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  • 人才租赁现在时 免费阅读 收费下载
  • 文化是第四资本——专访著名管理专家、清华大学经济管理学院张德教授 免费阅读 收费下载
  • 中国人力资源法律对策 免费阅读 收费下载
  • 企业家的四种管理角色 免费阅读 收费下载
  • 成功选聘人才的十大战略要点 免费阅读 收费下载
  • 现代人力资源管理的发展趋势 免费阅读 收费下载
  • 对知识型员工应着重情感管理 免费阅读 收费下载
  • 建立以知识管理为核心的企业文化激励机制 免费阅读 收费下载
  • 国企流入民企员工的心理分析 免费阅读 收费下载
  • 人本管理的五个层次及其激励作用 免费阅读 收费下载
  • 中小企业主应该注重提高员工的工作生活质量 免费阅读 收费下载
  • 激励方略中的常见问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 激励员工家属提高公司绩效 免费阅读 收费下载
  • 方正“雕琢”人才 免费阅读 收费下载
  • 朗讯科技:让每一个人都有机会 免费阅读 收费下载
  • 对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析 免费阅读 收费下载
  • 做好人力资源的动态管理——河南金芒果印刷有限公司个案分析 免费阅读 收费下载
  • 名企是这样聘人的 免费阅读 收费下载
  • 联想集团考核体系解读 免费阅读 收费下载
  • 从通用公司CEO眼中透视变革型领导者的人才资源观 免费阅读 收费下载
  • 如何使企业培训变“无解”方程为“有解”方程 免费阅读 收费下载
  • 实施有效沟通 提高培训效果 免费阅读 收费下载
  • 企业教育培训的主要方法探讨 免费阅读 收费下载
  • 领导也要善于用人之短 免费阅读 收费下载
  • 人性化管理:从尊重员工开始 免费阅读 收费下载
  • 通用电气的“情感管理” 免费阅读 收费下载
  • 如何对待新毕业大学生 免费阅读 收费下载
  • 国际顶级公司如何猎人 免费阅读 收费下载
  • 如何做人力资源规划 免费阅读 免费下载
  • 职业经理人应提升的八项能力 免费阅读 收费下载
  • 如何进行试用员工管理 免费阅读 收费下载
  • 王某能否同单位签订无固定期限劳动合同 免费阅读 收费下载
  • 企业安排劳动者加班又不能安排补休的,应按规定支付加班工资 免费阅读 收费下载
  • 管理艺术画廊 免费阅读 收费下载
  • 全国人事人才信息网(第40期) 免费阅读 收费下载
  • 人才租赁现在时
    文化是第四资本——专访著名管理专家、清华大学经济管理学院张德教授(方铁 曹仰锋)
    中国人力资源法律对策(廖泉文)
    企业家的四种管理角色(刘昕)
    成功选聘人才的十大战略要点(林泽炎)
    现代人力资源管理的发展趋势(申刚正)
    对知识型员工应着重情感管理(张彦)
    建立以知识管理为核心的企业文化激励机制(李江浩)
    国企流入民企员工的心理分析(瞿共和)
    人本管理的五个层次及其激励作用(单博)
    中小企业主应该注重提高员工的工作生活质量(韩春霞)
    激励方略中的常见问题与对策(于新华 郑德勤)
    激励员工家属提高公司绩效(王春玲)
    方正“雕琢”人才(冯玺玲)
    朗讯科技:让每一个人都有机会(冯玺玲)
    对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析(朱凌玲)
    做好人力资源的动态管理——河南金芒果印刷有限公司个案分析(武尚卿)
    名企是这样聘人的(庄峰 刘庆)
    联想集团考核体系解读(谭长河)
    从通用公司CEO眼中透视变革型领导者的人才资源观(宋斌 马向平)
    如何使企业培训变“无解”方程为“有解”方程(林岚涛)
    实施有效沟通 提高培训效果(庞献红)
    企业教育培训的主要方法探讨(庞献红)
    领导也要善于用人之短(曾凡清)
    人性化管理:从尊重员工开始(赵日磊)
    通用电气的“情感管理”(代凯军)
    如何对待新毕业大学生(杨健燕)
    国际顶级公司如何猎人(张鹏)
    如何做人力资源规划(陈酒)
    职业经理人应提升的八项能力(李延举)
    如何进行试用员工管理(潘斌)
    王某能否同单位签订无固定期限劳动合同(张鹏)
    企业安排劳动者加班又不能安排补休的,应按规定支付加班工资(张鹏)
    管理艺术画廊(徐华峰)
    全国人事人才信息网(第40期)(孙玉波)
    《人才瞭望》封面

    主管单位:河南省人事厅

    主办单位:河南省行政管理科学研究所

    社  长:方铁

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