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  • 共产党员要永葆先进性 免费阅读 下载全文
  • 中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。共产党员只有保持先进性,才能站在时代前列,站在人民群众的前列,团结带领群众,为实现工人阶级的历史使命而奋斗。共产党员如果失去先进性,也就丢失了工人阶级的有觉悟的先进分子的本色和特色,不能称为工人阶级的先锋战士。保持共产党员的先进性,是贯
  • 中共河南省委书记李克强指出:做好军转安置工作决心不能动摇标准不能降低 免费阅读 下载全文
  • 日前,河南召开全省军转安置工作电视电话会议。会前,省委书记李克强就完成好全省今年军转安置任务作出指示,要
  • 人才战略征文 免费阅读 下载全文
  • 人事工作要与时俱进 免费阅读 下载全文
  • 党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道,确立为党必须长期坚持的指导思想,实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。把“三个代表”重要思想贯彻落实到人事工作中,最根本的是要把人事工作放到全省工作的大局中去思考,抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期,坚持以
  • 做好人事人才工作 服务小康建设目标——围绕农村小康目标 实施“人才强农”战略 免费阅读 下载全文
  • 首先,全面加大“三农”人才引进力度。要抓住高等院校首次扩招的学生将于今年毕业,毕业生的数量大幅度上升的有利时机,认真制定和落实安阳市鼓励大中专毕业生特别是本科以上学历毕业生到安阳就业创业的一系列优惠政策及相应措施,鼓励和吸引国内外与“三农”有关的各类高层次人才来安阳创业和发展。
  • 深化改革,创新体制——为全面建设小康社会提供有力的人事人才保证 免费阅读 下载全文
  • 全面建设小康社会是新世纪我国社会主义现代化建设中的一次伟大实践,是马克思主义同中国实际相结合的又一次历史性飞跃。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。实现全面建设小康社会的宏伟目标,任务艰巨而复杂,必须要通过不断创新,建立各种充满活力的机制,不断推动全面建设小康社会伟大实践的逐步深入。人事管
  • 有效配置人才资源 服务农村扶贫开发 免费阅读 下载全文
  • 我省乃至我国目前达到小康的水平低,不全面,不平衡,差距主要在农村。而人才智力匮乏是导致贫困地区经济滞后的根本症结。人事部门必须拓展工作领域,扩大服务对象,突破传统管理方式,切实加强农村人才的培养,特别是贫困乡村技能型人才的培养,广开“才”路,发展壮大农技人员队伍,为贫困地区输送更多的“活财神”,增强贫困地
  • 王鑫、刘京州同志任河南省人事厅副厅长 免费阅读 下载全文
  • 坚持党管人才原则 实施人才强国战略——实施人才战略面临的困难及对策 免费阅读 下载全文
  • 1.思想观念和认识上尚有“误区”。传统经济对资源的强烈依赖性,形成了重视物质资源开发、忽视人才智力开发的“潜意识”。考虑问题时,往往更多地强调项目、重视资金等有形条件,轻视甚至忽视人才、智力等无形资源。在长
  • 创新人才管理机制 实施人才强国战略 免费阅读 下载全文
  • 据中国驻美国大使馆教育处、美国华盛顿中国问题研究中心、美国国际教育者协会提供的资料,中国在近20年内流失了几十万学子,累计共有40多万人到103个国家和地区留学,学成归国的仅10万人。另据资料显示,中国大陆仅在美国本科以上的各类人才已达45万人,仅在美国硅谷的20万名工程技术人员中,就有6万名是中国人。北京大学
  • 事业单位人事制度改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 事业单位职工职务工资和津贴是工资构成中的主体。经过工资制度改革和四次调标晋档,在工资水平整体提高的情况下,有一个不可忽视的问题,那就是职务工资的档差较小。以1993年工资套改定档一次性评定为准,工龄在17年以下的是一个档次,工龄高十年的高一个档次。尔后,两年一次晋档,许多同一职务、不同工龄、不同责任、不同贡献的工
  • 坚持以人为本原则 盘活企业人力资源 免费阅读 下载全文
  • “以人为本”,是从人力资源、人力资本、人才和以人的管理为中心来认识的。在企业的发展和经营中,人力作为资本,不仅参与价值创造,也参与价值分配。所以一流的企业必须依靠一流的人才。在市场经济的情况下,一个企业能否建立一种有利于人才成长和发展的良好机制尤为重要,它是企业能否在未来激烈的市场竞争中立于不
  • 关于人才观念的几点认识 免费阅读 下载全文
  • “人才”,现代汉语词典解释为:德才兼备的人;有某种特长的人。现阶段,有关部门对人才的统计,是按照具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”这样一个标准来确定的。
  • 民营企业如何经营人才 免费阅读 下载全文
  • 面临日趋“白热化”的国际竞争,我国民营企业如何经营和管理人才呢?怎样才能挤身世界强手之林?笔者认为,民营企业要解决这个问题关键是要坚持“以人为本”,只有这样,才能聚集各路人才于麾下,才能“得人才者得天下”。
  • 构建科研设计企业人力资本的激励机制 免费阅读 下载全文
  • 近几年,科研设计企业的人才流失的现象已非常严重,笔者所在的单位是中国石化集团下属的一家具有雄厚实力的科研设计企业,在2000年至2002年共接收大学毕业生125人。在这期间流失201人,占接收总数的160.8%,其中本科生180人,占流失人数的89.6%,研究生21人,占流失人数的。10.4%;流往沿海发达城市的122人,占流失人数的60.7%,
  • 透视“以人为本”——由郑州热电厂“以人为本”大讨论引发的思考 免费阅读 下载全文
  • “以人为本,文化兴企,21世纪再铸郑州热电厂新的辉煌;坚定信心,乘胜前进,为实现国际一流发电企业创造条件。”这是挂在郑州热电厂“以人为本”大讨论会场的横幅标语。该企业在企业文化建设中围绕“以人为本”的话题,进行为期3个月的大讨论,笔者作为这场有意义活动的参与者,亲身感受到企业在交流讨论的过程中,全厂的精神面貌
  • 当前政府人事管理信息化存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 党的十六大提出,要“推进电子政务,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制。”推进电子政务,就其实质而言就是利用信息技术处理政务的一种手段。作为政府人事部门,如何改变人事人才管理的方式,充分利用信息技术,提高办事效率,进而转变机关办事作风,是各级政府人事部门面临的一项重大而紧迫的任务。
  • 创建“学习型税务机关” 加强税务人才培养 免费阅读 下载全文
  • “学习型税务机关”是税务机关适应知识经济、知识税务要求的一种崭新运作模式,是一种从事教育管理的“学习型组织”。它以人们的共同愿望为基础,以团队学习为特征,使学习成为一个终身教育过程,使税务机关成为与社会教育系统相统一的集合体。通过开展创建活动把工作与学习、个人自学与组织学习、知识更新与实践创新三者紧密
  • 推行聘用制应处理好三个关系 免费阅读 下载全文
  • 我国现今有130万个全民事业单位,近3000万从业人员,其中专业技术人员和管理人员约1400万,国家财政每年用于事业单位的经费高达上千亿,约占财政总支出的三分之一。随着我国社会主义市场经济的逐步建立,这种高的经济投入,大的人才占有又缺乏活力的用人机制越来越不适应我国经济及社会发展的需要。因此,加快事业单位人
  • 《中国公共行政研究成果》一书出版 免费阅读 下载全文
  • 事业单位机构改革要努力实现“五个创新” 免费阅读 下载全文
  • 作为我国各类人才的主要集中地,事业单位是增强我国综合国力的主要领域,是实现科教兴国战略的重要阵地。在市场经济条件下,事业单位必须不断激发活力,增强竞争力,必须不断创新,尽快建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合社会事业自身发展规律的、充满生机和活力的运作新机制。
  • 人事计划管理应掌握的基本原则 免费阅读 下载全文
  • 人事计划工作是社会主义市场经济条件下人事宏观管理体系的重要组成部分,是人事管理的首要环节。它承担着总量调控,结构调整,宏观规划等重要职能,为抑制财政供给人员过快增长,增强事业单位竞争力,提高生产力水平发挥了很大作用。今后,仍然应该继续加强。
  • 公选参加者成功手册:紧扣考试大纲 体现考试信息 一书在握 成功在即《公开选拔领导干部公共科目考试复习资料》向您推荐 免费阅读 下载全文
  • 人事局长睿语 免费阅读 下载全文
  • 企业培训如何有效运行 免费阅读 下载全文
  • 1.培训赶潮流,无培训规划。一些企业的管理者喜欢赶潮流,没有明确的培训计划,对培训内容的选择不清晰,别人培训什么自己企业就培训什么;什么培训是媒体热点,就马上办一期培训班。从表面上看,企业培训工作开展得轰轰烈烈,其实是无的放失,效果并不一定理想。
  • 企业究竟需要什么样的培训之实战篇——处方式培训模式解析 免费阅读 下载全文
  • 某鞋业集团武汉分公司分别在汉口、武昌开设了两家总计营业面积达6000平方米的超级鞋城,其所处位置之好、品种之多、价格之便宜,在武汉鞋业市场独一无二。但销售情况一直不理想,该公司的余总很不理解:公司主要管理人员都是从总部调派,整体素质并不低,在当地招的业务人员都是很有经验的,再加上自身商品品种价格等多方面优
  • 如何衡量培训是否有效 免费阅读 下载全文
  • 确定培训需求是进行培训系统的第一阶段,接下来是规划培训课程、实施培训课程,最后是评估培训效果。而第一阶段可以说是最重要的阶段。只要第一阶段做得好,并且找到一家专业的培训合作伙伴,培训的效果绝不会差;如果第一步就忽视了,即使找到世界上最好的培训机构,也有可能达不到预期的效果。
  • 几种常见的培训方式点评 免费阅读 下载全文
  • 享受培训 免费阅读 下载全文
  • 我以为,培训的机会对于公司员工首先是一种精神安慰剂的作用,其次才是职业意识和岗位技能的提升之类。上个周末,我参加完公司的培训,走出会场,立马就神清气爽,有一种成功的感觉。
  • 企业培训:少一点人情味 免费阅读 下载全文
  • 一位师母不无忧虑与我聊起她儿子的工作情况:本来做母亲的已经为其找好了一个不错的工作单位,但儿子坚持要去外企发展。“你知道外企的管理都是有板有眼的,一点都没人情味。我担心他去了吃不消。”
  • 培训市场亟需专家培训师 免费阅读 下载全文
  • 科学巨匠牛顿说过这样一句话,专家是这样一个群体:“他们是面对越来越窄的事情知道得越来越多的人”。我们可以理解为,专家就是在某一领域知道得比普通人多一些的人。专家型培训教师应是知识学者和教师素质完美结合的结果。作为一名教师,必须有本专业坚实的理论基础知识,有丰富的教学经验,掌握教育学、心
  • 培训:创造学习型组织的孵化器 免费阅读 下载全文
  • 培训作为人力资源开发的重要手段日益受到企业管理层的重视,每年投资于员工培训的费用也呈逐年上升的趋势,以跨国公司IBM、施乐、摩托罗拉为例,每年的培训费用平均达到员工工资总额的5%—10%。国内企业,特别是IT行业也逐渐意识到了培训对企业发展的重要性,不仅纷纷成立培训中心、培
  • 招兵买马你该怎么准备? 免费阅读 下载全文
  • 前不久,美国麦肯锡公司的钱伯斯(ELIZABETH)等人对该国77家大型企业公司进行了调查,结果竟然发现,就争取或留住人才而言,许多公司根本未做好准备,连一些著名的大公司也不例外。调查结果指出,仅有23%的受访者认为他们的公司相当重视人才课题,只有10%的公司留住了真正优秀的人才,只有16%的公司知道企业里谁是优秀人
  • 企业如何留住关键员工 免费阅读 下载全文
  • 员工流失特别是关键员工流失一直是困扰许多企业的主要问题之一,它会给企业带来较大的负面影响。企业如能改进自身人力资源管理水平,则可以有效降低员工流失率。
  • 企业职工离职意向的影响因素 免费阅读 下载全文
  • 大量的研究指出,年龄、性别、教育水平、在组织内的任期已被证明是离职或离职意向和工作满意的有意义的预测源,且它们对离职意向的影响主要是间接的。
  • 公选副厅级领导干部论述题及答案选萃 免费阅读 下载全文
  • 大学堂震荡:北京大学人事制度改革启幕 免费阅读 下载全文
  • 朱清时是当今中国富有改革精神的大学校长之一。就在朱清时为其苏州研究生院刚从美国招聘到一位高水平院长而欣喜的时候,比中科大历史长一倍还多、中国最老的大学之一——北京大学,启动了人事制度改革。
  • 人才测评人力资源管理的方法和技术 免费阅读 下载全文
  • 在白雪公主的童话中,白雪公主的后。母总要问问魔镜,她是不是天下最漂亮的女人。今天,你要判断自己是不是人才,是什么样的人才,用人单位想选拔为己所需的人才,也有了一面魔镜——人才测评。
  • 网络、蓝球、人生——新浪网董事长姜丰年 免费阅读 下载全文
  • 提起互联网,不能不说新浪。这一中国最大的门户网站造就了两位在IT界和财经界赫赫有名的人物,一个是王志东,另一个就是姜丰年。如今,一手撑起新浪的两位“大腕”中已有一个黯然淡出,作为新浪网的董事长,姜丰年仍然继续实践着他的“新浪之梦”。
  • 薪金对人才有多大的吸引力 免费阅读 下载全文
  • 我们经常听到许多求职者或跳槽者在寻找新工作时说:“给多少钱并不重要,只要有前途!”但是从许多时求职者或跳槽者所做的调查来看,似乎薪金又是他们的主要目的。
  • 如何做一名成熟的职业经理人 免费阅读 下载全文
  • 如何做一位合格的职业经理人呢?以下是众多管理人员就职业经理人问题所展开的讨论。以个人的管理体会以飨读者。
  • 正确把握仲裁时效 切实维护当事人权益 免费阅读 下载全文
  • 案情简介:湖北省某市某中专学校教师吴某,于1998年9月与该校签订了为期5年的“教师聘约”。由于聘用期未满,学校于2000年4月为其办理了内退手续。并从2002年1月开始,每月扣发其基本工资134元,未发各种津补贴516元。吴某认为学校单方面撕毁合同,强迫其离岗休息和扣发工资,是一种侵权行为,于2003年2月20日向该市人事争
  • 单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗? 免费阅读 下载全文
  • 申请人张某,男,36岁,某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理),住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资,张某认为公司无故停发本人工资,据此,要求解除与公司的聘用关系,并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。
  • 人事经理应搜集哪些情报? 免费阅读 下载全文
  • 作为一名优秀的人事经理,为了找出员工跳槽或接受工作的原因,应该不断进行市场调查及搜集情报。在准确了解竞争对手在做些什么之后,可以制定一套应对策略,包括为部门经理提供比较待遇清单,让他们知道竞争对手为求职者可能提供的待遇。当他们与求职者面谈时,做到知己知彼,通过提高待遇的手段直至将优秀的人才挖到手。
  • 如何让裁人不再棘手? 免费阅读 下载全文
  • 裁减员工,本是企业正常的经营行为,但很多企业或者讳莫如深,避之不及;或者大刀阔斧,一“裁”了之,这都说明它们对裁员还缺少深入的了解。
  • 希尔顿成功宝典 免费阅读 下载全文
  • 把浪费的空间利用起来,使每一块地方都产生出金子来。
  • 参加公务员录用考试备考方法浅议 免费阅读 下载全文
  • 报考国家公务员职位,参加每年一度的公务员录用考试,现已成为许多大学毕业生的首选志愿。但是,能够通过笔试而有幸参加面试者毕竟占少数。为何多数人被淘汰了呢?其中,除每年报考公务员的人数众多,招考人数有限,竞争异常激烈这个主要原因外,就是考生在准备“行政职业能力测验”与“申论”两门考试科目时,备考的方法有误
  • 成功人士的七大特征 免费阅读 下载全文
  • 加利福尼亚大学一位教授曾对不同行业的1500位杰出人物进行调查研究,结果发现他们存在着某些共同特征。重要的是,这些特征并不是与生俱来,而是能从别人身上学到的。
  • 如何留住你的新员工 免费阅读 下载全文
  • 新员工是企业的新鲜血液,也是企业保持生机的源泉。合理的人员流入,不但可以解决企业人员缺乏的问题,也能为企业带来新的活力。然而,目前我国很多企业的人员流动率普遍偏高,每年的人才流动率达到了20%左右,特别是新员工的流失率更高。很多企业都处于招聘——流失——再招聘——再流失的循环中,不但造成招聘和培训中
  • 人力资源管理中的五大误区 免费阅读 下载全文
  • 一些企业在人才招聘和使用上“唯学历、唯文凭”,不看能力看学历,不看业绩看资历,让许多眼高手低的“人才”钻了空子,而另外一些有真才实学的人却得不到重用,“英雄”无用武之地。
  • 俗语中的管理艺术 免费阅读 下载全文
  • 放长线钓大鱼。注重员工的知识积累,舍得投资以加大培训力度,丰富员工技能,切不可目光短浅,只重眼前利益。刚放线时要消耗一部分资金,甚至可能作巨大的投入,但一旦线放长了,鱼钓大了,先前的成本支出就有可能补偿回来,最后的真正赢家仍就是企业。
  • 通用电气的用人之道 免费阅读 下载全文
  • 通用电气公司何以能不断发展壮大?这要归功于韦尔奇董事长非凡的领导和经营才能,自80年代以来,韦尔奇通过大胆的事业重组,使得通用电气成为世界一流的企业,取得了惊人的业绩。通用电气公司成功的一个秘诀就是
  • 由诚信延伸的企业人才管理 免费阅读 下载全文
  • 俗话说:“理通山也倒”。要充分运用“理论”的说服力,做到以理服人,用邓小平理论武装人,教育人,树立民族观念,发挥科研技术人才的主力军核心作用,在不违背大政方针和企业制度的同时,大力促进人力资源开发工作,使他们既能在宽松环境里发挥智慧潜能,又要自觉发挥主人翁责任感和使命感,使二者有机结合地统一起来,协调他们
  • 人力资源管理中职工工作时间安排浅谈 免费阅读 下载全文
  • 在企业人力资源管理中,根据企业生产经营性质,合理安排不同岗位员工的工作时间,可以有效的降低劳动成本,提高企业的经济效益。
  • 美、英、法的公务员录用制度 免费阅读 下载全文
  • 所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员,这种制度简称为考任制。在我国招录公务员是国家政治生活中严肃的大事,本着“公开、公平、公正的原则,在国外是什么情况呢,下面就是一些美国、英国、法国公务员招录的情况。
  • 瓶颈中的睡莲 免费阅读 下载全文
  • 在江南水乡生活的日子。记得那方土地上,有一处天然湖泊。湖中常年生长着一种野生睡莲,片片莲叶随波荡漾,点点莲花伴波似眠,叶映花,花伴水地逶迤在碧波深处。
  • 学然后知不足 免费阅读 下载全文
  • 作为一名县级市的市委副书记,我很荣幸地参加了省委组织部组织的县处级干部经济管理培训班,赴上海进行3个月的学习考察。在上海三个月的学习和生活中,通过对当地经济、
  • 母亲的“虐待” 免费阅读 下载全文
  • 小时候特怕打针。记得每次街委会组织打防疫针。都逼得母亲对我连哄带骗,必要时母亲甚至会拿出压箱底的活计,也是最有效的令我乖乖就范的那种:“法西斯独裁”。
  • 全国人事人才信息网(第37期) 免费阅读 下载全文
  • 市县传真——市县人事局掀起学习“三个代表”重要思想新高潮 免费阅读 下载全文
  • 市县传真——市县人事局开拓创新 服务经济 免费阅读 下载全文
  • 市县传真——市县人事局开展多种活动 加强队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 市县传真——市县人事局动态集锦 免费阅读 下载全文
  • 市县传真——市县军转之窗 免费阅读 下载全文
  • 商丘市事业单位登记管理局公告(第17号) 免费阅读 下载全文
  • 共产党员要永葆先进性(王平)
    中共河南省委书记李克强指出:做好军转安置工作决心不能动摇标准不能降低(赵巍楠)
    人才战略征文
    人事工作要与时俱进(刘连超)
    做好人事人才工作 服务小康建设目标——围绕农村小康目标 实施“人才强农”战略(吴水和)
    深化改革,创新体制——为全面建设小康社会提供有力的人事人才保证(居素华)
    有效配置人才资源 服务农村扶贫开发(赵巍楠)
    王鑫、刘京州同志任河南省人事厅副厅长
    坚持党管人才原则 实施人才强国战略——实施人才战略面临的困难及对策(刘志岐)
    创新人才管理机制 实施人才强国战略(范陆军 苏照林)
    事业单位人事制度改革的思考(赵清明 王留耿)
    坚持以人为本原则 盘活企业人力资源(施方)
    关于人才观念的几点认识(杨连钦)
    民营企业如何经营人才(孟祥兰 任志强)
    构建科研设计企业人力资本的激励机制(张璞 章杭)
    透视“以人为本”——由郑州热电厂“以人为本”大讨论引发的思考(纪德尚 李昆)
    当前政府人事管理信息化存在的问题及对策(宋文墨)
    创建“学习型税务机关” 加强税务人才培养(任闽涛 周世普)
    推行聘用制应处理好三个关系(李建立)
    《中国公共行政研究成果》一书出版
    事业单位机构改革要努力实现“五个创新”(曹军)
    人事计划管理应掌握的基本原则(申顺建)
    公选参加者成功手册:紧扣考试大纲 体现考试信息 一书在握 成功在即《公开选拔领导干部公共科目考试复习资料》向您推荐
    人事局长睿语
    企业培训如何有效运行(王卫鹏 唐春成)
    企业究竟需要什么样的培训之实战篇——处方式培训模式解析(廖斐文)
    如何衡量培训是否有效(刘昆)
    几种常见的培训方式点评(德隆)
    享受培训(韩鹏)
    企业培训:少一点人情味(开云)
    培训市场亟需专家培训师(文择)
    培训:创造学习型组织的孵化器(包择)
    招兵买马你该怎么准备?(郑琴琴 李志强)
    企业如何留住关键员工(杜文举)
    企业职工离职意向的影响因素(凌文栓 符益群 方俐洛)
    公选副厅级领导干部论述题及答案选萃
    大学堂震荡:北京大学人事制度改革启幕(原春琳)
    人才测评人力资源管理的方法和技术(杨林科 张勇林)
    网络、蓝球、人生——新浪网董事长姜丰年(文华 红振)
    薪金对人才有多大的吸引力(刘声涛 刘慧兰)
    如何做一名成熟的职业经理人(廖奇)
    正确把握仲裁时效 切实维护当事人权益(石教勇 王致洪)
    单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗?(唐晓春 沈晓林)
    人事经理应搜集哪些情报?(小文)
    如何让裁人不再棘手?(王玉姣)
    希尔顿成功宝典(许宁)
    参加公务员录用考试备考方法浅议(赵长红)
    成功人士的七大特征(刘勇强)
    如何留住你的新员工(蒙娟)
    人力资源管理中的五大误区(行金玲)
    俗语中的管理艺术(潘明华)
    通用电气的用人之道(周运珠)
    由诚信延伸的企业人才管理(郭展)
    人力资源管理中职工工作时间安排浅谈(文卿)
    美、英、法的公务员录用制度(林小禅)
    瓶颈中的睡莲(刘小鸽)
    学然后知不足(刘军)
    母亲的“虐待”(冯玺玲)
    全国人事人才信息网(第37期)
    市县传真——市县人事局掀起学习“三个代表”重要思想新高潮
    市县传真——市县人事局开拓创新 服务经济
    市县传真——市县人事局开展多种活动 加强队伍建设
    市县传真——市县人事局动态集锦
    市县传真——市县军转之窗
    商丘市事业单位登记管理局公告(第17号)
    《人才瞭望》封面

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