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文献检索:
  • 职业健康检查要落于实处
  • 为了贯彻实施《职业病防治法》,规范用人单位职业健康监护工作,加强职业卫生监督管理,保护劳动者生命安全和健康权益,国家安全生产监督管理总局出台了《用人单位职业健康监护监督管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,用人单位应当根据职业健康检查报告采取对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位;
  • 职场新人 近四成民企职场新人称工作压力和强度太大
  • 近日.人民网一麦可思调查研究发现被调查的2011届已就业的大学毕业生在工作中遇到的最主要问题是“工作压力和强度太大”,本科为29%。高职高专为26%。“早上6点多就起床了,坐一个多小时的车到单位,而晚上7点多才能到家.今晚还有聚餐。前三个月没有工资,很多东西都不懂。好累.办公室的工作好麻烦……”
  • 调查 主动离职率居高不下75%企业欲继续加薪
  • 据《第一财经日报》报道,人力资源管理专家、正略钧策企业管理咨询公司合伙人张仁华表示。尽管全球经济增速放缓,新一轮的涨薪仍在酝酿。但是在中国,从2012年调薪计划数据来看,仍有超过半数的企业计划对大部分人员或全员涨薪,但涨薪的企业比例约为75%,低于2011年的85%。
  • 《福布斯》 中国高薪职业工资与美国同行看齐
  • 近日,美国知名杂志《福布斯》报道称,中国的工资水平整体呈上升趋势,而在经济减速的美国,人们的工资却在不断缩水。中国部分职业的工资水平之高可能会令普通的美国民众大吃一惊,一些中国员工赚的钱跟他们的美国同行一样多。其中中国首席技术执行官的年薪能达到16.7万-33万美元(约合106万-210万元人民币)。
  • 职业排行 中国10大最好职业:软件工程师居首
  • 国内最大的人力资源服务商前程无忧近日发布了2012年10个最好职业排行。其中软件工程师荣登榜首。前程无忧以其网站在2012年1-5月招聘需求最大50个职位为候选。设立了收入、职业前景、工作环境和设备、体面、专业度要求和趣味性六大正向维度,又以压力、体力、风险和工作强度为四大负向维度,
  • 调查 大学生起薪2153元 六成想进政府国企
  • 据《光明日报》消息,近年来大学生“就业难”问题已成为社会关注的热点话题。清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院中国大学生就业追踪调查显示,2010年高校应届毕业生求职成功率为72%;平均起薪为每月2153元;中部和东北地区大学毕业生工资低于东部和西部;大学毕业生最想进入政府和国企:自主创业比例仅达4%;
  • 对外劳务合作管理条例(2012.6.4)——国务院令第620号
  • 《对外劳务合作管理条例》已经2012年5月16日国务院第203次常务会议通过,现予公布,自2012年8月1日起施行。
  • 文学作品中的描述若与公民的情况相似是否算侵权
  • 关于文学作品与公民的情况相仿是否算侵权,应区别不同体裁的作品进行认定和处理:对非记实性文学作品的认定:撰写发表文学作品,不是以生活中特定的人为描写对象,只是作品中的情节与生活中某人的情况相仿,不应认定为侵权。对记实性文学作品的认定:描写真人真事的文学作品,对特定人进行侮辱、诽谤损害其名誉:
  • 《防暑降温措施管理办法》征求意见稿
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局: 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作,保护劳动者健康及其相关权益,根据职业病防治工作部际联席会议的安排,国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》([60]卫防钱字第207号)进行了修订,
  • 用人单位职业健康监护监督管理办法(2012.4.27)——国家安全生产监督管理总局令第49号
  • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2012年6月1日起施行。
  • 法院受理哪些著作权民事纠纷
  • 人民法院受理以下著作权民事纠纷案件: (一)著作权及与著作权有关权益的权属纠纷案件; (二)著作权及与著作权有关权益的侵权纠纷案件: (三)著作权及与著作权有关权益的合同纠纷案件; (四)申请诉前停止侵犯著作权及与著作权有关权益行为: (五)申请诉前财产保全、诉前证据保全案件; (六)其他著作权、与著作权有关权益纠纷案件;
  • 职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法国家安全生产监督管理总局令第50号
  • 《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》已经2012年3月6El国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2012年7月1日起施行。
  • 建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法(2012.4.27)——国家安全生产监督管理总局令第51号
  • 《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2012年6月1日起施行。
  • 在KTV唱歌涉及哪些著作权问题
  • 在KTV唱歌,首先是经营者需要播放伴唱带,伴唱带属于著作权法规定的视听作品。而经营者播放伴唱带的行为是以传送影像的方式向公众传达著作内容,属于播放行为,而播放这种权利则是属于伴唱带的著作财产权人所享有的,因此KTV经营者播放伴唱带需要获得伴唱带的著作权人的授权许可。
  • 中日生育休假制度的比较与启示
  • 自工业革命后不断发展的社会保险制度,其反映在生育休假领域则体现为夜班与加班豁免、产前产后休假、育儿休假三大部分。我国隔海相望的日本,确立了具有特色的生育休假制度.其中又以育儿休假制度最富借鉴性。本文将从比较法研究的角度,详细将中日二国的生育休假制度进行对比说明.并总结比较得出的不同点与立法经验,对我国的生育休假制度提出进一步完善的建议。由此,个人可以通过一种灵活动态地满足自己需要的工作方式,达到事业与生活的平衡,从而构建一个有利于自我选择的就业环境,并且,修改原有生硬的休假标准,对发展企业生产也有很大的好处。
  • 经济补偿金是否需要交纳个人所得税
  • 问:我在某公司工作15年,现在公司被另一家公司收购,管理层人员大幅调整,基于这种情况,我提出与公司协商解除劳动合同,公司同意解除劳动合同并愿意按照法律规定支付经济补偿金。在计算经济补偿金时,公司提出要代扣代缴个人所得税。请问,经济补偿金是否需要交纳个人所得税,又该如何计算个人所得税?
  • 可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗
  • 问:我公司一名市场部业务员于近日向公司递交了辞职申请。公司批准了他的辞职申请,并要求他在30天内配合公司交接各项工作,30天期满方可离开公司。在办理工作交接过程中,我们发现,该员工在职期间存在谎报差旅费以及其他违反财务制度的情形。公司认为如果放任他辞职走人会给其他员工产生不好的影响.
  • 用人单位应如何调岗调薪
  • 案例: 李某于2008年2月入职一家外资公司.担任市场开发部经理。双方签订书面劳动合同.约定工资标准为10000元/月。2008年年底。受世界金融危机影响,加上公司经营管理出现问题,市场销售业绩未能达到预期的经济效益,公司决定降低全体员工的工资,从新年度起.公司全体员工的工资均降为标准工资的80%。
  • 出具离职证明须谨慎
  • 2009年2月,王某入职到北京某咨询公司工作,担任咨询部主管,双方签订了为期5年的劳动合同。2011年12月,公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台三个部门合并为市场部,并决定任命郭某为该部门经理,同时免去王某的电话咨询部主管职务.但暂不降低工资标准。此后,王某工作表现不积极,
  • 服装设计是否也受著作权法保护
  • 根据著作权法实施条例第4条的规定,美术作品指绘画、书法、雕塑、建筑等以线条、色彩或者其他方式构成的有审美意义的平面或者立体的造型艺术作品。服装设计属于美术作品的范畴。属于著作权法保护的范畴。当然,服装设计是否属于美术作品,还必须考虑服装设计是否符合作品的条件,即是否属于具有独创性的,能以某种有形形式复制的智力创作成果:
  • 他是否可以享受工伤待遇
  • 黄某2009年6月1日起到某公司承建的永宁高速公路某标段工地从事驾驶员工作.双方之间没有签订劳动合同。2009年9月19日,黄某乘坐公司员工驾驶的摩托车上班的途中与高速公路工程监理公司小车碰撞,受伤住院。事故发生后,黄某被送往当地医院进行救治,住院治疗70天.
  • 发表往来信件。双方是否受著作权保护
  • 作品是指属于文学、艺术和科学领域内,具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果。其中又包括各种作品类型,其中往来信件应当属于文字作品,即于书信完成时,即受著作权法的保护。而书信的著作权是属于作品的创作者,因此作为收信者,如果没有获得发信者的同意,不得随意公开信件。
  • 解除合同工会不应仅“同意”了事
  • 2011年1、2011年12月,笔者所在的劳动人事争议仲裁委员会,连续审理了两起因解除劳动合同发生的劳动争议案件。一起是A股份有限公司江苏分公司(以下称分公司)解除营销服务分部某综合部经理的劳动合同争议案。分公司解除其劳动合同的理由.是其任职期间失职,造成分公司营销服务分部一职工离职后,
  • 00聊天内容能否成为辞退依据
  • 张某作为公司的创始人之一,从工厂征地到立项、从建厂房到组织生产,一直参与其中。后因其他原因,张某暂时离开单位。2010年5月19日,张某再次返回原单位工作。2010年6月1日.双方签订了期限为2010年6月1日至2011年5月30日止的劳动合同.张某担任经理一职.参与了企业员工手册的制定和修订工作。
  • 劳动保障监察两年时效应如何掌握
  • 李某于2006年1月进入某公司工作.该公司未为其缴纳社会保险费。2008年3月,该公司为应付上级部门检查全额(未扣除个人缴费部分,未在李某工资条中体现)为李某缴纳了当月社会保险费,但次月即为其停缴了社会保险费。李某仍在该公司工作。2009年5月,该公司与李某终止了劳动关系。后因经济补偿等问题发生争议,
  • 征稿启事
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》(以下简称《专刊》)是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、部法规司指导、中国劳动保障报社主办的政策性月刊。主要刊登党中央、国务院及人力资源和社会保障部等各部委发布的有关人力资源和社会保障方面的最新法规政策,以及有参考价值的重要资料,并设有政策解释、法规咨询、案例评析、
  • 如何协调、处理社会保险工作中的违法案件
  • 随着我国经济建设的发展,社会保险对广大民众的覆盖面增加。各险种出现骗取社会保险的可能在逐渐增多。作为劳动保障行政部门,有责任保护广大群众的切身利益,找出与劳动保障事业发展不和谐音符。并通过有力协作的工作方式,尽快解决社保发展道路上的各种问题。
  • 关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
  • 一、活动宗旨 2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善,企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。
  • 广东省关于高温津贴发放的管理办法粤人社发[2012]117号
  • 第一条为了规范高温津贴发放工作,保障劳动者身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和困职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章,结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放,适用本办法。
  • 一东省关于公布高温津贴标准的通知粤人社发[2012]118号
  • 各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会。顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会。横琴新区地税局,省直各有关单位:为做好高温天气下劳动保护工作,保障劳动者的身体健康和生命安全,根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号)要求,
  • 剽窃他人作品是否算侵权
  • 剽窃是指行为人故意将他人作品原封不动或经改头换面后.冒名为自己作品发表的行为。剽窃他人作品的行为无异于偷盗和抢夺。是一种最严重的侵害著作权的行为,性质十分恶劣,它不仅是侵害作者权益.欺骗了作品的传播者和得到作品的公众,而且违反社会公道,污染文风。
  • 别学卡拉卡尔狞猫
  • 刚毕业,阿聪便被一家公司看中,当别人还在四处为工作奔忙的时候,他却满怀信心地上班了。可是,时间一长,阿聪的那股干劲就没有了。他看到很多同事上班迟到,下班早退,还有人在上班时用电脑玩游戏,这样,阿聪便成了一个不合群的人。于是阿聪也慢慢地学会了跟同事们一样,迟到、早退,上班打游戏。
  • 盲人求职
  • 她出生才三个月的时候,医生诊断她得了先天性白内障,就算做了手术,视力也达不到0.1,这等于宣告她一辈子都将生活在黑暗中!长大后,她进入盲校学习钢琴调律,毕业后分配到一家钢琴厂,可最终也失业了。得找份工作养活自己才行。那时北京有二十多家琴行,当她上门介绍自己是盲人时,别人都把头摇得像拨浪鼓:“盲人还能调琴?没听说过。”
  • 不该发生的悲剧——一个HR的手记
  • 笔者曾处理过的一起劳动纠纷。一位已签了无固定期限劳动合同的老驾驶员不服新提拔的经理的管理,认为自己的补贴遭到了克扣,与部门经理发生争执,拒绝出车。也许是积怨爆发,他情绪失控.矛头直指公司领导。而这位经理完全无思想准备,加之不善言辞。气得脸色发青。
  • [卷首语]
    职业健康检查要落于实处

    职场新人 近四成民企职场新人称工作压力和强度太大
    调查 主动离职率居高不下75%企业欲继续加薪
    《福布斯》 中国高薪职业工资与美国同行看齐
    职业排行 中国10大最好职业:软件工程师居首
    调查 大学生起薪2153元 六成想进政府国企
    [政策法规]
    对外劳务合作管理条例(2012.6.4)——国务院令第620号
    [法律]
    文学作品中的描述若与公民的情况相似是否算侵权
    [政策法规]
    《防暑降温措施管理办法》征求意见稿
    用人单位职业健康监护监督管理办法(2012.4.27)——国家安全生产监督管理总局令第49号
    [法律]
    法院受理哪些著作权民事纠纷
    [政策法规]
    职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法国家安全生产监督管理总局令第50号
    建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法(2012.4.27)——国家安全生产监督管理总局令第51号
    [法律]
    在KTV唱歌涉及哪些著作权问题
    [理论与实践]
    中日生育休假制度的比较与启示(黄君妍)
    [政策问答]
    经济补偿金是否需要交纳个人所得税(张真颖)
    可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗(韩佳)
    [案例评析]
    用人单位应如何调岗调薪(张真颖)
    出具离职证明须谨慎(韩佳)
    [法律]
    服装设计是否也受著作权法保护
    [案例评析]
    他是否可以享受工伤待遇(黄炳林)
    [法律]
    发表往来信件。双方是否受著作权保护
    [案例评析]
    解除合同工会不应仅“同意”了事(朱忠虎)
    00聊天内容能否成为辞退依据
    [监察天地]
    劳动保障监察两年时效应如何掌握(于鲲 杨永忠)

    征稿启事
    [人社工作大家谈]
    如何协调、处理社会保险工作中的违法案件(刘春猛)

    关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
    [地方法规选登]
    广东省关于高温津贴发放的管理办法粤人社发[2012]117号
    一东省关于公布高温津贴标准的通知粤人社发[2012]118号
    [法律]
    剽窃他人作品是否算侵权
    [职场故事]
    别学卡拉卡尔狞猫
    盲人求职
    [灯下手记]
    不该发生的悲剧——一个HR的手记(赵叶臻)
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

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    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

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