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文献检索:
  • 生育保险将实行全覆盖
  • 人力资源和社会保障部日前研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。《意见稿》指出,生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工,这意味着生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。
  • 时间成本 北京每天人均上班时间52分钟为全国最长
  • 由中国科学院发布的《中国新型城市化报告2012》中显示。在中国内地50个城市上班路上平均花费时间排名中,北京仍以52分钟居首,广州、上海则以48、47分钟紧随其后。在新型城市化水平排序中,北京位列上海之后排名第二。
  • 央企招聘八成受访者称招聘须更规范六成称很不透明
  • 近几年来,央企因为“稳定、高福利、发展空间大”.已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择,可是,得到一些央企工作的过程却总是让人感到不甚透明。近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网.对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示,61%的受访者认为央企招聘“很不透明”,18.4%的受访者认为“不太透明”.10.7%的受访者认为“一般”.
  • 进城农民工满足条件可落户
  • 十八大代表、人社部副部长杨志明:通过提升、创新、发展,实现大部分农民工由普工转变为技工,符合条件的农民工在城市就地落户,部分转为新市民。国务院已作出部署.将积极稳妥地推进农民工进城落户。比如农民工在县城所在地半年以上稳定就业的就可以申请落户;在中小城市稳定就业三年以上的.并符合其他条件,也可以申请落户:在大城市落户是要符合特定的条件。
  • 户籍身份影响社会保障制度
  • 北京市社科院社会学研究所所长、研究员冯晓英:户籍制度改革是全国人民高度关注的大事。2011年“国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知”首次提出要分类明确户口迁移政策。简单地说就是县级市落户容易,有稳定工作及住所可落户:地级市落户较难.符合工作三年等条件可落户;直辖市落户很难,直辖市继续合理控制人口规模。
  • 网议
  • 我是向日葵不是葵瓜子:落户是一个方面,随着大规模城市化进程而来是住房、医疗、教育等配套问题。如果不解决这些问题.空了农村.挤爆城市.后患无穷!
  • 人力资源和社会保障部 关于《生育保险办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知
  • 为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务,均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业,我部研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见:
  • 关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障厅(局)、外办、公安厅(局)、外国专家局,党中央国务院各部门人事部门:根据现行出入境管理法律法规及《关于印发(关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定)的通知》(组通字[2008]58号)等文件规定,现就外籍高层次人才来华签证及居留有关问题通知如下:
  • 关于扩大中等职业教育免学费政策范匿进一步完善国家助学金制度的意见
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为贯彻落实2012年《政府工作报告》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》有关要求,加快发展中等职业教育,促进教育公平和劳动者素质提高,经国务院同意,现就做好扩大中等职业教育免学费政策范围、进一步完善国家助学金制度的工作提出如下意见:
  • 关于《职业学校学生顶岗实习管理规定(试行)(征求意见稿)》公开征求意见的公告
  • 为提高职业学校学生顶岗实习的管理水平、实习效果和技能型人才培养质量,根据国家法律法规和国务院有关规定,教育部组织拟定了《职业学校学生顶岗实习管理规定(试行)(征求意见稿)》。现面向社会公开征求意见。
  • 企业分立后原企业债务如何承担
  • 企业分立后,债权人向分立后的企业主张债权,企业分立时对原企业的债务承担有约定,并经债权人认可的,按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,分立后的企业应当承担连带责任。分立的企业在承担连带责任后,各分立的企业间对原企业债务承担有约定的,按照约定处理;没有约定或者约定不明的,根据企业分立时的资产比例分担。
  • 关于转发《上海市人民政府办公厅转发市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》的通知
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):2011年1月,上海市人民政府下发了《上海市人民政府关于本市开征地方教育附加的通知》(沪府发[2012]2号),明确“十二五”期间,上海市地方教育附加专项资金将重点用于支持和促进以职工职业培训为主要内容的人力资源建设.同时兼顾市政府确定的教育发展项目。
  • 公司注册资本的最低限额
  • 有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对有限责任公司、股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定。
  • 关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
  • 一、活动宗旨 2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善,企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。
  • 基本医疗保险个人账户存废之法理解析
  • “理论与实践”是本刊新开辟的专栏。希望通过每期邀请人社领域专家学者和有丰富实践经验的工作者畅谈热门话题,为您的工作与学习提供参考与借鉴。
  • 劳务用工规范管理浅析
  • 近几年来,劳务用工在国内企业得到普遍推广使用,尤其是国有大型企业为甚,有些企业的劳务工的使用比例超过正式员工比例,实际用丁中存在劳动者个人诉求不断增加,由进城打工向进城居住、个人保障带动家庭保障的转变,出现了诉求过大权益难以保障,如劳动报酬、社会保障、福利待遇提升;工作时间界定与休息保障;身份转换、户口迁移、子女入托上学等,给企业在管理上增大了难度。
  • 集体合同撑起员工“保护伞”
  • 问:我公司最近正在考虑与职工签订关天工资、福利、社保、假期等相关事项的集体合同。公司管理层和工会方面对于如何设计集体合同的签订流程进行了热烈的讨论,但是由于没有经验,请贵刊予以指导。
  • 财务总监能否兼任工会主席
  • 问:公司工会成立以后,目前正在酝酿选举工会主席。工会委员会推荐了一名车间主任,而公司总经理推荐了财务总监,而且该财务总监是总经理的妹妹。我们想知道这名财务总监有没有资格参选?参选工会主席应当具备什么条件?法律对工会主席有什么特别保护?工人有没有权利罢免工会主席?
  • 公司解散时清算组的组成及权利
  • 有限责任公司的清算组由股东组成.股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。
  • 员工是否有权对公司的加班安排说“不”
  • 案例:向阳是某公司的技术支持,负责公司电子安保产品的售后服务及技术跟踪等工作。平时公司里的工作强度比较繁重,仅仅设备演示和更新就占据了他8小时工作时间。今年5月,小向的妻子怀孕.家里家外的事情都全部落在小向一人身上。某日,因为要及时为客户送上软件更新后的产品,部门总监希望第二天一大早他就能将产品送到客户公司.便要求小向当天晚上加班将产品更新完毕。
  • 离职员工能否拿到销售奖金
  • 案情简介:2009年,徐某被上海某合资公司聘为销售总监,合同期限为3年。徐某上任后.与部门员工协同努力,创造了优良的销售业绩。2010年3月,公司通过一项决定,规定从2010年1月1日起,每年在公司销售收入的净利润部分提取5%的金额用于对徐某及其部门员工的奖励.其中徐某作为负责人可以从奖励中提取30%的金额。该奖励金在次年的3月份支付。徐某于2011年4月领取了2010年度的奖励金53万余元。
  • 劳动争议的申请期间应如何计算
  • 案例:王汉于1971年6月进入湖南省株洲市吴华公司工作。1993年5月,由于王汉患有较为严重的职业病,、经医院证明,单位批准同意王汉回家休息,按照当时工资的80%领取工资在家养病,由别人代领工资及劳保福利。
  • 合伙企业的哪些事项应当经全体合伙人一致同意
  • 除合伙协议另有约定外,合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意:(一)改变合伙企业的名称;(二)改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点;(三)处分合伙企业的不动产;
  • 未休年假工资仲裁是否有时效限制
  • 王某于2009年3月16日到某网络公司工作,双方签订为期5年的劳动合同,王某从事销售岗位,王某的工资为12000元。2012年5月9日,王某辞职。由于在该公司未休过年假,王某主张公司向其支付自2009年3月16日至2012年5月9日期间共16天带薪未休年假工资。某网络公司同意向王某支付2011年未休年假工资,
  • 协议约定不明确,该做如何判案
  • 2001年底,徐某被单位派往外省出差,在返回途中发生交通事故受伤。住院治疗期间的费用均由该电力建设公司承担。此后,徐某多次到单位,要求支付相关待遇。2011年7月,双方签订了《关于徐某事故处理的协议》,其中约定由单位一次性赔偿徐某11.5万元后,双方互不追究任何责任。
  • 联营合同解除后财产如何处理
  • (一)联营体为企业法人的,联营体因联营合同的解除而终止。联营的财产经过清算清偿债务有剩余的,按照约定或联营各方的出资比例进行分配。联营体为合伙经营组织的,联营合同解除后,联营的财产经清偿债务有剩余的,按照联营合同约定的盈余分配比例,清退投资,分配利润。联营合同未约定,联营各方又协商不成的,按照出资比例进行分配。
  • 一起口头协议引发的劳动争议
  • 2012年4月16日,民工高某等20余人来到县劳动监察机构投诉,称其在桌建筑工地从事内墙粉刷工作.完工后包工头刘某不给他们结算全部工资,请求劳动监察机构为其追讨。据高某等人反映,他们于2012年2月10日至4月14日在某建筑工地4号楼从事内墙粉刷工作,与小包工头刘某口头约定按每平方米4.5元计算劳动报酬.不负责后期修补,不增加工序,粉刷完一套房屋,就由施工员现场验收。
  • 收押金约定期限,劳动监察时效如何计算
  • 刘某于2009年8月进入某公司工作.入厂时公司与其签订了劳动合同.同时还签订了一份新近员工保证书。按照保证书要求,刘某缴纳了4000元的押金.并约定工作满三年后。公司将全额退还.如三年内因本人原因造成不满三年的,公司将扣除全部押金。2012年3月,刘某无故旷工。公司与之联系多次均不按规定上班,也不办理辞职手续。
  • 申请设立有限责任公司,应当向登记机关提交哪些文件
  • 申请设立有限责任公司.应当向公司登记机关提交下列文件:(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;(三)公司章程;(四)依法设立的验资机构出具的验资证明,法律、行政法规另有规定的除外;(五)股东首次出资是非货币财产的,应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件:
  • 解决失业保险基金征缴工作难题之我见
  • 失业保险是社会保障体系的重要组成部分。失业保险基金能否征缴到位,对失业保险各项工作的顺利开展起着至关重要的作用,不仅关系失业人员基本生活的保障,也直接影响当前乃至今后的经济发展和社会稳定。因此.认真分析失业保险基金征缴工作中存在的深层次矛盾和问题,寻找应对措施和解决办法,确保失业保险基金应收尽收,应列入当前失业保险工作的重中之重。
  • 宁夏回族自治区工伤保险基金统筹管理办法
  • 《宁夏回族自治区工伤保险基金统筹管理办法》(以下简称《办法》)已经于今年10月1日起正式实施,《办法》对工伤保险基金储备金制度作了具体规定,今后凡设区的市、县(市1经办机构负责办理参保登记,按自治区统一的缴费基数、缴费费率和行业浮动费率申报核定应缴费额.税务部门负责统一征收工伤保险费,全额存入市县工伤保险基金财政专户。工伤保险待遇由市县经办机构负责支付。此外,工伤保险基金实行年终统一决算。市、县必须按每年度工伤保险基金征缴收入总额的10%上解纳入自治区工伤保险储备金,防范基金支付风险,单独建账核算,专户管理。一旦发生重大工伤事故或工伤保险基金出现缺口时.按照相关规定申请调剂使用。
  • 过河
  • 有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼.正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微点了点头.这两个本科生.有啥好聊的呢?不一会儿,所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?
  • 用案例告诉你:成功有多远
  • 在柏林西郊的一个小镇,100多年前的一位老人一直被人们传诵。在他的一生中没有取得任何惊人的成就,也没有任何惊人之举,人们甚至不知道他的姓名,因为他仅仅是一位普通的修鞋匠。与其他鞋匠不同的是人们在谈论他时加了个后缀——“先生”。
  • 目录索引
  • 问题员工管理与劳动争议处理及劳务派遣走势分析高级研修班
  • 一、培训内容及时让 第一部分:当前员工关系危机管理与应对思路;第二部分:违纪员工、试用期不符合录用条件员工、不胜任员工、泡病号员工、
  • [卷首语]
    生育保险将实行全覆盖
    [政策法规]
    时间成本 北京每天人均上班时间52分钟为全国最长
    央企招聘八成受访者称招聘须更规范六成称很不透明
    进城农民工满足条件可落户
    户籍身份影响社会保障制度
    网议
    人力资源和社会保障部 关于《生育保险办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知
    关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知
    关于扩大中等职业教育免学费政策范匿进一步完善国家助学金制度的意见
    关于《职业学校学生顶岗实习管理规定(试行)(征求意见稿)》公开征求意见的公告
    企业分立后原企业债务如何承担
    关于转发《上海市人民政府办公厅转发市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》的通知
    公司注册资本的最低限额

    关于2012年全国劳动人事争议经典案例征集的通知
    [理论与实践]
    基本医疗保险个人账户存废之法理解析(李文静)
    劳务用工规范管理浅析(李明义)
    [政策问答]
    集体合同撑起员工“保护伞”(朱国丰)
    财务总监能否兼任工会主席(朱国丰)
    [案例评析]
    公司解散时清算组的组成及权利
    员工是否有权对公司的加班安排说“不”(韩佳)
    离职员工能否拿到销售奖金(孙琳琳)
    劳动争议的申请期间应如何计算(朱国丰)

    合伙企业的哪些事项应当经全体合伙人一致同意
    [仲裁时空]
    未休年假工资仲裁是否有时效限制(杨文才)
    协议约定不明确,该做如何判案(康恒武 范鹏飞)

    联营合同解除后财产如何处理
    [监察天地]
    一起口头协议引发的劳动争议(向飞)
    收押金约定期限,劳动监察时效如何计算(冯庆友)

    申请设立有限责任公司,应当向登记机关提交哪些文件
    [人社工作大家谈]
    解决失业保险基金征缴工作难题之我见(倪革 崔俊安)
    [地方法规选登]
    宁夏回族自治区工伤保险基金统筹管理办法
    [职场故事]
    过河
    用案例告诉你:成功有多远

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    问题员工管理与劳动争议处理及劳务派遣走势分析高级研修班
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

    地  址:北京东城区和平里三区6号楼劳动保障部招待所五层

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