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文献检索:
  • 提高考核评价的科学性 免费阅读 免费下载
  • 中央政治局委员、中组部部长李源潮在最近召开的全国组织部长会上,部署明年工作时强调,要坚持正确的考核导向和用人导向,为全国科学发展大局提供坚强组织保证。他言简意赅地指出,"两个导向"是组织部门为大局服务的落脚点。
  • 牢牢把握主题 坚持科学发展 努力开创人力资源和社会保障工作新局面——2010年河南省人力资源和社会保障工作会议解读 免费阅读 收费下载
  • 2010年河南省人力资源和社会保障工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,认真落实中央、省委经济工作会议部署,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持把民生为本、人才优先作为工作主线,继续以就业和社会保障为重点,深化工资收入分配制度和事业单位人事制度改革,加强人才队伍建设,发展和谐劳动关系,加强基层基础工作,努力实现人力资源和社会保障事业新发展,为实现中原崛起做出新贡献。
  • 中国就业战略的四个基点 免费阅读 收费下载
  • 新中国成立60周年标志着我国将进入一个崭新的历史阶段,国家社会经济发展将发生深刻的变化,这需要我们重新审视我国的就业战略,明确未来5~10年乃至更长时期内的就业战略基点。
  • 搞笑合并与合资 免费阅读 免费下载
  • 食品饮料行业合并 1.二锅头与傻子瓜子合并成立"二傻子"食品公司。 2.王老吉与五粮液合并成立"王老五"公司。 3.洋河大曲与酒鬼酒、口子酒合并成立"洋鬼子"公司。
  • 台湾课本里的蒋介石 免费阅读 免费下载
  • 在台湾蒋介石时代的小学国文课本里,几乎每一册都有颂扬"总统"蒋介石的课文。现在看来,这些课文早已落满历史的灰尘,但是,透过这些课文,形象地勾勒出在蒋介石的"威权时代",台湾的小学生接受了什么样的教育。
  • 周有光的养生“陋室铭” 免费阅读 免费下载
  • 誉名语言学家周有光,今年已100余岁了,每当有人问他长寿的秘诀,他就拿出了一篇多年前自制的“陋室铭”:“山不在高,只要有葱郁的树林。水不在深,只要有洄游的鱼群。这是陋室,只要我唯物主义地快乐自寻。房间阴暗,更显得窗子明亮。书桌不平,更怪我伏案太勤。门槛破烂,偏多不速之客。地板跳舞,欢迎老友来临。卧室就是厨房,饮食方便。书橱兼作菜橱,菜有书香。喜听邻居的收音机送来音乐,
  • 健康与养生二则 免费阅读 免费下载
  • 步入中年少用牙签 调查发现,65~74岁的老年人牙齿患病高达82.9%。中年人群中,七成以上发现牙齿颈部出现有楔状、V形、浅凹状等不规则的牙齿缺损。分析显示,每天使用牙签两次以上,年长者易患此病。
  • 留住人才就是留住希望 免费阅读 免费下载
  • 由美国次贷危机引发的金融危机给全球经济带来了严重影响,很多企业的日子不好过。然而,面对危机,不少企业把应对措施放在裁员、降薪上,虽然在短期内降低了成本,但毕竟是治标不治本。
  • 古代官僚绰号联 免费阅读 免费下载
  • 六如给事; 四尽中书。 宋朝,金兵包围汴梁,钦宗令给事李邺出使金营求和。他回城后盛赞金兵:"人如虎,马如龙,上山如猿,入水如獭,其势如泰山,大宋如累卵。"被百姓骂为:"六如给事。"
  • 习惯 免费阅读 免费下载
  • 领导媒体消失, 人们习惯想到出事隔审而不会想到升调他用。 美眉提拔重用, 人们习惯想到色权交易而不会想到本事出众,
  • 生活开心果 免费阅读 免费下载
  • 道歉 一个男人来到"爱心花房",要求给他的妻子送一束花。 他在卡片上写道:"我为昨天晚上的事道歉,你是对的。" "你准备订多少钱的花呢?"女店主问道。
  • “下笔已千秋” 免费阅读 免费下载
  • 下笔已千秋,稽古共知尊汉学; 还朝能几日,考工惜未补周官。 此为挽王引之之联,作者是清乾隆五十八年进士,官至户部尚书的英和。 王引之,字伯申,号曼卿,江苏高邮人。清嘉庆进士,官至工部尚书。继承其父王念孙精音韵训诂之学。著有《经义述闻》《经传释词》,谥文简。
  • 贪官三问 免费阅读 免费下载
  • 一、贪官是怎样现形的 贪官,大多数是被人民群众上访"告"出来的,被糟糠之妻离婚"离"出来的,被梁上君子"偷"出来的,被一丘之貉"供"出来的,被不法之徒"骗"出来的,被犯罪分子"诈"出来的,被邪恶势力"绑"出来的,被火灾事故"烧"出来的……当然,偶尔也有被纪检部门"查"出来的,被公检法"抓"出来的。
  • 美国的退休年龄怎么规定 免费阅读 免费下载
  • 《环球时报》2009年9月22日刊登王磊的文章,对读者关心的美国的退休年龄如何规定作了解答。 在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924~1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁(整数)的退休年龄。
  • 方便面的由来 免费阅读 免费下载
  • 战后的日本,百废待兴,职工工作很是努力,被称作"工作狂"。这样,适应"工作狂"的食品也应运而生。 1955年日本日清食品公司经理安藤百福在上班的路上看到人们等着吃热面,就决心研制方便面条。他买了一台压面机,开始试制。起初,他在面里加了一些肉汤。
  • “马虎”其实是“麻胡” 免费阅读 免费下载
  • 某报曾刊出一篇短文,介绍旧时南京人曾用"马虎子来了"吓唬儿童以制止其啼哭。该文作者称"马虎"是"一种怪兽",十分"凶恶",所以小儿无比害怕,自然不敢继续哭闹。文末又引述了一段"传闻",在我国四川、贵州两省交界处似乎真的有一种"怪兽"叫"马虎",凶猛得很。
  • 临时工 免费阅读 免费下载
  • 领导说:"临时工既便宜又实用,从不提无理要求,充分体现了一种奉献精神,要发起一轮敬业奉献大讨论,号召大家向临时工学习。" 公务员说:"爸妈没本事,又不会拉关系找门路,才去当临时工。
  • 数字崇拜的转移 免费阅读 免费下载
  • 中国古代的八卦、术数,都离不开数字的排列组合与计算。今天,却只剩下对个别数字的崇拜,例如"八"。 把"八"读做"发",这不是普通话的读音,而是岭南某一语系的读音。"八"是符号,"发"是实质,出产西北的"发菜",到了岭南,就不仅因含高蛋白,更因谐音"发财",而格外受到青睐。
  • 得意 免费阅读 免费下载
  • 老林确实老了,老的人就有点嘴碎,喜欢把历史挂在嘴边念叨,像乞丐喜欢数零钱一样。老林就经常向我说他的辉煌过去。
  • 诠释人才现象的另类表达 免费阅读 收费下载
  • "蚁族" 新词释义—— "蚁族"是对"高校毕业生低收入聚居群体"的典型概括,高知、弱小、聚居,是他们的典型特征。受过高等教育,主要从事保险推销、广告营销等临时性工作,很多人处于失业半失业状态,平均月收入低于两千元,绝大多数没有"三险"和劳动合同,平均年龄集中在22-29岁之间,九成属于"80后"。
  • 2009年十大语文差错 免费阅读 免费下载
  • 一、经常混淆的概念是:"祖国"和"新中国"。2009年是新中国建立60周年,在相关纪念活动和媒体报道中,"祖国60岁生日"频频出现,正确的说法应是"新中国60岁生日"。"新中国"特指中华人民共和国;"祖国"指祖先世代居住的国家,我们的祖国是中国,有5000年的文明史。
  • 十大另类诺贝尔奖 免费阅读 免费下载
  • 很多科学家都在进行一些稀奇古怪的研究,但有时正是这些研究项目推动了科学不断发展。不过现在,政府也许不会再资助这些项目了。下面,让我们看看历史上那些另类"诺贝尔奖"。
  • 短信平台 免费阅读 免费下载
  • 让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位。 ——国务委员、公安部部长孟建柱在安徽考察时鼓励公安民警到基层去,到火热的一线锻炼成长
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  • 刍议事业单位绩效工资分配改革 免费阅读 收费下载
  • 2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分配中活的部分,主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开,绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。
  • 人才价值的含义及内涵分析 免费阅读 收费下载
  • 一、价值与人才价值的含义 1.哲学"价值"的含义。在马克思主义哲学中,价值是指客体以自身属性满足主体需要和主体需要被客体满足的一种效益关系。可见,价值是个关系范畴,包含两个方面的要素:一是主体的需要;二是客体的属性,价值就存在于"主体-客体"构成的满足与被满足的辩证关系之中。
  • 基于核心能力评价的地方政府领导干部公推直选研究 免费阅读 收费下载
  • 公推直选作为领导干部人事制度改革的一个新的亮点正在受到各方关注。从过去几年的实践来看,公推直选的对象和范围不断扩大,已经从过去的副职扩大到正职,从基层政府扩展到省市级政府部门。2008年,贵阳市举行全国首次公推直选区县党委书记;2008年4月,云南省教育厅机关党委换届采取了公推直选方式,昆明市还制定了市级部门机关党组"公推直选"制度。
  • 民办高职院校中层管理干部的素质及培养 免费阅读 收费下载
  • 民办高职院校的中层管理干部作为学校的组织者和管理者,在学校发展改革中发挥着重要的作用,是影响学校办学质量高低、培养人才优劣的关键因素,也是通过提高管理水平促进学校发展的领军人物。在新的教育形势下,民办高职院校的中层管理干部要不断的提高自身素质,提高管理水平,才能保证民办高职院校的可持续发展。
  • 青年人才的素质及其培养 免费阅读 收费下载
  • 全球化、信息化以及知识经济时代的到来凸显了人才资源在社会生活当中的作用。我国作为人力资源强国,面临着如何把庞大的人力资源转化为人才资源的问题。为此,随着科教兴国和人才强国战略的实施,对人才的素质及其培养成为当前人才工作的首要问题,而青年作为中国特色社会主义建设事业的建设者和接班人、社会主义现代化建设事业的主力军,也存在着人才开发与素质培养的问题。
  • 大力完善就业措施 切实促进大学生就业 免费阅读 收费下载
  • 就业问题是国计民生的根本性的问题。大学生就业问题的产生既源于就业需求不足,也源于供给方面的就业意愿与就业能力不足,还源于供求匹配的效率不足。因此,需要从三个方面提出应对措施,进行综合治理。
  • 提升政务信息工作质量的路径探析——对河南省人力资源和社会保障厅政务信息工作的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 政务信息工作是办公室工作的一项重要职责,也是各单位向上级主管部门和地方领导机关展示成绩、汇报工作、反映问题、获得支持和促进工作的重要渠道。近年来,河南省人力资源和社会保障厅高度重视政务信息工作,在吸收借鉴兄弟单位工作经验的基础上,坚持紧扣部、省中心工作,贴近实际,围绕改革发展服务大局开展政务信息工作,把做好政务信息工作与人力资源社会保障业务一同布置、一同安排、一同落实.
  • 加强史志部门专业人才队伍建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 当今世界,科技突飞猛进,知识更新周期日益加快,史志工作者要适应新形势、新任务的需要,就必须抓紧补充新知识,进一步改善知识结构。任何事情都是人干的,没有大批的人才,任何事业都不能成功。要做好新世纪的党史、方志工作,关键在于培养一支政治强、业务精、作风正的高素质史志专业人才队伍。
  • 把握成长规律 拓展发展空间 充分发挥人才对社会经济发展的支撑作用——对驻马店市人才队伍现状的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 国以才立,政以才治,业以才兴。党的十七大明确提出,要"把人才队伍建设摆上重要位置,不断推进制度创新,形成有利于人才成长的机制和环境"。针对这一要求,驻马店市人事局采取问卷调查、座谈走访、理论研讨、政策学习等形式,对全市人才队伍现状进行了深入调研,就如何加强人才队伍建设、准确认识和把握新形势下人才的运动规律、不断拓展人才发展空间,更好服务于和谐社会经济发展大局,着力创新亮点工作、解决弱点工作和消除盲点工作,积极为推动和谐社会经济的跨跃式发展提供有力的人才保障进行了深入的探索与思考。
  • 推行政务公开 打造阳光人事——濮阳市人事局政务公开工作侧记 免费阅读 收费下载
  • 为进一步提高人事部门公共服务能力,促进社会公平正义,近年来,濮阳市人事局以人事人才服务为中心,以"强化公共服务职能,推行政务公开"活动为载体,以健全制度、强化宣传为主要手段,大力推行政务公开、打造阳光人事,使人事工作进一步公开透明,人事干部公共服务意识进一步增强,人事部门的社会认知度和社会形象进一步提升。
  • 凡进必考 阳光招聘——河南省商城县人事局(编办)全力推进事业单位人事制度改革小记 免费阅读 收费下载
  • 事业单位新进人员一律实行公开招聘这一制度的实施,是人才市场化变革的开始,有力地推进了河南省商城县事业单位人事制度改革,对于把好事业单位进口关、吸收优秀人才、优化事业单位人员结构起到了重要作用。同时,为各类人才进入事业单位工作,疏通了入口,实现了用人单位选才和人才就业的双赢,受到用人单位、考生和社会各界的一致好评。
  • 河南省职业资格全国统一鉴定与考务管理探究 免费阅读 收费下载
  • 国家职业资格全国统一鉴定已成为人力资源和社会保障部的考试品牌,全国统考的方式是知识技能型职业考试模式的探索,并为新知识、新技术、新领域职业统一鉴定考试的模式和技术打下了基础,对下一步推动河南省高技能人才工作,提供了许多有益的积累。
  • 从我国居民地区间收入差距看未来收入差距发展趋势 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,我国经济体制改革在经济高速增长的同时.也引起了利益分配机制的改变,造成居民收入差距日益扩大。目前,居民收入分配差距的逐渐扩大已经影响到我国经济的持续增长和社会稳定.在某种程度上已经制约了我国的改革和发展。因此,我们有必要深入研究收入分配问题.从而解决我国收入分配领域存在的问题。消除收入分配差距过大对经济增长和社会稳定的不利影响。由于我国地区间发展差距较大,
  • 地区社会保障水平的适度性分析——以广东省为例 免费阅读 收费下载
  • 一、研究目的与研究对象 社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会保障支出总额占其生产总值的比重,它反映了相对于国民经济发展程度而言社会成员享受社会保障的高低程度。社会保障水平的适度性指社会保障水平既满足当地广大居民的需求,又与当地的经济发展相适应。
  • 论劳资双方对劳动合同认识的不足——以民营企业为例 免费阅读 收费下载
  • 民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在国民经济增长中发挥着不可或缺的作用,民营经济逐渐成为经济发展中最具活力的生力军。民营企业在经营方式和经营机制上具有自己的特性,从某种程度上说,它们在国民经济中的作用是许多大企业无法替代的,但是,民营企业仍然是存在问题较多的一个企业群体。2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以后,企业中的劳动者和管理者对它的认识和运用都还存在很多问题。
  • 无合同员工索双薪 推责任公司输官司 免费阅读 收费下载
  • 案情: 2002年,视障患者李先生从河北邯郸市来上海求职,当年5月起在某保健服务公司任盲人按摩师,平均月收入2500元,但双方未订立书面劳动合同。
  • “未收回货款,由业务员垫付”的规定无效 免费阅读 免费下载
  • 案情: 2008年7月,王妃受雇于一家产品销售公司任业务员。2009年2月,经她联系,公司签订了一份购销合同,并按约定将货物发给了对方。但事后经多次催要,对方却一直未付所欠16万元货款。近日,公司要求王妃个人支付货款及利息,理由是公司的《产品销售管理办法》明确规定:"货款由经办业务员负责催收,如在约定期限届满后1个季度内未收回,则转为业务员个人债务,由业务员垫付并承担逾期付款的利息。"公司认为,她在应聘时并没有对此规定提出异议,应视为已经接受。
  • 辞职后未满30天可否任职其他单位? 免费阅读 免费下载
  • 问:我递交辞职书后未满30天,可否与其他单位签订劳动合同? 答:《劳动合同法》规定,辞职应提前30天书面提出。30天通知期间,劳动者应继续提供劳动。在此期间,劳动者与其他用人单位签订劳动合同是否构成违法解除合同,需视具体情况而定。
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 免费阅读 免费下载
  • 问:我是无固定期限合同工,本单位工龄3年多。公司因经营困难欲解除合同,我可得到哪些补偿? 答:无固定期限合同和固定期限合同的解除条件是一致的。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,
  • 请病假还能否享受年休假? 免费阅读 免费下载
  • 问:公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗? 答:《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  • 派遣合同被终止如何维权? 免费阅读 免费下载
  • 问:我经某派遣公司派遣至用工单位工作,合同至2010年9月到期。上个月派遣公司与我工作单位终止派遣合同,派遣公司同时给我办退工手续。我该如何维权?
  • 员工辞职是否要赔偿培训费? 免费阅读 免费下载
  • 问:我与公司连续签订为期2年的劳动合同。在前一次合同期,曾发生培训费。现我要求辞职,是否要向单位赔偿培训费? 答:《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  • 合同期满年休假未休怎么办? 免费阅读 免费下载
  • 问:我的合同即将到期.但本年度年休假未休。我要求公司结算工资,公司说安排我休5天年休假并支付工资,请问我的合同期是否续延了?
  • 更多的承诺更好的服务 免费阅读 收费下载
  • 河北省石家庄市第一医院向患者承诺:"静脉输液穿刺一次成功,做不到者当场退还患者输液费5元。"据了解,这家医院还承诺护士实行走动式服务,白班不出现叫液现象(液体走空),做不到者当场退还患者当天护理费。
  • 父母圆了养老梦 免费阅读 免费下载
  • 父亲母亲年近古稀,世居农村,一辈子服侍农桑,近年来常感力不从心。父亲常常叹息:“要不是运气不好,我也能领到养老金啊!”他还在慨叹当年因政策原因被迫弃学回乡务农的人生际遇,并时常与当年的同学、现在的退休干部作比较:“论学习成绩,他们都不如我。”只有每每说到此处,父亲那张布满风霜的古铜色脸上方才显出一丝自豪的笑容。
  • 给“悬赏讨薪”的农民工打通诉求通道 免费阅读 免费下载
  • 一个来自重庆的农民工班组长,带领农民工到位于四川遂宁的一个工地打工,由于种种原因,最终导致民工们拿不到足额的血汗钱。如何才能拿到血汗钱?近日,几个农民工实在想不出好办法,便拼凑了3000元钱赏金,通过网络发帖征集讨薪良方。据悉,遂宁劳动监察部门已介入调查此案。
  • 推进招才引智需要大手笔 免费阅读 收费下载
  • 当前,受国际金融危机影响,我国经济发展面临新的挑战,从中央到地方,正在设法应对国际金融危机带来的困难。我们必须把招才引智工作放到优先发展的位置来推进、来加强。
  • 干部参加“公选”要防止三种倾向 免费阅读 免费下载
  • 近几年,竞争性选拔干部力度不断加大,公开选拔的规模扩大,频率加快,为大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了绿色通道。笔者建议,在组织干部参与公开选拔,提高本地干部的竞争力时要防止三种倾向:
  • 人才测评业亟待规范 免费阅读 免费下载
  • 伴随着“人才热”的不断升温,人才测评业也愈来愈受到用人单位的青睐,上至政府机构任用厅局级官员,下至企业招录管理人员,有些单位甚至还对全体员工进行“人才测评”。于是,人才测评业在迅速升温的“人才热”和社会诚信系统缺位的双重作用下,实现了“超常规”的迅猛发展。据有关业内专家估算,2008年,上海人才测评机构的营业收入近2亿元,比2007年增长近一倍。
  • 完善公务员奖励制度 免费阅读 免费下载
  • 国家公务员局考核奖励司近日撰文建议,要进一步完善公务员奖励制度。公务员奖励制度是中国特色公务员制度的重要组成部分,但随着经济社会的不断发展,出现了许多新情况新问题,做好新时期公务员奖励工作,需要进一步完善制度:一是尽快规范公务员集体奖金标准;
  • 工资改革厘清绩效是关键 免费阅读 免费下载
  • 国务院常务会议决定,从2010年起,在事业单位全面实施绩效工资。“绩效工资”即一种将雇员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式——工作绩效高、干得好,工资待遇就高,反之则低。其反面,正是我们熟悉的“干好干坏一个样”的“大锅饭”工资制。因此,在事业单位全面推行绩效工资,有利于充分体现个人的劳动价值和工作技能,实现多劳多得,也有助于激发员工潜能,提升工作效率,节省成本。
  • 国家下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》 免费阅读 免费下载
  • 近日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会等单位针对劳动人事制度改革深化,特别是当前国际金融危机给劳动人事关系领域带来影响,劳动人事争议案件上升,集体劳动争议增多,处理难度加大的形势,共同下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》(以下简称《意见》)。
  • 卫生部拟定取消入学就业乙肝检测意见 免费阅读 收费下载
  • 卫生部相关负责人前不久透露,正制定取消入学、就业体检中乙肝两对半检测指导性意见。 人保部门:不得拒绝录用携带者 “携带乙肝病毒,一直以来都不应是用人单位拒收员工的理由,除非一些特定的行业,例如食品行业、服务行业等。”昨天,沈阳市人力资源和社会保障局表示,用人单位对招聘上来的新人进行体检是用人单位个人自愿行为,但根据《就业促进法》的相关规定,
  • 教育部出台八项措施力促今年毕业生就业 免费阅读 收费下载
  • 教育部近日下发《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》,要求各地和高等学校采取有效措施,全力推动2010年高校毕业生就业工作。
  • 公务员实施绩效工资系误谈 免费阅读 免费下载
  • 据《光明日报》2009年11月16日报道,针对近日新闻媒体关于央行报告中提出公务员收入分配问题的讨论,中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南日前在接受记者专访时指出,公务员实施绩效工资可能是一种误读,公务员不宜实施绩效工资。
  • 两类人群急需做好职业规划 免费阅读 免费下载
  • 最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作的时间不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%。事实上,现在的一些职场人士,一年里面连跳三四次槽也不少见。而在众多的职场“跳蚤”中,两类人群最为突出:
  • 我国管理会计人才缺13300万 免费阅读 免费下载
  • 日前,国家外国专家局培训中心与美国管理会计师协会(IMA)在京签署合作协议。按照此项协议,国家外国专家局培训中心即日起将作为IMA管理会计师中文版在华总代理在国内市场全面推广管理会计师(CMA)资质证书项目。目前中国的管理会计人才缺口超过300万。在签字仪式上表示,在引进国外智力中,除了聘请各类外国专家来华工作外,派遣我国专业技术和管理人员出国培训,有计划、有选择地引进国外先进、成熟、适用的知识体系及各类职业资格认证,
  • 新加坡公务员培训模式一瞥 免费阅读 免费下载
  • 新加坡公共服务学院(Civil Service College,以下简称CSC),整个学院只有一座六层楼的建筑,现有职员200人左右,没有专职教师,经费自筹,但是每年开发实施的培训项目有500多个,2006~2007年度培训国内外的学员47000人次,在亚洲乃至世界公务员培训领域享有盛誉。取得如此大的成就,主要原因之一就是其分层次、分类别、重实践的培训模式。
  • 河南省采取七项措施切实维护职工合法权益 免费阅读 免费下载
  • 近日,河南省制定出台《河南省人民政府关于进一步落实政策切实维护职工合法权益的若干意见》,从政策上进一步加大职工维权力度,切实保障职工合法权益。
  • 河南省新型农村社会养老保险试点工作全面启动 免费阅读 免费下载
  • 根据国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》要求,河南省人民政府下发了《关于开展新型农村社会养老保险试点的实施意见》,标志着该省新型农村社会养老保险(以下简称新农保)试点工作全面启动。新农保试点的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。按照国家统一安排,2009年试点覆盖面为全省10%左右的县(市、区),以后逐步扩大试点,
  • 河南省圆满完成今年军转干部安置任务 免费阅读 收费下载
  • 日前,河南省人力资源和社会保障厅已圆满完成了今年接收的2336名军转干部和179名随调配偶安置任务。该省人力资源和社会保障厅被授予“全国军转干部安置工作先进单位”:该省军转办被省委、省政府、省军区授予“双拥工作先进单位”。
  • 全国61人荣获中国改革开放三十年人才学研究贡献奖 免费阅读 免费下载
  • 日前,经人力资源和社会保障部批准由中国人才研究会主办的“改革开放三十年中国人才学研究突出贡献奖表彰大会”在京召开。全国人大常委会原副委员长成思危、人社部副部长何宪、中国人才研究会会长李有慰、原人事部副部长徐颂涛、中国科协副主席赵忠贤等领导向获奖者颁奖。全国61名在中国人才学学科建设、理论研究以及实践领域做出突出贡献的理论研究者和实践工作者受到表彰。
  • 汤阴县劳动保障监察“两网化”体系建设取得成效 免费阅读 收费下载
  • 为充分维护保障用工单位和劳动者的合法权益,该县劳动保障监察“网格化、网络化”体系建设取得成效。 一是健全组织机构。该县完善健全了“两网化”建设领导小组,并在“城关镇、韩庄乡、宜沟镇、伏道乡、白营乡”成立了5个劳动保障监察中队。在全市率先实行乡镇劳动保障所上划管理,对乡镇劳动保障所的人员、编制、经费实行专项管理。二是强化硬件建设。
  • 周口市人事局安排部署人事计划统计工作 免费阅读 免费下载
  • 近日.周口市人事局召开全市人事计划暨年报统计工作会议,对该市2009年度机关事业单位人员工资年报统计工作进行了安排部署,各县市区人事局有关负责同志、市直单位人事科长参加了会议。
  • 肉乡县首批选派毕业生赴经济发达地区务工锻炼 免费阅读 免费下载
  • 内乡县政府于日前印发了《内乡县人民政府关于选拔大中专毕业生外派锻炼的实施意见》,选拔100名优秀大中专毕业生到省内外高科技企业、中国500强、世界500强、“5A”级景区、五星级酒店、上市公司、行业排头兵等企业务工锻炼,力争通过3至5年的努力。使一批优秀大中专毕业生能带着项目、带着资金、带着技术回报家乡。促进地方经济实现跨越式发展。
  • 宁陵县人事局服务企业促发展 免费阅读 免费下载
  • 宁陵县人事局认真学习贯彻科学发展观,围绕企业服务年。积极转变职能,服务各类企业,促县域经济发展。 一是深入企业解决问题。结合优化经济发展环境“大宣传、大走访、大服务”活动.该县人事局领导班子全体深入到绿之源食品有限公司、永进酒业有限公司等4个联系企业,走访座谈。了解企业状况.积极与职能部门协调.帮助企业解决发展中遇到的难题。二是转变职能,主动服务。组织人才交流中心工作人员深入到张弓酒业、福润集团、
  • 固始引导各类人才投身试验区建设取得明显成效 免费阅读 免费下载
  • 日前,固始县大力实施人才强县战略,创新人才工作机制,统筹城乡人才资源,引导、鼓励、支持各类人才投身试验区建设,取得了明显成效。
  • 河南省人力资源和社会保障工作会议掠影 免费阅读 免费下载
  • 朱肖金焦钦博书画作品选萃 免费阅读 免费下载
  • 朱肖金,字秋鸿,一九六八年生,祖籍河南商丘。工书法,画兰竹,师承刘炳森、张海、周俊杰诸名师。其行书上追魏晋,挺然秀出、情驰神纵、超逸优游、气象不凡。其隶书,初学《张迁碑》继涉《曹全碑》《礼器碑》《封龙山颂》《开通褒斜道石刻》。
  • 论提高领导干部的执行力 免费阅读 收费下载
  • 2006年3月,温家宝总理在《政府工作报告》中首次提出了"提高政府执行力"的概念,标志着政府执行力建设正式纳入国家治理范畴。执行力是执政能力的集中体现,提高党和政府的执政能力,关键在于提高各级领导干部的执行力。当前,我国正处于社会转型期、体制转轨期、利益调整期、矛盾凸发期,提高各级领导干部的执行力,进而提升党和政府的执政能力,是一个带有全局性、根本性的重大课题。
  • 领导干部加强安全发展理念的思考——以武警部队加强安全发展理念为例 免费阅读 收费下载
  • 安全发展是科学发展的应有之义,是实现又好又快发展的内在要求,因此要牢固树立和认真落实安全发展理念。要将安全发展理念真正贯彻落实好,关键在领导干部,领导干部是部队建设的中坚,必须以更强的使命意识,更实的工作作风,带头加强武警安全发展理念,自觉履行武警安全发展的政治责任,这是当前部队安全建设的迫切需要和重要保证。
  • 美俄法意四巨头的用人之道 免费阅读 收费下载
  • 俄罗斯《劳动报》不久前刊登一篇文章,介绍了美、俄、法、意四国领导人的用人策略。 遵循传统的小布什 在美国政界有一个传统惯例:新总统会吸收历任总统的人员加入自己的班子。例如,奥巴马邀请克林顿的亲密战友出山。不过,奥巴马上任不久,评价他的用人之道还需时日,而小布什在用人方面则具有相当鲜明的特点。
  • 学校环境对人才成长的影响 免费阅读 收费下载
  • 学校环境是指学校教育活动所必须的客观条件的总和,它可以分为"硬环境"和"软环境"。学校环境是社会的微观环境,是人才成长的重要依托,影响人才素质的优化。本文主要从学校的"硬环境"和"软环境"两个方面来探讨学校环境对人才成长的影响。
  • 潜心钻研 开拓进取——记河南省计算中心高级工程师宋明 免费阅读 免费下载
  • 潜心钻研,思路清晰 宋明具有坚实的专业理论基础.了解本学科国内外发展的前沿状况和趋势,在技术创新理论、计算机应用理论等方面进行了深入研究。参加的科研项目《高精密INSAR三维成像智能信息融合理论方法及应用研究》获得国家自然科学基金的支持;《电能质量综合控制技术的研究》项目中仿真研究及监控系统的设计,已经通过河南省杰出人才创新基金的评审和立项:主持的《大型复杂机电系统建模与智能优化控制技术及其工程应用》项目获2007年中国机械工业科学技术二等奖。
  • 邓小平善理大局 免费阅读 免费下载
  • 邓小平丰富的斗争经验和卓越的领导才智是人所共知的,他既擅长领兵打仗,又会做政治鼓动,更善于谋划国计民生,具有主持中央和地方工作的经历及丰富经验。由此,练就了他目光远大、思维开阔、统率全局的本领。
  • 周恩来:待人待己一视同仁 免费阅读 免费下载
  • 周恩来历来反对等级观念。1964年年初,摄影师跟随周恩来出访亚非欧十四国安全胜利归来.周恩来很高兴,要同出访人员连同他们的爱人孩子一起聚餐。席间,他走到新闻摄影记者的桌前,发现他们没有带家属来。当他得知没有通知时,很生气,马上批评了有关人员:“领导人员可以带家属,这些做具体工作的人员的老婆孩子为什么不能来?你们不要只看到首长,
  • 公务员也不好干 免费阅读 免费下载
  • 现在天下人都知道中国的"公考"(公务员考试)很热。为什么那么多人都想当公务员?也许是以为当公务员工作稳定,压力小,社会地位高,福利待遇好,如果有一朝一日也混上个一官半职,出有车食有鱼,那就更是风光无限……总之,好处大大的!对此,我真的有点不以为然。
  • 雷鲍夫法则 免费阅读 免费下载
  • 《圣经·旧约》"创世纪"中记载着这样一件事:诺亚领着他的后代乘着方舟来到一块平原上,他的子孙打算造一座通天庭的通天塔以扬名显威。上帝知道后深为不悦,他没有直接阻止他们造塔,而是搅乱他们的语言,使他们彼此语言不通,结果由于缺乏共同语言,无法协作配合,通天塔始终未能建成。
  • 迈向成功的第一步 免费阅读 免费下载
  • 表妹到北京一所大医院应聘护士长.竞争非常激烈.只有十五名应聘者进入最后一轮角逐。 考官拿来十五支温度计,让应聘者把温度计上的温度记录在纸上。表妹听后心里暗笑,这么简单的问题怎么会拿到决赛呢?可是拿到温度计后表妹大吃一惊,温度计上根本看不见水银柱!表妹东张西望,看大多数应聘者都在迟疑。到了交读数的时间,表妹在纸上写上了:“对不起,温度计没有数字可读。”
  • 大学生就业不能一个人在战斗 免费阅读 收费下载
  • 在日前举行的长沙市"进重点大学,揽万名英才"第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至2000元,在2000元之上的仅占15%。
  • 公务员奖励切忌本末倒置 免费阅读 免费下载
  • 昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员,若工作表现突出、有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹,将可获得相应奖励。荣获个人二等功者.可奖励3000元,荣获集体二等功者,可奖励l万元。(《春城晚报》2009年12月3日)
  • 文凭 免费阅读 收费下载
  • 如果现在有人要大科学家杨振宁拿出当年在西南联合大学的毕业证书,来证明他这个教授、博士、科学家的资格,你会不会认为不可思议?嘿,你还别不信!
  • 莫让工作经验成为大学生就业的“挡路虎” 免费阅读 免费下载
  • 由于工作关系,笔者经常听到一些用人单位抱怨说:“现在应届大学生的‘成活率’太低,单位花费的岗前培训成本太大,与其招聘应届大学毕业生,还不如直接招收有经验的员工,这样就可以‘来之能战’,从而降低用人成本,实现效益最大化。”
  • 让主渠道真正成为主流 免费阅读 免费下载
  • "目前,首都非公有制经济蓬勃发展,据统计,截至2008年年底,仅个体私营经济企业户数就达到了115.8万户,从业人员360.1万人,注册资本4967.3亿元,为国家贡献税收249.6亿元,对全市GDP的贡献率达40%以上,解决了全市70%以上的就业问题。
  • 送娘远行 免费阅读 收费下载
  • 娘去了,远去了,永远地去了…… 在50多岁上失去娘,和许多人相比,我是幸福的;在50多岁上成为没娘的孩子,痛苦更加刻骨铭心。 山重?海深?都无法与半个多世纪的母子情相比。
  • 教儿讲真话的母亲 免费阅读 免费下载
  • 2007年4月12日上午,他在日本国会发表演讲.由于这个活动较为重要,电视节目是以直播的形式播出的。他的演讲稿因为以一个“情”字为着眼点,自然也就容易激起人们情感的浪花。当他说到“妈妈在我小的时候就教育我要讲真话”的时候,全场爆发出热烈的掌声。他的母亲当时就在电视机前收看电视直播的画面。这是一位年近九旬的老人,用他的话说:“我妈妈近90年的人生沧桑,经历过战争、吃过苦……”
  • 把自己培育成一粒红豆 免费阅读 免费下载
  • 4个农业专科学校毕业的大学生,接连赶了几个人才市场,都没有找到一份合适的工作。这天,再次遭遇挫折的他们走进一家小酒店,一边喝着啤酒,一边宣泄着满腹的牢骚。
  • 人力资源管理外包的风险及规避策略分析 免费阅读 收费下载
  • 随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异,当前企业人力资源管理出现了职能业务外包的趋势。早在1989年,彼德·德鲁克就曾经指出:"任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。
  • 金融危机下企业并购人力资源整合的对策 免费阅读 收费下载
  • 人力资源整合工作是一项复杂和充满变化的系统工程,需要并购企业有极强的操作能力,实施科学可行的对策,才能使并购真正成为推动企业价值提升的有效手段。
  • 企业经营风险的防范之策:人事风险管理 免费阅读 收费下载
  • 一、人事风险的识别 1.用人不当的风险。调查研究显示,用人不当目前已经成为企业经营者最容易出现的问题之一。根据"中国企业家调查系统"第十届企业家成长与发展调查,在对3539位企业经营者进行问卷调查后发现:对于"企业经营者最容易出现的问题"选项的选择中,选择"用人不当"的比例占50.8%,排第二,远远高于"经济问题""独断专行""生活腐败""弄虚作假""政治问题"等其他选项。
  • 浅析我国当前就业形势与中小企业发展 免费阅读 收费下载
  • 就业是民生之本,我国当前就业形势非常严峻,如何缓解就业压力,有效解决就业问题,是社会各界一直关注的重大课题。中小企业是扩大就业的主渠道,本文将根据我国当前的就业形势,从企业规模、产业结构、所有制结构三个方面分析中小企业对解决就业问题的重要作用。
  • 技能型人才培养存在的问题及解决对策——以传统职业教育为例 免费阅读 收费下载
  • 一、技能型人才培养存在的问题 1.由于传统观念的影响,重普教、轻职教的情况仍较为普遍,造成职教生源差。在现实生活中,学习成绩优秀的学生根本不会选择技校就读,这是不争的事实。许多人把职业教育视为"次等教育"甚至"末流教育",认为只有普通教育才是"正途",这在很大程度上影响了职业教育的发展。
  • 高校教师绩效考核机制探析 免费阅读 收费下载
  • 近年来,中国的高等教育飞速发展,高校之间的竞争也日趋激烈。高校之间的竞争实际是人才的竞争、高水平师资的竞争。在建设高水平教师队伍的过程中,如何以科学发展观为指导,探索出一套行之有效的高校教师绩效考核制度,充分调动广大教师的积极性,提高学校的办学质量和效益,已成为进一步深化高校内部管理改革的重要措施。
  • 如何评价招聘工作的效果 免费阅读 收费下载
  • 招聘是人力资源管理和开发的起点。但人们经常讨论的是招聘渠道、人才测评手段、面试技巧等问题,对招聘效果的评价却鲜有关注。面对实践中招聘成本过高、招聘周期过长、新进人员不能满足岗位要求等抱怨,人力资源部门需要对招聘效果进行客观的评估,以反思招聘过程中存在的问题,从而降低招聘成本,提高招聘效率,合理配置企业资源。
  • 浅议现代企业绩效与成本管理的变革 免费阅读 收费下载
  • 现代企业生产经营是以提高经济效益为目标的。要提高经济效益,必须加强企业的成本管理。通过成本管理,一方面可促进成本管理优化;另一方面也有利于企业各项改革措施协调配合,推动企业管理向科技化方向发展。因此,在建设现代企业制度中强调成本管理十分重要。
  • 跨国经营中HR计量方法的比较和选择 免费阅读 收费下载
  • 现代人力资源管理中将人力资本价值划分为隐性价值和显性价值,人力资本收益分配的类型也相应被分为隐性价值收益和显性价值收益,这就导致人力资源计量具有较高的难度。作为跨国经营企业,选择一种最佳的人力资本计量方法对企业在人力资本管理和绩效考评等方面有着十分重要的意义。
  • 医院人力资源管理的现状及建议 免费阅读 收费下载
  • 随着我国经济的迅速发展和人民文化生活水平的不断提高,人民群众对医疗市场的需求呈多层次发展趋势。医疗市场竞争日益激烈,如何开发和管理好人,实现人才资源的最佳利用,对于医院的持续性发展与长远规划越来越具有重要作用。现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。
  • 论交通企业人力资源管理的优化 免费阅读 收费下载
  • 一、通过深化交通企业改革,优化企业群体结构 1.通过兼并、联合等方式实现资产重组,启动存量资产,上岗一批人员。公路运输企业要抓住当前国企改革、改制、改组的机遇,将一批存量资产采取兼并、收购、租赁、出让股权等方式,激活这批资产,安排一批富余人员,使他们重新上岗就业。
  • 企业如何做好员工培训 免费阅读 收费下载
  • 员工培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等素质,以适应并胜任职位工作。
  • [开卷有益]
    提高考核评价的科学性(海珍)
    [特别关注]
    牢牢把握主题 坚持科学发展 努力开创人力资源和社会保障工作新局面——2010年河南省人力资源和社会保障工作会议解读(冯玺玲 史新建)
    [热点透视]
    中国就业战略的四个基点(杨伟国)
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    搞笑合并与合资
    台湾课本里的蒋介石(中华)
    周有光的养生“陋室铭”(陈鲁民)
    健康与养生二则(佚文)
    留住人才就是留住希望(李国庆)
    古代官僚绰号联(黄守蛟)
    习惯(赛红杨)
    生活开心果(小果)
    “下笔已千秋”(梁申威)
    贪官三问(楚歌)
    美国的退休年龄怎么规定(梅闻)
    方便面的由来(万源)
    “马虎”其实是“麻胡”(马虎)
    临时工(马长军)
    数字崇拜的转移(舒毅)
    得意(黄荣才)
    诠释人才现象的另类表达(胡人)
    2009年十大语文差错(咬文嚼字)
    十大另类诺贝尔奖(南诺)
    短信平台
    漫画
    [人事纵横]
    刍议事业单位绩效工资分配改革(韩方)
    人才价值的含义及内涵分析(易艳华)
    基于核心能力评价的地方政府领导干部公推直选研究(董明华)
    民办高职院校中层管理干部的素质及培养(董萍)
    青年人才的素质及其培养(胡勤涌)
    大力完善就业措施 切实促进大学生就业(杨金峰)
    提升政务信息工作质量的路径探析——对河南省人力资源和社会保障厅政务信息工作的调查与思考(郭成全)
    加强史志部门专业人才队伍建设的思考(樊娜)
    把握成长规律 拓展发展空间 充分发挥人才对社会经济发展的支撑作用——对驻马店市人才队伍现状的调查与思考(王润德)
    推行政务公开 打造阳光人事——濮阳市人事局政务公开工作侧记(张瑞起)
    凡进必考 阳光招聘——河南省商城县人事局(编办)全力推进事业单位人事制度改革小记(陈明)
    [社保之窗]
    河南省职业资格全国统一鉴定与考务管理探究(庄建源)
    从我国居民地区间收入差距看未来收入差距发展趋势(刘晏卓)
    地区社会保障水平的适度性分析——以广东省为例(宋戍燕)
    论劳资双方对劳动合同认识的不足——以民营企业为例(吴兴华)
    无合同员工索双薪 推责任公司输官司(严峻嵘)
    “未收回货款,由业务员垫付”的规定无效(方园)
    辞职后未满30天可否任职其他单位?
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿
    请病假还能否享受年休假?
    派遣合同被终止如何维权?
    员工辞职是否要赔偿培训费?
    合同期满年休假未休怎么办?
    更多的承诺更好的服务(余家傲)
    父母圆了养老梦(罗建业)
    给“悬赏讨薪”的农民工打通诉求通道(胡艺)
    [他山之石]
    推进招才引智需要大手笔
    干部参加“公选”要防止三种倾向(张晨)
    人才测评业亟待规范(黄惠民)
    完善公务员奖励制度
    工资改革厘清绩效是关键
    国家下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》(张超文 周宁)
    卫生部拟定取消入学就业乙肝检测意见(卫文)
    教育部出台八项措施力促今年毕业生就业(教文)
    公务员实施绩效工资系误谈(光明)
    两类人群急需做好职业规划(贵迅)
    我国管理会计人才缺13300万(管机)
    新加坡公务员培训模式一瞥(王修娥)
    河南省采取七项措施切实维护职工合法权益
    河南省新型农村社会养老保险试点工作全面启动
    河南省圆满完成今年军转干部安置任务(赵巍楠)

    全国61人荣获中国改革开放三十年人才学研究贡献奖(仁宣)
    汤阴县劳动保障监察“两网化”体系建设取得成效(王静)
    周口市人事局安排部署人事计划统计工作
    肉乡县首批选派毕业生赴经济发达地区务工锻炼
    宁陵县人事局服务企业促发展(谭文忠 郭国华)
    固始引导各类人才投身试验区建设取得明显成效(龚世平 张兰生)
    河南省人力资源和社会保障工作会议掠影
    朱肖金焦钦博书画作品选萃
    [才苑广角]
    论提高领导干部的执行力(杨荣明)
    领导干部加强安全发展理念的思考——以武警部队加强安全发展理念为例(孙士涵 赵撑)
    美俄法意四巨头的用人之道
    学校环境对人才成长的影响(李静)
    潜心钻研 开拓进取——记河南省计算中心高级工程师宋明(周俊)
    邓小平善理大局(李菊)
    周恩来:待人待己一视同仁(任文)
    [人才茶坊]
    公务员也不好干(宋志卿)
    雷鲍夫法则(乐思蜀)
    迈向成功的第一步(王卫军)
    大学生就业不能一个人在战斗(马贵舫)
    公务员奖励切忌本末倒置(马广志)
    文凭(蒋元明)
    莫让工作经验成为大学生就业的“挡路虎”(吴左琼)
    让主渠道真正成为主流(陈茹冰)
    送娘远行(李肇星)
    教儿讲真话的母亲(淮盼)
    把自己培育成一粒红豆(崔修建)
    [人力资源]
    人力资源管理外包的风险及规避策略分析(薛献华)
    金融危机下企业并购人力资源整合的对策(丁文喜)
    企业经营风险的防范之策:人事风险管理(张世平)
    浅析我国当前就业形势与中小企业发展(张静)
    技能型人才培养存在的问题及解决对策——以传统职业教育为例(张增建)
    高校教师绩效考核机制探析(贾海军)
    如何评价招聘工作的效果(奚菁)
    浅议现代企业绩效与成本管理的变革(魏桂香)
    跨国经营中HR计量方法的比较和选择(邹锐)
    医院人力资源管理的现状及建议(王志敏)
    论交通企业人力资源管理的优化(黄志廷)
    企业如何做好员工培训(杨文兵)
    《人才资源开发》封面