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文献检索:
  • 上海又称“海上” 免费阅读 下载全文
  • 我曾在一篇文章中提到杜月笙,称其为“海上闻人“,等刊发出来,变成了“上海闻人“;某杂志文中有一句“某先生是海上著名画家“,结果收到数以百计的读者来信来电,指出其误将“上海“排成“海上“。
  • 名人书斋题名拾趣 免费阅读 下载全文
  • 南宋爱国诗人陆游的书斋题名“老学庵“。他说:“予取师旷‘老而学如秉烛夜行’之语名庵。“以此激励自己要活到老、学到老的进取精神。明代著名学者张溥的书斋取名“七录斋“。他自幼好学,所读之书一定要亲手抄
  • 曹操留关羽 免费阅读 下载全文
  • 一个平常人如果做到对人真诚,那么就会结交很多挚友,而一个企业的管理者如果能够真诚地对待员工,那么,他就会长久地得到有才之士的真心辅助。
  • 遭遇金融危机 被迫放假也得照付员工工资 免费阅读 下载全文
  • 案情:由于受全球性金融危机的波及,晋源公司的经营严重下滑,至2008年9月,已无法继续,被迫宣布停产,除留下少数员工看守外,大多数员工均放假回家,听候上班通知。2008年11月初,谢萍等10名女工得知晋源公司
  • 不裁员和高管降薪不是“牺牲奉献” 免费阅读 下载全文
  • 先来看看这样两则新闻:其一,面对全球金融危机给企业经营带来的不利影响,上海200余家企业积极响应当地工会组织的倡议,表示将和员工共度难关,并率先做出了“不裁员“的承诺。(《新华网》2008年11月24日)其二,主动降薪。沪市上市公司亿阳信通(600289)公告称,公司8名董事将
  • 劳动人事争议办案有了统一规则 免费阅读 下载全文
  • 为公正及时处理劳动、人事争议,规范仲裁办案程序,人力资源和社会保障部日前公布了《劳动人事争议仲裁办案规则》。《规则》对其适用范围、仲裁方式、仲裁时效、受理范围、结案方式等都做出了详细明确规定。
  • 左光斗发现史可法 免费阅读 下载全文
  • 说到伯乐慧眼识才,明末左光斗慧眼独具,一眼看中贫寒学子史可法的故事不能不说。左光斗(1575~1625),安徽桐城人,明万历三十五年(1607年)进士,历任御史、左佥都御史等职。他虽然天资不是很出众,但从小学习一直异常刻苦。桐城一地在明未清初,文风颇为
  • 修炼你的真诚领导力 免费阅读 下载全文
  • 为了确保自己的方向正确,真诚的领导者会建立强有力的支持团队,会热切追求自己的目标,坚持自己的价值观。在工作中既用脑也用心,他们懂得与人建立长期且有意义的联系,并严格要求自己,以达到目标。
  • 张德江在全国人力资源和社会保障工作会议上强调 以促进就业为重点 全面做好人力资源和社会保障工作 免费阅读 下载全文
  • 中共中央政治局委员、国务院副总理张德江2009年2月19日在全国人力资源和社会保障工作会议上强调,人力资源和社会保障系统要深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实中央经济工作会议的决策部署,把促进就
  • 努力让人才中心充满人才——漯河市人才交流中心创建学习型组织侧记 免费阅读 下载全文
  • 截至2009年1月31日河南人事考试网公布成绩,漯河市人才交流中心在2008年的创建学习型组织活动中共有6人通过企业管理咨询师、人力资源管理经济师考试。通过考试取得专业技术资格,是“让人才
  • 十大常犯语文差错出炉 免费阅读 下载全文
  • 有“语林啄木鸟“之称的《咬文嚼字》编辑部,近日公布了2008年中国出现频率最高、覆盖面最广的十大语文差错。它们分别是:“有朋自远方来,不亦乐乎“,北京奥运会开幕式用《论语》中的这句
  • 新加坡公共部门领导人才培训的启示 免费阅读 下载全文
  • 2008年5月15日,瑞士洛桑国际管理学院公布了一年一度的《世界竞争力年度报告》,新加坡以99.330分蝉联世界第二,再次向世人证明了这个城市岛国巨大的发展潜力。众所周知,新加坡除了深海港之外,自然资源相当匮乏,之所以能取得如此骄人的成绩,关键在于他们高度重视人力
  • 敢用强者 免费阅读 下载全文
  • 随着社会的发展,人类的进步,用人之术也在不断发展和进步。特别是在科学技术迅猛发展和构建和谐社会的重要历史时期,对人才的使用提出了更高的要求。各级各部门领导在人才的使用上要打破常规,更新观念,广开进贤之门,为事业的发展而大胆起用一批能人强者。
  • 违反纪律能否降薪? 免费阅读 下载全文
  • 请问:最近工作时我与同事打架,根据企业规章制度,单位可以此为由解除合同,但单位仅把我的工资从2000元降到1800元。这合法吗?解答:《上海市工资支付办法》第十六条规定,劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单
  • 不宜过分强调“先就业,后择业” 免费阅读 下载全文
  • 在引导大学毕业生转变就业观念时,人们经常会用到“先就业,后择业“这句话。受全球金融危机影响,今年的就业形势更为严峻,“先就业,后择业“观点出现的频率也明显比往年高。但重庆市教委副主任赵为粮、重庆工商大学
  • 建议建立海外华裔人才制度 免费阅读 下载全文
  • 海外华裔人才是我国及上海国际化发展的非常重要的资源,不仅是丰富的人力资源,还能带来大量的资金、先进的技术及管理等资源。近日,上海的一份研究建议:海外华裔人才的管理应纳入国家战略。
  • 才市寒冬,过后是暖春 免费阅读 下载全文
  • 狄更斯在《双城记》的开头说:“这是一个最好的年代,也是一个最坏的年代。“这是当年狄更斯形容和评价当时形势的一句话。当前大学生就业形势严峻,可谓“雪上加霜“。根据官方统计,2009年全国高校毕业生约600万人,加上往年毕业而未就业的高校生,就业大军
  • 哪里来的那么多“教授” 免费阅读 下载全文
  • 四十位教授争一个处长岗位,引来众多口水,也各自有其理由。说实在,处长也不是想象的那么有油水,就那么好当,如果处长们都当好了,说真话、当高参、干实事,也就不会有“半夜鸡叫“,不会有某些银行高层在2008
  • 人才交流二三事 免费阅读 下载全文
  • 我是1994年开始从事人才交流工作的,虽然中间有几年转行做了别的工作,但从未放弃过对人才市场的关注,对人才市场发展中的几件事儿仍记忆犹新。服务意识的转变有个过程1994年我在某人才交流机构工作,记得那时候是每周一、三、五上午
  • 诗赞酒色财气 免费阅读 下载全文
  • 在中国文学史上有不少酒色财气诗。这些诗幽默诙谐,富含哲理,读来妙趣横生,兴味无穷。宋朝时,大学士苏东坡经常和好友佛印禅师谈论诗文。有一次,他们在相国寺说起酒、色、财、气这个话题时,两人的意见发生了分歧,谁
  • 留住员工的心 免费阅读 下载全文
  • 如何防范人才流失,并将人员流动率控制在良性范围内,是人力资源管理的重要目标。企业欲挽留关键员工,单单依靠工资、奖金是不够的,企业要留住员工,首要的是留住员工的心。那么,怎样才能留住员工的心呢?
  • 谱写人力资源和社会保障事业的新篇章——河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立 免费阅读 下载全文
  • 本刊讯(本刊记者)为更好地推进人才强省建设,根据省政府机构改革方案,2009年3月1日,河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立。
  • 要维护公务员考录的规范和公正 免费阅读 下载全文
  • 《人民论坛》2009年第1期刊登国家行政学院教授龚维斌的文章说,要警惕公务员考录过程中的不规范、不公正现象。文章说,考生一般要通过笔试和面试两关才能拿到公务员队伍的“入场券“和“资格证“。现在
  • 决策前须重温老子至理名言 免费阅读 下载全文
  • 一个区区数十万人口的小城市建了一个耗资近十亿元的大型机场,据说每周只能开一个航班;一个只有十多万人口的城市建了一座能容纳数万人的大剧院,开张以来观众寥寥,而每天维持剧院运转的费用则以万元计;
  • 成吉思汗识才 免费阅读 下载全文
  • 成吉思汗攻占金朝都城燕京后,听说有个叫耶律楚材的契丹王族后人很有学问,便派人去请他来辅佐自己。初次见到耶律楚材,成吉思汗对他说:“契丹王族与金朝王族素为仇
  • 成功在于管理自己 免费阅读 下载全文
  • 他最初只是一名中专毕业生,通过多年奋斗,成长为商业精英,最终被美国名校沃顿商学院MBA录取。他的经历引起了新东方学校的三驾马车之一、被称为中国人生设计第一人的徐小平的注意,徐小平坦言,使他着迷的,不是他的成功,
  • 欠发达地区人才突破的路径选择 免费阅读 下载全文
  • 人才是推动国家和区域科学发展的第一“热资源“。实现人才突破不仅是新形势下各级党委政府加强人才工作的目标追求,更是欠发达地区面临的加快经济发展方式转变、增强区域核心竞争力的战略课题。当前,在金融危机给经济发展带来严峻挑战的新形势下,如何遵循经济增长规律,契合人才成长脉搏,探索人才突破路径,成
  • 康熙的明察 免费阅读 下载全文
  • 康熙末年,有一个江南总督叫噶礼,这个总督不但贪婪,而且骄横跋扈,尤其喜欢整治他人,自己则幸灾乐祸。当时,苏州知府陈鹏年,清廉刚正,对噶礼的言行不满,经常与他的意见不同。噶礼就怀恨在心,为了报复陷
  • 30年来我国科技人才政策回顾 免费阅读 下载全文
  • 科技人才政策是指国家机关、政党及相关机构在一定时期内采取的涉及科技人才队伍培养、引进、使用和管理等活动的一系列法令、措施、办法、条例的总称,既包括如《关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见》等
  • 实施“品牌战略” 构建“力量人事” 免费阅读 下载全文
  • 基层人事部门实现科学发展,必须实施“品牌战略“,努力构建“力量人事“。第一,围绕打造“人本管理“品牌,增强人事团队执行力。人事部门应以人为本打造精英型、公仆型、伯乐型团队,创“标杆式“队伍建设品牌,锻造一支凝聚力强、号召力强、战斗力强、政治素质好、团结协作好、决策管理好、
  • 合同期后的医疗期可否算作工龄? 免费阅读 下载全文
  • 请问:2008年1月我入职某公司,合同期一年。同年11月底我休病假至今,近日公司通知我合同自医疗期结束后终止,按规定支付一个月工资的经济补偿。若2009年2月底我医疗期结束,医疗期可否折算半个月经济补偿?
  • 赵宣子举贤 免费阅读 下载全文
  • 在我国古代,有许多为官者高风亮节,自觉以举贤为己任,为了能为国家举荐贤能,有时甚至煞费苦心。如《国语·赵宣子论比与党》就较为翔实而生动地记叙了晋国政治家赵宣子举荐韩献子为晋司马的故事:赵宣子向
  • 打造公共服务平台 提高行政服务效能——濮阳市人事局推进人事信息网络建设取得明显成效 免费阅读 下载全文
  • 濮阳市人事局把人事信息网络建设作为提高机关效能、加强对外交流、强化干部人事管理、完善人才服务机制、打造人事公共服务品牌的一项重要工程来抓,全力推进人事工作整体上水平,人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化,有效提升了人事人才公共服务水平。截至2008年底,在半年多时间里,濮阳人事网站总访问量达到34万人次,日
  • 站在离成功最近的地方 免费阅读 下载全文
  • 虽然那个又瘦又黑的女孩儿竭尽了全力,但最终还是没能进入省里的女子足球队。考核结束之后,所有落选的女孩儿都失望地离开了,只有她还默默地坐在场地边上看队员们训练。教练看她伤心的样子,心里有些过意不去,就走过去安慰她。
  • 李时珍巧戏贪官 免费阅读 下载全文
  • 明朝名医李时珍,不仅医术高明,而且为人正直,嫉恶如仇,平日里最瞧不起那些贪官污吏。这天,有人请李时珍到湖口县去给县太爷的太太治病。当来到县衙门外时,见府衙张灯结彩,
  • 激励人才的七种策略 免费阅读 下载全文
  • 一、信任激励一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励
  • 如何培养人事干部的坚守和舍弃 免费阅读 下载全文
  • 人生在世,看重什么,轻视什么,品德好、操守坚、境界高是人生价值的体现,是人活一世的追求。人事干部是管干部、管人才的干部,岗位特殊、责任重大、社会关注,在名与利、权与
  • 一辈子就为出一次彩 免费阅读 下载全文
  • 一个新生命诞生在美国犹他州,仿佛天性使然,他从小就厌倦学校和教会带给自己的束缚,拒不接受传统思想。到了14岁,他忽然想去工作,可年龄又不够,于是他伪造洗礼证书,宣称自己满16岁,混进了一家罐
  • 选人还是选仁 免费阅读 下载全文
  • 公司的根本性资本是什么?是人!无论在任何时代,人永远是第一位的,现代社会尤其如此。而在识人问题上,名人自有不同理解。有这样一个例子,我的一位朋友,在其他同类型公司工作,我向他寻问他公司的一些情况,他谢绝回答,而且解释
  • 公务员需要公益人格 免费阅读 下载全文
  • 这几年,公务员资格热一直在在校大学生中延烧。作为法律规定的资格考试,任何人只要符合条件,考公务员本身无可厚非,大学生考公务员也一样。但公务员需要我们有比较显著的公益人格,有突出的公共服务理想与精神,连公务员干什么都不知道,考进
  • 唐太宗攻心有术 免费阅读 下载全文
  • 人都是有感情的,也许他会拒绝你的钱财,不接受你的礼物,但却无法拒绝你对他的真情。如果能让属下觉得你是真心对他好,你收获的必然是他们对你的忠心。
  • 卫生系统人事制度改革:改革管理方式是关键 免费阅读 下载全文
  • 卫生系统人事制度改革如何进行?有专家近日撰文认为,事业单位的管理方式改革,是医院人事制度改革的基础。专家认为,由于受观念、投入、监管、治理等多重因素影响,公共医疗卫生的公益性质弱化已成为当前
  • 浅析斯金纳强化理论在人力资源管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 一、斯金纳的强化理论B.F.斯金纳,是美国当代著名的心理学家、教育学家,新行为主义心理学和新行为主义教育流派的主
  • 单位更名可否合并计算工龄? 免费阅读 下载全文
  • 请问:我2003年1月进某皮具公司,2006年年底公司更名,但投资人未变。最近公司以效益不好为由与我协商提前解约。请问计算经济补偿时,公司更名前的工龄应否合并计算?
  • 单位拒收病假单怎么办? 免费阅读 下载全文
  • 请问:我交病假单,单位却以我劳动合同到期为由拒收。我该怎么办?解答:劳动者在病假医疗期间享有法律规定的解雇保护权利。《劳动合同法》规定,劳动合同期满,出现劳动者患病在规定的医疗期内的情形,
  • 傻员工学到真本事 免费阅读 下载全文
  • 那时,我刚进一家台资公司工作,年纪轻,除了勇气和热忱,什么都不具备。不过,我就像上了发条的兔子,疯狂地学习,疯狂地工作。周六、周日,我觉得在家待着没劲,总往公司跑,实在没事,我甚至找来扫帚、抹布,打扫卫生。
  • 家庭环境对人才成长的影响 免费阅读 下载全文
  • 一、家庭的物质环境对人才成长的影响(一)家庭遗传因素影响人才成长人不能选择自己的父母,每个人出生之后,都带有明显的家庭遗传特征。研究表明,基因是遗传物质DNA分子中一定的核苷酸序列,是生物体遗传变异的基本单位,是遗传信息传
  • 人才定义大讨论及其成果的价值 免费阅读 下载全文
  • 何谓人才,几千年来一直是人才史上争论不休的一个热点和难点问题,这个问题直接关系到能否正确评价人才、培养人才及选用人才。人才学创立后,经过近三十年的讨论探究,在人才学界逐步形成了具有共识性的人才定义。这是人才研究史上的一个重大理论成果,具有重要的理论意义和应用价值。
  • 芬兰公务员流行AB制 免费阅读 下载全文
  • 芬兰是一个地处北欧的小国,在芬兰独立之前,曾先后被瑞典和沙俄统治过。但别看它国小人少,它却被评为世界上最廉洁的国家之一。我在踏上芬兰国土之前,因为“廉洁意识“的先入为主,潜意识里感觉到芬兰人一定循规蹈矩,尤其是公务员,我几乎把他们想象成了铁面无私的“包青天“。
  • 古代也有妇女节 免费阅读 下载全文
  • “三八“国际妇女节源于1903年3月8日美国芝加哥妇女大罢工,1975年被联合国确认。但这并不是外国人的创新,中国早在汉代就已有“妇女节“,且传承了数千年。
  • 职场,我战胜了名牌大学生 免费阅读 下载全文
  • 对于大学毕业生找工作难的事实我们早已不陌生,在这个竞争激烈的社会,能为自己找到一个合适的位置,需要的不仅仅是智慧、能力,还需要我们有展现自己的勇气。
  • 从强化公务员问责制看人事制度的变革 免费阅读 下载全文
  • 因“非典“引起并持续至今的“问责风暴“,为我国的责任政府建设与行政管理体制改革注入了新的活力。温家宝总理在2007年政府工作报告中提出要“建立健全行政问责制,提高政府执行力和公信力“,
  • 识别人才,唯才是用 免费阅读 下载全文
  • 21世纪的企业发展,强调人才要取长补短,因为每个人都有他的专长和极限,身为管理者必须注意到员工的个别差异,也要让每个人的专长得到发挥。部属的专长可能是组织能力、策划能力或是表达能力等,管理者的责任就是发现它、运
  • 寻找蹊径 免费阅读 下载全文
  • 出生于上海“十里洋场“的张长寿,早年就读于西方教会学校,可是他却选择了远离繁华世界的考古专业,并以此作为自己毕生奋斗的事业。有人说,他没有老师陈梦家深厚的古文字功底,却别出心裁,另辟蹊径,成为西周青铜器和玉器研究的一代大家。可是,张长
  • 新职员到岗 免费阅读 下载全文
  • 老板:万分欢迎,没有你,我们的公司肯定大不一样!职员:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我不会让这样的事情发生的。职员:我双休日可以休息吗?
  • 真诚与成功 免费阅读 下载全文
  • 大学毕业时,我是个标准的“三不是“学生——不是名牌学校毕业,学的不是热门专业,不是显赫的家庭出身。我有的只是农家女孩所具备的朴实、真诚。想不到在后来的求职中,我却屡屡尝到了诚实守信的甜头。
  • 取消大学生就业落户限制是中小及非公有制企业发展的良好机遇 免费阅读 下载全文
  • 日前,国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号),要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,中小企业
  • 弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示 免费阅读 下载全文
  • 一、弗鲁姆期望理论及其方法美国管理学家弗鲁姆于1964年首先提出期望理论,其基本观点是:激励就是掌握选择的过程。如果某个人有了特殊的目标,为了达到这个有意义、有价值的目标,他必须做出某种行动。因而,人们就要对能达到所期望
  • 高校构建有效就业服务体系的制度困境与出路 免费阅读 下载全文
  • 尽管改革开放的不断深入带动了我国经济体制及用人机制的市场化变革,使用人单位及劳动者成为劳动力市场的主体,“市场主导、双向选择“的就业机制也逐步形成,但现行的高校就业服务体系却难以为
  • 细节决定前途 免费阅读 下载全文
  • 告别青青校园,步入工作单位,是大学毕业生社会化过程中至关重要的第一步。如何走好这第一步?成功转换角色,尽快适应新环境是关键。在新单位能不能站住脚,表现很重要,要想表现好,应注意如下细节:
  • 员工培训的风险规避与防范措施 免费阅读 下载全文
  • 一、企业员工培训的风险员工培训是一把“双刃剑“,同其他的资本投资一样,作为一种重要的人力资本投资的员工培训,既会有收益,也会有风险,风险和收益并存。而如何将风险降到最小,收益提到最大,则是企业关注的话题。所谓的培
  • 中部六省社会工作人才合作开发的必要性及建议 免费阅读 下载全文
  • 社会工作人才,是专业化的社会工作者,是以助人为宗旨,运用专业知识和方法,进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才,是专业技术人才的重要组成部分。具体讲,社会工作人才应包括三个方面:一是长期从事
  • 诚实,没有过时 免费阅读 下载全文
  • 面试就像推销,“商品“就是自己。我求职的最深体会是:讲诚信。面试前要做充分准备,临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验:面试时要表现得圆滑
  • 你必须有一样是出色的 免费阅读 下载全文
  • 不久前,德国一家电视台推出高额奖金征集“十秒钟惊险镜头“活动。许多新闻工作者争相参与,征集活动一时成为人们关注的焦点。在众多参赛作品中,一个名叫“卧倒“的镜头以绝对的优势夺得了冠军。拍摄这10秒钟镜头的作者是一个名不见经传的年轻人,对于这个作品,每个人都渴望一睹为快。
  • 韩国公务员不吃香 免费阅读 下载全文
  • 两年前,韩国民调显示,只有33.5%的青年想去国家机关工作,比例远低于中国,韩国公务员报考何以相对冷清呢?一方面,不断完善的制度让韩国公务员越来越没油水。韩国于1981年建立了财产申报制度,《韩国公职人员道德法》经过4次修改,1993年6月基本定型,发挥了显著效果。总统
  • 人事因特网 免费阅读 下载全文
  • 上海将创新公务员管理机制加强公务员队伍建设近日举行的2009年上海市人力资源和社会保障工作会议宣布,今年上海将创新公务员管理机制,包括探索从基层和企事业单位选调公务员的机
  • 受处分公务员的年度考核如何进行 免费阅读 下载全文
  • 案情:公务员纪某,某行政机关副主任科员,2007年10月,因违反纪律被任免机关给予记大过处分。2008年12月,有关机关允许他参加年度考核,但只写评语,未确定考核等次。纪某不服,认为自己受记大过处分已满一
  • 县处级领导干部核心能力评价应注意的问题 免费阅读 下载全文
  • 加强党的执政能力建设对国家公务员能力建设提出了新的要求。党的十六大提出了加强党的执政能力建设的课题,十六届四中全会专门就加强党的执政能力建设作出决定和重要部署。在此背景下,国家公务员能力建设的重要性进一步凸显。公务员作为政府工作人员,是政府职能的具体执行
  • 短信平台 免费阅读 下载全文
  • 困难,困在屋里就难;出路,走出去就是路。——薄熙来在目前特殊情形下,工资的上涨也是必须坚持的,因为我们的劳动所得严重偏低。——全国人大常委、中国人民大学教授郑功成
  • 用人岂可“借才于异代” 免费阅读 下载全文
  • 据《资治通鉴》记载,唐太宗李世民曾要求大臣封德彝举荐贤才,但封德彝很久都没推荐出个人选来。太宗问他怎么回事,封德彝回答说:“不是我不尽心,而是如今没有奇才。“对此,唐太宗说了一句很有意思的话:“君子
  • 中国将迎来一场人才革命 免费阅读 下载全文
  • 1956年,美国发生了一起20世纪最伟大的事件:当年美国白领占就业人口总数的51%,蓝领占49%。白领首次超过蓝领,这表明美国已迎来一场知识革命。进入21世纪,中国提出“实施人才强国战略“。这表明中国将迎来一场人才革命。
  • 宋朝始有武状元 免费阅读 下载全文
  • 唐代武则天始创选拔武将的武举考试。至清朝时改称武科。历史上武举一共进行过约五百次。相对于文科举,武科举较为不受重视。历朝的武举时而被废,时而恢复。而武科举出身的地位亦低于文科出身的进士。
  • 如何提高人力资源管理本科毕业生的就业竞争力 免费阅读 下载全文
  • 在我国,人力资源方面的专业从业人员相当稀缺,而人力资源管理本科专业也是最近几年才在各高校开设。该专业的毕业生应该具备哪些方面的能力和素质,企事业单位又需要怎样的人才,毕业生的能力和期望与企事业单位的实际需求有哪些共性和差距,这些问题都值得去探索和研
  • 开创新天地 永远不言败——记河南金马工贸有限公司总经理黄涛 免费阅读 下载全文
  • 黄涛,1982年11月入伍,在部队任过战士、干事、助理员、副处长等职,转业前在总后郑州物资供应站任副站长。2003年自主择业,2004年创办河南金马工贸有限公司。2007年,在郑州市举办的“创业带就业“竞赛活动中被评为创业明星。
  • 战略性绩效管理流程:化战略为绩效 免费阅读 下载全文
  • 企业绩效管理是一个永恒的话题。绩效管理的关注点已经从事后的、片面的财务指标模式发展到价值模式和战略模式。价值模式是对财务指标模式的调整,它设计出更接近于企业经济现实并能反映出企业未来价值创造的指标,其代表是1982年斯特恩·斯图尔特公
  • 小猫与影子 免费阅读 下载全文
  • “影子真讨厌“。小猫汤姆和托比都这样想,“我们一定要摆脱它。“然而,无论走到哪里,汤姆和托比发现,只要一出现阳光,它们就会看到令它们抓狂的自己的影子。
  • 美国知名企业如何成功留人 免费阅读 下载全文
  • 美国《财富》杂志曾精心挑选出来几家成功留人的美国知名企业,这些企业虽来自不同行业,但它们有一些共同的特点——公司都有一位有远见卓识和魅力超凡的领导人,由此,优秀员工离职率都降到了最低点。这些企业对待员工的做法为我们提供了有益的启示。
  • 天生我材必有用——与大学毕业生谈如何成功就业 免费阅读 下载全文
  • 困难和机遇交织,挫折与光荣同行。2008年发生了太多让人铭刻于心的事件:雪灾地震、北京奥运、中国改革开放30周年、全球经济危机。然而,对于人事人才工作者,还有一件事或者说是一种现象也给人留下了深刻的印象,那就是2009年
  • 情注社区 帮民解难——记新乡市红旗区新兴社区居委会主任王挺军 免费阅读 下载全文
  • 王挺军,1978年入伍,2001年选择自主择业。先后担任新乡市红旗区春夏社区、新兴社区居委会主任。经过几年的努力,所在社区先后被评为“社区改革示范单位“、“文明社区先进单位“、“道德规范进万家示范社区“。王挺军连续两年被市、区评为“优秀军转干部“,连续六年被评为“优秀共产党员“、河南省社区建设先进个人,并荣获新乡市红旗区“五一“劳动奖章,当选区第十届、十一届党代表。解放军报、河南电视台、新乡电视台、新乡观察等新闻媒体曾多次对他的先进事迹作了专题报道。
  • 漫画 免费阅读 下载全文
  • 不符合录用条件能否调岗? 免费阅读 下载全文
  • 请问:我处于试用期内,公司以我不符合录用条件为由,单方调整我的工作岗位。这是否合法?解答:《劳动合同法》规定,劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
  • 当前制造、服务行业劳动关系影响因素的现状分析——基于武汉、深圳两市的抽样调查 免费阅读 下载全文
  • 一、数据来源及变量选择为反映当前劳动关系的实际状况,研究人员于2008年3月至2008年5月深入武汉和深圳两地,采用填写问卷的方法对个体劳动关系进行了较大规模的实际抽样调查。调查的企业分布于生活品制造业、电子制造
  • 发挥才市作用 促进长远就业 免费阅读 下载全文
  • 保持经济平稳增长已被锁定为2009年政府首要任务,保障就业位列五大具体任务之一。就业乃民生大计,而人力资源服务机构尤须在此次保障就业行动中力争大有作为,充分发挥市场作用,激发创新能力,在助力企业应对难关,促进就业增长与人才有序流动的同时提升整个人力资源服务行业价值。
  • 新农村建设的领跑者——记全国劳动模范、全国农村优秀人才、光山县上官岗村党支部书记刘正双 免费阅读 下载全文
  • 从光山县城向西约2公里处,穿过上书“上官岗农民新村“七个红色大字的牌楼,眼前豁然一亮:西紫湖碧波荡漾,小别墅鳞次栉比;别墅区内,游泳池、咖啡厅、游乐场一应俱全;别墅区四周,200多亩桂花、雪松、玉兰郁
  • 一英里赛跑 免费阅读 下载全文
  • 当第一个职业运动员一英里跑过4分钟后,全世界所有运动专家、生理学家都断言:一英里4分钟是人类的极限,不可能有人能突破。但是,一个名不见经传的教练,用并不复杂的方法,最先帮一位业余运动员突破了这个所谓的极限。他把一
  • 剧场文化企业绩效考核指标体系的设计与构建——以DDH公司为例 免费阅读 下载全文
  • 一、案例背景2005年,H省委省政府共同制定《H省建设文化强省规划纲要》,提出到2020年促使H省文化产业增加值占GDP的7%左右,使文化产业成为H省国民经济的重要支柱产业的总体战略目标。
  • 开封市卫生系统人事制度改革亮点纷呈 免费阅读 下载全文
  • 作为开封市事业单位人事制度改革先行单位的开封市卫生系统,以推行全员聘用制度、实行岗位责任管理、搞活内部分配为重点的人事制度改革,不仅激活并规范了该市卫生系统的管人用人机制,理顺了单位内部的工资分配关系,其市直19个医疗卫生
  • 双因素理论下提高员工满意度的策略 免费阅读 下载全文
  • 一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论(Two-Factor Theory)是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1959年在《工作的激励》一书中首次提出来的,也叫“双因素激励理论“。该理论认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。赫茨
  • 上善若水 免费阅读 下载全文
  • 老子曰:“上善若水。水善利万物而不争。处众人之所恶,故几于道。居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,事善能,动善时。夫唯不争,故无尤。“老子认为,有道德的上善之人,有像水一样的柔性。水的柔性是怎样的呢?水性柔顺,明能照
  • 牛年的“牛笑话” 免费阅读 下载全文
  • 借牛有个人想跟一富翁借头牛,可又不好意思张口,于是就把借牛的事写在了一封信里,然后拿着这封信来到富翁的家里。进门后富翁正陪一位客人说话,见有信他便顺手接了过来看,但他并不识字,可又恐怕别人知道他不识字,于是便装模
  • 上海又称“海上”(申闻)
    名人书斋题名拾趣(谢文祥)
    曹操留关羽(刘云)
    遭遇金融危机 被迫放假也得照付员工工资(程成)
    不裁员和高管降薪不是“牺牲奉献”(陈一舟)
    劳动人事争议办案有了统一规则(李建)
    左光斗发现史可法
    修炼你的真诚领导力(佚名)
    张德江在全国人力资源和社会保障工作会议上强调 以促进就业为重点 全面做好人力资源和社会保障工作
    努力让人才中心充满人才——漯河市人才交流中心创建学习型组织侧记(潘反修 王恒)
    十大常犯语文差错出炉(孙丽萍)
    新加坡公共部门领导人才培训的启示(屈亚)
    敢用强者(崔光宝)
    违反纪律能否降薪?
    不宜过分强调“先就业,后择业”(重工)
    建议建立海外华裔人才制度(沪组)
    才市寒冬,过后是暖春(司爱武)
    哪里来的那么多“教授”(之江)
    人才交流二三事(徐凌功)
    诗赞酒色财气(张雨)
    留住员工的心(佚名)
    谱写人力资源和社会保障事业的新篇章——河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立(本刊记者)
    要维护公务员考录的规范和公正(考录)
    决策前须重温老子至理名言(李尔)
    成吉思汗识才(丁守卫)
    成功在于管理自己(清风慕竹)
    欠发达地区人才突破的路径选择(葛家胜 梁前荣)
    康熙的明察
    30年来我国科技人才政策回顾(刘波 李萌 李晓轩)
    实施“品牌战略” 构建“力量人事”(贾海涛 王勇)
    合同期后的医疗期可否算作工龄?
    赵宣子举贤
    打造公共服务平台 提高行政服务效能——濮阳市人事局推进人事信息网络建设取得明显成效(赵新生)
    站在离成功最近的地方(太原)
    李时珍巧戏贪官(曾昭安)
    激励人才的七种策略(冯玉东)
    如何培养人事干部的坚守和舍弃(徐来松)
    一辈子就为出一次彩(朱慧彬)
    选人还是选仁(张恒)
    公务员需要公益人格(袁岳)
    唐太宗攻心有术
    卫生系统人事制度改革:改革管理方式是关键(组人)
    浅析斯金纳强化理论在人力资源管理中的应用(卢韵玚 黄一戎)
    单位更名可否合并计算工龄?
    单位拒收病假单怎么办?
    傻员工学到真本事(老雕)
    家庭环境对人才成长的影响(胡利群)
    人才定义大讨论及其成果的价值(邱永明)
    芬兰公务员流行AB制(徐向林)
    古代也有妇女节(王坤)
    职场,我战胜了名牌大学生(智慧)
    从强化公务员问责制看人事制度的变革(贡献)
    识别人才,唯才是用(唯才)
    寻找蹊径(鲍安顺)
    新职员到岗
    真诚与成功(刘剑)
    取消大学生就业落户限制是中小及非公有制企业发展的良好机遇(颖子)
    弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示(赵成方)
    高校构建有效就业服务体系的制度困境与出路(赵颖)
    细节决定前途(盛香芹)
    员工培训的风险规避与防范措施(陈永生)
    中部六省社会工作人才合作开发的必要性及建议(王增民)
    诚实,没有过时(程实)
    你必须有一样是出色的(李名志 汪玲)
    韩国公务员不吃香(宋桂芳)
    人事因特网
    受处分公务员的年度考核如何进行(沈坚)
    县处级领导干部核心能力评价应注意的问题(沈燕茹 黄一戎)
    短信平台
    用人岂可“借才于异代”(杨克俊)
    中国将迎来一场人才革命(沈荣华)
    宋朝始有武状元(宋武)
    如何提高人力资源管理本科毕业生的就业竞争力(罗帆 李昂)
    开创新天地 永远不言败——记河南金马工贸有限公司总经理黄涛
    战略性绩效管理流程:化战略为绩效(王晨光)
    小猫与影子(王叶)
    美国知名企业如何成功留人(李方)
    天生我材必有用——与大学毕业生谈如何成功就业(郭成全)
    情注社区 帮民解难——记新乡市红旗区新兴社区居委会主任王挺军
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    当前制造、服务行业劳动关系影响因素的现状分析——基于武汉、深圳两市的抽样调查(赵小仕)
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    剧场文化企业绩效考核指标体系的设计与构建——以DDH公司为例(徐莉莉)
    开封市卫生系统人事制度改革亮点纷呈(周雪成)
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    《人才资源开发》封面