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文献检索:
  • 人才不“杰出” 总理很内疚 免费阅读 免费下载
  • 2009年10月12日出版的《人民日报》发表了温家宝总理的署名文章《教育大计,教师为本》。文章对教育改革提出四点要求。今年9月4日,在第25个教师节到来前夕.温家宝总理在北京市第三十五中学调研。并在初二(5)班和学生坐在一起连上5节课.对当前中学教育进行调查研究。以下是他语重心长谈话的一部分。
  • 凝聚富民强国的八方英才——新中国成立60年人才工作综述 免费阅读 收费下载
  • 从“任人唯贤”到“尊重知识.尊重人才”.从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”.从“党管干部”到“党管人才”……
  • 让培训成为促进经济社会发展的孵化器——河南首届街道办主任培训班小记 免费阅读 收费下载
  • 金秋十月,丹桂飘香、硕果累累。10月12日至22日.河南分两期举办了全省街道办事处主任培训班.对全省405名街道办事处主任进行了大规模集中轮训.基本上把全省街道办事处主任培训一遍。河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、河南省委组织部副巡视员周斌等参加了开班仪式。整体说来,这次培训呈现出如下特点。
  • 美国的退休年龄怎么规定 免费阅读 免费下载
  • 在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924—1937年的14年间出生的人12.统一执行65岁(整数)的退休年龄.1938--1942年的5年间出生的人口,则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月;
  • 民国时咋考公务员 免费阅读 免费下载
  • 眼下正是大学生找工作的高峰期,公务员备受大家青睐。在历史上,公务员也曾通过考试来选任。今天我们就来看看民国时期是如何任用、考核公务员的。
  • 也谈诗画有别 免费阅读 免费下载
  • 在这个消解甚至嘲弄经典的时代,重温经典多少有点不合时宜,但我依然固执地认为在历史长河中大浪淘沙留下的经典,会是精神世界永不凋零的花,历久弥香!近日,拜读美学大师宗白华先生的《美学散步》中关于诗画区别的文字,感慨颇多。
  • 世态炎凉 免费阅读 免费下载
  • 昨晚得一梦,梦中与深圳市市长许宗衡相见。平时许市长西装革履,风流倜傥,今日却灰头土脸,憔悴不堪。
  • 季羡林经典语录 免费阅读 免费下载
  • 1.每个人都争取一个完满的人生。然而,自古及今,海内海外,一个百分之百圆满的人生是没有的。所以我说,不圆满才是人生。
  • 啥心不操——为机关单位个别人画像 免费阅读 免费下载
  • 啥心不操,养身肥膘。想来就来,想跑就跑。油瓶不扶,地也懒扫。
  • 感冒咳嗽药膳食疗方 免费阅读 免费下载
  • 川贝梨 用大生梨一个。削去皮,挖去心,加入川贝母3克,覆盖好,放碗内隔水蒸一小时,喝汤吃梨,每天一个,用于治疗感冒咳嗽。川贝能润肺止咳,化痰散结。药理证明。川贝含总生物碱及非生物碱,有明显的镇咳、祛痰作用。梨能生津润燥,清热化痰,用于治疗肺热咳嗽。
  • 钱穆读书三得 免费阅读 免费下载
  • 国学大师钱穆(1895-1990).对中国历史尤其是对中国历代思想家及其思想源流的研究和考辨,自成一家之言。从凡人到宿儒,是由于他读书开悟得道。
  • 常怀“八心” 周身安宁 免费阅读 免费下载
  • 心怡 心怡即心乐,心乐是一切快乐的源泉。只要心乐了,再艰难的逆境都不能摧毁人的精神。心怡是克服悲观厌世、精神抑郁的良药。
  • 发言权 免费阅读 免费下载
  • 人的一生.该吃哪行饭是铁定的。就拿张大河来说吧,张大河没文化,充其量是高小毕业,却写得一手好文章。诗歌、散文、小说,还有通讯报道什么的,都能写出个一二。虽谈不上很好,但在那个年代,张大河已是凤毛麟角了。就因为会写文章,没任何背景的张大河凭着一支笔,稳稳当当地坐在了村文书的位置上。
  • 历史上的立朝建国60年 免费阅读 收费下载
  • 中国历史上共有83个大小不同的政权。据统计年过60的14个(本文均按周年计),在超过60年的14个朝代中,元代过百.而西汉、唐、辽、明、清则长达二百多年。这里择其要而述之。
  • 短信平台 免费阅读 免费下载
  • 全要博士、硕士.导致企业里只有工程师.没有技术员。就像机关里只有处长,没有科员;只有动嘴的,没有动手的。——河南省委书记徐光春呼吁用人单位不要盲目追求高学历
  • 漫画 免费阅读 免费下载
  • 领导干部“转非”致人才浪费 亟待引入竞争机制 免费阅读 收费下载
  • “我今年初退居二线.福利待遇没变。去不去上班没人过问,比以前省心多了。”一位熟识多年的老朋友说这番话时.语气中透出一种难隐的失落感。
  • 十问事业单位绩效工资改革 免费阅读 收费下载
  • 2009年9月2日.国务院常务会议研究决定.所有事业单位明年将进行绩效工资改革。我国有事业单位120多万个.在职人员3000多万人.离退休人员900多万人.而且主要集中在教育、科技、文化、卫生等领域。这些领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布.立即引起社会广泛关注。为给广大读者解疑释惑.半月谈记者就社会舆论普遍关心的十个问题.采访了人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。
  • 多策并举强管理 锻造队伍促审计——河南省审计厅加强干部队伍建设侧记 免费阅读 收费下载
  • 近年来.河南省审计厅党组始终坚持以科学发展观为指导.加强党的建设、廉政建设、审计能力建设和干部人事制度改革.采取多种举措.夯实审计事业可持续发展的根基.强化审计人才管理.锻造高素质干部队伍。
  • 启事 免费阅读 免费下载
  • 亲爱的读者朋友:为了广泛征求读者意见,不断提高刊物质量,本刊编辑部自2009年第8期开始发布《读者有奖评刊表》,之后,读者信函纷至沓来,迄今为止共收到评刊表300余份。从反馈的情况看,参与评刊的读者面较广,既有人事人才工作者,也有热爱人事人才工作的科研、教学、管理人员;既有国家部委人事人才工作者,也有来自基层乡镇的普通工作人员。
  • 统计分析在人力资源管理中的基础性作用 免费阅读 收费下载
  • 人力资源统计是社会经济统计的一部分.是统计工作的进一步深化.是人力资源管理工作的重要组成部分。人力资源统计作为一项重要的基础性工作.不仅能提供详尽的人力资源量化信息.用于支持内部决策.在政府宏观调控中也发挥着重要作用.对于人才强省战略的实施、人才队伍的建设和政策研究等方面都有着积极的意义。
  • 事业单位人才选拔机制的创新 免费阅读 收费下载
  • 国以才立,政以才治.业以才兴.综合国力的竞争说到底是人才的竞争.谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。据统计,目前全国共有130多万个事业单位.涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域.工作人员超过3035万人.其中70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位,其各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上。
  • 公务员要练好“六字经” 免费阅读 收费下载
  • 公务员是国家建设的重要力量,其素质的高低、形象的好坏.将直接影响党和政府的形象.关系到社会主义经济建设的发展和人民群众生活水平的提高。因此.现实生活中,对公务员提出了更高、更新的要求。要当好一名称职的公务员.必须练好“六字经”。
  • 公共服务体系构建中的大学生就业问题探析 免费阅读 收费下载
  • 当前.大学生就业难问题已成为一个重要的社会问题。导致大学生就业难的原因有很多.有体制方面的.也有政策方面的:有国情的原因.也有国际大环境的影响。探讨当前及今后一段时期大学生毕业生就业问题.是构建政府公共服务体系的一个重要课题。
  • 推进农村改革发展综合试验区建设的人才"三板斧" 免费阅读 收费下载
  • 2009年4月,河南省委、省政府正式批复信阳市为农村改革发展综合试验区,信阳市委、市政府要求商城县“先行一步、探索道路”.争当农村改革发展综合试验区建设的先锋。为此,商城县迅速出台了相关政策,积极开展农村改革发展综合试验区建设,其中包括人才政策.这将为推进农村改革发展综合试验区建设,提供坚强的人才保障和智力支持。
  • 刍议我国社会工作人才队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 怎样适应构建和谐社会的需要,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍.这是摆在我们面前的一项重大课题。笔者在研究的基础上提出以下七点政策建议.
  • 让才华展示在阳光下——漯河市事业单位公开招聘高校毕业生纪实 免费阅读 收费下载
  • 2009年.漯河市未就业高校毕业生超过6000人。为应对金融危机的影响.缓解漯河市高校毕业生就业压力.优化事业单位人员结构.该市从5月份开始.分三批为市县区教育系统、市直卫生系统及其他事业单位共12家公开招聘334名工作人员,报名的高校毕业生有3000多人次.有效拓展了高校毕业生就业渠道。
  • 创新培训方式 提升培训效果——对开封市公务员“菜单”自助式培训的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 按照党的十七大提出的大规模培训干部的要求以及开封市委、市政府根据经济社会发展对公务员队伍能力建设的总体要求.为了强化公务员素质教育.不断提高公务员培训质量.开封市人事局对创新公务员培训形式、培训方法进行了有效探索。
  • 新形势下干部培训工作的探索与思考 免费阅读 收费下载
  • 一、新乡市公务员培训的情况及取得的优异成绩 近年来.新乡市人事局始终把“大规模培训干部.大幅度提高干部素质”作为一项重要任务来抓.按照新乡市委、市政府“两转两提”工作的要求.以深入学习实践科学发展观为契机.为全面提升公务员队伍应对社会公共突发事件的能力.大力推进学习型、服务型政府建设。
  • 应届大学毕业生求职简历调查分析 免费阅读 收费下载
  • 一、问题的提出 大学生就业问题.从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来.一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退.使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己.
  • 劳动和人事争议仲裁合二为一是大势所趋 免费阅读 免费下载
  • 《劳动人事争议仲裁方案规则》最大的亮点是,统一了劳动争议仲裁和人事争议仲裁的办案规则。对于该规则的公布施行,业内人士认为,两机构合并是大势所趋。
  • 政府应建立解决大学生就业的长效机制 免费阅读 收费下载
  • 为了解决大学生就业问题,2008年下半年以来,国务院连续出台一系列政策,要求把大学毕业生就业工作摆在当前工作的首位。大学生就业问题不仅关系到毕业生的切身利益,而且关系到社会的稳定。面对严峻的形势,政府勇于担当是应有之义。在这些政策当中,就包括要求国企积极做好接收应届大学毕业生就业工作的措施。
  • 当前急需培养四类反贪人才 免费阅读 免费下载
  • 最高人民检察院反贪总局有关负责人近日接受媒体采访时表示,反贪局处于中国反腐败斗争的前沿,前沿阵地的稳定与否直接影响到整个反腐败工作的发展。但反贪人员少、任务重,急需培养四类人才。
  • “非领导职务”不是什么“虚职” 免费阅读 免费下载
  • 我国公务员制度虽然建立了近20年,但是许多人,甚至是有些从事组织人事工作的同志,对于“领导职务和非领导职务”与“实职和虚职”的关系,始终没有一个清晰的、规范的认识。江苏省睢宁县委组织部干部科彭亮认为,弄清楚“领导职务和非领导职务”与“实职和虚职”的关系十分必要。
  • 安阳人事系统深入学习贯彻十七届四中全会精神 免费阅读 免费下载
  • 近日,安阳人事系统掀起学习贯彻十七届四中全会精神的热潮。一是认真抓好十七届四中全会精神的学习宣讲。深入传达学习党的十七届四中全会精神.并对学习贯彻落实工作做出安排。要求全市人事系统把深入学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一个时期一项重要的政治任务.
  • 河南省积极开展“送法进企业”和法律援助活动 免费阅读 免费下载
  • 河南省劳动和社会保障学会组建成立了以职业律师为主体的法律事务部.积极开展“送法进企业”和法律援助活动.为企业和劳动者提供劳动保障法律咨询、培训等服务.开通了法律援助热线电话.受到企业好评。学会先后与安钢、平煤神马集团、水电第十一工程局、大唐风力发电有限公司等单位开展送法进企业活动,
  • 开封市人事系统召开办公室主任工作会议 免费阅读 免费下载
  • 近日.开封市人事系统召开办公室主任工作会议.对上一阶段工作情况进行了总结.对下一步工作作出具体安排。会议强调,今年是新中国成立60周年.要把工作重心转移到信访稳定工作上来.把当前的信访稳定工作摆到讲政治的高度来抓.要扑下身子.放下架子,变上访为下访.以饱满的热情对待信访群众。
  • 范县人事局认真组织学习十七届四中全会精神 免费阅读 免费下载
  • 日前.范县人事局召开全局干部职工大会.认真学习十七届四中全会精神。该局党组要求全局干部职工一是要切实加强对十七届四中全会精神的学习.将会议精神作为当前和今后一段时期政治业务学习的重要内容.采取集中学习和自学的方式认真学习.深刻领会和准确把握十七届四中全会精神实质。
  • 周口市人事局抓好“四个落实”贯彻十七届四中全会精神 免费阅读 免费下载
  • 为推进党的十七届四中全会精神的学习贯彻.周口市人事局对学习活动作出了具体日程安排.并抓好“四个落实”.确保学习贯彻工作取得实际效果。一是学习内容落实。确定的学习内容主要有:胡锦涛总书记在十七届四中全会上所作的重要讲话、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、市委书记毛超峰在市委全委(扩大)会议上的讲话、
  • 林州市学入开展做人民满意的公务员活动 免费阅读 免费下载
  • 为深入贯彻落实科学发展观.近日.林州市在全市党政机关和参照公务员管理单位深入开展“做人民满意的公务员”活动。
  • 宁陵县学习贯彻十七届四中全会精神坚持“三到位” 免费阅读 收费下载
  • 日前.宁陵县人事局召开专题会议.研究部署学习贯彻十七届四中全会精神.结合人事局当前实际工作,明确坚持做好“三到位”。
  • 滑县五措并举全力打造人事编制“服务高地” 免费阅读 免费下载
  • 今年以来.滑县人事局、编委办积极采取五项措施.全力打造人事编制工作“服务高地”。
  • 内乡县大力扶持农民工返乡创业 免费阅读 免费下载
  • 为进一步加快新农村建设吸纳返乡农民工就业.内乡县积极鼓励和支持返乡农民工从事种养殖等农业生产.多形式参与新农村建设.该县人劳局主要做了三项工作:一是畅通信息渠道,及时传达政府惠农政策.适时发布就业信息.进行创业指导、职业介绍。二是为返乡农民工免费提供创业培训。通过各乡镇劳保所及时收集各地创业信息.适时举办各类有针对性的创业技能培训.
  • 舞阳县开展“百名专家帮百场”活动 免费阅读 免费下载
  • 舞阳县从今年4月份开始.全面启动“百名专家帮百场”活动.重点围绕新农村示范区建设.在全县范围内选择100个产业发展前景好、有一定规模、示范带动作用强的大场大户作为帮扶对象.从县人才信息库中筛选100名专家与之建立稳固的帮扶对子.通过技术指导、典型示范、信息服务等有效途径.为其提供全方位服务.
  • 商城县十条措施提高人事培训考试服务质量 免费阅读 免费下载
  • 近日,商城县人事培训考试中心紧紧围绕全县人事人才中心工作,加强内部管理,制定了10条优质服务措施。
  • 临颍县建立资金扶持联动机制强力推进全民创业 免费阅读 免费下载
  • 近日.临颍县建立了政府担保、财政支持、金融机构扶持的整体资金扶持联动机制.对新创办企业从创业项目选定、办理,到贷款申请、经营地点、寻求担保人和贷款发放等进行“一条龙”服务.开辟了贷款扶持“绿色通道”。截至目前.已发放小额担保贷款1156万元.培育创业重点扶持基地30个.建成临颍县返乡农民工创业示范基地2个。
  • 柘城县人事局召开服务企业座谈会 免费阅读 免费下载
  • 近日.柘城县人事局组织召开了由23家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会。
  • 陕县组织农民工陆续赴疆采棉 免费阅读 免费下载
  • 日前.陕县人劳局工作人员为120名赴疆采棉农民工分发火车票.并为采棉工做最后培训.拉开了该县赴疆采棉的帷幕。今年.预计该县将组织3000名农民工赴疆采棉花.可为农民工带来直接经济收入1200万元。
  • 基本工资不能这样扣发 免费阅读 免费下载
  • 案情:王某系某中学教师.在2008年10月其产假结束后.因市政建设拆迁造成单位教学岗位减少.被单位暂时安排到门卫工作.王某因不接受单位的安排而在家待岗。在2008年11月至2009年2月期间.单位每月只发放给王某300元生活费.其余工资被扣除。
  • 和解协议可否反悔? 免费阅读 免费下载
  • 问:我与单位就协商解除合同一事自愿签订了协议书.协议书约定:一次性支付给职工经济补偿金2000元.劳动者放弃其他请求协议。但按规定劳动者可获3000元的补偿金,请问签字后可否反悔?
  • 偶有迟到可否解雇? 免费阅读 免费下载
  • 问:公司规章制度规定不能迟到,但未明确任何处罚措施。我已工作4年,常有迟到现象,公司以此为由解雇我。我可否得到补偿?
  • 如何解聘长期不在岗人员? 免费阅读 免费下载
  • 问:我是一名在事业单位负责人事工作的人员.近期单位准备解聘一名长期不在岗的人员.平时单位没有考勤记录,又无法联系上本人.请问具体该如何操作?
  • 金融危机下中小企业走向国际市场的法律思考 免费阅读 收费下载
  • 中小企业由于自身固有的与生俱来的缺陷.使它在市场经济体制中处于弱势地位.在生存环境、政策与法律、制度等方面存在很多不利因素。法律问题的研究,不仅可以促进中小企业在开拓国际市场中的健康发展.更可以通过有效的保护措施.增强中小企业在国际市场中的竞争力。通过立法使中小企业能平等参与国际市场竞争.
  • 海内存知己 天涯有亲人——记中国小伙宋扬和英国老人汉斯的亲情故事 免费阅读 收费下载
  • 在不久前的“河南十佳幸福感人家庭评选活动中”,宋扬的家庭光荣入选。从此,一个中国小伙宋扬十年如一日照顾一位外国孤寡老人汉斯的感人故事广为流传。
  • 一个职业病人的七年维权之痛 免费阅读 收费下载
  • 刘大丙,一名36岁的四川汉子,两个孩子的父亲,2002年被诊断为“尘肺病0^+期,合并肺结核”,由此开始了艰难的维权之路。7年后,维权似乎回到了起点.但病魔却再次将他击倒……
  • 领导者应急决策的策略 免费阅读 收费下载
  • 一、应急先治标,求因再治本 “急则治标.缓则治本”.这是中医辨证论治的一条原则.这条原则同样适用于决策。按此原则.应急决策应首先治标.特别是在危机刚爆发时.应立即制止事态朝恶化的方向发展.并尽可能予以缓解。一旦危机发生.领导者应在第一时间亲临现场.指挥救援.稳定公众情绪,并以坦诚、务实的态度通过媒体向公众传递战胜危机的信心。
  • 苏轼细节识人 免费阅读 免费下载
  • 苏轼在待人接物中,很善于从细节看一个人的品质。谢景温原来和苏轼关系不错。有一次两人在郊外行走,一只受伤的小鸟从树上掉下来,谢景温抬脚就把这只小鸟踢到一边。
  • 管理者的用人之道 免费阅读 免费下载
  • 管理者放权给下属,授予员工一定的权力,必须使其承担相应的责任。有责无权不能有效地开展工作;反之,有权无责会导致不负责地滥用权力,只有将二者结合“捆绑”式下放,才能真正实现授权的效果。
  • 曾国藩:得人才者得天下 免费阅读 免费下载
  • 相人有法 据说曾国藩精通麻衣相法.而事实上.是他一生在考察人才方面摸索、积累的丰富经验。在《用人三策折》中,曾国藩把具体考察人才的方法归纳为询事、考言、奏折、诱迫4法。在选人时.曾不喜欢用官气重、夸夸其谈的人。并以“德大于才”为用人第一要旨.对此他有过精辟的阐述——与其无德而近于小人.
  • 汉文帝用老实人 免费阅读 免费下载
  • 汉文帝平常爱打猎,有一次,他带领随从到皇家园林上林苑打猎游玩.只见珍奇异兽应有尽有,非常高兴。
  • 攀科技高峰 办放心医院——记享受国务院政府特殊津贴专家、河南省现代医学研究院医院院长郭宏昌 免费阅读 免费下载
  • 郭宏昌.1961年12月生.教授.主任医师.硕士生导师.享受国务院政府特殊津贴专家.全国杰出中医专家.现任河南省现代医学研究院医院院长。从事中西医结合临床工作20余年.积累了一系列丰富有效的临床医疗经验,创新了许多独具特色、疗效神奇的医疗新方法.倡导并完善了“无损害抗癌疗法”及“带瘤生存”的治癌新观念。他还长期致力于养生保健方面的研究.开发出一系列高疗效的保健食品及用品.是养生保健、延年益寿领域中的优秀专家.
  • 鏖战商海终立业 军中绿花谱新篇——记焦作市自主择业军转干部杨东东 免费阅读 免费下载
  • 2005年.为了减轻地方政府的安置压力.杨东东响应党的号召.毅然选择了自主择业.带着对部队的无限留恋.怀着踌躇满志的激动心情.走上了人生新的征程.成为焦作市第一位自主择业的女干部。这一年.她以40岁的不惑年龄.在资金缺乏、经商经验空白、社会关系资源较少的情况下.开始了自己并不轻松的经商之路.
  • 转业不褪色 平凡中闪光——记焦作市自主择业军转干部王成勇 免费阅读 免费下载
  • 作为一名军人.他爱岗敬业,先后3次荣立三等功,多次获得上级嘉奖:作为一名军转干部,他干一行爱一行,在平凡的岗位上建功立业。
  • 什么决定你拿高薪 免费阅读 免费下载
  • 你对著名企业CEO的百万元年薪,不要吃惊,更不要不平,想获得与他们同样的待遇.就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
  • 经历过,都值得 免费阅读 免费下载
  • 工作10年的厂子.说倒闭就倒闭了。一起下岗的同事津津最先找到了工作.她在市里的一家大商场做促销.找到工作的第一天.她给我打电话说.一整天都堆着一张虚伪的笑脸迎来送往.简直像个傻瓜!听得小她很郁闷.我便安慰她,傻什么傻,职业无贵贱.劳动最光荣.无所事事才最傻!
  • 充分发挥绩效工资的激励作用 免费阅读 收费下载
  • 国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、
  • 事业单位绩效标准制定须避免唯经济利益化 免费阅读 收费下载
  • 在事业单位实施绩效工资,按照职工的实际工作绩效分配收入,奖勤罚懒、奖优罚劣,能在更大程度上调动事业单位职工的工作积极性,提高其工作绩效,也能使公众因此而获得更有效率与更为优质的公共服务。所以,在事业单位实施绩效工资,对于促进各项社会事业发展、提高各项公共服务水平具有重要意义。
  • 事业单位工资改革要更好发挥"鲇鱼效应" 免费阅读 免费下载
  • 事业单位工资改革牵一发而动全身,不仅关系事业单位数千万在岗及退休职工的切身权益,更成为社会各行业的关注热点。由于事业单位的特殊性质,长期享有政府财政投入与政策扶持,因此与公务员一样,被形象地称呼为“政府投入的最后一块蛋糕”。现在,“最后一块蛋糕”将从公平与效率两方面重新拟定切割方法,自然引发舆论热议。
  • 谨防事业单位“绩效工资”成“老药新吃” 免费阅读 免费下载
  • 应该说,事业单位绩效工资制度的推出,本是出于明确事业单位职能与定位,遏制事业单位创收冲动的考量。长期以来,由于公共财政并未真正意义上承担起事业单位人员的收入,于是,事业单位创收的口子也就被顺理成章地打开,既然自己的工资奖金要自己去挣,在多挣多得的激励机制之下,各事业单位的创收热情可以说是异常高涨。
  • 美国人才评价的启示 免费阅读 免费下载
  • 作为将现代心理学、行为科学以及社会学、统计学等学科的知识融为一体的现代人才评价技术在美国社会的应用已有近百年的历史.从一战、二战飞行员的选拔到现代企业高级管理人员素质结构的确定.从个体心理健康咨询到现代的职业生涯发展规划.人才评价的价值已为社会所广泛认同。据不完全统计.美国社会每年接受各种人才评价的人员多达数百万人次。
  • 公共价值人:人力资源开发持续性发展的必然王国 免费阅读 收费下载
  • 人力资源开发持续性发展是以人的发展为目的.讲且通过人的全面发展来实现。因此,综观人、人口、人力、人才到公共价值人的5次嬗变.对人自身认识的这种由表及里、由浅入深的蜕化.将会走向人才资源开发持续性发展的必然王国——公共价值人。
  • 高校新教师现实震动问题初探——以中小城市高校新教师为例 免费阅读 收费下载
  • 现实震动是指进人工作初期.新雇员较高工作期望与所面对的枯燥无味和毫无挑战性可言的工作现实之间所产生的心理冲突。目前关于现实震动的内涵已经被扩展.人们通常把新员工一切与现实不一致的预期或有不曾预料的情况发生而导致的心理矛盾和痛苦现象统称为现实震动。
  • 高技能人才的概念及工作特征分析 免费阅读 收费下载
  • 高技能人才是推动技术创新和科技成果转化不可或缺的重要力量。随着我国产业结构的优化升级,工业化进程的逐步加快.区域经济结构的不断调整优化.迫切需要建设一支适应经济发展要求的高技能人才队伍.以形成高素质的产业大军.满足产业结构调整优化的需要.要加强高技能人才队伍的评价和培养.
  • 浅析技能型人才开发的现状及解决对策——以河南省宜阳县职业教育为例 免费阅读 收费下载
  • 近年来.河南省宜阳县以科学发展观统揽教育工作全局.始终坚持“科教兴县”战略.把发展教育事业纳入全县国民经济和社会发展总体规划.制定了一系列切实可行的职业教育发展目标和政策保障措施.不断加强队伍建设.规范内部管理.推进职业教育创新.确保了全县职业教育事业的快速健康发展.
  • 案例教学法在组织营销教学中的应用 免费阅读 收费下载
  • 案例教学法不同于传统的理论教学法.它以案例作为教学的起点.通过让学生分析讨论案例.教师对案例进行总结评析.从而培养和提升学生的实践能力和分析问题、解决问题的能力.加深学生对具体理论的理解和认识。相对于传统的理论教学.案例教学方法具有更为重要的作用.因而.如何在营销教学中引入案例教学方法.对营销教学水平的提升具有重要意义.
  • 中国畜牧市场顾客价值问题探究 免费阅读 收费下载
  • 一、畜牧市场顾客价值的分析 (一)畜牧市场顾客价值的定义及内容 顾客价值是指顾客所能感知到的利益与其获得产品或服务时所付出的成本进行权衡后对产品或服务效用的总评价.
  • 重视对普通员工的激励 免费阅读 收费下载
  • 员工激励是企业管理的一项重要内容.是企业最为关心的事情.是每一位管理者应该经常思考和面对的问题。在企业中,绝大多数是普通员工.他们不是特别出色.但他们能够胜任工作.且工作踏实,思想比较稳定.流动性较小。他们参与企业的工作时间长,因而贡献很大。更多地表现为企业文化的主要传承者.这对企业的稳步发展具有重要的作用。
  • 应急团队及其构建快速信任的影响因素分析 免费阅读 收费下载
  • 在环境急剧变化的危机情形下.企业传统组织的各种弊端如结构僵化、反应迟钝逐渐凸显出来.如何突破传统组织的禁锢是企业应对危机的一个难点。本文认为应急团队具有应对危机的独特优势.但是.应急团队也并非没有缺陷.其临时性的特征.使得来自不同组织或部门的成员缺乏常规了解和合作经验.这对于在有限时间内高风险作业的应急团队来说是一个弊端。
  • 高职院校教师人力资源的内涵及属性 免费阅读 收费下载
  • 一、高职院校教师人力资源的内涵 人力资源是指一个国家或地区的人口总体所具有的劳动能力总和.或者说是指为该国家或地区创造物质财富和精神财富.所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总和.包括人的体质、智力、知识和技能4个方面。高职院校教师人力资源是指高职院校内具有从事教学、科研、创新能力的人力资源总和。
  • 人性假设的演变对人力资源管理的影响 免费阅读 收费下载
  • 所谓人性.就是人通过自己的活动所获得全部属性的综合.是现实生活中的人所具有的全部规定性.即人的共同本性。而人性假设就是关于人的本质特征和共有行为模式的设定.它在人力资源管理学所包括的一系列假设中处于主导地位.是人力资源管理学的第一假设。
  • 如何实施企业人才流失的危机管理 免费阅读 收费下载
  • 当今社会.以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认.人才是企业经济活动中最活跃的因素.正因为其特有的性质而成为企业第一资本。在知识经济时代,作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性作用。然而在现阶段.我国企业的人才流失现象已经越来越突出.不仅对企业的日常生产经营产生了直接影响.而且对企业的长远发展产生了系统、
  • 论公共企业的伦理责任 免费阅读 收费下载
  • 一、理性认识公共企业伦理责任,强化公共企业管理是提高政府公共服务能力的重要举措 管理作为一种实践、一门学科.同时也作为社会、经济和伦理关系的中心.必然蕴含着大量的伦理问题。伦理关注什么是公正、公平、正义以及我们应该做什么的问题。随着知识经济时代的到来.经济全球化、信息化程度增强,环境的动荡性、复杂性、不确定性成为传统的科学管理、目标管理等管理模式的“克星”,管理模式需要应对模糊性。
  • 浅谈企业员工的培训管理 免费阅读 收费下载
  • 21世纪企业的竞争.实际上是人才的竞争.而人才的竞争.很大程度上有赖于企业人力资源的培训与开发.而培训又是企业人力资源管理的重要组成部分。在知识更新越来越快的时代.人只有通过不断的培训来提升自己.才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明.不花时间和金钱去做有效培训.企业很难实现发展目标;
  • 《人才资源开发》2009年总目录 免费阅读 收费下载
  • 黄安伟摄影作品选萃 免费阅读 免费下载
  • [开卷有益]
    人才不“杰出” 总理很内疚
    [特别关注]
    凝聚富民强国的八方英才——新中国成立60年人才工作综述(谭浩)
    让培训成为促进经济社会发展的孵化器——河南首届街道办主任培训班小记
    [轻松阅读]
    美国的退休年龄怎么规定(林文)
    民国时咋考公务员(郭民时)
    也谈诗画有别(王伟)
    世态炎凉(蒋剑翔)
    季羡林经典语录(若璇)
    啥心不操——为机关单位个别人画像(张翟西滨)
    感冒咳嗽药膳食疗方(周云)
    钱穆读书三得(刘文波)
    常怀“八心” 周身安宁(黄东友)
    发言权(邵远庆)
    历史上的立朝建国60年(冯敏飞)
    短信平台
    漫画
    [热点透视]
    领导干部“转非”致人才浪费 亟待引入竞争机制(李松)
    十问事业单位绩效工资改革(高远志)
    [人事纵横]
    多策并举强管理 锻造队伍促审计——河南省审计厅加强干部队伍建设侧记(孙志安)
    启事
    统计分析在人力资源管理中的基础性作用(韩方)
    事业单位人才选拔机制的创新(冯涛)
    公务员要练好“六字经”(陈德政)
    公共服务体系构建中的大学生就业问题探析(杨东风)
    推进农村改革发展综合试验区建设的人才"三板斧"(杨幸明)
    刍议我国社会工作人才队伍建设(谢永强)
    让才华展示在阳光下——漯河市事业单位公开招聘高校毕业生纪实(牛励耘 周俊)
    创新培训方式 提升培训效果——对开封市公务员“菜单”自助式培训的调查与思考(苏国志)
    新形势下干部培训工作的探索与思考(李田)
    应届大学毕业生求职简历调查分析(赵鹏娟 李永鑫)
    劳动和人事争议仲裁合二为一是大势所趋(胡光成)
    政府应建立解决大学生就业的长效机制(左蓝)
    当前急需培养四类反贪人才(金文)
    “非领导职务”不是什么“虚职”(彭亮)
    安阳人事系统深入学习贯彻十七届四中全会精神
    河南省积极开展“送法进企业”和法律援助活动
    开封市人事系统召开办公室主任工作会议
    范县人事局认真组织学习十七届四中全会精神(王永军)
    周口市人事局抓好“四个落实”贯彻十七届四中全会精神
    林州市学入开展做人民满意的公务员活动
    宁陵县学习贯彻十七届四中全会精神坚持“三到位”(苗松)
    滑县五措并举全力打造人事编制“服务高地”(张卫宽)
    内乡县大力扶持农民工返乡创业(孙义)
    舞阳县开展“百名专家帮百场”活动
    商城县十条措施提高人事培训考试服务质量
    临颍县建立资金扶持联动机制强力推进全民创业(田军锋)
    柘城县人事局召开服务企业座谈会
    陕县组织农民工陆续赴疆采棉
    [社保之窗]
    基本工资不能这样扣发(付鹏辉)
    和解协议可否反悔?
    偶有迟到可否解雇?
    如何解聘长期不在岗人员?(苏俭)
    金融危机下中小企业走向国际市场的法律思考(李雯鸽)
    海内存知己 天涯有亲人——记中国小伙宋扬和英国老人汉斯的亲情故事(牛励耘 冯玺玲)
    一个职业病人的七年维权之痛(余悦侬)
    [才苑佳话]
    领导者应急决策的策略(钱基伟)
    苏轼细节识人(老生)
    管理者的用人之道(张国庆)
    曾国藩:得人才者得天下(王逸凡)
    汉文帝用老实人(陈骥)
    攀科技高峰 办放心医院——记享受国务院政府特殊津贴专家、河南省现代医学研究院医院院长郭宏昌(周俊)
    鏖战商海终立业 军中绿花谱新篇——记焦作市自主择业军转干部杨东东
    转业不褪色 平凡中闪光——记焦作市自主择业军转干部王成勇
    [人才俱乐部]
    什么决定你拿高薪(景仲生)
    经历过,都值得(崔鑫娟)
    充分发挥绩效工资的激励作用(刘英团)
    事业单位绩效标准制定须避免唯经济利益化
    事业单位工资改革要更好发挥"鲇鱼效应"(毕舸)
    谨防事业单位“绩效工资”成“老药新吃”(武洁)
    美国人才评价的启示(谢秀红)
    [人力资源]
    公共价值人:人力资源开发持续性发展的必然王国(宋斌 张鲁扬)
    高校新教师现实震动问题初探——以中小城市高校新教师为例(李小聪)
    高技能人才的概念及工作特征分析
    浅析技能型人才开发的现状及解决对策——以河南省宜阳县职业教育为例(闫彩丽)
    案例教学法在组织营销教学中的应用(李远远 蔡翔)
    中国畜牧市场顾客价值问题探究(郭震)
    重视对普通员工的激励(廖泉军)
    应急团队及其构建快速信任的影响因素分析(巩丽娟)
    高职院校教师人力资源的内涵及属性(邹松建)
    人性假设的演变对人力资源管理的影响(郝文 齐子鉴)
    如何实施企业人才流失的危机管理(贾琳 李洪政)
    论公共企业的伦理责任(石娴)
    浅谈企业员工的培训管理(王呈芳)

    《人才资源开发》2009年总目录
    黄安伟摄影作品选萃(黄安伟)
    《人才资源开发》封面