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  • 原创 实用 发展——专访中国著名人力资源专家、中国人力资源教学与实践研究会副理事长廖泉文教授 免费阅读 收费下载
  • 论全球范围选聘高管人才 免费阅读 收费下载
  • 当前国企绩效管理中的几个重要问题 免费阅读 收费下载
  • 用战略性人力资源管理确保我国民航业重组成功 免费阅读 收费下载
  • 人事争议仲裁裁决执行难的法律思考 免费阅读 收费下载
  • 企业雇员职业病防护与人力资源管理制度 免费阅读 收费下载
  • 合理设计企业员工多通道职业生涯规划 免费阅读 收费下载
  • 企业人才管理创新的基本策略 免费阅读 收费下载
  • 影响绩效考评的10大因素 免费阅读 收费下载
  • A研究院招聘工作中的测评方式 免费阅读 收费下载
  • GG公司论IT人才招聘策略 免费阅读 收费下载
  • 通用电气如何“后继有人” 免费阅读 收费下载
  • 外企如何用感情投资留人才 免费阅读 收费下载
  • ××工程有限公司的技能薪酬制 免费阅读 收费下载
  • ××钢铁公司的整体薪酬方案 免费阅读 收费下载
  • 分类考核在IT公司绩效考评中的运用 免费阅读 收费下载
  • J公司员工业绩考评体系 免费阅读 收费下载
  • 企业集团如何建立培训考核指标 免费阅读 收费下载
  • 培训评估方法 免费阅读 收费下载
  • 销售培训的近期解决方案——惠普集训班浅析 免费阅读 收费下载
  • 面对恃才傲物的下属怎么办? 免费阅读 收费下载
  • 经理人管理下属应走出误区 免费阅读 收费下载
  • 培育部属的技巧 免费阅读 收费下载
  • 当高薪也留不住人的时候 免费阅读 收费下载
  • 让好马吃回头草 免费阅读 收费下载
  • 企业管理要用心 免费阅读 收费下载
  • 脱密期约定合法吗 免费阅读 收费下载
  • 单位对员工处分引起的劳动争议 免费阅读 收费下载
  • 聘用合同到期后,事业单位与职工还存在人事关系吗? 免费阅读 收费下载
  • 工资标准缘起纠纷,劳动事实来做依据 免费阅读 收费下载
  • 签订劳动合同应当协商一致 免费阅读 收费下载
  • 原创 实用 发展——专访中国著名人力资源专家、中国人力资源教学与实践研究会副理事长廖泉文教授(张天运 樊建芳)
    论全球范围选聘高管人才(林泽炎)
    当前国企绩效管理中的几个重要问题(刘昕)
    用战略性人力资源管理确保我国民航业重组成功(李刚)
    人事争议仲裁裁决执行难的法律思考(叶建新)
    企业雇员职业病防护与人力资源管理制度(张帆)
    合理设计企业员工多通道职业生涯规划(牛立新 李向东 杨淑兰)
    企业人才管理创新的基本策略(王兴华 王俊华 马晓波)
    影响绩效考评的10大因素(赵筠)
    A研究院招聘工作中的测评方式(田效军)
    GG公司论IT人才招聘策略(吴鹤龄)
    通用电气如何“后继有人”(王海龙)
    外企如何用感情投资留人才(高峰)
    ××工程有限公司的技能薪酬制
    ××钢铁公司的整体薪酬方案
    分类考核在IT公司绩效考评中的运用(杨秋维 靳文辉)
    J公司员工业绩考评体系(王强)
    企业集团如何建立培训考核指标(姜澎)
    培训评估方法(陶祁 冯明)
    销售培训的近期解决方案——惠普集训班浅析(唐光芬)
    面对恃才傲物的下属怎么办?(付晓春)
    经理人管理下属应走出误区(天鸿)
    培育部属的技巧(王慧明)
    当高薪也留不住人的时候(张贤玲)
    让好马吃回头草(王志宇)
    企业管理要用心(赵日磊)
    脱密期约定合法吗
    单位对员工处分引起的劳动争议
    聘用合同到期后,事业单位与职工还存在人事关系吗?(唐晓春)
    工资标准缘起纠纷,劳动事实来做依据(陈育庆)
    签订劳动合同应当协商一致
    《人才瞭望》封面

    主管单位:河南省人事厅

    主办单位:河南省行政管理科学研究所

    社  长:方铁

    地  址:郑州市政三街省政府二号楼421室

    邮政编码:450003

    电  话:0371-5908192 5956250

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