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文献检索:
  • 发挥引智优势建设创新型河南
  • 在经济增长中,技术进步的推动作用越来越大。徐光春书记说,河南要实现跨越式发展,就必须把自主创新作为“跨越战略”。
  • 高技能人才队伍建设存在的问题与对策
  • 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年,全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,高技能人才队伍建设面临的严峻形势,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此,企业需要高技能人才,时代呼唤高技能人才。
  • 浅析当前我国公务员的职业适应性
  • 近年来,我国公务员报考越来越热,越来越多的人想要加入公务员队伍。但是,有多少报考者理性地思考过自己是否适合从事公务员这一职业?另外,当前我国公务员队伍中有多少人面临着对公务员这一职业以及对自己所在工作部门和岗位的适应性问题,他们的职业适应性现状如何?因此,笔者认为有必要对当前我国公务员的职业适应性现状进行分析。
  • 人才资源开发与高等教育对人才的培养
  • 人才资源开发就是以人为中心,以人力资源的教育科技进步和知识普及为内容.充分发挥人的智能和潜力,将劳动者具有创造性的劳动潜力和智力开发出来,形成人力资本,以适应社会经济发展的需要。
  • 公务员考录制,牵手你我他
  • 在人生的长河中,有些经历可能转瞬即逝,有些经历却会终生铭记。对一些人来说。1991年6月20日的郑州晚报至今还保存有清晰的记忆,因为那天报纸的第二版刊载着一则公告:河南省人事厅公开考试选调12名国家干部。
  • 积极应对金融危机不利影响切实促进大中专毕业生就业
  • 大中专毕业生就业工作事关社会发展和民心安定.事关每个毕业生的切身利益。当前世界性金融危机愈演愈烈,已迅速波及我国的方方面面,大中专毕业生就业也正面临着前所未有的挑战。如何破解新形势下的就业难题,做好大中专毕业生的就业工作.既需要毕业生们认清形势.摆正心态。树立信心,也需要各级党委政府和大中专院校高度重视。更需要各级人事人才部门准确把握形势,完善服务措施,拓宽就业渠道,拿出应对之策。
  • 公开考聘 吹皱一池春水
  • 带着憧憬,带着理想,带着自信,带着希望。2008年11月22日.报考开封市卫生事业单位的近千名考生,踌躇满怀跨进了他们企盼已久的考聘试场。
  • 面对危机,抢抓机遇——焦作市2009届高校毕业生就业招聘会掠影
  • 面对全球金融危机,如何为各类用人单位选才和毕业生就业做好服务,是人才交流中心义不容辞的责任。2008年11月29日,河南省焦作市人才交流中心举办了“全国2009届高校毕业生就业服务周焦作现场招聘会”.为企业与毕业生之间搭建起一个沟通的平台。当天共有来自全国20多个省市的130余家用人单位入场招聘,提供就业岗位3600余个,吸引了郑州、洛阳及本市的高校毕业生7000余人上会求职,当场签订就业协议800多份,达成初步就业意向的有1900多人。
  • 充分发挥人才统计在实施人才战略中的基石作用
  • 人才统计是一个国家和地区出台人才政策、制定人才规划的基础和前提,是增强人才工作决策的科学性、提高人才工作针对性的必要环节,是为党委、政府提供决策的重要参考依据,为了更好地实施人才战略,必须发挥好人才统计在人才战略中的基石作用。
  • 全面加强人才队伍建设奋力推进人才强市战略——对周口市人才队伍建设情况的调查与思考
  • 近年来,在周口市委、市政府和地方各级党委、政府的领导下,全市组织、人事、教育、科技、劳动等部门,针对周口市是人口大市、农业大市、经济欠发达、科技落后的实际,解放思想,更新观念,改革创新,勤奋工作,使周口市的人才队伍建设取得了较好进展和成效。然而,在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到,在人才队伍建设上存在的问题与不足:一是人才观念落后.影响了人才队伍建设的进一步加强;
  • 大学生就业能力的构成及提高对策
  • 随着我国高等教育的迅猛发展,大学生就业形势日趋严峻。大学生就业难问题是我国社会转型与经济高速增长的短期不平衡问题在就业领域的突出表现.其原因是多方面的.既有经济性因素也有社会性因素。而着力提升大学生就业能力、引导大学生科学择业.是缓解大学生就业难的重要环节。有大量的调查结果显示.当前大学毕业生的综合素质和就业能力与用人单位的实际需求中间存在巨大的差距.毕业生的就业能力已经成为制约广大毕业生能否顺利就业的重要因素。
  • 尽快建立面试考官库的必要性及建议
  • 近年来,随着公务员公开招录制度的进一步完善和事业“凡进必考”制度的推行,人事考试特别是面试工作越来越受到广泛的关注,成为群众十分关注的热点问题。
  • 中央决定组织实施海外高层次人才引进计划
  • 近日.中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,要求各地区各部门进一步解放思想,完善体制机制,健全政策措施,以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。
  • 江苏省多部门合作助大学生就业
  • 近日,江苏省教育、人事、劳动等部门将进一步加大合作力度,资源共享,优势互补,努力挖掘适合毕业生的优企优岗。各单位、高校收集的用人信息将全部通过省高校毕业生就业网络联盟(http://www.91job.gov.cn)第一时间面向省内全体毕业生发布,既避免了各部门信息的隔裂,又确保了信息发布的公开、及时与诚信。网络联盟根据毕业生求职信息与用人单位招聘岗位要求之间的匹配程度等原则进行筛选,发出面试通知。
  • 洛阳市事业单位人事制度改革实现“四个转变”
  • 近几年来,洛阳市进一步解放思想,创新机制.使事业单位人事制度改革稳步推进,不断深化。改革内容主要体现在“四个转变”:
  • 焦作市制定事业单位公开招聘工作规则
  • 为进一步加强人事考试管理,保证事业单位公开招聘工作有序开展,最近,焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。
  • 焦作市人事人才部门对就业困难毕业生开展“援助行动”
  • 面对当前国际金融危机的蔓延、就业形势十分严峻的情况。2008年以来,焦作市人事人才部门多措并举.通过举办80多场毕业生就业招聘会,专项就业指导,使4400多名毕业生走上了就业岗位;采取一对一帮扶的方式.帮助430多名就业困难的毕业生找到了就业岗位。春节临近,该市人事局专门下发文件.要求全市各级人事人才部门采取捐助、走访、吸纳就业多种方式.帮助困难毕业生度过“寒冬”。
  • 周口市举办市直政府部门公务员科学发展观专题报告会
  • 日前,周口市人事局和市政府办公室联合举办科学发展观专题报告会.这是该市人事局和市政府办公室为推动主题教育活动深入开展,促进政府部门“两转两提”工作,提高公务员素质联合举办的第二场专题报告会。政府各部门领导班子成员及工作人员1000多人听取了专题报告。
  • 漯河市采取三项措施促进农村科技人才队伍建设
  • 一是加强农村人才资源开发力度.积极促进农村人才队伍建设。确定了“大人才观”,进一步丰富了人才的内涵,将农民技术人员纳入到了政府人才评价的视野。制定了关于农民技术人员职称评定的具体办法、评定范围和评定专业.明确了职称评定等级.成立了评定机构,规范了评定程序。
  • 渭河市人才市场实现“三个转变”
  • 第一.人才市场由集市型向超市型、信息型转变。在全省率先成立了人才资源配送中心.帮人才免费找工作,帮企业快速招人才,实行无假日营业,目前已成功配送各类人才200余名。着手建立了八类人才库,其中网上人才库已注册2.5万人,且可随时查询。第二.人才市场由面向漯河到面向全国转变。深入走访了40多家食品企业,对申请建立国家级食品人才市场工作进行了调研论证,形成的可行性报告已经向上提交。
  • 济源市人事局创新人才引进工作
  • 2008年以来,济源市人事局进一步解放思想,真抓实干,不断创新人才智力引进方式。在一定程度上优化了该市人才结构,提升了人员素质。
  • 范县人事局孟贵臣同志荣膺2008年度“中华慈善奖”
  • 近日,经过层层申报、评选,18年来致力于桑梓助学的河南省范县人事局局长、范县人才志愿者协会会长孟贵臣荣获2008年度“中华慈善奖”——最具爱心慈善行为楷模,在人民大会堂受到中共中央总书记、国家主席胡锦涛,国务院副总理李克强、回良玉等党和国家领导人的亲切接见。
  • 滑县人事局编委办嘉奖信息撰写人
  • 近日,滑县人事局、编委办公室根据《滑县人事局、编委办公室关于加强人事编制信息宣传工作的规定》,按照规定标准对作者进行了奖励。
  • 老外学中文
  • 诗十首
  • 考官太笨
  • 胡适“哪里去”
  • 国学大师黄侃曾在北京大学主讲国学,潜心“国故”。其人豪爽诙谐,每每出语惊人。胡适是新文化运动的闯将,积极提倡白话文。
  • 我们到底交了多少税?
  • 任何一样消费,不管是在超级市场买东西,还是交电费、电话费,里面统统都有税,只不过你没有意识到而已。
  • 知足谣
  • 知足常乐,知足得福,乃千古箴言。这里说的知足,并非学业和事业上的不思进取,而是针对无休止的奢求和欲望而言。追求幸福、满足欲望,是人与生俱来的本能。但若无休止地追求,对人却是一种伤害。以前有这样一首民谣,即对生活中那些见物忘我、身为欲驱的人做了绝妙的嘲讽:“终日奔波只为饥,才得饱来便思衣。衣食两般俱丰足,房中又少美貌妻。娶下娇妻并美妾,出入无轿少马骑。
  • 改革开放30年关键词排行榜
  • 下联
  • 毕加索不收徒弟
  • 维克托从小喜欢画画,14岁那年,做外交官的父亲带他去见毕加索。他想让大画家收儿子为徒。毕加索看了维克托的画,当即拒绝。
  • 一则上世纪早期的招聘启事
  • 前不久,英国一家媒体公布了一则上世纪早期的招聘启事。该招聘启事是这样写的:现招聘男孩一名——他要坐立笔直,言行端正;他的指甲不能乌黑,耳朵要干净,皮鞋要擦亮,勤洗衣服、梳头发,好好保护牙齿;别人和他讲话的时候他要认真听讲,不懂就问,但与己无关的事情不要过问;他要行动迅速,不出声响;他可以在大街上吹口哨,但在该保持安静的地方不吹口哨;
  • 名言的力量
  • “5·12”汶川大地震发生后。有一句很有哲理的话在网上广为传播,给了震区人民及所有华人无限的希望和无穷的力量。
  • 光棍做着皇帝梦
  • 短信平台
  • 错出来的成功
  • 1876年,一位20多岁的年轻人只身来到芝加哥。他一无文化,二无特长,为了生存,只好帮商店卖起了肥皂。随后,他发现发酵粉利润高,立即投入所有的老本购进了一批发酵粉。结果他发现自己犯了一个错误:当地做发酵粉生意的远比卖肥皂的多,自己根本不是他们的对手。
  • 求职方式技巧分析
  • 一、“专卖店”:校园招聘 对于应届毕业生,尤其是对于大城市的应届毕业生.最为常见的求职方式就是校园招聘,这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘,而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘,因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会.更是宣传公司形象的极好平台。
  • 成功仅一步之遥
  • 从部队复员那年我已是年方二十五的大姑娘了。就在我对自己的前途一片迷茫之时,政工干事拿着份东方航空公司招聘空姐的启事找到我。乍一看不由喜上眉梢,照上面说的条件我都符合。消息传开后,其他几位即将脱下戎装的女兵也都跃跃欲试。这个消息,对我们这些来自偏远地区的女孩子太具诱惑力了,有谁不想穿上漂亮的制服遨游在蓝天白云之间呢!
  • 成大事的九种手段
  • 每个人做人办事的手段都是不一样的,可以讲,一个人就有一种手段.一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。手段从何而来?对于那些成大事者来说。他们善于总结自己、反思自己、比较自己,从而避实就虚.找到自己人生的强项——自己究竟能干什么和不能干什么,并付出实际的行动。这个过程就是确立自己成大事的过程。不明白这一点.一个人永远就会沿错误的方向走下去。成大事的九种手段为:
  • 家庭环境对人才成长的影响
  • “人才问题,关系党和国家的兴旺发达和长治久安。”而人才的成长既有个人的主观努力也有外界环境的影响。环境是人才成才不可缺少的客观条件.也是影响人才成长的一个重要因素。家庭是社会的基本构成要素,是人才成长的主要场所,也是人才成长的最初环境。家庭环境对于个体成才起着极其重要的影响。本文从家庭“生态论”、“系统论”观点出发。认为影响人才成长的家庭环境包括主观环境和客观环境,它们作为一个整体共同作用于人才的成长。
  • 贵人就在身边
  • 在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”在当前的知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃.人脉是秘密武器,如果光有专业,没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获,但若加上人脉。个人竞争力就是一分耕耘,数倍收获。因此.开发和经营人脉资源,不仅能为你雪中送炭,在“贵人”多助之下更能为事业发展锦上添花。
  • “一粒种子,可以改变世界”——记2008年度国家友谊奖获得者阿罗斯博士
  • 粮食安全保障是全球共同关注的问题。世界著名小麦专家、西班牙阿罗斯博士多年来在河南天民种业公司指导开展“超级小麦”研究。为保障我国的粮食安全,推动小麦育种工作发展,提高粮食在国际市场上的竞争力做出了突出贡献。2007年阿罗斯被授予河南省“黄河友谊奖”.2008年被授予“国家友谊奖”.也是河南当年唯一获奖人员。2007年国庆节期间,他受到了国务院总理温家宝的亲切接见。
  • 坚持科学发展 实现技术创新——记洛玻集团公司总工程师姜宏
  • 姜宏同志始终坚持科学发展,不断创新思路、创新方法,在他酷爱的技术、管理岗位上努力实现着一个个技术创新和产品创新。多年来,一直从事洛阳浮法玻璃工艺技术的完善、提高工作.在浮法玻璃生产技术研究、新产品开发、重大技术难题攻关和浮法线冷修改造工程的组织指挥、生产经营管理等方面具有丰富的理论和实践经验。
  • 远赴京城引才 共筑兴豫大业——河南省2008北京招聘人才洽谈会侧记
  • 12月18日对于中国人来说是一个值得纪念的日子,因为三十年前的今天.具有深远转折意义的中共十一届三中全会在北京召开:而2008年的12月18日对于河南更有了一层特殊的意义,因为这一天,“河南省2008北京招聘人才洽谈会”在清华大学举办,这是河南省加大人才强省力度、实施高层次人才“兴豫之光”行动计划、与清华大学联手举办的一次重要的引才活动。当天,招聘会现场火爆异常,京城寒冬再度涌现“河南热潮”。
  • 人事考试作弊案例适用法律浅析
  • 近年来,一些国家级考试作弊呈规模化、组织化、高科技化的趋势,作弊手段也不断翻新,甚至出现了与作弊有关的产业链,形成了所谓的畸形“考试经济”,严重威胁到国家考试的安全,影响了考试机构的公信力。因此.如何确保考试的安全和顺利实施,是各级各类考试机构面临的头等大事。
  • 劳动者提前解除劳动合同的违约金问题
  • 2008年5月10日,李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同。约定李惠在东方公司从事会计工作,无论是李惠还是东方公司,如单方提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因李惠找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作,遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开东方公司,但遭到东方公司的坚决拒绝。
  • 我能否要求公司支付加班费?
  • 请问:我所在公司由于生产任务紧,经理要求公休日加班。加班过后,经理通知大家,下周一全公司统一休息,作为对公休日加班的补体。我感到非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是想挣点加班费,并且《劳动法》也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此,提出不同意安排补休,而是要求发200%的加班费,我这样做对吗?
  • 当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗?
  • 请问:我作为一名当事人,在特殊情况下,能否委托他人参加仲裁活动? 解答:《劳动争议调解仲裁法》规定,当事入可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书.委托书应当载明委托事项和权限。
  • 住房公积金属于社会保险吗?
  • 请问:我是一名上海的普通员工,我所在的单位给我们缴纳了社保费,但没有缴公积金,“四金”还差一金。单位说,公积金不是社保。不缴是可以的。那公积金是否属于社保?单位可以不缴吗?
  • 大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期?
  • 请问:我是一名在校大学生,即将踏入工作岗位,不知单位与新进的大中专毕业生是如何约定试用期的?
  • 仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的?
  • 请问:员工向当地仲裁部门申请仲裁,具体的仲裁申诉时效和办案时效是如何规定的? 解答:根据《劳动法》第82条的规定,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • 未签合同被辞退,能获得经济补偿金吗?
  • 请问:我是广州私企的一名员工,来公司上班已有九个多月(其中试用期三个月),但是公司一直没有与我签订劳动合同,也没有帮我买任何社会劳动保险,公司对此的说法是:其他员工也没有签劳动合同,只有为公司服务超过一年的员工才为其购买社会养老保险和失业保险(按比例,个人和公司缴纳)。如果公司现在辞退我(提前几天通知个人,结算当月工资),我能要求经济补偿金吗?能的话,又能获得多少?
  • 浅析领导者的授权艺术
  • 领导者不可能一人包打天下,正所谓“神仙也不会一把抓”。领导者作为挂帅的人物,必须掌握“分身术”,即把一定的权力授予下属。实行分而治之,这就需要掌握授权艺术。
  • 领导干部要有用才之能
  • 一、要有求才之渴 既有爱才之心.自有求才之渴,为什么人才要求呢?因为人才难得。我们所说的人才,在某个方面的才能是有超群出众之处的。从人群整体上看.人才总是占少数的。自古以来,毛遂自荐者虽然有之,但毕竟是不多的。所以.领导者无求才之渴,对人才不是孜孜以求。怎么能得到大批的人才呢?
  • 七十分用人
  • 70%原则聘用人才:松下幸之助对70分的中上等人才较为偏好。松下电器创业之初,公司没有名气,只能吸收三井、住友、三菱等大企业不要的员工。松下认为,他的事业迅速成长,是这些被视为“次级人才”的人一手创造出来的成果。70分人才容易融入团队,有追逐“顶尖”者的动力,更加忠诚于公司。
  • 识人的七种方略
  • 如何鉴识人才之真伪.察其行为之浮实,拔擢将帅之才,我国三国时期的诸葛亮曾做过潜心研究.有过精辟的论述,总结出了著名的识人之道——“察人七法”,深为后人所传颂。那么,现代领导者如何对下属进行准确的鉴识,运用比古代领导者更加科学和有效的识人方略呢?
  • 忽必烈慧眼选才
  • 元世祖忽必烈统一全中国.建立了元朝.是一个不输于成吉思汗的杰出帝王。元世祖的杰出不仅体现在他打出了中国历史上最大的版图.还体现在他在用人上能慧眼识才,唯才是用。他把十八岁的安童任命为丞相就是他不重资历,大胆提拔人才的一个例证。
  • 识人当学曾国藩
  • 炎炎夏日的一个午后,曾国藩收到学生李鸿章的一封书信。在信里,李鸿章向恩师推荐了三个年轻人,希望他们能在老师的帐前效力。曾国藩微笑着放下学生的信,照例背着双手出去散步。
  • 如何培养你的个性气质
  • 趋势于全球化的经济体系要求每一个职场人员,要有超凡的领导能力和良好的协调能力。越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的形象.如何培养自己的个性气质。可是这并不是一朝一夕的事情,如果在日常工作中,能够注意到以下几点.将会为你个性气质的培养打下良好的基础。
  • 培养年轻干部方式之我见
  • 培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。只有及时选拔大批年轻领导人才,才能保证我们的事业承先启后,继往开来,兴旺发达。培养选拔年轻干部,培养是前提,是基础。因此,要培养德才兼备的优秀年轻干部,造就一支优秀年轻干部队伍,笔者认为,主要有以下四个途径。
  • 以情留住你的人才
  • 企业的竞争就是人才的竞争,这是无可争议的话题。只有人员,没有人才,等于没有了竞争力。面对大学生就业“好高骛远”的现象。招聘适合企业发展的人才已经到了举步维艰的处境。管理人才和服务人才的匮乏严重影响了企业的经营发展。
  • 支招留人
  • 从茫茫人海中寻寻觅觅,百里挑一才选出那最合适的人,从新员工人职时的各种培训、在职辅导,给予员工适合其特长与职业兴趣的工作。帮助员工设定工作目标.制定职业规划.界定要达成的工作标准.设计工作结果对应的考核、评价、奖惩方式……为了使员工能各司其职,体现出每个岗位所应体现的价值.企业在用人方面可谓是呕心沥血,费尽心思。而最怕的,就是员工一旦羽翼丰满,就展翅高飞。
  • 给下属留个门
  • 杰森是美国洛杉矶一家保险公司的总经理.公司职员有400多人,业务遍及美国16个州。 一次,杰森发现刚刚与公司签订合作意向的一家大客户,突然撤回业务.转而与同城的另一家保险公司签订了业务合同。这是一笔很大的业务,杰森包括全公司都很关注。出了这种意外.杰森心里很清楚:公司内部有人“吃里爬外”,为了捞取“好处”而当了公司可耻的“叛徒”。
  • 楚王断带
  • 春秋时期,楚王请了很多臣子来喝酒吃饭。席间歌舞曼妙.美酒佳肴,烛光摇曳。同时,楚王还命令两位他最宠爱的妃子许姬和麦姬轮流给他的属下敬酒。
  • 捕鼠吃鸡的猫
  • 一个越国人为了捕鼠.特地弄回一只善于捕老鼠的猫.这只猫善于捕鼠,也喜欢吃鸡,结果越国人家中的老鼠被捕光了,但鸡也所剩无几。他的儿子想把吃鸡的猫弄走.父亲却说:。祸害我们家的是老鼠不是鸡,老鼠偷我们的食物.咬坏我们的衣物,挖穿我们的墙壁,损害我们的家具,不除掉它们。我们必将挨饿受冻,所以必须除掉它们。没有鸡大不了不吃罢了,离挨饿受冻还远着呢!”
  • 最危险的时候
  • 一艘货轮卸完货返航。在浩瀚的大海上,突然遭遇巨大风暴。 老船长果断下令:“打开所有的船舱,立刻往里面灌水。” 水手们担忧:“险上加险,不是自找死路吗?”
  • 邓小平巧施“葫芦计”
  • 1947年10月底,刘伯承、邓小平率领中国人民解放军第二野战军挥戈南下,准备抢渡黄河,挺进大别山。
  • 胡乔木敢于用人
  • 胡乔木,伟大的无产阶级革命家、杰出的马克思主义理论家、政论家和社会活动家、我党思想理论文化宣传战线的卓越领导人。他从1941年起就担任毛泽东的秘书,一直到1966年“文化大革命”爆发前,把毕生的精力都奉献给了党的重要文献的起草和编纂工作,是党内外公认的“大秀才”;他坚持原则,顾全大局,一切服从党的安排;他博古通今,治学严谨,勤奋笔耕,硕果累累;
  • 坚忍不拔的林肯
  • 1832年,林肯失业了,这显然使他很伤心。但他下决心要当政治家,当州议员。糟糕的是,他竞选失败了。在一年里遭受两次打击,这对他来说无疑是痛苦的。
  • 年轻人与幸运之神
  • 幸运之神每天早上出来散步,路过公园时他发现有个衣着破旧的年轻人坐在公园的长凳上死死盯着对面的酒店,一连多天都是这样。幸运之神于是化为一位老者,走到年轻人面前问道:“请原谅,我很想知道你为什么每天早上都盯着那家酒店看,是不是很想住进去啊?”
  • 做人为官的品与格
  • 10多年前,我偶读这样一首小诗:“为官不能袖清风,不如归去做田翁;为人折腰打哈哈,堪称猪猡与哈巴;为文不得见真淳,何必欺世又盗名。”这首小诗,虽没有气势如虹、气宇轩昂的豪放,也没有那婉约如小桥流水般的含蓄与舒缓,字里行间甚至有点泥土气息,但读来琅琅上口,字字真实,句句见淳,越品越有味道,让人刻骨铭心。为此,不管我家搬到哪儿,这首诗都随我到哪儿。我之所以喜欢这首小诗,把它珍藏,是因它揭示了做人、做事、做文、做官的真谛与准则。
  • 公务员读《论语》
  • 近日闲得无聊,读了几卷论语,边读边惊叹:孔夫子真圣人也!早听说半部《论语》可以治天下,果然名不虚传。我读了几十页,就已经把以前混在机关时遇到的疑难问题一一化解。
  • 生活在职业之外
  • 有两份工作放在你面前,一个你不喜欢做,月薪两万元;一个你喜欢做,月薪两千元。你如何选择?比较合理的答案是:白天做前者,晚上干后者。
  • 韩信告诉你职场规则
  • 韩信以布衣之身,“乞食于漂母”,连饭都没得吃。起初,他找到项羽的国有大型单位,却始终得不到重用,后来勇敢跳槽,终于官拜大将军,封齐王,位极人臣,可以说创造了职场神话。神话终归是神话,齐王做了没几年,韩信就被单位的老板娘吕后给收拾了。其职场生涯可谓大起大落。
  • 上司赏识什么人?
  • 让上司对自己产生好感,关键要掌握一些技巧。 穿着得体 一般单位对着装不作强制要求,但我们不能放松自己,应时刻提醒自己。专业化的穿着,通常会获得上司的尊敬。同时,具有良好的个人卫生习惯,这一点也非常重要。
  • 你能管理多少人
  • 几乎所有的班级里,都会有这样的结构,有一个班长,管理整个班级;还有几个课代表、委员,分别管理班级的某一方面工作,比如学习、劳动、体育、文艺等。此外,整个班级成员大约有几十个人,往往被分成几个人一组,每个组的成员由组长负责,在许多时候统一行动。
  • 将公务员考核规定落实在行动上
  • 日前有媒体报道,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。2008年12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施。
  • 有多少状元能够成才
  • 每年高考完毕,各地的新科“状元”纷纷出炉,成为一年一度的热点。“洞房花烛夜,金榜题名时”。在我们这样的考试大国,“金榜题名”为人生之大幸,状元为众生所仰慕,想不炒也不容易。北京的文理科状元均为女生,而且近年来各地女状元的比例居高不下,是一个有认识价值的教育现象。来自香港的竞争,令北京的理科女状元徘徊于北大与港大之间,是另一个有意义的教育话题。
  • 人才不嫌多
  • 后汉三国鼎足而立数十年,按说刘备是正宗皇室子孙,应该“收复中原”统一天下才是,然而最先亡国的却是蜀国。这其中原因固然很多,但人才不旺、后继乏人是其致命要害。
  • 期待高校揽入更多的“奇才”“偏才”
  • 清华、上海交大、人大等高校自主招生方案陆续出台,一些高校将突破“自主招生比例不得超过5%”,扩大自主选拔录取人数。清华大学明年自主招生和保送生的笔试试卷将合一。如果考生的综合卷成绩特别优秀,也可以不考虑前3科的基础科目考试成绩。(2008年11月12日《沈阳日报》)
  • 带份厚礼去面试
  • 大学刚毕业时,我得到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人的信息,于是我寄去了简历,不久就收到了面试通知。
  • 看成“最后一岗”
  • 大学毕业后,我应聘到一家报社,当上了一名熟线记者。因为报社实行的是聘任制,所以我实际上和在企业里打工没什么两样。
  • 不爬山别想升迁
  • 他在这家贸易公司辛辛苦苦干了七年,好不容易熬到上头有个主管的空缺,不免在心里想:“这回该轮到我升迁了吧。”
  • 应聘纽约公务员
  • 1987年11月5日,我任职的《北美日报》突然宣布停刊,职工们在震惊愤怒之后,只好自寻出路,各奔前程。
  • 人才资源:德国崛起之源
  • 决定一个国家贫富的根本因素是什么呢?一言蔽之,人才资源。 德国的自然资源不算丰富,二战后.许多城市成为一片废墟。然而,时隔不久,日耳曼民族实现了新的崛起。
  • 论高职院校人力资源开发与管理
  • 一、当前高职院校人力资源开发与管理中存在的主要问题 (一)管理观念相对滞后 人力资源管理的模式仍带有比较浓厚的计划经济色彩,致使管理观念和方式落后。主要表现为:一是人事部门仍然沿用传统的人事管理办法来管理人才,只想把人管住,致使许多教师工作上缺乏积极性、主动性和创造性:二是片面认为学校的发展就是靠投入,而没有真正意识到人力资源开发与管理的重要性;
  • 基于职业倦怠的高校教师人力资本心理养护EAP分析
  • 一、我国高校教师人力资本职业倦怠的主要表现及症状 (一)高校教师人力资本情绪衰竭和强烈的身体不适感 高校教师人力资本受到“职业倦怠”侵袭后,第一个主要表现是个人情绪上的衰竭以及强烈的身体不适感。目前一项针对西安交通大学286名教师的调查显示,有75%的教师经常感到疲劳。许多高校教师经常会感到身体不适.如疲劳、虚弱、耗竭感、失眠、颈背痛、咽喉痛、头痛、注意力分散、记忆力下降、对疾病抵抗力降低等各种小毛病,尤其是工作紧张时更是如此。
  • 《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策
  • 一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析 (一)促使劳动需求层次下移,导致大学生就业难 从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看,该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者,那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候.要付出更大的代价。
  • 农民工医疗保障制度的现状及改进措施
  • 社会保障是现代国家对公民承担的一种义务和责任。而目前我国城乡二元结构导致社会保障的二元结构。以及社会保险基金匮乏等基本国情,决定了建立健全社会保障制度是一项长期的任务和系统的工程。
  • 经济危机下的企业人力资源管理
  • 在当前经济形势下,可以预期未来很长的一段时期.企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里.人力资源管理工作将面临前所未有的劳资纠纷的处理。
  • 浅析部门的人力资源管理
  • 企业的生存与发展离不开诸多资源的支撑,而在企业众多资源中,人力资源的重要性日益显著。企业的发展与经营战略的实现需要人力资源管理的支持,因此提升人力资源管理的水平对企业具有重要的意义。人力资源管理水平的提升源于两个方面:一方面在于宏观上与企业战略保持高度的一致性,在企业战略的基础上制定人力资源战略.致力于企业战略的贯彻和执行;另一方面在于微观层面上收集高度有效的信息.来提高人力资源管理职能活动的有效性。
  • 员工发展的压力问题初探
  • 一、职业发展压力源分析 压力源是指引发个体不良情绪的事件、条件或认知。Robbins的“压力源——压力体验——压力结果”压力作用机制模型中将压力源区分为环境因素、组织因素和个人因素。
  • 用合理的薪酬稳定员工队伍——HX公司薪酬调整案例分析
  • HX公司是1992年成立的洛阳市政府下属的房地产企业,2001年经洛阳市经济体制改革委员会同意.改制为有限公司,由当时的15名职工出资买断全部国有净资产。其后,公司稳步发展,尽管开发量不大,但重质量、讲诚信,且楼盘位置好.在消费者当中赢得了良好口碑。
  • 网络学习资源评估研究的新成果——LORI
  • 随着互联网技术和网络教育的发展,在网络中可获取的学习资源与日俱增。但是,面对如此纷繁复杂的学习资源,学习者往往无所适从,对它们的评估成为了解决这种问题的关键。准确、高效地评估学习资源。可以在一定程度上指导学习资源的设计与开发.也方便学习者从参差不齐的学习资源中,选择适合自己的学习资源。
  • 创新培训方式提升培训效能
  • 为了适应监管工作的要求,必须对员工进行一些必要的培训.以提高员工的监管知识水平和实际工作技能。但是,培训的方法并非只是传统的集中坐在会议室里听领导或老师讲授的“正规”培训。事实上.在这种“正规”培训之外,还有许多“非正规”的培训方法,而且效果非常奇特。那么,有哪些简便易行、效果奇特的另类培训方法可供参考呢?
  • 企业如何关怀你的员工
  • 一、正气向上的工作氛围关怀 研究显示.员工70%能力的释放都依赖于他所处的环境。塑造环境与塑造员工同等重要。而企业或部门工作环境的塑造,与一个企业的经营模式与规则息息相关。
  • 润物细无声 硕果满枝头——河南省人事厅、省编办扎实开展科学发展观学习实践活动剪影
  • 巩义市事业单位登记公告:注销登记
  • 巩义市事业单位登记公告:变更登记
  • 充分发挥第一资源作用为科学发展提供人才支撑
  • 全国人才工作座谈会于2008年12月25日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮指出,要充分发挥人才的第一资源作用,更好地实施人才强国战略,大力培养、吸引、用好高层次创新创业人才,统筹推进各类人才队伍建设,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,为保持经济平稳较快发展、推动科学发展提供有力的人才支撑。
  • 总结经验 深化认识 加强领导 努力做好自主择业军转干部管理服务工作
  • 2008年11月27日,全省自主择业军转干部创业经验交流暨表彰大会在郑州召开。会议总结了河南省七年来自主择业军转干部管理服务工作,安排部署了下一步工作,隆重表彰了黄涛等10名自主择业军队转业干部创业标兵和王志佳等25名创业先进个人,以及近年来在自主择业军转干部管理服务工作中取得突出成绩的郑州市自主择业服务中心等5个先进单位和海鸥等5名先进个人,交流了创业和管理服务工作经验。
  • 实现六个转变 服务科学发展
  • “满眼生机转化钧,天工人巧争日新。”我们刚刚隆重纪念了改革开放三十周年,又满怀信心地跨进了2009年。回顾过去,展望未来,思考最多的就是如何创新人事人才工作,服务科学发展。创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕异印书,从“农村包围城市”到“拨乱反正”,从冲破“两个凡是”的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由。
  • [人事纵横]
    发挥引智优势建设创新型河南(李金城)
    高技能人才队伍建设存在的问题与对策(杨东风)
    浅析当前我国公务员的职业适应性(胡旦)
    人才资源开发与高等教育对人才的培养(李世聪)
    公务员考录制,牵手你我他(郭成全)
    积极应对金融危机不利影响切实促进大中专毕业生就业(刘吉斌)
    公开考聘 吹皱一池春水(周雪成)
    面对危机,抢抓机遇——焦作市2009届高校毕业生就业招聘会掠影(谢长虹 常亮)
    充分发挥人才统计在实施人才战略中的基石作用(李名志 汪玲)
    全面加强人才队伍建设奋力推进人才强市战略——对周口市人才队伍建设情况的调查与思考(居素华)
    大学生就业能力的构成及提高对策(代洪甫)
    尽快建立面试考官库的必要性及建议(袁伟)
    中央决定组织实施海外高层次人才引进计划
    江苏省多部门合作助大学生就业
    洛阳市事业单位人事制度改革实现“四个转变”
    焦作市制定事业单位公开招聘工作规则
    焦作市人事人才部门对就业困难毕业生开展“援助行动”(谢长虹)
    周口市举办市直政府部门公务员科学发展观专题报告会
    漯河市采取三项措施促进农村科技人才队伍建设
    渭河市人才市场实现“三个转变”
    济源市人事局创新人才引进工作
    范县人事局孟贵臣同志荣膺2008年度“中华慈善奖”
    滑县人事局编委办嘉奖信息撰写人(李筱乾)
    [轻松阅读]
    老外学中文(佚名)
    诗十首(李群成)
    考官太笨(孔庆东)
    胡适“哪里去”(一东)
    我们到底交了多少税?(茅于轼)
    知足谣(张呈富)
    改革开放30年关键词排行榜(凤凰)
    下联
    毕加索不收徒弟(黎锦红)
    一则上世纪早期的招聘启事(弗兰克·克莱恩)
    名言的力量(孙建国)
    光棍做着皇帝梦(陈仓)
    短信平台
    [成长阶梯]
    错出来的成功(蒋平)
    求职方式技巧分析(管勤积)
    成功仅一步之遥(高晋)
    成大事的九种手段(杨峻峰)
    家庭环境对人才成长的影响(付国锋 夏东)
    贵人就在身边(佚名)
    “一粒种子,可以改变世界”——记2008年度国家友谊奖获得者阿罗斯博士(郝银 张树东)
    坚持科学发展 实现技术创新——记洛玻集团公司总工程师姜宏(王海顺)
    [人事观察]
    远赴京城引才 共筑兴豫大业——河南省2008北京招聘人才洽谈会侧记(冯玺玲)
    [每月说法]
    人事考试作弊案例适用法律浅析(向德海)
    劳动者提前解除劳动合同的违约金问题(颜梅生)
    我能否要求公司支付加班费?
    当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗?
    住房公积金属于社会保险吗?
    大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期?
    仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的?
    未签合同被辞退,能获得经济补偿金吗?
    [用人之道]
    浅析领导者的授权艺术(张向前)
    领导干部要有用才之能(张安民)
    七十分用人(姚刚)
    识人的七种方略(马静)
    忽必烈慧眼选才(德隆)
    识人当学曾国藩(王磊)
    如何培养你的个性气质(孙俊娟)
    培养年轻干部方式之我见(贾海军)
    以情留住你的人才(师建华)
    支招留人(董乃峰)
    给下属留个门(国宏)
    楚王断带
    捕鼠吃鸡的猫
    最危险的时候
    邓小平巧施“葫芦计”(阿渠)
    胡乔木敢于用人(曾志)
    坚忍不拔的林肯(蒋妮)
    年轻人与幸运之神
    [人才俱乐部]
    做人为官的品与格(赵安华)
    公务员读《论语》(叶玉章)
    生活在职业之外(艾小米)
    韩信告诉你职场规则(陈鲁民)
    上司赏识什么人?(张知渔 徐娟)
    你能管理多少人(博雅)
    将公务员考核规定落实在行动上(朱达志)
    有多少状元能够成才(杨东平)
    人才不嫌多(筱青)
    期待高校揽入更多的“奇才”“偏才”(杨红兵)
    带份厚礼去面试(曹娜)
    看成“最后一岗”(钱国宏)
    不爬山别想升迁(吴若权)
    应聘纽约公务员(张素初)
    人才资源:德国崛起之源(郝铁川)
    [人力资源]
    论高职院校人力资源开发与管理(陆晓明 卜伟)
    基于职业倦怠的高校教师人力资本心理养护EAP分析(刘叶云 李雪)
    《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策(袁青川)
    农民工医疗保障制度的现状及改进措施(郭丽)
    经济危机下的企业人力资源管理(王建军)
    浅析部门的人力资源管理(汪壮)
    员工发展的压力问题初探(李小聪)
    用合理的薪酬稳定员工队伍——HX公司薪酬调整案例分析(刘建利)
    网络学习资源评估研究的新成果——LORI(方引青 刘洪沛)
    创新培训方式提升培训效能(蓝春锋)
    企业如何关怀你的员工(黄瑞芹 张广科)

    润物细无声 硕果满枝头——河南省人事厅、省编办扎实开展科学发展观学习实践活动剪影
    巩义市事业单位登记公告:注销登记
    巩义市事业单位登记公告:变更登记
    [卷首语]
    充分发挥第一资源作用为科学发展提供人才支撑
    [特别关注]
    总结经验 深化认识 加强领导 努力做好自主择业军转干部管理服务工作(李克)
    实现六个转变 服务科学发展(郭俊民)
    《人才资源开发》封面