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文献检索:
  • 人民的利益高于一切 免费阅读 下载全文
  • “人民满意”,这四个字说起来简单,但做起来非常不容易。我们党和政府始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨,把人民满意不满意作为最高标准。受表彰的同志虽然来自不同的地区、小同的战线、不同的单位,但是都有一个共同的追求,就足全心全意为人民服务:都有一个共同的目标,就是让人民满意。
  • 新机遇 新目标 新台阶——2009年度河南省人事人才宣传工作研讨班暨《人才资源开发》读者评刊会侧记 免费阅读 下载全文
  • 天高云淡,金风送爽。经过将近一年的运转.在各级领导的高度重视和同志们的辛勤努力下,《人才资源开发》的各项工作取得了喜人的成绩.并迎来了全新改版后的第一次读者评刊会.2009年8月19日.2009年度河南省人事人才宣传工作研讨班暨《人才资源开发》读者评刊会在郑州召开。
  • 开放双重国籍 吸引人才回归 免费阅读 下载全文
  • 2009年7月10日,《中国青年报》刊发《高中生抢滩“洋高考”调查》一文,引发读者热议.其中不乏有识之士对留学人数持续增加、留学生年龄越来越小这一新留学趋势心存隐忧。更有数据表明,不光放弃高考赴海外读书的高中生明显增多,办理赴海外读高中的学生也比往年增加了两到三成。
  • 事业单位专业技术人才分配激励机制问题初探 免费阅读 下载全文
  • 人才资源是第一资源.全面建设小康社会、实现中原崛起.需要强有力的人才支撑。河南省现有事业单位9万多个,是各类人才的主要集中地,从业人员200余万人.其中专业技术人才约占60%。深化事业单位分配制度改革,搞活事业单位内部分配,建立分配激励机制,对于激发事业单位的生机和活力,
  • “东西南北”一妙联 免费阅读 下载全文
  • 宋湘(1756-1826)字焕襄,号芷湾,广东梅州人。清嘉庆四年进士,官至曲靖知府、湖北督粮道。有《红杏山房诗钞》。
  • 贯彻落实科学发展观建立人事管理新机制 免费阅读 下载全文
  • 改革创新是经济社会发展的永恒主题.科学发展观则是改革创新的不竭动力。对于政府人事部门来说.深入贯彻落实科学发展观.就是要不断适应新形势.迎接新挑战.加快建立促进经济社会发展的人事管理新机制。
  • “工农商学兵”字字皆姓氏 免费阅读 下载全文
  • 在生活当中,提到各行各业,我们习惯上会以“工农商学兵”予以代称。您知道吗?其实,“工农商学兵”的每一个字都是姓,其中有的姓还是“大姓”,如当今中国姓氏排行244位的商姓,其人口约占全国汉族人口的0.027%。
  • 新形势下军转安置工作的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 近年来.周口市军转安置部门坚持把军转安置工作作为政治任务不动摇.切实改进军转干部分配办法.精心部署.扎实推进,克服困难,狠抓落实.圆满完成了各项军转安置任务。当然.在取得一定成绩的同时.也遇到了一些矛盾和问题.
  • 地方高校人力资源开发路径探析 免费阅读 下载全文
  • 人力资源开发是指“组织通过各种方式使全体员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能、智力以及创造力.改善员工在现有或将来职位上的工作业绩.最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动”。
  • 高校档案管理规范化的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 高校档案工作是学校事业发展的一个重要基础。在高校大力提高教学质量和办学水平的形势下.使档案工作更好地为教学、科研和各项管理工作服务.实现档案管理的规范化、科学化是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务。但从整体情况看.高校档案管理工作在许多方面还存在一些共性问题:
  • 军转干部竞考河南省直126个职位 免费阅读 下载全文
  • 2009年8月8日上午,413名军转干部身着军装、佩戴军(警)衔,在解放军信息工程大学信息工程学院参加河南省军转办统一组织的2009年省直机关和政法系统选用军转干部考试。这是河南省为完成好今年的军转干部安置任务、积极实施“阳光安置”计划采取的措施之一。
  • 基于科学发展观指导下的职业学校的战略观 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观作为方法论、世界观.其科学性建立在对如何实现科学发展的充分认识上.虽然科学发展观更多的是从宏观层面上关注国家、社会的发展.但对于处于微观层面的具体组织如职业学校同样具有特别重要的指导意义。
  • “感冒”一词源自官场 免费阅读 下载全文
  • “感冒”一词中医引经据典无可考证,但据民间老中医说,“感冒”一词的起源不是医家,而是官场。我国南宋年间,馆阁(中央级学术机构)设有轮流值班制度,每晚安排一名阁员值夜班。当时,值班阁员开溜成风,开溜原因在值班登记簿上均写成“肠肚不安”。
  • 2009年大学生就业全接触——全程应对,铺平就业绿色通道 免费阅读 下载全文
  • 大学生是国家宝贵的人力资源财富.是我国现代化建设中一支高素质的生力军。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益。更关系到国家的经济建设和社会主义和谐社会的构建。连日来,笔者分别参加了各种就业招聘会、见面会。深深感受到了就业形势的紧迫。
  • 河南省人才发展环境分析 免费阅读 下载全文
  • 一、人才发展的经济环境分析 经济环境主要是指社会经济制度、经济发展水平、经济发展趋势、产业结构、物资资源状况、消费水平及消费结构等。河南省既是传统的农业大省和人口大省.又是新兴的经济大省和工业大省。
  • 古代科举舞弊的防范 免费阅读 下载全文
  • 因为一纸定成败,自有科考以来,种种作弊现象就源源不断,奇招迭出。然而,在确保公平公正上,古代对科考作弊的防范、监管微细严密,让人叹为观止。
  • 郑州市农民技术人员职称评审工作现状分析与思考 免费阅读 下载全文
  • 为使农民职称评定工作更好地为发展农村经济、提高农业生产水平服务.为推进社会主义新农村建设提供人才保障,郑州市人事局采取召开座谈会、深入乡(镇)村组调研等形式.对该市农民技术人员职称评定情况及相关问题进行了全面调研。通过调研.摸清了基本情况,
  • 大力开展柔性引才助推中国食品名城建设 免费阅读 下载全文
  • 漯河是首家中国食品名城,目前.漯河市食品企业数量庞大、产业规模空前。然而.漯河市现有食品企业从业人员中具备大学本科以上学历的研发人员只有几百人.不足从业人员总数的1%.远远低于全国平均水平。研发力量薄弱、创新能力不强.已成为制约漯河市食品产业朝精细化、规模化、集约化迈进的瓶颈。
  • 大力增加女性人力资本投资 免费阅读 下载全文
  • 经济危机下,一些女性职员更易遭遇企业的软裁员。 事实上,女性的失业率一直高于男性。某项调查显示了16岁-60岁男性和女性的失业率和劳动参与率对比。在此年龄段中,男性的失业率为7.97%,女性的失业率为11.82%,女性失业率高出男性将近4个百分点。从劳动参与率的情况看,
  • 让村民分享村官创业成果 免费阅读 下载全文
  • 大学生村官创业成效已初步显现,很多村官收获了“第一桶金”。江苏省宿迁市委组织部副部长何通提出:他们的创业属于在岗创业、带薪创业,有别于一般群众创业。因此,从社会的角度看,他们的创业成果要让村民分享。
  • 35岁以上公务员更应强化英语学习 免费阅读 下载全文
  • 日前,广州市出台了《关于2008-2012年大规模培训工作的实施意见》。根据《意见》,35岁以下在职干部要进行英语强化培训和统一考试。此举引发社会热议。有关人士认为,35岁以上公务员更应强化英语学习。
  • 加强人力资本建设才能提高经济增长水平 免费阅读 下载全文
  • 杨英杰在2009年5月8日《上海证券报》撰文认为,中国在短期内仍有低劳工成本的优势,但经济实力能否最终赶上美国,仍需视其能否成为一个拥有创新能力的国家而定。国家的价值,从长远来看,归根结底还在于组成它的全体个人的价值。个人的价值在很大程度上取决于人力资本建设,进而决定一个国家的创新能力和总体价值。
  • 《劳动合同法》实施强度不应减弱 免费阅读 下载全文
  • 相关案例表明,工资高低对就业率并非是绝对因素。业内专家认为.在当下经济形势下,《劳动合同法》实施强度不应减弱。
  • 开封市人事局市编办多措并举改进行政审批工作 免费阅读 下载全文
  • 开封市人事局、编办高度重视万人评议机关活动中网友对人事局、编办的行政审批工作提出的意见建议.该局党组专门开会研究.要求正确对待群众的批评意见.进行广泛的自查.广泛征求意见.进行深入探讨。针对存在问题提出五项具体措施.
  • 河南省社会养老保险工作成效突出 免费阅读 下载全文
  • 一是落实减负稳岗政策取得阶段性成果。全省各地认真落实围家关于帮助困难企业减负稳岗和企业缓缴社会养老保险费政策.努力减轻企业负担.为促进企业健康稳步发展服务。截至今年6月底.全省共批准1997家困难企业缓缴社会养老保险费.涉及参保职工人数208871人,
  • 河南省人才服务工作发展迅速 免费阅读 下载全文
  • 经过20多年的发展.河南省人才流动和人才市场建设各项工作取得优异成绩。 人才公共服务体系基本建立。大力加强“人才公共服务、人才市场”两大体系建设.逐步形成了机制健全、功能齐全、服务规范、统一高效、监管有力的人才公共服务体系.
  • 鹤壁市积极推进企业养老保险扩面征缴工作 免费阅读 下载全文
  • 今年以来.鹤壁市劳动和社会保障局对养老保险费征缴工作推行依法征缴、和谐征缴的理念.积极开展扩面工作,效果显著。
  • 开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设 免费阅读 下载全文
  • 开封市金明区人事局把党员先进性标准与工作作风的转变有机结合.对全体工作人员提出了工作作风“六字”要求。一是“快”.做到不拖不推、节奏快、效率高;二是“准”,做到不说大概、差不多,不应付了事;三是“细”.做到工作仔细.不粗枝大叶、丢三落四,不出纰漏:四是“严”。
  • 安阳市人事局发挥优势为企业服务 免费阅读 下载全文
  • 一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会.筹建网上人才市场等.多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来.共举办各类招聘会21场.达成就业意向18000余个.二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道.简化高校毕业生报到程序.为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”,
  • 新乡市召开2009年产业集聚区专场人才招聘会 免费阅读 下载全文
  • 为推动科学发展和跨越式发展提供有力的人才保障.新乡市人事局近日召开了“新乡市2009年产业集聚区专场人才招聘会”。
  • 周口举办全市人事系统人事业务知识培训 免费阅读 下载全文
  • 日前.为加强全市人事系统干部队伍建设.提高人事干部业务素质和水平.促进人事工作科学发展.周口市人事局开始举办全市人事系统人事业务知识培训。
  • 滑县“五项承诺”打造阳光人事 免费阅读 下载全文
  • 学习实践科学发展观活动转入整改落实阶段以来.滑县人事局、编办以县直单位重点股室民主评议为契机.以股室为单位深入开展了整改活动。先后召开了党组会、班子扩大会等不同层次的会议,对征求的意见建议和存在的问题举一反三.分股室对号入座分析检查.深层次剖析查找存在原因,
  • 睢县人事局多措并举做好人才服务工作 免费阅读 下载全文
  • 一是定期发布人才供求信息。该县人才交流中心定期发布企事业单位、个体经济组织等单位的人才需求情况,发布中、高等学校毕业生以及下岗、分流人员的求职信息。为双方对接构建一个交流平台。二是切实为农村人才创业服务。推荐晋升了82名农村人才专业技术职称.协调农行等部门商定了农村人才小额贷款的优惠政策:
  • 孟州市人事局创新载体庆祝建国60周年 免费阅读 下载全文
  • 一是深化主题教育活动。组织党员干部深入学习《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》读本.教育引导党员干部树立正确的理想信念和科学的世界观、人生观、价值观。二是丰富党员教育内涵。以庆祝新中国成立60周年为契机.组织动员党员干部深入开展庆祝新中国成立60周年伟大成就讨论交流活动.
  • 安阳市殷都区积极为企业提供人事人才服务 免费阅读 下载全文
  • 为更好地服务企业.促进经济发展.安阳市殷都区人劳局多举措为企业提供人事人才服务。
  • 博爱县精心组织机关事业单位工考工作 免费阅读 下载全文
  • 日前.博爱县人事局组织保卫消防、收银审核和汽车驾驶员等专业报考人员在该县教师进修学校进行了现场实操考核.考核采取现场实际操作和口头答辩两种方法进行.整个过程井然有序。
  • 永城市大力规范民办职业培训机构 免费阅读 下载全文
  • 近日,永城市组织劳动保障、公安等6部门成立专项检查组.对全市18家民办职业培训机构进行联合执法检查.对无证办学的3家职业培训机构依法进行了取缔.4家办学资质不全的机构依法进行了规范.
  • 鹿邑县召开企业军转干部座谈会 免费阅读 下载全文
  • 日前.鹿邑县有关部门组织召开迎“八一”企业军转干部代表座谈会.来自全县的20多名企业军转干部代表参加了座谈会。县人事局主要负责同志首先向与会的企业军转干部并通过他们向全县的企业军转干部表示节日的问候和良好祝愿。
  • 商城县人事局举办全县机关事业单位工考培训班 免费阅读 下载全文
  • 为了做好2009年度机关事业单位工人技术等级考核工作.商城县举办了机关事业单位工人技术等级岗位考核培训班.该培训班体现了以下特点:
  • 舞阳县五措并举全面激活农村实用人才 免费阅读 下载全文
  • 一是全面普查“挖”人才.全面实施人才挖掘工程,专门制定《舞阳县人才普查工作实施方案》,按照农村产业实际,分种植、养殖、加工、企业管理等20个专业.分别制定优秀实用人才标准.培训普查骨干600名,通过走访调查、发放调查表、召开座谈会、现场观摩统计等形式.
  • 总工程师离职索赔108万 免费阅读 下载全文
  • 案情:2005年10月25日.文先生进入中山市某燃气具公司担任总工程师.公司支付给文先生年薪为15万元.如年销售额达到1.5亿元以上年薪为20万元.并约定文先生应为该公司保守商业秘密.
  • “未婚先育”也受法律保护 免费阅读 下载全文
  • 案情:小丽与某复合材料公司签有无固定期限劳动合同.2008年5月17日.小丽在未办理婚姻登记的情况下生育一女.她向公司请产假.未获得公司批准.2008年9月1日,公司向其发出提前解除劳动关系通知书.
  • 体检后不录用 要求返还体检费 免费阅读 下载全文
  • 案情:2009年2月11日,曹先生收到某信息公司的面试通知.随后分别参加了该信息公司组织的笔试和面试.获得通过。2月16日,曾先生接到信息公司的录用通知书和体检通知书.并按照公司的规定提交了个人材料、工资卡账号以及原公司的离职证明,2月18日,曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。
  • 协商解除合同能否追缴社保补差? 免费阅读 下载全文
  • 问:我与公司协商解除合同并签订协议:我自愿放弃其他任何经济赔偿要求,今后不得就劳动争议事宜再向公司方进行任何经济追偿。我可否要求追缴养老保险缴费基数补差?
  • 服务期未满是否要赔偿培训费? 免费阅读 下载全文
  • 问:我与单位约定3年的服务期,最近我提前1个月离开单位。单位以我未满3年服务期为由,要我赔偿1年的培训费,这样做合理吗?
  • 补签劳动合同能否追索双倍工资? 免费阅读 下载全文
  • 问:我于2009年2月到某公司上班,6月公司与我签订合同,补签的合同期限为1年(2009年2月1日-2010年1月31日)。公司这样做,我会有哪些损失?我能追索双倍工资吗?
  • 企业可否以搬迂为由解雇怀孕女职工? 免费阅读 下载全文
  • 问:我于2009年3月确诊怀孕,5月底公司以搬迁期间无法提供工作岗位为由与我协商解除合同,我未同意。现公司以客观情况发生变化为由解除了我的劳动合同,这是否合法?
  • 单位不给离职证明可否索要补偿? 免费阅读 下载全文
  • 问:单位最近裁员,不再让我上班,我索要离职证明却遭拒绝。我能否以单位不给离职证明为由要求补偿?
  • 停工停产后,经济补偿基数如何计算? 免费阅读 下载全文
  • 问:公司在2009年3月发出停工停产通知,且每月发放给员工500元工资。现大部分员工要求与公司解除劳动关系,并要求按国家规定给付经济补偿金,请问补偿金基数该如何计算?
  • 胡耀邦大胆提拔年轻人 免费阅读 下载全文
  • 胡耀邦端正党风 相当长的一个时期里.家长制作风在党内陋习难改.“以人治国”“以言代法”.遗患甚多,为害多年。党的十一届三中全会后.在加强党内民主建设的同时,父亲(注:本文作者为胡耀邦之女满妹)着手加强社会主义法制建设.
  • 婚前婚后 免费阅读 下载全文
  • 结婚前: 先生:唉!好吧,我已经等不及了。 女士:你希望我离开? 先生:不,我从没有这么想过。
  • 蒋介石的拢人术 免费阅读 下载全文
  • 蒋介石的一生中有不少追随者.他们为之出谋划策,出生人死。那么蒋介石究竟用什么办法让这些人为之效劳呢,在其尚未发迹的时候、在其上升发展之时、在其飞黄腾达之际.境况不同,蒋介石所使用的方法亦有变化。
  • 山寨版《不差钱》 免费阅读 下载全文
  • 记者:娱乐圈有潜规则没有? 男明星:(转过脸笑笑)没有。 记者:你遭遇过潜规则没有? 女明星:(无辜状)没有。
  • 洞察先机 免费阅读 下载全文
  • 有先见之明的人能准确预见事物的未来,料事如神。他们分析形势的能力强.能综合各种信息正确预测未来。
  • 拿破仑的识人之道 免费阅读 下载全文
  • 拿破仑战败后被囚禁在一个小岛上,不知道他的心情是怎样.一定会有从辉煌到失败的落寞.也会有对关键战役失策的后悔吧。但是.他还是不乏仰慕的人.毕竟.他是一个非常有天赋并且勇敢的人.
  • 左宗棠重用败将 免费阅读 下载全文
  • 左宗棠是军事奇才.曾国藩是湘军大帅。起初,左宗棠是曾国藩的师爷,三天两头跑到湘军大营,献计献策。
  • 尊重下属的人格 免费阅读 下载全文
  • 信任是人与人之间一种最可贵的感情.用人就要信任人.就要尊重下属的人格.否则不可能使其在工作中发挥积极性、主动性、创造性。
  • 世界名企的留才之道 免费阅读 下载全文
  • 惠普:员工的私事优先 惠普对员工的上班时间实行弹性管理。如果员工有私事,一般可以优先处理。员工能以家中暖气试水为由晚到半天.甚至一天都不上班。员工如果加班.可以享用免费晚餐.可以乘出租车回家.费用由公司报销。
  • 一碗牛肉面引发的管理难题 免费阅读 下载全文
  • 我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意,老板感慨颇多,他曾经辉煌过,那是兰州拉面最红的时候,他在闹市口开了家拉面馆,日进斗金啊!
  • 偷油喝的老鼠 免费阅读 下载全文
  • 有3只老鼠结伴去偷油喝。可是油缸很深,油在缸底,它们只能闻到油的香味,根本喝不到油。它们十分着急,想出了一个办法.就是一只咬着另一只的尾巴,吊下缸底去喝油。它们取得共识:大家轮流喝油,有福同享,谁都不可以存有独享的想法。
  • 名人也曾“就业难” 免费阅读 下载全文
  • 1934年夏,季羡林在清华大学西河文学系德文专修科毕业,成绩是4年全优。从1933年下半年开始,季羡林就经常忧虑毕业之后的去处,在《清华园日记》中,他多次写道:“要不择手段去抢一只饭碗。”但由于他学的专业就业机会很少,所以到1934年秋天,季羡林的“饭碗”还没有拿到手。联想集团现任董事长杨元庆,1989年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位。
  • 拔掉心灵的稗子 免费阅读 下载全文
  • 他出生于印尼中爪哇地区的格穆苏村一户贫困的农民家庭。他的父亲是老实巴交的农民,因为穷困,娶上了已是三嫁的母亲,盼来了自己的骨肉。但终究高兴不了几天,毕竟家徒四壁,根本就养不活孩子,因而父亲含泪把他送到家境稍好的姑妈家寄养。
  • 启功:没有文凭的大师 免费阅读 下载全文
  • 启功先生是大家熟悉的权威文物鉴定家、著名画家、当代书法泰斗和国学大师。但他青年时期的工作经历却一波三折,他愣是逆着别人赶自己往下走的路知难而上,最终走出了一段“高处不要就去更高处”的阳光大道。
  • 成功与失败,只在一念间 免费阅读 下载全文
  • 每天都会接到许多读者诉说失败的电话:有人用了几年、十几年甚至几十年的时间苦苦追求.有人做了几个、十几个、几十个项目仍屡屡碰壁,有人投入几千、几万、十几万甚至几十万元而至家徒四壁、一贫如洗……
  • 捷径有时候是一条“曲线” 免费阅读 下载全文
  • 大学里.我学的是电子专业.室友海涛抱着电子专业的文凭.却一心想成为一名编辑记者.他捧着自己精心制作的简历.还有他发表的文章.到招聘会去了好几次.可每次都是失败而归。当他说起这些时.几个室友很是奇怪.成都电子科技大学硕士研究生学历、学生会副主席,而且业余还钻研文学.
  • “鱼香肉丝”的得名 免费阅读 下载全文
  • “鱼香肉丝”即炒肉丝。“鱼香”是川菜的一个代表味型,以此隶命名的蕖品.黾然履料巾潘有鱼,但其调料是民间烹制鲜鱼时所用的调料,结果使非鱼的原料产生了鱼的香味。“鱼香”类菜品因此而得名。
  • 成才需要三坐标 免费阅读 下载全文
  • 每个人都在成长.这种成长是一个不断发展的动态过程。成长是无止境的.生活中很多事是难以把握的.甚至爱情.你可能会变.那个人也可能会变.但是成长是可以把握的.这是对自己的承诺。可能会有人妨碍你的成功,却没人能阻止你的成长。
  • 人生的时间表 免费阅读 下载全文
  • 他是一个农民工.一个来自山里的孩子.他家是村里最穷的人家,高中辍学来到北京后.到食堂窗口当卖饭的厨师.一直挣扎在社会的最底层。10多年后.他凭着自己的顽强努力.站上了人生的新台阶.不仅通过国家英语四、六级考试.
  • 分析化学领域的耕耘者——记河南工业大学副校长屈凌波 免费阅读 下载全文
  • 屈凌波.教授。博士生导师,“新世纪百千万人才工程”国家级人选.享受国务院特殊津贴专家。现任河南工业大学副校长.河南省化学生物与有机化学重点实验室副主任.河南省生物工程技术研究中心学术委员会副主任、中心副主任.天方药业技术中心首席专家.分析化学省级重点学科带头人。
  • 适合就是最好——记洛阳市自主择业军转干部薛红升 免费阅读 下载全文
  • 薛红升,1967年7月生,1988年入伍.2005年从第二炮兵某部转业.曾荣立三等功1次,多次被评为优秀共产党员、优秀教员.
  • 创新经营,铸就畜牧业绿色长城——记河南伯乐恒泰兽药有限公司经理刘保才 免费阅读 下载全文
  • 刘保才.1961年11月生.河南省方城县人。1984年毕业于河南农业大学,本科学历。大学毕业后。响应党的号召,应征入伍,曾荣立三等功1次.并多次受到部队和地方领导的嘉奖。2005年4月.创办河南伯乐恒泰兽药有限公司.
  • 漫议“人才流动” 免费阅读 下载全文
  • 人才流动.顾名思义是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求.是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动,通俗地讲,跨越单位的叫“跳槽”.单位内部的叫“轮岗”或“岗位交流”.
  • 你是人才还是人力 免费阅读 下载全文
  • 有个律师朋友在学校里兼课.在接到某些研究项目时.便会找一些研究助理帮忙.有几个年轻助理.已跟着他两三年.我们也就认识了。其中有个叫阿雅的女孩.我头一次见到她.她捧着好多档案匣.像表演特技似的从楼梯上下来.满脸都是笑容,嘴又甜。律师朋友对我说:“阿雅人很乖的。”
  • 要有一把“备用伞” 免费阅读 下载全文
  • 胡一虎是香港凤凰卫视的著名节目主持人。 2005年.胡一虎负责主持《凤凰全球连线》节目。他费尽心机.在中国台湾亲民党主席宋楚瑜应中国共产党和中共中央总书记胡锦涛的邀请访问大陆之前.约好了对宋主席的专访。可是.就在离直播专访节目开始仅剩一个小时的时候.
  • 给自己插一根竹签 免费阅读 下载全文
  • 一个年轻人大学毕业后.想尽办法也找不到工作。父亲说:“没事干就跟我去挖沙卖吧。”年轻人不甘心地说:“我读大学.不是为了挖沙的,我要等待机会。”
  • 临时工 免费阅读 下载全文
  • 按照1994年颁布的《劳动法》.所有企业用丁一律改为“合同工”.可“临时工”的称谓真正退出历史舞台。却是在10年之后.即2004年.全国各地才全面取消以往的“正式工”“临时丁”等合同文本.正式启用统一的劳动合同.并对那些不与劳动者签订劳动合同的用人单位进行处罚。
  • 公众何以相信“30万叫卖公务员”? 免费阅读 下载全文
  • 目前,一则“价格表”张贴在了沈阳一家便利店的门前,标价30万叫卖公务员岗位。店主称只要能给钱,什么岗位都能办。
  • 天价公务员面试培训令人生疑 免费阅读 下载全文
  • “6天6夜,魔鬼式训练,1万元,包你捧上‘金饭碗’,考不上全额退款!”江苏省2009年5476个职位公务员招聘笔试成绩刚刚出来,南京市各培训机构就打出上述诱人广告。一位名叫丁铭的青年,两年前花8000元参加了当时南京刚刚出现的面试协议班,他说,这些培训班并没有广告中所宣称的“秘密武器”。
  • 事业单位慎行绩效工资 免费阅读 下载全文
  • 2009年6月11日下午,国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。他说,现在大家都知道基本工资制度已经改革了,但是按照事业单位工资制度改革的规划,
  • 大学生当村官不只是为了缓解就业压力 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我国大学不断扩招,每年毕业的大学生数量越来越多,今年甚至达到610万人,大学生就业难的问题日益凸显。在这种情况下,当村官成为许多大学生的选择。以重庆市为例:2008年,重庆第一批大学生村官的录取比例是6:1,2009年,这个数字刷新为16:1。窥一斑而见全豹,由此可以看出大学生对村官职位的青睐。
  • 黄岛档案管理零收费引发思考 免费阅读 下载全文
  • “档案管理费不收了,太好了!”2008年山东科技大学毕业准备自主创业的大学生薛鹏面对档案管理费的取消激动不已.这样一年将为他省下360元的费用.为全力促进大学生就业、创业.帮助企业和个人应对金融危机带来的影响.
  • 不要工资的员工 免费阅读 下载全文
  • 在人才市场金华公司的招聘台位前。排了长长的队,大部分都是些博士生和硕士生。这家公司是知名的大企业.不过这次招聘的条件很苛刻.主管招聘的人力资源部经理梁卓看了许多人的简历后.都是面无表情地摆摆手.这让围绕在台位前紧张的气氛变得更加浓烈起来。
  • 辛酸的承诺 免费阅读 下载全文
  • 招聘会上,一家公司要求、每位应聘者必须填写一份表格。回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺——
  • 我能帮你一个忙吗 免费阅读 下载全文
  • 今年初西安的一个招聘会,人山人海。其中。深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。 她也站在队伍中.虽然身材不高相貌平平.但眼睛里却散发着自信和镇定。她学的是酒店管理专业.前来应聘大堂经理这个职位。名额只有3个,但应聘者足有300人,竞争非常激烈。
  • 新加坡,一党独大的人才保证 免费阅读 下载全文
  • 无论组织如何发展变化,诚实正直的组织文化、任人唯贤的组织原则、公平正直的组织精神是必须坚持、不能放弃的。
  • 加快旅游人才开发的对策——以浙江金华高职旅游教育发展为例 免费阅读 下载全文
  • 浙江省金华市2001年跻身“中国优秀旅游城市”行列.2006年被评为“中围历史文化名城”.2007年被评为“中国十佳宜游城市”.2008年被美国《福布斯》杂志评为“中国最适宜发展旅游城市”.金华市旅游发展条件十分优越.全市拥有双龙、横店影视城两个国家4A级重点风景名胜区、
  • 如何打造老企业的高素质人才队伍 免费阅读 下载全文
  • 作为老企业.人力资源丰富.但人才资源并不丰富.结构不尽合理.缺少懂生产、会经营、善管理的复合型人才.缺少能切实解决生产设备技术难题的高级专门人才。实现安全生产稳定运行.实现节能减排.改善生产环境.更离不开技术创新,为此需要一大批掌握精湛技术的专门人才。
  • 奥巴马家规 免费阅读 下载全文
  • 奥巴马夫妇对两个女儿10岁的玛莉亚和7岁的萨莎,制定了几条看似简单,操作性极强的家规: 1.不能有无理的抱怨、争吵或者惹人讨厌的取笑;
  • 大学生职业生涯规划的基本原则 免费阅读 下载全文
  • 大学生必须及早进行职业生涯规划已成为人们的普遍共识.大学生职业生涯规划是大学生在进行自我剖析.在全面客观地认识主、客观因素与环境的基础上.进行自我定位.设定自己的职业生涯发展目标.选择实现既定目标的职业.制订相应的培训、教育和工作开发计划.
  • 基于人力资本的企业核心竞争力阐释 免费阅读 下载全文
  • 企业核心竞争力归根结底是企业中人的竞争力.尤其是企业的管理决策层和核心骨干层.在构筑企业核心竞争力的过程中发挥着至关重要的作用。企业核心竞争力是企业发展的动力源泉.而人力资本又是构筑企业核心竞争力的基石。
  • 大学生求职新词 免费阅读 下载全文
  • 这些年,不少关于大学生求职的新词纷纷涌现,反映社会变迁的同时,也从中可以管窥学生们的生存状态。
  • 论《劳动合同法》的诚实信用原则 免费阅读 下载全文
  • 诚实信用原则是《劳动合同法》最为重要的一项基本原则。《劳动合同法》在将诚实信用原则确立为基本原则的基础上.以诚实信用原则为轴心.连结了先合同义务、合同义务、合同履行过程中的附随义务和后合同义务.扩张了法律所调整的合同义务范围。
  • 基于BSC的KPI整合绩效考核体系构建 免费阅读 下载全文
  • 平衡记分卡(Balanced Score Card,BSC)和关键绩效指标(Kev Performance Indicators.KPI)都是在全球得到广泛应用的企业经营绩效成果衡量和战略目标管理工具.并使很多公司从中受益。在新形势下.出于兼顾与融合企业所有者、经营者、员工等多方绩效评价需求.
  • 浅谈制造企业的员工激励 免费阅读 下载全文
  • 学过物理的人都知道.当作用在一个物体上的多个分力方向一致时.合力才能是这几个分力的总和.也才能达到合力的最大化。这个简单的道理不但是物理学的真理.同时对企业的员丁激励也很有借鉴意义.
  • 搞笑日全食 免费阅读 下载全文
  • IT版 地球:怎么黑屏了? 太阳:系统维护中,请稍后再登陆。
  • 企业人才激励机制及其改革分析 免费阅读 下载全文
  • 当今时代是一个彰显个性、人才辈出的时代.资本追逐人才.人才选择资本.在改造现实的过程中.人的因素被置于前所未有的高度。事实证明,留住人才、用好人才已经成为这个时代人们共同关注的焦点和努力方向.同时也是企业制度的管理与创新.
  • 论国企的员工激励 免费阅读 下载全文
  • 当前在面临金融危机的情况下,对于国有企业来说,既面临困难,也遇到了赶超的机遇。若要达成目标.首先要根据自身特点.在员工激励方面对症下药。
  • 如何构建中国本土和谐的企业文化 免费阅读 下载全文
  • 20世纪80年代以来.有关企业文化的研究吸引了组织心理学者的广泛兴趣.企业文化通常是指组织成员所共有的一套价值系统或基本信念.它能展现在行为规范、行动模式、穿着打扮、职场安排、典礼仪式及下作产品等各个层面上。
  • “慈母”曾是伤心事 免费阅读 下载全文
  • 我们习惯地把“慈母”解释成“慈祥的母亲”。其实,“慈母”之“慈”与“慈祥”无关,“慈母”,本来就是件伤心往事。
  • 浅析科学发展观与企业文化——以中钢耐火公司为例 免费阅读 下载全文
  • 作为一个企业.全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质.以深入学习实践科学发展观活动为契机.着力转变不适应和不符合科学发展观的思想观念.着力解决影响和制约科学发展的突出问题.具有很强的现实意义.同时又对开展企业文化建设有着实际的指导意义。
  • 以人为本创建和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 以人为本是党的宗旨的集中体现.是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分.也是企业崇高的理想和一个长期的任务。
  • 也说“建国” 免费阅读 下载全文
  • 曾有人在《杂文报》撰文,认为多年来对“建国”一词的使用有误,因为中国作为一个国家来讲已有四五千年的历史,怎么能说是1949年才建的国呢?对此,笔者颇有同感。
  • 煤矿企业员工培养模式探析 免费阅读 下载全文
  • 煤矿企业员工教育经过几十年的发展.逐渐形成了自己周有的.而且行之有效的员工培养模式。近年来,随着煤矿现代化的发展.对高素质员工的需要更加强烈.为了使员工培训取得更好的效果.根据煤矿企业员工和煤矿企业员工教育的特点,总结实践.形成了三种员工培养模式。
  • 新编《好了歌》 免费阅读 下载全文
  • 股民都晓牛市好,唯有阴跌受不了! 古今赢家在何方?一轮熊市消灭了! 股民都晓牛市好,唯有黑马忘不了! 终朝只恨抓不到,有幸抓到又放了!
  • 官语天机 免费阅读 下载全文
  • 汪然在煤管局当了十年副局长也未能再有所发展,依旧停滞在二把手的位置上,眼看着一些资历不如他的“晚辈后生”一茬茬当起了他的局长,他实在有些着急上火。
  • 李群成翰海诗选 免费阅读 下载全文
  • 酒后弄狂 一聚书香醢醵醉,挥毫展纸动狂癫。 江河任尔捏长短,日月随余弄扁圆。
  • 新中国有多新?旧中国有多旧? 免费阅读 下载全文
  • 今年是中华人民共和国成立60周年,是个照例大庆的年份。 中华人民共和国简称“新中国”。“新中国”既是一个时间概念,更是一个政治概念。通常所说,以公元1949年10月1日为界,此前称为“旧中国”,此后称为“新中国”。
  • 中国古代如何阅兵 免费阅读 下载全文
  • 鼓舞士气.向敌示威 据史料记载,我国最早的阅兵发生在距今四千多年前夏朝建立的前夕。当时,中国北方的华夏部落首领夏禹为了向江南发展,曾在现今河南省嵩县境内的涂山,与南方各部落首领会盟。在那次盛会上,士兵们手持各种用羽毛装饰的兵器,
  • 河南没啥可牛的?——“一部河南史半部中国史”的网友“解嘲” 免费阅读 下载全文
  • 最近,有人在网上发帖问:河南有啥可牛的?一位较真的网友跟帖,从历史到现在、从经济到政治、从社会到文化,整理了120个河南可牛的内容(有些未经核实,不一定准确,网友可进一步论证)。
  • 短信平台 免费阅读 下载全文
  • 没有实力的愤怒毫无意义。——俄罗斯总理普京 在中学里.学生应伏案学习:在大学里.他们则应该站起来.四面观望 ——英国哲学家怀特海
  • 漫画 免费阅读 下载全文
  • 有奖评刊 期待参与 免费阅读 下载全文
  • 时间如白驹过隙,转眼间,《人才资源开发》全新改版半年有余了。通过半年的磨合,有读者反映,刊物栏目固定了,版式新颖了,内容可读了,投递及时了,但能不能达到大多数读者的满意,我们仍心怀忐忑。因此,特以诚挚之心邀您评价,发您灼见。
  • 亲切的关怀 巨大的鼓舞——各级领导关心河南人才交流工作剪影 免费阅读 下载全文
  • 图片说明:①2009年4月3日,中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平(中)视察河南省人才交流中心。②2009年4月3日,中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平(中)视察河南省人才市场并与求职大学生亲切交谈。
  • 张延昭书法艺术欣赏 免费阅读 下载全文
  • 张延昭,字滴石,河南太康人。河南省书法家协会会员,河南省鸿儒书画院专职书法师,中国书协首届培训生,国际美术家联合会会员,河南博艺藏品文化发展中心顾问。
  • [卷首语]
    人民的利益高于一切(温家宝)
    [特别关注]
    新机遇 新目标 新台阶——2009年度河南省人事人才宣传工作研讨班暨《人才资源开发》读者评刊会侧记(冯玺玲 周俊 史新建[图])
    [人事观察]
    开放双重国籍 吸引人才回归(李颖)
    [人事纵横]
    事业单位专业技术人才分配激励机制问题初探(韩方)
    “东西南北”一妙联(梁申威)
    贯彻落实科学发展观建立人事管理新机制(苏国志)
    “工农商学兵”字字皆姓氏(商文)
    新形势下军转安置工作的问题与对策(刘爱公)
    地方高校人力资源开发路径探析(梁贤艳)
    高校档案管理规范化的几点思考(田园)
    军转干部竞考河南省直126个职位(赵巍楠 沙澧棹)
    基于科学发展观指导下的职业学校的战略观(张志林 支联峰)
    “感冒”一词源自官场(袁志扬)
    2009年大学生就业全接触——全程应对,铺平就业绿色通道(史新建)
    河南省人才发展环境分析(郭云贵)
    古代科举舞弊的防范(何菁)
    郑州市农民技术人员职称评审工作现状分析与思考(张怀仓 刘炳欣)
    大力开展柔性引才助推中国食品名城建设(潘反修 王恒)
    大力增加女性人力资本投资(王冬梅)
    让村民分享村官创业成果(组人)
    35岁以上公务员更应强化英语学习(广人)
    加强人力资本建设才能提高经济增长水平(英子)
    《劳动合同法》实施强度不应减弱(郑岗)
    开封市人事局市编办多措并举改进行政审批工作
    河南省社会养老保险工作成效突出
    河南省人才服务工作发展迅速(郭佩德)
    鹤壁市积极推进企业养老保险扩面征缴工作
    开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设
    安阳市人事局发挥优势为企业服务
    新乡市召开2009年产业集聚区专场人才招聘会
    周口举办全市人事系统人事业务知识培训
    滑县“五项承诺”打造阳光人事(张卫宽 李筱乾)
    睢县人事局多措并举做好人才服务工作
    孟州市人事局创新载体庆祝建国60周年
    安阳市殷都区积极为企业提供人事人才服务
    博爱县精心组织机关事业单位工考工作
    永城市大力规范民办职业培训机构
    鹿邑县召开企业军转干部座谈会
    商城县人事局举办全县机关事业单位工考培训班
    舞阳县五措并举全面激活农村实用人才
    [每月说法]
    总工程师离职索赔108万(李志)
    “未婚先育”也受法律保护(魏玉)
    体检后不录用 要求返还体检费(樊飞)
    协商解除合同能否追缴社保补差?
    服务期未满是否要赔偿培训费?
    补签劳动合同能否追索双倍工资?
    企业可否以搬迂为由解雇怀孕女职工?
    单位不给离职证明可否索要补偿?
    停工停产后,经济补偿基数如何计算?
    [用人之道]
    胡耀邦大胆提拔年轻人(满妹)
    婚前婚后(边毅)
    蒋介石的拢人术(魏鹏程 孙冬)
    山寨版《不差钱》(王择)
    洞察先机(查辑)
    拿破仑的识人之道(王仁)
    左宗棠重用败将(王纪卿)
    尊重下属的人格(薛伟)
    世界名企的留才之道(杨文兵)
    一碗牛肉面引发的管理难题(管仁)
    偷油喝的老鼠(郝晓辉)
    名人也曾“就业难”(汪金友)
    拔掉心灵的稗子(彭龙富)
    启功:没有文凭的大师(李成义)
    [成长阶梯]
    成功与失败,只在一念间(李敏)
    捷径有时候是一条“曲线”(周林)
    “鱼香肉丝”的得名(于然)
    成才需要三坐标(杨澜)
    人生的时间表(赵会玲)
    分析化学领域的耕耘者——记河南工业大学副校长屈凌波(周俊)
    适合就是最好——记洛阳市自主择业军转干部薛红升
    创新经营,铸就畜牧业绿色长城——记河南伯乐恒泰兽药有限公司经理刘保才
    [人才俱乐部]
    漫议“人才流动”(郭成全)
    你是人才还是人力(张曼娟)
    要有一把“备用伞”(蒋光宇)
    给自己插一根竹签(王祖远)
    临时工(贺成)
    公众何以相信“30万叫卖公务员”?(宁甬力)
    天价公务员面试培训令人生疑(侯文学)
    事业单位慎行绩效工资(童大焕)
    大学生当村官不只是为了缓解就业压力(左蓝)
    黄岛档案管理零收费引发思考(孙鹏红)
    不要工资的员工(左春红)
    辛酸的承诺(孙道荣)
    我能帮你一个忙吗(王世虎)
    新加坡,一党独大的人才保证(吕元礼 黄卫平)
    [人力资源]
    加快旅游人才开发的对策——以浙江金华高职旅游教育发展为例(傅琴琴)
    如何打造老企业的高素质人才队伍(张静)
    奥巴马家规(佚名)
    大学生职业生涯规划的基本原则(李吉庆)
    基于人力资本的企业核心竞争力阐释(龚俊朋 刘鹏)
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    浅谈制造企业的员工激励(任仁亮)
    搞笑日全食(云弓)
    企业人才激励机制及其改革分析(王翠丽)
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    如何构建中国本土和谐的企业文化(许锦雄 凌文辁)
    “慈母”曾是伤心事(郭灿金)
    浅析科学发展观与企业文化——以中钢耐火公司为例(王晓霞)
    以人为本创建和谐企业(段延青)
    也说“建国”(周拓)
    煤矿企业员工培养模式探析(李丽)
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    新编《好了歌》(张鹏)
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    河南没啥可牛的?——“一部河南史半部中国史”的网友“解嘲”(豫音)
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    有奖评刊 期待参与
    亲切的关怀 巨大的鼓舞——各级领导关心河南人才交流工作剪影(马云福)
    张延昭书法艺术欣赏
    《人才资源开发》封面

    主管单位:河南省人事厅

    主办单位:河南省行政管理科学研究所

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