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  • 形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出 免费阅读 下载全文
  • 坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,坚持五湖四海,拓宽视野选拔干部,广辟途径培养干部,满腔热情爱护干部,严格要求管理干部,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
  • 河南表彰人民满意的公务员和人民满意的公务员集体 免费阅读 下载全文
  • 2009年9月9日.河南省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在省人民会堂隆重召开。省委书记、省人大常委会主任徐光春出席会议并作重要讲话。省委副书记陈全国主持表彰大会。省委常委、常务副省长李克,省委常委、省纪委书记叶青纯.省人大常委会副主任张程锋.省政协副主席王训智,
  • 赏柳品柳联 免费阅读 下载全文
  • 我国是柳的故乡,不仅广植柳树,而且在联苑中有不少对联与柳有关。明代郭希贤少时聪颖过人。一日,他随父踏青赏春,其父见紫燕在桃林中飞舞,即景吟出一上联让儿子对,上联云:“燕入桃花,犹如铁剪裁红锦。”郭希贤不假思索地续了下联:“莺穿柳叶,恰似金梭织翠丝。”
  • 有奖评刊 期待参与 免费阅读 下载全文
  • 时间如白驹过隙,转眼间,《人才资源开发》全新改版半年有余了。通过半年的磨合,有读者反映,刊物栏目固定了,版式新颖了,内容可读了,投递及时了,但不能达到大多数读者的满意,我们仍心怀忐忑。因此,特以诚挚之心邀您评价,发您灼见。为了感谢您的支持,我们将在每期评刊表中抽取5名幸运读者,赠送2010年全年的《人才资源开发》杂志。
  • 巩义市事业单位法人登记公告 免费阅读 下载全文
  • 优化人事服务推动科学发展——河南省焦作市人事工作剪影 免费阅读 下载全文
  • 近年来,河南省焦作市人事局坚持以“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观活动为动力,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全市工作大局,着力优化人事人才服务工作,大力实施人才强市战略,积极做好高校毕业生就业、公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、军转干部安置、引进国外智力、人事信访稳定等工作,为推动全市经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
  • 第三次“世界大战”:怎样吸引全球顶尖人才 免费阅读 下载全文
  • 中国现在对人才问题非常忧虑。据报道,30年里出去读学位的和访问学者共140万人,回来的不到30%,其中在专业领域具有国际竞争力的更少。有些媒体说得很难听:回来的都是没大用处的,有大用处的都没回来。这话太极端,不过也有部分事实。
  • 从大学生就业难谈高校教育改革 免费阅读 下载全文
  • 高等学校培养的人才能否最大限度地适应社会发展的要求.对大学生就业有举足轻重的影响.同时也关系到高等教育的成败。大学生就业难的状况在一定程度上暴露了高校教育教学工作中存在的一些问题.高等学校应深化教育体制改革.加强实践教学环节.注重大学生就业指导.从而缓解大学生就业难的问题。
  • 深入学习实践科学发展观推进人事人才工作健康发展 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观.是我国经济社会发展的重要指导方针。党的十七大报告指出:“科学发展观.第一要义是发展.核心是以人为本.基本要求是全面协调可持续.根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括,揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质.为我们做好新时期新阶段的人事人才工作指明了方向.同时也为推进安阳人事人才工作又好又快发展注入了生机与活力。
  • 构建科学的干部考察评价体系 免费阅读 下载全文
  • 党政领导干部是公务员队伍的重要人力资源。考察和选拔党政领导干部是一项严肃的政治任务.也是一项十分敏感的社会性工作。当前干部考察评价工作中存在着方法不够科学、指标不够规范、体系不够完善等现状。造成这些问题的主要原因有:一是一些地方和单位没有真正按照科学发展观的要求.
  • 促进高校毕业生就业的建议与对策 免费阅读 下载全文
  • 受全球金融危机的影响.高校毕业生就业形势十分严峻.已成为人民群众最关心的问题之一。建议各级政府部门把高校毕业生就业摆在就业工作的首位.在强化宏观调控、健全完善机制、加强政策引导、提供优质服务等方面发挥应有作用.促进高校毕业生的优化配置和最大限度地实现就业。
  • 工人技术等级培训的对策探讨 免费阅读 下载全文
  • 从1956年开始.我国建立了与工资制度相适应的工人技术等级标准.逐步推行考工定级与考工晋级制度.并形成了一套比较完善的工人技术等级培训及考试评价体系.本文拟从当前湖北省机关事业单位工人技术等级培训的现状人手.分析存在的问题,探讨解决问题的办法。
  • 乡村标语 免费阅读 下载全文
  • 去各地乡村,我发现很多民间标语,有的令人哑然失笑,有的叫人沉思良久,个中滋味,耐人回味。有一村子,原来搞过一段时间獭兔养殖,村口的墙上写着这样的标语:“要想日子过得富,少生孩子养獭兔。”
  • 对增强公务员培训实效性的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 要紧紧围绕大局开展培训.紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践问题,开发培训项目、确立培训主题、设置培训课程和制订培训计划:要紧紧围绕党和政府中心工作.抓住经济社会发展中带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题,抓住涉及改革发展稳定的重大现实问题,
  • 公务员培训存在的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 当前.世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力.公务员的水平决定着政府的管理水平。因此,提高公务员素质.加强公务员队伍能力的建设.成为公务员队伍建设的鲜明主题.
  • 为创业毕业生鼓劲为就业毕业生搭桥——焦作市毕业生创业表彰暨洽淡会侧记 免费阅读 下载全文
  • 为加大高校毕业生就业创业和重点企业吸纳人才工作力度.前不久.焦作市举办了第二届高校毕业生自主创业之星表彰暨重点项目企业毕业生就业洽谈会。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊、国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长李祥伟、全国人才流动中心人事代理处处长刘小兔、毕业生就业服务处处长孟向红出席会议。
  • 妥善处理新时期人才工作中的若干问题 免费阅读 下载全文
  • 人才问题是一个永恒的主题。胡锦涛同志在人才工作会议上讲的“国以才立.政以才治,业以才兴”,概括阐明了社会发展、历史前进的动力因素中人是第一位的。党中央充分认识到人才工作的重要性.先后出台一系列优惠政策.要求努力做到:人才资源优先开发,人才结构优先调整.人才资本优先积累和人才投入优先保证。
  • 车后窗标语 免费阅读 下载全文
  • 1.大龄女司机,多关照!2.超级面瓜闪亮登场。3.人老车新,离我远点14.新手(女)。5.您是师傅随便超。6.不会坡起,小心!7.奥拓车:别欺负我小,我哥是奥迪。
  • 开放型党政人才队伍建设路径控析——以湖北省十堰市为例 免费阅读 下载全文
  • 开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才.然后通过知识的扩展和开放意识的提升,逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为.培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手:
  • 正确处理人才工作中的若干关系 免费阅读 下载全文
  • 一、加大增量和盘活存量的关系引进人才无疑是重要的。但是,当我们把着力点放在加大增量的时候.是否对盘活存量也给予了足够的重视?这是一个值得深思的问题。一个不容否认的事实是:在许多地方.许多情况下。眼睛向外看的多.跟睛向内看的少:热心于引进人才.忽略了现有人才;
  • 多策并举着力推动人事人才工作科学发展——焦作市人事局践行科学发展观的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 近年来.在焦作市委、市政府的正确领导下.焦作市人事部门认真贯彻落实科学发展观和科学人才观.不断推进思想解放.大力强化服务理念.突出抓好人才强市战略实施、人事制度改革和高校毕业生就业等工作.取得明显成效.为促进焦作市经济社会又好又快发展提供了人才智力支持。
  • 抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变 免费阅读 下载全文
  • 人才是科技进步和经济社会发展的主要资源.是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重.紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节.继续深化改革.积极开展人事信访工作.有力地推动人才资源向人才资本转变。
  • 郑渊洁十条家训 免费阅读 下载全文
  • 这是我在儿子郑亚旗18岁成人时给他的十条家训。我们家称其为“郑十戒”:1.四十岁之前尽量不和收入低于你的人交朋友;2.不属于自己的钱千万别要;3.不伤害别人;4.不违反交通规则;5.不吸毒;
  • 潢川县农村人力资源开发的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 一、潢川县农村人力资源开发的现状及存在的问题(一)现状潢川县总面积1663.5平方公里,辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处,272个行政村.人口80.4万人.其中农村人1566万人.占全县总人口的82%.
  • 地市事业单位年度考核存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 长期以来.事业单位年度考核一直备受广大专业技术人员和管理人员的关注.考核结果的应用直接影响到个人的晋职晋级.操作过程中的种种弊端也常常无法克服.为此.笔者深入到湖北省襄樊市所辖县(市)区和市直有关部门,就事业单位年度考核工作情况进行了调研。
  • “拍马屁”是怎么流传的 免费阅读 下载全文
  • “拍马屁”一词自然是从产马区流传起来的。内蒙古、宁夏、青海、新疆等地,草原辽阔,盛产马匹,而且经常出现宝马良驹。一般百姓人家都会拥有几匹马,以解决行路、运输等问题,牧民们常以养得骏马为荣。有时人们牵着马相遇时,常要拍拍对方马的屁股,摸摸马膘如何,并附带随口夸上几声“好马”,以博得马主人的欢心。
  • 干部“减副”应有配套措施 免费阅读 下载全文
  • 近日,中组部出台了《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》,明确提出,省级以下政府不配助理,县级政府不设副秘书长。很久以来,地方党委政府副职、助理和副秘书长过多的问题一直受到争议和质疑。副职配备过多的问题在中国可谓由来已久。
  • 厉以宁为解决“就业难”支招 免费阅读 下载全文
  • 据《中国财经报》8月1日报道,当前的就业情况并没有好转。日前,在2009中国财会论坛上,经济学家厉以宁说:“中国农村还在释放劳动力,城乡一体化不解决,这个问题就会一直存在。”但在厉以宁看来,就业问题也有解决之道。
  • 对不同层次人才应设立不同制度 免费阅读 下载全文
  • 有关专家认为,海归人才要更好地在事业单位使用,要求在人才管理体制上进一步突破。必须重新确定事业单位人才队伍管理目标.形成长期聘用与短期聘用、固定人员与流动人员、高端人才与低端人才等不同类别人员共同构成的人才队伍。
  • 困难时期国企理当担负社会责任 免费阅读 下载全文
  • 教育部最新发布的数据显示,截至7月1日,我国已有415万普通高校毕业生落实了就业去向,与去年同期相比就业人数增加44万人;高校毕业生就业率达到68%,同比基本持平。但是与近几年大学生主要流向中小企业不同的是,国资委的统计数字表明,今年中石油等100家中央企业招收应届毕业生203616人。比2008年实际招收人数增长了近7%。
  • 河北启动高校毕业生就业见习计划 免费阅读 下载全文
  • 近日.河北省人力资源和社会保障部门决定在全省范围内实施“高校毕业生就业见习计划”。目前正在征集一批就业见习岗位.见习岗位侧重在机关事业单位。据悉.河北省将充分发挥国资委、中小企业局、工商行政管理局、工商联、团委、妇联、银行等部门的作用.联手推进就业见习计划实施。
  • 中国首发“人才诚信身份证” 免费阅读 下载全文
  • 中国首批《人才国家公信进程证书》2009年8月5日在青岛首发.这意味着中国诚信社会建设步入了新的发展阶段.青岛市人才市场在全国联合诚信建设办公室的支持下.率先加入国家联合诚信服务系统.利用国家信息基础设施上的独立第三方诚信服务体系和高等级诚信进程证书服务体系.开展诚信就业示范试点.
  • 广东出台多项补贴政策扶持2009届高校毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 广东劳动保障部门最近联合组织财政、教育等14个部门下发文件.出台多个补贴政策.促进高校毕业生就业。一是中小企业和非公有制企业当年吸纳高校毕业生就业并与其签订1年以上劳动合同和缴纳社会保险费的.可按实际招用人数给予企业社会保险补贴:
  • 江西建立领导挂点联系制度促毕业生就业创业 免费阅读 下载全文
  • 日前.江西人力资源和社会保障厅建立了高校毕业生就业创业工作省厅领导挂点联系制度。在该厅领导开展挂点联系活动的高校中.组织开展一次以促进高校毕业生就业创业为内容的“四个一”主题帮扶活动,即:安排厅领导到挂点高校举办一次“就业政策和就业形势”的宣讲活动:收集和筛选一批适合高校毕业生就业的岗位信息.进校园举办一场招聘活动;
  • 内蒙古就业工作进入冲刺阶段 免费阅读 下载全文
  • 日前.内蒙古自治区就业工作进入冲刺阶段.今后几个月要在重点环节上花力气、谋发展、求突破,实现一个确保.把握三大主题,寻求四个突破.实现一个确保.即保持就业局势基本稳定.确保年度各项就业任务全面完成。把握三大主题.即把握确立就业政策、就业增长点、就业服务三大主题。寻求四个突破,即着力提高城乡劳动者素质.
  • 河南建监督制约长效机制促军转安置科学发展 免费阅读 下载全文
  • 河南省军转办结合全省“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动.制定和完善一系列监督制约措施.努力促进军转安置工作的科学发展.其主要内容包括:一是主要业务办理程序。进一步规范了军转干部档案接收、接收安置资格审核、考选成绩核准、定职定位审核、办理入户和组织岗前培训等事项需提供的材料、办理程序和办结时限等.
  • 开封市人事局认真受理事业单位备案工作 免费阅读 下载全文
  • 为规范事业单位的改革行为.切实维护政策的严肃性.保障事业单位人事制度改革能够深入推进.开封市人事局认真开展受理事业单位备案工作。按照《深化事业单位人事制度改革相关事项备案办法》的程序和要求.该市人事局认真审核、受理了部分事业单位的备案材料.对岗位设置方案、公开招聘结果、
  • 濮阳市积极整顿优化人力资源市场环境 免费阅读 下载全文
  • 近日.国家人力资源和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局对今年清理整顿人力资源市场秩序专项行动中取得突出成绩的全国349个单位给予通报表彰.濮阳市劳动和社会保障局名列其中.这是该市在劳动保障监察执法工作中取得的最高荣誉。
  • 周口市安排部署全市人事部门信访维稳工作 免费阅读 下载全文
  • 日前.周口市人事局召开了全市人事部门信访维稳工作会议.对做好当前和今后一个时期的人事部门信访维稳工作作出了安排部署。一是组织专门力量.认真排查化解矛盾纠纷;二是突出重点难点,解决信访维稳突出问题:三是畅通信访渠道.进一步依法规范信访秩序;四是抓好政策落实和宣传工作,
  • 宿迁打造农村实用人才超市 免费阅读 下载全文
  • 日前.宿迁市首家“农村实用人才超市”在沐阳县贤官镇揭牌成立。该市计划用一年时间.在全市所有乡镇全面建成“农村实用人才超市”。“农村实用人才超市”主要依托企业、专业协会、合作社等中介经营组织和社会团体设立,重点围绕特色产业发展、农产品生产加工和农民增收致富.为农民提供技术、产品、就业等方面的信息咨询。
  • 临颍县大力推进就业再就业工作 免费阅读 下载全文
  • 临颍县人劳局紧抓就业再就业工作,在扩大就业岗位、重点人群和政策落实三个关键环节上狠下工夫,围绕五项重点,全方位促进就业增长。一是围绕就业岗位开发.加大就业安置力度。今年以来共开发环卫保洁、交警协管等公益性岗位319个.其中安排国有企业失业中“4050”人员294人。复退军人9人,
  • 许昌工商局标准化管理工作取得显著成效 免费阅读 下载全文
  • 许昌市工商局通过对标准化管理的不断探索、完善、落实,提高了行政效能、促进了职能到位.激发了干部队伍活力.树立了工商机关良好形象.取得了明显成效。一是人员思想观念有了质的转变。通过标准化管理,机关干部职工的思想观念得到了进一步锤炼.责任感、使命感、危机感以及敬业精神有了很大提高.工作效能得到了大幅提升.业务水平和综合素质得到不断增强。
  • 内乡县严防冒领机关事业养老保险金 免费阅读 下载全文
  • 为严防冒领机关事业养老保险金现象,今年,内乡县人劳局对全县党政机关和事业单位的所有离退休人员开展了领取证年度审验工作。截至目前.通过领取证年度审验,共查处瞒报死亡事件3起.挽回冒领养老金17000元.共查处冒领者8人.多领养老金35600余元.现已全部追回.有效地防止了社保基金流失.确保了基金安全。
  • 范县企业养老保险基金征缴突破预期目标 免费阅读 下载全文
  • 为确保企业养老保险基金征缴任务完成.范县劳动和社会保障局采取了四项措施。一是认识到位.措施完善.工作扎实有效。二是深入宣传社保政策,确保政策宣传无死角。三是加大劳动保障监察网格化覆盖。部门间紧密配合.形成合力抓征缴。做到应保尽保。
  • 夏邑县人事局推行政务公开打造阳光人事 免费阅读 下载全文
  • 为提高服务质量.更好地为人民群众服务.夏邑县人事局在推行政务公开的过程中.坚持“三个结合”.打造阳光人事。一是与党风廉政建设相结合。该局党组把政务公开工作纳入党风廉政建设目标责任制.并分别与各股室负责人签订了党风廉政建设目标责任书.对态度不积极、措施不落实、公开不到位的处室和个人.要追究相关人员责任.
  • 潢川县人事局支持国防建设“三个三” 免费阅读 下载全文
  • 近年来.潢川县人事局把做好军队转业干部、随调、随军家属安置作为关心、支持国防建设的一项重要内容,坚持“三个到位”、搞好“三种服务”、达到“三方满意”,收到了良好效果。
  • 商城县着力“四结合”做好人事纪检工作 免费阅读 下载全文
  • 商城县人事局(编办)以加强自身建设为核心.着力于“四个结合”.做好新时期的人事纪检监察工作。一是将人事纪检监察工作同当前开展的学习实践活动结合起来。切实以科学发展观指导人事纪检监察工作.破解党性党风党纪方面存在的突出问题.使全局党员干部职工党性得到强化、作风得到改进、效率得到提高、服务得到增强。
  • 劳动者:这是你应当享有的权利 免费阅读 下载全文
  • 实践中.常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等行使相应权利或采取相应措施.而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象,因而这些用人单位往往大呼“冤枉”。其实.这些处罚并不冤,因为那是劳动者应当享有的特权:
  • 事实劳动关系可否主张恢复? 免费阅读 下载全文
  • 问:我已工作半年有余.单位一直未与我签订劳动合同。现在单位无故辞退我.我可否要求恢复劳动关系并补签劳动合同9答:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同.劳动者要求继续履行劳动合同的.用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
  • 工资、社保与合同分离怎么办? 免费阅读 下载全文
  • 问:我与北京某公司签订劳动合同.社会保险也在北京缴纳.但我一直在上海分公司工作.薪酬也由上海分公司支付。我的劳动关系是与谁建立的?若公司侵犯我权益该怎么办?答:工资支付、社保缴纳与合同订立主体相分离是实践中的常见现象。如何确定劳动关系建立主体.将影响具体的维权途径。
  • 绩效考核记录应否交员工签字? 免费阅读 下载全文
  • 问:公司以我不胜任工作岗位为由解除了我的劳动合同。仲裁中.公司提供的证据有每月绩效考核记录.该记录仅有领导签字而无员工本人签字。请问是否有效?答:《劳动合同法》规定,用人单位以员工不胜任工作岗位解除劳动合同应具备以下条件:第一。用人单位是在劳动者不胜任工作岗位后经培训或调整岗位仍不胜任工作;
  • 促销员是否应缴保险? 免费阅读 下载全文
  • 问:我在公司从事促销工作。两年多来,单位从未为我缴纳社保.也未签订劳动合同。我可否要求单位补缴?答:《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.缴纳社会保险费。用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系是判断应缴保险与否的唯一标准。
  • 转派遣有何风险? 免费阅读 下载全文
  • 问:公司和我签订了无固定期限合同。今年.公司准备聘请外服公司管理人事并签订劳动合同。我以前的工龄该如何补偿?对员工有何风险?答:劳务派遣是由派遣公司与劳动者签订劳动合同.并实际在用工单位工作的一种特殊用工形式。由于员工的劳动关系是与派遣公司建立.相关纠纷得首先向派遣公司主张.对于劳动者维权而言可能会有障碍。
  • 申请离职有无补偿? 免费阅读 下载全文
  • 问:由于公司未为我缴纳社会保险.我申请离职.并在公司提供的离职申请单中的离职原因栏上填写了“公司没有达到当初承诺”。仲裁审理中.公司称我自行辞职。请问我的经济补偿请求能否得到支持?答:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法缴纳社会保险费的.劳动者可以解除劳动合同。
  • 启动农本寸消费与完善农村社会保障体系的关系分析 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来.中国经济保持了高速增长.2008年GDP总量超过德国.居世界第三位。但是长期以来.中国的经济发展过于依赖投资和出口.内需不足的局面一直存在。而要保持经济长期稳定健康发展.必须依靠扩大国内消费需求.提高人们生活水平。目前我国消费市场不活跃.最主要原因是农村市场的消费低迷。
  • 转型时期我国收入分配制度变迁的特点与新趋势 免费阅读 下载全文
  • 自20世纪70年代以来.我国的经济体制和收入分配制度都经历了广泛而深刻的变迁。我国从一个高度中央集权的计划经济体制.逐渐向一个以市场交易和自由选择为基础的市场经济体制转型。同时,居民收入分配制度也从计划、集权化的制度模式向市场化的分配模式变迁。
  • 拯救生命母爱和医保携手 免费阅读 下载全文
  • 陈秦川,男,28岁,医保证号为06592644,灵活就业人员。患急性肾功能衰竭,肾移植。这是一份普通的医保案卷,可在这背后,却有着一个不同寻常的故事:一位年过半百的母亲,携手医保,奉献出自己的一个肾让儿子“重生”。
  • 失业的日子 免费阅读 下载全文
  • 公元2009年1月8日,一个数字很吉祥的日子,土豆却正式失业了…… 失业保险因为是第一次失业,又赶巧世界范围内的金融危机爆发,土豆不知道自己微薄的一点积蓄能否撑到再上岗的那一天,内心不觉充满了惶恐。办理完离职手续后,心眼实诚的行政经理老魏提醒:“公司好像曾经给我们在社保局缴纳过失业保险。”
  • 一位农民工的职业追求 免费阅读 下载全文
  • 胡翠莲是一位出生在农村的姑娘。从18岁开始就从事焊工职业,在弧光闪烁、焊花飞舞中,一千就是20多个春秋。她曾两次下岗.但始终没有放弃过自己所从事的焊工职业.多次被市、县评为“科技能手”。如今.她是江苏省金湖县唯一的一位焊工女技师。
  • 古稀老人的“农保经” 免费阅读 下载全文
  • 最近一段日子.李中仞老人见天乐呵呵的.上街逛市场.三天两头就带点鱼啊肉啊回家.见了谁都老远打招呼。一向抠门的李中仞咋突然间变大方了?邻居问他为啥这么高兴.是不是发了一笔意外之财?李中仞老人笑着说:“我有养老金了。过去我有钱不是舍不得用.是不敢用.从今往后能月月按时领钱,我能不高兴吗?”
  • 有效把握时间的艺术 免费阅读 下载全文
  • 一、有效把握时间的误区 1.忙。一个有效把握时间的领导并不是把千头万绪的工作.把属于市场管辖的事情或者把属于下属做的事情都通通包揽给自己来做。所谓的领导就应该做好“掌舵者”.应该去分析和把握事物的方向并做出决策.把属于市场管的事情交给市场.做好政府宏观调控.把本来应该属于下属的事情交给下属去做.
  • 男和女的差别 免费阅读 下载全文
  • 聚餐:拿到账单,迈克、查理、乔伊会每人拿出20元,尽管总共只要32.5元。没有人会少出点,也没有人会想拿回找头。拿到账单,劳拉、苏珊娜、黛布拉便拿出了袖珍计算器。钱:男人会为1件他所需要的商品付2元钱。
  • 奥巴马的演讲艺术 免费阅读 下载全文
  • 奥巴马是个天生的演讲家.有着“令政客妒嫉的嗓音”.加上其个人魅力无穷.调动现场气氛能力一流,演讲中带着某种直指人心的魔力,每每能使得群情激昂。他的演说富有节奏感.味道十足,语气恰到好处,几乎带有一种催眠和传教的功能。即使当他面对成千上万人演讲.也能让每个人都觉得奥巴马就是对他一个人在说.
  • 四颗糖的领导艺术 免费阅读 下载全文
  • 毕业前去北京的陶行知中学参加一次考试.在校史栏中偶然看到了一个《四颗糖》的故事。故事说的是著名教育家陶行知在任校长时.有一次在校园里偶然看到王友同学用小石块砸别人.便当即制止了他.并令他放学后.到校长室谈话.放学后.王友来到校长室准备挨骂。
  • 袁世凯为何不重用梁启超 免费阅读 下载全文
  • 在中国近代史的知识分子堆里,梁启超的才能无人能及。24岁之时,就名满天下。袁世凯对他的才华,也敬佩有加。“戊戌变法”失败,流亡日本12年之后,梁启超在袁世凯函电不断的催促下,回国就任法务次官。袁世凯在梁启超刚刚踏上中国的土地时,给予梁启超空前的礼遇:给他住贤良寺。
  • 苦难者与天才 免费阅读 下载全文
  • 他天生就是一个苦难者,1岁时险些死于猩红热,4岁时一场麻疹,又让他险些进了棺材。13岁时患上严重肺炎,46岁时突然长满脓疮,只好拔掉几乎所有的牙齿.牙病初愈,又染上严重的眼疾,幼小病弱的儿子于是成了他的“拐杖”。过50岁后,关节炎、肠道炎、喉癌等疾病不断向他袭来,后来他的声带也坏了,成了哑巴,仅仅活到58岁,就吐血而亡。
  • 华国锋激将 免费阅读 下载全文
  • 1977年年初,华国锋找胡绩伟谈话,准备让胡担任《人民日报》总编辑。华对胡说:“很多同志建议你到《人民日报》担任总编辑,你有什么意见?”胡答:“我只担任过副职,只能做副总编辑,总编辑的工作,我怕不能承担此重任。”
  • 毛泽东用人观大节略小过 免费阅读 下载全文
  • 对许世友的评价 对许世友的个性.毛泽东在“文化大革命”期间曾几次谈到。1967年9月16日.他在杭州对杨成武等人说:“他们要打倒许世友。打倒许世友行吗?对许世友我是要保的。都打倒了谁指挥打仗啊?这个人还是有魄力的.错就错.对就对,很果断。他犯错误也果断嘛!”
  • 叶利钦慧眼识普京 免费阅读 下载全文
  • 1994年10月的一天.疲惫的叶利钦很想通过打猎的方式放松一下。于是,他接受了圣彼得堡市市长的邀请.参观郊外的狩猎场。随员不多.叶利钦注意到一个迟到者“迷彩服非常合体.一副军人仪态。他持猎枪的姿态非常自信.紧紧抱着.就像拥抱着自己心爱的人”。圣彼得堡市市长对他解释说.那是市政府第一副主席.姓普京,叫弗拉基米尔。
  • 跳出圈子选人才 免费阅读 下载全文
  • 1631年.英国剑桥有一个做马匹生意的商人名Ⅱ“霍布森.他在卖马时承诺:买或是租我的马,只要给一个低廉的价格,可以随意选。但他又附加了一个条件:只允许挑选能牵出圈门的马。其实这是一个圈套.他在马囹上只留一个小门.大马、肥马、好马根本就出不去.出去的都是些小马、瘦马、懒马。大家挑来挑去,自以为完成了满意的选择.其实选择的结果可想而知。
  • 留住“回头好马” 免费阅读 下载全文
  • 不少企业管理者对待离职员工的态度,总是有这样的观念,认为跳槽员工的“信任度”值得怀疑。再者,返聘离开过的员工.公司面子上也不大好看。其实,这是一种偏见和误区。为什么好马就不能吃回头草呢?实际上离职员工是公司的宝贵财富.重视离职员工.把离职员工仍当做是公司的人力资源.这种胸襟才是一个成熟企业家应有的文化素养。
  • 如何用正确的理念引导学生成才 免费阅读 下载全文
  • 所谓理念.就是理想和信念。如果一个人没有自己的理念.那么他的一生如失去航标的帆船.在大海里盲目穿行。如果一个人受一种错误理念的支配.那么他的一生将是黑暗的一生.对人类和社会构成巨大的威胁。而正确理念支配的人生必将是一身正气、大有作为.是社会精神文明进化的基石.是物质文明发展的主动力。
  • 大宋的铁饭碗 免费阅读 下载全文
  • 公务员历来是个好差使,政治待遇和经济待遇都很好,所以范进考到五十多岁还要考,考上了竟然高兴得发了疯。历朝历代的公务员,数宋代生活最幸福。宋朝公务员的工资和福利都是很高的,不但每月有固定的工资,还有一份减免赋税的职用。他们的工资内容之丰富,令人叹为观止。
  • 孜孜以求,臻于至善——记全国政协委员、郑州大学教授王立东 免费阅读 下载全文
  • 王立东出生于河南省获嘉县一个普通的农村家庭.1988年河南医科大学医学硕士毕业后.在浙江大学医学院攻读博士.1991年~1994年在美国新泽西罗格斯州立大学进行博士后研究工作。4年的“海归”经历让他切身感受到医学的精深博大:在更广阔的视野里,也让他看到了我国食管癌领域研究的空白。
  • 永葆军人本色.努力奉献社会——记安阳市第六人民医院泌尿外科主任王明生 免费阅读 下载全文
  • 适应地方,不断创新 王明生转业后.感觉一切都变了,用人单位的管理体制、经济状况、环境条件等都与军队不同.自己要做的是积极适应.尽快融合。应该从实际出发.立足现有条件.发挥自己的优势特长,创造性地开展工作.才能够得到社会和单位的认可.
  • 恒心搭起通天路,勇气撞开创业门——记新乡市军戎科贸有限公司总经理马文洪 免费阅读 下载全文
  • 认清自我,果断选择 马文洪在部队工作20年.从机关到基层.从技术到行政都干过.有着丰富的工作经历。他深深认识到.只有不断地学习、实践、思考,不断地提高自已对客观世界的认知能力.才能有所作为。在走与留的抉择时.他果断选择了自主择业这条路。
  • 上司下属连连看 免费阅读 下载全文
  • 在现代生活中.每个人都在扮演着不同的角色。对身兼上司和下属两个角色的绝大多数经理人来说.有两个决策至关重要:一是我应该做怎样的上司?二是我应该做怎样的下属?
  • 天才的面试题 免费阅读 下载全文
  • 进人大型软硬件公司是很多IT人的梦想.而这些公司通常都会以高素质人才作为企业持续竞争力的保证.所以经常出一些千奇百怪的面试题来考验应聘者的综合能力。在网上流传着以下一份所谓的“IBM面试题”.被誉为“天才”面试题.看看你能做出几道。
  • 检验公务员成色的一面镜子 免费阅读 下载全文
  • 第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会2009年8月14日在京举行。温家宝总理会见部分与会代表,对广大公务员提出三点希望:第一,要做勤奋学习的模范;第二,要做努力工作的模范;第三,要做清正廉洁的模范。
  • 人才发展以“用”为本 免费阅读 下载全文
  • 中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中国科学院作人才工作报告时指出,人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本,人才发展以用为本。“人才发展以用为本”,这就是说人才只有通过使用,才能实现和体现价值,才能为国家和社会创造价值。
  • 人才济济是妄语 免费阅读 下载全文
  • 人人都想成为人才,每一个组织都想尽可能地网尽人才。可真弄成人才济济一堂,事业就一定能发达吗?当年刘备想自立门户,可帐下人才匮乏。水镜先生对他说:“伏龙、凤雏,两人得一,可安天下。凤雏乃襄阳庞统也,伏龙正是诸葛孔明。”刘备闻之大喜。
  • 天才与大概率价值观 免费阅读 下载全文
  • 天才人物往往能做出非凡的成就,极大地推动人类社会的进步。因此,尽管出现天才的概率一直很小,但人们始终保持着对天才的高度赞美和真诚期待。可是,在口头上赞美天才容易,在现实生活中宽容天才、爱护天才困难。天才往往是对某一方面敏感而对其他方面钝感的人。
  • 证明自己 免费阅读 下载全文
  • 那天,我在街头碰到一个熟人,他穿着显得很是邋遢,为二角钱和卖菜的老大良斤斤计较。我见了,不免为他惋惜。他以前在我们单位的一个科室任职,工资待遇都不错,穿着很讲究,头发总是梳得有形有式的,出手当然也很大方,绝不会为几元钱和人斤斤计较。
  • 老周 免费阅读 下载全文
  • “老周”其实并不老,也就四十岁出头。可在IT企业里,他那明显凸出的小腹,头发稀疏的脑门,就显得很有资历了。特别是他整天手脚麻得地奔忙在一群平均年龄只有二十几岁的客户经理当中,大伙自然就要亲切地选择“老周”这个称谓来表达敬意了。
  • 纸尿片上的求职信 免费阅读 下载全文
  • 表弟大学毕业后一直在找工作,他投出了很多求职信,但总是没有回音。我劝表弟求职信要写得中肯、实在,别那么多花里胡哨的东西.表弟却不以为然地说我的观念落伍了.求职信就是不能太普通.只有弄得有创意才能吸引住人事经理的眼球。
  • 北欧公务员的清白之道 免费阅读 下载全文
  • 治世当用重典 有人说北欧国家反腐不用重典,其实不然。这一点.仅就芬兰管理公务员“嘴上的事”的措施就可见一斑。对芬兰公务员来说.受礼和吃请绝对是天大的事.因为法律规范十分苛刻.~不小心就会把前途全搭了进去。为此,老公务员常这样告诉新人:可以喝一杯啤酒.或者吃一个三明治.
  • 浙江高技能人才培养的主要问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 浙江经济社会的快速发展和科技的日新月异对高技能人才的数量、质量和结构提出了更高要求。而当前浙江技术工人总量短缺,总体素质偏低,结构失衡.高技能人才的数量和结构不能适应制造业发展的需要.不能适应经济转型和产业优化升级的现状和长远目标。
  • 苏州市服务外包人才培养模式初探 免费阅读 下载全文
  • 随着信息技术和软件产业的发展.以服务外包产业转移为主要特征的新一代世界产业结构转移正席卷全球。随着全球服务外包产业进入加速发展阶段.以服务外包为主的国际服务业也悄然向中国转移。目前,苏州市是全国服务外包4个示范区之一。通过调查研究,我们认为.在当前国际、国内形势下.
  • 加强石油企业领导班子建设之我见 免费阅读 下载全文
  • 石油企业领导班子作为推进企业科学发展的核心力量.肩负着引领企业科学发展的重任。这就要求企业领导班子不断加强自身建设.紧紧围绕中心、服务大局.以改革创新的精神、攻坚克难的勇气和求真务实的作风.全力做好企业的各项工作.做到应对危机保增长.变压力为动力.化挑战为机遇.实现科学发展。笔者认为应从以下几个方面加强石油企业领导班子建设.
  • 简述女性领导者的有利因素 免费阅读 下载全文
  • 20世纪90年代.在知识浪潮的推动下.领导风格向柔性化方向发展或是以女性特质为调节变量(如情感依恋、宽恕)。我国对女性领导的研究起步虽然较晚.但目前已出现蓬勃发展的局面。随着领导内容的变化.从某种意义上说.当代有效领导者的特征越来越向女性角色转化,加之媒体的宣传作用.使女性成为有效领导者的观点逐渐进入文化的主流。
  • 人是怎样变老的 免费阅读 下载全文
  • 慢性炎症:随着年龄增长,人体器官发炎越来越多。例如关节炎,患病的不只是关节,还有脑细胞、动脉壁、心瓣膜……梗死和中风等也跟炎症有关。基因突变:许多自然的和人为的因素都能引起基因突变。随着年龄增长,细胞“修理”机制越来越不规律,从而引起基因恶性退化变质。
  • 浅谈社会网络的作用 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪.在社会学、统计学、管理学共同发展的前提下.社会网络不再是单纯作为一种被研究的对象或工具.而已经成为实践生活中的一部分和一项理论研究领域.其对社会的作用是体现在多方面的。
  • 念奴娇·巨变——献给新中国六十华诞 免费阅读 下载全文
  • 东方屹立,历沧桑巨变,万山红遍。上下五千年史话,勤奋文明良善。外寇强压,自封固步,铁索全砸烂。天翻地覆,伟人弹指呼唤!探索前进征途,鼎新革故,庆六十华诞。看现代神州气度,永与寰球同勉!欧美增收,南非崛起,东亚宏图远。危机平度,笑迎经济通变!
  • 企业人力资源风险防范的新思考 免费阅读 下载全文
  • 一、企业人力资源风险防范中的问题(一)企业开展人力资源风险防范的现状1.与人力资源风险防范相关的研究成果欠缺。风险防范对于很多企业而言并不是一个新鲜的课题.随着研究的深入.在企业经营所涉及的财务、法律、金融等多个方面,都已经有了相对成熟而完善的风险防范体系。
  • 浅析新形势下图书馆的人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 一、图书馆在新形势下的地位与作用 知识经济时代的图书馆.其服务职能已不仅仅局限于文献借阅和封闭在藏书楼内.而是在充分享受现代技术所带来的各种资源方便.如:网上多媒体在线服务、全国或区域性的文献采编交换中心、全球性的数字化信息网络等。
  • 论组织中不当管理的影响 免费阅读 下载全文
  • 20世纪初人群关系学派的兴起.使西方组织管理研究者开始注意到组织内人际关系对绩效的影响.其中下属与其直接领导者——主管之间的关系更是被视为影响部门或组织效能的关键性因素之一。对于主管而言.主管与下属的关系可影响到下属对主管信任和爱戴的程度.以及是否愿意追随其共同工作;
  • 中国传统组织文化对现代项目组织的影响分析 免费阅读 下载全文
  • 任何一个工程项目都是处于一定的文化环境中的。受文化的影响.人们会形成一定的行为准则和习惯的行为方式。由于受到不同文化的影响.中国人与西方人在项目中的组织行为和需求是不同的.这些行为和需求会对项目管理产生不同的影响。而现代项目的组织理论、组织行为理论.以及相应的评价指标是基于西方人的人生观、价值观、社会普遍认可的行为准则上的。
  • 少年郭沫若妙对 免费阅读 下载全文
  • 郭沫若10多岁的时候,其母亲将他送到太平寺的表兄汤光先的私塾去读书。这私塾与太平寺大庙的后园仅一墙之隔。正逢初夏,几株桃树结满红红的蜜桃。这对隔墙观望的孩子,无疑是一种巨大的诱惑,馋得口水都流出来了。小郭沫若向来调皮,在他的带动下,孩子们纷纷从墙脚的一个洞钻了过去,偷摘了一些桃子来吃。这事被庙里的和尚发现,就向汤先生告了状。
  • 金融危机下我国企业如何履行对员工的社会责任 免费阅读 下载全文
  • 企业对员工的社会责任是企业社会责任诸多方面的一部分.是体现企业管理是否规范的标志之一,由美国次贷危机引发的全球金融危机迅速蔓延.使得我国经济运行压力加大.一些企业履行对员工的社会责任遇到困难。因此.在金融危机下如何更好地推进我国企业履行对员工的社会责任.已成为社会各方关注的焦点。
  • 暴强的回复 免费阅读 下载全文
  • 楼主:一学生,成绩年年倒数第一,常与人打架。按领导要求,老师想给学生好听一点的期末评语,怎么写?回复:该生成绩稳定,动手能力强。楼主:该死的理发店把我头剪坏了!大家出点损招,要求破坏性越大越好,动静越小越好,因为是我一个人去。
  • 企业基层员工培训体系探析 免费阅读 下载全文
  • 当前.在市场经济条件下.竞争不断增强.企业的当务之急是造就一支高素质的员工队伍.因此如何搞好企业员工培训.尤其是如何做好基层车间员工的培训工作更是重中之重。现就如何做好企业基层车间的员工培训工作谈几点认识。
  • 医院就诊“六大须知” 免费阅读 下载全文
  • 近因小恙就医。劳身,苦心,未愈。“听说过看病难,没想到这么难!”不能寐,粗列出“就诊须知”。一、不着急。凡诊察必排长队。上次我就为交1.47元排队逾32分钟。别着急也别插队,非老幼即病弱,插哪个前面?医院非吵架之地。二、不糊涂。就诊前对病况要有些了解。因医者皆惜字如金,患者若不做功课,难从片言只语中领会要义,云山雾罩,不利治疗高效:
  • 激励理论在员工培训中的转化应用 免费阅读 下载全文
  • 21世纪是知识经济的时代.作为知识和信息的主体.人力资源成为新的经济条件下的稀缺资源.未来的企业竞争将主要是人才竞争。员工培训作为组织更新人力资源的一种途径.对于提升人力资本、增强组织的核心竞争力具有重要的意义。本文通过分析员工培训效果评估基础上的培训转化.结合激励理论在其中的应用.进一步了解培训激励作用的发挥.
  • 健康与养生二则 免费阅读 下载全文
  • 立秋过后最好撤掉凉席 立秋后,夜间温度已经有所下降,但有人仍习惯铺凉席睡觉,这种贪凉的做法,很可能导致关节炎、椎间盘突出等疾病复发。专家提醒,立秋过后,夜间睡眠最好别铺凉席。
  • 提升地勘单位培训效果的有效途径 免费阅读 下载全文
  • 为获得职工对本院培训工作的意见和建议,A院(省属地勘事业单位)对本院专业技术人员随机发放了标准化、不记名的《培训需求问卷》55份,回收有效问卷47份。经过对调查问卷的统计分析发现.A院32.88%的被调查者认为专家前辈的经验传授是目前最需要的培训.
  • 忽悠 免费阅读 下载全文
  • 今年的高考成绩刚出来,在一次饭局上熊区长就说了一句:“我的小舅子的儿子今年考上复旦大学了。”第二天,熊区长就在城区的大富豪酒店预订了三十桌酒席。这个消息像自己长了翅膀似的,一下子在城区传开了。酒席这天,全城区有头有脸的人物蜂拥而来。五号包厢的那十个客人,本来就是酒中“神仙”,今天能到区长大人这里喝酒,更是高兴。
  • 名人手误趣闻 免费阅读 下载全文
  • 鲁迅先生的短篇小说《风波》,最初发表在1920年9月出版的《新青年》杂志上。小说中有一处写小孙女六斤打破一只碗,第二天六斤的父亲七斤把这只碗拿到城里去锔时,由于缺口太大,被锔了十六个铜钉。但到了小说的结尾处却写成六斤“捧着十八个铜钉的饭碗,在土场上一瘸一拐地往来。”
  • 古代科举不敢“顶替” 免费阅读 下载全文
  • 中国科举起于隋唐。从一开始,科举制度设计就趋于严谨,“一切以程文定去留”,明代更是推出标准化的八股文。防范舞弊措施之严密,更是到了穷尽一切手段的地步。有人将科举考规总结为七句话:“锁院(提前封锁考院和出题考官)以防漏题,搜检以防夹带,监考以防偷看,糊名誊录(考卷上交后,由专人誊写再送阅,
  • 劳累过度易引起脑出血 免费阅读 下载全文
  • 前不久,著名笑星赵本山突发“脑动脉血管瘤破裂,蛛网膜下腔少量出血”住院。由于抢救及时,日前赵本山已能下床活动,没有留下后遗症。专家称,此病如出血情况不严重,赵本山可望在术后重返舞台.但如果再次出血,则可能有生命危险。目前人们工作压力大,生活节奏常被打乱,加上深秋季节昼夜温差大。此时正是脑出血的高发期。
  • 短信平台 免费阅读 下载全文
  • 很多人问我.比尔·盖茨也是没毕业就创业,其实很多人不知道,比尔.盖茨在高中时候就创过业.而且盈利了.所以他后来的创业才会成功。——李开复建议大学生如果没有创业经验.应该选择一个向往的公司或者创业公司参与创业。创业尽量选择低科技的服务业
  • 漫画 免费阅读 下载全文
  • [开卷有益]
    形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出
    [特别关注]
    河南表彰人民满意的公务员和人民满意的公务员集体(牛励耘)

    赏柳品柳联(柳文)
    有奖评刊 期待参与
    巩义市事业单位法人登记公告
    优化人事服务推动科学发展——河南省焦作市人事工作剪影
    [热点透视]
    第三次“世界大战”:怎样吸引全球顶尖人才(丁学良)
    [人事纵横]
    从大学生就业难谈高校教育改革
    深入学习实践科学发展观推进人事人才工作健康发展(韩永昌)
    构建科学的干部考察评价体系(彭东)
    促进高校毕业生就业的建议与对策(陈国明)
    工人技术等级培训的对策探讨(向德海)
    乡村标语(李铭)
    对增强公务员培训实效性的几点思考(傅兴国)
    公务员培训存在的问题与对策(姚承斌)
    为创业毕业生鼓劲为就业毕业生搭桥——焦作市毕业生创业表彰暨洽淡会侧记(谢长虹)
    妥善处理新时期人才工作中的若干问题(满河军)
    车后窗标语(车玄)
    开放型党政人才队伍建设路径控析——以湖北省十堰市为例(李名志)
    正确处理人才工作中的若干关系(路济平)
    多策并举着力推动人事人才工作科学发展——焦作市人事局践行科学发展观的实践与思考(刘吉斌)
    抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变(王晓东)
    郑渊洁十条家训(郑渊洁)
    潢川县农村人力资源开发的实践与探索(谢正文)
    地市事业单位年度考核存在的问题及对策(田伯韬)
    “拍马屁”是怎么流传的(马晓芹)
    干部“减副”应有配套措施(祖之)
    厉以宁为解决“就业难”支招(郭晶)
    对不同层次人才应设立不同制度(蔡今)
    困难时期国企理当担负社会责任(李小彤)
    河北启动高校毕业生就业见习计划
    中国首发“人才诚信身份证”
    广东出台多项补贴政策扶持2009届高校毕业生就业(广仁)
    江西建立领导挂点联系制度促毕业生就业创业(赣仁)
    内蒙古就业工作进入冲刺阶段
    河南建监督制约长效机制促军转安置科学发展(赵巍楠 张浦建)
    开封市人事局认真受理事业单位备案工作
    濮阳市积极整顿优化人力资源市场环境
    周口市安排部署全市人事部门信访维稳工作
    宿迁打造农村实用人才超市
    临颍县大力推进就业再就业工作(田军锋)
    许昌工商局标准化管理工作取得显著成效(王永祥 董跃强)
    内乡县严防冒领机关事业养老保险金(乔丽 张继敏)
    范县企业养老保险基金征缴突破预期目标
    夏邑县人事局推行政务公开打造阳光人事(孙建涛)
    潢川县人事局支持国防建设“三个三”(谢正文 梁明学 张永林)
    商城县着力“四结合”做好人事纪检工作
    [社保之窗]
    劳动者:这是你应当享有的权利(袁梅)
    事实劳动关系可否主张恢复?
    工资、社保与合同分离怎么办?
    绩效考核记录应否交员工签字?
    促销员是否应缴保险?
    转派遣有何风险?
    申请离职有无补偿?
    启动农本寸消费与完善农村社会保障体系的关系分析(李红见)
    转型时期我国收入分配制度变迁的特点与新趋势(高瑜谦)
    拯救生命母爱和医保携手(玲子 郑国菊)
    失业的日子(土豆)
    一位农民工的职业追求(曹蕾 海仁)
    古稀老人的“农保经”(沈在春)
    [才苑佳话]
    有效把握时间的艺术(文忠长 王义英 辛冲)
    男和女的差别(苏洁)
    奥巴马的演讲艺术(周光凡)
    四颗糖的领导艺术(孙文帅)
    袁世凯为何不重用梁启超(倪早菊)
    苦难者与天才(李秀珍)
    华国锋激将(孙盛)
    毛泽东用人观大节略小过(陈晋)
    叶利钦慧眼识普京(陈大超)
    跳出圈子选人才(刘瑶)
    留住“回头好马”(齐振松)
    如何用正确的理念引导学生成才(程惠)
    大宋的铁饭碗(张晓峰)
    孜孜以求,臻于至善——记全国政协委员、郑州大学教授王立东(周俊)
    永葆军人本色.努力奉献社会——记安阳市第六人民医院泌尿外科主任王明生
    恒心搭起通天路,勇气撞开创业门——记新乡市军戎科贸有限公司总经理马文洪
    [人才俱乐部]
    上司下属连连看(刘澜)
    天才的面试题(李波)
    检验公务员成色的一面镜子(马贵舫)
    人才发展以“用”为本(陈开国)
    人才济济是妄语(憨佗)
    天才与大概率价值观(郑连根)
    证明自己(张德亚)
    老周(人在旅途)
    纸尿片上的求职信(何如平)
    北欧公务员的清白之道(阎群力 赵汉卿)
    [人力资源]
    浙江高技能人才培养的主要问题与对策(钟幼茶)
    苏州市服务外包人才培养模式初探(喻晓雪 汤雯)
    加强石油企业领导班子建设之我见(胡志)
    简述女性领导者的有利因素(赵鹏娟 刘秀华 申宇航)
    人是怎样变老的(丁永明)
    浅谈社会网络的作用
    念奴娇·巨变——献给新中国六十华诞(田坤一)
    企业人力资源风险防范的新思考(冯叶)
    浅析新形势下图书馆的人力资源管理(李予红)
    论组织中不当管理的影响(许锦雄)
    中国传统组织文化对现代项目组织的影响分析(苏月季)
    少年郭沫若妙对(刘小乐)
    金融危机下我国企业如何履行对员工的社会责任(崔阳阳)
    暴强的回复
    企业基层员工培训体系探析(马添俊 许新普 安彩玲)
    医院就诊“六大须知”(汪丽)
    激励理论在员工培训中的转化应用(石娴)
    健康与养生二则(杨升)
    提升地勘单位培训效果的有效途径(林萍)
    [轻松阅读]
    忽悠(聂明军)
    名人手误趣闻(王树人)
    古代科举不敢“顶替”(何菁)
    劳累过度易引起脑出血(毛磊)
    短信平台
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    《人才资源开发》封面

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