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文献检索:
  • 加快高水平农业科研平台和高层次农业人才队伍建设的设想 免费阅读 免费下载
  • 近年来,在省委、省政府的领导下,河南省高水平农业科研平台和高层次农业人才队伍建设,取得了一系列丰硕成果,为河南省经济和社会各项事业的发展,发挥了重要作用。当前,在金融危机尚未见底的形势下,河南省高水平农业科研平台和高层次农业人才队伍建设,挑战与机遇同在,困难和希望并存。要推动农业科技创新,巩固农业基础地位,促进农业生产发展,必须牢牢把握机遇,积极应时挑战,加快高水平农业科研平台和高层次农业人才队伍建设步伐,使农业发展顺应世界农业发展的主要趋势,保持独占鳌头的地位.
  • 致天下之治者在人才 成天下之才者在教化——院士专家河南行人才纵横谈 免费阅读 收费下载
  • 5月5日至11日,中组部、人力资源和社会保障部、国家发改委、农业部、银监会、中国科学院、中国社科院、中国工程院等八部委联合组织28位院士、专家来豫开展了咨询服务活动。活动共分五个专题进行,其中第五组专题为高水平农业科研平台和人才队伍建设,共有4位院士和1名专家参加。他们就人才问题畅所欲言,发表了许多真知灼见。现将院士专家在座谈期间的部分发言,根据不同内容进行整理归纳,希望能给大家带来有益的启示。
  • 建立统一规范的人力资源市场 为保就业促发展提供良好服务 免费阅读 收费下载
  • 今年,全省经济社会发展面临诸多困难,保增长、保民生、保稳定的任务十分繁重,我们的工作面临着严峻挑战,国际金融危机对经济社会发展的严重冲击,将对就业工作产生重大影响,全省高校毕业生就业形势十分严峻。前不久,国家副主席习近平和省委书记徐光春、省长郭庚茂、省委副书记陈全国等国家和省领导都先后视察了河南人才市场和正在举办的招聘会活动,
  • 阻碍体制外人才向体制内流动 免费阅读 收费下载
  • 目前,许多体制外中高端人才在被问及是否愿意进入体制内单位工作时表现出的热情较低,对变换工作的前景也不看好,其中的顾虑是多种多样的。比如,贸然改变职业的机会成本较高;无法从原来正处于上升发展阶段的企业分身;担忧进入体制内后个人能否成就事业、发挥作用等。
  • 惜字如金与“穿靴戴帽” 免费阅读 免费下载
  • 一、毛泽东同志为常委。二、指定洛甫同志起草决议,委托常委审查后,发到支部中去讨论。三、常委中再进行适当分工。四、取消三人团,仍由最高军事首长朱、用为军事指挥者,而恩来同志是党内委托的对于指挥军事上下最后决心的负责者。
  • 2009年全球极品民间语录 免费阅读 免费下载
  • 1.人民币应该做的是,走美元的路,让美元无路可走。 2.不想当方丈的神父,不是好道长! 3.忍无可忍,就重新再忍! 4.少女诚可贵,少妇价更高,若有富婆在,二者皆可抛。
  • 有学问人对话录 免费阅读 免费下载
  • 1.一次在清华大学食堂吃饭,对面坐了两个女生,听到一位对另一位说:"我还没吃饱,想再吃一点儿。"另一位说:"你要什么?我去买。"前一女生说:"就是那种扇形锐角饼,你帮我再买两块儿。"
  • 古代科考用马桶作弊 免费阅读 免费下载
  • 中国是个考试大国,科举制度实行了1000多年,作弊和防止作弊,双方早就开始了拉锯战。道高或者魔高,此消彼长,作弊的技术在发展,防止的措施也在发展。一来二去,考官们对于如何防止作弊,积累了极其丰富的经验,
  • “国号”的简称曾有一场讨论 免费阅读 免费下载
  • 1949年7月初,中共中央成立开国大典筹备委员会。可即将诞生的新中国,此时还没有一个正式名称。在新政协筹备会起草各项文件的过程中,一些代表对原拟的国名"中华人民民主共和国"提出了不同的看法。
  • 中国古代的人口普查 免费阅读 免费下载
  • 中国是世界上最早进行人口统计的国家之一。早在公元前2200年,炎黄联盟首领、夏朝国君禹就推行"平水土、分九州、数万民"运动,这"数万民"就是统计人口。当时统计总数为1355万人。
  • 爆笑段子三则 免费阅读 免费下载
  • 严重车祸 成都很多骑电动车的人喜欢反穿衣服,就是把扣子在后面扣上,可以挡风。 一天,有一人酒后骑电动车翻了,一头栽在路旁。
  • 健康养生妙招二则 免费阅读 免费下载
  • 吃核桃护心研究人员发现,吃核桃具有护心、降胆固醇的功效,且效果十分明显。每天通过饮食摄入约42克核桃,相当于一把整果仁或大约三汤匙碎果仁的量,就可以起到令人满意的护心效果。
  • 赏析趣诗益康寿 免费阅读 免费下载
  • 偶读清人胡澹庵编辑的《解人颐》一书,其中收录了三首有关人生欲望的趣诗,文浅意深,意韵绵长,颇耐寻味。 一首是《不知足诗》:"终日奔波只为饥,方才一饱便思衣。衣食两般皆具足,又想娇容美貌妻。娶得美妻生下子,恨无田地少根基。
  • 不着一字 各释其妙 免费阅读 免费下载
  • 古往今来,无论是石碑、书信,还是春联、讲稿,都曾有过无字的。尽管无字,却饶有风趣。真乃"不着一字,各释其妙"也。无字汉碑汉武帝刘彻,于元封六年(公元前105年)登泰山封禅,在泰山玉皇顶上立下一块无字碑
  • 2008年“雷人”语录精选 免费阅读 免费下载
  • "雷人",2008年兴起的网络语。其中"雷人"语录格外令人震惊,脑子里"轰"的一声,像被"雷"过的那样无语和无奈。有网友将被"雷"的程度分成轻伤、中伤、重伤三等。以下是鄙人被"雷"成重伤条目。
  • 云贵游·古风四首 免费阅读 免费下载
  • 丽江风采 云南古镇丽江城,小桥流水遗世风。 江南若画此最美,广寒驻足飘城中。
  • 某国男足功劳簿 免费阅读 免费下载
  • 一、使国人变得更加坚强 男足一次次的失败,锤炼了国人坚强的韧性,让国人变得无比坚强,一个能够承受失败的民族是不可战胜的。
  • 曾经的预言 免费阅读 免费下载
  • 1."无论科学多么发达,人类也不可能登陆月球。"(1967年2月25日) ——李·弗雷斯特博士,三极管发明人和无线电之父。
  • 改革初期现代汉语的巨变 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,中国人民的语文生活以及语文本身都发生了引人注目的变化,特别是汉语词汇更是显出异乎寻常的大变动。这也许正可以跟"五四"新文化运动时期和新中国建立时期的词汇大变动一起构成20世纪汉语词汇发展的三个高峰。
  • 刘华清回忆中国核潜艇发展内幕 免费阅读 免费下载
  • 2009年4月23日是中国人民海军成立60周年,本文摘自《刘华清回忆录》(解放军出版社出版),披露了中国核潜艇发展过程中的决策内幕。
  • 漫画 免费阅读 免费下载
  • 经典冷笑话 免费阅读 免费下载
  • 1.为什么蚕宝宝很有钱?因为它会节俭(结茧)。 2.为什么小白兔不嫁给斑马呢?因为兔妈妈说有文身的孩子不是好孩子。 3.小黑、小白、小黄、小红四人搭飞机,请问谁会晕机会吐?
  • 就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 一、研究背景 我国高等教育自1999年实施扩招政策以来.招生人数和在校生规模持续增加,2006年高等教育毛入学率已达22%。按照国际标准,我国高等教育已进人大众化发展阶段。但是.由于就业市场的培育大大滞后于劳动力的增长速度,因此.就业市场出现了供大于求的结构性矛盾.从而使得大学毕业生就业难的问题日趋严重。劳动力市场的信息表明:2007年.在所有求职人员中,失业人员所占比重为54.3%.其中,新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青年中,应届高校毕业生占40%,较上年同期增加了1.5个百分点。据统计,在1996年至2006年这10年间,我国大学毕业生数量增加了近4倍,但就业率反而降低了23.7个百分点,结果导致未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加,2006年已突破百万大关。
  • 我国公务员监控系统的优化措施分析 免费阅读 收费下载
  • 我国公务员监控系统分为内、外两个系统。内部监控系统包括行政监控和人事部门的监控。外部监控系统包括政党监控、国家权力机关监控、司法机关监控、社会团体监控、人民群众监控以及社会舆论监控。两个系统共同构成了一套具有中国特色的监控保障系统,促使行政机关及其公务员能够恪尽职守、廉政勤政。
  • 德、能、勤、绩、廉考核要辩证化 免费阅读 收费下载
  • 对公务员德、能、勤、绩、廉的考核是全面衡量公务员能力和水平的主要依据。在公务员的考核中,我们要正确处理德、能、勤、绩、廉之间的关系,充分理清绩与德、能、勤、廉的内在联系,突出考核要素,抓住考核重点,对公务员在规定时限内完成工作任务的数量和质量进行客观、公正的评价。
  • 职称评聘要跳出五个误区 坚持五项制度 免费阅读 收费下载
  • 职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施,是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇,关乎专业技术人员的切身利益,因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来,落实专业技术职务与薪酬挂钩制度,对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性,起到了巨大的促进作用,职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是,随着时间的推移.近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象,陷入了几个误区,偏离了职称评聘的正确方向,弱化了职称评聘的效果。
  • 浅谈科学的人才观 免费阅读 收费下载
  • 人才是第一资源。当前,第二批学习实践科学发展观活动正在蓬勃开展。如何结合实际,提高对人才的认识,从而具备科学的人才观,是我们需要思考的一个问题。
  • 当下中国新闻人才培养策略探析 免费阅读 收费下载
  • 中国新闻事业的发展,归根结底依靠新闻人才的培养。在大众传播媒介发挥着越来越强作用的当下社会,新闻传播人才的需求也日益增强。如何培养适应当前新闻事业发展需求的新闻人才成为新闻从业者和学术研究者较为关心的一个理论问题。本文从培养的目的、方案和渠道三方面出发探讨新闻人才的培养策略,以期缩短新闻事业需求和新闻人才培养之间的差距。
  • 培养留得住的村官 免费阅读 收费下载
  • 为了推进社会主义新农村建设,党中央做出了一项战略决策:选聘高校毕业生到村任职。这一战略决策在全国引起了巨大反响。不久,上海嘉定工业区将这一决策付诸加强村级后备干部队伍建设的具体实践。
  • 重视知识管理 增强竞争优势 免费阅读 收费下载
  • 知识管理(KM,Knowledge Management)是网络经济时代的新兴管理思潮与方法。所谓知识管理,即在组织中构建一个人文与技术兼备的知识系统,让组织中的资讯与知识,通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新等过程,达到知识不断创新的目的。
  • 郑州市社会医疗保险状况分析 免费阅读 收费下载
  • 在今年的全国两会上,温家宝总理强调,要推进医药卫生事业的改革发展,要坚持公共医疗卫生的公益性,努力建成覆盖全国城乡的基本医疗卫生制度,初步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。
  • 周口市自主择业军转干部管理服务工作的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 周口市自主择业军转干部管理服务中心经周口市委编办批准,成立于2002年12月,是周口市人事局所属的副处级事业单位,业务上由周口市军转办指导,现有工作人员4名。目前,县、市区还未设置管理服务机构,管理服务工作由各县、市区军转办负责。周口市自2001年开始接收自主择业军转干部,截至目前,全市共接收自主择业军转干部94名,
  • 漯河市人事局廉政文化建设的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 近年来,漯河市人事局大力推进廉政文化建设,不断增强廉政文化的感染力和影响力,用廉政文化来指导和调节人事编制工作人员的思想坐标,在思想上牢固树立廉洁从政意识,有效促进了全市人事编制工作的健康发展。这期间,该局围绕廉政文化建设新的课题,积极探索实践,取得了初步成效,也深化了对廉政文化建设的认识。
  • 建议调整引进人才工龄计算方法 免费阅读 免费下载
  • 留学归国人员的海外工作经历如何计算?算不算工龄?上海的一项研究近El建议:调整引进人才工龄计算方法。
  • 培养创新人才先给教师减压 免费阅读 免费下载
  • 要培养创新人才,必须有具有创新思想的教师;要培养教师的创新思想,必须先减轻教师的压力,把他们从繁重的身体劳动和巨大的心理压力中解放出来。以小学语文教师为例,其通常每周要上十三四节课,批改一篇小作文和一篇日记,每天还要备课、批改家庭作业、处理大量的班级日常事务,另外,每次考试学校和家长对成绩的要求,这些都会对教师产生有形无形的压力。处在这样的情况下,教师只有机械地教学,无力创新,偶尔有创新理念、方法闪现,也在压力下转瞬即逝。
  • 将研究生就业与导师考核挂钩 免费阅读 免费下载
  • 今后清华大学越来越多的研究生导师将不仅带学生研究课题,还要关心学生就业、为他们牵线找份好工作。该校部分学院最近明确要求把研究生的就业去向作为考核导师的重要指标,毕业生的就业状况将影响导师的奖励考核以及下一年度的招生指标。
  • 以工作分享制缓解就业压力 免费阅读 收费下载
  • 随着社会的发展和环境的变化,一些欧美国家的企业出现了一种通过缩短和调整工作时间来增加工作岗位的就业制度——工作分享制。
  • 对大学生村官的认识存在“四个误区” 免费阅读 免费下载
  • 江苏涟水县委组织部纪亮表示,对大学生村官的认识存在“四个误区”。 一是当村官就要一辈子不改初衷的误区。“大学生村干部”这个新生事物诞生以来,认为“大学生不过是把村干部岗位作为跳板”的人不少。有的甚至认为,大学生村干部既然选择了这个岗位,就应该始终不离不弃,从一而终。这种想法是不现实的,也是不够理性的。一些大学生村干部经过几年的磨炼,熟悉了农村工作,他们能留下来,挥洒青春和才智,当然是好事。但“流出去”也未必是什么坏事。应尊重大学生村干部的选择权,包括再次选择权。
  • 力荐同龄退休切莫只以利益考量 免费阅读 免费下载
  • 无论被标榜为“男女平等”,还是人尽其才、权益保护,延长部分女性群体退休年龄,其目的并非全是爱岗敬业、无私奉献、发挥余热,实则为利益考量。据人民网4月3日电,针对女性公务员退休年龄问题,全国妇联有关负责人表示:“非同龄退体制影响女性公务员利益。”
  • 福州探索团职军转干部分配新模式 免费阅读 免费下载
  • 福建省福州市近年来在军转干部安置工作中,实行计分排序,公开择岗,积极探索团职军转干部分配工作新模式,促进了军转安置工作的改革发展。
  • 大学生村官期满后5条出路 免费阅读 免费下载
  • 近日,中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》。文件明确了大学生村官期满后5条出路,对大学生村官的选聘条件、待遇、出路作出进一步明确,确保大学生村官下得去、待得住。
  • 江西“彩虹计划”三年内将助6万名困难人员就业 免费阅读 免费下载
  • 近日.江西省人力资源和社会保障厅决定在全省范围内实施就业援助“彩虹计划”。计划用三年时间帮扶6万名就业困难人员实现稳定就业,每年安置2万人就业。
  • 宁夏筹资1.47亿元帮扶2.2万高校毕业生就业 免费阅读 免费下载
  • 日前,宁夏回族自治区政府下发了《关于采取措施促进高校毕业生就业的通知》,计划筹集1.47亿元资金,通过多渠道开辟就业岗位。帮助2.2万高校毕业生就业。
  • 开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平 免费阅读 收费下载
  • 为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展,按照上级人力资源和社会保障部门的要求.开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况,及时汇总,报送省厅,为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核,
  • 郑州“四个结合”开发军转人才 免费阅读 免费下载
  • 通过多年的摸索实践.郑州市军转安置工作逐步形成了以考试考核为基础,市、区统一调配.指令分配与双向选择相结合的安置办法.既保证了安置任务的完成.又实现了军转人才的合理配置,具体做法可以归结为“四个结合”:
  • 焦作市首届人力资源开发研修班取得可喜成效 免费阅读 免费下载
  • 在国际金融危机影响下.如何加大各类企事业单位人力资源开发、人力资源配置和人才引进力度。如何更加扎实有效地为企业服务.作为一个新课题。焦作市人才交流中心与中国高级公务员培训中心联合举办了由部分企事业单位人力资源部(处)长,各县(市)区人事局主管局长、人才交流中心主任及业务骨干参加的为期一周的人力资源开发和能力建设高级研修班。
  • 安阳市北关区人劳局掀起学习实践科学发展观高潮 免费阅读 收费下载
  • 近日,安阳市北关区人劳局采取集中培训与个人自学相结合、走出去学习与请进来学习相结合、理论与实践相结合等多种形式.围绕“学习实践科学发展观五个关键问题”,紧密联系工作实际.认真开展深入学习,并进行科学调研活动。每个局领导及各股室负责人结合分工,紧紧围绕影响和制约北关区人事人才工作科学发展的突出问题,制订切实可行的调研方案。组织力量进行深入调查研究.破解一至两个关系全区人事人才科学发展的重大课题并写出调研报告。积极开展“我为北关区发展献一计”活动,全力构建充满活力、富有效率、更加科学的人事人才工作体制机制。
  • 新乡市多层次全方位开展公务员“破冰”素质培训 免费阅读 免费下载
  • 为全面提高该市公务员应对社会公共突发事件的能力素质。大力推进新乡市学习型、服务型政府建设.日前,该市组织开展“应对危机、破解难题、提高素质”为主要内容的培训。
  • 周口市围绕人事工作重点和难点问题开展专题调研 免费阅读 免费下载
  • 近日。周口市人事局围绕人事工作中的重点和难点问题。由局长带队分别到各县市区基层人事部门和企事业单位,开展专题调研活动。
  • 兰考县人事局深入开展帮扶工作 免费阅读 免费下载
  • 兰考县人事局近日开展各项帮扶活动,在活动初期深入调研摸底的基础上,制订帮扶计划。一是坚持既扶贫,又扶志,不仅从物质上给予帮助,更从思想上进行帮扶,帮助帮扶对象转变思想观念,树立自强、自立意识;二是积极开展募捐活动,向困难群众捐款捐物约合800元。
  • 安阳市人事局开展学习实践活动促进社会和谐发展 免费阅读 免费下载
  • 安阳市人事局在开展学习实践活动中.坚持把积极稳妥开展人事人才工作。促进社会和谐发展作为基本点和出发点。
  • 博爱县公开招聘的事业单位工作人员正式上岗 免费阅读 免费下载
  • 日前.博爱县政府信息化办公室等十个事业单位新招考录用的98名工作人员已全部到岗就位。
  • 临颍县人劳局多举措服务企业 免费阅读 免费下载
  • 一是深入宣传教育。以落实《劳动合同法》、《再就业促进法》等法律法规为切人点。通过人企办班、案例引导、设立咨询台等多种形式,积极引导企业规范管理,增强企业的依法用工意识和科学管理理念。二是加强入企调研。建立入企调研制度,特别是涉企股室要经常深入企业。广泛了解、调查企业在职工培训、人才引进、岗位开发、规范用工等方面的难点与需求,有针对性地开展入企破难行动。三是积极架设金桥。建立企业劳动用工动态管理机制,把有求职愿望的农村劳动力纳入劳动力管理信息库.全面启动企业用工直通车.及时组织劳动力资源的培训、指导和输送。
  • 渭河市召陵区突出五个重点加强人事工作 免费阅读 免费下载
  • 一是做好实施公务员法的有关工作。抓好公务员法的宣传学习培训,清理清退超编人员,清理与公务员法不相符合的政策文件。二是积极稳妥推进事业单位改革。尽快制订改革方案,采取有力措施.确保改革取得突破性进展、取得阶段性成果。三是加大人才强区战略工作力度。加强人才载体建设。积极加强高层次人才队伍管理,面向全国大力引才引智。四是继续推进行政管理体制改革。进一步加快全区乡镇机构改革步伐,继续抓好对超编、借调和临时聘用人员的精减、调整和清理清退工作;巩固扩大机构编制实名制管理成果,不断推进机构编制管理的科学化、规范化和法制化。五是认真做好军转干部安置、大中专毕业生就业和公务员工资制度、事业单位收入分配制度改革工作。
  • 太康县人事局党员领导干部集中开展调研走访活动 免费阅读 免费下载
  • 近日.太康县人事局主要负责同志带领全局科级以上党员领导干部,集中一周时间,深入到基层,开展了调研走访活动。
  • 潢川县为高校毕业生见习基地授牌 免费阅读 免费下载
  • 日前,潢川县华英集团、旭龙集团、黄国粮业公司和县老城街道办事处爱国新村挂牌被确定为“信阳市高校毕业生就业见习基地”。
  • 单位不按程序辞退职工 当事人要求重返工作岗位——凤阳县人事仲裁裁定:被申请人辞退申请人行为无效 免费阅读 收费下载
  • 案情:申请人唐某系凤阳县劳动就业和失业管理服务中心职工,2007年6月与单位签订了半年保职停薪协议。2008年1月,唐某在协议到期后,向单位申请重返工作岗位,单位领导让唐某回家等候通知。2008年3月4日,在迟迟得不到音讯的情况下,唐某又写了一份书面申请,要求恢复工作岗位。
  • 档案已调出,单位可以不办辞职手续吗? 免费阅读 免费下载
  • 申请人:刘某,男,某研究所研究员。 被申请人:某研究所。 案情:刘某为某研究所科研人员,2005年11月,某大学向该研究所发出商调函,称"如你处同意刘某调出,请先将该同志档案材料、现实表现……直接寄至我处。待审查同意后再函告你们(在未确定调动之前请勿介绍前来)”。2006年3月研究所向该大学人事处发出转递干部档案通知单,并随函将刘某的干部档案材料转出。
  • 协商解除劳动合同时,经济补偿是否封顶? 免费阅读 免费下载
  • 请问: 我1993年1月进入企业工作,2007年1月同单位签订了一份新的劳动合同,2009年到期。最近公司因经营困难与我协商解除合同,由于我工作已经超过12年,经济补偿是否封顶计算?
  • 返聘人员的工伤如何界定? 免费阅读 免费下载
  • 请问: 我在2008年年初就已退休。2009年3月,因厂里上了新项目,需要解决一些技术难题,返聘我做技术指导。8月份,我不幸被机器轧伤,送往医院救治,我向厂里提出要求享受工伤待遇,
  • 离退休人员再次被聘,是否构成劳务关系? 免费阅读 免费下载
  • 请问: 离退休人员被再次聘用是否属劳务关系? 解答: 根据原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
  • 事业单位如何单方面解除聘用合同? 免费阅读 免费下载
  • 请问: 事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同? 解答: 据原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:
  • 试用期内,单位可随时解除合同吗? 免费阅读 免费下载
  • 请问: 对在试用期内被证明不符合本岗位要求,又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位可随时单方面解除聘用合同吗?
  • 退伍军人安置受阻,可否提起诉讼? 免费阅读 免费下载
  • 请问: 我是一名于2006年11月从部队退伍的女兵,2007年5月16日,被安置到自来水公司工作。公司接收介绍信及档案后,却一直未给我安排工作,也未发放生活费用。前不久,
  • 毛泽东与邓小平在选人上的异同 免费阅读 收费下载
  • 在人才的选用上,邓小平在毛泽东"知人善任,人尽其才"的基础上进行了大胆创新,坚持不拘一格、唯贤是举的原则,建立了选拔人才的新机制,使拔尖人才能够脱颖而出。
  • 刘邦的六大用人之道 免费阅读 收费下载
  • 刘邦可以说是很懂得领导艺术的典范,正是由于他能够信任人才、使用人才,充分调动他们的积极性,又暗中地加以防范和控制,从而把当时天下的人才,都集结在自己的周围,形成了一个优化组合,这样一来,
  • 拿破仑活用领导艺术 免费阅读 免费下载
  • 直截了当抓重点 拿破仑认为,战争的目标就是歼灭敌人、追求胜利。他说:"在欧洲有许多好的将领,但他们期望的东西太多。我看见的只有一件东西——敌军的兵力,我全力去消灭它,因为我确信,
  • 识人三棱镜:行为面试中的三维立体视角 免费阅读 收费下载
  • 行为面试法是通过了解应聘者过去实际经历的事件,来预测其未来表现的一种面试方式。其预测效度已经被招聘专家广泛接受,但是,如何根据应聘者的口答进行评价则是一个难题。笔者所在公司通过对多年面试经验的总结,提出了通过应聘者所述事件的深度、广度和时空三个维度来全面立体地评价应聘者的思路和方法。我们称之为识人三棱镜。
  • 诸葛亮不重视培养人才 免费阅读 免费下载
  • 忽视对后继人才的培养与选拔可以说是诸葛亮在用人方面的一大失误。比较魏、吴两国,蜀国人才本来就少,这是事实。而且,随着刘备和五虎上将的相继谢世,蜀国可用的人才更为稀少,甚至到了捉襟见肘、无人可用即所谓“蜀中无大将.廖化作先锋”的程度。为什么会出现这种情况?最重要的原因就是诸葛亮忽视了对后继人才群体的培养。
  • 领导者的励下妙招 免费阅读 免费下载
  • 情义无价不仅适用于朋友间,也适用于官场。在实际操作中,领导者要迈出主动的一步,伸出双手,奉献自己的情义,这样部下才能敞开心胸,拿出自己的赤胆忠心……
  • 国有企业如何使用和留住核心人才 免费阅读 收费下载
  • 笔者曾在国有企业工作八年,其中在办公室工作六年之久,作为公司的核心部门,亲历了公司人员变动之频和干部的大起大落,深知国有企业对核心人才使用的种种方法、玄机,归纳起来,有以下几点较为突出。
  • 欲擒故纵留人术 免费阅读 免费下载
  • 三年前,我在一家大型外资企业任人力资源部经理。 当时,公司有十一个部门,除了四个部门有经理外,其他七个部门中还没有经理的合适人选。其时商品部的小冯表现很突出,人力资源部和总经办对他都很看好,但由于总部的硬性规定,除非特殊情况每年只有一次晋升和加薪的机会,而且是年底,所以一时还没办法解决他的晋升和加薪问题。
  • 德意志银行十分钟的悲剧 免费阅读 免费下载
  • 2008年9月15日上午10:00,拥有158年历史的美国第四大投资银行——雷曼兄弟公司向法院申请破产保护,消息转瞬间通过电视、广播和网络传遍地球的各个角落。令人匪夷所思的是,在如此明朗的情况下,德国国家发展银行在当天的10:10,居然按照外汇掉期协议的交易,通过计算机自动付款系统,向雷曼即将冻结的银行账户转入了3亿欧元。毫无疑问,3亿欧元将是肉包子打狗——有去无回。
  • 一盏台灯引发的悲剧 免费阅读 免费下载
  • 平静的海面上,一条极为先进的轮船正在渐渐沉没。这个时候,对死亡的恐惧,对亲人的思念,在船员的心中并不占主要位置,有一种刻骨铭心的悲痛压住了船员们的所有情感。在船长的提议下,船员们把这巨大的悲痛写了下来。
  • 袁世凯笼络人才 免费阅读 免费下载
  • 窃国大盗袁世凯,很会笼络人才,但他的方法比较下作。 袁世凯委派部将王怀庆率兵出征,大获全胜。袁世凯见他很能打仗,就想笼络他,让他将这次作战的军费开个单据,到国库报销。
  • 蒋介石“宽以待人” 免费阅读 收费下载
  • 1941年4月,蒋介石在缅甸与盟军协商部署中国远征军之后,回国在昆明小憩,住在云南省长龙云的别墅里。这时,陈明仁是第二师中将师长,率部开往云南。陈明仁一贯治军很严,部队进驻昆明附近后,蒋介石曾亲自打电报嘉奖陈部“纪律严明,为入滇部队之冠”。但当蒋介石在昆明召开军事会议时,见所有的将领着装整齐、皮鞋锃亮,唯独陈明仁穿着士兵的破棉衣。蒋介石对陈明仁大为不满,当面斥责他不成体统,有损军容。陈明仁不以为然。
  • 陈济棠招考 免费阅读 免费下载
  • 当年有"南天王"之称的陈济棠主粤时,特别注意选拔秘书人才。有一次曾经公开招考,报名应考者100多人,但只是录取10人。在考试时,还提供茶烟,让考生以助文思。
  • 成败系于椅子背 免费阅读 免费下载
  • 1954年,雷·克洛克在美国伊利诺州欧克布鲁克创立了"麦当劳"快餐店,由于决策得当,员工勤奋努力,很快便由一个名不见经传的小店,冲出国门,走向世界,成为全球规模最大的连锁快餐大王。克洛克是个实干家,
  • 一条横线的激励 免费阅读 免费下载
  • 在20世纪60年代,金刚砂空中货物公司敢为天下先,最先使用了坚固耐用、规格统一、且可重复使用的集装箱运输货物,开创了集装箱运输货运的先河。
  • 一句话的成功 免费阅读 免费下载
  • 这是一家著名的公司,虽然此次招聘只有一个名额,但却有600多人应聘,竞争的激烈程度可想而知。 初试、笔试……过五关斩六将后,小路终于进入最后的复试范围。公司老总将亲自出马,一锤定音, 在参加复试的5人中确定一名最终人选。
  • 我只做没把握的事 免费阅读 免费下载
  • 从小学到中学,我从未当过学生干部,也觉得自己不是那块料。可是在进大学后,我被选为学生议会的议员。这是我承担的最没把握的工作,我觉得自己肯定会干得一团糟。可是,做起来了,却没有想象中那么生疏和困难。
  • 让梦想每天壮大一点点成长阶梯 免费阅读 免费下载
  • 他出生在韩国一个不知名的小镇上,母亲是邮政局的一位普通职工,他还有一个妹妹。由于家庭贫寒,从小母亲就对他给予很大希望。
  • 矢志医学事业 勇攀科技高峰——记郑州大学第二附属医院副院长郑鹏远 免费阅读 免费下载
  • 郑鹏远,男,1965年2月生于河南省方城县,中共党员,医学博士。1989年7月参加工作,现任郑州大学第二附属医院副院长,郑州大学特聘教授,主任医师,博士生导师,"百千万人才工程"国家级人选,享受国务院特殊津贴专家。
  • 杏坛春秋展风流——记河南省息县三高教务处主任徐泽林 免费阅读 免费下载
  • "同学们,我给你们加油来了!"2009年1月11日上午,息县三高三(4)班学生期末考试开始前夕,肘部打着夹板、缠满绷带的徐泽林微笑着说,顿时,教室一片沸腾。看着骨折13天就急着赶来上班的老师,很多学生的眼眶禁不住湿润了。
  • 丹心一片为审计——记荥阳市审计局社保科科长闫玉梅 免费阅读 免费下载
  • 她,30多岁,中等身材,一双大眼睛炯炯有神。问起财经法规,她能讲得条款不差;问起审计业务,她能说得一清二楚;查起账来,她能准确地判断出问题所在。她娴熟的业务技能让人折服。爱岗敬业尽职尽责十多年来,
  • 自主择业创大业——记信阳市长城信息技术有限公司、信阳市金长城房地产开发有限公司董事长兼总经理王建国 免费阅读 免费下载
  • 王建国,河南罗山人,1982年入伍,1984年考入军校,毕业后在信阳驻军某部服役,历任排长、连长、指导员、副营长、旅通信科长、自动化站站长。2004年退出现役,自主择业到信阳市河区,创办了信阳市长城信息技术有限公司和信阳市金长城房地产开发有限公司,
  • 兵的本色 永远闪光——记河南省淮阳县杰豪鞋业超市总经理王兴华 免费阅读 免费下载
  • 王兴华,河南淮阳县人,作为在部队摸爬滚打了26个春秋的老兵,于2001年自主择业回到家乡淮阳县创业。目前,他在家乡共开办2家鞋业超市、3所舞蹈学校、1所跆拳道馆。8年的创业实践,使他深深感受到,自己能有今天,
  • 藤缠树 免费阅读 免费下载
  • 两年未见的表弟突然来访,屁股还没坐稳,就急不可耐地发起了牢骚:“都是些什么破单位?简直不把员工当人看:不按最低标准发工资,不签合同,不缴‘三金’……” “树挪死,人挪活。活人总不能被尿憋死吧。不能换个工作?”见表弟一副愁眉苦脸的样子,我既哀其不幸,又怒其不争,口气中也带着一丝责备。
  • 从农村教师到国家公务员 免费阅读 免费下载
  • 作家柳青说过:"人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候……"我对这句话感触颇深,2008年的那次考试无疑是我人生道路上的一个紧要处,它让我完成了农村教师到公务员的蜕变。
  • 用心就能当师傅 免费阅读 免费下载
  • 我在日本安顿下来之后,就要想办法打工了。 还算幸运,我很快找到一家工厂,他们和中国有贸易往来,老板对中国人也不错,他安排我去车间里工作。事情不难,就是加工录像机专用的磁性线圈。这个工厂有机械化的生产线,机械手把需要加工的元件送过来,你按照要求加工好了,传送到下一道工序就算完成任务。
  • 尊重人还是尊重人才 免费阅读 免费下载
  • "尊重人才"是好事,比摧残人才强,但喊叫得过火了,我就觉得这话大可怀疑。人才固然应当尊重,但不是人才的人就不应该尊重吗?我觉得与其说"尊重人才",还不如说"尊重人"。两种提法虽只有一字之差,但其中所涉及的理念却有本质的不同。
  • 公示“走麦城” 不该是场“梦” 免费阅读 免费下载
  • 不久前,宁夏石嘴山市对拟提拔的27名处级干部进行任前公示,不过与以往不一样的是,此次把干部的特点与不足、民主推荐和考察测评的票决等情况都进行了详细公示(人民网2009年3月23日消息)。
  • 站出来才被看得见 免费阅读 免费下载
  • 这天,河北省一个偏僻的小山村里,突然出现了一辆高档越野车,把村子里的人都吸引了出来。 越野车在村子口停下来,从车上下来三个人,其中一个头戴贝雷帽、身穿T恤衫的中年男子,
  • 大周进城创业记 免费阅读 免费下载
  • 小区门房旁搭了间简易平房,它就是"扁担周"的家。虽然屋子狭小简陋,光线暗淡,冬冷夏热,却时常传出他们一家三口的欢声笑语。
  • 多拨一次客户的电话 免费阅读 免费下载
  • 公司新招一批业务员,等待他们的是为期一个月的试用期。试用期结束,大部分业务员都将被辞退,这是职场心照不宣的"潜规则"。
  • 没人替你走职场 免费阅读 免费下载
  • 金融危机的暴风雨刚刚兴起,父亲就催促我赶紧去找工作:"现在不找,将来再找,可能就没机会了。"我听从了父亲的话,抱着厚厚的简历来到人才市场,经过一路过关斩将,我顺利地加盟了一家外企公司。
  • 美国人才立国的文化传统 免费阅读 收费下载
  • 美国是世界上经济、科技最发达的国家,美国经济的发展史也可以说是美国人力资源开发的历史。美国非常重视教育,重视本国人才的培养,逐年增加教育经费似乎是美国永恒的主题之一。
  • 管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 虽然女性管理者越来越多地出现在管理职位,但是在管理层中的女性毕竟是少数。女性生涯阻隔阻碍了她们升迁到目标的管理职位上,尤其是高层管理职位。一般女性无法充分发挥能力而成为事业上的低成就者,
  • 高职院校培养创新型技能人才的有效途径——以加强开放性实验室建设工作为例 免费阅读 收费下载
  • 教育部教高[2006]16号文件《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》指出:"人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性,实验、实训、实习是三个关键环节。"高职教育作为一种特殊的办学类型,
  • 大学生职业生涯设计的现状及对策 免费阅读 收费下载
  • 在高等教育已经进入大众化阶段的今天,大学生面临着空前的就业压力,这其中存在着诸多影响因素。大学生本身在就业问题上存在的一些不健康的心理状态是阻碍他们正确择业和就业的主观因素。职业生涯设计不仅可以提高学生的择业、就业能力,
  • 浅析《劳动合同法》实施过程中存在的问题 免费阅读 收费下载
  • 中国劳动关系的转型,是与中国社会经济体制的转变相伴而行的。从传统的计划经济体制向市场经济体制转变过程中,劳动关系的形态和劳动关系的调整模式均发生了根本性转变。进入新世纪以来,中国经济保持高速、平稳发展,国内生产总值年均增长10%以上,
  • 以人为本的酒店人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 在我国的各行各业中,与国际接轨最早、受影响最深的当属中国的酒店业。相对于其他行业,世界最知名的饭店品牌及最先进的管理理念更多、更广泛地进入中国并被酒店行业广泛应用,
  • 从马斯洛需求层次理论看企业创新型员工激励 免费阅读 收费下载
  • 一、马斯洛需求层次理论的启示 (一)一般意义上的启示 根据马斯洛的需求层次理论,人们总希望自身的需求得到满足,以满足需求的激励作用会减弱甚至不再具有激励作用。对于员工来说,给予他们所追求的事物比给予他们已拥有的事物对其更具激励性。
  • 福莱特结合原则在企业跨文化冲突管理中的运用 免费阅读 收费下载
  • 一、福莱特的冲突解决办法——结合原则 玛丽·帕克·福莱特出生于1868年的美国波士顿,她是美国著名女政治学家和管理学家的代表人物。福莱特提出的关于建设性冲突的解决办法——结合原则,
  • 精妙小笑话 免费阅读 免费下载
  • 创意 两个养鸽爱好者碰到一起,兴致勃勃地谈了起来:"你知道吗?我正在培育新品种,让鸽子与鹦鹉杂交。"
  • 论“末位淘汰制”的淘汰 免费阅读 收费下载
  • "末位淘汰制"始于美国通用公司的"活力曲线",在通用公司得到了较为成功的运用。所谓"末位淘汰制"是指把绩效考评中综合得分较低、排名末位者按一定的比例淘汰出局的一种人事管理制度。
  • 公立医院绩效考核指标分析 免费阅读 免费下载
  • 公立医院的绩效管理工作是随着国家经济体制改革的深入,医疗卫生改革以及医院管理理论和实践不断创新发展应运而生的。绩效这一概念在医院管理之中是自发形成,并伴随着医院改革的进程而被重视和应用的。绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学管理工具,
  • 劳动力市场分割条件下 最低工资制度的经济学分析 免费阅读 收费下载
  • 最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚,从产生到现在,经历了一个由个别资本主义国家的个别产业到所有发达资本主义国家的大部分产业,再扩展到绝大多数发展中国家的过程。最低工资制度是政府为了改善初级劳动力的收入状况而对劳动力市场进行干预的一种手段,其实质是通过强制性的立法把初级劳动力的工资提高到市场均衡工资之上,以此来实现社会公平。最低工资的设立主要是为了减少贫困、保证低收入人群的生活和反对垄断。在西方国家,对最低工资的影响和确定进行了大量的研究,这些研究主要集中在最低工资政策是否会减少就业的问题上,尤其是那些受最低工资保护的低收入阶层。
  • 短信平台 免费阅读 免费下载
  • 知道事物应该是什么样,说明你是聪明的人;知道事物实际是什么样,说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好,说明你是有才能的人。 ——法国哲学家狄德罗
  • 巩义市事业单位法人登记公告 免费阅读 收费下载
  • 初始登记 单位名称:巩义市站街镇初级中学 证书号:141018100559 法定代表人:孙长明 住所:巩义市站街镇巴沟村变更登记
  • 致天下之治者在人才 成天下之才者在教化——院士专家就建设高水平农业科研平台和人才队伍专题来豫开展咨询服务活动剪影 免费阅读 免费下载
  • 擷英藝苑 免费阅读 免费下载
  • [卷首语]
    加快高水平农业科研平台和高层次农业人才队伍建设的设想(郭俊民)
    [特别关注]
    致天下之治者在人才 成天下之才者在教化——院士专家河南行人才纵横谈(郝银 梁杰[图])
    建立统一规范的人力资源市场 为保就业促发展提供良好服务(李西斌)
    [人事观察]
    阻碍体制外人才向体制内流动(组人)
    [轻松阅读]
    惜字如金与“穿靴戴帽”(习川)
    2009年全球极品民间语录
    有学问人对话录
    古代科考用马桶作弊(柯玛)
    “国号”的简称曾有一场讨论(吴志非)
    中国古代的人口普查(古朴)
    爆笑段子三则
    健康养生妙招二则(钮辑)
    赏析趣诗益康寿(阿虎)
    不着一字 各释其妙(王顺方)
    2008年“雷人”语录精选
    云贵游·古风四首(田坤一)
    某国男足功劳簿
    曾经的预言(翟杰)
    改革初期现代汉语的巨变(盛香芹)
    刘华清回忆中国核潜艇发展内幕(佚名)
    漫画
    经典冷笑话
    [人事纵横]
    就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究(陈成文 杨歌舞 谭日辉)
    我国公务员监控系统的优化措施分析(曹敏晖)
    德、能、勤、绩、廉考核要辩证化(崔光宝)
    职称评聘要跳出五个误区 坚持五项制度(唐宗礼)
    浅谈科学的人才观(陈海涛)
    当下中国新闻人才培养策略探析(陈晓伟)
    培养留得住的村官(王国义)
    重视知识管理 增强竞争优势(张余厚)
    郑州市社会医疗保险状况分析(王誉荣)
    周口市自主择业军转干部管理服务工作的调查与思考(郭宪军)
    漯河市人事局廉政文化建设的实践与思考(徐苏离 刘尚德)
    建议调整引进人才工龄计算方法(俞嘉骏)
    培养创新人才先给教师减压(李文)
    将研究生就业与导师考核挂钩
    以工作分享制缓解就业压力(毛蕴诗)
    对大学生村官的认识存在“四个误区”(吴曲)
    力荐同龄退休切莫只以利益考量(屈拙讷)
    福州探索团职军转干部分配新模式
    大学生村官期满后5条出路(刘静)
    江西“彩虹计划”三年内将助6万名困难人员就业
    宁夏筹资1.47亿元帮扶2.2万高校毕业生就业
    开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平
    郑州“四个结合”开发军转人才(王连伟)
    焦作市首届人力资源开发研修班取得可喜成效(谢长虹)
    安阳市北关区人劳局掀起学习实践科学发展观高潮
    新乡市多层次全方位开展公务员“破冰”素质培训(陈凌雨 侯兆顺)
    周口市围绕人事工作重点和难点问题开展专题调研
    兰考县人事局深入开展帮扶工作
    安阳市人事局开展学习实践活动促进社会和谐发展
    博爱县公开招聘的事业单位工作人员正式上岗
    临颍县人劳局多举措服务企业(田军锋)
    渭河市召陵区突出五个重点加强人事工作(卜广杰)
    太康县人事局党员领导干部集中开展调研走访活动
    潢川县为高校毕业生见习基地授牌(谢正文 梁明学 张永林)
    [每月说法]
    单位不按程序辞退职工 当事人要求重返工作岗位——凤阳县人事仲裁裁定:被申请人辞退申请人行为无效(吴勇进 侯万江)
    档案已调出,单位可以不办辞职手续吗?(任仲)
    协商解除劳动合同时,经济补偿是否封顶?
    返聘人员的工伤如何界定?
    离退休人员再次被聘,是否构成劳务关系?
    事业单位如何单方面解除聘用合同?
    试用期内,单位可随时解除合同吗?
    退伍军人安置受阻,可否提起诉讼?(程成)
    [用人之道]
    毛泽东与邓小平在选人上的异同(王择)
    刘邦的六大用人之道(牛廷顺)
    拿破仑活用领导艺术(马骏)
    识人三棱镜:行为面试中的三维立体视角(刘帅)
    诸葛亮不重视培养人才(吴蜀)
    领导者的励下妙招(李兰芳)
    国有企业如何使用和留住核心人才(王震)
    欲擒故纵留人术(支超)
    德意志银行十分钟的悲剧(德银)
    一盏台灯引发的悲剧(台句)
    袁世凯笼络人才(易振华)
    蒋介石“宽以待人”(蒋妮)
    陈济棠招考(李南孜)
    成败系于椅子背(张达明)
    一条横线的激励(蒋光宇)
    一句话的成功(明伟方)
    我只做没把握的事(王文华)
    让梦想每天壮大一点点成长阶梯(王国军)
    矢志医学事业 勇攀科技高峰——记郑州大学第二附属医院副院长郑鹏远(周俊)
    杏坛春秋展风流——记河南省息县三高教务处主任徐泽林(崔万伟 符庆国)
    丹心一片为审计——记荥阳市审计局社保科科长闫玉梅(李霞)
    自主择业创大业——记信阳市长城信息技术有限公司、信阳市金长城房地产开发有限公司董事长兼总经理王建国
    兵的本色 永远闪光——记河南省淮阳县杰豪鞋业超市总经理王兴华
    [人才俱乐部]
    藤缠树(牛励耘)
    从农村教师到国家公务员(刘毅)
    用心就能当师傅(安顿)
    尊重人还是尊重人才(狄马)
    公示“走麦城” 不该是场“梦”(茅家梁)
    站出来才被看得见(晓蓉)
    大周进城创业记(宋绍武)
    多拨一次客户的电话(黄梅香)
    没人替你走职场(王国民)
    美国人才立国的文化传统(薛伟)
    [人力资源]
    管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究(程芳)
    高职院校培养创新型技能人才的有效途径——以加强开放性实验室建设工作为例(鞠兰)
    大学生职业生涯设计的现状及对策(茆汉成 黄一戎)
    浅析《劳动合同法》实施过程中存在的问题
    以人为本的酒店人力资源管理(陈非)
    从马斯洛需求层次理论看企业创新型员工激励(张甲庆)
    福莱特结合原则在企业跨文化冲突管理中的运用(孔欣伟)
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    论“末位淘汰制”的淘汰(霍华)
    公立医院绩效考核指标分析(崔毅)
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