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  • 缩小收入差距 规范分配秩序
  • 2013年春季职场城市、行业薪酬排行榜出炉
  • 员工频繁流动成企业最严重问题
  • 农民工讨薪 不签劳动合同仍是老问题
  • 两会代表谈立法消除“中国式”就业歧视
  • 部分一线技术岗位薪资高于应届生起薪
  • 关于深化收入分配制度改革若干意见的通知
  • 什么是医疗技术鉴定
  • 关于建立疾病应急救助制度的指导意见
  • 关于《劳动能力鉴定管理办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知
  • 关于偌动能力鉴定管理办法(征求意见稿)》的说明
  • 关于印发就业专项资金管理纪律规定的通知
  • 征稿启事
  • 从司法解释四谈涉及工作年限的劳动争议处理
  • 员工离职后,用人单位应当如何履行竞业限制义务
  • 《劳动合同法》修改后,劳务派遣公司应注意哪些新变化
  • 续延“三期”劳动合同是否必须采用书面形式
  • 企业是否应向主动辞职的员工支付年休假工资
  • 销售人员提成计发,应当有据可依
  • 企业在镇内搬迁员工能否要求买断工龄
  • 欺诈订立的劳动合同无效 工资能否退回
  • 用人单位调岗应具合理性和必要性
  • 关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知
  • 工伤尚未认定,如何确定伤残待遇
  • 发生争执后被刺身亡是否算工伤
  • 如此终止孕期女职工劳动合同是否合法
  • 双方签订劳务合同缘何又形成了劳动关系
  • 竞业限制内容不合理将被认定为无效
  • 哪些情形不属于医患纠纷
  • 江苏省劳动合同条例
  • 想象力是一对隐形的翅膀
  • 三块红烧肉
  • 没有进取心的人永远不会成功
  • 《劳动合同法(修正案)》权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班
  • [卷首语]
    缩小收入差距 规范分配秩序

    2013年春季职场城市、行业薪酬排行榜出炉
    员工频繁流动成企业最严重问题
    农民工讨薪 不签劳动合同仍是老问题
    两会代表谈立法消除“中国式”就业歧视
    部分一线技术岗位薪资高于应届生起薪
    [政策法规]
    关于深化收入分配制度改革若干意见的通知
    什么是医疗技术鉴定
    关于建立疾病应急救助制度的指导意见
    关于《劳动能力鉴定管理办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知
    关于偌动能力鉴定管理办法(征求意见稿)》的说明
    关于印发就业专项资金管理纪律规定的通知

    征稿启事
    [理论与实践]
    从司法解释四谈涉及工作年限的劳动争议处理
    [政策问答]
    员工离职后,用人单位应当如何履行竞业限制义务
    《劳动合同法》修改后,劳务派遣公司应注意哪些新变化
    续延“三期”劳动合同是否必须采用书面形式
    [案例评析]
    企业是否应向主动辞职的员工支付年休假工资
    销售人员提成计发,应当有据可依
    企业在镇内搬迁员工能否要求买断工龄
    欺诈订立的劳动合同无效 工资能否退回
    用人单位调岗应具合理性和必要性

    关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知
    [工伤纵横]
    工伤尚未认定,如何确定伤残待遇
    发生争执后被刺身亡是否算工伤
    [仲裁时空]
    如此终止孕期女职工劳动合同是否合法
    双方签订劳务合同缘何又形成了劳动关系
    竞业限制内容不合理将被认定为无效

    哪些情形不属于医患纠纷
    [地方法规选登]
    江苏省劳动合同条例
    [职场故事]
    想象力是一对隐形的翅膀
    三块红烧肉
    没有进取心的人永远不会成功

    《劳动合同法(修正案)》权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

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