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文献检索:
  • 进一步加强女职工劳动保护
  • 1988年,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。但是《规定》施行24年来,已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求。在有关部门积极努力下,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)于日前出台。
  • 《人民日报》评论:王旭东:特殊工时需要“特殊”照顾
  • 有关部门出台规定保障劳动者的休息权,的确是一种进步。但也有人担心,管理规定很丰满,企业执行却很骨感。有些企业在钻政策与制度空子上有一套,加上企业与员工地位上的不平等,很容易让美的制度变丑。比如,工时由谁来计,有否跑冒滴漏,这都需要进一步细化与完善规定,对特殊工时给予“特殊”关怀,加大检查监督的力度。另一方面,有些企业可能也确有“难言之隐”。特别是那些处境艰难、压力巨大的中小微企业。有鉴于此,给企业减压,让企业武装上阵也是落实法律规定的关键。
  • 《广州日报》评论:张贵峰:关键在于落实“特殊工时”
  • 应该说.长期以来,在特殊工时管理方面,一直存在一个很大的制度空白.不仅相关法规十分稀缺,而且具体内容也显得十分笼统粗略、缺乏可操作性。这无疑给一些企业借机损害员工合法权益制造了极大方便。因此,《意见稿》实际上具有填补空白的制度构建效果,值得肯定和欢迎。关键还在于特殊工时管理能否得到充分落实.拿什么去保证企业服从敬畏“特殊工时管理”制度,又如何保证监管部门认真严格执行这一制度,从而真正保障职工权益福祉,显然仍有待进一步的观察。
  • 中国全国妇联权益部副部长兰青:《女职工劳动保护特别规定》一大亮点就是明确规定了用人单位应当预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰
  • 性骚扰作为性歧视的形式,已成为不容忽视的社会问题,进行专门规定,主要是从源头上去预防和制止对女职工的不良影响。 《女职工劳动保护特别规定》共有16条,其中第11条明确规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。在1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》中,还没有“性骚扰”这个概念。
  • 职场调查:中国人日平均工作时间为8.66小时
  • 近日.人力资源服务商智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发布2012年度中国职场人平衡指数调研报告。报告显示,中国职场人平均日工作时间为8.66小时。这份报告通过抽样方式.对全国各地3万余名职场人进行了问卷调查。调查结果显示,职场人平均每天睡眠7.33小时.工作8.66小时.上下班往返时间平均为0.96小时。
  • 社会保险:“十二五”末将建有效的社保转移接续制度
  • 近日,国务院常务会议讨论通过《社会保障“十二五”规划纲要》。会议指出,中国“十二五”时期将加快城乡社会保障统筹。整合城乡社会保障制度和经办管理资源,提高社会保险统筹层次,建立有效的社会保险关系转移接续制度。会议指出,“十一五”时期是建国以来社会保障体系建设发展最快的时期,制度建设取得突破性进展,覆盖城乡居民的社会保障体系框架基本形成,保障水平较大幅度提高。社会保障事业的历史性进步。是改革开放以来经济快速发展、综合国力大大增强的结果,是以人为本执政理念和科学发展观的集中体现。
  • 国际劳工组织:今年全球失业青年将达7500万
  • 据国际劳工组织近日公布的报告称,2012年全球年轻人的失业率依然处于经济危机时期的最高水平。且至少在2016年以前不会下降。据“全球年轻人就业趋势”报告说.2012年全球年龄在15岁至24岁之间的失业者将达到近7500万,自2007年以来增加了近400万。种种预测表明,今年全球年轻劳动力的失业率将达到12.7%.与2009年危机时所达到的最高值一样,略高于去年的12.6%。
  • 安监总局:我国拟规定劳动者因高温天气作业中暑可申请工伤
  • 据国家安监总局网站消息,国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会日前对《防暑降温措施暂行办法》进行修订,起草了《关于印发(防暑降温措施管理办法)的通知》,并征求各单位意见。意见稿明确,劳动者因高温天气作业引起中暑的.可以申请工伤认定.符合规定的享受工伤保险待遇。
  • 中华人民共和国军人保险法主席令第五十六号
  • 《中华人民共和国军人保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议于2012年4月27日通过,现予公布,自2012年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛二○一二年四月二十七日
  • 女职工劳动保护特别规定国务院令第619号
  • 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月1813国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
  • 如何确定著作权的归属
  • (1)由公民个人创作完成的作品,创作作品的公民是作者,该公民对作品享有著作权。(2)由法人或者其他组织主持,代表法人或者其他组织意志创作,并由法人或者其他组织承担责任的作品,法人或者其他组织视为作者。该法人或其他组织对作品享有著作权。(3)两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。合作作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权。
  • 人力资源和社会保障部文件:关于《特殊工时管理规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知
  • 为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,我部研究起草了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见:(一)登陆中国政府法制信息网(网址:http://www.chinalaw.gov.cn),进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。
  • 关于《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的说明
  • 为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,我部研究起草了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。现将有关事项说明如下:一、立法原则征求意见稿的起草坚持以下三个基本原则:一是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。修订完善特殊工时制度,既要严格规范企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益,又要考虑市场竞争条件下适度增加企业工时制度弹性、提升企业的管理水平和竞争能力、促进企业良性健康发展的客观需要,综合平衡两者的利益关系,维护劳动关系的和谐稳定。
  • 如何确定著作权的归属
  • (7)受委托创作的作品,著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的,著作权属于受托人。(8)公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品,著作权由作者享有。但具备下列情形之一的。作者享有署名权,著作权的其他权利由法人或者其他组织享有:主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品:法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
  • 国家安全生产监督管理总局文件:工作场所职业卫生监督管理规定国家安全生产监督管理总局令第47号
  • 《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年四月二十七日
  • 国家安全生产监督管理总局文件:职业病危害项目申报办法国家安全生产监督管理总局令第48号
  • 《职业病危害项目申报办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年9月8日公布的《作业场所职业危害申报管理办法》同时废止。国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年四月二十七日
  • 关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
  • 一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善,企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。
  • 浅议综合计算工时工作制和不定时工时赦及其正确运用
  • 理论与实践是本刊新开辟的专栏,希望通过每期邀请人社领域专家学者和有丰富实践经验的工作者畅谈热门话题,为您的工作与学习提供参考与借鉴,欢迎来稿。 随着工时制度和工作制的灵活化、多样化的发展.单一的标准工时制度已经不能满足越来越多的企业的生产经营需要。近日人社部、国务院法制办发布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,特殊工时制成为热议的话题。本文将对综合计算工时工作制和不定时工时制及其在实践中的应用进行探讨。
  • 事业单位岗位设置中聘用合同的变更设计探讨
  • 在事业单位实施岗位设置过程中.需要根据聘任结果对聘用合同进行变更.以更好地执行岗位聘任、合同管理的人事管理制度。如何对聘用合同进行变更,实现事业单位人员聘用制和岗位设置改革的有效衔接是岗位设置实践工作中的一个重要环节。一、变更聘用合同问题的由来事业单位聘用合同确立了事业单位与工作人员之间的聘用关系。是重要的法律文件,一般都使用政府人事主管部门编制的范本合同文本.其中涉及了合同期限、工作岗位等必备条款。在合同有效期问,如果对聘用岗位、工作待遇等条款内容进行调整,就必须对合同文本中变更内容的填写进行认真设计,以规避和减少法律风险。
  • 不胜任工作的规章制度设计
  • 问:2011年,我公司与李某签订了为期5年的劳动合同,约定其职位是销售经理,月薪9000元,业务补贴1000元。劳动合同的附件的任命书中约定,李某如果不能胜任工作,经过员工业绩改进计划培训或者调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的,公司将提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
  • 医疗补助金应如何支付
  • 问:我公司与某员工签订了3年期劳动合同,合同已于2011年12月到期,但该员工因患病从2011年9月开始连续休病假,按照法律规定,该员工享有9个月医疗期,医疗期即将于2012年5月到期。劳动合同到期后我公司一直未予该员工续订书面的劳动合同,请问医疗期满后,我公司与该员工是否可以终止劳动合同,终止劳动合同是否需要向劳动者支付医疗补助金?
  • 什么是电影、电视、录像作品
  • 所谓电影、电视、录像作品,是指通过科学技术手段把作品摄制在一定物质上,由一系列有伴音或者无伴音的图像组成,并且必须借助于专门的装置才能放映、播放产生视觉、听觉或者视觉听觉同时作用的作品。电影作品,首先应创作电影剧本,在此基础上,经导演、演员、配音、置景、摄制、剪接、合成而制成的影片。在该片合成完成之前的阶段性成果,不能称之为电影。《著作权法》保护的电影作品,单指经剪接合成而成的电影片,而不指完成之前的任何阶段性成果。
  • 如何确定工资结构复杂的工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇
  • 案例:常胜2010年2月10日到一家电器元件厂工作,双方签订劳动合同约定,常胜的工作岗位是电器元件装配操作工,其工资计酬方式为累进式计件工资制,即常胜月基本工资为1500元,但是每天必须完成100个电器元件的装配,超过100个的,按照每装配一个电器元件支付1元钱的标准计算每月工资,如果每天完成不足100个电器元件的,则应当扣除相应的工资。
  • 因“旷工”解除劳动合同为何仍须支付经济补偿金
  • 案例:员工刘某从2009年就开始在某百货公司工作,一直担任卖场理货员的职位。2011年2月刘某在体检中查出自己患病,医生给予的建议是刘某需住院治疗。2011年3月刘某入院治疗,1个半月后,根据医院出具的病假证明,刘某继续在家静养调理。在此期间,公司一直为其发放病假工资。根据刘某的工作年限,应该享有6个月医疗期。2011年9月医疗期满,但刘某仍旧休假,未到岗上班。2011年11月30日,
  • 应如何理解不胜任工作
  • 案例:某通信设备公司于2010年6月招聘了一位人力资源经理张某,并和她签订了为期3年的劳动合同,合同约定月薪15000元。入职之后,公司原本计划改善的问题依然如旧,想要推行的制度改革还是拖沓不前,这令领导层十分失望。2011年5月,公司以张某不能胜任人力资源部经理的工作,与张某协商,希望将张某的工作岗位调整为人事顾问,工资待遇保持不变,劳动合同期限变更为2011年12月31日。张某不同意公司这一调整方案。2011年6月,公司通过邮件向全体员工公布了新的任免决定,其中就包括任命张某为人事顾问,
  • 版权代理人有哪几种
  • 1.集体许可贸易代理人。如果作者的作品可能被成千上万的表演者录制、播放,他不可能一一与使用者签订合同;而且使用者若使用众多的作品,也无法分别寻找各个作品的作者来签订许可使用合同。这时就需要集体许可贸易代理人来处理相关事务。作者直接与集体许可贸易代理人签订代理委托协议,限定委托权限范围,授权由该代理人实现著作权人的权益;而对于使用者,他们如果需要使用一个作品,也可以直接与该集体许可贸易代理人签订使用合同,向该代理人支付使用作品的使用费,再由代理人将该收入转给著作权人。
  • 员工酒后无证驾驶无牌车辆在上班途中发生交通事故,能否认定工伤
  • 案例:王某是某防水材料公司的职工.2011年11月5日13时15分左右,王某驾驶二轮摩托车上班途中,与一机动车发生交通事故,王某受伤昏迷,而该机动车逃逸。后王某被送往当地医院救治,经诊断,王某颅脑损伤、身体多处骨折。后经公安交警部门调查,王某属无证驾驶,二轮摩托车也无牌照,并且当天中午。王某在家中饮酒,其血液酒精浓度达到每100毫升血液含74mg酒精,认定为饮酒后驾驶机动车。
  • 哪些作品不受著作权法保护
  • (一)法律、法规,国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件,及其官方正式译文;(二)时事新闻;(三)历法、通用数表、通用表格和公式。
  • 2011年安徽合肥市劳动争议十大警示案件
  • 为进一步宣传相关劳动法律法规,规范企业用工和劳动者就业行为,强化依法维权,构建和谐劳动关系,促进社会和谐稳定,安徽省合肥市人社局从2011年3000余起劳动监察仲裁案件中筛选出10起具有指导意义的典型案例,现予刊登,以供借鉴。
  • 外国人、无国籍人的作品是否受我国法律保护
  • (1)外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的,其著作权受我国法律保护。(2)外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权,受我国法律保护。(3)未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的,或者在成员国和非成员国同时出版的,受我国法律保护。
  • 劳动仲裁委是否有权依法变更仲裁请求
  • 案情简介: 2005年6月,张某进入某汽车配件公司。2005年7月,双方签订两年期的劳动合同。2007年7月,双方又签订了5年期的劳动合同,时间从2007年7月1日至2012年6月30日。2011年12月18日,配件公司作出解除张某劳动合同的决定,并通知张某限期办理工作移交手续,领取结算工资及经济补偿金。2012年1月6日,张某申请仲裁,要求配件公司支付双倍经济补偿金的赔偿金以及劳动报酬。张某认为,配件公司依劳动合同订立时所依据的客观情况发生重太变化为由解除劳动合同未与其协商.因此配件公司是违法解除劳动合同,
  • 征稿启事
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》(以下简称《专刊》)是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、部法规司指导、中国劳动保障报社主办的政策性月刊。主要刊登党中央、国务院及人力资源和社会保障部等各部委发布的有关人力资源和社会保障方面的最新法规政策,以及有参考价值的重要资料,并设有政策解释、法规咨询、案例评析、劳动监察动态和职场故事等服务性栏目。是各单位劳资、人事、组织、工会、社会保险部门和关注劳动保障问题人士的理想工具性刊物。
  • 缴费基数不属实监察是否应受理
  • 案情: 2011年11月.张某向劳动保障监察大队投诉:他于1999年8月至2010年11月在A公司从事焊工工作,2010年12月被初步诊断为电焊工尘肺病.2011年1月,被确诊为电焊工尘肺2期,经相关部门认定为工伤,伤残等级为4级,无护理依赖。受伤前的月均工资为3321.92元,而A公司是按照1549元标准办理工伤保险和缴纳费用的。感觉所在的A公司缴纳工伤保险基数不实,存在瞒报工资总额和职工人数,要求监察大队查处A公司的违法行为。补缴工伤保险所差费用,维护其合法权益。
  • 哪些作品属于著作权法的保护对象
  • 根据《著作权法》第3条的规定:“本法所称的作品,包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品:(一)文字作品;(二)口述作品;(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈作品;(四)美术、摄影作品;(五)电影、电视、录像作品;(六)工程设计、产品设计图纸及其说明;(七)地图、示意图等图形作品;(八)计算机软件;(九)法律、行政法规规定的其他作品。”
  • 浅析香港和中国内地对劳动争议处理的异同
  • 笔者有幸作为江苏省“2011年千人赴港培训计划”调解与仲裁赴港培训团的一员。参加了为期7天的学习和参观,深感于香港劳动争议处理的高效快捷,不少值得我们大陆借鉴之处,现通过比较香港和中国内地对劳动争议处理的异同,以从中有所启迪:1.两者适用的法律体系不同。香港属于英美法系,法官既可以援用成文法也可以援用已有的判例来审判案件:中国大陆采用的基本是大陆法系,法官只能援用成文法中的规定来审理案件。
  • 侵犯著作权的行为有哪些
  • 1.未经著作权人许可发表其作品。2.未经合作者许可,将与他人合作的作品当作自己单独创作的作品发表。3.没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名。4.歪曲、篡改他人作品。5.除了法律另有规定外,未经著作权人许可,以表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式使用作品。6.使用他人作品,未按规定支付报酬。7.剽窃、抄袭他人作品。8.未经著作人许可,以营利为目的,复制发行其作品。9.制作、出售假冒他人署名的关术作品。10.其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
  • 西宁市建设领域劳务工资支付管理办法
  • 推荐看点:为进一步规范建设领域劳务工资支付行为,保障务工人员特别是农民工通过劳动获得劳动报酬的权利,西宁市制定并出台《西宁市建设领域劳务工资支付管理办法》,已于5月1日起正式实行。《管理办法》提出,今后,建筑施工企业要依法与务工人员签订并履行劳动合同,并在当地人力资源和社会保障行政管理部门进行用工备案。劳动合同中要重点明确劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬的条款,要明确工资支付标准(金额)、支付项目、支付形式和支付时间等内容。建筑施工企业严格按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。
  • 干扰测试
  • 一家工厂在报纸上招聘质检员初试结束后。三天后举行复试。复试现场来了20多人,而公司只录用4人。考官拿出一篇公司宣传文章,要求在30分钟内看完,并用最精练的话写一篇100余字的读后感,公司领导随后会与每个复试者面谈。30分钟过后,正当大家起立交试卷时,主考官却说不用了,已经确定了人选,他们是8号、13号、18号、22号……考场一片哗然,确信是这四个人后,有的吵着要主考官解释、有的说人员是早就内定好的、有的愤愤不平撕掉试卷欲拂袖而去。主考官平静地说。其实这30分钟是我们特意安排的一场干扰测试,目的是看看各位的抗干扰能力。
  • 一张梅花K
  • 刚考上大学时,我就瞄准了一家知名大公司,平时也一直关注着这家大企业的信息。大四那年,我用心制作自己的简历,找一张自己中意的照片,将照片的背景变为扑克牌中的梅花K,在照片的底部打上一行字:“我将是您手中一张能出奇制胜的好牌。”然后发送到公司人力资源部的电子信箱。一周后,公司通知我去面试。工作人员发给每位应聘者一个面试序号。我发现参加面试的一共16人,而我是最后一位。心中不由“格登”了一下,因为在面试中,面试官对排在前面的应聘者一般比较用心,有着先人为主的印象。看着工作人员忙碌的身影,我心生一计,在纸条上写下这样的内容:“在没见到第16位应聘者之前,请您先不要决定录取人选。好吗?”然后,我请工作人员把纸条交给面试官。
  • 成都市加强行政执法与司法互动严厉打击拒不支付劳动报酬行为
  • 近日。成都市劳动监察总队会同金牛区人社局和西华街道办事处,经过艰辛工作,将1756万元民工工资现场发放完毕,剩余72万尾款以银行转账形式支付到相关民工工资卡上。从而圆满解决了一起因建筑方和劳务公司等原因拖欠1300余名民工工资长达4年之久,涉及金额2028余万元的群体性事件。 地处西华街道的建设工程项目,由于楼盘大、工期长、加之原材料和劳动力成本涨价以及管理缺陷等因素。建筑公司和劳务方对支付民工工资问题产生严重分歧,从而造成民工工资长期被拖欠。去年民工多次投诉,市、区和街道先后6次调解处理,劳务方仅发放了部分工资,农民工要求发放全部工资的愿望日渐强烈,15个班组长和几百名民工于是聚集到西华街道办事处讨要工资。
  • 问题员工管理与劳动争议处理及劳务派遣走势分析高级研修班
  • 一、培训内容 第一部分:当前员工关系危机管理与应对思路; 第二部分:违纪员工、试用期不符合录用条件员工、不胜任员工、泡病号员工、“三期”怠工女工的管理处理技巧; 第三部分:劳务派遣的走势分析与劳务派遣实务处理; 1、当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析;2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享;3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险?4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项;
  • [卷首语]
    进一步加强女职工劳动保护

    《人民日报》评论:王旭东:特殊工时需要“特殊”照顾
    《广州日报》评论:张贵峰:关键在于落实“特殊工时”
    中国全国妇联权益部副部长兰青:《女职工劳动保护特别规定》一大亮点就是明确规定了用人单位应当预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰
    职场调查:中国人日平均工作时间为8.66小时
    社会保险:“十二五”末将建有效的社保转移接续制度
    国际劳工组织:今年全球失业青年将达7500万
    安监总局:我国拟规定劳动者因高温天气作业中暑可申请工伤
    [政策法规]
    中华人民共和国军人保险法主席令第五十六号
    女职工劳动保护特别规定国务院令第619号

    如何确定著作权的归属
    [政策法规]
    人力资源和社会保障部文件:关于《特殊工时管理规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知

    关于《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的说明
    如何确定著作权的归属
    [政策法规]
    国家安全生产监督管理总局文件:工作场所职业卫生监督管理规定国家安全生产监督管理总局令第47号
    国家安全生产监督管理总局文件:职业病危害项目申报办法国家安全生产监督管理总局令第48号

    关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
    [理论与实践]
    浅议综合计算工时工作制和不定时工时赦及其正确运用(孙青)
    事业单位岗位设置中聘用合同的变更设计探讨(郭兴民)
    [政策问答]
    不胜任工作的规章制度设计(韩佳)
    医疗补助金应如何支付(张真颖)

    什么是电影、电视、录像作品
    [案例评析]
    如何确定工资结构复杂的工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇(朱国丰)
    因“旷工”解除劳动合同为何仍须支付经济补偿金(张真颖)
    应如何理解不胜任工作(韩佳)

    版权代理人有哪几种
    [案例评析]
    员工酒后无证驾驶无牌车辆在上班途中发生交通事故,能否认定工伤(董军)

    哪些作品不受著作权法保护
    [仲裁时空]
    2011年安徽合肥市劳动争议十大警示案件(范家生)

    外国人、无国籍人的作品是否受我国法律保护
    [仲裁时空]
    劳动仲裁委是否有权依法变更仲裁请求(林岩峰)

    征稿启事
    [监察天地]
    缴费基数不属实监察是否应受理(陈建华 韩艳艳)

    哪些作品属于著作权法的保护对象
    [人社工作大家谈]
    浅析香港和中国内地对劳动争议处理的异同(李红枫)

    侵犯著作权的行为有哪些
    [地方法规选登]
    西宁市建设领域劳务工资支付管理办法(永登多杰)
    [职场故事]
    干扰测试
    一张梅花K

    成都市加强行政执法与司法互动严厉打击拒不支付劳动报酬行为(廖文友)
    问题员工管理与劳动争议处理及劳务派遣走势分析高级研修班
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

    地  址:北京东城区和平里三区6号楼劳动保障部招待所五层

    邮政编码:100013

    国际标准刊号:issn 1674-0335

    国内统一刊号:cn 11-4025/d

    邮发代号:2-494

    单  价:6.00

    定  价:72.00