设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 用当其时 各展所长 免费阅读 下载全文
  • 前不久,中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中国科学院党组集体学习会议上,作了如何更好地实施人才强国战略的专题报告。同日,李源潮还会见了北京低碳清洁能源研究所学术技术委员会顾问和首批通过“千人计划”引进的海外专家,并与他们热烈座谈。
  • 回顾八载历程 部署今年工作——河南召开全省军转表彰大会暨军转安置工作会议 免费阅读 下载全文
  • 2009年7月29目,全省军转表彰大会暨军转安置工作会议在郑州召开。会议学习贯彻第五次全国军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议精神,总结回顾河南省8年来的军转安置工作,表彰先进,并就今年的工作任务进行安排部署。
  • 别裁伪体亲风雅 转益多师是吾师——澳大利亚新西兰引进国外人才的主要措施及对我们的启示 免费阅读 下载全文
  • 澳大利亚位于南太平洋和印度洋之间,国土面积769.2万平方公里.人口2900多万,是典型的移民国家,是一个后起的发达资本主义国家,也是世界上经济增长强劲的国家之一。新西兰位于太平洋南部,介于南极洲和赤道之间,国土面积27万平方公里,人口420万,是世界上人口都市化最高的国家之一,
  • 突破在地方 规范在中央——30年用人制度改革之我见 免费阅读 下载全文
  • “大规模培训干部,大幅度提高干部素质”是从中国共产党十六大报告到十七大报告中一以贯之的任务和要求。于是.全国的县委书记、县纪委书记、县委组织部长、县公安局长等先后到北京分批培训。与此同时,为党的十八大进行组织准备的工作——大规模推荐选拔各级领导干部,也相继在全国范围内展开。
  • 完善机制建设推进人事工作科学发展 免费阅读 下载全文
  • 人事部门作为政府的一个重要职能部门,担负着为经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化,人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际,推进人事工作科学发展,就要切实完善人事工作机制建设,
  • 经济要发展 人才需先行——对河南确立以人才资源开发为中心的经济发展新战略的思考 免费阅读 下载全文
  • 人才是经济发展的核心资源.人才是国内外争夺的焦点之一。河南要加快经济发展,率先实现中原崛起的目标,就必须确立以人才资源开发为中心的经济发展新战略.将整体性人才资源开发作为一项十分重要的战略任务认真抓牢抓好。
  • 纸质档案数字化刍议 免费阅读 下载全文
  • 以计算机技术和通信技术为核心的信息技术革命的到来,特别是扫描仪的OCR(字符识别)技术的出现,对纸质档案数字化建设来说是一个有利的发展机遇。档案部门如何适应“电子政务”的保管和利用需求,以科学的理论和创新的精神,把原有的纸质档案加工成能够在网络中实现传输利用的数字化纸质档案.为公众提供准确高效的数字化纸质挡案信息,已成为档案建设改革的重要课题。
  • 浅析我国公务员激励机制的优化 免费阅读 下载全文
  • 一、我国公务员激励机制的现状 我国的公务员制度是在广泛吸收和借鉴西方公务员制度的优势和长处的基础上,结合我国国情设置的,包括考核、晋升、工资福利保险和奖励四个方面。其主要内容是:
  • 我国大学毕业生就业的现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 一、我国大学毕业生就业的现状 (一)应届毕业生人数迅速增加,而初次就业率逐年下降近 几年.随着我国高校毕业生的逐年增加,其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场,毕业生人数为212.2万,
  • 创业无上光荣 创业成就梦想——漯河市大学生创业成才报告会侧记 免费阅读 下载全文
  • 当前.受金融危机影响,就业矛盾突出。据统计,漯河市2009年有近6000名应届毕业生走向社会,加上往年未就业的大学毕业生,全市共有近万名大学毕业生面临就业。为破解就业难题,以创业带动就业,近日,该市人事局特意为即将毕业的大学生举办了一场创业成才报告会。通过创业典型讲述他们扎根基层、自主创业的精彩人生,启迪未就业大学生转变观念,做出理性选择,激励未就业大学生靠创业成就梦想,用激情点亮人生。
  • 河南省社会工作人才队伍建设初探 免费阅读 下载全文
  • 一、问题和差距 近年来,河南省社会工作人才队伍建设取得了不小的成效,但无论从发展需求还是与发达国家(地区)比较来看,都存在一定的问题和差距。
  • 区域经济发展过程中人才高地构筑策略体系探析 免费阅读 下载全文
  • 人才资源高地,就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域,是人才的集聚地。上海市是国内最早提出打造人才资源高地概念的区域。其近几年的实践证实,人才资源高地的建设对区域经济的发展有着巨大的推动作用。就人才资源高地的内涵而言,目前,有两种观点被界内广泛接受。一种是叶忠海在《人才资源优化策略》一书中提出的,人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面:人才资源数量分布的高密度,
  • 人才选拔的原则与方法 免费阅读 下载全文
  • 一、人才选拔的原则 1.德才兼备原则。德才兼备原则,是指在人才选拔过程中.必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才,不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核,社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核,还未形成科学的体系。对于“德”的考察,远比对“才”的考察复杂.干扰因素也更多。因此,对“德”除了常规的考察和观察外.应当积极走群众路线,通过访谈、民意调查、民意测验等方式,进行综合考察。
  • 河南人才市场供需情况分析及预测 免费阅读 下载全文
  • 一、2009年上半年举办招聘会情况 (一)招聘单位和求职人员数量明显增加 2009年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会71场。其中,网络招聘会2场、专场招聘会5场、日常招聘会64场,共计11092家单位进场招聘人才,提供各类就业职位21万余个,45.2万人现场求职择业,47万人次通过网络求职,
  • 理性择业 放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析 免费阅读 下载全文
  • 大中专毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实地了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向.寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策,帮助毕业生实现就业,最近,我们以“毕业生就业倾向”为题,在正在找工作的毕业生群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析。我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了更深入的了解.对做好毕业生就业工作.引导毕业生树立正确的择业观、价值观,努力提升焦作市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。
  • 建议尽快组建人事争议仲裁协会 免费阅读 下载全文
  • 目前,人事争议仲裁工作面临一个重要问题:仲裁员队伍实力不强且彼此间沟通较弱。对此,业内专家建议组建人事争议仲裁协会。
  • 删除延迟退休条款彰显立法理性 免费阅读 下载全文
  • 2009年5月4日,北京市人大常委会就实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(修订草案)征求意见。修订后的草案中,“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限,实现男女平等”条款被删除。对此,有读者认为,删除“延迟退休条款”彰显立法理性。
  • “村官”可否改称为村干部 免费阅读 下载全文
  • 时下,在谈到加强村级组织建设时,在许多领导的讲话、党政部门的文件、新闻媒体的宣传中,提到较多的一个词就是“大学生村官”。由此“村官”似乎成了对村干部的合法简称与尊称。当然,称村干部为“村官”其实并没有什么内涵上的变化,但总给人不入耳的感觉。
  • 公务员考试可参照高考模式 免费阅读 下载全文
  • 各地的公务员考试吸引着广大大学毕业生。由于目前各省市的公务员招考都是各地自行组织的,考试时间并不一致,因此许多毕业生选择参加多个省市的公务员考试,以增加录取的机会。但各地不菲的公务员考试费用却使许多毕业生无法承受。
  • 人才干事业需要有创新体系 免费阅读 下载全文
  • 人才干事业,需要的是创新的体制、机制。业内专家建言,吸引人才干事业不能只凭房子、车子与退税。
  • 公务员集体考评奖励办法应细化 免费阅读 下载全文
  • 《公务员法》首次明确提出要“对公务员集体给予奖励”,但《公务员考核规定》没有把公务员集体列入考核范围。业内人士建议,要尽快出台相关办法。
  • 新乡市积极开展创建“学习型机关”活动 免费阅读 下载全文
  • 近日,新乡市隆重召开了第二次创建“学习型机关”表彰大会,至此.获得这一称号的该市市直机关已达25家。在具体工作中,他们着重抓了四个环节:
  • 开封市进一步推进公务员培训工作 免费阅读 下载全文
  • 开封市人事局积极探索新形势下公务员培训方式,加强公务员的培训教育,不断提高公务员依法行政的意识和能力。
  • 安阳市人事局着力提高机关干部的“四种能力” 免费阅读 下载全文
  • 在深入学习实践科学发展观活动中,安阳市人事局始终围绕促进人事人才工作科学发展这个主题.着力提高机关干部的“四种能力”。
  • 平顶山市高校毕业生就业工作取得阶段性成果 免费阅读 下载全文
  • 日前,平顶山市出台的就业政策和采取的措施得到了河南省人力资源和社会保障厅领导的充分肯定。其主要做法是:
  • 舞阳县启动“万人创业暨大中专毕业生就业创业帮扶”活动 免费阅读 下载全文
  • 近日,舞阳县举行“万人创业暨大中专毕业生就业创业帮扶”活动。当日还成功举办了舞’阳县大中专毕业生就业暨企业招聘会.参会企业22家,提供就业岗位300个,需求人数为660人。该县大学生和群众踊跃咨询,现场达成就业意向286人。
  • 夏邑县人事局开展“四抓”教育加强自身建设 免费阅读 下载全文
  • 夏邑县人事局结合当前开展的实践科学发展观活动,在全局深入开展“四抓”教育活动,不断加强人事干部队伍自身建设。
  • 商丘市人事局多措并举做好高校毕业生就业指导工作 免费阅读 下载全文
  • 一是组织专场招聘会。日前在商丘师院组织专场招聘会,共有292家单位进场招聘,提供就业岗位5701个,吸引1万多名高校毕业生前来求职.初步达成就业意向3700人。
  • 汝州市专题调研企业人力资源服务需求状况 免费阅读 下载全文
  • 近日.汝州市人事劳动和社会保障局组织机关干部在市直有关部门、乡(镇)、街道办事处工作人员的配合下开展“进一步加大为企业人力资源服务力度”专题调研活动,将该市100家大中型企业作为重点调研对象,重点了解和掌握了企业人力资源基本情况.人力资源招聘会对改变企业人力资源状况的效果情况,
  • 名片拾遗 免费阅读 下载全文
  • 一“副处长”后边括号里印有(正处长长期不在)字样。 一正科长头衔括号里边写得是:“全局最重要的科室”。 一县长名片上用大字标明:全省人口最多大县。
  • “为人民服务” 免费阅读 下载全文
  • 6岁时,在宽敞明亮的幼儿园里。老师笑容可掬地问大家:长大以后,你们想干什么呀?小朋友们一个接一个地站了起来,讲了自己的理想。他受到感染,红着脸说:“老师,长大了,我要当警察。爸爸说只有当警察,才能为人民服务!”
  • 全国有28位女副省(市)长 免费阅读 下载全文
  • 2009年5月27日,辽宁省人力资源和社会保障厅原厅长赵国红被任命为辽宁省副省长。据统计,目前除吉林、贵州两省,全国各地省政府中共有28名女副省长(台港澳略;青海省省长宋秀岩为正职,未计算在内)。
  • 妙联二则 免费阅读 下载全文
  • “人杰地灵”育人才 宋湘(1756~1826)字焕襄,号芷湾,广东梅州人。清嘉庆四年进士,官至曲靖知府、湖北粮道。有《红杏山房诗钞》。此为其题丰湖书院联。
  • 短命的“猪流感” 免费阅读 下载全文
  • 2009年暮春,“猪流感”刚从墨西哥冒头,人们感觉淡淡然,没当回事。究其原因,大概有二:其一,受过“非典”洗礼,颇有点“曾经沧海难为水”的老练了;其二,熟稔了“禽流感”.对“猪流感”已有几分漫不经心,无非是流感领域各种动物轮流坐庄而已。然而,
  • 陆定一谈“不折腾” 免费阅读 下载全文
  • 1989年1月,上海《社会科学报》记者采访陆定一,问他:“我国的经济建设从1956年三大改造以后已经32年,有些什么经验教训?”陆定一从回顾历史谈起,分析了中国经济大起大落的原因,说:“其原因是主观的。我们的经济增长,正常的速度,就当前来说,大概是7%或8%,这是不低的。
  • 楹联八则 免费阅读 下载全文
  • 慈心长寓行德惠; 善举不言济众生。 ——为河南慈善书画院题 当效八仙绝嗜欲: 独居胜境淡尘烟。 ——为卫辉市吕洞宾阁题
  • 何谓“三令五申” 免费阅读 下载全文
  • 成语“三令五申”是一再命令告诫的意思。语出《史记·孙子吴起列传》这句成语,许多人经常用到,但“三令”令的是什么?“五中”申的又是什么?宋代曾公亮撰《武经总要》书中记载了“三令五申”的具体所指。
  • 健康与养生二则 免费阅读 下载全文
  • 妇女缺乏维生素D易患肥胖症 美国研究人员日前公布的一项最新研究结果显示,妇女体内若缺乏维生素D易惠肥胖症。维生素D是人体制造瘦素所必需的。瘦素是一种可控制人食欲的激素,它会使人在进餐后产生吃饱的感觉,从而停止进食。
  • 家谱的起源 免费阅读 下载全文
  • 家谱,又称谱牒,是记载着同宗同祖的血缘集团世系人物和事迹等方面情况的历史典籍。它包括一家一族的祖源宗本、世系繁衍、迁徙分布、婚配嫁娶、行业职业、教育程度、经济状况、社会地位、人物传记等众多方面的资料。
  • 对付传染病 秦朝有高招 免费阅读 下载全文
  • 在中国历史上,秦朝是我们目前已知的我国最早制定关于防治传染病法规的朝代。在1975年湖北云梦出土的《睡虎地秦墓竹简》中,明确记载了秦朝防治传染病的法律措施。难以想象,秦朝人在那时已经做到了预防、确诊和隔离一体化的防疫体系。
  • 报道的艺术 免费阅读 下载全文
  • 由于某企业为市里的经济工作做出了突出贡献,市领导责成报社对该企业老总进行宣传报道。于是,报社派出一名资深的记者到老总童年生活过的乡村挖掘素材。
  • 农家嫂家书 免费阅读 下载全文
  • 一、家中的老母猪也不知道下了几窝崽了,全是俺一人操劳你在家时都是你搞的,哪需要俺一个妇道人家亲自上阵?一头老母猪就够受的了,还有一头大公牛,真是折腾死人呀!
  • 解放军陆军有多少个集团军? 免费阅读 下载全文
  • 陆军目前未设立独立的领导机关,领导机关职能由四总部代行,七大军区直接领导所属陆军部队。陆军部队包括机动作战部队、警卫警备部队、边海防部队和预备役部队等,实行集团军、师(旅)、团、营、连、排、班体制。集团军由师、旅编成,隶属于军区,为基本战役军团。师由团编成,隶属于集团军,为基本战术兵团。
  • 不差官 免费阅读 下载全文
  • 老同学的儿子年富力强,风华正茂,大学毕业回县从政,一帆风顺:先在县政府给领导当秘书,言听计从,很快入了党;两年后,步入正轨,提到一个乡里当第三副乡长;又两年后,脱颖而出,升为一个镇里的镇长,成为仅次于镇党委书记的“二把手”;再两年后.又上一层楼,当上了另一个乡的党委书记,成了名副其实的一把手,过了4年“说了算”的瘾,就到县委组织部当了第一副部长,离“县处级”只差一步了……
  • 大师的独立精神 免费阅读 下载全文
  • 季羡林(1911.8.6—2009.7.11),字希逋,又字齐奘,山东临清人。中国著名的古文字学家、历史学家、东方学家、思想家、翻译家、沸学家、作家,梵文、巴利文专家。精通12国语言,对印度语文文学历史的研究建树颇多。曾任中国科学院哲学社会科学部委员、北京大学教授、副校长、中国社科院南亚研究所所长、中国文化书院院务委员会主席、中科院院士。
  • 五花八门的外国高考 免费阅读 下载全文
  • 美国:并非一卷定终身 美国法律规定,教育是各州事务,联邦政府不能过分干预。因此美国不存在全国统一的教育大纲,也不存在全国性的统考。原来美国的大学招生都是自己出题。后来发现这样做缺乏一个可供比较的标准,于是一种以测试学生学习能力为主的SAT考试便应运而生,
  • 曾经高考落榜的明星 免费阅读 下载全文
  • 高考,可以说是人生一个重要的十字路口,毕竟上大学改变了很多人的命运!我们常说:“是金子总会发光。”其实很多我们熟悉的大明星在高考的道路上也不是一帆风顺的,
  • 中国古代社会为何视日食为灾难? 免费阅读 下载全文
  • 晴朗的天空阳光灿烂,忽然一个阴影开始遮蔽阳光,天空渐渐暗淡,太阳完全没入阴影,天上现出点点星星.大地一片昏暗。毫无准备的人们不知道发生了什么灾难,有人以为末日来临,惊恐得匍匐在地;
  • 漫画 免费阅读 下载全文
  • 职工怀孕生育应给特殊待遇 免费阅读 下载全文
  • 案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”,虽有约定也属无效案情:2008年2月1日.赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定:试用期为2个月:公司不为赵萍缴纳生育保险费用:在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育,否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了,公司遂以赵萍违反合同为由,
  • 职工依法解除合同单位不转档案担责 免费阅读 下载全文
  • 案情:我在2008年3月1日与一家单位签订了为期3年的劳动合同。2009年1月3日.因该单位强令冒险作业危及我的人身安全,我便立即要求解除劳动合同。3日后,我与另一单位达成了用工协议。因原单位拒不办理相关手续.劳动争议仲裁委员会、法院分别做出了裁决、判决,结果均是:解除我们之间的劳动合同,原单位应在15日内办理解除劳动合同及档案转移手续。
  • 未签合同辞职,是否需提前30天通知单位? 免费阅读 下载全文
  • 问:我在上海某私营服装公司上班,公司未为我们缴纳“三金”,且近半年仍未与我签订劳动合同。我已递交辞职报告,但公司可能不批。我可否直接离开?这是否违反规定?
  • 女职工“三期”是否需补签劳动合同? 免费阅读 下载全文
  • 问:我与公司签订了为期3年的劳动合同,至2009年6月1日到期。目前我正在产假中,公司决定将我的合同期延长至哺乳期结束。请问.公司该与我签从2009年6月2日始的新合同还是将原合同延续?会影响合同到期后补偿金年限的计算吗?
  • 未签劳动合同,双倍工资如何计算? 免费阅读 下载全文
  • 问:我于2007年9月10日进入某科技公司,2009年4月1日离职,其间公司一直未与我签订劳动合同。请问,双倍工资的赔付和未签订无固定期限劳动合同的两倍工资的时间分别如何计算?
  • 公司能否以经济危机为由减付加班费? 免费阅读 下载全文
  • 问:公司以面临经济危机为由,对员工在周六周日的加班费按150%支付。请问这是否违反规定?如果违反,劳动者可否主动解除劳动合同,同时企业应否根据工龄支付经济补偿金?
  • 未婚先孕者的劳动合同是否应顺延? 免费阅读 下载全文
  • 问:我的劳动合同于今年5月底到期,但在5月中旬我已确诊怀孕。公司以我计划外生育为由要求终止劳动合同,请问我的劳动合同可否顺延到哺乳期结束?
  • 公司办事处工作人员该去何处申请仲裁? 免费阅读 下载全文
  • 问:公司在上海注册,但我被派往武汉办事处工作。现单位要辞退我,请问我应在何处申请仲裁?
  • “渔夫”与“园丁”的管理理念刍议 免费阅读 下载全文
  • 领导是一个动态的行为过程.是一种影响群体实现目标的能力。领导不是权力和地位,而是一种关系.是一种对团队持续发挥感召、凝聚和激励的影响力。我国传统文化源远流长.不乏优秀的领导者和经典的管理案例。
  • 焦裕禄领导艺术中的人力资源管理方法 免费阅读 下载全文
  • 焦裕禄同志是县委书记的榜样,同时也是广大党员干部的好榜样,其人格魅力和道德品质自然不必多说,他不仅是一个对党和人民忠诚、无私到了纯净地步的县委书记。而且是一个颇具领导艺术的领导者。他的领导艺术中蕴含着丰富的现代人力资源管理方法,本文试从现代人力资源管理学的角度对焦裕禄同志的领导艺术进行分析。
  • 曾国藩看相识人 免费阅读 下载全文
  • 曾国藩善于看相 曾国藩很重视看相,也很善于看相,在他留下的史料里有很多关于人的相貌的记载、评述。据他对江忠源的记载:太平天国起义后,曾国藩向朝廷推荐5个人.其中一个就是江忠源。他推荐江忠源的理由是:江忠源两次护送亡友的灵柩回家乡,的确非常了不起;他当官以后爱民;
  • 非同寻常识人才 免费阅读 下载全文
  • 1971年,盛田昭夫接替了井深大的职位,担任索尼公司总裁。继任刚刚两年他就公开声明:总裁这个位子我不想坐很久,否则对提升下一任有百害而无一利。我也不在乎继承人是否是我的儿女,我只需要一位有能力的人来接替我,将索尼发扬光大。3年后,一个名叫大贺典雄的男中音歌唱家坐上了索尼总裁的位子。
  • 挂职干部角色偏离的原因及解决对策 免费阅读 下载全文
  • 新时期,各级党政组织为了培养和选拔优秀年轻干部,在干部挂职实践中开创了上挂、下挂、平挂、地区交叉挂、行业交叉挂、职位交叉挂等多种形式。在现实中,一些地方的挂职干部由于存在角色偏离的问题,这不仅使干部挂职工作流于形式,而且影响着这项工作的声誉和挂职干部的形象。
  • 国企后备人才的培养与开发 免费阅读 下载全文
  • 后备人才是人才队伍的新鲜血液,是企业发展的储备力量。要保持人才资源连续顺畅地发展.就必须有源源不断的后备人才,作为企业人才资源的候补资源。要突破人才断流的瓶颈.首先就要加强和完善人才资源的储备.即加强后备人才的培养与开发。
  • 国有勘察设计企业如何留住核心技术人才 免费阅读 下载全文
  • 近年来.随着我国勘察设计企业体制改革的不断深化,众多工程勘察设计企业已经逐步由过去国家统管、缺乏活力的事业单位转变为适应市场经济要求的自主经营、自主创新、自我发展和自我约束的企业法人主体和市场主体。竞争对手的国际化,国际金融环境的变幻莫测以及国际勘察设计标准的高要求,
  • 固守人心的市场 免费阅读 下载全文
  • 有一次,日本列岛遭到强台风的袭击,八佰伴百货公司的所在地灾情特别严重,一时间蔬菜水果奇缺,同行纷纷将原有的存货涨价,涨幅在10倍以上。八佰伴公司也有一些存货,但出人意料的是,八佰伴公司仍以平时的价格出售,而且为满足顾客需求,经理和田一夫还冒着生命危险到外地购进了一些水果蔬菜。
  • 不争面包的小女孩 免费阅读 下载全文
  • 从前,有个地方闹饥荒,一位富有的面包师把城里最穷的20个小孩召集来,对他们说:“在经济形势好转以前,你们每天早上都可以来拿一条面包。”
  • 女仆斗羊 全村遭殃 免费阅读 下载全文
  • 从前有一个女仆,为人廉洁谨慎,从不捡小便宜。她常为主人弄麦豆。主人家有一只公羊,一有机会就偷吃麦豆,因而麦豆数量时常减少。主人发现后,就责怪女仆偷吃。女仆失去了主人的信任,就迁怒于公羊,常常用棍子打它。公羊遭打,就用角来顶女仆,二者争斗,已成常事。
  • 是这样吗 免费阅读 下载全文
  • 从前日本有一位法号白隐的禅师,他道行高深,声名远扬,深受百姓的敬仰与称赞。
  • 皇太极疑人也用 免费阅读 下载全文
  • 祖大寿,字复宇,辽东人,是明末清初著名的沙场老将。袁崇焕威震辽东之时,祖大寿任前锋总兵,驻扎在锦州。在宁远保卫战、宁锦大捷、北京保卫战中,他都立下了汗马功劳。
  • 刘邦知人善任成帝业 免费阅读 下载全文
  • 刘邦这个人物,在我们一般人的眼里,是成不了什么英雄的。 你看,刘邦没有什么英雄气概,与“力拔山兮气盖世”的项羽比起来算得了什么呢?刘邦没有什么军事本领,与“韩信点兵多多益善”的韩信比起来更是相差很远。刘邦没有什么谋略战术,与“运筹帷幄之中,决胜于千里之外”的张良比起来更是不可同日而语。
  • 短信平台 免费阅读 下载全文
  • 讲的不一定对,请你指正。 ——国家主席胡锦涛与政协委员坦率交流 伟大从来不是被授予的,而是必须去赢取的。——美国总统奥巴马宣誓就职的演讲词
  • 成功有技巧 免费阅读 下载全文
  • 一天.儿子放学回家,兴奋地告诉我,他能用一根普通的吸管穿过土豆,说完.便当着我的面做起实验来。儿子拿出一个土豆,把它搁在一只玻璃杯的口端。只见儿子拿起一根吸管,向土豆插去。果然,吸管直挺挺地穿过了土豆。接着,儿子把一根吸管递给我,要我试试。可我一而再再而三地弄折了几根吸管,还是没有让吸管穿过土豆。
  • 做事先做人 免费阅读 下载全文
  • 对成功,唐骏有着自己独特的理解:“一个成功的人,应该是先做人后做事,偶尔作秀。”
  • 夯筑人才大厦的基石——教育 免费阅读 下载全文
  • 一切人才的培养离不开教育,而教育人才也要来源于教育,教育与人才永远都是一对孪生兄弟,谈教育不可不谈人才,讲人才不可不讲教育。新时代人才的类型使人们从新的视角审视教育变革的本质与实践路径,人才的需求无疑可成为教育变革进程中的重要价值取向。
  • 造就“栋梁之材”须从“梳根正苗”抓起——青少年思想品德教育应成为人才资源开发的首要着力点 免费阅读 下载全文
  • 青少年是国家未来的“栋梁之材”,而青少年心理特征决定了这个群体的品德状态呈现出弹性大、可塑性强的特点。因此,我们必须站在人才强国的战略高度,把青少年品德教育纳入人才开发的视野,规范青少年思想政治教育,以期提高青少年品德素质。
  • 东方赤子心 学术带头人——记河南省农业科学院副院长张改平 免费阅读 下载全文
  • 张改平,男,1960年生,河南省内黄县人,博士后,研究员。享受国务院特殊津贴专家,“首届百千万人才工程”国家级人选。现任河南省农业科学院副院长,中国畜牧兽医学会理事,英国生物工程学会会员,河南省动物免疫重点实验室主任、博士研究生导师。
  • 勇创爆破领域的尖兵——记洛阳工程爆破有限责任公司总经理王培良 免费阅读 下载全文
  • 王培良,男,山东曹县人,1980年10月入伍,先后在长沙工程兵学院、徐州工程兵指挥学院学习。在部队历任排长、连长、营长。2001年转业。8年来,他不畏困难,努力探索创业之路,通过在市场经济大潮中努力拼搏,取得了良好的经济效益和社会效益。
  • 抗震救灾彰显英雄风采——记洛阳车行山水俱乐部总经理王幸福 免费阅读 下载全文
  • 走在洛阳车水马龙的大街上,总会发现有些汽车上贴有“车行山水”标志。这些色彩鲜艳的车辆格外引人注目,时间长了才知道,它们都是洛阳自驾车旅游组织成员。车行山水俱乐部的创办人就是洛阳市自主择业干部王幸福。提起王幸福,知道的人可能不多,但提起“盲鹰”,
  • 践行科学发展推进人才工作 免费阅读 下载全文
  • 坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,是党中央领导集体站在历史和时代的高度,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观.是做好一切工作的根本指针,也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。新形势下,人事人才工作既面临着难得的机遇,
  • 勤廉为基形象第一 免费阅读 下载全文
  • 勤于廉中,廉寓勤体,廉推勤动,勤助廉清。二者互为关联,密不可分,永不变色。成其大事,必勤廉之。有了这样一种认识,干事创业才能立于不败之地。可怎样才能做到既勤奋又廉洁呢?
  • 从高考“状元”反思人力资源培养导向 免费阅读 下载全文
  • 一年一度的高考结束了,和往年一样,各地的“高考状元”还将引起公众关注。尽管多年前有关部门就建议不要炒作“高考状元”,可有着悠久科考历史的中国人,那种“状元崇拜”的集体情结,并不容易去掉。
  • “29岁市长”为何引发舆论热议 免费阅读 下载全文
  • 近日,29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长,消息刚一传出,立刻成为舆论焦点。因为年轻,有人猜想周森锋可能有背景;因为年轻,有人质疑选拔程序是否违规;因为年轻,有人担心周森锋究竟能否胜任市长这一职位。
  • 优秀修脚工与发明者同样伟大 免费阅读 下载全文
  • 修脚工王建生30多年前参加工作时,怎么也没想到,有朝一日自己能享受到与“文化人”一样的待遇。近日,北京市91名技师与77名专家学者一同获得了政府特殊津贴,站在这一行列的还有厨师、摄影师、营业员、餐厅服务员、特快专递分拣员……据了解,
  • “修车”的女大学生与“感恩”的道德包袱 免费阅读 下载全文
  • 在无锡商业职业技术学院创业教育园里面有一家“奇·骑车行”,主营自行车租赁和维修,在整个藕塘职教园区都很有知名度。让人想不到的是,这家车行的“主人”竟然是一名23岁的在校漂亮女大学生(6月6日《扬子晚报》)。
  • 擦了五年玻璃后 免费阅读 下载全文
  • 他只身从农村来到城市,刚岁初中毕业,身体非常单薄,只能找点比较轻的体力活干。他到了一家保洁公司,主要工作就是擦玻璃,公司管食宿,每月工资300元。
  • 第十一次敲门 免费阅读 下载全文
  • 瑞德公司的面试通知,像一缕阳光照亮了克里弗德焦急期待的心。面试那天,克里弗德精心地梳洗打扮了一番,又换了一条新领带,
  • 意外 免费阅读 下载全文
  • 张云是一名普通的仓库保管员。每天她都会看见从大楼里进出的公司管理员,穿梭于公司的各个部门之间。张云很羡慕,想象着自己有一天也能成为他们当中的一员。
  • 值得借鉴的英国人才战略 免费阅读 下载全文
  • 当前,在西方发达国家中,英国的各类技术人才和专业人员的比例名列前茅。长期以来素有“科研在英国,开发在美国”的说法。在生物、医学、信息、金融、教育等领域可谓人才济济,仅剑桥大学诺贝尔奖得主就有78位,比其他欧盟大国一个国家的获奖人数都多。
  • 浅谈CIS对乡镇企业发展的引领和指导 免费阅读 下载全文
  • 一、企业识别系统简介 所谓企业识别系统(Corporate Identity System,简称CIS)是指运用整体传递系统,将企业经营理念与精神文明及时地传递给社会大众,以塑造良好的企业形象,赢得消费者对企业的认同,从而提高企业市场竞争力。
  • 企业如何选用招聘网站 免费阅读 下载全文
  • 随着劳动力自由流动加速,企业招聘日益常规化,网络招聘渠道凭借其发布招聘信息的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等独特优势,正在成为企业招聘的常规渠道,
  • 高技能人才职业技能鉴定工作初探——以河北水文勘测工种技能鉴定为例 免费阅读 下载全文
  • 为落实党中央、国务院提出的人才强国战略,加强高技能人才队伍建设,提高从业者的素质和能力,各行业都积极开展了职业技能鉴定工作。职业技能鉴定的基本任务是按照国家制定的职业技能标准,对从业人员的职业技能进行社会公认的鉴定。
  • 浅谈网络时代对人才的新要求 免费阅读 下载全文
  • 随着计算机的普及和技术的发展,社会生活高度电子化,网络已经成了人们生活的一部分。网络的发展带来的是专门人才的大量需求。在美国现在最好的工作是与电脑和网络相关的职业。美国高技术行业100位最富有的企业家中,从事与网络有关业务的人占1/3,网络已成为名副其实的当今世界最大的富翁制造厂。像比尔·盖茨、雅虎的杨志远等,这些都是计算机时代的网络精英。有资料表明,未来的时代将是网络的时代,网络人才将成为宠儿。
  • 企业实施绩效管理的层面与过程 免费阅读 下载全文
  • 随着企业管理的逐步完善.管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高,人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视,人力资源管理的地位也逐渐由从属的服务性工作转到人才的战略管理上。作为人力资源管理核心的绩效管理也吸引着越来越多的眼球,人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移。因为无论员工知识多么丰富、技能多么高超、工作态度多么端正,
  • 高校教师工作压力差异分析 免费阅读 下载全文
  • 压力是个体察觉到的需求——能力不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时,就称为工作压力。自20世纪50年代以来,工作压力一直是心理学、生物医学、管理学等学科研究的热点问题之一。
  • 团队领导新模式:共享领导 免费阅读 下载全文
  • 知识经济和信息化的发展促使组织不断投入大量的资源来使用团队和团队协作。团队工作任务变得更趋复杂和不确定.团队结构和团队管理方式等方面发生了新的变化。单独的垂直式领导者已经不能很好地胜任团队的各种领导职能。
  • 职场欺负行为规避策略 免费阅读 下载全文
  • 一、职场欺负的内涵 综观近年来的相关文献发现,职场欺负的概念较为庞杂,其定义仍未达成统一的标准。Adams(1994)最初将职场欺负定义为,公开或私下通过持续的批评和人身攻击,对一个人进行羞辱或贬低。Einarsen(2000)将职场欺负定义为,向一个或多个员工重复的、故意的负性行为(如贬低某人的工作价值、戏弄或嘲讽某人、孤立或排斥等),并影响了受欺负者的身心健康和工作绩效。
  • 企业员工的职业健康管理 免费阅读 下载全文
  • 据2009年6月18目的第一财经日报报道.为进一步完善员工保障与职业健康汁划,2008年华为首次设立首席员工健康与安全官。在首席员工健康与安全官之下,华为还专门成立了健康指导中心,规范员工餐饮、办公等健康标准和疾病预防工作,提供健康与心理咨询。华为的这一举措,引起了社会对企业员工职业健康的关注。
  • 浅谈医师绩效考核指标体系的设计 免费阅读 下载全文
  • 医师是医院最重要的人力资源.医师的绩效水平直接影响医院的市场竞争力。为在激烈的竞争中取得优势.越来越多的医院开始重视对医师的绩效考核。在绩效考核过程中,考核指标体系的设计是一个比较重要的环节。但目前,多数公立医院在此方面还比较滞后,已经不能适应现代医院人力资源管理的需要。
  • 企业培训外包的风险与防范 免费阅读 下载全文
  • 培训外包,是指组织将本来应该由内部人力资源开发部门行使的部分或全部人力资源培训职能.以委托和代理的形式交给组织外部的专业机构来完成的一种模式,从而使人力资源部的职能和人员得到精简。在市场激烈竞争的压力下,它有助于企业减少培训成本、增强培训的专业性,同时集中企业的内部资源以专注于战略性业务,
  • 现代视听技术在员工培训中的应用 免费阅读 下载全文
  • 当今社会,新技术革命给培训带来了极大冲击.同时也给培训的发展创造了物质和技术条件。为了适应现代科学技术迅速发展的需要,产生了许多传递知识和信息的新型教育培训方式,特别是以现代视听技术为手段的培训.已成为现代培训的重要方式。
  • 有奖评刊 期待参与 免费阅读 下载全文
  • 时间如白驹过隙,转眼间,《人才资源开发》全新改版半年有余了。通过半年的磨合,有读者反映,刊物栏目固定了,版式新颖了,内容可读了,投递及时了,但能不能达到大多数读者的满意,我们仍心怀忐忑。因此,特以诚挚之心邀您评价,发您灼见。为了感谢您的支持,我们将在每期评刊袁中抽取5名幸运读者,赠送2010年全年的《人才资源开发》杂志。
  • 回顾八载历程 部署今年工作——河南省军转表彰大会暨军转安置工作会议剪影 免费阅读 下载全文
  • 图片说明①2009年7月29日,省委书记、省人大常委会主任、省军区党委第一书记徐光春,省委副书记、省长郭庚茂等党政军领导,在郑州亲切接见全省模范军队转业干部和军转安置工作先进单位、先进军转工作者代表。②省委常委、常务副省长、省军转安置工作小组组长李克作重要讲话。③省委常委、省委组织部长叶冬松宣读省军转安置工作小组、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省军区政治部《关于表彰全省模范军转转业干部、全省军队转业干部安置工作先进单位、全省先进军转工作者的决定》。④省军转安置工作小组副组长、省军区副政委张守喜作重要讲话。⑤省军转安置工作小组副组长、省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民作题为《总结成绩,再接再厉,努力开创军转工作的新局面》的工作报告。
  • 司马武当书法艺术欣赏 免费阅读 下载全文
  • 字白鹤,一九五七年四月生,河南伊川人 河南省郑州警备区副政委,大校军衔 中国书法家协会会员
  • [卷首语]
    用当其时 各展所长
    [特别关注]
    回顾八载历程 部署今年工作——河南召开全省军转表彰大会暨军转安置工作会议
    别裁伪体亲风雅 转益多师是吾师——澳大利亚新西兰引进国外人才的主要措施及对我们的启示(刘京州)
    [人事观察]
    突破在地方 规范在中央——30年用人制度改革之我见(辛宇)
    [人事纵横]
    完善机制建设推进人事工作科学发展(梁祖才)
    经济要发展 人才需先行——对河南确立以人才资源开发为中心的经济发展新战略的思考(喻明达 耿杰)
    纸质档案数字化刍议(刘晓玲)
    浅析我国公务员激励机制的优化(曹敏晖)
    我国大学毕业生就业的现状与对策(张靓)
    创业无上光荣 创业成就梦想——漯河市大学生创业成才报告会侧记(潘反修 王恒)
    河南省社会工作人才队伍建设初探(谢启文)
    区域经济发展过程中人才高地构筑策略体系探析
    人才选拔的原则与方法(付国锋 夏东)
    河南人才市场供需情况分析及预测(徐俊才 卢宇)
    理性择业 放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析(张巧梅)
    建议尽快组建人事争议仲裁协会(俞嘉骏)
    删除延迟退休条款彰显立法理性(杜丽)
    “村官”可否改称为村干部(张进)
    公务员考试可参照高考模式(许干)
    人才干事业需要有创新体系(组人)
    公务员集体考评奖励办法应细化(高尚力)
    新乡市积极开展创建“学习型机关”活动(陈凌雨)
    开封市进一步推进公务员培训工作(高展)
    安阳市人事局着力提高机关干部的“四种能力”
    平顶山市高校毕业生就业工作取得阶段性成果
    舞阳县启动“万人创业暨大中专毕业生就业创业帮扶”活动(李钊 武晓忠 谭小文)
    夏邑县人事局开展“四抓”教育加强自身建设
    商丘市人事局多措并举做好高校毕业生就业指导工作
    汝州市专题调研企业人力资源服务需求状况(邢滨华 冯彦武)
    [轻松阅读]
    名片拾遗(姜芳)
    “为人民服务”(魏民)
    全国有28位女副省(市)长(喜闻)
    妙联二则
    短命的“猪流感”(建木)
    陆定一谈“不折腾”(金敏求)
    楹联八则(李群成)
    何谓“三令五申”(旧闻)
    健康与养生二则(杨生)
    家谱的起源(新华)
    对付传染病 秦朝有高招(清伟)
    报道的艺术(文君)
    农家嫂家书(五岳盟主)
    解放军陆军有多少个集团军?(国防)
    不差官(李增录)
    大师的独立精神(翟耀)
    五花八门的外国高考(大河)
    曾经高考落榜的明星(辜励)
    中国古代社会为何视日食为灾难?(葛剑雄)
    漫画
    [每月说法]
    职工怀孕生育应给特殊待遇(颜梅生)
    职工依法解除合同单位不转档案担责(袁梅)
    未签合同辞职,是否需提前30天通知单位?
    女职工“三期”是否需补签劳动合同?
    未签劳动合同,双倍工资如何计算?
    公司能否以经济危机为由减付加班费?
    未婚先孕者的劳动合同是否应顺延?
    公司办事处工作人员该去何处申请仲裁?
    [用人之道]
    “渔夫”与“园丁”的管理理念刍议(张艳丽)
    焦裕禄领导艺术中的人力资源管理方法(刘华)
    曾国藩看相识人(唐浩明)
    非同寻常识人才(王艳)
    挂职干部角色偏离的原因及解决对策(吴忠权)
    国企后备人才的培养与开发(谢耀红)
    国有勘察设计企业如何留住核心技术人才(刘育梅 冯宇 周洁)
    固守人心的市场(钟雨)
    不争面包的小女孩(包恩)
    女仆斗羊 全村遭殃(巩平)
    是这样吗(任之)
    皇太极疑人也用(王亦秋)
    刘邦知人善任成帝业(蔡晓宁)
    短信平台
    [成长阶梯]
    成功有技巧(黄小平)
    做事先做人(肖冉)
    夯筑人才大厦的基石——教育(张艳艳)
    造就“栋梁之材”须从“梳根正苗”抓起——青少年思想品德教育应成为人才资源开发的首要着力点(王苏)
    东方赤子心 学术带头人——记河南省农业科学院副院长张改平(周俊)
    勇创爆破领域的尖兵——记洛阳工程爆破有限责任公司总经理王培良
    抗震救灾彰显英雄风采——记洛阳车行山水俱乐部总经理王幸福
    [人才俱乐部]
    践行科学发展推进人才工作(连洪波)
    勤廉为基形象第一(杨幸明)
    从高考“状元”反思人力资源培养导向(十年)
    “29岁市长”为何引发舆论热议(魏梦佳 韩冰 叶书宏)
    优秀修脚工与发明者同样伟大(瞿方业)
    “修车”的女大学生与“感恩”的道德包袱(廖建华)
    擦了五年玻璃后(陈晓东)
    第十一次敲门(佚名)
    意外(莎汤果)
    值得借鉴的英国人才战略(郑永辉)
    [人才资源]
    浅谈CIS对乡镇企业发展的引领和指导
    企业如何选用招聘网站(张发均)
    高技能人才职业技能鉴定工作初探——以河北水文勘测工种技能鉴定为例(常新格)
    浅谈网络时代对人才的新要求(程媛 何应天)
    企业实施绩效管理的层面与过程(谷素敏 李文庆 王翠丽)
    高校教师工作压力差异分析(马振耀)
    团队领导新模式:共享领导(沈秉勋 凌文辁)
    职场欺负行为规避策略(程晓航)
    企业员工的职业健康管理(田彩霞)
    浅谈医师绩效考核指标体系的设计(张龙)
    企业培训外包的风险与防范(卿芳梅)
    现代视听技术在员工培训中的应用(宋晓旭)

    有奖评刊 期待参与
    回顾八载历程 部署今年工作——河南省军转表彰大会暨军转安置工作会议剪影
    司马武当书法艺术欣赏
    《人才资源开发》封面

    主管单位:河南省人事厅

    主办单位:河南省行政管理科学研究所

    地  址:郑州市纬二路15号河南军培大厦9楼

    邮政编码:450003

    电  话:0371-65907901

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1003-1073

    国内统一刊号:cn 41-1372/d

    邮发代号:36-177

    单  价:15.00

    定  价:180.00