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文献检索:
  • 集群式模块课程体系在员工培训中的构建 免费阅读 收费下载
  • 一、集群式模块教学课程体系的含义和效果 集群式模块教学课程体系,是我们企业近几年为适应公司各层次职业工种的需求.组织待业子女群体进行基础知识、技能培训或岗前培训的实践中.不断总结经验教训,在集群式模块的基础上.创新培训思路研发出的符合企业待业子女培训教育内在规律的课程体系。它是以提高受训者素质为目标,以拓展今后就业应聘渠道、掌握必备的通用知识与技能、规范道德行为为重点.
  • 供电企业基于科目制学分管理的培训模式构想 免费阅读 收费下载
  • 一、对传统培训模式的理性反思 (一)培训动机缺乏内驱力 虽然“争创学习创新型企业.争创学习创新型员工”的活动在很多企业如火如荼地开展着,但是仍然有许多员工不能够充分认识到培训的重要性.缺乏参与培训的积极性和主动性。而企业开展的很多计划性规模培训,又不能充分体现员工的岗位任职要求与个性特点.没有从根本上激发员工参与培训的动机。
  • 有一首歌,在企业文化中飘扬 免费阅读 免费下载
  • “采得天地一粒石英,化作人间一片晶莹。烈火炼就坚强的一生,烈火送你寻求光明。那是我们邢玻人。自强奋飞的豪情……”这是一首老歌,一首在晶牛员工中传唱了15年的老歌,一首3000多名员工耳熟能详的老歌。每天早晨上班时间,这首激昂奋进的《晶牛颂》就会随着第一缕阳光灌满晶牛集团的厂区,伴随着晶牛集团3000多名员工踏上工作岗位。
  • 论薪酬体系中弹性福利制度的弊端及解决方案 免费阅读 收费下载
  • 福利是企业薪酬体系中必不可少的部分.它的多样性能以更低的成本吸引员工、激励员工和留住员工。随着员工的需求日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往相对单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下.建立一套以员工为中心,结合企业整体利益和员一个人利益,旨在产生最大激励效果的福利制度势在必行。
  • 平衡计分卡在企业绩效管理应用执行中的评价 免费阅读 收费下载
  • 尽管到目前为止平衡计分卡概念的诞生已有_卜几年的时间,但似乎Kaplan和Norton并没有专门就平衡计分卡过明确的定义。根据他们的相关阐述,所谓平衡计分卡就是一种蕴涵财务、客户与市场、内部流程和学习与发展四个层面且具备内在因果关系的一种业绩管理工具。
  • 浅析“人本管理”在企业管理中的应用 免费阅读 收费下载
  • 人是事业能否成功的关键.这是一条经过无数次实践证明的科学命题。要想在竞争中取得胜利.必须有一支高素质的人才队伍。正因为如此.马克思才把人归结为劳动力三要素中最活跃、最富有革命性的要素。而当前在企业管理中盛行的“人本管理”.也正体现了人的因素的重要性。人本管理具体来讲就是“以人为本.科学管理”.
  • 企业人力资源管理的困惑与应对措施 免费阅读 收费下载
  • 一、解读企业人力资源管理 “企业之间的竞争就是人才的竞争”已成为企业界的共识.因此.人才的引进与开发越来越为企业的高层所重视,“人力资源管理”这个名词也因此变得时髦起来.被各个企业的经营者们所提及。
  • 典故中l的印象管理策略与求职面试 免费阅读 收费下载
  • 一、印象管理与中国传统文化 20世纪中期,美国社会学家戈夫曼提出了戏剧化比喻理论,在他那本享誉世界的著作《日常生活中的自我呈现》(Goffman,1959)中,戈夫曼指出.人际交往就像戏剧舞台.每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目。表演时.每个人都竭力维持一种与当前社会情境相吻合的形象以确保他人对其作出使之愉快的评价。
  • 员工工作不安全感的应对策略 免费阅读 收费下载
  • 一、背景 工作不安全感是指员工关于工作及相关工作特征的重要性、失去的可能性以及对维持现有工作与重要工作特征无助感的综合感知。随着激烈的全球竞争,组织的发展面临越来越大的竞争压力和市场挑战。为了适应市场,迎接挑战,组织必须及时在经营战略和运作模式上做出调整.
  • 核心自我评价在人力资源管理中的应用 免费阅读 收费下载
  • 随着市场化的推进,人力资源管理已越来越受到企业的重视,而人力资源管理归根到底是对人的管理。人的素质既与其知识储备、能力结构有关,也与其人格密不可分.并以人格为中轴线,人格特质在一定程度上决定了一个人工作和其他社会活动的效果和成败。在众多人格特质中,自尊、控制点、神经质、一般自我效能感都与工作满意度有着重要的关系.
  • 河南省人力资源现状分析 免费阅读 收费下载
  • 人力资源是指一个地区在特定时间内具有劳动能力的人口群体所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和.是一定时期劳动力人口数量和与所具有的质量(体力、智力、知识和技能)的总和。人力资源的数量是构成人力资源总量的最基础性指标,由具有劳动能力的人数来表示:质量方面体现的是人的劳动能力大小的不同.
  • 漫画 免费阅读 免费下载
  • 短信平台 免费阅读 免费下载
  • 无非是三种情况:一种是人家批评你批评的对,你确实错了,你就应该让人家批评.不应该感到委屈;一种是你正确,人家批评你批评错了,那么真理在你这一边.你要为真理而斗争,不怕受委屈:再一种各有一半错误,那你至少有一半错。也不完全是冤枉你,你也不要感到有什么委屈。
  • 同事搞笑事 免费阅读 免费下载
  • 献殷勤 中午部门聚餐。吃完饭后大家继续闲聊,主任掏出一根火柴,小赵见了立刻拿出自己的打火机递了过去。主任皱着眉头说:“小赵,你要我拿打火机剔牙吗?”
  • 汉字在韩国 免费阅读 免费下载
  • 汉字,在韩国是韩语的构成部分。汉字的字面意思绝大部分与汉语相同.只是用韩语发音。四十岁以上的韩国人,汉字修为都不错,与中国人笔谈问题不大。而和汉语不同的那一部分.往往就能比较出趣味来。
  • 明清秀才特权多 免费阅读 免费下载
  • 明代小说《古今小说》(即《喻世明言》)第二十八卷“李秀卿义结黄贞女”里引了一段俗语:“天下只有三般口嘴,极是利害:秀才口,骂遍四方;和尚口,吃遍四方;媒婆口,传遍四方。”
  • 新加坡的双向输水管 免费阅读 免费下载
  • 新加坡是个岛国。1965年独立之后。淡水无法自给的新加坡不得不向邻近的马来西亚买水。不过,连接新、马两国的淡水输水管却是双向的,一条由马来西亚流向新加坡.而另一条则是由新加坡流向马来西亚的。
  • “考勤表”小考 免费阅读 免费下载
  • 我国的考勤制度起源甚早,但当时所谓考勤,主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用,根据文献记载,当不旱于清代;
  • 聪明的管家狗 免费阅读 免费下载
  • 一天,有个屠夫正在店里忙,一只狗突然跑进来。屠夫嘴里嘘嘘地嚷着,把狗赶了出去。可是不一会儿.狗又跑了回来。
  • 精妙小集锦 免费阅读 免费下载
  • 1.菲尔普斯最崇拜的中国人是谁?巴金(8金)
  • 林则徐作人才录 免费阅读 免费下载
  • 我国近代史上著名的爱国者林则徐,不仅自己学识广博,而且还酷爱人才。每次与客人会见时,一定要详细地询问对方的技能和嗜好,还要请客人谈谈所经过的山川景况和地方风俗,介绍介绍交往过的豪杰。回去以后.林则徐就让书记把这些情况记下来。他手下共有四名书记,专门负责这件事。
  • 大学生与教授 免费阅读 免费下载
  • 拉丁文考试开始之后将近一小时,一个学生满头大汗地冲进考场,要求教授给他一份考卷。
  • “奥迪”的由来 免费阅读 免费下载
  • 奥迪现在是金字招牌,其实,翻翻它的历史你会发现,这个名字的得来很偶然:
  • 生活开心果 免费阅读 免费下载
  • 祝福语 某局小王结婚,全局人都去喝喜酒。席上专门放了一个本子,供赴宴的人提笔留言,以示对新人的祝贺。
  • 聘用制让人力资本全面升值 免费阅读 收费下载
  • 2009年.事业单位将全面推行聘用制度,干民、于国无疑都是一个利好消息。于民,它为真正有实力的优秀人才提供了施展才能的机会;于国,它将加快我国由人力资源大国向人力资源强国大踏步迈进,促使人才流动更加活跃、频繁。
  • 大连市人才中介机构积极为高校毕业生搭建就业平台 免费阅读 收费下载
  • 近日,大连市各人才服务机构积极挖掘市场潜力.拓宽市场招聘渠道,为求职者特别是高校毕业生群体搭建就业平台。继近日中国大连2009年大中专毕业生暨春季大型人才招聘大会成功举办之后,各类以保民生、促就业为主题的人才招聘会多次举行,除该市人才市场每周三次的日常招聘外,同时还有5家人才服务机构在高新园区、开发区和市内中山、沙河口四个区域同时举办了5场人才招聘会.
  • 贵族省多举措力促高校毕业生就业 免费阅读 免费下载
  • 贵州省人事和劳动社保部门把大学毕业生就业摆在工作首位.推出多种切合实际的举措.力促高校毕业生灵活就业、充分就业。
  • 重庆:乡镇公务员招录面试首次实现“三统一” 免费阅读 免费下载
  • 日前,重庆市开展的从优秀村干部中招录乡镇公务员的面试工作中,首次全部实行“阳光面试”,实现了三个统一:
  • 深圳机关及事业单位将施行不定时工作制 免费阅读 免费下载
  • 深圳市劳动和社会保障局近日宣布:深圳将扩大不定时工作制和综合计算工时工作制审批范围.把此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体等纳入两种弹性工作制范畴。
  • 国家对到中小企业就业等五类毕业生给予优惠政策。 免费阅读 免费下载
  • 日前,《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》公布。国家对到基层、到中西部地区和中小企业就业、应征人伍、参加志愿服务西部计划、农村特教岗位等国家基层项目,参加国家、地方重大科研项目以及家庭困难的五类大学毕业生将分别给予各种优惠政策。
  • 要促进农业人才合理流动 免费阅读 免费下载
  • 近年来,农业人才的壮大得益于各项惠农扶农政策的出台和落实、农村经济社会的健康发展,但也要清醒地看到,城乡发展不平衡、农村发展滞后的局面还没有根本改观,相对城市而言,农村各方面条件比较艰苦,吸引和留住人才的环境不容乐观:相对于其他领域、行业,农业人才在流动上还存在着一些不够科学、规范的环节。
  • 组织大学毕业生科教支农以缓解就业压力 免费阅读 免费下载
  • 受金融危机影响,目前有大量农民工难以在城市继续就业,纷纷返乡,等待重新就业的机会。与此同时,金融危机也严重影响了大学生就业。如何解决这两类群体就业难的问题已引起了全社会的关注。对此,全国人大代表、江南大学副校长、博士生导师王武教授建议可以有计划地组织大学毕业生下乡服务,推动科教支农.实现“双赢”.
  • 大学生就业应放下精英观念 免费阅读 免费下载
  • 中国人民大学校长纪宝成把就业难归因于精英观念。他说:我不相信中国大学生多了。只要我们不要用精英教育的观念看待大学生就业,就不存在就业问题。《中国青年报》3月4日刊登乾羽的评论说,就业难一直是重要的社会议题。当大学生的培养已从精英教育走向大众教育时,大学生就业必然要呈现相应变化,就是放弃自视甚高的精英观念.寻
  • 周口市人才需求情况的调查与对策 免费阅读 收费下载
  • 为了应对当前严峻的就业形势,积极促进各类人才就业.近日.周口市人才交流中心有关工作人员在全市230多家企事业单位中开展了一次人才需求调查。经调查统计,这些单位人才需求总量为9220人,共涉及88个专业。
  • 用唯物辩证法的观点识人用人 免费阅读 收费下载
  • 知人善任、人尽其才问题历来是治国安邦的重大问题.而且是一个常议常新的重要问题。随着我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的进一步深入。对科学合理用人提出了新的更高的要求。中共中央政治局常委、中央书记处书记。
  • 全省自主择业军转干部适应性教育培训班圆满结束 免费阅读 免费下载
  • 本刊讯(本刊记者冯玺玲)3月16日至20日,河南省人力资源和社会保障厅、省军转办在许昌军分区民兵训练基地举办了全省自主择业军转干部适应性教育培训班.118名2008年的自主择业军转干部参加了培训。
  • 青年毛泽东的人才观 免费阅读 收费下载
  • 青年时代的毛泽东.为了更好地反帝反封建.实现救国救民的远大理想.高度重视人才在革命运动中的巨大作用,形成了以崇尚人才、团聚人才、培养人才、善用人才和爱护人才五大方面为主要内容的人才思想。
  • 人事干部要不断提高四种能力 免费阅读 免费下载
  • 人事部门是政府的重要职能部门,很多工作都直接影响到党和政府的形象、牵扯到人民群众的切身利益,备受社会关注。笔者认为,在当前形势下,人事干部应当不断提高四种能力。
  • 国家考试安全形势与风险规避 免费阅读 收费下载
  • 所谓考试安全是指国家统一考试在保密、平稳情况下举行。考试安全主要包括两个方面,一是试题本身的安全,二是社会稳定。国家考试的严肃性、安全性是老百姓最关心的问题,是社会公平的底线。当前,各种考试作弊手段趋向组织化、高科技化,严重威胁着人事考试的安全。本文拟从人事考试的现状,分析当前考试面临的安全形势,进一步探讨防范考试风险的应对策略。
  • 浅谈青年干部的自我突破 免费阅读 收费下载
  • 青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支重要力量。不断的自我突破、自我超越是青年干部有活力、有魄力的源泉.是青年干部提素质、长才干的途径.也是青年干部成长、成才的必由之路。作为一名青年干部要不断实现自我突破,应做到“四个敢于”。
  • 阳光工资下的行政效率问题 免费阅读 收费下载
  • 实行阳光工资后.公务员工资在总体上得到了提高,但并没有从根本上解决影响公务员的积极性的主要问题。要使薪酬真正起到激励作用,就要在阳光工资改革的基础上进一步推进薪酬制度的改革.建立科学灵活的工资调控制度、激励性的薪酬体系和公开透明便于监督的监管制度。
  • 促就业需要动一动增值税 免费阅读 收费下载
  • 中央党校经济学部主任王东京认为,当前农民工大量失业,根本还在企业开工不足。据说年前珠三角失业的民工节后大量涌向长三角。令江浙一带的求职者猛增了30%。祸不单行,可惜长三角的企业现在不少也是苦苦支撑。自身难保,它们怎敢贸然招人?所以解决就业问题,有效的办法还是支持企业恢复生产。
  • 建议设准公务员岗位 免费阅读 免费下载
  • 近日,广东省政协委员提出建议:政府设立准公务员岗位,提供给刚毕业的大学生。
  • 创新就业体制机制要打破利益格局 免费阅读 免费下载
  • 据《中国青年报》2月20日报道,为期3天的“2009年赣州市返乡农民工就业招聘大会”2月4日在江西省赣州市黄金广场闭幕。300多家企业进场招聘,提供包括建筑、纺织、服装、生产制造等岗位3万余个。记者发现,90%以上的岗位较适合农民工,但这并没有阻挡大中专生求职的脚步。不少大学生前来碰运气,人数远远多于到现场求职的农民工。
  • 大学生就业难是社会转型之痛 免费阅读 免费下载
  • 据《人民日报》报道:如果把2009年说成“就业年”,相信反对者不多。
  • 实践·探索·完善——宁国市农村实用人才开发情况调研分析 免费阅读 收费下载
  • 宁国市农村实用人才开发基本情况 近年来.宁国市积极引导和鼓励农民学技术,一批有文化、懂技术的农民脱颖而出,成为种植、养殖、加工等方面的“土专家”、“田秀才”和技术能手。在他们的带动辐射下,广大农民积极投身果林、养殖、农产品加工等特色行业。该市经济林面积有100余万亩,元竹和山核桃经济林面积居全国榜首.涌现出各类农业龙头企业548家,10万农民走上了小康之路。
  • 对调岗有争议如何主张权益? 免费阅读 免费下载
  • 请问:与以前的劳动合同相比,现在签的合同加了一条公司有权调动工作岗位和工资结构。如发生上述争议,我可否依据以前的劳动合同提出异议和争取援助?
  • 企业改变劳动地点是否需付经济补偿金? 免费阅读 免费下载
  • 请问:单位为降低成本搬至远郊,造成我事实上已不可能正常上班。我可否要求支付经济补偿?
  • 未履行经济补偿协议,应仲裁还是起诉? 免费阅读 免费下载
  • 请问:去年12月我与公司提前协商解除劳动合同,双方签订补偿协议约定经济补偿2万元,离职时支付1万元,余下1万元在今年2月1日前付清。现公司拖延支付。我该提请仲裁还是起诉?
  • 辞职后发现已孕,可否恢复劳动关系? 免费阅读 免费下载
  • 请问:我于1月15日辞职,1月底发现已孕,可向原单位要求恢复劳动关系吗?
  • 延迟支付加班费,可否索要经济补偿金? 免费阅读 免费下载
  • 请问:劳动合同约定工资在次月10日前支付,可我的一笔加班费拖了两个月才支付。这是否构成违约,我可否要求解除合同并要求经济补偿?
  • 固定工转合同工后,经济补偿年限如何确认? 免费阅读 免费下载
  • 请问:我于1970年12月进国企,2001年改制后成合同工,至2007年每年签一次合同。2008年签了期限3年的合同。今年2月10日,单位提前解除劳动合同,双方对工龄计算存在争议,单位认为固定工不属劳动关系,应剔除计算。我该怎么办?
  • 单位自行规定最短服务期跳槽时是否有拘束力? 免费阅读 免费下载
  • 案情:小张系北京某医科大学学生。由于品学优良,所以当小张在2003年6月博士毕业时,某医院向他伸出了橄榄枝,与他签订了五年的合同。在工作中小张运用扎实的理论.同时又虚心向前辈学习,所以进步非常快,屡次获得医院内部奖励。
  • 未协商员工拒调岗索补偿仅得加班费 免费阅读 收费下载
  • 案情:朱先生于2004年10月21日到上海美盛服饰辅料有限公司工作,最后一期劳动合同期限至2008年6月30日。合同约定,朱从事采购,公司根据生产经营需要和朱的能力表现可变更其岗位。
  • 铸剑与造“才” 免费阅读 免费下载
  • 中国古代能工巧匠,皆有一手铸剑之高超技岂。干将莫邪,以人名命之的古代宝剑,后人以这作为锋利宗剑的代称。也用来比喻锋利而有特殊功效的事物或杰出的才能.
  • 要奴才还是要人才 免费阅读 免费下载
  • 主人如果喜欢奴才,身边的奴才自然就多了起来。如果主人不能意识到这一点。身边的人才将会感到不平,从而不愿意为主人效力。
  • 识人·用人·做人 免费阅读 收费下载
  • 春秋时期,晋国的文子为躲避当朝逮捕而逃出都城,经过一个他以前曾经任过职的县邑时,已是人困马乏。跟随他出逃的一个人说:“这里的头儿是啬夫,是你的好友,为何不在这里住一夜歇歇脚再走?这样也好等候后面的车子。”文子摇头说:“不行,不能在这里住,这个啬夫靠不住。”
  • 《三国演义》中的六大领导艺术 免费阅读 收费下载
  • 现代企业的领导人常叹言没有好的管理书目可读,殊不知中国的古典著作中蕴藏了多少宝藏。拿《三国演义》来说,虽然是一部文学著作,却蕴含了太多的管理哲学与领导艺术,其中最值得企业领导人借鉴的六大领导艺术如下:
  • 他山之石,可以攻玉——奥巴马领导行为的几点启示 免费阅读 收费下载
  • “Yes.we can”——愿景领导的威力奥巴马说:“如果你把我和任何一种人——无论是黑人、白人、西班牙裔的人、共和党人还是民主党人——放在某一间屋子里.给我半个小时的时间,我就能带着其中大多数人的赞成票走出那间屋子。”
  • 教练型领导特质技能与权力基础探析 免费阅读 收费下载
  • 一、教练型领导概念的界定 “教练技术”是在20世纪90年代.“经过西方企业管理学家、心理学家、行为学家的研究和实践而形成的,能够最有效地提高企业生产力及个人效能的新型管理技术。”教练“通过给人们制定有挑战性的目标,并帮助他们面对持续的行为改变过程的各种困难.好的教练能够确保人们的行为改变成为事实。”
  • 胡适青岛 网罗人才 免费阅读 免费下载
  • 胡适与上个世纪30年代任国立青岛大学校长一职的杨振声是好友,曾为青岛大学推荐闻一多、梁实秋等人。1931年,胡适来青岛,与国立青岛大学的杨振声、闻一多等“酒中八仙”聚会,胡适戴着由夫人备好的、上刻“止酒”字样的戒指,言称戒酒一事,为文坛趣闻。胡适当日来青的目的为何?是来青讲学,度假会友,还是别有其他?
  • 蒋介石为何器重沈之岳 免费阅读 收费下载
  • 1951年,蒋介石在整顿台岛特务系统,撤换了一大批异己和可能夺权的分子,然后又提拔了一批中级特务,这方面人中,有一个典型的人物,叫沈之岳。
  • 许世友“喝酒选将” 免费阅读 免费下载
  • 1979年,中越开战,中央军委任命广州军区司令员许世友上将为我军东线前敌指挥。还必须选个副司令,许世友捏着下巴踱步,回想他那些出生入死的战友。
  • 中央领导为陈景润解难题 免费阅读 免费下载
  • “人才兴国”作为一个响亮的口号,真正提出来是改革开放以后。而作为改革开放总设计师的邓小平应为提出“人才兴国”战略的第一人。这从他对待像陈景润等一大批知识分子的生活关注态度上,就可以清楚地看出这一点。当别人还在为什么“白专红专”争论,说“陈景润走白专道路”的时候,邓小平就说:“什么白专道路,总比占着茅坑不拉屎强。”
  • 猫狗之争 免费阅读 免费下载
  • 在很久以前,有一家人养了很多的猫和狗。由于主人管教严格,猫狗们都知道该做什么,懂得各司其职;也知道哪些是不该做的,哪些是做了之后就会被呵斥加鞭挞。所以猫狗们都安分守己,礼貌相待,几近手足之情。生活是如此愉快,周围的邻居也都唏嘘感动。
  • 爱打扮的蜘蛛 免费阅读 免费下载
  • 蜘蛛们世世代代都穿着一身颜色灰暗的衣服:
  • 鲨鱼的天敌 免费阅读 免费下载
  • 没有人能说清,鲨鱼在大海骄横称霸了多少年,它们的凶悍不仅表现为高居食物链的顶端,通吃海中众生,而在于它们那戏耍已经到手猎物的本性,当海豹、海狮和信天翁等动物不幸成为它们的午餐时,鲨鱼却不急于吃掉猎物,而是将猎物在水面抛来抛去,使猎物在毙命前饱受煎熬:所以,人们将鲨鱼比作冷面杀手。
  • 从历史典故看留人之道 免费阅读 收费下载
  • 企业如何才能留住人才.在当今人才竞争白热化的时代,必须为人才创造成功的机会,提供成才的条件,才能防止其“移情别恋”。对于企业来说,首要的是把企业变成人力创业沃土和成就事业的乐园,才能使其对企业产生认同感、成就感、归宿感,创造“拴心留人”环境,才能真正留住人才。
  • 留住员工不能只靠高薪——世界名企的留人策略 免费阅读 收费下载
  • 根据2008年11月某市场调查公司调查显示。英国有四分之一的员工计划在新年过后离开他们原来的工作。获得更高的职位和增加收入的愿望是他们提出辞职的两个主要原因.其次是他们希望获得生活与工作之间更好的平衡。
  • 激发学生学习兴趣 提高政治学习效果 免费阅读 收费下载
  • 兴趣是人们认识事物和从事活动的内在动力,是成功的先导。人们只有对事物感兴趣,才会愉快、主动地去探究它。一个人的创造性成果无一不是在对所研究的问题产生浓厚兴趣的情况下取得的。所以,教师在教学时首先得注意激发学生的兴趣.用兴趣的磁铁吸引学生去思考、去探索、去创新。
  • 在实践中检验人才 免费阅读 收费下载
  • 实践是选用人才的可行手段。“八大样”的老板为了选拔一个可用之人.就用了这种方法。
  • 做个好下属 免费阅读 免费下载
  • 在20世纪70年代.索尼彩电是当时打进美国市场的唯一一种产品,但在美国市场的销售却相当惨淡。
  • 爱看热闹的商业奇才 免费阅读 免费下载
  • 一场大雪席卷了美国的伊利诺斯州,一个美术老师对学生说:“今天的作业就是画一幅雪景。”孩子们纷纷拿起画笔跑向室外,边画画边玩耍.场面非常热闹。只有一个学生例外,他静静地趴在窗前.好奇的老师走到他的身后,发现他正在画那些在雪地里画雪的同学。
  • “火眼金睛”是怎样炼成的 免费阅读 免费下载
  • 作为感染了几代中国人的演员.六小龄童拥有大量的粉丝,他在电视剧《西游记》中饰演的孙悟空一角.在国内外引起巨大反响,可谓家喻户晓,广受好评.成为电视人物的经典角色。而电视剧中孙悟空的“火眼金睛”,两眼放电,一闪一闪,富有神韵.也给人留下了深刻的印象。许多人都有疑问,他的火眼金睛是如何炼出来的呢?
  • 把自己当做强者 免费阅读 免费下载
  • 一位“法定盲人”.双目近乎完全失明,却在今年3月成了美国的州长.由此创造了两项纪录——纽约第一位黑人州长和美国第一位“法定失明”州长,他就是戴维·帕特森。
  • 找准你的靶心 免费阅读 免费下载
  • 海子高中毕业后就来省城打工,转眼已近3年,苦没少吃,收获却寥寥。当初离家时,海子拍胸脯立过誓的,要在城里轰轰烈烈地干出一番事业,要做大老板,要让辛苦了一辈子的老爹老妈过上好日子。可3年里他除了不停地换工作似乎没做别的,最长的一次也只坚持了半的上。
  • 从“军营庄稼汉”刭“家庭农场主”——记鹤壁市花营农场场长白金豹 免费阅读 收费下载
  • 白金豹,1972年11月入伍,2001年转业,转业前在驻豫某集团军任农场场长。曾先后荣立5次三等功,被济南军区表彰为“优秀共产党员”、“学雷锋先进个人”,1979年参加对越自卫反击战,1993年随“学雷锋先进事迹报告团”在河南省军区团以上单位作巡回演讲。任农场场长期间,加强生产管理,精心钻研农业科技.
  • 爱心奉献“夕阳红”——记安阳市星源敬老院院长史培西 免费阅读 收费下载
  • 史培西,1980年入伍,2001年选择自主择业。几年来,从受聘于敬老院到创办敬老院,走过了一条不平凡的道路,取得了显著成绩,得到了社会的认可。河南日报、大河报、河南电视台等多家新闻媒体报道过他的先进事迹。
  • 让爱的阳光在奉献中永恒——记全国劳模、全国农村优秀人才、河南省通许县苏刘庄村爱心诊所大夫马文芳 免费阅读 免费下载
  • 在河南省通许县有位出了名的村医,他30年如一日地关心老人、爱护儿童、帮助贫困学生,他的事迹不仅传遍了中原大地.而且传遍了祖国大地的每一个角落。他就是党和人民的好儿子、被请进中南海的乡村医生——马文芳。
  • 成功就是把人心撼动 免费阅读 收费下载
  • 他叫张小盒,是一个网络动漫人物的名字。张小盒是一个办公室小白领,没有钱,没有女朋友,每天拼命加班,在无奈中寻找快乐。他脸色憔悴,如焦黄的土豆,穿白衬衫,系蓝领带,小小的身子,方方正正的大脑袋,就是这样一个张小盒,瞬间成了都市白领的代言人。
  • 替聘 免费阅读 免费下载
  • 母亲陪着儿子来人才市场应聘。看那儿人山人海的,母亲就有了许多焦虑。无论如何她得帮儿子找到工作。
  • 内部跳槽记 免费阅读 免费下载
  • 中专毕业后,到哪里去找一份好工作,成为我最大的难题。幸好我的表叔有路子,经过活动,他的一个朋友愿意接收我。表叔的朋友是一家集团公司的经理,他安排我在总部当收发员。事后,表叔悄悄告诉我,经理这样安排,是看在他的面上,纯属对我的照顾。
  • 高薪为何难养古井贡之廉 免费阅读 免费下载
  • 中纪委最近查办了某知名国有企业集团高管腐败窝案,该企业主要负责人及绝大多数中层干部涉案,几乎“全军覆没”。前晚,国资委新闻发言人声明:该企业为安徽古井集团。(《新京报》2009年2月27日)
  • 引才的关键是引心 免费阅读 收费下载
  • 贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署,必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才,做到引才先引心。
  • 也说“教授从政” 免费阅读 收费下载
  • 深圳一个处长职位,有40个教授来争。看到这样的新闻,一点也不觉得新鲜和-凉奇。教授争当处长,在高校早已不是什么新闻了,只是近年来这种现象在地方政府出现引起人们的关注而已。前些年,很多高校搞处级干部竞争上岗,就有不少教授争相报名竞争处长,有的教授竞争处长落选后,甚至放下身段锲而不舍地继续竞争副处长。
  • 仝面看待人才“不等式” 免费阅读 免费下载
  • 现在我们经常听到这样的说法:学历不等于学识,学历不等于能力,职称不等于称职,高分不等于高能等。诸如此类的人才“不等式”,确实在一些单位中存在,在现实中有一定代表性。
  • 第一次接访经历 免费阅读 免费下载
  • 刚到人事局工作的时候,我被分配到了局退休干部管理股,整天的工作就是跟一群退休的老同志打交道,自己觉得无聊,心想这简直是埋没了我这个名牌大学生。于是工作不积极,对来办事的同志也是十分不耐烦。
  • 把表拨快三分钟 免费阅读 收费下载
  • 一位朋友,大学毕业后,慕名来到一座陌生的城市,应聘某电器集团市场部主管助理职位.经过层层选拔,朋友如愿以偿地在强手如林的竞争中脱颖而出.
  • 涨薪启示 免费阅读 免费下载
  • 公司新招收一批员工,有27人。公司对他们进行了一个月的技能培训后,他们上岗了。他们的工作是将公司回收的各种报废汽车进行分解,然后,装车送进钢铁厂.
  • 巴西职业资格制度的特点及启示 免费阅读 收费下载
  • 巴西的职业资格最早出现于19世纪80年代.当时的社会发展已产生了对一些职业活动进行规范的要求。到了20世纪30年代,巴西进入共和时代后.职业资格有了较快的发展,已有一些职业建立了全国性的组织.职业化的发展促使政府对重要的职业活动进行规范化管理。1933年政府发布公告,要求各行业实施职业委员会制度。
  • 国家外国专家局 河南省人民政府 引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议签字仪式 免费阅读 免费下载
  • 人才资源理事会 免费阅读 免费下载
  • 巩义市事业单位变更登记 免费阅读 免费下载
  • 内乡县赴南阳参加人才招聘会成效显著 免费阅读 免费下载
  • 日前.内乡县人劳局组织仙鹤纸业等8家用人单位赴南阳师院参加“二00九届毕业生就业双向选择洽谈会”。会上8家用人单位共提供就业岗位235个,通过双向选择,供需双方共达成就业意向245人。该县参加的此次招聘活动凸显三个特点:
  • 范县人事局六项措施扎实开展“企业服务年”活动 免费阅读 免费下载
  • 一是强化服务企业意识。进一步增强服务意识.改善服务质量,提高办事效率,为企业发展提供优质高效的人事人才服务。二是深入开展调查研究。坚持每月进入对口服务帮扶企业,了解企业生产、经营、管理和人才需求情况.及时帮助企业解决矛盾和问题。三足加大人才引进力度。
  • 博爱县人事局积极开展企业服务年活动 免费阅读 免费下载
  • 博爱县人事局紧紧围绕为企业服务的主题.创新制度和提升服务.为全县经济发展提供人才智力保证。
  • 安阳县机关事业单位年度考核“动真格” 免费阅读 免费下载
  • 一是抓平时,增强考核的经常性。要求全县干部要认真如实地填写考核手册.随时进行检查并纳入个人年终考核.突出考核内容的科学性。
  • 新密市人事局打造“阳光”职称“品牌 免费阅读 收费下载
  • 新密市人事局在职称申报评审过程中实行“公开、展示、考核、评议、监督”的制度,延伸了双向透明机制.努力打造“阳光职称”品牌。
  • 郑州市人事局成功举办2009年高校毕业生大型招聘会 免费阅读 免费下载
  • 为全面做好2009年高校毕业生就业工作.促进毕业生就业,郑州市人事局于近日在中原工学院举办了郑州市2009年高校毕业生大型招聘会。来自各县(市)、区的见习基地、大中型企业及其他非公有制企业共615家用人单位进场招聘。其中事业单位63家.大型企业30余家,提供就业岗位15738个。
  • 周口市启动人才队伍建设中长期规划编制工作 免费阅读 免费下载
  • 日前.周口市委组织部和市人事局召开会议。对全市人才队伍建设中长期规划编制工作进行了安排部署.正式启动了该市人才队伍建设中长期规划编制工作。
  • 焦作市人事局进一步规范行政奖励工作 免费阅读 免费下载
  • 近日.焦作市人事局根据上级有关规定,就进一步规范行政奖励工作作出规定。
  • 新乡市第一期MPA舞研究生班圆满结束 免费阅读 免费下载
  • 近日.河南省新乡市第三期MPA研究生班开学典礼暨第一期MPA研究生班学位授予仪式在河南师范大学举行。这标志着新乡市高层次人才培养工作已喜结硕果。
  • 开封市人事局、编办开展拓展训练 免费阅读 免费下载
  • 为推动全市人事编制系统“创五型机关、树五种形象”活动向纵深开展.不断严格自我要求,挖掘自身潜力,熔炼团队精神,开封市人事局、编办利用双休日的时间.组织全体工作人员到驻马店市铜山乡参加拓展训练。
  • 郑州市九项措施力促高校毕业生就业 免费阅读 收费下载
  • 近日,郑州市市委、市政府提出了九项具体措施,力促2009年高校毕业生就业:
  • 江苏常州活用政策维护困难企业就业稳定 免费阅读 免费下载
  • 目前.常州市政府各有关部门纷纷出台一系列措施,力保“就业”、“社会保障”和“促进劳动关系和谐”,并将就业保障列入2009年“为民办实事工程”。
  • 人才强国战略的重要保障 免费阅读 免费下载
  • 全国人才工作会议指出,要大力实施人才强国战略,实现由人口压力转化为人力资源优势、由人口大国转化为人才强国的琦标。根据我国的国情,事业单位人事制度改革的全面推进作为事业单位改革的重要组成部分,不仅对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响,而且也是决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一.
  • “十件实事”力促30万犬学生就业 免费阅读 免费下载
  • 3月20日,河南省下发了《关于做好2009年高校毕业生就业工作十件实事的意见》,力争帮助30万以上高校毕业生实现就业。
  • 中原三月春意闹 人才市场问短长——河南省委书记徐光春省长郭庚茂等考察“2009年河南省高校毕业生专场招聘会”剪影 免费阅读 免费下载
  • 河南省劳动人事争议调解仲裁统计工作座谈会召开 免费阅读 免费下载
  • 为了贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神,进一步加强劳动人事争议调解仲裁统计工作,近日.人力资源和社会保障厅召开全省劳动人事争议调解仲裁统计工作会议。这是人力资源和社会保障厅成立后召开的第一次仲裁工作会议。各省辖市人事局和社会保障局的近50名统计员参加了会议。
  • 天津塘沽区人事局采取多项措施为金区重大项目建设提供人事人才服务 免费阅读 免费下载
  • 一是积极拓宽重大项目建设所需人才引进渠道。建立动态的重大项目人才预警机制.结合实际制定塘沽区重大项目建设所需人才专业目录,按需引进人才,服务重大项目建设。
  • 尹蔚民部长回应两会民生热点表示把扩大就业摆在更加突出位置 免费阅读 免费下载
  • 日前,国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回应两会民生热点时表示,必须把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的重要位置。实施扩大就业的发展战略,不断强化政府的职责,建立和完善更加积极的政策体系,坚持推进结构升级和扶持就业创业相协调,加强就业政策与货币、财政、产业政策的协调。
  • 引进国外智力 服务“两大跨越”——河南省人民政府与国家外国专家局签署引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议 免费阅读 收费下载
  • 本刊讯(特约记者郝银)3月25日上午.省政府与国家外国专家局关于引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议签字仪式在郑州举行。国家人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长季允石,省委副书记、省长郭庚茂,省委常委、常务副省长李克,国家外国专家局副局长刘延国.河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民.
  • 中原三月春意闹 人才市场问短长——河南省委书记徐光春、省长郭庚茂等考察“2009年河南省高校毕业生专场招聘会”侧记 免费阅读 收费下载
  • 河南省委书记徐光春,省委副书记、省长郭庚茂,常务副省长李克,省人大常委会副主任王菊梅,副省长史济春、徐济超,省政协副主席龚立群在河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民、副厅长李西斌等陪同下考察“2009年河南省高校毕业生专场招聘会”。
  • [人力资源]
    集群式模块课程体系在员工培训中的构建(宋晓旭)
    供电企业基于科目制学分管理的培训模式构想(梁奕庆 傅勇清)
    有一首歌,在企业文化中飘扬(周俊 睢卓 闫岩)
    论薪酬体系中弹性福利制度的弊端及解决方案(刘宏)
    平衡计分卡在企业绩效管理应用执行中的评价(沈燕茹 黄一戎)
    浅析“人本管理”在企业管理中的应用(原建洲)
    企业人力资源管理的困惑与应对措施(张明扬)
    典故中l的印象管理策略与求职面试(李珲)
    员工工作不安全感的应对策略(刘洋 李业川)
    核心自我评价在人力资源管理中的应用(孙小晗 杨晓刚)
    河南省人力资源现状分析(王增民)
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    [人事观察]
    聘用制让人力资本全面升值(钟和)
    [人事纵横]
    大连市人才中介机构积极为高校毕业生搭建就业平台
    贵族省多举措力促高校毕业生就业
    重庆:乡镇公务员招录面试首次实现“三统一”
    深圳机关及事业单位将施行不定时工作制
    国家对到中小企业就业等五类毕业生给予优惠政策。
    要促进农业人才合理流动(刘波)
    组织大学毕业生科教支农以缓解就业压力(赵晶)
    大学生就业应放下精英观念
    周口市人才需求情况的调查与对策(居素华)
    用唯物辩证法的观点识人用人(董立仁)
    全省自主择业军转干部适应性教育培训班圆满结束
    青年毛泽东的人才观(宁健)
    人事干部要不断提高四种能力(郭华峰 张正泉)
    国家考试安全形势与风险规避(向德海)
    浅谈青年干部的自我突破(丁文霞)
    阳光工资下的行政效率问题(潘福能)
    促就业需要动一动增值税(景冬)
    建议设准公务员岗位(汪广人)
    创新就业体制机制要打破利益格局(宗青)
    大学生就业难是社会转型之痛(吴焰)
    实践·探索·完善——宁国市农村实用人才开发情况调研分析(陈海涛)
    [每月说法]
    对调岗有争议如何主张权益?
    企业改变劳动地点是否需付经济补偿金?
    未履行经济补偿协议,应仲裁还是起诉?
    辞职后发现已孕,可否恢复劳动关系?
    延迟支付加班费,可否索要经济补偿金?
    固定工转合同工后,经济补偿年限如何确认?
    单位自行规定最短服务期跳槽时是否有拘束力?(范金远)
    未协商员工拒调岗索补偿仅得加班费(严峻嵘)
    [用人之道]
    铸剑与造“才”(党向阳)
    要奴才还是要人才(鲁仁)
    识人·用人·做人(张汉忠 李中友)
    《三国演义》中的六大领导艺术(周继红)
    他山之石,可以攻玉——奥巴马领导行为的几点启示(刘明辉 张帆)
    教练型领导特质技能与权力基础探析(徐莉)
    胡适青岛 网罗人才(秦晚)
    蒋介石为何器重沈之岳(为人)
    许世友“喝酒选将”(权延东)
    中央领导为陈景润解难题(林贵春)
    猫狗之争(穆彪)
    爱打扮的蜘蛛(潘倪)
    鲨鱼的天敌(冯玺英)
    从历史典故看留人之道(李芳)
    留住员工不能只靠高薪——世界名企的留人策略(刘新)
    激发学生学习兴趣 提高政治学习效果(张常华)
    在实践中检验人才(史艳)
    [成长阶梯]
    做个好下属(吴建卫)
    爱看热闹的商业奇才(朱晖)
    “火眼金睛”是怎样炼成的(白露为霜)
    把自己当做强者(肖华)
    找准你的靶心(欧阳痴痴)
    从“军营庄稼汉”刭“家庭农场主”——记鹤壁市花营农场场长白金豹
    爱心奉献“夕阳红”——记安阳市星源敬老院院长史培西
    让爱的阳光在奉献中永恒——记全国劳模、全国农村优秀人才、河南省通许县苏刘庄村爱心诊所大夫马文芳(周俊)
    成功就是把人心撼动(程勤华)
    [人才俱乐部]
    替聘(佚名)
    内部跳槽记(沈银法)
    高薪为何难养古井贡之廉(莫清华)
    引才的关键是引心(朱岩)
    也说“教授从政”(史新建)
    仝面看待人才“不等式”(海涛)
    第一次接访经历(李强)
    把表拨快三分钟(永星)
    涨薪启示(常志刚)
    巴西职业资格制度的特点及启示(王丽 李勇)

    国家外国专家局 河南省人民政府 引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议签字仪式
    人才资源理事会
    巩义市事业单位变更登记
    内乡县赴南阳参加人才招聘会成效显著(梁国颂 孙义)
    范县人事局六项措施扎实开展“企业服务年”活动(王永军)
    博爱县人事局积极开展企业服务年活动
    安阳县机关事业单位年度考核“动真格”(吴永伟)
    新密市人事局打造“阳光”职称“品牌(梁晓丽)
    郑州市人事局成功举办2009年高校毕业生大型招聘会(魏传吉 王伟)
    周口市启动人才队伍建设中长期规划编制工作
    焦作市人事局进一步规范行政奖励工作(原军营 李新)
    新乡市第一期MPA舞研究生班圆满结束(陈凌雨)
    开封市人事局、编办开展拓展训练
    郑州市九项措施力促高校毕业生就业(白金玉 刘国庆)
    江苏常州活用政策维护困难企业就业稳定(曾亚波)
    人才强国战略的重要保障(光鸣)
    “十件实事”力促30万犬学生就业(牛励耘)
    中原三月春意闹 人才市场问短长——河南省委书记徐光春省长郭庚茂等考察“2009年河南省高校毕业生专场招聘会”剪影
    河南省劳动人事争议调解仲裁统计工作座谈会召开(许稚娟)
    天津塘沽区人事局采取多项措施为金区重大项目建设提供人事人才服务
    [卷首语]
    尹蔚民部长回应两会民生热点表示把扩大就业摆在更加突出位置(京闻)
    [特别关注]
    引进国外智力 服务“两大跨越”——河南省人民政府与国家外国专家局签署引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议(牛励耘)
    中原三月春意闹 人才市场问短长——河南省委书记徐光春、省长郭庚茂等考察“2009年河南省高校毕业生专场招聘会”侧记(牛励耘)
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