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文献检索:
  • 促进就业:2009年民生最大考题
  • 中央经济工作会议提出,必须实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,确保就业形势基本稳定。 就业乃民生之本。面对当前严峻的经济形势,促进就业,无疑成为2009年政府面临的民生最大考题。
  • 做员工的偶像
  • 老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个比较受争议的话题。有的人说做老板最主要是有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了;又有人说老板要做员工的“老好人”,对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心。
  • 培养选拔优秀年轻干部之探索
  • 历史和现实的经验都表明,我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题.不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性,就不可能经受住前进道路上的风浪和考验,就不可能做到长期为人民执好政、用好权。进入新世纪,面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化,党要完成历史赋予的庄严使命,继续推进建设中国特色社会主义伟大事业,就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局,能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。
  • 领导者用人的十种境界
  • “卧龙藏虎”常常被用来比喻有才华的人,但他们的才华还没有被发现,或者由于各种原因而无法施展。古时诸葛亮就被喻作“卧龙”,识才的刘备三顾茅庐,既为诸葛亮提供了展示才华的平台,也找到了一个不可多得、帮助自己成就事业的贤臣,这是诸葛亮的幸事,也是刘备的幸事。在新世纪新阶段.实现全面建设小康社会的奋斗目标,急需大量人才,因为经济全球化的竞争。归根结底是科技和人才的竞争。十七大报告提出,要开创人才辈出、人尽其才新局面。可现实中,一些领导或用人单位却时常叹息缺人才。
  • 浅析领导者的应变艺术
  • 应变是指领导者能够适应形势的千变万化,针对各种突发情况,精于筹划,从而摆脱困境,争取主动,获取成功。对于领导者来说,应变不是见风使舵、投机取巧,而是革命的原则性和灵活性的辩证统一,不是玩权弄术、搞阴谋诡计,而是远大目标与具体方法的有机结合。无产阶级的领袖们莫不是娴熟掌握和灵活运用应变艺术的大师,尤其是我们敬爱的周总理,他以通权达变的高超艺术,不仅赢得了人民的崇敬,
  • 识人与选人
  • 企业招聘人才.实际上也就是企业外部人才进入企业的第一道关口。这一道关口是否把好,即能否选择合适的人才。不仅关系到企业后备人才的储备,而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘第一道关,需要注意以下问题:
  • 刘邦的识人之道
  • 刘邦的成功,除了他敢于斗争、善于学习、能够在战斗中成长外,还因为他具有高超的领导艺术,能够把一大批杰出人才团结在自己周围。刘邦以一介布衣提三尺宝剑崛起于乱世,诛暴秦,抗强敌,定天下,创立了中国历史上延续时间最长的统一王朝。
  • 加快青年技术人才工作培养力度
  • 为了把培养青年技术人才工作落到实处,首先要确立科技兴司、人才兴司的发展思路,建立一种尊重知识人才的良好氛围,不断加强和改进对青年专业技术干部的管理,在培养一专多能的复合型人才,提高综合技术素质上狠下工夫。
  • 如何培养员工的忠诚度
  • 一、公司必须不断成长 竞争太激烈,造成员工的流动率较高,公司也必须在激烈竞争中寻求成长.如果公司停止成长,所有问题就来了。
  • 留人:爱的管理艺术
  • 当今社会是一个竞争异常激烈的残酷社会.市场竞争的标准是市场占有率,市场占有率源于产品质量的优越.品质的卓越源于工艺、技术的精湛.技术、工艺的精湛源于技术人员一流的智慧和思维的创新。一句话,市场竞争、产品的竞争、企业的竞争的核心是人才的竞争。当代社会,谁拥有超一流的人才。谁就是胜者,谁就是市场的大哥大。
  • 在流动中留住人才
  • 人才战争随着业务的全球化而日益加剧。于是,如何留住人才(尤其是关键人才)成为各大企业所面临的一大挑战。由此,各种各样留人方案应运而生。然而.我们非常惊讶地发现.人才的流动并没有因为留人方案的出现而减少.人才照样以每年10%-20%的流动率在市场上流动着。
  • 搬家的鸽子
  • 一只鸽子老是不断地搬家。它觉得.每次新窝住了没多久.就有一种浓烈的怪味,让它喘不上气来,不得已只好一直搬家。它觉得很困扰,就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说:“你搬了这么多次家根本没有用啊.因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的.而是你自己身上的味道啊。”
  • 鹦鹉的身价
  • 一个人去买鹦鹉.看到一只鹦鹉前标着:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标着:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果他突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说:不。这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
  • 亮丽的羽毛
  • 有一根非常绚丽耀眼的羽毛.生长在大鹏鸟的翅膀上。在众多羽毛中.这根羽毛十分与众不同。它每时每刻都闪闪发亮,耀眼夺目,令其他羽毛羡慕不已。他自己也常常得意洋洋.摆出一副不可一世的样子。有一天.亮丽的羽毛意气风发地对其他羽毛说:“大鹏鸟展翅飞翔时看起来如此壮观伟岸,还不是因为有我参与。”其他羽毛听罢都低声附和。又过了一段日子,那根漂亮的羽毛更加自以为是地对其他同伴说:“我贡献最大了。没有我的话,大鹏鸟那里能够一飞冲天呢!”
  • 李世民大事小办
  • 李渊在正式起兵前,为扩大自己的势力,十分注意网罗人才。他指示李建成“于河东潜结英俊”,李世民“于晋阳密招豪友”。而李建成、李世民则按照父亲的指示,倾尽财力,礼贤下士,只要有一技可用之人,不论出身皆养于门中,许多人纷纷归附李家。
  • 秦始皇用人包容为上
  • 秦始皇是中国历史上第一位皇帝,但他在世人眼里被视为中国历史上的大暴君。但就是这么一个人,历史学家还是给了他很高的评价,称其为千古一帝,因为他创造了历史上很多个“第一”:中国第一个平政(政治上最平等)的帝王;中国第一个守法著称的帝王;中国第一个大范围认真推行标准化的帝王。统一文字,度量衡、货币、车同轨等。中国第一个修建高速公路的帝王。驰道宽50丈合138.25米宽;中国第一个天下为公的帝王。柳宗元评价说:“然而公天下之端自秦始”;中国第一个最注重质量的帝王。
  • 郭子仪全身之道
  • 安史之乱之际.各地节度使纷纷叛唐,时任朔方节度使的郭子仪力主勤王。已成惊弓之鸟的唐玄宗在逃命途中让出帝位.手无兵将的唐肃宗在灵武即位。灵武正是朔方军的治所、郭子仪的地盘。
  • 吕端大事不糊涂
  • 北宋建立之初.党项族首领李继筠曾派兵援助宋军攻打北汉。李继筠死后,其弟李继捧继任党项族首领.表示愿归顺宋朝。宋太宗赵光义封李继捧为彰德军节度使,并把李氏家族迁到东京开封。
  • 以人为本,充分发挥我国人力资源优势和创新精神
  • 我国是一个人力资源大国,人力资源占绝对优势.蕴含着丰富的人力资源潜力和智力.如何有效开发和挖掘人力资源的潜能和智力,如何发挥我国人力资源的优势和创新精神,推动经济持续发展是一个亟待研究和解决的重大课题。加强人力资源开发,其实质就是以人为中心,以人力资源的教育、科技进步和知识普及为内容,充分开发人的潜能和智力。而只有强化人才资源开发,才能形成人才资本。才能充分发挥这种优势和作用。具体如何发挥这种优势,笔者提出以下几点供参考。
  • 加强培训 完善制度 提高公务员素质
  • 2008年6月26日.河南省委副书记、代省长郭庚茂同志在省政府一次全会上提出了“转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质”的要求,将提高公务员素质摆上了重要议事日程。笔者就提高公务员素质问题谈一点粗浅的看法。与大家商榷。
  • 高校行政管理现状及对策分析
  • 高校行政管理在我国高校管理系统中,具有独特的地位和功能。高校行政管理是学校实施教育、科研的前提条件,而且也是贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向和实施依法治校的必要保障。高校行政管理在高校管理体系中既处于领导组织地位.又处于保障和服务的基础地位。它在高校管理系统中具有鲜明的导向功能、制约功能、调节功能。因此,如果缺失教育行政管理,高等教育职能的实现就缺乏基本保证,诸如教育发展规划、教学、科研、学术管理以及学生管理各系统的运转都可能失去牵引而导致功能障碍,
  • 公务员考核要科学规范
  • 考核是公务员管理工作中一个非常重要的环节,是公务员晋升和奖惩的基础.也是客观、公正地评价和激励公务员的手段。因此,公务员考核要与时俱进.力求做到科学规范。
  • 事业单位结构化面试题本命制的科学性探微
  • 一、事业单位结构化面试题本命制的现状分析 事业单位招聘工作人员采用招录公务员方式,在面试环节采取结构化面试形式,但在实践中,面试题本命制上还存在不少问题。本文仅列举一例进行剖析。
  • 人事考试要安全,制度建设是关键
  • 人事考试工作是人事工作的重要组成部分,它包括职称考试、录用考试、竞争考试和定向考试四大类别,覆盖面越来越宽。涉及广大参考人员的切身利益,受到了社会的高度关注。伴随着这个“关注度”的提高,考试的不安全因素急剧增多,个人私欲。社会不正之风.某些以非法手段猎取考试秘密的营利性组织等正在以越来越大的压力和腐蚀力干扰和破坏人事考试秩序。因此.“制度建设”在人事考试管理中就显得格外重要。
  • 科学管理 真诚服务——河南省高标准做好政府特殊津贴发放工作
  • 给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴是党中央、国务院做出的一项重大决策。充分体现了党和国家对高级专家的关心与爱护。快捷高效地做好此项工作,对于调动广大知识分子的积极性、形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚.具有十分重要的意义。河南省现有享受政府特殊津贴专家2101名,专家数量和离退休专家比例较大,来源渠道和工作单位变动较多.地域分布和涉及领域较广。发放工作稍有不慎,就可能引发矛盾。为切实做好新形势下政府特殊津贴发放工作,河南省从实际出发,认真总结经验.
  • 采取三步走促进大中专毕业生就业
  • 近年来。河南省焦作市每年平均接收5000名大中专毕业生就业。2008年。在就业形势十分严峻的情况下,该市人事人才部门把毕业生就业工作摆到重要位置.多措并举。积极探索“三步走”的办法,为促进毕业生就业开辟了更为广阔的渠道,使毕业生就业率明显提升.其中本科生就业率在95%以上。
  • 创新评价机制开发农村实用人才
  • 在新农村建设中.农村实用人才的开发利用,已被提到了一个前所未有的战略高度。政府各级部门应在履行其社会管理职能时.为农村实用人才评价的组织、标准建立、评价指导提供宏观管理服务.引导建立以社会和市场为主体的评价机制。农村实用人才评价机制,一定要坚持以培养农民、提高农民、转移农民和造福农民为评价宗旨,在社会公认基础之上.采用切实可行的评价方法,客观准确地评价农村实用人才,并力争评价结果有效转化。
  • 中部地区吸引海外人才和智力的思考
  • 一、现状分析 人才国际化是新时期人才流动的一大趋势。海外人才是我国人才资源的重要组成部分。目前,从中央到东部沿海等经济发达省、市已经形成了吸引海外人才回国工作的政策措施和服务体系。而中部地区的多数地方.尤其是市级以下区域还没有把开发和利用海外人才资源完全纳入到更好实施人才战略之中。
  • 新形势下高校的人才培养模式初探——以北师大珠海分校不动产学院为例
  • 随着我国高校招生规模的不断扩大,就业问题日益突出.从2001年起,毕业生就业率逐年下降,每年有几十万至上百万大学生找不到工作.这不但与我国实施科教兴国、发展经济的战略相违背,而且会影响我国的政治稳定、经济发展和社会进步。因此,大学生就业问题已成为社会关注的焦点和热点话题。
  • 新时期人事信访工作的对策探讨——以宜昌市人事局信访工作为例
  • 人事信访工作是人事部门联系群众、倾听民意、服务便民、接受监督的重要窗口,是检查各项人事政策实施成效的重要渠道,是落实人事政策、保障广大干部职工行使民主权利,加强人事工作监督的一个重要途径。分析受理群众来信来访的基本情况,主要特点及其成因,总结办理人事信访工作经验教训,对于加强和改进新时期的人事信访工作。具有十分重要的意义和作用。
  • 科技创新人才外部环境建设的思考
  • “创新是一个民族的灵魂.是一个国家兴旺发达的不竭动力。”进入21世纪。经济全球化进程加快。面对世界科技发展的新形势和日趋激烈的国际竞争,如何推进自主创新,建设创新型国家,是当前我国面临的重大问题。我国“十一五”规划纲要对创新型国家和人力资本强国做出了全面规划和部署,将加强创新意识、培养创新人才提高到前所未有的高度。随着我国经济社会的迅猛发展和国际化水平的提高,国家越来越需要大量的高层次、创新型科技人才。
  • 人保部等就稳定就业出台意见
  • 目前.国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》,提出要在保企业、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用.积极支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势。
  • 河南省创新人才招聘工作全面启动网络招聘人才活动
  • 2月4日,河南省首届人才网络招聘大会启动仪式在郑州举行。首届人才网络招聘大会将于2月6日至12日在全省18个省辖市人才交流中心同时进行。中国中原人才网(www.zyrc.com.cn)首页将为招聘大会开辟专用通道.并与该省18个省辖市人才网站建立链接.首次实现真正意义上的全省招聘信息共享。
  • 上海破解大学生就业难
  • 上海将实施六个专项计划.拓宽大学毕业生就业渠道。一是实施引导升学计划,鼓励各高校以全日制授课方式组织专科升本科教学。二是实施教育卫生人才计划.计划招聘1800名上海高校毕业生到郊区乡镇学校任教。三是实施就业项目拓展计划,今年“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”的招募人数增加到1000人.大学生志愿服务西部计划人数增加到300人。四是实施职业技能培训计划.对上海市高校大学生参加补贴培训目录内的技能培训。鉴定合格后.可由失业保险基金给予一定培训费补贴。五是加大职业见习计划,
  • 成功与自我管理
  • 古往今来,人人都向往成功。因为成功带给人的是荣耀、名誉、别人的尊重和内心的平静。然而,成功却是少数。于是,有人把成功归咎于好的家庭背景、好的学历、好的运气以及超凡的能力。其实,这些固然重要,但是我认为最重要的却是选择。
  • 成功意味着什么?
  • 中国人在成名和致富的时候,首先想到的是向周围的人炫耀,并和有关的人,如父母、孩子、配偶、远亲、朋友、邻里或更广泛的同乡来分享他的成功。他的光荣就是他们的光荣,反过来,他也由于这种炫耀而更加满足。一个中国人通过个人的能力获得名誉时,人们并不以为是他努力的结果,而将之归功于祖上的荫德和当地的好风水。
  • 重奖跳槽者
  • 3年前,公司的几位业务骨干突然要求辞职,这对于刚创办的公司来说,堪称灭顶之灾。那几天,老总整天眉头不展,为此专门召开会议,商讨员工的跳槽问题。
  • 高校教师职业生涯成功的影响因素及管理策略
  • 一、职业生涯成功概念的界定 职业生涯成功是职业生涯的结果变量.Seibert&Kraimer(2001)把职业生涯成功定义为“个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就。”目前.学者们普遍将职业生涯成功分成:客观职业生涯成功和主观职业生涯成功。客观职业生涯成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价值成果,它主要包括六个客观成功的指标:地位和头衔;物质成功;社会声誉与尊敬,威望,影响力;
  • 心灵的韧度
  • 心灵的韧度.可以说对一个人一生的发展都是至关重要的品格.一颗像琉璃杯一样容易破碎的心。你能指望他成就什么伟大的事业?树高千尺,是因为它曾无数次地经受住了狂风暴雨的洗礼;船行万里,是因为它能一次次经受得住惊涛骇浪的撞击:一个人能成就掀天揭地的功业.完全是因为他能承受得住无数大大小小的失败和挫折的打击。失去了韧度的心灵,肯定也将失去一个个生命的价值得以展现的机会,失去人生中成功和辉煌的未来……
  • 校园人际环境对人才成长的影响
  • 校园人际环境是社会人际文化在校园空间内的一种折射和反映,它是社会人际文化的一种亚文化,它的职能就是通过一定的物质环境和精神气氛。使生活在其中的每个成员都有意无意地在思想观念、心理因素、行为准则、价值取向等方面与现实文化发生认同,从而实现对人的精神、心灵、性格的塑造。校园人际环境指的是学校所具有的特定的精神环境和文化气氛。它包括校园建筑设计、设施规划、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容,也包括学校的传统、校风、学风、
  • 论性别刻板印象与女大学生成才
  • 刻板印象指人们在对个人进行认知形成印象的过程中,用社会上沿袭已久的对某一类人的印象和评价来推断其中具体的人的特征的心理现象。性别刻板印象是刻板印象的一种重要形式。它是指社会生活中人们对男性或女性在行为、角色、人格特征等方面予以的期望、要求等笼统的看法。性别刻板印象比较难以改变,它直接影响到男性和女性的动机、行为以及不同的职业选择。随着社会的发展和高等教育体制的改革,女大学生的数量越来越多,其整体素质和社会地位也有了较大的提高,她们独立意识强、注重自身素质培养、成才愿望强烈,
  • 把一生奉献给小麦事业——记河南省农科院著名小麦专家许为钢
  • 许为钢主持育成优质小麦品种郑麦9023,作为第一完成人于2004年荣获国家科学技术进步奖一等奖、2007年荣获河南省科学技术杰出贡献奖,为我国粮食生产的发展做出了突出贡献。
  • 历练人生写春秋——著名秘书学家、书法家聂中东成功之路小记
  • 成“大家”靠大家 中原大地成长起来的优秀人才聂中东.既是一位秘书学家,又是一位书法家。
  • 牛联
  • 牛,性情温顺憨厚,能吃苦耐劳,因而赢得了人们广泛赞誉。“牛”也常常被人们“牵”(嵌)入对联里,留下了许多巧联妙对,其中不乏机智幽默之作。
  • 美国为什么不设元帅军衔
  • 美国为什么不像其他国家一样,采用“元帅”这一军衔?这里有一段趣闻。 在第二次世界大战中后期,由于英国和苏联政府均给战绩显赫的将领们授予了元帅军衔.美国政府也打算在自己的军队中设立与之对应的军衔,以授予那些功勋卓著的高级军事将领。当时的陆军参谋长马歇尔(Marshall)将军按理应授予元帅军衔。
  • 高尔基的故事
  • 高尔基旅游时迷了路,晚上走到中国边界一个小村庄里,外面漫天大雪,他冷得受不住了,便去敲农家的门要求住宿。
  • 风马牛不相及
  • 公元前656年,齐桓公会盟北方七国准备联合进攻楚国,楚成王知道了消息,觉得齐国是毫无道理的侵略,一遍集合大军准备迎战,同时也决定派大夫屈完迎上前去质问齐国。
  • 北宋皇帝每月领“工资”
  • 北宋自太宗赵光义以来,几乎每个皇帝都有1200贯的“好用”钱——相当于皇帝的工资,由“三司”(盐铁、户部、度支三司的合称,总管国家财政)左藏库按月发放。唯有仁宗发扬风格,自己主动放弃了“好用”钱,“帝命罢左藏库月进钱一千二百缗(一千钱称缗,同贯)。”
  • 臧克家改对联
  • 大河百代,众浪齐奔,淘尽万千英雄汉;词苑千栽,群芳竞秀,盛开一枝女儿花。 这是著名诗人臧克家为南宋杰出女词人李清照题写的一副楹联,悬挂在济南市趵突泉公园的李清照纪念馆中。
  • 关于孙悟空的下岗通知
  • 由于经费原因,西天取经委员会决定精简取经成员。为了加强精简工作的透明度,现将取经团各成员基本情况公布如下:
  • 退休了 当官去
  • “您退了休去做什么?”“退了休去当官。”这并不是在说笑。而是美国当今社会的一种现实。 亨德曼曾是一名律师.退休的那年.他便去竞选密苏里州哥伦比亚市市长。自从62岁的那年被选上后。他便一发而不可收,今年75岁的他已是第五次连任该市市长了(一届三年)。也许有人会说.亨德曼当官这些年的收入一定是非常可观的了。其实,在当今美国,像他这样的官员是没有任何报酬的。可不是.
  • 妙答沙皇
  • 一次,沙皇下令召见乌克兰伟大的诗人谢甫琴科(1814—1861年)。 宫殿上,文武百官都向沙皇弯腰鞠躬,只有诗人凛然直立。沙皇大怒,说:“你为什么不向我弯腰鞠躬?”
  • “公开招聘”是如何开始的
  • 1980年3月26日,谷牧在“广东福建两省汇报会”的小结讲话中,专门谈到用人问题。其中一段,提到了一个陌生的名词——“择优招雇聘请”。
  • 标语
  • 诗人兼作家庞培上个世纪末路过某地.看到一条标语“决不将文盲,尤其是青少年文盲带入二十一世纪”,给他的感觉是该地文盲尤其是青少年文盲特别多,否则没有必要作如此的强调宣传。
  • 到底谁官大
  • 中外求职大不同
  • 日本一家公司要招聘10名职员,经过一段时间严格的面试、笔试.公司从三百多名应聘者中选出10名佼佼者。 发榜这天.一个叫水原的青年见榜上没自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便悬梁自尽。幸好亲人及时发现,水原没有死成。
  • “酒泉”得名浅说
  • 继北京成功举办第29届奥运会之后,2008年9月25日,中国神舟七号载人飞船在甘肃省酒泉卫星发射中心成功发射。9月27日,航天员翟志刚实施中国首次空间出舱活动.中国成为世界上第三个独立掌握出舱活动关键技术的国家。酒泉也再一次引起人们的关注。
  • 当老板的条件
  • 把记者吓跑了
  • “护短”的由来
  • 春秋时期,有一次,孔子带着弟子外出。那天本来天气很好。可是.突然刮起一阵风后,乌云就布满了天空,紧接着,下雨了。一位弟子担心孔子被雨淋坏,就对孔子说:“先生,我记得子夏的住处离这几不远.咱们到他那里借把伞再走吧!”说完,就急急忙忙地想去找子夏。
  • 短信平台
  • 继续用工变劳务派遣 用人单位恶意“倒派”无效
  • 案例: 钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的,合同一年一签。转眼到了2008年6月,远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力,无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢?远程公司领导一番商议后,有了“妙招”:
  • 劳动者自动退职 中介公司也应退回中介费
  • 案例: 2008年10月9日。金星玩具厂委托从事劳务中介服务的虹桥职业介绍所招收10名女工。虹桥职业介绍所将试用期限、工资标准、福利待遇等按金星玩具厂的要求进行了告示。10月12日,彭莉到虹桥职业介绍所处报名,并向虹桥职业介绍所交了500元中介服务费。虹桥职业介绍所遂出具了一份介绍信,让彭莉前往金星玩具厂报到上班。尚未与金星玩具厂订立劳动合同的彭莉上了一天班后,觉得该工作不适合自己,
  • 人事档案能作为劳动关系存在的依据吗?
  • 请问:我大学毕业后来到杭州,在一家企业工作已经快一年了,不过档案还在出生地。单位说我的档案不在杭州,所以无法帮我办理社会保险。请问单位这样做合适吗?
  • 在试用期内辞职是否需要承担培训费?
  • 请问:今年我和一家公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期两个月。试用期刚开始,公司就送我去参加技能培训。在试用期内,我发现公司的实际情况与之前公司介绍的情况出入较大,于是我向公司提出辞职,公司同意了我的辞职要求,但却要求我把培训费用交了。请问在试用期内辞职,我需要承担培训费用吗?
  • 劳动者如何申请劳动仲裁?
  • 请问:我是一名普通职工,近期准备向劳动部门申请仲裁,请问具体该如何操作? 解答:劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请.并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
  • 要人才还是要培训费?
  • 近日,听一位大学生神情沮丧地讲述了他最近一次失败的应聘经历。他拿着招聘启事,专业对口去一家企业应聘。招聘方经过面试和看了他带的应聘材料后对他很满意。但最后招聘方却提出要他交一万元的培训费。由于要交巨额的培训费,他只好放弃了到这家企业工作的愿望。他说,他已经多次遇到招聘方收取培训费的事了。
  • 对手成为好兄弟
  • 小李刚来我们单位上班时,领导安排他协助我工作。私下里有知情人提醒我:这小子可是有来头的,淡着他点儿,没事少和他搭讪。其实,即便别人不这么说,我心里也会有想法:我一无背景,二无关系,工作虽说是尽职尽责,但多少也有些岌岌可危。这当口再来个助手,名义上是协助我工作,谁知道是不是为了将来有一天要挤掉我?
  • 10分与9分的差别
  • 毕业10年后,大学同学聚会。有的成了博士、教授、作家;有的当了处长、局长;有的成了公司老总;也有下岗分流的,给私人小老板打工的;还有赔本欠债的。当年一个课堂里听讲的学子,如今差别这么大,有些人不服气,说当初毕业的时候,大家学问、本事都差不多,可有的人机遇好,有的人倒运、背时——可谓世道太不公平了。于是,有几个人就去请教当年的班主任。老师只是一笑,然后出了一道题:10-9=?
  • 尊重源于自己
  • 那天早上,公司新来了几名员工——是地位比我还要低的临时工。在他们中有一个人吸引住了我。他的年龄比其他人稍大,身上穿着工作服。公司没有发放工作服——事实上,只要你按时来上班,公司一点也不介意你穿什么衣服。但这个家伙身上却穿着漂亮的紧身褐色长裤和工作衬衫。口袋上绣着他的名字——吉姆。我想这件工作服是他自己订做的。
  • 招聘不忘品牌形象
  • 年初,又到了高校毕业生招聘的时节。从笔者所在金融机构近两年校园招聘的情况看,报名应聘学生的人数逐年上升,甚至呈翻倍之势,而高学历的硕士、博士到一些基层银行机构应聘,也不再是新鲜的话题。这些现象,都表明了就业形势的日益严峻,特别是美国次贷危机引发的全球经济动荡,更是加剧了当前和今后一段时期的社会就业压力。当然,从另一个角度看,报名应聘的现状反映了社会公众对所选择银行企业品牌的认同,同时也提醒我们:招聘,要始终牢记银行的企业品牌形象。
  • 电视公开述职,让权力更“阳光”
  • 据相关媒体报道:2008年年底,南京市工商局局长马和欣、副局长王之熙以及一些处室的领导干部在电视上述职,而观众席上坐着的除了各级工商系统的“自家人”之外,既有人大代表、政协委员、行风监督员,也有来自街道社区的普通市民代表。据悉,这种形式述职述廉,在南京尚属首次。
  • 考核干部既看政绩也看债务
  • 现在评价一位干部,尤其是党政主要干部,往往是看他在任期内。GDP、财政收入增加了多少,城市建设搞得怎么样,社会是否稳定等。11月30日,记者采访河北省元氏县县委书记李义增时,他建议,考核干部不仅要看“政绩”如何,还应看在任期内产生的债务情况。
  • 公务员考核重在打破“官”念
  • 一向被认为是“铁饭碗”的公务员也有了正常退出机制。国家公务员局近日发布的《公务员考核规定》明确,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
  • 我所经历的“不准”
  • 小时候,父母用圆珠笔在我的腿上做记号,不准我下塘玩水。 上学时,学校停课闹革命,校长说:“知识越多越反动。”通知不准上学。
  • 让“怪才”大展其才
  • 近闻,某市一中心医院“下岗教授出国上岗”的消息,看后如鲠在喉,不吐不快。35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授,也是目前该院唯一一位心血管内科副教授。2005年3月,刚满一年试用期的他提出同医院签订正式聘用合同,却被单位拒绝了,原因是他在试用期间,虽然医疗技术过硬,但个性太强,对科室主任经常有逆耳之言,同科室的人称他是“技术高、棱角尖”的“怪才”。下岗后的张教授经过两个月的孤独、寂寞后,上网求职,
  • 职场丽人,“勿以小节而为之”
  • 职场如战场,白领丽人游刃其中,忽略一些小节往往会送掉自己的前程。 打情骂俏 无论是通过电话对话抑或是与相恋同事在办公室公然谈情,莺声笑语都会影响旁边的同事工作,即使你的工作再出色,在形象方面也会大打折扣。
  • 职场新人的“心”学问
  • 职场新人能在职场达到什么样的地位,很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”。 一、把心放低,善做小事彰显你的能力 “一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神.一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起.并尽量做到尽职尽责、尽善尽美.才能逐步走向更大的舞台。
  • 学生如何蜕变为职业人
  • 关于就业 记得我在大四的时候,系里面的老师告诉我们最多的一句话就是“先就业,再择业”。其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策,系里面也有学校压下来的“就业率要求”,不过他们不会考虑学生以后会怎么样。能把你卖出去就是胜利。
  • 看到了什么?
  • 单位里招聘,四个参加最后面试的年轻人来到会议室,几位公司高层坐在对面。一个个提问题。“哪所大学毕业的?”“学什么专业?”“你的特长是什么?”都是些比较常规的问题。
  • 中国留学生在美国求职纪实
  • 作者理查德(Richard)从清华大学电子工程专业毕业后,于1999年赴美深造。硕士毕业后在新泽西州一家硬件公司工作两年,后被得克萨斯大学奥斯汀分校录取。就读于电子工程系。2006年秋博士毕业,开始踏上找工作的旅程……
  • 人力资源开发的趋向性探索
  • 人力资源开发是企业取得核心竞争力、发展壮大的重要因素.而企业人力资源的开发在新形势下表现出了新的发展趋向:更加重视个人主观能动性的发挥、强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工工作积极性的发挥建立在自觉自愿的基础上,使企业的发展与员工个人发展形成和谐互动。
  • 基于企业能力需求的高校人才培养战略
  • 目前,大学毕业生就业“难”问题已成为影响我国社会和谐的重要因素。那么。如何评价目前大学生就业“难”现象?大学生的能力供给与用人单位的需求之间是否存在缺口?什么因素造成了能力供求的缺口?我国高校人才培养模式应该在哪些领域做出调整?基于上述问题的思考,2008年10月-12月间.笔者对72家企业进行了问卷调查和深度访谈。
  • 《劳动合同法》框架下的企业人力资源管理
  • 自从《劳动合同法》颁布之日起,各家企业主谈到“无固定期限合同”、“经济补偿”等问题时,无不唉声叹气。鉴于此,各地培训市场上如雨后春笋般冒出众多的“如何规避新法”、“怎样应对新法”等诸如此类的《劳动合同法》培训课程。这种功利性行为,不会有很好的效果。因为法律已经制定。它是客观存在的.我们必须遵守。
  • 我国居民家庭高等教育投资决策分析
  • 一、家庭高等教育投资的成本分析 (一)直接成本 居民家庭高等教育投资的直接成本是指在高等教育过程中.居民家庭为其成员接受高等教育以货币形式支付的经常性成本。在我国,居民家庭高等教育投资的直接成本主要包括学费、住宿费和学习用品费、交通费、考试费用以及生活差距费(指学生因上大学在吃、穿、住等方面多支出的费用和住校所花费的住宿费)、其他费用支出。
  • 建立以KPI为核心的企业绩效管理
  • 在当今崇尚知识与人力资本的知识经济时代,获得客户满意与忠诚已经成为企业获得可持续发展的关键环节。企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,员工已成为组织未来绩效的来源和动因。对于员工管理。往往由于受到制度缺陷的限制,以及操作复杂性的影响,很难见到成效。也就难怪《世界经理人文摘》在调查中发现,困扰中国的第一大难题就是怎样建立有效的绩效管理体系。
  • 企业人才资源优化配置的基本目标和路径
  • 一、企业人才资源优化配置的基本目标 资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和.是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段,相对于人们的需求而言.资源总是表现出相对的稀缺性,从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置,以便用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳务,获取最佳的效益。资源配置合理与否,对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说,资源如果能够得到相对合理的配置,
  • 高等院校人力资源成本管理初探
  • 随着高等教育改革的不断深入.高等学校肩负培养人才和服务社会的重任,同时作为高层次人才的荟萃之地、人才竞争的焦点、科技创新的基地,其人力资源管理中成本核算和管理问题显得日益突出和重要。目前高等学校会计核算执行的是预算会计制度,人力资源管理也仍处于传统的行政事务型的管理状态,有关人力资源成本的信息越来越不能满足高校发展的需要。理论界关于人力资源会计的研究仍处于实践探索的阶段,对于高等学校方面的人力资源成本研究更是贫乏。然而,高校近年来的快速发展.
  • 对高校管理干部绩效考核的思考
  • 高校是人才集中的地方,人才是社会经济发展的重要资源。管理干部在高校不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中发挥着重要作用,如何使管理干部“人尽其才”,如何衡量每个管理干部的价值,如何对这一群体进行绩效考核,是一个非常值得思考的问题。
  • 图书馆工作如何贯彻以人为本原则
  • 以人为本不仅仅是一种哲学理念,在当代社会,它更成为一种管理的方式。图书馆工作也是一项管理活动,同样必须贯彻以人为本的原则。
  • 新员工培训,迈好第一步
  • 王飞是某通讯工程技术公司人力资源部的职员.最近刚刚被任命为负责培训的主管,工作内容其中一项就是新员工入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工,第二天就要报到了。怎么能够让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢?王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,人力资源管理的各个方面都还很不完善.自己入职的最初一段时间.既没有人对公司的全面情况给自己一个详细的介绍,
  • 聂中东书法艺术欣赏
  • 聂中东,男,籍贯河南新县,1962年生,中共党员、著名秘书学家、著名书法家。现任中国秘书科学联盟主席,河南省现代秘书科学研究院院长,河南省人民政府预备参事,河南省文史研究馆研究员,《秘书理论与实践》杂志社总编,中国书画家协会理事,河南书画专业委员会总会长,河南省书法家协会编辑出版委员会委员,河南省科技咨询专家、高级咨询师,中国地质大学特聘教授,成都信息工程学院,
  • 浙江将引进万名海外创业创新人才
  • 从今年开始.浙江将用5年时间,引进1万名优秀海外创业创新人才和10万人次外籍专家.实施2000个重点国外引智项目。浙江省财政将设立引进海外高层次人才专项资金,用于对引进海外高层次人才的生活补助、科技研发或创业活动的资助。
  • 沈阳推出促进大学生就业十项措施
  • 为促进更多毕业生充分就业,近日.沈阳市人事局出台促进大学生就业十项措施。 三项措施为开拓就业渠道:围绕社区面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、救助服务、生活服务等领域.购买大量公益性岗位。积极鼓励毕业生参加社区基层建设:征集全国百强县的毕业生需求信息,通过多种手段帮助毕业生到全国百强县的企业去建功立业:加大力度扶持高校毕业生自主创业.全年力争扶持不低于2000名毕业生自主创业。
  • 青岛出台引进高层次优秀人才办法
  • 为进一步优化人才发展环境.加快引进高层次优秀人才来青岛创新创业发展.提升城市整体创新创业能力,日前,青岛市制定出台了引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法。
  • 开封市人事局倾力打造人才高地管理服务跨越发展
  • 认真贯彻落实《公务员法》,公务员队伍建设不断规范。一是公务员法规体系建设不断完善。结合实际,出台了《开封市公务员职位管理实施办法》、《公务员考核实施办法》和《公务员奖励实施意见》等配套文件,逐步建立起了一套法规完备、管理规范的公务员管理体系。二是公务员考录工作逐步规范。坚持“凡进必考”制度,大胆实践和探索,建立了从招考计划、公告、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用、培训和纪检监督、考官队伍建设等一整套考录制度和办法;
  • 焦作市人事局积极开展困难大中专毕业生救助活动
  • 为帮助困难大中专毕业生尽快就业,焦作市人事局日前在全市开展了救助帮扶困难毕业生活动。 一是抓好大中专毕业生就业政策的宣传和落实。重点是学习、宣传和落实国务院常务会议研究制定的促进毕业生就业的7项具体措施.以及省市有关毕业生就业政策,确保国家和省市出台的各项促进就业政策得到落实。
  • 安阳县人事局多措并举打造“阳光人事”
  • 近日.安阳县人事局在工作中通过强化“三关”,增强了办事透明度,赢得了社会和人民群众的高度信任.满意度大大提升。
  • 孟州市人事局积极开展对口帮扶抗旱工作
  • 为有效服务农村抗旱保麦工作,孟州市人事局迅速组织全体班子成员深入该市赵和镇廉庄村实地调查了解该村小麦生长及抗旱情况,召开局长办公会议专题研究制订帮扶抗旱工作方案及具体措施.积极帮助指导该村开展抗旱浇麦工作,迅速打响抗旱保麦攻坚战。
  • 滑县鼓励大中专毕业生家门口就业
  • 日前,滑县县委、县政府隆重举办2009年人才招聘会暨大中专毕业生供需见面会。县委常委、常务副县长李亚非携县四大班子领导出席了开幕式并做了重要讲话。县人事局局长李兴林谈了对于举办这次招聘会的目的:“当前,大中专毕业生就业困难,而县内企事业单位却很难招到优秀人才,面对这一隋况,县委、县政府高度重视,县人事局积极联合县企业服务局利用春节团圆、大中专毕业生回家过年的时机,举办了这次招聘会。用李县长的话说。‘此次招聘会是关注民生、情系人才、服务发展、
  • 温县成功举办2009年春季人才(用工)招聘大会
  • 日前.2009年温县春季人才(用工)招聘大会顺利举办。现场招聘单位110家,提供约2500个岗位,其中:专业技术与管理人员岗位1000个,技工岗位500个。普通操作工岗位1000个,进场洽谈人员2万人次,会场内人头攒动.洽谈踊跃.用人单位按照自己的招聘要求精心挑选人才,参会的各类人员注重实际。努力寻找适合自己的工作岗位,场面气氛十分热烈。经过现场洽谈,双向选择。签订意向合同人数近2500人。这次大会有效促进了温县的就业、再就业工作。
  • 艺苑撷英
  • 完成好军转安置这一事关全局的重大政治任务
  • 2009年2月3日.河南省委书记徐光春在省军转安置工作小组报送省委、省政府的《2008年河南省军转安置工作总结》上作出重要批示,对2008年的军转工作给予充分肯定,对今年的工作提出殷切希望。
  • 总结经验 提高认识 开拓创新 认真做好军转干部自主择业管理服务工作
  • 一、认真履行职责。管理服务工作取得了明显成绩 七年来.河南省共接收安置自主择业军转干部3600多名。在各级党委、政府的重视和支持下,人事军转部门认真履行职责,在认真做好计划分配军转干部安置工作的同时,高度重视自主择业军转干部管理服务工作,采取有效措施,扎实开展工作,积极探索和完善管理服务办法,取得了明显成绩。
  • 加强专业技术人才队伍建设 全力推进河南经济社会发展
  • 专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。近年来,在省委、省政府的领导下,河南省专业技术人才队伍建设以科学发展观为指导,以经济建设为中心.大力实施人才强省战略.把人才因素确定为中原崛起的第一要素,各项工作取得了显著成就,促进了河南经济和社会的发展。
  • 正确理解 准确定位 在推动人事人才工作科学发展中求突破
  • 当前,科学发展观学习实践活动正在全国范围内深入扎实地开展。人事部门作为政府人事人才管理的重要行政职能部门,领导干部更应该带头学习,带头实践,为促进人事人才工作科学发展作出表率。通过学习和实践,对科学发展观有了更加深刻的认识和理解.概括起来.主要是六个字:理解、定位、突破。
  • [人事观察]
    促进就业:2009年民生最大考题(杜宇 雷敏 王敏)
    [用人之道]
    做员工的偶像(陈亦权)
    培养选拔优秀年轻干部之探索(新浪)
    领导者用人的十种境界(刘忠恒 刘青春)
    浅析领导者的应变艺术(李应)
    识人与选人(余仕强)
    刘邦的识人之道(易中天)
    加快青年技术人才工作培养力度(范文)
    如何培养员工的忠诚度(赵聪)
    留人:爱的管理艺术(钟传播)
    在流动中留住人才(姚剑波)
    搬家的鸽子(周洪林)
    鹦鹉的身价(红琳)
    亮丽的羽毛(周玟)
    李世民大事小办(王峰)
    秦始皇用人包容为上(冯如)
    郭子仪全身之道(廖保平)
    吕端大事不糊涂(华章)
    [人事纵横]
    以人为本,充分发挥我国人力资源优势和创新精神(李世聪 唐莺)
    加强培训 完善制度 提高公务员素质(陈保卫)
    高校行政管理现状及对策分析(贾海军)
    公务员考核要科学规范(崔光宝)
    事业单位结构化面试题本命制的科学性探微(程宏如)
    人事考试要安全,制度建设是关键(朱洪)
    科学管理 真诚服务——河南省高标准做好政府特殊津贴发放工作(牛励耘)
    采取三步走促进大中专毕业生就业(谢长虹)
    创新评价机制开发农村实用人才(张其贵)
    中部地区吸引海外人才和智力的思考(黄俊)
    新形势下高校的人才培养模式初探——以北师大珠海分校不动产学院为例(汪立荣 汤云刚)
    新时期人事信访工作的对策探讨——以宜昌市人事局信访工作为例(代红新 周伍萍)
    科技创新人才外部环境建设的思考(柴立元 王海鹰 杨志辉 王云燕 彭兵 闵小波)
    人保部等就稳定就业出台意见
    河南省创新人才招聘工作全面启动网络招聘人才活动(梁杰)
    上海破解大学生就业难
    [成长阶梯]
    成功与自我管理(佚名)
    成功意味着什么?(成功)
    重奖跳槽者(施忠良)
    高校教师职业生涯成功的影响因素及管理策略(王之涛 李永鑫)
    心灵的韧度(佚文)
    校园人际环境对人才成长的影响(王玉鹏 孟献丽)
    论性别刻板印象与女大学生成才(刘巍)
    把一生奉献给小麦事业——记河南省农科院著名小麦专家许为钢(周俊)
    历练人生写春秋——著名秘书学家、书法家聂中东成功之路小记(段存章)
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    牛联(钟爱玲)
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    退休了 当官去(段奇清)
    妙答沙皇
    “公开招聘”是如何开始的(李桂茹)
    标语(邵双平)
    到底谁官大
    中外求职大不同(贺丙晨)
    “酒泉”得名浅说(宣炳善)
    当老板的条件
    把记者吓跑了
    “护短”的由来(伍玉成)
    短信平台
    [每月说法]
    继续用工变劳务派遣 用人单位恶意“倒派”无效(程成)
    劳动者自动退职 中介公司也应退回中介费(颜梅生)
    人事档案能作为劳动关系存在的依据吗?
    在试用期内辞职是否需要承担培训费?
    劳动者如何申请劳动仲裁?
    [人才俱乐部]
    要人才还是要培训费?(王志广)
    对手成为好兄弟(刘世帅)
    10分与9分的差别(拾遗)
    尊重源于自己(李荷卿)
    招聘不忘品牌形象(朱珉瑞)
    电视公开述职,让权力更“阳光”(孙瑞灼)
    考核干部既看政绩也看债务(佚名)
    公务员考核重在打破“官”念(田泓)
    我所经历的“不准”(胡士华)
    让“怪才”大展其才(薛艳丽)
    职场丽人,“勿以小节而为之”(凯歌)
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