设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 让职业技能培训成为一种常态
  • 国务院办公厅近日转发人力资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》。《意见》明确,今后要健全企业职工培训制度.并提出目标——“十二五”期间。力争使企业所有技能岗位职工都得到至少一次职业培训。
  • 全国总工会明年底95%在华外企建工会
  • 据《中国日报》消息,近日,中华全国总工会基层组织建设部副部长王英表示,截至6月底,在华的18.08万家外商投资企业中已有81.2%建立了工会。
  • 职场调查 八成受访者有“下班沉默症”应及时疏导
  • 近日,《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎,对2750人进行的一项调查显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”。其中.34.7%的人认为自己有“下班沉默症”,48.4%的人认为自己“有一些”。
  • 员工敬业度 中国全球偏低 不如巴西、俄罗斯和印度
  • 据《环球时报》消息,全球知名的管理咨询公司Hay(合益)集团7月中旬发布的全球员工有效性研究结果显示,全球有超过1/3的员工不能与公司同舟共济,有21%的员工考虑在两年内离开目前的公司,总体来说,员工对企业忠诚度创5年来新低。这种趋势,使一些企业的业绩下降,而持续上涨的员工离职率成为企业面临的重大挑战。
  • 医生转行 全国每年50万医学毕业生转行农村医生缺口53万
  • 据《中国青年报》消息,“医改推进了多年,核心因素是人,卓越医生改革是在为医改‘加力’。”这是我国医改专家对“卓越医生教育培养计划”的普遍评价。北京大学国家发展研究院经济学教授、著名医改专家李玲表示.我国医生培养体系还需“大改”。
  • 《出境入境管理法》明确非法聘用外国人将被处以重罚
  • 6月30日,第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议并通过《中华人民共和国出境入境管理法》。其中规定,“外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人”。介绍外国人非法就业、非法聘用外国人将被处以高额罚款。外国人非工作类居留证件的有效期最短为180天,最长为5年,但是工作类居留证件的有效期最短为90天。法律还在普通签证中增加规定“人才引进’’类别,从而吸引更多海外优秀人才。
  • 中华人民共和国出境入境管理法
  • 第一章 总则 第一条 为了规范出境入境管理,维护中华人民共和国的主权、安全和社会秩序,促进对外交往和对外开放,制定本法。 第二条中国公民出境入境、外国人人境出境、外国人在中国境内停留居留的管理,以及交通运输工具出境入境的边防检查,适用本法。
  • 关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知 关于加强企业技能人才队伍建设的意见
  • 企业技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动经济社会发展的重要力量。加强企业技能人才队伍建设,是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在要求.是加快经济发展方式转变、促进产业结构调整的有效手段,是深入实施人才强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》等要求,全面提升企业技能人才队伍的整体素质,现就加强企业技能人才队伍建设提出如下意见。
  • 法律加油站
  • 著作权纠纷的处理 著作权纠纷.是指著作权人与作品使用人和其他任何第三人之间就著作权的行使而发生的争议。发生著作权纠纷,依《著作权法》第54条的规定,采取调解、仲裁、诉讼的方法解决。
  • 关于出国(境)定居人员参加新型农村和城镇居民社会养老保险有关问题处理意见的函
  • 广东省人力资源社会保障厅: 你厅《关于出国定居人员参加城乡居民社会养老保险有关问题的请示》(粤人社报[2011]379号)收悉。依据《中华人民共和国社会保险法》及《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》等有关法律法规,经研究,现函复如下:
  • 关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
  • 一、活动宗旨 2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善,企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。
  • 论企业对员工的处罚权
  • 在我国,企业对员工的处罚权,由于企业与员工两者关系构成的不同层面而表现出不同的性质,而且随着历史阶段不同,该权利更是表现出不同的特征。在企业实施该项权利既有正面效应也有负面影响,因此,很有必要在实体上和程序上规范该权利的行使。
  • 用人单位规章制度设计应合理、合法、公开
  • 用人单位规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策,结合本单位具体情况,通过民主程序制定的、并向劳动者公示的规范和调整本单位管理行为的内部性劳动管理规则和制度。一般来说,用人单位的具体规章制度应当包括下列内容:招聘录用制度、劳动合同管理制度、劳动纪律制度、劳动报酬制度、安全卫生管理制度、社会保险制度、工时休假管理制度、职工奖惩制度、职工培训制度、劳动定额管理制度等。
  • 征稿启事
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》(以下简称《专刊》)是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、部法规司指导、中国劳动保障报社主办的政策性月刊。主要刊登党中央、国务院及人力资源和社会保障部等各部委发布的有关人力资源和社会保障方面的最新法规政策,以及有参考价值的重要资料,并设有政策解释、法规咨询、案例评析、劳动监察动态和职场故事等服务性栏目,是各单位劳资、人事、组织、工会、社会保险部门和关注劳动保障问题人士的理想工具性刊物。
  • 单独的试用期合同有效吗
  • 问:2011年7月,我公司通过校园招聘等方式招聘了一位应届毕业生李某,并很快向该员工发放了录用通知信。内容为:公司决定聘用李某为市场部员工.月工资为3000元/月,试用期工资为2500元/月,入职时间为2011年9月5日。入职后,公司与李某签订了一份试用期劳动合同。合同书约定:试用期三个月,自2011年8月15日起至2011年11月14日止,试用期工资2500元/月。由于缺少实践工作经验,李某与客户的沟通经常出现问题,不能很好地完成工作任务。公司指派有经验的老员工指导李某工作方法,但李某的工作表现仍然不尽人意。2011年10月6日,公司以李某不符合录用条件为由通知李某解除劳动合同。但李某接到公司通知后,不仅不配合开展离职交接工作,而且向劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁,要求公司按照3000元的工资标准补足工资,缴纳社会保险费并支付解除劳动合同的经济补偿金。
  • 女职工权益保护不容忽视
  • 问:近期,我们注意到国家在人力资源和社会保障领域出台了一系列新的法律法规,其中对于女职工保护的问题出台了新的规定,改变了一些过去的做法。请问新出台的女职工保护政策对女职工的劳动权益提出了哪些保护?企业作为用人单位应当注意哪些方面?
  • 酒店装修停工是否算客观情况发生重大变化
  • 问:我公司下属多家宾馆,因年久失修,低入住率问题长时间不能得到解决,经公司决定,对这部分宾馆进行重新装修和整改,宾馆装修后计划考核挂星,重装开业的时间尚不能确定。公司原有服务人员均与公司签有书面劳动合同,将被安排到其他宾馆从事相同岗位的工作。多数员工同意公司调整并按照安排到岗工作,但有一名员工认为公司为其安排的新岗位离家太远,明确表示不接受公司岗位调整,不同意到新岗位工作。未按照通知要求时间到新岗位报到工作,连续旷工超过5天。按照公司的规章制度,连续旷工3天以上视为严重违反劳动纪律。请问,我公司应当按照严重违纪还是客观情况发生重大变化为由解除与其所签订的劳动合同呢?
  • 试用期是否必须签订劳动合同
  • 案例:某公司由于工作性质的原因.人员更迭频繁。为了保障公司业务的顺利进行。不断有新人被招聘进入公司.同时又不断有员工离开公司。在离职员工中。很大一部分是新招聘的员工,试用后,公司发现他们不符合录用条件而解除劳动关系:另有一部分人因感觉自身不能适应公司的工作强度和工作性质.或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。公司单方解除劳动合同需要严格的法定理由和程序,每一个新入职人员签订劳动合同再办理离职手续.这个过程让人力资源部的工作变得非常庞杂。于是.人力资源部设计了两种应对这种情况的劳动合同.一种是试用期内暂时不签订劳动合同。在试用合格后再签订的正式劳动合同:另一种是仅对试用期内签订的试用期劳动合同。
  • 未上班是否等同于旷工
  • 案例:叶某于2011年2月9日到某电子公司工作,担任岗位技术员。9月10日,公司以叶某8月30日工作时间玩游戏为由.扣除其当月绩效工资30元。9月12日,叶某拨打110报警,辖区派出所接处警工作登记表记载“2011年9月12日,民警到某电子公司了解,叶某因违反劳动纪律,被扣除30元工资,叶某不服,到单位吵闹,现某电子公司决定与叶某解除劳动合同。”5日后。叶某收到公司邮寄的解除劳动合同决定书.该决定书主要内容为叶某2011年9月13日至15日连续旷工3天,严重违反单位规章制度,自2011年9月16日起与叶某解除劳动合同。
  • 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
  • 案例:小陈是某公司的行政管理人员。与公司签订了3年的劳动合同.距今已履行了2年零3个月。某日公司举行全体誓师大会,为产品即将推上市场做最后冲刺阶段的汇报与动员,董事长讲话时,发现小陈与另一市场部的员工小郭一直在窃窃私语,不时还说笑打闹,直到讲话结束,小陈二人的聊天都没有停止。董事长大为恼火,产品研发了3年,终于到了要推向市场,看到验证成果的关键时刻,连高层们都在为产品上市绷紧神经,小陈、小郭二人居然如此无视纪律,会议刚一结束,董事长马上要求人力资源部解除小陈和小郭的劳动合同。
  • 医疗期满后,劳动合同到期终止单位应当支付医疗补助费吗
  • 案例:刘向是北京市一家外贸企业的职工,2006年大学毕业后进入该公司工作并且与该公司签订了为期5年的劳动合同,约定劳动合同到期时间为2011年6月30日。2010年12月,刘向在一次登山游玩的过程中,不慎从台阶上跌落下来,导致左腿骨折。住院治疗4个月后,刘向逐渐康复并恢复工作。但是刘向总觉得自己的脚伤还没有完全康复,就要求公司让他继续住院治疗。
  • 委托作品纠纷的审理
  • 委托作品.是委托人委托受托人依自己提供的经费、素材,按照委托人的意思和要求创作的作品。依《著作权法》规定,委托作品的著作权由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的,著作权属于受托人。
  • 从一起外籍员工的用工案例谈竞业限制赔偿
  • 金某(韩籍)和某网络公司由于劳动用工问题发生劳动争议。金某认为,被某网络公司(国内公司)的副总裁在韩国首尔面试后录用.双方约定由公司为其办理工作签证.岗位是网页设计师,月工资12000元,工作期限3年。金某于2011年9月1日到公司上班,未签过劳动合同,已领取工资20158元。2011年11月15日,公司电话通知她于11月25日离职。公司未支付11月份工资.9月份还扣了5天工资。为证明存在劳动关系,金某提供了其工作期间的电子邮件、照片等证据,曾在公司工作过的李女士出庭为其作证.证明金某在公司的工作情况。
  • 社保权益须维护监察时效更应注重
  • 2010年12月29日.某县劳动保障监察大队接到社会保险局关于提请社会保障行政处罚建议书:社会保险局接刘某投诉A公司漏缴其养老保险费,当该局工作人员到A公司开展稽核时.A公司拒不提供相关资料,特申请监察大队责令A公司配合该局开展稽核,并给予相应处罚。
  • 特定的建筑物,可否拍摄为照片后公开展示或拍卖
  • 特定的建筑物如果符合作品的条件,则应当属于我国著作权法规定的美术作品的一种(参见著作权法实施条例第4条的规定),因此将特定的建筑物以摄影的方法拍成照片,实际上属于复制。因此如果将特定的建筑物拍摄为照片,并公开展示或拍卖,应当事先征得该特定建筑物的著作财产权人的同意。当然需要指出的一点是,根据著作权法第22条的规定,对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像,属于合理使用的范畴。
  • 任职期限内,不得终止工会人员的劳动合同
  • 某公司丁某自2004年4月1日起在该公司工作,系Qc部员工,月工资4435.4元,双方最近一次签订的劳动合同期限自2007年9月30日到2010年9月30日止。丁某自2009年12月29日担任公司专职工会主席.任期至2010年12月28日。2010年9月2日,该公司向丁某发出书面通知。提出2010年9月30日合同到期后不再续签,丁某继续上班至2010年10月8日。
  • 对于如何加强工伤保险基金安全监管的思考
  • 工伤保险是社会保险体系的重要组成部分,工伤保险基金是工伤保险制度可持续发展的生命之源。但同时,因工伤保险工作的关联性强、经办环节多、待遇项目宽、待遇标准高和待遇持续时间长等特点决定了工伤保险工作的复杂性和监管工作的艰巨性。如何维护基金的安全,是工伤保险工作一项长期而艰巨的任务。
  • 江苏省外国专家管理办法 江苏省外国专家管理办法
  • 近日,《江苏省外国专家管理办法》正式出台,对在江苏省内工作的外国专家的准入居留、聘用管理、奖惩宣传、社会保障、争议处置、应急处置等方面做出明确规定。根据管理办法.外国专家主要为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同,应聘在我省工作的外国籍专业技术或管理人员。
  • 绝境之下
  • 一家大公司要招聘一名高级财务主管,竞争异常激烈。 公司副总在每名考生面前放一个有溃烂斑点的苹果、一些指甲大的商标和一把水果刀。他要求考生们在10分钟内。对面前的苹果做出处理。
  • 原价销售法
  • 日本有一家岛村产业公司,这家公司的董事长叫岛村芳雄,他同时还是丸芳物产公司的董事长。开始.岛村只是东京的一名普通店员,虽然不愁温饱,却也无法发展。某天,在街上,他发现.无论名媛、淑女、老妪、少妇都手提着花色品种繁多的纸袋,以备购物之用。他产生了一个念头,我何不在这比比皆是的纸袋上做生意呢?
  • 问题员工管理与劳动争议处理及劳务派遣走势分析高级研修班
  • 一、培训内容及时间 第一部分:当前员工关系危机管理与应对思路; 第二部分:违纪员工、试用期不符合录用条件员工、不胜任员工、泡病号员工、“三期”怠工女工的管理处理技巧:
  • [卷首语]
    让职业技能培训成为一种常态
    [政策法规]
    全国总工会明年底95%在华外企建工会
    职场调查 八成受访者有“下班沉默症”应及时疏导
    员工敬业度 中国全球偏低 不如巴西、俄罗斯和印度
    医生转行 全国每年50万医学毕业生转行农村医生缺口53万
    《出境入境管理法》明确非法聘用外国人将被处以重罚
    中华人民共和国出境入境管理法
    关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知 关于加强企业技能人才队伍建设的意见
    法律加油站
    关于出国(境)定居人员参加新型农村和城镇居民社会养老保险有关问题处理意见的函
    关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
    [理论与实践]
    论企业对员工的处罚权(何平)
    用人单位规章制度设计应合理、合法、公开(曹后军)

    征稿启事
    [政策问答]
    单独的试用期合同有效吗(朱国丰)
    女职工权益保护不容忽视(朱国丰)
    酒店装修停工是否算客观情况发生重大变化(张真颖)
    [案例评析]
    试用期是否必须签订劳动合同(韩佳)
    未上班是否等同于旷工(周洪光)
    用人单位是否享有劳动合同的任意解除权(张真颖)
    医疗期满后,劳动合同到期终止单位应当支付医疗补助费吗(朱国丰)

    委托作品纠纷的审理
    [仲裁时空]
    从一起外籍员工的用工案例谈竞业限制赔偿(周虎)
    [监察天地]
    社保权益须维护监察时效更应注重(陈建华 汪玖权)

    特定的建筑物,可否拍摄为照片后公开展示或拍卖
    [监察天地]
    任职期限内,不得终止工会人员的劳动合同(顾金金)
    [人社工作大家谈]
    对于如何加强工伤保险基金安全监管的思考(陈志旭)
    [地方法规选登]
    江苏省外国专家管理办法 江苏省外国专家管理办法
    [职场故事]
    绝境之下
    原价销售法

    问题员工管理与劳动争议处理及劳务派遣走势分析高级研修班
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

    地  址:北京东城区和平里三区6号楼劳动保障部招待所五层

    邮政编码:100013

    国际标准刊号:issn 1674-0335

    国内统一刊号:cn 11-4025/d

    邮发代号:2-494

    单  价:6.00

    定  价:72.00