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  • 阳光中国 免费阅读 下载全文
  • 这是2002年的最后几天,雪花打在我们的脸上,阳光却荡漾在我们的心堂。就像平常给老友写张贺卡一样,我们在祝愿如约而至的2003年啊,能一如既往地承载起我们的收获与快乐、希望与梦想!
  • 以人为本,全面建设小康社会 免费阅读 下载全文
  • 党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作,如报告中提出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”,“深化干部人事制度改革”,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”,“打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动。
  • 与时俱进,构筑“学习型”干部队伍——访河南省第四期县处级干部上海经济管理培训班 免费阅读 下载全文
  • 为贯彻落实中央西部大开发战略部署,实施河南省“东引西进”战略和豫沪合作的决定,河南省委组织部于2002年8月初发出通知,选调110多名政治上坚定、工作能力强、作风过硬的县处级干部到改革开放的最前沿——上海市,参加河南省第四期县处级干部经济管理培训。在将近4个月的时间里。
  • 事业单位未聘人员安置的主要方式 免费阅读 下载全文
  • 事业单位人事制度改革开展几年来,各地各单位在未聘人员安置上进行了多种探索与尝试,归纳起来,安置的主要形式有13种:
  • 加强党管干部原则与群众路线的有机结合 免费阅读 下载全文
  • 《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学,为选好人、用好人,从源头上预防和治理用人上的不正之风,提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化,还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合,正是树立良好的选人作风的关键所在。
  • 加强作风建设 全面提高公务员队伍素质 免费阅读 下载全文
  • 在我国入世后全面步入市场经济的新形势下,切实加强公务员队伍的作风建设,是提高我们各级干部领导水平、执政水平,增强拒腐防变、应变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。我们必须按照“三个代表”重要思想的要求和党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风的决定,着力解决公务员队伍在作风方面存在的突出问题,以公务员队伍的作风转变促进党风和整个干部队伍作风建设,以公务员队伍的作风转变带动各项工作的落实,不断开创各项工作的新局面。
  • 建立和完善人力资本的激励和约束机制 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化趋势的发展,各国的竞争日趋激烈,包括综合实力、社会经济、国防军事、科技文化和信息网络等方面的竞争,但归根结底是人才的竞争。作为市场经济主体的企业,更应该注重人才的选用,人力资本的保护,建立健全完善的人力资本激励机制和约束机制。
  • 宋代官吏任用制度的合理性因素 免费阅读 下载全文
  • 宋朝初年,赵匡胤及其继承者吸取了唐末五代地方藩镇割据、中央大臣擅权的教训,为保国家的长治久安,防止赵宋政权成为继后周以来又一个国祚短促的朝代,他们非常注意上层建筑的建设,中央官吏和地方主要官吏的选拔任用,皇帝一手操纵。宋代官吏主要通过科举取士、门荫补官、纳米撮官、流外出职、从军补授等方式遴选或任用。其中最足称道之处,即以科举为正途,采取有力措施。保证公平竞争,从社会底层选拔“寒俊之士”,以充实官僚队伍,扩大统治基础,这在历史上是个了不起的进步。
  • 河南省赴京参加“全国人才交流大会暨第三届高级人才洽谈会”硕果累累 免费阅读 下载全文
  • 2002年11月29日,由郑州大学、郑州宇通客车股份公司等25家高等院校和知名大企业组成的“河南赴京招聘团”,在省人才交流中心的率领下抵达北京,参加一年一度的全国规模的人才交流盛会。
  • 河南省实施“555人才工程” 免费阅读 下载全文
  • 为适应2l世纪河南省经济和社会发展对高层次专业技术人才的需要,日前,省人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、发展计划委员会和科协联合发出通知,决定在2001-2010年期间,继续开展年轻学术技术带头人培养工作,实施“555人才工程”。
  • 河南省第三届人事科研成果评奖揭晓 免费阅读 下载全文
  • 全国人事人才信息网 免费阅读 下载全文
  • 近年来,河南省各级军转安置部门按照“属地安置,分级管理”的原则,积极构建管理服务体系,使目前全省接收的814名自主择业军转干部的管理服务工作走上了规范化轨道。
  • 市县传真 免费阅读 下载全文
  • 职称评审应大力推行公示制 免费阅读 下载全文
  • 作为人事制度三大改革之一的职称评审制度,曾起过积极的作用。但风风雨雨十几年后,职称评审似乎有点悖离了职称改革的初衷:人情评审、暗箱操作、弄虚作假的情况时见报端,社会上甚至有取消职称评审制度的呼吁。
  • 科学设岗要考虑哪些因素 免费阅读 下载全文
  • 目前,全国各地的事业单位正在逐步推行聘用制,而要顺利实行聘用制,第一步基础性的工作是科学合理地设定岗位,只有在岗位设定之后,方谈得上以岗定员、竞聘上岗。但在实际工作中如何设定岗位却是件较为复杂和困难的工作,因为岗位的设定或设置牵涉到方方面面的因素,只有当我们对这些因素作出通盘考虑后,才能作出较为科学合理的设岗。本文试就影响科学合理设岗的相关因素作一考察。
  • 追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制 免费阅读 下载全文
  • 选拔任用干部是干部人事制度的起点,如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来,从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”,基本上还是组织配置和市场配置相结合,这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。
  • 与时俱进 推动人事人才工作全方位创新 免费阅读 下载全文
  • 党的十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标,也进一步明确了人事人才工作努力的方向,提出了许多新任务、新要求。贯彻十六大精神,必须围绕人才开发战略这条主线,把握“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”的总要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,实现人事人才工作的全方位创新。
  • 十年改革,我国人力资源建设取得的成就及不足 免费阅读 下载全文
  • 1990年至2000年,是我国经济改革极为关键的十年,人力资源的建设也迈出了重要的一步,初步完成了从传统的人事、劳资管理到人力资源管理的转变。它不仅为我国十年的经济发展提供了原动力,也为今后经济的可持续发展奠定了基础。
  • 《竞争上岗成功指南》 免费阅读 下载全文
  • 河南有了海外留学人员创业热土——中国河南留学人员创业园近日开园李有慰、李成玉为创业园揭牌 免费阅读 下载全文
  • 为吸引和鼓励海外留学人员回豫创业,12月5日,河南省人民政府与国家人事部共同建设的中国河南留学人员创业园在郑州经济技术开发区开园。中纪委委员、中纪委驻人事部纪检组组长、部党组成员李有慰,中共河南省委副书记、常务副省长李成玉等领导为中国河南留学人员创业园揭牌并在揭牌仪式上分别作了讲话。
  • 中共河南省委组织部召开座谈会河南省专家学者畅谈学习十六大精神、座谈知识分子与人才工作 免费阅读 下载全文
  • 2002年11月27日,中共河南省委组织部在郑州召开了河南省专家学者学习十六大暨知识分子与人才工作座谈会。会议的主题是:围绕学习党的十六大报告关于科教兴国、知识分子和人才工作的有关论述畅谈体会:河南省知识分子和人才工作面临的形势及需要把握的突出问题;按照“三个代表”要求和十六大报告精神做好知识分子和人才工作的意见和建议。
  • 优秀归国留学博士后:司富春 免费阅读 下载全文
  • 司富春博士是河南省中医药界惟一的一位博士后,他于1999年初放弃国外优厚待遇,购置许多科研试剂书籍和仪器,将多项生物高新技术引入我省,毅然回到河南中医学院从事中医药和分子生物学的教学、科研和临床工作。
  • 传统笔墨与现代色彩构成的融合 免费阅读 下载全文
  • 1958年11月生于河南太康,毕业于西安美术学院,国家一级美术师,中国美术家协会会员,江苏省国画院特聘专家,北京京都国画院副院长。
  • 企业呼唤高级技工 免费阅读 下载全文
  • 2002年,山东、陕西、江苏、广东等省的技校招生情况令人振奋,招生人数直线上升。没有政府的红头文件,没有人强力约束,越来越多的家长却领着孩子踏进技校的大门。而以前,技校几乎是被遗忘的角落。是什么在一夜之间扭转了技校的招生状况?从劳动力市场供求分析上可见一斑:高级技工最吃香。劳动和社会保障部日前发布了全国62个城市劳动力市场第三季度职业供求分析信息,分析信息显示。
  • 人才市场如何成为人才“磁场” 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,我国的人才市场进入了快速发展期,人才流动日趋活跃,人才交流火爆场面时常可见,市场在人才资源合理配置中的基础性作用越来越大。但纵观我国人才市场的发展现状,及中国加入WTO后人才市场面临的新形势,仍有不少因素制约着人才市场发挥“磁场”作用,未能很好地成为人才的”磁场”,特别是中小城市的人才市场,其“磁力”客观上有弱化趋势。主要体现在:
  • 如何应对员工跳槽 免费阅读 下载全文
  • 说起员工跳槽,几乎每一个公司的负责人都有点头痛。班上得好好的,突然有一天递给你一份辞呈,并告诉你,他去意已定,且有了更好的去向(也许是差的)。一般性职员也罢了,若是一个骨干员工突然辞职,对一个部门乃至整个公司来说:都是不小的打击。
  • 人事经理的“三级沟通网” 免费阅读 下载全文
  • 沟通是一个把组织的成员联系在一起,以实现共同目标的手段。有关研究表明:管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。可见,管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。企业的生产要素“人,财,物”中,人是摆在首位的,作为人力资源经理来说,沟通更是一门必修课,一个优秀的人事经理,必须构建好“三级沟通网络”。
  • 如何选择你满意的招聘渠道 免费阅读 下载全文
  • 如今,人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的极重要的资源之一。而人员选聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,也是外部人才进入企业的唯一通道。因此,成功地组织开展选聘活动也就显得更为重要。相应地,在招聘前如何确定适合自身的招聘渠道就成为人力资源工作中重要的一个环节。
  • 高级人才必备的十大素质 免费阅读 下载全文
  • 社会学家分析,2l世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此,近几年,国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才,组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家,也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,时刻准备迎接新的挑战。未来的高级人才需要怎样的素质呢?
  • 人才资源配置:问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 企业人力资源的配置,就是通过考核、选拔、录用和培训,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上,使之与其他经济资源相结合,形成现实的经济运动,使得人尽其才,提高人力资源生产率,最大限度地为企业创造更多的经济效益与社会效益。人力资源配置既是人力资源管理的起点,又是人力资源管理的终点,其最终目的是要达到个人一岗位的匹配,提升组织的整体效能。人力资源配置效益的高低直接影响企业其他资源的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素。
  • 如何进行人才测评 免费阅读 下载全文
  • 一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真地能测量出人的特质,告诉我们这些人最适合做什么吗? 答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定,就是人才测评。
  • 育就金龙腾高远 引来玉凤舞长风——商丘市人才资源开发战略实施纪实 免费阅读 下载全文
  • 历史的脚步,已经把我们带入飞速发展的知识经济时代,在这个知识、信息每天以几何级数递增的时代里,一个人打造一艘企业航空母舰,一个人带动一个行业的飞速发展,都不再是荒诞不羁的事情:比尔·盖茨之于IT业在全世界的兴起,“现代毕异”王永民之于中国的信息化进程,“杂交水稻之父”袁隆平之于中国百姓的粮食问题,还有香港的李泽楷,大陆的张朝阳……这些知识界的精英们,凭借他们超前的兴业理念,创造了一个又一个现代经济奇迹,而所有这一切又都以无可辩驳的事实说明,现代社会的竞争,归根结底都是知识的较量,人才的竞争。人才资源是推动经济发展和社会进步的第一资源,大到一个国家,小到一个地市,只有拥有一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
  • 心态决定命运 免费阅读 下载全文
  • 为什么有些人就是比其他的人更成功,赚更多的钱,拥有不错的工作,良好的人际关系,健康的身体,整天快快乐乐地过着高品质的人生,似乎他们的生活就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实,人与人之间并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行?
  • 求职应知己知彼——世界知名企业面试一览 免费阅读 下载全文
  • 加入WTO后,越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场,这为有志于到世界名企就业的年轻人提供了更多的机遇和发展空间,加盟跨国公司已成为职场热点。那么,只有了解世界知名企业的面试关,才能顺利进入跨国公司的门槛。
  • 如何让自己在工作中脱颖而出? 免费阅读 下载全文
  • 一位箱包制造商从未误过交货期限,于是,在过去的10年中,他总是在发货单上添上这项内容:列出客户要货的日期、向客户交货的日期以及两者间的间隔。自从增添了这一显示厂商如何守时的标记后,业务迅速发展。如果处理得当,自我赞扬是一种有力工具。
  • 求职应聘时,莫忘了这些方面 免费阅读 下载全文
  • 作为求职应聘者,面对招聘单位,首先想到的是能充分展示出自己的才华。而招聘单位最希望招聘的人才不仅仅要有相当的学历和一定的个人能力,还应具备以下几方面的素质:
  • 归去来兮总是情——走近才市“海归派” 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,中国共有40万人留学海外,到目前为止,有14万人学成回国,此外,“海归”的人数正以每年13%的速度递增,“海归派”已成为才市新宠……
  • 刘永行:不折不扣的创业英雄 免费阅读 下载全文
  • 最近,在国际权威财经杂志《福布斯》的封面上,出现了一位50多岁、身材高大,着宽松的浅色纯棉休闲裤、格子衬衣、外套休闲西装的中年人,随之他成为媒体和社会关注的焦点。他就是被《福布斯》评为中国首富、同时被国内同行称为饲料大王的四川民营企业家东方希望集团董事长刘永行。
  • 面试答辩试题的常见题型 免费阅读 下载全文
  • 导入型问题主要有以下三项功能:(1)这类题目通常都要求放在回答正题之前,主要起自然过渡,导入正题的作用,有没有测试要素是次要的。出题思路着眼点是让竞岗者调整思路和放松紧张情绪,自然地进入面试答辩的最佳状态:(2)作一初步探索,看竞岗者是否有所准备:(3)最后是看竞岗者能否在短短的几分钟内简明扼要地介绍情况,使考官获得对竞岗者的初步印象,为深入竞聘面试起引导作用。
  • 办理“退养”手续后还能享受调资吗? 免费阅读 下载全文
  • 某市某研究院离岗退养职工章某等人到市仲裁委申请仲裁,要求解决他们与研究院的增资纠纷。
  • 世界知名企业 独特的用人理念 免费阅读 下载全文
  • 要想成为国际知名企业,必须有天才的经理、创新的产品、雄厚的财力、跨国的经营以及对企业前途信心百倍的股东。然而,商业变化越来越快,竞争越来越激烈,世界市场却越变越小。那么,一些世界知名企业是如何处于领先地位?而且年复一年地统治着所处的行业?不是靠运气,而是领导能力,是其独特的用人理念。
  • 巧施八法实现人才增值 免费阅读 下载全文
  • 人才资源是第一资源,使用中不但具有可持续性,而且具有可增值性。巧施八法可以将人才使用中的可增值性变为现实。
  • 如何慎重解雇员工 免费阅读 下载全文
  • 解雇员工是每个部门主管或更高层的领导都曾经作过的事情,解雇员工首先要确定解雇员工的原因,解雇员工通常有两个原因:一是过失性解雇。也就是员工本身有过失或不称职的地方,不再适合职位的要求,企业需要更换其他更适合的人来从事这项工作。二是结构性解雇。也就是员工本身不存在过失,而是由于企业经营结构的改变或外部经济环境的变化,企业不再需要这个职位。原因不同,解雇员工的方法不同。
  • 留住人才需要办法 免费阅读 下载全文
  • 留住优秀的员工并不是一件很困难的事,只要当领导的在工作中生活上给人才营造公正平等与融洽的环境,使他们在你的领导下有一种自我价值成就感,人才便会忠心地在你的旗下勤奋工作,回报于你。
  • “激励——保健”双因素理论与知识员工激励 免费阅读 下载全文
  • “激励——保健”双因素理论是当前激励理论的权威学说,由美国管理心理学及行为学学者赫茨伯格提出。“保健因素”指公司的薪金福利、工作条件等,这些因素处理好了,可以消除职工的不满,使其安心工作。不具有保健因素时,会引起人的许多不满,但具备时并不能充分调动起人的积极性,提高劳动生产率;另一类称激励因素,指工作本身挑战性的程度,工作绩效能否及时认可,晋升机会的大小等。虽然缺失激励因素不会使人不满,但只有具备这些因素,才能激发起员工的积极性。
  • 熔炉 免费阅读 下载全文
  • 那年,我从部队机关到一个位于大山深处且男女混编的通信连队,代职当连长。任职不久,我对连队营房后面的一块空地有了兴趣,这原为部队扩编用地,久已废弃。我决定把他派上用场,用来开展农副业生产。
  • 快乐是福 免费阅读 下载全文
  • 不要打错了屁股 免费阅读 下载全文
  • 《龙文鞭影》中有一则《库狄杖吏》的故事:“南北朝库狄连姓,愚鲁,居室常患蝇,乃呼门吏杖之,曰:汝所司何事乃故放其入来”。本来门吏只负责看家护院,哪里管得了苍蝇,可是愚蠢的库狄却以不忠于职守把苍蝇放进来为罪名,把门吏痛打了一顿。这就是打错了屁股。
  • 疑人要用 用人要疑 免费阅读 下载全文
  • 澳大利亚的政府体制 免费阅读 下载全文
  • 澳大利亚是一个年轻的国家,1901年由原英国殖民地即现在的6个州合并组建,全称澳大利亚联邦,现辖6个州和2个地区(首都直辖区和北部地区),面积770万平方公里,人口1900万。
  • [卷首语]
    阳光中国
    [本刊策划]
    以人为本,全面建设小康社会(杨东风)
    [本刊特稿]
    与时俱进,构筑“学习型”干部队伍——访河南省第四期县处级干部上海经济管理培训班
    事业单位未聘人员安置的主要方式(陈根增 吕传文 郝银 裴保顺)
    [瞭望论坛]
    加强党管干部原则与群众路线的有机结合(高忆红)
    加强作风建设 全面提高公务员队伍素质(游本根)
    建立和完善人力资本的激励和约束机制(张丽萍)
    宋代官吏任用制度的合理性因素(马合菊)
    [信息]
    河南省赴京参加“全国人才交流大会暨第三届高级人才洽谈会”硕果累累
    河南省实施“555人才工程”(耿杰)
    河南省第三届人事科研成果评奖揭晓
    全国人事人才信息网
    市县传真
    [人事天地]
    职称评审应大力推行公示制(陈云娥)
    科学设岗要考虑哪些因素(刘霞)
    追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制(刘亚娟 陈海聪)
    与时俱进 推动人事人才工作全方位创新(刘志岐)
    十年改革,我国人力资源建设取得的成就及不足(李建立)

    《竞争上岗成功指南》
    河南有了海外留学人员创业热土——中国河南留学人员创业园近日开园李有慰、李成玉为创业园揭牌(杨东风)
    中共河南省委组织部召开座谈会河南省专家学者畅谈学习十六大精神、座谈知识分子与人才工作(杨东风)
    优秀归国留学博士后:司富春(周俊)
    传统笔墨与现代色彩构成的融合
    [人才聚焦]
    企业呼唤高级技工(肖长玉 张勇林)
    人才市场如何成为人才“磁场”(陈树荣)
    [人事经理沙龙]
    如何应对员工跳槽(汪择)
    人事经理的“三级沟通网”(胡慧平)
    [人才开发]
    如何选择你满意的招聘渠道(李辰雷)
    高级人才必备的十大素质(都文)
    人才资源配置:问题与对策(符益群 凌文辁 方俐洛)
    如何进行人才测评(罗毅 高洪涛)
    育就金龙腾高远 引来玉凤舞长风——商丘市人才资源开发战略实施纪实(丁敏 孙寄格)
    [成功教室]
    心态决定命运(王凌)
    求职应知己知彼——世界知名企业面试一览(房君秋)
    如何让自己在工作中脱颖而出?(潘毅)
    求职应聘时,莫忘了这些方面(王东建)
    [新闻观察]
    归去来兮总是情——走近才市“海归派”(丁发友)
    [人物]
    刘永行:不折不扣的创业英雄(张鹏 吴建刚)
    [公选课堂]
    面试答辩试题的常见题型
    [人事仲裁庭]
    办理“退养”手续后还能享受调资吗?(夏奇)
    [管理与借鉴]
    世界知名企业 独特的用人理念(车桂兰)
    巧施八法实现人才增值(梅广明 戴世民)
    如何慎重解雇员工(张莹)
    留住人才需要办法(达人)
    “激励——保健”双因素理论与知识员工激励(侯大力)
    [人生感悟]
    熔炉(刘小鸽)
    快乐是福(党莉萍)
    不要打错了屁股(刘忠全 苗永宏 杨风林)
    疑人要用 用人要疑(谢红旗)
    [他山之石]
    澳大利亚的政府体制(寇炳灿 程乐意 冯莉)
    《人才瞭望》封面

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    主办单位:河南省行政管理科学研究所

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