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文献检索:
  • 社会保障事业迎来新机遇
  • 目前,国务院批转了《社会保障“十二五”规划纲要》(以下简称《规划》)。《规划》的颁布,对加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系,提高社会保险统筹层次,建立有效的社会保险关系转移接续制度.具有重要意义。
  • 幸福感 居民年龄越大幸福感越低 大专学历者最幸福
  • 据京华时报消息,近日,在北京市人口计生委举办的家庭和谐人口主题报告会上.一份针对北京市家庭幸福指数的研究结果发布。该调查由北京师范大学教授沃建中牵头环度智慧智能技术研究所做出。报告显示,经济收入低、住房太小、居住环境差成为影响幸福的三大主因。食品安全成为造成被调查人群心理压力的最大因素。
  • 高温补贴 多数省市补贴数据公布 大都比上年提高
  • 据《羊城晚报》消息,近日,全国各省份的高温补贴公布,各地高温补贴发放方式和发放时间各有不同,新疆日均的高温补贴最高.为10元-20元/天。甘肃的高温补贴最少,每月45元。与经济总量在全国占优势相比。广东的高温补贴在全国并无优势。发放金额与邻近的广西、湖南接近。在全国处于中间水平。
  • 社保十二五规划 明确将研究延迟申领养老金
  • 医疗保险缴费年限将各地互认、累计计算;基本养老保险、医疗保险将实现基本覆盖;有条件的地区将为独生子女父母、失能老人试点发放养老服务补贴和老年护理补贴……日前,由人社部、发改委等6部门制定的《社会保障“十二五”规划》获国务院批准。规划明确。
  • 司法解释四 最高法院拟规定员工遭“末位淘汰”可索赔
  • 日前,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释》)向社会征求意见。用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者要求单位支付赔偿金.法院应予支持。
  • 中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)
  • 十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》。现将《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》在中国人大网公布,向社会公开征集意见。社会公众可以直接登录中国人大网(www.npc.gov.cn)提出意见.也可以将意见寄送全国人大常委会法制工作委员会(北京市西城区前门西大街1号,邮编:100805,信封上请注明劳动合同法修正案草案征集意见)。意见征集截止日期:2012年8月5日。
  • 关于批转社会保障“十二五”规划纲要的通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院同意人力资源社会保障部、发展改革委、民政部、财政部、卫生部、社保基金会制定的《社会保障“十二五”规划纲要》,现转发给你们,请认真贯彻执行。
  • 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)
  • 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题.作如下解释。
  • 关于县级公立医院综合改革试点意见的通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府。国务院有关部门: 《关于县级公立医院综合改革试点的意见》已经国务院同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
  • 著作权自何时产生
  • 中国公民、法人或其他组织的作品,无论是否发表、是否登记,其著作权均自创作完成之日产生。外国人、无国籍人的作品,首先在中国境内出版的,其著作权自在中国境内出版之日起受中国法律保护。
  • 从词到义:漫谈现代劳动关系内涵及其意义
  • 理论与实践是本刊新开辟的专栏,希望通过每期邀请人社领域专家学者和有丰富实践经验的工作者畅谈热门话题.为您的工作与学习提供参考与借鉴。
  • 劳务派遣实践中的四大难点与对策剖析
  • 从2007年至2009年,我国先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《侵权责任法》,对劳务派遣所涉及到的相关问题进行了框架性的法律规定.构成了我国相对完整的劳务派遣法律体系。其禁止了身份置换的自我派遣、再派遣的活动,保护了跨地区派遣劳动者的劳动报酬与劳动条件等权益.抑止了劳务派遣单位克扣被派遣劳动者的劳动报酬的行为,
  • 怎样引用他人的作品才不算违法
  • 法律允许公民为了说明自己的观点,评论某部作品等目的,适当引用他人已经发表的作品。但引用要求客观准确,不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。对于引用他人已发表的作品,《著作权法实施条例》27条规定,必须具备下列条件;
  • 员工上班途中发生事故的医疗费该谁承担
  • 问:我公司是台资驻京企业,有名员工在上班途中遭遇交通事故,肇事方为员工交纳了首笔医药费,但拒绝继续为员工提供医疗费,让员工自行通过企业解决医疗费和误工费。请问,在肇事方明确的情况下,公司是否仍需承担责任?公司未在规定时间内申请工伤认定,又该如何处理?新工伤保险条例实施后,一次性伤残补助金和一次性就业补助金如何承担?
  • 货运司机接私活猝死是否算工伤
  • 问:某物流公司职工王某受单位的派遣从A地送货到B地,在返回途中该职工私自到c地接“私活”,其后王某在返回单位所在地的途中,在某家宾馆猝死。员工家属要求物流公司认定工伤。但是物流公司认为员工王某是接“私活”而发生的问题,虽然物流公司在制度管理上较为混乱,对职工私自接活没有明确的规定予之否定。请问,王某是否属于工伤呢?
  • 会议纪要能否算作劳动合同
  • 问:我公司曾于董事会一致通过对陈某的聘任,任期5年,职务为公司总经理,年薪60万,享有公司给予的一系列商业保险、家庭旅游等福利。陈某以列席人员的身份参加了这次会议,并与其他董事一同在会议纪要中对会议全部内容签字确认。但由于公司长久以来的遗留问题在陈某上任后一直没有得到解决.公司又配备了一位副总经理和一位运营总监分管不同的业务,来缓解经营与管理上的矛盾。今年5月,陈某向公司提出辞职,认为他的权力与所管辖的事务被公司分解,很明显公司对他已经不再信任。自己可以自动请辞.但是公司必须向他支付任职期间没有签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。
  • 投稿时应注意的著作权问题
  • 投稿时一般应注意投稿的时间和注意不要一稿多投,具体来讲应注意:
  • 停工留薪期未停工,是否应当另行支付停工留薪期工资
  • 案例: 周斌是外地来京务工人员,由于没有较高的知识文化水平.一直在城市周边郊县的物流公司从事货物搬运工作。2011年3月,周斌在从卡车上卸货时,由于用力不稳致使右肩关节脱位。物流公司向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请,但是由于工伤认定时间较长,因此在物流公司没有按时支付工资的情况下,周斌休息了几天之后不得已又重新回到物流公司上班.继续从事搬运工作。2011年6月,周斌收到了工伤认定决定书.2011年7月,周斌经劳动能力鉴定委员会确定,其停工留薪期为3个月。
  • 企业注销应如何处理劳动合同关系
  • 案例:Z公司是一家经营医疗器械的企业.代理和销售其母公司研发和生产的产品。成立多年Z公司的经营状况一直不能达到预期的效果.销售量不及其他代理商和分销商.加上本地老员工居多、经营地消费水平较高等因素还导致成本居高不下,公司之前的投入完全是入不敷出。出于经营发展需要,母公司计划将Z公司提前解散,尚未终结的业务划转至另一家独立子公司L公司。
  • 录用条件设计需要明确详尽
  • 案例:某软件开发公司为中外合资企业.计划开发一款新型的女性娱乐游戏,决定成立项目组。人力资源刘主管在媒体上发布了招聘软件工程师的公告:录用条件:相关专业本科以上学历。有数据库程序开发经验。精通C++,有软件开发经验者优先:工作职责:根据公司技术文档规范编写相应的技术文档:修改完善软件:编制项目文档:编写相应的说明书等。
  • 劳务派遣多次变更,劳动关系该如何确认
  • 1991年,李某因某厂扩建征地被招入某厂C劳动服务公司工作。2005年,某厂经政府批准实行股份制成立A公司,李某等30余人被派到A公司仍从事原属C公司的成品装卸工作。其工资的发放、考勤考核由A公司供销处负责。2008年1月.A公司与B公司签订劳务协议.协议内容仅有劳务承包与劳务报酬总量结算两项约定.将李某等人改由B公司实行劳务派遣到A公司工作,
  • 加班工资到底该如何计算
  • 陈某因加班工资问题与所在服装厂发生劳动争议纠纷,向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
  • 以旷工为由解除劳动合同的争议该如何处理
  • 2011年9月,辛某因病休假。单位予以批准。2011年11月11日,辛某委托其妻子将病假条送至单位,被单位拒收。2011年11月14日,单位以特快专递向辛某寄发了限期上班的通知,内容为“辛某同志:根据你的身体情况,公司将酌情安排你从事力所能及的工作,今限你自见到本通知之日即回单位报到,否则单位将按有关规定处理.责任自负”.该特快专递被拒收。
  • 如何认定抄袭行为
  • 一、著作权法所称抄袭、剽窃,是同一概念,指将他人作品或者作品的片段窃为己有。抄袭侵权与其他侵权行为一样,需具备四个要件:第一,行为具有违法性;第二,有损害的客观事实存在;第三,和损害事实有因果关系;第四,行为人有过错。由于抄袭物需发表才产生侵权后果,即有损害的客观事实,所以通常在认定抄袭时都指已经发表的抄袭物。因此,更准确的说法应是,抄袭指将他人作品或者作品的片段窃为己有发表。
  • 处理欠薪重在调解
  • 2012年1月17日。100余名农民工涌进宜宾县劳动保障监察大队,反映他们于2010年4月至2011年12月在某劳务公司承建的宜宾县柏溪镇某建筑工程务工.用人单位自开工以来一直都没有足额发放工资,称过年之前结清工资。现接近年关,由于建筑公司和劳务公司在工程结算上存在争议,劳务公司一时无法筹集资金发放农民工工资,导致拖欠100余名农民工工资共计50余万元。经多次找用人单位讨要无果.农民工情绪激动,锁了宜宾县人社局办公大楼,要求立即解决拖欠工资事宜。
  • 无法规避的劳动关系
  • N市某制鞋厂在订单赶期时将制帮和成型工序采用委托加工的方式交由毛某加工,并与其签订了《委托加工合约》。双方在合约中约定了交货期限、加工单价和付款方式,并约定毛某可无偿使用该厂的厂房、设备。之后毛某召集徐某等几名失业在家的熟练工共同加工。不久,有人向N市劳动保障监察机构举报该企业用工不签订劳动合同,不缴纳社会保险。经监察机构调查核实.该厂除毛某等10名加工人员外,均依法签与职工订了书面劳动合同.缴纳了社会保险。
  • 关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
  • 一、活动宗旨 2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善,企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。
  • 加班背后隐藏的利益
  • 近日.智联招聘发布了2012年度中国职场人平衡指数调研报告,报告中指出,中国职场人平均工作时间为8.66个小时,30.3%职场人在司工作时间超过10小时。(见本刊2012年6期第4页)对于报告中指出的劳动者工作时间过长的问题,各大主流媒体网站纷纷转载并发表评论性文章,对职场人员的工作现状担忧。为何加班现象如此严重?在市场经济条件下,能够使众多企业趋之若骛,归根结底。
  • 海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则
  • 《海南省人民政府关于修改(海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则)的决定》已经2012年5月14日第五届海南省人民政府第78次常务会议审议通过,现予以公布,自公布之日起施行。
  • 要摘果子先种极
  • 大学毕业后,我应聘进入了一家公司。公司不大,年薪不过两万元。表哥一直对于我进入一家小公司,深表惋惜,于是怂恿我跳槽。对方开出10万元的年薪,一番权衡后,我婉言拒绝了表哥。
  • 提前打造自己的罗马
  • 毕业后我进入一家知名企业。新人中除了我还有杨露分在人事部。我负责社会保险,杨露负责员工培训,试用期一过我俩都转正了。
  • 重视“当事人陈述”
  • 在劳动争议案件中,当事人如要获得胜诉.则应当提供支持其仲裁请求的证据,涉及到劳动争议方面的证据有书证、物证、视听资料、证人证言等七种。在仲裁庭审过程中,有些仲裁员难以准确量度当事人陈述,也不知如何把当事人陈述与相关证据结合起来。运用自由心证来判断事实的真伪。
  • 欢迎加入法律事务中心会员俱乐部
  • 法律事务中心是中国劳动保障报社设立的宣传贯彻劳动法律法规,为各类企事业单位和广大劳动者提供劳动政策法规和人力资源管理咨询顾问服务的专门机构。中心拥有强大的专家团、律师团、新闻团,众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务.
  • 劳动用工十大风险与问题员工管理及争议预防暨《劳动合同法》修订展望与劳务派遣走势分析高级研修班
  • 一、培训内容: 第一部分:劳动法律立法走势与展望:(一)《劳动合同法》留下的十大悬疑与修订;(二)《劳务派遣规定(草案)》关键条款条款分享;(三)(女职工保护特别规定)重点条款解读;(四)《企业民主管理规定》与职工代表大会的建立。
  • [卷首语]
    社会保障事业迎来新机遇

    幸福感 居民年龄越大幸福感越低 大专学历者最幸福
    高温补贴 多数省市补贴数据公布 大都比上年提高
    社保十二五规划 明确将研究延迟申领养老金
    司法解释四 最高法院拟规定员工遭“末位淘汰”可索赔
    [政策法规]
    中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)
    关于批转社会保障“十二五”规划纲要的通知
    关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)
    关于县级公立医院综合改革试点意见的通知
    著作权自何时产生
    [理论与实践]
    从词到义:漫谈现代劳动关系内涵及其意义(张喜亮)
    劳务派遣实践中的四大难点与对策剖析(魏艳春)

    怎样引用他人的作品才不算违法
    [政策问答]
    员工上班途中发生事故的医疗费该谁承担(张真颖)
    货运司机接私活猝死是否算工伤(朱国丰)
    会议纪要能否算作劳动合同(韩佳)

    投稿时应注意的著作权问题
    [案倒评析]
    停工留薪期未停工,是否应当另行支付停工留薪期工资(朱国丰)
    企业注销应如何处理劳动合同关系(张真颖)
    录用条件设计需要明确详尽(韩佳)
    [仲裁时空]
    劳务派遣多次变更,劳动关系该如何确认(王健 王德伟)
    加班工资到底该如何计算(任素芬)
    以旷工为由解除劳动合同的争议该如何处理(康恒武 相磊)

    如何认定抄袭行为
    [监察天地]
    处理欠薪重在调解(廖运刚)
    无法规避的劳动关系(缪海昕)

    关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
    [人社工作大家谈]
    加班背后隐藏的利益(钟健)
    [地方法规选登]
    海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则
    [职场故事]
    要摘果子先种极
    提前打造自己的罗马
    [灯下手记]
    重视“当事人陈述”(徐国庆)

    欢迎加入法律事务中心会员俱乐部
    劳动用工十大风险与问题员工管理及争议预防暨《劳动合同法》修订展望与劳务派遣走势分析高级研修班
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

    地  址:北京东城区和平里三区6号楼劳动保障部招待所五层

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