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文献检索:
  • 非公有制企业也应实行民主管理
  • 中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发了《企业民主管理规定》(以下简称《规定》)。这是继1986年中共中央、国务院发布《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以来,我国首次以六部门共同颁布规章的形式全面规范以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度.并且打破了企业所有制界限,明确非公有制企业也应实行民主管理。
  • 薪酬白皮书 广州人加薪幅度比不上京沪深
  • 据南方都市报讯.由中山大学管理学院、正略钧策管理咨询等机构联合举行的2012中国人力资源论坛在广州举行。通过对全国上千家企业的薪酬状况调查得出的《2012中国薪酬白皮书》同时发布。白皮书中显示,在一线城市中,广州涨薪幅度居于较后位置.而员工离职率却居于全国首位。
  • 亚洲女性领导力报告指出中国女性平均工资仅为男性65%
  • 据法制晚报讯.新加坡国立大学与位于纽约的亚洲协会联合发布题为《升至高层:亚洲女性领导力》报告指出,过去10年,中国跃升为全球第二大经济体,给13.4亿人口提供了更多的机会来提高生活水平和在工作及社会中成为更强有力的领导者。然而,这类机会很大程度上仍然受到局限。
  • 观点
  • 作为我国改革开放总体布局的重要组成部分,事业单位改革与经济、政治、社会等各方面改革紧密联系、相互影响。从改革开放总体布局出发,加快推进事业单位改革,有利于尽快补上社会事业发展滞后这块“短板”,努力形成各领域改革协同推进的良好局面。分类推进事业单位改革要始终坚持以人为本,把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点:
  • 关于分类推进事业单位改革的指导意见
  • 为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神,推动公益事业更好更快发展,不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。现就分类推进事业单位改革提出如下意见。
  • 什么是作品
  • 作品是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。主要包括:
  • 企业民主管理规定
  • 第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展。加强基层民主政治建设,依据宪法和相关法律制定本规定。
  • 著作权转让合同的认定
  • 著作权转让合同,是指著作权人依法将自己所有的著作权转让给受让人,双方为此行为协商约定的确定双方权利和义务的书面协议,合同经双方签字后产生法律效力,对转让人、受让人均具有约定力。
  • 关于印发深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排的通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院有关部门:《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》已经国务院同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
  • 关于做好2012年劳动保障监察工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),各副省级市人力资源社会保障局:2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》(人社部发[2012]1号)精神,充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施,依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用,现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下:
  • 高校毕业生就业政策百问(新版)(下)
  • 51.应征入伍服义务兵役给予学费补偿和助学贷款代偿的内容是什么?从2009年起,国家对应征人伍服义务兵役的高校应届毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。在校期间获得国家助学贷款的.学费补偿款首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。
  • 关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
  • 一、活动宗旨 2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善,企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。
  • 劳动者群体性争议与公司搬迁制度的完善
  • 因公司搬迁而引发的群体性争议有增多之势,而且处于无序状态,这不仅损害了劳动者利益,也损害了公司的利益,不利于社会的和谐与稳定。本文以3个公司搬迁案件为例.对公司搬迁进行了法律分析并对完善我国公司搬迁制度提出建议。
  • 计算机软件著作权
  • 在计算机软件上署名的自然人、法人或者其他组织为计算机软件的开发者,依法享有计算机软件著作权。
  • 是否可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工
  • 问:我公司近期有一名员工向公司提交了辞职信.经过公司内的辞职审批流程.公司领导批准了该员工的辞职申请。但是按照法律及我们公司的离职流程规定,辞职的员工必须在30天内配合公司交接各项工作,30天期满才可以离开公司。
  • 依法建立职工代表大会制度促进企业民主管理
  • 问:我公司是一家外资企业,根据《劳动合同法》的要求,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。但是我公司一直没有职工代表大会,也不知道要按照什么程序建立职工代表大会,职工代表大会应当行使什么权利呢?
  • 著作权的保护期限是多少
  • (一)公民创作的作品,发表权、使用权与获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后五十年:
  • 拒不接受劳动能力复查鉴定,能否停止工伤保险待遇
  • 钱放是红民建材厂装车车间的一名工人.2009年5月2日,钱放在装车时因物品倾倒砸伤.经送往当地医院治疗发现,钱放腰椎骨折将影响劳动能力并需要生活护理。由于钱放是家中独子,钱放家人认为腰椎骨折将导致儿子下肢瘫痪,终身不能劳动。因此要求红民建材厂不但要全额承担钱放治疗工伤的医药费,并要求认定工伤.而且要求全额支付钱放住院治疗期间的工资。
  • 企业能否以内部整合为由解除劳动合同
  • 北京某光电技术有限公司成立于2004年.由于创业初期公司急于扩张规模.部门设置凌乱,人员冗杂,甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后,公司初具规模,公司高层也逐渐意识到了问题的严重性和紧迫性,决定整合公司内设部门,将市场部和商务部合并为市场拓展部,人员也作了相应调整。
  • 劳动者涉嫌过失犯罪工伤认定决定时限是否应中止
  • 2011年3月10日.吴某到上海某机电有限公司工作,双方签订为期1年的劳动合同.缴纳社会保险。6月9日,吴某受托驾驶摩托车外出采购时发生交通事故受伤。用人单位予以认可.但认为吴某无证驾驶机动车、造成1人重伤、负主要责任情形,构成交通肇事罪,依据《工伤保险条例》第16条第1项的规定,要求认定其非工伤、非视同工伤。
  • 在多经变动的公司连续工作满十年,有权要求签订无固定期限劳动合同
  • 叶某1987年6月至某工程集团的子公司某劳动服务公司工作,2000年3月,集团公司将劳动服务公司合并入其另一子公司某筑路机械公司。叶某等22名职工亦同时被安排到某筑路机械公司处工作。2000年6月工程集团又将筑路机械公司并入某有色金属公司。2000年10月某有色金属结构公司被改制为某实业发展有限公司.其后变更名称为某工程机械有限公司,期间作为用工主体与叶某等职工统一签订了劳动合同。2004年9月某工程机械有限公司又将名称变更回实业发展有限公司,并与所有职工重新签订了劳动合同。
  • 是否属于“连续”订立劳动合同
  • 44岁的朱某是某企业从驻地附近招聘的农民工,签定劳动合同之前.朱某要求公司每年准许自己请假一个月忙于秋收秋种。除此之外一切听从公司安排。自2009年10月10日起,公司与朱某签定劳动合同,合同期限为11个月.秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时。公司依法出具终止劳动合同证明书并支付1个月的经济补偿金.终止期间的1个月由朱某自行选择个人承担缴纳社会保险费或者按社保减员处理,对此约定朱某表示无异议。
  • 行政部门能否行使劳动关系确认权
  • 2011年底,环卫工人老张在工作中受重伤.老张是农民工,家庭经济不宽裕.无力承担治疗费用;老张家人认为老张是在工作中受伤,应享受工伤待遇.于是向属地人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请;但安排老张从事环卫保洁工作的公司却否认与老张存在劳动关系.辩称老张是在该公司的“街道保洁劳务承包人员”。
  • 什么是版权代理
  • 版权作为知识产权中的一种,也称著作权,是法律赋予作者因创作文学、艺术和科学产品而享有的专有权利。版权财产权利的实现,通常需要出版、签订许可合同、版权转让来实现。这个过程中涉及到版权许可转让合同的谈判,版权使用费的计算,催收版税、稿酬,查阅使用人账目,
  • 合同期到6月30日产生的经济补偿争议
  • 2007年7月1日陈先生入职某知名机械公司,公司与其签订了为期三年的劳动合同。2010年5月20日,公司提前一个月通知陈先生劳动合同终止后将不再续签。6月30日,劳动合同期满终止,公司支付给陈先生两个半月工资的经济补偿后与其解除了劳动关系。7月底.陈先生偶然遇到自己的一位朋友顾律师.并把自己的情况告诉了他。顾律师当场提出,依据《劳动合同法》第47条的规定,公司应补偿陈先生三个月工资的经济补偿,即公司还应再支付他半个月工资的经济补偿。
  • 征稿启事
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》(以下简称《专刊》)是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、部法规司指导、中国劳动保障报社主办的政策性月刊。主要刊登党中央、国务院及人力资源和社会保障部等各部委发布的有关人力资源和社会保障方面的最新法规政策.以及有参考价值的重要资料,并设有政策解释、法规咨询、案例评析、劳动监察动态和职场故事等服务性栏目。是各单位劳资、人事、组织、工会、社会保险部门和关注劳动保障问题人士的理想工具性刊物。
  • 江苏省工会劳动法律监督条例
  • 第一条 为了保障和规范工会劳动法律监督,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合本省实际,制定本条例。
  • 著作权是一种什么权利
  • 著作权是指文学、艺术、科学作品的作者依法对他的作品享有的一系列的专有权。表现为:第一,享有著作权的作者可以决定是否对他的作品进行著作权意义上的使用;第二,它可以决定是否就他的作品实施某些涉及他的人格利益的行为;第三,它可以在必要时请求有关的国家机关以强制性的协助来保护或实现他的权利。
  • 神秘的推销
  • 上个世纪中期.澳大利亚南部有一个叫巴斯特尔的小城,全城不足10万人口,但却有着几百年深厚的酒文化根基。全世界的酒业主都到这里推销他们的产品.而一种新酒,要想在这座城市独领风骚谈何容易。
  • 红包
  • 公司新一轮的招聘开始了.拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才.这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是,坦白地说,这个择优的过程并不轻松.有时优秀的人才多得难以取舍.有时一大批求职者上门又没有一个合适的。
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  • [卷首语]
    非公有制企业也应实行民主管理

    薪酬白皮书 广州人加薪幅度比不上京沪深
    亚洲女性领导力报告指出中国女性平均工资仅为男性65%
    观点
    [政策法规]
    关于分类推进事业单位改革的指导意见
    什么是作品
    企业民主管理规定
    著作权转让合同的认定
    关于印发深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排的通知
    关于做好2012年劳动保障监察工作的通知
    高校毕业生就业政策百问(新版)(下)
    关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
    [理论与实践]
    劳动者群体性争议与公司搬迁制度的完善

    计算机软件著作权
    [政策问答]
    是否可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工(韩佳)
    依法建立职工代表大会制度促进企业民主管理(朱国丰)
    著作权的保护期限是多少
    [案例评析]
    拒不接受劳动能力复查鉴定,能否停止工伤保险待遇(朱国丰)
    企业能否以内部整合为由解除劳动合同(韩佳)
    劳动者涉嫌过失犯罪工伤认定决定时限是否应中止(任宪华)
    在多经变动的公司连续工作满十年,有权要求签订无固定期限劳动合同(曹后军)
    [仲裁时空]
    是否属于“连续”订立劳动合同(吴春明)
    [监察天地]
    行政部门能否行使劳动关系确认权(殷耀)
    什么是版权代理
    合同期到6月30日产生的经济补偿争议(王磊)
    征稿启事
    [地方法规选登]
    江苏省工会劳动法律监督条例
    [职场故事]
    著作权是一种什么权利
    神秘的推销
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    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

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