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文献检索:
  • 新机遇·新目标·新台阶——《人才资源开发》改版周年致读者 免费阅读 下载全文
  • 亲爱的读者朋友,当2009年第12期《人才资源开发》摆在您面前的时候,当2010年第1期《人才资源开发》即将付梓出版的时候,回首一年的旅程,我们感触颇多,有许多感谢需要向您表达,有许多想法需要向您汇报,有许多信息需要向您传递。
  • 努力开创人力资源社会保障工作新局面 为加快中原崛起做出新贡献 免费阅读 下载全文
  • 当前,河南省处在发展的重要战略机遇期,工业化、城镇化、农业现代化深入发展,中原崛起的进程不断加快,推动科学发展、构建和谐中原的理念深入贯彻,以保障和改善民生为重点的社会建设全面加强。人力资源社会保障工作作为社会建设、民生建设的重要着力点。党和政府高度重视,社会各界广泛关注,人民群众殷切期盼。必须充分认识人力资源和社会保障工作的地位和作用,进一步增强责任感和使命感,坚持在大局下行动,高起点谋划,高标准定位,高质量推进。
  • 数字背后的喜与忧——盘点2009年中国“就业之痒” 免费阅读 下载全文
  • 国际金融危机给中国出了一张特殊时期的“就业考卷”,考试成绩如何.数字是最好的回答—— 2009年1月至11月,城镇新增就业、下岗失业人员再就业和就业困难人员再就业分别完成全年任务的113%、96%和146%。到2009年11月底,全国实现城镇新增就业1013万人,城镇登记失业率稳定在4.3%的水平……但另一方面,数字也折射出中国“就业难”的问题并未得到彻底解决——截至2009年10月底.
  • 大势所趋却举步维艰 免费阅读 下载全文
  • 到2009年10月28日,距离国家人力资源和社会保障部(下称“人保部”)要求5省市进行“事业单位养老保险制度改革试点”已经过去了整整9个月,它们的进展如何?
  • 职场生涯八大“傻” 免费阅读 下载全文
  • 得过且过:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。
  • 艾森豪威尔的幽默 免费阅读 下载全文
  • 鼓舞士气 艾森豪威尔将军是美国第34任总统,他处事公正严明,对人宽大仁厚,而且生性幽默,非常懂得运用自嘲来鼓舞别人:
  • 御厨撰联自嘲 免费阅读 下载全文
  • 清代有个著名的厨师名叫黄静宁,他曾做过光绪皇帝的御厨,为皇家服务多年,烹饪技艺非常高超。此人早年曾在四川成都经营饭馆,先后开设了“静宁饭店”“姑姑筵”“不醉无归小酒家”等多处餐饮场所,食客盈门,美名远扬。
  • “留学生”溯源 免费阅读 下载全文
  • 我们把留居外国学习或研究的人员称为“留学生”,那么“留学生”一词是怎么来的呢?
  • “吝啬”一词的由来 免费阅读 下载全文
  • “吝啬”一词的含义,是待人刻薄小气的意思。据说,“吝啬”本是两个人。吝先生和啬先生是好朋友。一天,两人相遇,约定吝先生带酒,啬先生带菜,于中秋夜里到附近风景秀丽的鸡公山上赏月。
  • 职业习惯 免费阅读 下载全文
  • 一个年轻的艺术家已经画裸体肖像画了很久,他每天早早起床,工作到很晚才休息。
  • 冷门姓氏怎么读 免费阅读 下载全文
  • 姓氏异读现象即一个字做一般用法时,是一种读音,做姓氏时是另一种读音。常见的大姓,如陈、刘、李、张等一般很少有人读错,少见的小姓,如区、仇、种、员等,有些人恐怕就知之甚少,有时难免出洋相。那么,姓氏中的异读现象到底有哪些呢?大致可以分成以下五类:
  • 官途 免费阅读 下载全文
  • 毫我与小王在大学是同住一个寝室的学友。毕业数年后,我到N市出差,小王正好在N市科技局工作,自然要一晤叙别后。
  • “冷僻字方案”助力社保信息化建设 免费阅读 下载全文
  • 众所周知,汉字是中文数据信息的基本元素,如果汉字在计算机系统中的应用不能顺利进行,数据的管理和共享就成为空话。事实上,由于主要集中在姓名和地址中的冷僻字的存在,计算机信息系统的应用、管理和运营都深受影响。
  • 一字之差,谬以千里 免费阅读 下载全文
  • 文字,不管是中国字还是外国字,在语法、字形、读音、词序等方面都有十分严格的要求,稍有不慎,颠倒一下词序,或者搞错一个字母,便会出现笑话,甚至酿成大错。遍览史册,这方面的例子俯拾皆是。
  • 短信平台 免费阅读 下载全文
  • 改革有风险,但不改革党就会有危险。——中组部部长李源潮在《人民日报》发文
  • 漫画 免费阅读 下载全文
  • 沪、浙、晋、渝:在改革中“犹豫”与“观望”? 免费阅读 下载全文
  • 尽管人社部2009年年初要求在上海、浙江、重庆等5省市进行事业单位养老保险制度改革试点,就记者采访了解的情况来看,时过9个月,到2009年10月底尚没有一个省市出台正式的改革实施方案,也没有得到哪个事业单位真正启动“试点”的“正式消息”。
  • 王百敦书法作品选萃 免费阅读 下载全文
  • 王百敦,字丰然,号秀岭轩,王人,河南陕县人,现为三门峡市书法家协会副主席兼秘书长、河南省长城书画院院士、三门峡市楹联学会顾问。
  • 河南举办省直军转干部模拟竞岗考试 免费阅读 下载全文
  • 本刊讯2009年11月12日-13日,河南省军转办、省转业军官培训中心在郑州举办2009年省直单位军转干部模拟竞争上岗。省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光作了点评总结。
  • 正视大学生“村官”的劣势 免费阅读 下载全文
  • 为加强村干部队伍建设,全国各地正大力实施“大学生‘村官’计划”。笔者建议各级党委正视影响大学生“村官”成长的劣势,采取有效措施加以解决:
  • 培养创新人才在于“去行政化” 免费阅读 下载全文
  • 中国科学院院士、南方科技大学校长朱清时近日就“为什么现在我们的学校总是培养不出杰出人才?”这个“钱学森之问”作出回应:现在的校园文化被“权力通吃”严重扭曲。如果让教育行政化继续大行其道,无论设计的目标再好、管理体系再健全、规章制度再多,也难以解决应试教育的顽疾;现在许多人热衷于讨论改进教学方法、实施素质教育,但都没有找准问题的根本症结——学校的严重行政化。
  • 建言人事干部ABC 免费阅读 下载全文
  • 作为科技中介服务机构和公益性的事业单位,在当前人才辈出而用人单位又有相当自主招聘权的情况下,如何招人、进人、用好人,发掘每个员工的能力,真正为本单位的发展做贡献,是人事干部要学习的新课题。
  • 干什么考什么才能体现择优务实 免费阅读 下载全文
  • 近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。
  • 研究表明:当今人才团队有三大特点 免费阅读 下载全文
  • 团队是当今人才成长的重要形式。一项研究表明:目前团队除了具有传统团队的协同效应、团队冲突等特点之外,还具有三个鲜明特征:
  • 外企人才需求多元化本土化 免费阅读 下载全文
  • 中国首家为国内外公司、外商金融机构等提供专业人力资源服务的公司——北京外企人力资源服务有限民公司目前发布《中国人力资源服务行业30年发展报告》,对中国人力资源服务行业的发展历程进行了调查分析。
  • “特优人才”在湘评职称可开“绿灯” 免费阅读 下载全文
  • 湖南省人事厅、省职改办日前出台《湖南省特别优秀人才高级专业技术职务任职资格评审办法》,重点面向在湘的科技、教育、文化、卫生、工农业和社会事业管理第一线直接从事专业技术工作的企事业单位的在职专业技术人员。
  • 考“官”新模式:“民意分”加重成亮点 免费阅读 下载全文
  • 最近,中央出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。与此同时,中组部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》。
  • 冷观他国的公务员考试 免费阅读 下载全文
  • 截至2009年10月24日24时,我国已有135万人通过了2010年度中央部门公务员考试的资格审查,其报考势头依然不减往年。放眼世界各国的公务员考试,可谓各有特色。
  • 河南省与中铁七局海外公司签订劳务合作协议 免费阅读 下载全文
  • 日前,中国中铁七局集团有限公司海外公司与河南省职介中心举行了海外劳务合作协议签订仪式。中铁七局与该省职介中心于2002年就开始沟通交流,并建立互信。近年来,职介中心为中铁七局储备积累了大量技术人员。为双方的进一步合作打下了良好基础。此次主要合作项目为境外工程项目,包括路桥建设、土建等国外基础设施建设。
  • 焦作市再选聘500名大学生到农村任职 免费阅读 下载全文
  • 焦作市决定在已选聘三批大学生到农村任职的基础上,今年再集中选聘500名大学生到农村任职。
  • 河南省组团参加2009年中国国际人才交流大会成效显著 免费阅读 下载全文
  • 日前,河南省人力资源和社会保障厅组团参加了由国家外国专家局、深圳市人民政府主办的以“融全球智力.促共同发展”为主题的2009中国国际人才交流大会。
  • 河南省组织开展高校毕业生就业服务周活动 免费阅读 下载全文
  • 日前,河南省人力资源和社会保障厅在省人才交流中心举办“2009年秋季河南省人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动。此次活动是由国家人力资源和社会保障部发起,以“政策促就业,服务助成功”为主题,作为“开展高校毕业生就业推进行动”重要举措之一。
  • 新乡市2009年第四季度大学毕业生就业攻坚战成果丰硕 免费阅读 下载全文
  • 新乡市人事局针对大学毕业生就业进入淡季的特点,全面深入开展第四季度大学毕业生就业攻坚战。分别于近日举办两场大型人才招聘会.并利用网络等平台开辟第四季度大学毕业生就业专栏。网络招聘成为企业与人才实现双向选择的重要渠道。目前,日点击量达到800多人次。截至目前,全市企业为大学生提供就业岗位3561个,初步达成意向1078人,实现了新乡第四季度大学毕业生就业攻坚战的开门红。
  • 驻马店市企业养老保险政策宣传周活动成效显著 免费阅读 下载全文
  • 日前.驻马店市企业养老保险中心在全市范围内开展“养老保险宣传周活动”。宣传周的主题为“让更多的人享有养老保险”,主要内容包括:参加养老保险的意义;灵活就业和自由职业人员参保必要性;参保人员退休后基本养老金待遇的计发办法:个人账户积累及其用途和个人账户查询方式等。宣传周活动市县联动,同时进行。市、县企业养老保险经办机构在市、县店铺较多、人流量大的地方设立咨询台,挑选业务骨干集中答复群众有关养老保险方面的问题。据统计,宣传周活动期间,全市共发放《坚定参保信念、
  • 周口市采取新举措确保职称申报和评审工作顺利进行 免费阅读 下载全文
  • 周口市职改办采取多项举措,努力确保职称申报和评审工作顺利进行。 一是提高申报推荐质量。申报推荐工作是做好评审工作的基础,申报质量在某种程度上决定着评审质量。该市职改办要求各用人单位坚持“五公开一展示”的申报推荐制度,即职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果公开,对所有申报人提供的材料、证件等统一在单位展示。
  • 濮阳县人事局多措施加强自身建设 免费阅读 下载全文
  • 近日,濮阳县人事局出台《关于进一步加强自身建设,创建人民满意单位的意见》,制定得力措施,确保此项工作持续有效开展。
  • 栾川县四项措施推进城镇居民基本医疗保险工作 免费阅读 下载全文
  • 一是加大宣传,着力提高居民参保意识。通过电视、报纸、网络、悬挂宣传条幅等方式广泛宣传居民医保政策,切实提高居民参保意识。二是强化措施,抓好参保重点。把中小学生这一群体作为重中之重。三是加强督察,推动扩面工作落实。建立城镇居民参保扩面工作月报告、周通报制度,加大对居民医保扩面工作督促检查力度。
  • 新密市人劳局以“四条线”维权护法 免费阅读 下载全文
  • 新密市人劳局明确职责定位.坚持以“四条线”开展维权、护法工作。一是突出稳定线,严查拖欠克扣工资问题;二是管住高压线.深纠用人单位是否使用童工;三是狠抓基础线,紧盯劳动合同是否签订:四是扩大保障线,落实社会保险费的扩面征缴。今年前三季度,共受理投诉举报案件100起,立案53起,法定时效内结案53起,结案率达100%.
  • 汤阴县就业攻坚行动计划成效显著 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,汤阴县委、县政府认真贯彻落实“保增长、保民生、保稳定”等一系列政策措施,坚持“技能培训与市场需求相结合,异地就业和就近就业相结合,就业服务与创业帮扶相结合,政策引导与资金保障相结合”,强力实施就业攻坚行动计划。今年以来,该县共开发就业岗位17550个,其中县内6350个.县外11200个:接纳高校毕业生607人,已就业502人,高校毕业生就业率达83%:农村劳动力转移就业138600人.其中劳务输出79200人,
  • 滑县公务员素质教育培训“动真格” 免费阅读 下载全文
  • 为进一步提高滑县公务员文明素质、从政道德水平,使“勤政、务实、高效、清廉”的政府形象进一步确立.目前,滑县利用一个月时间,对全县2000多名公务员和参照公务员管理事业单位人员进行了为期两天的素质教育脱产培训。
  • 原阳县举办应对突发事件能力培训班 免费阅读 下载全文
  • 为贯彻落实国务院办公厅《关于认真贯彻实施(突发事件应对法)的通知》的文件精神,日前,原阳县人事局举办两期公务员应对突发事件能力培训班。培训班邀请新乡市委党校三位资深教授就如何应对突发事件、《突出事件应对法》应对突发事件的预警系统与管理、《防震减灾法》《突出公共卫生事件应急条例》《国家安全法》《信访条例》以及公务员基本素质等问题分别进行了深入浅出的讲解,来自全县71个单位1100多人分二期参加了培训。
  • 宁陵县完善多项制度加强内部管理 免费阅读 下载全文
  • 为深入贯彻落实科学发展观.进一步转变工作作风,优化服务环境,提高服务水平,树立人事部门良好形象,近日,宁陵县人事局完善多项管理制度,加强内部管理。
  • 夏邑县多措施促进高校毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 为进一步缓解高校毕业生就业压力.夏邑县人事局多措并举促进高校毕业生就业。一是鼓励高校毕业生参加大学生村干部选聘。充分发挥人事部门的职能作用,在人事档案保管等方面为大学生村干部免费提供服务。2009年.夏邑县共有214名高校牛业生被选聘为大学生村干部,二是积极组织参加高校举办的人才招聘会。
  • 柘城县人事局召开服务企业座谈会 免费阅读 下载全文
  • 日前,柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会,真心倾听企业的呼声和要求,进一步加强人事部门与企业的沟通和联系.发挥人事部门的职能作用,做到设身处地、实实在在地为企业服务,为人才服务.为柘城经济发展服务。
  • 内乡县人劳局积极做好小额贷款回访工作 免费阅读 下载全文
  • 近日,为进一步了解掌握由政府贴息支持返乡农民工创业的小额贷款使用情况,内乡县小额贷款担保中心的工作人员深入农民工创业一线,实地了解资金使川情况及食业在发展过程遇到的资金困难和对小额贷款工作的建议和意见.
  • 服务经济社会发展 开创引智工作新局面 免费阅读 下载全文
  • 近年来.安阳市引智工作在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕“积极转变职能。服务经济建设”的指导思想,按照“按需引进。讲求实效”的方针.积极引进国外智力。为促进安阳经济社会又好又快发展做出了突出贡献。3年来.国家和省外国专家局共批准安阳市执行各类引智项目93项.引进国外技术和管理专家223人,获得国家和省级项目经费276万元:申请出国培训项目10个,培训人员123人:建成国家级“千村引智示范工程”项目2个、
  • 浅谈中国特色社会主义人才观 免费阅读 下载全文
  • 所谓中国特色社会主义人才观.是指中国共产党坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,以马克思主义人才思想为基础.以党管人才为原则.以“四个尊重”为方针,以品德、知识、能力和业绩为衡量人才的主要标准.以引导好、保护好、发挥好人才积极性、主动性、创造性为中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支持为目的.以充分实现人才自身价值和社会价值相统一为价值目标,
  • 推进惩防体系建设,着力打造“阳光人事” 免费阅读 下载全文
  • 河南省商城县人事局在深化惩防体系建设工作中,紧密结合人事编制工作实际.切实加强对干部人事编制工作的规范和监督.推进事业单位人员“凡进必考”制度.着力打造“阳光人事”。
  • 激励机制在国家公务员队伍管理中的运用 免费阅读 下载全文
  • 一、国家公务员激励机制的含义及基本原则 国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之,国家公务员的激励机制就是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的激励机制主要由三个方面组成:激励标准、激励手段和激励过程。
  • 基层领导如何加强自身学习 免费阅读 下载全文
  • 基层领导身居一线.事业与家庭、工作与生活正值繁忙阶段,林林总总都需要自己当好家、理好事、干好活儿,然而,唯学习方为智慧之源,但又唯学习总难持之以恒。
  • 改进和完善我国干部公选工作的对策浅析 免费阅读 下载全文
  • 干部选拔任用工作.一直是社会各界高度关注的焦点。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出:“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前我国公选工作中存在较为突出的问题,需要在实践中不断加以解决。特别是当前全球金融危机的蔓延,我国经济出现较为严峻的形势,国家更应该深入贯彻十七大和十七届四中全会精神,用科学发展观指导公选工作。
  • 加快人才队伍建设,提升高等学校核心竞争力 免费阅读 下载全文
  • 当今世界。综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争,是创新能力的竞争.是教育发展和科技进步的竞争。随着经济社会的发展,高等学校的职能、地位和作用都在发生显著变化.只有更好地培养、吸引、留住和使用人才,加快高层次人才队伍建设.通过多种渠道来提升自己的核心竞争力。才能为河南经济社会可持续发展提供人才支持和智力保障。
  • 浅析巴蜀文化环境对人才成长的影响 免费阅读 下载全文
  • 一方水土一方人,巴蜀地区曾被称为“四塞之国”,地理环境的独特性形成了特有的巴蜀文化,而这种特有的文化也对人才的成长产生了不同的影响,并且在巴蜀文化发展的过程中,也促进了人才数量的增加和人才素质的提高。
  • 充分发挥大学生“村官”作用,加快推进社会主义新农村建设——对淇县大学生“村官”工程实施情况的调查与思考 免费阅读 下载全文
  • 大学生“村官”工程实施以来,如何让大学生“村官”真正发挥作用。留在农村成为新农村建设带头人.各地都在积极探索。近年来,一些地方探索的扶持大学生“村官”创业机制卓有成效,一批大学生“村官”真正在农村扎根,成为富民领头羊。其中,河南省淇县在这方面成绩突出。近日,笔者深入淇县进行了实地调查。通过调查了解到,自2002年以来,淇县围绕中央提出的全面建设小康社会和建设社会主义新农村目标,按照“高标准选人、严要求育人、以创业立身、凭工作树威、
  • 激发创业活力,营造创业环境--对新形势下大学生自主创业现状的调查与思考 免费阅读 下载全文
  • 国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对大学生就业带来了前所未有的冲击。创业已成为解决就业问题的重要途径.许多大学生梦想着通过创业使自己的人生更加精彩。为了了解和把握大学生创业面临的突出问题.2009年年初以来,笔者采取调研和问卷的形式。对即将毕业的大学生和已开始创业的大学生进行了调研。通过调查和分析,以期对进一步引导和鼓励毕业生自主创业有所帮助。
  • 事业单位收入分配制度改革建议 免费阅读 下载全文
  • 随着2006年事业单位收入分配制度改革的实施,事业单位实行了岗位绩效工资制度。新的工资制度运行至今,事业单位工作人员对岗位工资、薪级工资等基本工资构成有了准确的了解。但由于事业单位绩效工资的分配办法仍未出台,事业单位收入分配在一定程度上还存在着标准高度统一、缺乏自主分配、吃“大锅饭”等问题。近期我们对周口市事业单位收入分配制度改革中存在的问题进行了调查和了解。
  • 潢川县新农村建设人才开发工作初探 免费阅读 下载全文
  • 一、潢川县情 潢川县总面积1663.5平方公里,耕地面积105万亩,水域面积19.95万亩,辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处、272个行政村,人口80.4万人,其中农村人口66万人(注:此数字按户籍人171计算,当前农村有18.9万农业户籍人口已基本脱离农业生产活动,到城镇长期居住),占全县总人口的82%。
  • 以人民满意浇铸人事服务的闪光品牌——记河南省“人民满意的公务员集体”安阳县人事局 免费阅读 下载全文
  • 2009年9月9日.安阳县人事局被河南省委、省政府授予河南省“人民满意的公务员集体”荣誉称号.受到隆重表彰。
  • 充分发挥社保功能优化经济发展环境 免费阅读 下载全文
  • 思想决定出路,发展关乎兴亡。河南省柘城县劳动和社会保障工作在优化经济发展环境中,充分发挥职能作用,夯实各项服务举措,使劳动和社会保障工作与优化经济发展环境相互协调、同步推进,不断为经济建设和经济发展营造良好的政务环境、市场环境、法制环境、人文环境,吹响了全县经济发展迈向新征程的进军号角。
  • 农民工社会保障问题初探 免费阅读 下载全文
  • 一、农民工社会保障的现状 1.失业保险难以覆盖。失业对农民工的威胁比对城里人更加严重。农民工的收入本来就很低,一旦失业,农民工就会陷入困境。在现行的失业保险制度下。失业问题对农民工来说是一个极大的威胁。
  • 新时期农民工培训的新思维:人文素质培训 免费阅读 下载全文
  • 农民工培训的目的是增强农民参与变革的能力,提高其社会适应素质.促进农村劳动力转移,接受现代工业和城市文明。要让农民工能够真正融人城市,就必须打破在城市培训中将农民工“边缘化”和只进行技术培训的思维定势.树立一种新的培训思维:加强对农民工的人文素质培训。
  • 论组织管理中畸形工会的危害 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济体制改革的不断深入,在工业化、市场化、现代化、全球化的多重背景影响下,我国的经济结构和经济社会关系发生了巨大变化,工会也在这个过程中不断发展和转型,身份、职能、组织机构和工作方式都在发生着改变。笔者认为,无论如何变化,工会都不能偏离“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”“代表和维护职工合法权益和民主权利”两个本质特征。不然,就不能称为工会,如果一定要称为工会,那就是畸形工会,应属于被整顿之列。
  • 遭遇“试用期”陷阱,应该如何应对? 免费阅读 下载全文
  • 人力资源和社会保障部就业促进司负责人不久前在接受中国政府网专访时,曾这样描述:当前和今后一个时期.企业对新增劳动力的需求仍会减少,高校毕业生就业压力仍会加大,形势严峻。可竟有一些用人单位借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。下面几个案例或许会对你有所启示。
  • 职工的哪些情形应视为工伤? 免费阅读 下载全文
  • 问:我在一家小型企业上班,在工作期间.我看到一厂房的电线已老化,正在往外冒火星,我怕引发火灾给企业造成损失.就急忙上前对电线进行了调换.但在调换时不慎被电烧伤,花去医疗费1000多元。当我拿着医药费单据找领导报销时,领导却说厂里没安排我去调换,我私自调换被电烧伤后果自负。请问:职工有哪些情形应视为工伤?
  • 城市务工者能否按照城市居民标准赔偿? 免费阅读 下载全文
  • 问:我出生在农村,自学校毕业后一直在城市务工.上个月我的左腿被撞骨折.经鉴定构成了九级伤残。在赔偿标准问题上,我与肇事车主产生了争议:肇事车主要按照农村居民的标准赔偿.但是我认为自己已经在城市生活了七八年.收入来源和消费支出都是在城市。应当按照城市居民标准赔偿。请问:像我这样的情况应按照什么标准来获得赔偿?
  • 试用期内辞职是否受竞业限制协议约束? 免费阅读 下载全文
  • 问:我仍在试用期,进公司时曾与单位签订竞业限制协议,约定离职后两年内不得从事相关行业。我在试用期内辞职,是否仍受竞业限制协议的约束?
  • 哺乳期内可否强制调岗? 免费阅读 下载全文
  • 问:单位精简人员.拟将我从收银员调任营业员,奖金标准不同。且少了收银员津贴。我现在正休产假,请问单位有权调整哺乳期职工的岗位吗?
  • 经济补偿最迟何时支付? 免费阅读 下载全文
  • 问:员工离职办完手续后,公司最迟在什么时间内支付经济补偿金? 答:《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理完工作交接时支付。
  • 不续签合同是否要提前通知单位? 免费阅读 下载全文
  • 问:距合同到期仅半月时间,我不准备续签.是否要提前通知单位? 答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。因劳动合同期满终止合同的,用人单位应当支付补偿。对劳动者来说,最好的解决方式是等待用人单位提出是否愿意续订。如果用人单位无任何意思表示,则应支付补偿。
  • 生命的代价 免费阅读 下载全文
  • 飞来横祸。家属索赔25万元 48岁的王元干是江苏省兴化市大营乡农民,其弟弟王元银在上海松江区泗泾镇鼓浪路上开了一家个体刻章店,王元干就在弟弟的刻章店里做帮工。泗泾旅游广告公司接到一个在大街上制作广告牌的活儿,几经转发包,最后转给了王元银.王元银派王元千去街头搭脚手架画广告牌。
  • 新农保就是孝儿女 免费阅读 下载全文
  • 我是家里的独生女儿,而我的父母都是老实巴交的农民。在农村,受根深蒂固的养儿防老观念的影响,父母总为他们的养老发愁。
  • 提高年轻领导干部政治忠诚度之我见 免费阅读 下载全文
  • 政治忠诚是指领导干部要秉持一定政治信仰、政治追求等,以忠心耿耿、全心全意的态度对待党和人民赋予自己的工作职责。政治忠诚教育是党员领导干部教育培训工作的一项重要内容.也是党的建设的一项极其重要的基础性工程。2009年3月30日,中共中央政治局常委、
  • 如何加强领导干部的辩证思维能力 免费阅读 下载全文
  • 加强领导干部的辩证思维训练,就是运用辩证思维,培养和整合干部“敏锐的观察能力、准确的判断能力、灵活的创造能力、科学的决策能力和全局的组织能力”的一种训练方法。所谓辩证思维,就是遵循对立统一的矛盾法则,对事物进行辩证分析的科学思维方法。进行有针对性的辩证思维训练.有助于领导干部更准确、灵活地处置矛盾,果断地抓住战机。加强领导干部的辩证思维训练.应突出三种能力的培养:
  • 人才培养的标准和途径 免费阅读 下载全文
  • 一、人才培养的标准 人才培养的标准也就是培养什么样的人才或者衡量人才的标准是什么。关于人才培养的标准,邓小平有过这样的论述:“培养人才有没有质量标准呢?有的。这就是毛泽东同志说的.应该使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展,成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者。”后来,邓小平根据我国教育的现实情况和社会主义现代化建设对人才素质的新要求,提出要培养有理想、有道德、有文化、
  • “我对磷化学研究充满信心”——记2009年度国家“友谊奖”获得者弗朗斯瓦·马蒂院士 免费阅读 下载全文
  • 金秋十月.首都北京艳阳高照,中华人民共和国迎来了她60岁的生日。10月1日.庄严神圣的阅兵仪式隆重举行,这是一幕吸引全世界眼球、振奋民族精神、展现中国巨大变化的阅兵盛典。
  • 架友谊金桥,撒闪光种子——记2009年度国家“友谊奖”获得者罗伯特·弗瑞瑟·帕克教授 免费阅读 下载全文
  • 2009年,罗伯特·弗瑞瑟·帕克(Robert Fraser Park)教授获得了国家友谊奖。这是外国专家在华工作的最高奖项。罗伯特教授现任澳大利亚悉尼大学植物育种研究所锈病研究室主任.是澳大利亚全国作物锈病控制项目总负责人,在小麦抗病性研究特别是作物锈病研究方面出版了大量专著和论文,取得了多项重大成果。
  • 汽车销售神话的缔造者——记河南裕华江南汽车销售服务有限公司董事长董政 免费阅读 下载全文
  • 一年销售近6万辆!在美国拉斯维加斯举行的通用汽车亚太地区“营销大师”会议上,外国同行听到这个数字,无不表示“惊讶”和“羡慕”,对他们来说简直就是一个天文数字,而创造这个天文数字的是来自中国河南郑州上汽通用五菱经销商河南裕华江南汽车销售服务有限公司的营销大师——董政。
  • 毛泽东勇于为下级承担责任 免费阅读 下载全文
  • 保护丁玲 在延安整风运动中,丁玲因写有杂文《三八节有感》和在她主编的《解放日报》文艺栏发表了王实味的杂文《野百合花》受到了批评。丁玲自己也认识了错误,诚恳地作了自我批评。这本属正常现象,不料却被个别人抓住不放。在毛泽东主持的一次高级干部学习会上,有人不分敌我。要把丁玲“一棍打死”,还有人认为丁玲“在骂我们的总司令”。这时,毛泽东挺身而出,立场鲜明地保护了丁玲。他说:
  • 薄一波的“节俭功” 免费阅读 下载全文
  • 第一次见到薄一波时,发生了一件意想不到的事。当我(原江西省委第一书记杨尚奎夫人水静)走进会客室时,只见薄一波手扶着洗手间的门框.两眼盯着地下,不知在看什么。顺着他的视线寻去,更使我大惑不解:他穿着一双青布帮、千层底崭新的圆口布鞋,在泼了一层浅水的水磨地面上反复地踏着蹭着。随着他双脚踩动的节奏,不断发出鞋水离合时的叽呱叽呱的声音。
  • 很雷人的竞聘经历 免费阅读 下载全文
  • 下岗后我整天疲于找工作,在人才市场穿梭往来是家常便饭。 听说甲公司招聘一名工地主管。我去应聘了。笔试有惊无险过关,接着就是面试。人事主管把我带到一个工地上,我看到一群工人正在挥汗如雨搬运一堆砖头.心生恻隐,就过去帮忙搬了几块砖头。
  • 我把人才市场当“第二故乡” 免费阅读 下载全文
  • 艰辛的十年苦读,在头发没熬白之前终于可以挥手告别可爱的校园生活走上社会了。站在车水马龙的大街上.我昂着头心里激情澎湃地呼喊着:“亲爱的社会啊!我胡汉三终于出山啦!”
  • 公考的冷与热和黄世仁“被嫁” 免费阅读 下载全文
  • 据统计,2010年“国家公务员考试”总报考人数达到146万余人.较去年增加了40余万,创出历史新高。而且,虽然此次公务员招录职位比去年增加了1000多个,但竞争激烈程度却远超去年,招录比也再创历史新高,较去年的77:1大幅攀升,达到93:1,公务员考试的狂热,由此可见一斑。
  • 公务员考试热的喜与忧 免费阅读 下载全文
  • 2010年“国家公务员考试”网上报名2009年10月24日24时结束,据统计,截至10月24日24时,135万人通过资格审查。今年的总体竞争可称是“空前惨烈”。本次“公考”达到“千里挑一”竞争度的职位多达10个以上。截至目前,仅招1人的科学技术部国际合同司欧洲处“主任科员以下”职位通过审核人数已达4080人。本刊就近年公务员招考的相关话题,特编发一组文章,以飨读者。
  • “基层经验”是公务员的必备素质 免费阅读 下载全文
  • 公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者,其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力,决定着政府的管理水平和效率。但是,在实际工作中,我们看到,有一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮,甚至吃拿卡要、贪污腐败;有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策,做工作华而不实。出现这些问题的一个重要原因就在于这些公务员没有基层工作经验,缺乏相应的工作能力,对基层、对群众缺乏感情和服务意识。
  • 别把公务员考生“刷人数”当笑话看 免费阅读 下载全文
  • 盗用他人身份证信息注册报名,制造所报考岗位人数很多的假象。公务员考生如此“刷人数”真能吓退众多竞争者吗?考生不好好复习备考,做出如此惊人举动,不仅动机不端,做法也幼稚可笑,荒诞不经。是什么原因让考生使出自欺欺人“刷人数”的雷人伎俩呢?在我看来,“刷人数”背后透露出考生缺乏自信、情绪浮躁、故意捣乱等多重心理焦虑。
  • 报考公务员应“双向面试” 免费阅读 下载全文
  • 先讲一个真实的故事。据笔者得到的可靠消息,今秋,一位刚刚被录取而走上某省部级单位办公厅工作岗位年轻的公务员主动辞职了。这件事引发了诸多议论,有人叹息那个毛头小伙子“这么令人羡慕的单位竟然还没干几天就辞职”,这也使得当时参与招考的相关领导相当的“没面子”。其实,应考者花去了大量的时间和精力,花去了报名费、体检费、
  • 盼“国考”公布试题答案 免费阅读 下载全文
  • 如果不是亲耳所闻,还真不敢相信,作为“国考”,居然连试题和答案都不公布,真是咄咄怪事。在我们的常识中,一直以为有试题就有答案,殊不料“国考”只是“考试经济”诞生的怪蛋,由于试题和答案的不公开,也让公务员考试深陷舆论的尖端。
  • 哪里是天堂 免费阅读 下载全文
  • 一位老人和他的狗行走在乡间小路上,老人一边走一边欣赏着沿途的风景。突然,老人意识到自己已经离开了人世。他回忆起临死时的情景,也想起身旁的这只狗早在几年前就死了。他不知道这条路将把他们引向何方.只是茫然地朝前走着。
  • 第二天做什么 免费阅读 下载全文
  • 一天.一位陆军元帅前来求见拿破仑。陆军元帅带来了一个大获全胜的好消息,他绘声绘色地讲述着自己的战绩,每一个细节都不放过。
  • 区别 免费阅读 下载全文
  • 千里马出征归来,正在大树下休息,一只蜗牛慢吞吞地从树下爬过。它抬头问千里马:“看你大汗淋漓的样子好像累坏了.那你今天总共跑了多少路程呢?”
  • 我选择,我担当 免费阅读 下载全文
  • 周一的聚会上.海桥说要讲个故事,大家立即来了兴趣。 海桥说:“一只青蛙和一只蝎子在河边相遇了,蝎子请青蛙背他过河……”
  • 加强人力资源开发推动经济持续发展 免费阅读 下载全文
  • 目前,世界各国已经逐步认识到加强人力资源开发、推动经济持续发展的重要性和紧迫性。陆续采取了各种各样的措施开发本国的人力资源,增强国际竞争力。大多数企业也已经认识到人力资源开发的显著功效.先后采取了一系列的措施开发、利用和激励企业的人力资源.充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性.为企业的发展增添后劲,并注入新的活力。本文试从宏观和微观两个方面探讨加强人力资源开发、推动经济持续发展的前景。
  • 浅析强化企业战略性人才储备的关键要素 免费阅读 下载全文
  • 所谓战略性人才储备,是指根据企业发展战略,通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼,使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降,其原因就在于缺乏战略性人才储备,以致人才不能满足组织膨胀需要.人力资源与企业发展脱节。
  • 从“田忌赛马”看人力资源的优化配置 免费阅读 下载全文
  • 一、“田忌赛马”的故事 《史记·孙子吴起列传》中记载着这样一个故事:春秋战国时期,齐国的大将军田忌经常与国王及诸公子赛马,并设重金赌注。他们将各自的马分为上、中、下三等,比赛时,上等马对上等马,中等马对中等马.下等马对下等马。由于田忌每个等级的马都比齐威王相应等级的马略逊一筹,所以,每次比赛,田忌都以失败而告终。孙膑仔细观察后发现,田忌每个等级的马和齐威王相应等级的马相差并不远,便告诉田忌,尽管设重金赌注,
  • 中小民营企业人力资源管理中人事风险的规避 免费阅读 下载全文
  • 一、人事风险的特征 1.人是风险的根源.这是人事风险最显著的标志。风险潜伏于民营企业内部.由从业人员造成,受当事人主观意志支配。因此它并非完全不可避免.只要制度健全,管理严格,防范措施到位,化解人事风险也是可能的。
  • 浅议高校人事档案的诚信管理 免费阅读 下载全文
  • 人事档案是社会组织成员在参与社会活动过程中所形成的重要历史记录.人事档案制度必须符合国家人事制度变革和社会文明进步的要求。但随着市场经济的席卷.我国高校的人事制度发生着重大变化,人事档案管理中存在不少问题,尤以诚信问题较为突出。本文着重探讨了新时期高校人事档案管理中出现的诚信问题,以及如何在新形势下加强诚信管理的对策。
  • 技工院校“双师型”教师的人才培养途径 免费阅读 下载全文
  • “双师型”教师是对技工院校非文化课教师的素质要求,也是对教师业务能力的基本要求。“双师型”教师的概念有许多种说法,我认为基本内容有两点:一是教师既能从事理论教学.又能从事实践教学;二是既能担任教师,也能担任专业技术人员。据有关调查数据显示,在全国技工院校专业课和实习指导教师中,“双师型”教师不足总数的1/3。在职业教育中,
  • 传统人事管理向现代人力资源管理转变的有效途径 免费阅读 下载全文
  • 一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响,它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域.远远超出了传统人事管理的范畴,具体说来,存在以下区别:
  • 图书馆人力资源管理中存在的问题与改进措施 免费阅读 下载全文
  • 现代科学技术的迅猛发展,使全球网络化浪潮蓬勃兴起,一个以计算机技术、网络通讯技术、光纤技术、数字卫星技术为主要信息传输载体的信息环境已经形成,这使图书馆在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面都发生了深刻的变化。
  • 科技企业员工激励机制现状分析 免费阅读 下载全文
  • 一、我国科技企业员工的特点 1.需要的高层次性。与一般员工相比.我国科技企业员工更在意自身价值的实现。由于他们受教育程度较高。使得他们的自我人格和超我人格往往高于一般员工,有一种展示自我才能的强烈欲望。因此,他们更热衷于具有挑战性的工作.把攻克难关视为一种乐趣,一种体现自我价值的方式。
  • 数字化图书馆的人力资源管理初探 免费阅读 下载全文
  • 一、数字化图书馆的内涵 随着计算机技术的迅猛发展,特别是网络技术、数码存储与传输技术等的全面普及。使得人们对文献信息的加工、存储、查询、利用等方面有了新的要求。因此,数字化图书馆也就应运而生。数字化图书馆就是数字化信息及其技术进入图书馆并为需要者提供有效服务。几乎图书馆的所有载体的信息均能以数字化的形式获得,包括所有联机采购、编目、公共查询;对各种信息资源的检索,通过网络组织读者访问外界数字图书馆和文献信息数据库系统.如电子杂志、
  • 高校辅导员素质结构与工作绩效的相关研究 免费阅读 下载全文
  • 辅导员作为高校学生思想政治工作的生力军,是开展大学生思想政治教育的骨干力量.是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,在教育人、引导人、培养人、塑造人的过程中发挥着不容忽视的作用。辅导员工作质量的好坏不仅仅是个人的问题。还影响到班级、年级学生甚至整个学校学生的管理工作。提高辅导员的工作绩效是一个迫在眉睫的问题,但是由于辅导员工作的特殊性——工作弹性大,造成辅导员的工作绩效难以直接测评。
  • 企业人才管理措施探讨 免费阅读 下载全文
  • 一、企业实施人才管理的必要性 市场竞争是人才的竞争,人才流失对企业危害很大。人才流失的危害,是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的。管理人员离职,带给企业的影响是团队不稳;销售人员离职,带给企业的风险是商业机密的外泄和市场份额的减少:技术人员离职带给企业的是核心技术的流失和研发项目的中断。因此,如何使员工心甘情愿、全力以赴地工作是所有企业的经营者和管理者必须思考的问题。
  • [开卷有益]
    新机遇·新目标·新台阶——《人才资源开发》改版周年致读者
    [特别关注]
    努力开创人力资源社会保障工作新局面 为加快中原崛起做出新贡献(郭俊民)
    [热点透视]
    数字背后的喜与忧——盘点2009年中国“就业之痒”(谭浩 王宇 贾楠)
    大势所趋却举步维艰(汪孝宗)
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    职场生涯八大“傻”(钟和)
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    官途(曹友琴)
    “冷僻字方案”助力社保信息化建设(郜文)
    一字之差,谬以千里(牛廷顺)
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    漫画

    沪、浙、晋、渝:在改革中“犹豫”与“观望”?
    王百敦书法作品选萃
    [他山之石]
    河南举办省直军转干部模拟竞岗考试(赵巍楠 张浦建)
    正视大学生“村官”的劣势(田宇平)
    培养创新人才在于“去行政化”(秦岭)
    建言人事干部ABC(陈善凤)
    干什么考什么才能体现择优务实(朱海滔)
    研究表明:当今人才团队有三大特点(柯彦)
    外企人才需求多元化本土化(张超文 周宁)
    “特优人才”在湘评职称可开“绿灯”(寻晓雷)
    考“官”新模式:“民意分”加重成亮点(祖豹)
    冷观他国的公务员考试(海风)
    河南省与中铁七局海外公司签订劳务合作协议
    焦作市再选聘500名大学生到农村任职(李宁 李新)
    河南省组团参加2009年中国国际人才交流大会成效显著
    河南省组织开展高校毕业生就业服务周活动
    新乡市2009年第四季度大学毕业生就业攻坚战成果丰硕
    驻马店市企业养老保险政策宣传周活动成效显著
    周口市采取新举措确保职称申报和评审工作顺利进行
    濮阳县人事局多措施加强自身建设(马广之)
    栾川县四项措施推进城镇居民基本医疗保险工作
    新密市人劳局以“四条线”维权护法
    汤阴县就业攻坚行动计划成效显著
    滑县公务员素质教育培训“动真格”(李筱乾 陈兰婷)
    原阳县举办应对突发事件能力培训班
    宁陵县完善多项制度加强内部管理(苗松)
    夏邑县多措施促进高校毕业生就业(孙建涛)
    柘城县人事局召开服务企业座谈会
    内乡县人劳局积极做好小额贷款回访工作
    [人事纵横]
    服务经济社会发展 开创引智工作新局面(韩永昌)
    浅谈中国特色社会主义人才观(马平轩)
    推进惩防体系建设,着力打造“阳光人事”(彭邦龙)
    激励机制在国家公务员队伍管理中的运用(费飞)
    基层领导如何加强自身学习(靖磊)
    改进和完善我国干部公选工作的对策浅析(赵晨斐)
    加快人才队伍建设,提升高等学校核心竞争力(谢慧)
    浅析巴蜀文化环境对人才成长的影响(李利娜)
    充分发挥大学生“村官”作用,加快推进社会主义新农村建设——对淇县大学生“村官”工程实施情况的调查与思考(郭成全)
    激发创业活力,营造创业环境--对新形势下大学生自主创业现状的调查与思考(陶钧钊 谢长虹)
    事业单位收入分配制度改革建议(常俊亮)
    潢川县新农村建设人才开发工作初探(谢正文)
    以人民满意浇铸人事服务的闪光品牌——记河南省“人民满意的公务员集体”安阳县人事局(吴永伟)
    [社保之窗]
    充分发挥社保功能优化经济发展环境(李茂华)
    农民工社会保障问题初探(严辉)
    新时期农民工培训的新思维:人文素质培训(游清富)
    论组织管理中畸形工会的危害(杨继武)
    遭遇“试用期”陷阱,应该如何应对?(程成)
    职工的哪些情形应视为工伤?(王玉信)
    城市务工者能否按照城市居民标准赔偿?(张雅楠)
    试用期内辞职是否受竞业限制协议约束?
    哺乳期内可否强制调岗?
    经济补偿最迟何时支付?
    不续签合同是否要提前通知单位?
    生命的代价(胡喜盈)
    新农保就是孝儿女(赵雄兰)
    [才苑广角]
    提高年轻领导干部政治忠诚度之我见(董立人)
    如何加强领导干部的辩证思维能力(孙士涵 赵撑)
    人才培养的标准和途径(任改萍)
    “我对磷化学研究充满信心”——记2009年度国家“友谊奖”获得者弗朗斯瓦·马蒂院士(都银 王丽丽)
    架友谊金桥,撒闪光种子——记2009年度国家“友谊奖”获得者罗伯特·弗瑞瑟·帕克教授(张树东)
    汽车销售神话的缔造者——记河南裕华江南汽车销售服务有限公司董事长董政(冯玺玲)
    毛泽东勇于为下级承担责任(李斌)
    薄一波的“节俭功”(水静)
    [人才茶坊]
    很雷人的竞聘经历(周国勇)
    我把人才市场当“第二故乡”(周曼)
    公考的冷与热和黄世仁“被嫁”(马贵舫)
    公务员考试热的喜与忧(魏文彪)
    “基层经验”是公务员的必备素质(朱海滔)
    别把公务员考生“刷人数”当笑话看(踏雪痕)
    报考公务员应“双向面试”(张传发)
    盼“国考”公布试题答案(龙丽纤)
    哪里是天堂(侯松)
    第二天做什么(佚名)
    区别(佚名)
    我选择,我担当(林紫)
    [人力资源]
    加强人力资源开发推动经济持续发展(李世聪 李士林)
    浅析强化企业战略性人才储备的关键要素(赵栋 任建中)
    从“田忌赛马”看人力资源的优化配置(张学会)
    中小民营企业人力资源管理中人事风险的规避(胡琦)
    浅议高校人事档案的诚信管理(杨军)
    技工院校“双师型”教师的人才培养途径(宋玲珍)
    传统人事管理向现代人力资源管理转变的有效途径(王艳)
    图书馆人力资源管理中存在的问题与改进措施(李敏)
    科技企业员工激励机制现状分析(司江伟 李成龙)
    数字化图书馆的人力资源管理初探(李予红)
    高校辅导员素质结构与工作绩效的相关研究(范宜波 肖荣勋 何小姬 秦印)
    企业人才管理措施探讨(张增建)
    《人才资源开发》封面