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  • 把劳务派遣装进“规范”的笼子里
  • 2012年12月28日.十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了《关于修改〈劳动合同法)的决定》(以下简称《决定》。修改后的《劳动合同法》提高了经营劳务派遣的注册资本.对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。《决定》施行后,将会改善劳务派遣被滥用的现状.遏制企业不法用工。
  • 年末 超半数人年末应酬多 近七成颇感焦虑
  • 随着春节临近.不少年轻人感叹应酬又多了起来。从公司年会到客户答谢会.从同事聚会到亲友聚餐.纷至沓来的应酬让本来就被年终总结、加班压得喘不过气的职场人士倍感焦虑。《重庆晨报》对1100名居民进行了一项在线调查.调查显示.超半数受访者(55.0%)直言现在应酬不少。其中.16.2%的人表示应酬“非常多”.38.8%的人应酬“比较多”。另有36.6%的人表示应酬“比较少”或“非常少”.仅8.4%的人“没有应酬”.
  • 解读 《劳动合同法》修正案:在于严格贯彻执行
  • 针对目前社会各界高度关注的现行劳务派遣制度所存在的问题.《劳动合同法(修正案)》主要作出了包括提高劳务派遣单位的设立条件、明确提出被派遣劳动者同工同酬的权利、对劳务派遣岗位“三性”作出明确界定、加重违法劳务派遣行为的处罚力度等四方面修改.这对于更好地保障劳务派遣工权益意义重大。
  • 工作环境《财富》发布最适宜工作公司榜:谷歌第一苹果缺席
  • 近日,《财富》杂志公布2013最适宜工作的100家公司.谷歌毫不意外的排在首位.而微软则一路下滑跌至第75名。而科技公司中.苹果、Facebook都未能进入榜单。科技公司工作环境得到认可.占据榜单的10%;而对于那些工程师或计算机专家,也有很多公司都值得期待。
  • 加班 三成职员每日工作超9小时易成“过劳肥”
  • 超三成的人每天工作时间9—10个小时.逾3/5的人认为加班已是常态。2012年年底发布的《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》显示,工作压力大、疲于加班、饮食不规律、凌晨两三点才能入睡的职场人士.“过劳肥”现象已不容乐观.
  • 求职 春节后第三产业将迎来招聘高峰
  • 近日.前程无忧发布《第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示.大多数雇主将在今年一季度。特别是春节后增加招聘规模。调查数据显示.第三产业基层岗位空缺较大,招聘量将快速上升。前程无忧2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示.互联网、电子商务和酒店、旅游等行业继续保持较大的用人需求.而房地产开发、汽车及零配件和制药、生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升.特别是房地产行业转暖.对家居、室内设计、装潢和家具、家电等行业的人才需求刺激作用明显.为今年人才市场走向带来一些积极乐观的信号。
  • 全国人民代表大会常务委员会令 关于修改《中华人民共和匡劳动合同法》的决定 主席令第七十三号——关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  • 《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。
  • 人力资源和社会保障部 财 政 部文件 关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知 人社部发[2012]103号
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局、财务局),各计划单列市人力资源社会保障局、财政局:为深入贯彻落实就业促进法和国家基本公共服务体系“十二五”规划、“十二五”促进就业规划,进一步加强公共就业服务体系建设.完善公共就业服务机构管理体制.健全公共就业服务经费保障机制.面向社会更好地提供公共就业服务.现就有关问题通知如下:
  • 人力资源和社会保障部文件 关于开展社会保险基金社会监督试点的意见 人社部发[2012]98号
  • 人力资源和社会保障部近日发布《关于开展社会保险基金社会监督试点的意见》。《意见》称,将在6个省份的部分市县选择社会保险基金社会监督试点。包括相关部门是否按规定存储、管理基金.用人单位是否按规定参保等均纳入监督范围。凡涉及群众利益的社保改革方案,有条件的地区有望建立听证会制度。《意见》称,社保基金社会监督,将主要对涉及基金征缴、支付、管理、服务和投资运营等单位和个人的多种行为进行监督。如社会保险相关部门,看其是否按规定存储、管理基金,有无违规开设银行账户、违反收支两条线规定、将不同险种基金混合建账及核算;是否按规定及时足额划转基金;有无隐匿、转移、侵占、挪用或贪污基金等行为;有无将基金用于平衡其他政府预算,兴建、改建办公场所等。
  • 人力资源和社会保障部文件 关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知 人社部发[2012]99号
  • 人社部近日印发《社会保险工作人员纪律规定》,明确社会保险工作人员不准利用职务便利为自己或他人谋取私利。按照规定,社保工作人员不准违规审批参加基本养老保险职工提前退休;不准违规决定定点医疗机构、定点零售药店、协议工伤康复机构和协议工伤辅助器具配置机构等资格审查事宜;不准违规核定社会保险费缴费基数、费率,擅自减免应缴纳的社会保险费或者核销欠缴的社会保险费。社保人员还不准违反保密规定泄露社会保险事项评审评定专家名单,干预专家评审意见;不准违规决定基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录,基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围,工伤保险辅助器具目录等制定调整事宜。
  • 人力资源和社会保障部中华全国工商业联合会文件 关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见人社部发[2013]2号
  • 人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会日前共同发布了《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》,着力加强非公有制企业劳动争议处理工作。此次《意见》的发布有效地贯彻了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》,进一步促进建立互利共赢、和谐稳定的劳动关系,推动了企业健康持续发展,维护社会稳定。《意见》要求按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,在大中型企业普遍依法建立劳动争议调解委员会.在小型微型民营企业设立劳动争议调解员,在商会(协会)建立劳动争议调解组织.建立健全企业内部劳动争议协商解决机制,形成企业、商会(协会)、乡镇街道调解组织与仲裁机构协调配合的劳动争议预防调解工作网络,逐步实现非公有制企业劳动争议预防调解工作全覆盖.努力将劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层。
  • 董事、监事、经理对公司的义务
  • 1.忠实义务 指董事、监事、经理经营公司业务时,应为公司最大利益努力工作,当自身利益与公司整体利益发生冲突时,应以公司利益为先。主要有以下两种情形:董事、监事、经理与公司签订商业合同;董事、监事、经理利用在公司的机会谋取个人利益。
  • 人力资源和社会保障部中华全国工商业联合会 文件 关于印发《2013年社会保险基金监督工作要点》的通知 人社监司便函[2013]1号
  • 《2013年社会保险基金监督工作要点》明确,今年人力社保部将拟定社会保险基金监督条例等规章;部省联合开展社保基金专项检查,重点检查新农保、城居保基金管理使用情况:按照国务院部署,研究拟定基本养老保险基金投资运营办法。
  • 浅议竞业限制约定条款的立法沿革
  • 竞业限制现象是我国改革开放后市场经济体制发展的产物。其与知识产权保护、商业秘密保护(技术秘密)、劳动关系调整等有关法规密切相关。竞业限制与保密协议、竞业禁止以及兼职限制(同业、同行)条款有着本质的区别,其以不同的法律体系与法条为载体。在我国竞业限制约定条款立法发展呈现出以下几个特点:
  • 超生怀孕员工该如何处理
  • 问:几年前.公司与一名采购专员签订了5年期的劳动合同。去年,这名员工告知公司她已经怀孕.一心想再为自己的家庭增加一个男孩,所以她决定把这个孩子留下。2012年底.这名员工的劳动合同即将到期,公司决定不再与其续签劳动合同,但这名员工却拒绝签收公司送交的终止劳动合同通知书.原因是公司不能在她怀孕期间终止劳动合同,即使要终止.也应当依法顺延至哺乳期结束。
  • 假日工作,能否能否领取综合计算工时加班费
  • 问: 我公司是一家生产玩具的制造型企业,最近几年由于人工成本不断上涨,我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求.向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制.并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊工时制没有什么经验.所以特向贵刊提出一个问题。我公司实行的特殊工时制计算周期为一个月,2012年”十一”期间由于订单较多,所以我公司安排全体员工加班赶工不准休息.并在十月下旬陆续安排员工调休。但是在最终核算员工工作总时间时.发现每名员工的总工时都超过法定工时16个小时。请问.我公司应该如何计发员工的加班费?
  • “三期”员工岗位工作应持续性分段考核
  • 案例:小林是某公司的销售经理。负责华南、华东几个区域的销售工作,入职三年,在部门内一直拥有“金牌销售”的称号。2008年9月。经医生检查,小林已怀有三个月身孕,但由于身体素质较差.医生建议小林多休息,尽量少从事劳累的工作.小林便向公司主管销售工作的副总裁提出申请.如果不是必须出差的事务。希望公司批准她在本地办公。但是几天之后.令小林意想不到的是.她居然收到一份人力资源部调岗调薪的通知.“员工林某:鉴于你近期及之后一段较长时间内身体状况都不适合部门销售经理职位的考虑.现公司决定将你的职位调至销售内管,负责销售部门数据统计、后台支持与人员招聘等,工作地点为公司本部。薪酬根据公司职位结构表,由10000元调整为6000元.自即日起执行。”
  • 行政拘留并非解除劳动合同的法定理由
  • 案例:朱某为某工务工程公司行政办公室副主任.2011年3月24日.朱某因虐待年迈多病的婆婆.被公安机关作出拘留五日的治安管理处罚决定。公司即根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,以朱某被依法追究刑事责任为由,作出解除劳动合同的决定。朱某认为公司解除劳动合同的决定没有法律依据、没有履行通知工会的法定程序,属于违法行为。
  • 员工冒名顶替上班,企业风险很大
  • 案例:赵宁与王健原先都是一家加油站的加油工.二人在工作中配合默契.生活中也互相帮助,成了很好的朋友。某日.赵宁在工作过程中与客户发生争执,其主管不由分说将赵宁批评一通.赵宁气愤不过提出辞职。王健知道赵宁的遭遇后.遂通过朋友介绍赵宁到外地一个加油站上班。
  • 征镐启事
  • 为使《专刊》进一步充实内容,不断满足读者的需求,本刊政策问答、案例评析、_r--4~纵横、仲裁时空、监察天地、理论与实践、职场故事和灯下手记栏目特此向各类人士征稿。
  • 如何保存工伤证据从多起案例中谈实操
  • 作为一个工人,谁也不想在工作中受伤,谁也不能预料会在工作中受伤。劳动者因工受伤,本应得到相关的救助,可有些用人单位平时不给员工上工伤保险,为了减轻自己的负担,常常不给员工申报工伤。员工申报单位抵赖,因自身证据不足等原因,往往导致享受应有工伤待遇困难工伤证据保存具有重要作用。
  • 提交工伤申请“敦促期”内单位垫付医疗费性质之辩
  • 按照《工伤保险条例》第17条第4款的规定.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请.在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.用人单位应在工伤职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况.经报社会保险行政部门同意.用人单位该申请时限可以适当延长。
  • 浅析 仲裁断案中的承包欠薪问题
  • 案情简介 李某原系福建某酒店员工.双方签订有劳动合同。2008年8月27日,福建某酒店与李某签订一份《夜总会内部承包合同书》,将夜总会承包给李某。同日,双方又签订了《补充协议》。《补充协议》约定:自《夜总会内部承包合同书》生效之日起,终止双方劳动合同关系,双方不再履行《劳动合同》约定的权利义务。
  • 三十年前上班时间被打致精神病能否认定为老工伤
  • 案情简介 张老杨是某机械厂焊工,1966年8月出生,1981年12月参加工作。于1983年7月上班时被车间一工人打了两耳光致精神病,后被送至医院治疗至今未癔.被打致病入院治疗时单位领导口头承诺为工伤。五年后该机械厂被另一公司兼并。2004年前原单位和新单位均按工伤给予老杨正常工资调整,享受工伤员工待遇,但一直没有能证明其是工伤的正式文件资料。2004年公司实行工资改革,打破原来吃大锅饭的分配模式,执行按劳分配的计件工资制,工资由原来的旱涝保收转变为工效挂钩、计件考核,没有固定的工资收入,按公司的分配办法,老杨长期未上班,只能按原工资标准执行待遇,随着时间的推移,工资增长幅度越来越大.老杨原来的工资标准逐渐低于地方最低生活保障线水平,公司按不低地方最低生活保障线水平发放其生活费。
  • 办理跨省社保案件监察执法巧支招
  • 案情简介 某培训学校于2007年10月成立于北京市S区.招用了400名培训老师.并于当年在S区进行了社会保险登记.学校为老师缴纳了社会保险。2009年10月.培训学校迁到河北省L市经营,社会保险一直在S区缴纳。2012年2月起该学校因经营困难.无力支付老师的工资及承担他们社会保险费缴纳工作。
  • 舆情监控办案 促和谐发展
  • 案情简介 2012年10月底,《劳动报》以整版篇幅刊登了《生产怎能忽视职工健康》的专刊报道,报道反映了位于某经济技术开发区内的一磨料磨具公司生产环境差.经常超时加班.忽视职工健康.引发员工患上职业病等情况。区劳动保障监察大队即时启动舆情监控机制.指派监察员第一时间即对该磨料磨具公司实施了主动监察。
  • 内蒙古自治区企业工资集体协商条例(2012年7月21日内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
  • 推进企业工资集体协商制度,建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制,对于建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,构建和谐社会,建立现代企业制度,理顺分配关系,切实维护职工合法权益,保障职工共享改革开放和经济社会发展成果具有十分重要的意义。
  • 打卡与考勤小细节中的大氛围营造
  • 走进很多公司的大门.都可以看见门禁系统边引人注目的打卡器。这些公司将打卡作为一种绩效考核手段.通过要求员工打卡来规范员工的工作效率。H公司也一样.严格执行打卡制度,迟到即扣工资.迟到半小时则扣半天工资。在如此严格的考勤制度下.员工是什么表现呢?按时打卡的员工到公司后,第一件事情是开QQ、发微博、偷菜.迟到了的员工则找人代为打卡,或者直接请半天假。
  • 企业裁员误区面面观
  • “××先生/女士.公司很遗憾地通知您.因公司经营情况不景气.公司拟于近期开展经济性裁员,您是其中之一。希望我们共度寒冬.早日再聚首”。类似这样充满温暖期许的“离职通知之前奏”可能已经或即将发到您的电子邮箱……
  • 最后的测验
  • 有一家大公司要招聘一位市场人员。丰厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。经过笔试和面试.留下了3个人进入最后的测验。第一个应聘者一进来.一见老总亲自面试,不免心慌意乱。老总的问题尖刻而带有挑衅性.不到半小时.他就被老总问得毫无招架之力了。
  • 清除心灵的污染
  • 哈佛大学校长来到北京大学访问时.讲了一段自己的亲身经历。有一年,校长向学校请了三个月假期,告诉自己的家人,不要问我去什么地方,我每个星期都会给家里打电话,报个平安。校长只身一人,去了美国南部的农村,最后,他在一家餐厅找到一份刷盘子的工作,干了四个小时后,老板跟他结帐:“可怜的老头,你刷盘子太慢了,你被解雇了。”
  • 本报法律服务中心为您提供:劳务派遣转型调整专项服务
  • 2012年12月,备受企业关注的《劳动合同法》修正案已经提交全国人大常委会审议,修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式,将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在这样的政策调整下,2013年企业的用工模式亟需调整,尤其是大量使用劳务派遣用工的企业,多数劳务派遣用工需要转化成新的用工模式。
  • [卷首语]
    把劳务派遣装进“规范”的笼子里

    年末 超半数人年末应酬多 近七成颇感焦虑
    解读 《劳动合同法》修正案:在于严格贯彻执行
    工作环境《财富》发布最适宜工作公司榜:谷歌第一苹果缺席
    加班 三成职员每日工作超9小时易成“过劳肥”
    求职 春节后第三产业将迎来招聘高峰
    [政策法规]
    全国人民代表大会常务委员会令 关于修改《中华人民共和匡劳动合同法》的决定 主席令第七十三号——关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
    人力资源和社会保障部 财 政 部文件 关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知 人社部发[2012]103号
    人力资源和社会保障部文件 关于开展社会保险基金社会监督试点的意见 人社部发[2012]98号
    人力资源和社会保障部文件 关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知 人社部发[2012]99号
    人力资源和社会保障部中华全国工商业联合会文件 关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见人社部发[2013]2号
    董事、监事、经理对公司的义务
    人力资源和社会保障部中华全国工商业联合会 文件 关于印发《2013年社会保险基金监督工作要点》的通知 人社监司便函[2013]1号
    [人力资源研究室]
    浅议竞业限制约定条款的立法沿革(魏艳春)
    [政策问答]
    超生怀孕员工该如何处理(韩佳)
    假日工作,能否能否领取综合计算工时加班费(朱国丰)
    [案例评析]
    “三期”员工岗位工作应持续性分段考核(韩佳)
    行政拘留并非解除劳动合同的法定理由(曹后军)
    员工冒名顶替上班,企业风险很大(朱国丰)
    [工伤纵横]
    征镐启事

    如何保存工伤证据从多起案例中谈实操(王景龙 石并川 冯石亮)
    [工伤纵横]
    提交工伤申请“敦促期”内单位垫付医疗费性质之辩(任宪华)
    [仲裁时空]
    浅析 仲裁断案中的承包欠薪问题(林岩峰)
    三十年前上班时间被打致精神病能否认定为老工伤(刘芳)
    [监察天地]
    办理跨省社保案件监察执法巧支招(刘春猛)
    舆情监控办案 促和谐发展(杨琦)
    [地方法规选登]
    内蒙古自治区企业工资集体协商条例(2012年7月21日内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
    [灯下手记]
    打卡与考勤小细节中的大氛围营造(宋宏敏)
    企业裁员误区面面观(周虎)
    [职场故事]
    最后的测验(姜伟伟[绘])
    清除心灵的污染(姜伟伟[绘])

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