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文献检索:
  • 事业单位违约金之痛
  • 《劳动合同法》使企业辞职员工摆脱了违约金的困扰,但那些想从事业单位辞职的人仍在为高额违约金头痛在递上一只敦实厚重的白色信封三分钟后,刘嘉从财务手中接过一张狭长、单薄的收据。
  • 事业单位绩效工资与绩效考核关系探析
  • 2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成.其中岗位工资和薪级工资为基本工资(现已基本完成套改)。事业单位绩效工资方面的改革措施并没有同步出台,方案仅表示.绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
  • 组织人事部门与产业人才高地建设
  • 作为一个地区的组织人事部门,在履行“党管人才”的职责中,如何在打造产业经济中激活产业人才的活力.为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证?笔者有以下几点思考:
  • 在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新
  • 解放思想、勇于创新、与时俱进是时代精神的核心,是贯彻落实科学发展观、实现公务员管理与人才工作创新发展的必然要求。认真贯彻落实党的十七大精神.要求广大公务员管理和人才工作者抓住开展解放思想大讨论活动的契机.以思想的解放推动公务员管理与人才工作创新,为经济社会发展与和谐发展提供有力的人才资源保障。
  • 统筹兼顾,推进人事人才工作协调发展
  • 科学发展观是我党根据国际国内形势提出的重大战略思想,是推动社会全面发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。人事人才工作要以科学发展观为指导,按照构建社会主义和谐社会的要求,创新思想、改进方法、统筹兼顾、协调发展。
  • 基于胜任力模型的公务员绩效考核制度设计
  • 基于胜任力的公务员绩效考核与管理系统是以胜任力模型为基础对公务员实施绩效计划、指导、评价和反馈的全过程管理,其中绩效评价的重点是完成丁作的胜任素质及其结果即“如何做”和“完成了什么”.从而为公务员的能力开发、选拔晋升以及培训决策提供科学、准确、客观的依据。
  • 把握更好实施人才强国战略的关键
  • 人才强国战略从“全面”实施到“更好”实施,是一种肯定,也是一个跨越。如何在新阶段新形势下更好实施人才强国战略,如何评价其实施成效?笔者就此专访了全国政协委员、中围人事科学研究院院长吴江。
  • 农村实用人才职称评审工作的对策探讨
  • 为客观评价农村实用人才的技术水平、经营管理能力和创业业绩,更好地开发利用农村人才资源,不少县(市)顺应农村新形势的发展需要,把他们纳入职称管理范围,开展了评定专业技术职称工作,取得了一定成效,但也存在着一些不容忽视的问题,应该引起各级领导和有关部门的重视。
  • 高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策
  • 一、高层次创新型人才队伍建设面临的机遇与挑战 领军人才的规模与现实需求不相适应。当前,我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期。在这一时期.需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。领军人才的明显短缺已经成为产业结构升级、经济社会发展模式转型的重要制约因素。这就要求切实转变高层次人才培养的战略思维,从供给导向转到需求导向,从按计划培养转到按需求培养,逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。
  • 浅析城市规划及管理人才战略
  • 改革开放以来.中国的城市从自发到自觉兴起了工业化、现代化、国际化、信息化的浪潮,截至2003年,我国的城市化率已经达到了40.6%,占世界人口1/5的中国已进入了城市化的加速期。在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新发展阶段。如何推动城市化进程和搞好城市的建设与发展是我国经济生活的大课题。现有的人才观念滞后,人才管理体制创新滞后。都不利于人才效能的充分发挥。
  • 干部人事制度改革三十年
  • 改革开放三十年来,干部人事制度改革取得了哪些进展和成就,今后发展的方向及攻坚部位是什么?这些都需要我们总结和研究。
  • 从“一百单八将”起步——河南省漯河市改革开放三十年来人才工作的成效及做法
  • 沙河东流碧,螺湾汇双河。这是一片快速发展的沃野.这是一方人才聚集的热土。
  • 一双筷子弃亚夫
  • 周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为景帝献言献策,忠心耿耿。
  • 以科学发展观为指导整体谋划人事制度改革
  • 党的十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,并且把科学发展观写进了新党章的总纲部分.作为全党一切工作的重要指导方针。人事制度改革和人才队伍建设同样要认真贯彻这一方针,坚持以科学发展观为指导,整体谋划制度改革和队伍建设,推动人事事业科学发展和人才资源整体开发。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。认真落实好这些基本精神,对于深化人事制度改革、加强人才队伍建设、推动人事事业全面协调可持续发展具有重要而深远的意义。
  • 落实科学发展观,强化人才人事公共服务
  • 结合人才人事工作实际,认真学习贯彻十七大精神.实施人才强国强省战略,当前很重要的一点是要把科学发展观和加强以改善民生为重点的社会建设的指导思想引入人才人事工作,着力加强人才人事公共服务。
  • 浅谈公务员的素质要求
  • 公务员队伍是国家机器的重要组成部分.是国家行政管理人才.肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何.直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。
  • 区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施
  • 促进区域协调发展.形成区域互动、优势互补、相互促进、共同发展的格局,是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求。作为重要生产要素的人才资源在促进区域发展中起着至关重要的作用。而构建区域性人才信息共享网络体系.是充分发挥人才资源的重要途径。
  • 一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影
  • 走进河南省焦作市人才交流中心,“一切工作为服务,一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网,“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信.每半年召开一次用人单位座谈会,每季度下企业、下基层了解人才需求情况,主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等,让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。
  • 构建惠东人事人才公共服务体系的思考
  • 当前.人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现.也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系.完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系.努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系.必须从三方面着手解决.实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。
  • 事业单位实行公开招聘的实践与思考
  • 一、实行公开招聘的背景 公务员录用实行全省统考后,机关进人从严控制,已经逐步规范。但是。事业单位进人管理一直滞后,围绕着要不要进人、进什么样的人以及怎样进人.有不少问题急需解决。
  • 如何推行公务员学分制培训
  • 从区域发展的大局出发.多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知识水平不断有新的提高,是当前及今后较长时间的公务员培训主题。但现行的公务员培训工作存在着一些与形势要求不相适应的地方,比如内容针对性不强.参训人员面上不平衡.工学矛盾突出等。针对这一现状.江苏省建湖县经过广泛调研.探索公务员学分制教育培训方式,以民主、开放、理性的思维推进公务员培训.积累了宝贵经验。
  • 公务员心理健康教育的实践与对策
  • 公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。近年来,我们在公务员队伍建设的实践中,坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容.通过心理健康知识的宣传教育和培训.有力地促进了公务员心理健康水准的提高,对公务员素质和能力的全面提升.社会主义和谐社会的构建与发展产生了积极地影响。本文试图从实践的角度,对公务员心理健康教育的必要性、艰巨性和导向性等方面进行一些积极的思考。
  • 一席话成就李嘉诚
  • 李嘉诚当年创建长江塑胶厂,把从意大利偷学来的塑料花生产技术应用到生产上,一时间生意火爆。由于产品供不应求,出现了以降低产品质量来应付订单的情况。结果许多客户要求退货,银行追债,客户追款,塑胶厂顿时陷入困境,濒临破产。
  • 人事统计工作ABC
  • 第一,目前,各相关职能部门都基本建立了自上而下的统计体系,但不同部门的统计报表和统计软件相对独立,使得基层单位不得不建设多个单独的数据库,统计主体之间也存在重复交叉,在一定程度上造成了统计资源的浪费。因此,按照“整合、协调、互补、共享”的原则,建立各管理部门间统计信息的共享机制,是避免重复统计、提高整体效率的根本前提。
  • 公务员考录工作新要求
  • 考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。把严公务员队伍入口为建设高素质的公务员队伍奠定了坚实基础。
  • “退出机制”的关键是严格执法
  • 应当说,能进不能出,历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后,这种情况已经有所好转,但现行公务员退出机制仍不尽如人意,仍“不正常”。目前,我国公务员队伍主要有五大“出口”:一是退休、二是调出、三是辞职、四是辞退、五是开除。然而在实际操作过程中,存在着许多有法不依、执法不严、违法不究的“不正常”现象。比如说,有些公务员明明已经过了退休年龄,可就是不肯退下来;
  • 人力资源和社会保障工作取得重大进展
  • 城乡就业制度深刻变革,社会保障体系基本形成,分配制度改革不断深化.职业能力建设长足发展,面向国外引智全面展开……改革开放30年来.我国人力资源和社会保障工作取得了一系列重要进展。
  • 广东人才引进工作有新思路
  • 近日,《广东省人才“十一五”规划》提出了广东省人才发展目标:根据广东省到2010年人均GDP比2000年翻一番.总体达到宽裕型小康的发展目标,着力构建一支规模宏大、结构合理、创新力强、在国内居领先地位、在国际上具有较强竞争力的人才队伍。努力把广东省建设成为最适宜各类优秀人才创业、工作、生活的地区之一,成为全国人才集聚度、人才素质和人才效益最高的地区之一,引进人才工作只有解放思想.创新机制和方法.才能够更好地完成任务目标。
  • 甘肃省大力促进人力资源合理流动
  • 甘肃省政府日前出台了《甘肃省人力资源市场和社会保障服务中心建设规划》。该省将从今年起到2010年,整合建设省、市、县三级人力资源市场和社会保障服务中心共87个.总投资预计6.06亿元。
  • 河南省人事厅对全省人事编制系统政风行风建设工作进行督导
  • 为进一步加强人事编制系统政风行风建设,加强整改工作督导,近日,河南省人事厅分别在周口、焦作、三门峡三市召开了豫东南、豫北、豫西南片人事编制系统政风行风建设督导会议。
  • 河南省外专局合理编制2009年度引智项目
  • 引进国外智力工作是人事工作直接服务河南省经济建设和社会进步的重要载体。为切实贯彻落实科学发展观,合理地编制年度项目计划.河南省外国专家局于近日在郑州召开河南省2009年度引进国外人才项目专家评审会议.对全省申报的355项引进国外技术、管理人才项目进行了评审。来自省科学院、郑州大学、省农业厅、省环保局等单位的13位专家参与了评审工作。
  • 2008省新设博士后科研工作站授牌仪式在孟州市举行
  • 日前,2008年河南省新设博士后科研工作站授牌暨河南中原内配股份有限公司博士后科研工作站揭牌仪式在孟州市举行。
  • 洛阳市人事局采取“四项措施”创新职称工作
  • 一是强化专业技术人员资格网上认证。为适应社会信息化和政务公开化的需要.进一步加强职称信息的统一管理与申报、评审、聘任、证书办理查询等工作的信息化、网络化。今年4月.该市职改办专门召开会议部署,将所属单位高、中级任职资格证书、各类专业技术资格证书、执业资格证书将全部通过“河南职称网”进行认证,对网上认证信息不全的专业技术人员任职资格进行补录。证书网上认证_[作将从根本上打击和制止职称证书的弄虚作假行为.确保了职称证书的严肃性、权威性。
  • 南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局
  • 一是升级改版“南阳人事人才网”,有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14个栏目,“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善,总体运行畅通快捷.社会认可度明显提高,点击量节节攀升,国内30多个省市用户纷纷登录访问。
  • 濮阳市人事局出台“五项措施”促政风行风建设
  • 一是推行政务公开,打造阳光人事。制定了《关于强化公共服务职能推行政务公开的意见》,把群众关心、社会关注的公务员管理、事业单位人事制度改革等8类38项业务的政策要求、办事程序、办理时限、责任科室及责任人、联系和监督电话等,在濮阳人事网和濮阳日报全面公开,广泛接受社会监督。
  • 开封市人事争议仲裁坚持“四阶段调解”促争议解决
  • 一是“提示式”调解。仲裁机构收到当事人的申请后,利用立案前的10个工作日,针对事实清楚、政策清晰,具备调解基础的案件进行立案前调解。
  • 许昌市人事局力促大中专毕业生就业创业
  • 近日,许昌市人事局在举办的“高校毕业生就业服务月专项活动”中.采取了四项措施力促大中专毕业生就业创业。一是认真开展毕业生就业创业指导培训。二是切实做好返回许昌籍的毕业生失业登记和今年服务期满的“三支一扶”大学生就业情况统计.为他们提供“一对一”的就业服务。三是积极组织未就业毕业生到毕业生就业创业实习基地见习。四是重点突出人才招聘会在缓解人才供求矛盾中的平台作用。
  • 平顶山市全面推行事业单位公开招聘工作
  • 按照平顶山市《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》,平顶山市教育局成为该市第一家公开招聘事业单位工作人员的市直单位。平顶山市人事局、教育局面向社会招聘普通高中、中等职业学校、初中、幼儿园教师180名.其中初中教师61名.幼儿同教师28名。报名采用网上预报名、现场确认和本人现场报名相结合的方式进行。
  • 安阳市努力做好人事报刊征订工作
  • 近日,安阳市召开专题会议,安排部署人事报刊征订工作。一是提高认识,强化领导,专门召开由各县(市、区)人事局办公室主任和市直机关事业单位人事科长参加的人事报刊征订工作会议,要求各级人事部门一定要站在宣传人事工作,营造良好工作氛围的高度,切实作好人事报刊征订。二是明确职责,分工负责,要求各级人事部门明确专人负责,加大宣传力度,上门服务,做到“两早三到位”。
  • 余秋雨质疑四大发明
  • “中国人在古代最重要的发明一定不在于那四项。”著名学者余秋雨日前在一档电视节目中对流传已久的指南针、火药、造纸术、活字印刷“四大发明”的说法提出了质疑。在他看来,中国古代的第一发明应该是天文历法。
  • 罗斯福妙语答记者
  • 1944年3月25日,富兰克林·罗斯福第四次连任美国总统。《先锋论坛》报的一位记者采访这位总统,就他连任总统之事问他有何感想。罗斯福笑而不答,请记者吃一片三明治。记者觉得这是殊荣,很快就吃下去了。
  • “僜人”:鲜为人知的中国“第57个民族”
  • 在川藏线“318”线上的“然乌镇”往南靠近中印边境地区,在海拔1000多米的森林里,居住着一个至今没有名字、没有族称的民族——“僜族”。他们在全国只有1400多人,不属于56个民族范围。
  • 读准地名不容易
  • 短信平台
  • 你们聊,我先走了
  • 中国地图见人心
  • 我过去曾在上海买了一张台湾省地图,一到台北,又买了一张台湾出版的中国全图,这是珊如图书出版公司2002年以后出版的,既包括祖国大陆.也包括中国台湾,这张地图形象地表明了一个中国。
  • 看上去很寒碜
  • 日本政府的办公楼修得很漂亮,办公设备却很落后于时代。查东西要翻卡片盒子,有人甚至拿着20世纪90年代就淘汰的四通文字处理机比画着。
  • 颠倒
  • S大学信息学院开教授职称初评会。学院空出了一个正高职称名额,本来,这个会议大家都认为是为高文茂专门开的,但事情的发展出乎意料。
  • 最牛乞的求职广告
  • 漫画与幽默
  • 岳家军胜于杨家军
  • 从谋略角度看,宋朝杨家军和岳家军有着本质的不同。杨家军采用的是“家天下”的做法。用现代企业经营的观念看。叫做家族企业。杨家将的主要干部是父子、兄弟、姐妹。
  • 领导要用好四种工具
  • 斧子 斧子是处理急事、难事不可缺少的工具,用斧子来处理矛盾,不仅表现出领导者的果断,也表现出领导者的力量和权威,敢用“斧子”是领导作风果断的象征。一个领导者没有魄力,就拿不起斧子,就果断不起来。
  • 命运决定于晚上八到十点
  • 陈茂榜是台湾当代著名企业家,他的讲演几乎折服了所有的听众。尤其是他记数字的本事超人一等,世界各国的面积、人口、国民所得贸易额等,他都如数家珍,毫厘不差。陈茂榜只有小学学历,却荣获了美国圣诺望大学颁发的名誉商学博士学位。
  • 周恩来妙解番号之争
  • 1950年6月,朝鲜战争爆发,过了两个月,中国人民志愿军入朝作战:1952年10月,鉴于朝鲜战场的形势,中央军委命令驻扎在两广的44军和45军合编成一个军,入朝作战。
  • 邓小平深谋远虑
  • 1978年年底,“全国科学大会”召开。在大会上,邓小平出人意料地提出“科学技术是生产力”、“知识分子是工人阶级的一部分”等论述。大会报告的起草人之一胡平回忆说,报告在党内高层传阅时,有人建议,把这种表述改成:“我们已经有了一支又红又专的工人阶级队伍”,邓小平听了汇报后,只说了10个字:“这处意见一个字不能改.”
  • 李瑞环阐释辩证法
  • 认为自己凡事都能说明白的人,这个人常常是不明白。若干人就是因为老认为自己什么都明白,最后做了很多糊涂事,这叫做“假明白真糊涂”。
  • 吴仪谈判绵里藏针
  • 2007年5月24日,中美战略经济对话闭幕后,吴仪在美国国会山与众议院女议长南希·佩洛西会晤。外界猜测这两个“女强人”的会面气氛将十分紧张。但会晤一开始,吴仪就以轻松的口吻对表情似乎有点严肃的南希说:“我来之前看见媒体上有个报道,说Madam吴(指吴仪),要去见南希·佩洛西,就像羊入了虎口一样。
  • 薄熙来柔中有刚
  • 2004年2月16日,薄熙来就任商务部部长。当时,正值中美贸易纠纷加剧、美国扬言对中国纺织品进口设限的严峻时刻。
  • 识人的三种境界
  • 识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人,才能合理地用人,事业才能兴旺发达。识人境界的高低,直接考量着组织工作干部自身的能力和水平。识人有三种境界。第一种境界是“源于事”,考察的是人所为之事和行为表现,谓之日“横看成岭侧成峰.远近高低各不同”:第二种境界是“识于人”.聚焦的是人的个性特质和德才素质,谓之日“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”:第三种境界是“归于势”.关注的是人的职业生涯的发展趋势,谓之日“见微足以知萌,见端固以知末”。这三种境界也反映了识人走向成熟的三个必由阶段。
  • 电梯间里识人才
  • 太平洋集团董事长严介和的办公室在公司大厦的10楼,他每天上楼等电梯的时候,经常会碰到一些员工和他一起乘电梯.发现自己的员工可以分为三等。
  • 培养新人如煮饺子
  • 煮速冻饺子有些小诀窍.触类旁通,可以悟出一些培养新人的道理。起始水温要适中 在煮饺子的过程中,水温所起的作用,如同企业的氛围对于新员工的作用。对新员工的培训.企业应该有一种正确的态度:符合实际.不宜过火,亦不能过于冷淡,适中的态度和氛围才适合新员工的成长。
  • 激励高层次人才需要把握的原则
  • 高层次人才是一个单位业务方面的领军人物,在单位建设中发挥着重要作用。激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献,既是加强人才队伍建设的重要任务,也是推进单位长远发展的重要课题。笔者认为.激励高层次人才必须着眼特点、立足交际、把握规律,科学实施考评,大力培养使用,注重利益分配,加强教育管理。
  • 一等人才詹天佑
  • 看詹天佑.老感觉有点不可思议:一个人居然可以优秀到如此程度!1872年.容闳招收第一批赴美留学预备生.12岁的詹天佑顺利考中。1872年8月,詹天佑赴美,经过短暂的补习,于1873年考入新海文的海滨男生学校。在海滨男生学校学习两年,1875年,詹天佑以优异的成绩毕业,并考入新海文的山房高级中学。
  • 装聋作哑成大器
  • 宋太祖赵匡胤杯酒释了几个老哥儿们的兵权,送其钱粮,让他们回家养老。但是,兵马还得有人带,于是新皇帝提拔了一批原来的中下层军官。最重要的岗位——殿前都虞侯一职.先由张琼顶替。张琼救过赵匡胤的命,不识字,性耿直。但两年之后便被皇帝赐死。留下的空位,由杨信来顶替。杨信既没有老师们的赫赫战功,也没救过皇帝的命,这个活儿.真是没法干。
  • 何谓人事外包?
  • 请问:我公司计划将所有人员通过外企服务公司做外包,包括劳动合同和发放薪资在内,请问对于公司来说与外包公司的协议中需要注意哪些问题?另外作为员工我还有哪些需要注意的事项?
  • 员工产假期间要缴社保费吗?
  • 请问:我是上海的一名怀孕女职工,我的预产期在下个月,听说现在生育单位不再发产假工资,而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的,如果单位不给我发工资了,那产假期间还要不要缴纳社保费?如果要缴,该怎么缴?
  • 企业招聘考核时发生伤亡事故,属工伤吗?
  • 请问:在实践中,很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作,如操作机器、操作机动车等,以确定该应聘者是否具有实际操作经验,在招聘考核时如该被考核者不幸发生伤亡事故,是否属于工伤?
  • 辞呈已批准,我还要等30天吗?
  • 请问:我向单位递交书面辞呈后,单位第二天就批准了我办离职手续。我是否仍要等到30天后才能离职?如果现在就离职,是否等于被单位辞退?
  • 哪些情况下可扣除员工工资?
  • 请问:我的工资单上经常出现单位代扣的项目,有时搞不清楚,去问人事部,他们很不耐烦。请问:单位是否有权扣除工资?可扣除哪些工资?
  • 未及时解除合同手续依然享有人事关系
  • 案例:2005年12月9日,XXX单位组织全体职工乘坐XXX度假村的接送车辆召开代表会议。途中因刹车避让并道行驶的小轿车致使坐在最后一排座的职工XXX受到了“腰扭伤,腰骶部挫伤”的伤害。经劳动和社会保障局相关部门鉴定,认定为工伤.并做出了“已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准十级”的劳动能力鉴定结论。
  • 用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金
  • 案例:林女士1998年2月到南京某公司工作后,曾多次与公司交涉要求签订劳动合同,一直未能如愿。没有合同,林女士在公司里始终觉得低人一等,无法真正融入到团队之中。2002年3月,林女士被迫离开公司后,公司以“没有劳动合同”为由,拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后,林女士向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础上支持了林女士的要求。
  • 劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效
  • 案例:春节后,张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工,并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定,如果张某在工作中遭遇事故,责任自负。5月23日,张某在建筑施工时不慎从6楼摔下,造成腰部严重受损。建筑公司为张某垫付了3000元医药费,并明确表示不再负担张某的医药费:张某先后住院治疗120天,花费18900元,造成生活极度困难。治疗结束后,经劳动能力鉴定委员会鉴定,张某为伤残6级。
  • 仲裁程序进行中,企业能否对员工做出新的处理决定?
  • 请问:企业对员工做出开除、除名、辞退等决定而与员工发生劳动争议,员工向劳动争议仲裁委员会中请仲裁,劳动争议仲裁委员会立案受理后,在审理过程中,企业能否变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理呢?
  • 论思维力在人才成长中的作用及培养
  • 思维力是指人对客观事物的本质和规律的间接概括反映能力.它是在感性认识的基础上,通过分析与综合、比较与分类、抽象与概括等方法,对人脑中储存的信息进行加工、改造和整合的能力,思维力是智力活动的基础.要发展智力.进行智力活动.就必须有思维。思维是人类特有的最高认识过程.人类之所以能够具有自觉的主观能动性和科学预见性.从而认识世界和改造世界.这是和人类特有的思维能力分不开的。深邃的思维力使人能够透过现象看到本质和规律.从现存的事物中去推测过去.预见未来。
  • 用人的真理
  • 用人的真理只有四个字——用人之长。用人当然不能用人之短.但是用人之长的道理不像听起来那么简单,其中有两点深意,说深也不算太深,我们记住就行了。
  • 创建规则易成功
  • 前一段时间.市场上风靡一些励志书.就有“性格决定命运”的说法。所谓“命运”,并非指桃花运,而是专指社会地位和财富。比如说大家津津乐道比尔·盖茨小时候不好好上课,总是开小差,然后,他搞微软发了财,这和我们从小受到的教育恰恰相反。像我这种老实人,看到这里,经常大呼以前上了当。我们难道被骗了半辈子?
  • 三号人选加加林
  • 世界首位宇航员本来安排的是邦达连科.为什么最后他没有执行人类首次太空飞行的神圣使命呢?因为一个细节毁了他的前程。
  • 成事在胆
  • 成功靠机遇,而机遇扑朔迷离,难以把握。许多人面对机遇思前想后,犹豫不决。以致错过机遇,后悔莫及。
  • 母鸭教子
  • 小鸭出世了。鸭妈妈说:“我这一辈子无所作为,我的下一代再也不能庸庸碌碌了。我一定要把他培养成蓝天勇士,像大雁一样在长空翱翔。”
  • 涨工资的感觉
  • 前几天我给老家打电话:父亲高兴地告诉我:这个月的工资拿到手了,涨了300多元,总数已经突破2000元大关了.
  • 出租车司机给我上MBA课
  • 我要赶去机场,于是急匆匆地在写字楼前搜索出租车,一辆大众径直停在我面前。
  • 用好人才的“黄金时段”
  • 人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”,其实在人的生命中,也有一个“黄金时段”,考察中外科学史,笔者认为,各级管理者,特别要对人才发挥作用的“黄金时段”格外注意,把握好最佳的用人时机。
  • 靠正气留人
  • 正气乃光明正大之气。它是一种无私忘我、行端影直的净气:是一种铁骨铮铮、腰杆挺直的骨气;是一种博采众长、气度宽宏的大气;是一种敢于碰硬、敢于攻坚的勇气。
  • 没人抛弃大学生
  • 有一个大学生向我抱怨,为什么如今的社会抛弃了大学生?我给出如下答案。你们早不是天之骄子。现在,70%的中学生能进入大学,哪有一代人的70%都是天之骄子的道理?
  • 从袁隆平大学专业成绩中等说开去
  • 9月28日,西南大学校史馆何老师向记者介绍了袁隆平当年在重庆求学时的实物。让人意外的是,袁隆平当时农学课程成绩并不很突出。国文64分,植物学65分,普通化学60分,地质学88分,农业概论88分,气象学84分,农场实习67分。
  • 名著讲解人才危机
  • 古往今来,人才问题是决定成败的关键因素:《三国演义》是一个时代的历史演义,也是一部刘氏兴衰史。火烧赤壁,进而占荆、益两州和汉中,是刘氏集团的事业高峰,随后走上盛极而衰的路子。一开始,刘氏事业发展太快,干部队伍配备跟不上,虽然知道关羽有骄矜自傲的毛病,还得安排他镇守荆州。
  • 救灾重建中人事干部要做到“六得”
  • 一场突如其来的大地震给数以万计的同胞带来了巨大的灾难,全国人民万众一心,众志成城,在广大党员干部的带领下不怕牺牲,敢于奉献,争分夺秒,抗灾自救,谱写了一曲气撼山河的英雄史诗,取得了抗震救灾的阶段性胜利。在天灾大难面前人事编制干部奋力自救、率先垂范、带领群众处处;中在前面,树立了攻坚克难的良好形象,成为广大受灾群众的“主心骨”。随着工作的重点由抗震救灾过渡到自救重建,进一步增加了工作的复杂性和艰苦性。
  • 三流人才赚一流钱
  • 几个广东朋友来到三亚,同时带来了近三百号公司人马,算是员工的半年奖励活动。晚上有一个联欢会,从场面上看,几乎很难找到亮点。主持人反应迟钝,表达生涩又没有互动,舞台更显得空旷而孤独,气氛混乱得有些让人头痛。然而,让我奇怪的是,在联欢会结束以后,大家都有一种满足和喜悦,没有听到一句批评。更有意思的是,这是一家经营优异的公司,并非沟通不当,或管理无序。
  • 总会有人赏识你
  • 大学毕业后我应聘进了一家经贸公司,工作了一段时间,总有一种不被重用的感觉。同样是一起新进公司的人,一年后,很多人都升迁了,他们得意洋洋、容光焕发,有的甚至颐指气使。可是我仍然还是原来的位置,不禁有些心灰意冷。有一天,我无意中听到了总经理和我们部门经理的谈话。
  • 永不嫌多的员工
  • 接到裁员通知的那一刻。杨子的心好似被铁锤猛击了一下,整个人呆住了。在公司的洗手间里躲了许久,她的情绪才慢慢平静下来。
  • 成绩最好反落聘
  • 我所在的日用品公司.最近需要招两名清洗剂推销员。这是个新产品,推销难度不小。招聘启事登出后有三百多名求职者蜂拥而至。最终,我定了三个人选:晓先、林一和四春。老总让我在一周内.通过考核辞退一人。
  • 裁员的日子
  • 几年前,我任职于一家咨询公司。进入公司时,正值公司的业务蒸蒸日上,每个月都有新员工进来。我每天业务繁忙,为新员工配备电脑,建立电子邮件.解决各种各样的硬件、软件问题。虽然忙碌,但有成就感,每天过得很愉快。
  • 国外公务员差异大
  • 自2002年以来,韩国公务员新增了2-3万人.2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162比1。7月结束的中央选举管理委员会第9级公务员公丌招聘考试也有8万多人竞争100个职位,竞争率超过800比1。
  • 企业实施eHR方案的策略
  • “eHR”(electronic Human Resource)(以下均使用eHR)是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式.通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员丁服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系.保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
  • 处于逆境中管理者的情绪调控
  • 当今时代.社会竞争日趋激烈.生活节奏逐步加快.人们的心理压力也骤然增大,人们常说:“人生不如意事,常十之八九”,特别是作为管理者,需要面对各种各样的工作境况和外部环境.对其身心也必然会产生不同程度的影响,这就亟需我们不断调控好自己的情绪.以便更好地开展工作和完成好各项任务。
  • 灰色理论在人力资源管理中的意义
  • 人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以人与人之问,事物之间的相似性为依据,以模拟、比较为手段,以灰色理论为逻辑,并将灰色理论引进人力资源的系统管理研究.最终实现人力资源管理的科学化。
  • 基于就业困境的高校人才培养战略
  • 一、高校人才培养所面临的问题 就业是个复杂的社会问题,不是高校单方面所能解决的,但高校作为高等教育的实施者和先行者,做好毕业生就业工作责无旁贷。高校的主要任务是为社会培养人才,若学生的就业状况不理想以及在市场规则下难以生存,就不能说很好地贯彻了教育要为现代化建设服务和为人民服务的方针,作为高等教育实施者的高校无论如何难辞其咎.理应客观审视自身不足,适应时代需求及时调整制定人才培养战略,为经济卒十会发展做出更大的贡献,
  • 企业绩资管理实施要点探析——以S公司为例
  • 一、案例背景 S公司是一家从事植物药品及保健品投资、研发、生产及销售的专业公司.现有员工158人。公司成立初期由于规模小所以根本没有实施绩效管理。后来公司规模不断扩大,为了进一步调动员工的积极性、主动性,增进员工与公司绩效.2005年年底公司对员工进行了第一次绩效考核。考核结束后公司给每个员工发放了其年工资总额5%的年终奖金。之后公司员工按部就班地工作,工作效率与业绩并没有明显改善.到2006年年底公司业绩仍保持存原有水平。
  • 基于心理所有权视角下的激励
  • 一、心理所有权理论——一种新的理论视角 经过长期的占有,人类会对各种各样的客体(物质形态或非物质形态的)产生所有权情感.这种心理现象被称为心理所有权。在概念上它被界定为一种状态.即个体感觉好像所有权的目标或者该目标的一部分是“他们的”(即,它是“我的”或“我们的”)。该界定概括出了所有权的特征。第一,所有权情感与“我”、“我的”及“我们的”这些词语相关。心理所有权回答的问题是“我感觉某某东西是我的”.其核心概念是对某个特定目标(劳动产品、玩具、家、土地、其他具有显著特征的对象)的占有感。
  • 矩阵型组织中知识型员工绩效评价指标体系的设计
  • 在知识经济时代,知识型员工是决定企业核心竞争力的主要因素,是企业成败的关键所在。随着知识型员工在企业组织中的作用越来越重要,困扰着众多企业管理者的一个难题是企业组织该如何对知识型员工进行绩效评价。中人网最近进行的一次主题为“目前企业人力资源管理中存在的主要问题”的调查结果表明:45%企业员工觉得“考核不合理。考核不科学”。由此可见,建立起适用于知识型员工的科学的绩效评价指标体系是非常有必要。
  • 浅谈手机售后服务产业的薪酬管理
  • 随着中国市场化程度的提高.几乎所有的行业都处于高强度竞争的状态中。手机售后产业作为中国移动通信产业中一个正在兴起的子产业.无论是应对竞争,还是壮大发展.最终依靠的都是人。人力资源被推到了前所未有的高度,成为企业持久竞争优势的来源.手机售后产业的壮大和发展必然脱离不了薪酬管理和薪酬体系问题,它们将成为企业吸引并留住高素质的人才的关键问题。
  • 培训重在培养主动学习心态
  • 凌震文.阿斯利康人力资源副总裁,他与他的团队曾被“ChinaStaff”授予“2006年度最佳人力资源团队奖”。在阿斯利康的三年多的时间里,他和他的团队以惊人的速度帮助阿斯利康中国招募了数以千计的优秀人才,保证了阿斯利康在中国的战略布局。事实上,阿斯利康在中国的发展,得益于建立了一套完善的培训和人才发展体系。在凌震文看来,培训最重要的是建立一套行之有效的体系。
  • 人才资源开发全新改版 欢迎赐稿
  • 精心打造 欢迎订阅人才资源开发
  • 人才资源理事会
  • 小幽默
  • 紧扣人才开发主题揭示人才成长规律——《人才资源开发》全新改版致读者
  • 当2008年的阳光即将洒下她最后一缕余辉的时候,蓦然回首,我们欣喜地发现,怀揣着梦想与祝福,伴随着共和国大踏步前进的铿锵脚步,《人才资源开发》这本小小的刊物也已走过了她21年的风雨历程,即将迈进22岁的门槛。
  • 基层乡镇长,金秋“充电”忙——河南省首次大规模乡镇长培训班纪实
  • “金井梧桐秋叶黄,珠帘不卷夜来霜。”10月的中原大地,秋高气爽.丹桂飘香.河南省首次大规模乡镇长培训班在郑州成功举办。来自全省各地的1900余名乡镇长分五期分别在这里接受为期一周的培训。
  • [人事观察]
    事业单位违约金之痛(孔璞)
    [人事纵横]
    事业单位绩效工资与绩效考核关系探析(常新格)
    组织人事部门与产业人才高地建设(王选)
    在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新(卢宗明)
    统筹兼顾,推进人事人才工作协调发展(程和洲 田伯韬)
    基于胜任力模型的公务员绩效考核制度设计(王晓莉)
    把握更好实施人才强国战略的关键(武洁)
    农村实用人才职称评审工作的对策探讨(阮国庆)
    高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策(毛瑞福 徐露辉)
    浅析城市规划及管理人才战略(李金旺)
    干部人事制度改革三十年(梁妍慧)
    从“一百单八将”起步——河南省漯河市改革开放三十年来人才工作的成效及做法(李学甫)
    一双筷子弃亚夫(吉车)
    以科学发展观为指导整体谋划人事制度改革(吴德贵)
    落实科学发展观,强化人才人事公共服务(谭璋球)
    浅谈公务员的素质要求(崔光宝)
    区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施(金钱枝)
    一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影(谢长虹 张红亮)
    构建惠东人事人才公共服务体系的思考(周志平)
    事业单位实行公开招聘的实践与思考(汪择)
    如何推行公务员学分制培训(施玉星 陈宪)
    公务员心理健康教育的实践与对策(徐明政)
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    未及时解除合同手续依然享有人事关系
    用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金
    劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效(赵胜利)
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