设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 河南省委书记卢展工要求:大力支持部队工作为国防建设提供保障 免费阅读 免费下载
  • 2010年1月14日和26日,中共河南省委书记、省军区党委第一书记卢展工,在省军区党委第十一届二次全体(扩大)会议及参加省第十一届人大三次会议、省政协十届三次会议的解放军(武警)代表团审议讨论时,就军民融合式发展、转业干部交流和双拥工作等作了讲话。
  • 郭俊民在全省引进国外智力工作会议上要求:提高认识 突出重点 创新机制 不断开创引智工作新局 免费阅读 收费下载
  • 2010年3月17日,河南省引进国外智力工作会议在郑州召开。河南省委常委、常务副省长李克向会议发来致辞。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民出席会议并讲话,河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省外国专家局局长李金城作工作报告,省外国专家局副局长苗国强主持会议。
  • 以仲裁机构实体化建设为重点 努力构建和谐劳动人事关系——河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会 免费阅读 收费下载
  • “寒雪梅中尽,春风柳上归。”郑州的三月,春风拂面.草木吐绿。2010年3月19日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员王平均同志出席会议并作重要讲话。河南省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长李鹏举同志主持会议。郑州、洛阳、安阳等省辖市代表作了典型发言。
  • 2009年中国就业十件大事 免费阅读 收费下载
  • 2010年1月中旬,全国就业工作座谈会在南宁召开。会议发布了“2009年中国就业十件大事”,这是对2009年就业工作成果的展示,也为更好地做好2010年就业工作提供参考。
  • 发展职业教育构建和谐社会 免费阅读 收费下载
  • 优先发展教育,提高教育现代化水平.对全面实现小康社会目标、建设富强民主和谐的社会主义现代化国家具有决定性意义。职业教育是我国教育体系的重要组成部分,在构建和谐社会、促进经济社会健康发展方面,有着不容忽视的作用。关注职业教育.重视职业教育的公平性、就业导向、技术优势及多元特征,有助于我们创建文明的教育环境.推动和谐社会的全面发展。
  • 用多元思维推动人才合理配置新跨越 免费阅读 收费下载
  • 随着人类社会的进步和多元化发展.各行业用人制度不断改革创新.这就要求为人才服务的人力资源和社会保障部门始终紧跟社会大发展的时代步伐.勇于破解定式规律.转变固定思维模式.坚决摒弃束缚我们手脚、禁锢我们思维、制约我们发展的陈旧观念.不断向落后、保守、满足现状的求稳心态宣战,向害怕失败、不敢创新的畏难情绪宣战.向一切阻碍人力资源和社会保障部门工作创新发展的思想障碍宣战:
  • “人才”诠释中的素质教育追求 免费阅读 收费下载
  • 教育与人才永远都是一对孪生姐妹.谈教育不可不谈人才,讲人才不可不讲教育。人才学作为一门中国特有的新兴学科已在其系统研究中全面观照教育.深入连接教育。人才学之本体论所关联的人才定义及其全新的理性解析,可使人们从新的视角审视教育变革的本质与实践路径。人才学关于人才定义的探究无疑可成为教育变革进程中的重要价值取向.几至终极追求。
  • 理发店趣联写春秋 免费阅读 免费下载
  • 当你须长发乱,路过理发店门前,看见这么一副对联:“不教白发催人老,更喜春风满面生。”你一定乐意入此店修容整面。 有些理发店对联与时代的政治特色密切相关。相传太平天国南王冯云山为理发店写过联语:“磨砺以须,天下有头皆可剃;及锋而试,世间妙手等闲看。”有些文绉绉的味道。
  • 高职高专和中职学生 德育教育之我见 免费阅读 收费下载
  • 职业教育是为社会主义现代化建设培养大批高素质技能型劳动者的主阵地.高职高专和中职毕业生是我国产业大军的重要来源,这些学生素质的高低.尤其是思想道德素质的高低.对我国产业大军的素质影响很大.直接关系到国家的执政基础.也关系着经济社会的发展。我同职业教育经过几年的扩招.目前规模已经很大.现在一直强调要提高职业教育的质量,强调内涵发展.而内涵的重中之重就是德育工作.因为德育工作是教会学生怎样做人的关键。
  • 成人教育在我国人力资源开发中的作用 免费阅读 收费下载
  • 成人教育是指按人和社会全面发展的需要.有目的、有组织地为所属社会承认的成人一生任何阶段所提供的非传统的、具有自身特色的教育活动.它是终身教育中成人阶段一切教育的综合体.是与全日制学校教育相对称的一种独立的教育体系.它是我国人力资源开发的重要手段。
  • 六大举措强化审计人才队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设,有利于全面提高审计管理水平,实现审计管理的科学化,提高审计工作质量和水平,促进审计事业的发展。在此,笔者认为应采取六大举措加强新形势下的审计队伍建设,努力建成一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的高素质审计人才队伍。
  • 宋代如何反公款吃喝 免费阅读 免费下载
  • 公款吃喝猛于虎,翻阅历史,我们看到,北宋诗人苏舜钦早就洞悉了此中真意。宋仁宗庆历四年(1044年)秋,恰逢赛神会,任集贤校理官的苏舜钦与同僚刘巽动用卖废纸的钱,筹划了一个大型酒会,宴请宾客。苏舜钦不仅邀请了京城里的一些名士,还请了两名“女妓”助兴。为示公私分明,苏舜钦还自掏腰包,拿出十两银子,作为喝酒钱,被邀请的客人也被要求拿出数量不等的喝酒钱。
  • 美国人才战略对后发展地区的启示 免费阅读 收费下载
  • 作为仅有200多年历史的年轻国家.美国能够迅速崛起.后来居上,并且持续领跑全球经济,成为当今世界头号资本主义强国和唯一的超级大国,这既是政治、经济、文化、地理、科技等多方面因素共同作用的结果,也与其备受世界各国标榜的人才战略密切相关。笔者结合组织工作实践,感到美国人才战略对后发展地区如何抓好人才工作、引领区域跨越发展有一定的借鉴作用。
  • 十堰市事业单位改革情况调研分析 免费阅读 收费下载
  • 近年来,根据中央和湖北省委、省政府关于推进事业单位人事制度改革的总体要求,十堰市积极建立充满生机与活力的用人机制。自2000年以来.十堰市在推进政事分开、整合机构、优化资源、推行聘用制、改革分配制度、实行岗位设置、推进乡镇综合配套改革等多个方面做出了积极的探索和创新.并先后深入县市区和市直单位对全市事业单位现状及改革总体情况进行了深入细致的调查研究.摸清了事业单位改革中存在的问题和遇到的困难.掌握了事业单位对改革的期盼和意愿。
  • 强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 近年来,周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督.强力推进人事部门政务公开.保障人民群众的民主权利,提高人事工作的透明度,推动人事部门廉政建设和依法行政.促进社会的和谐与公正,树立了人事部门的良好社会形象。
  • 拓宽选人用人渠道提升干部工作水平 免费阅读 收费下载
  • 能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来.事关我国现代化建设宏伟目标的实现.事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观.就是要不断深化干部人事制度改革.进一步拓宽选人用人渠道,提升干部选拔任用水平。
  • 河南省各省辖市人力资源和社会保障局挂牌成立 免费阅读 免费下载
  • 截至2010年3月底,河南省各省辖市人力资源和社会保障局均挂牌成立。组建人力资源和社会保障局是各市根据党中央、国务院要求,深化行政管理体制改革、建设服务型政府的一项重要举措,有利于统筹机关企事业单位人员管理,有利于建立统一规范的人力资源市场,有利于贯彻落实以人为本的执政理念、建立健全从就业到养老的社会服务和保障体系。现将各省辖市主要负责同志名单公布如下:
  • 干部任职年龄不能“一刀切” 免费阅读 免费下载
  • 据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了“一刀切”的做法,让一些50多岁甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策.不利于干部队伍建设。
  • 民主测评也应推行“实名制” 免费阅读 收费下载
  • 对领导班子和领导干部实行民主测评.是党的组织工作的一项重要制度。当前,很多组织部门采取的都是无计名投票测评的方式。
  • 建议建立公务员动态录用机制 免费阅读 免费下载
  • 如何进一步完善公务员录用机制?有专家近日提出建议,建立动态录用机制。专家提出,以往公务员招考一年一次,周期较长,而且实行单轮淘汰,部分优秀考生易失去录用机会,也不能满足用人单位的需求。
  • 期待“严禁年龄歧视”入法 免费阅读 免费下载
  • 就业遭遇歧视的新闻屡屡见诸报端。2009年有调查显示。不仅40、50人群出现就业难题,年龄歧视已经上溯到了35岁,超过八成的35岁以上求职者感觉遭遇年龄歧视。近日,南京市人大代表徐塘呼吁,希望政府能够从立法层面杜绝年龄门槛对就业者的伤害。
  • 延长退休年龄宜早不宜迟 免费阅读 收费下载
  • 近日,《新闻晚报》发表社评,提出延长退休年龄,宜早不宜迟。文章认为——最近有几条新闻值得关注,一是上海市延长退休年龄,在2010年可望有实质性进展:二是2009年上海户籍人口平均期望寿命已达到81.73岁:三是希腊政府为解决财政危机,打算2015年前将平均退休年龄从61岁延长到63岁。
  • 考核评价公务员应该奖惩并行 免费阅读 免费下载
  • 据2009年12月3日《春城晚报》报道.昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员。若工作表现突出、有显著成绩和贡献.或者有其他突出事迹,将可获得相应奖励。荣获个人二等功者.可奖励3000元.荣获集体二等功者.可奖励1万元。
  • 落实发言人制度要健全机制 免费阅读 免费下载
  • 建立党委新闻发言人制度.必须有一系列长效的体制机制加以跟进。 要建立健全新闻发布法定制.各级党委有必要出台一个《党务信息公开条例》.以法定的形式把新闻发布的任务、内容、时间和程序确定下来。新闻发布的内容应包括:党委和党委各部门重大决策部署、重点工作、重要规定及其执行情况和进展;
  • 中国确立人才发展六大指导方针 免费阅读 免费下载
  • 日前,中共中央政治局召开会议,讨论国务院拟提请第十一届全国人民代表大会第三次会议审议的《政府工作报告》稿,审议《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。
  • 国务院出台意见:试行社会保险基金预算 免费阅读 免费下载
  • 为加强社会保险基金管理,规范社会保险基金收支行为,明确政府责任,促进经济社会协调发展,近日,国务院决定试行社会保险基金预算。 《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》指出,社会保险基金预算是根据国家社会保险和预算管理法律法规建立、反映各项社会保险基金收支的年度计划。
  • 人社部将推进工程技术人员职称制度改革 免费阅读 免费下载
  • 日前,人力资源和社会保障部举行了2009年四季度新闻发布会,新闻发言人尹成基在会上表示,今年我国将继续做好中小学教师职称制度改革试点工作,同时推进工程技术人员职称制度改革。
  • 2020年以前,不会遇到绝对意义的劳动力短缺 免费阅读 免费下载
  • 近日,中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡防、中国社会科学院工业经济研究所工业发展室主任赵英等预测:2020年之前我们不会遇到绝对意义的劳动力短缺问题。
  • 湖南进城农民工将享受城镇居民同等待遇 免费阅读 免费下载
  • 近日,笔者从湖南省委农村工作会议上获悉,湖南将放宽中小城市和小城镇户籍限制,落实进城农民工在城镇就业、住房保障、医疗保险、子女上学等方面与城镇居民的同等待遇。
  • 晶牛用人有个“四四制” 免费阅读 免费下载
  • 人是企业最根本的因素。企业明确任务后,应该选用和培养适合企业发展的各种人才。晶牛集团发展壮大过程中,逐步形成了培养选拔人才的“四四制”规则。
  • 意大利政府缺干部 免费阅读 免费下载
  • 在意大利旅游期间.我有机会同他们国家劳动部和国防部的官员进行座谈.了解一些政府的情况。多少让人有点意外的是.意大利政府普遍缺干部、空编制。政府公务员是当官的.缺当官的人.或者说.人们不愿当官.作为一个中国人.一下子难以接受。在中国政府.不仅人满为患.甚至冗官成灾.成了难以解决的一个瘤疾。
  • 河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会召开 免费阅读 免费下载
  • 日前,河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会在焦作召开。会议指出,公务员是服务型政府的主体。推动科学发展.公务员队伍很关键。会议强调,建设高素质公务员队伍.是公务员管理部门的主要职责。深化考核工作,要注重考核结果的运用.切实发挥考核的激励作用.调动公务员工作的积极性。要注重建立科学的考核体系.重点在如何量化、如何科学上深入研究,形成更为完善的考核机制。
  • 河南省开展农民工劳动合国签订“春暖行动” 免费阅读 免费下载
  • 为进一步贯彻落实《劳动合同法》及其实施条例,推动全省劳动合同制度实施工作。河南省人社厅决定于2010年3月初至5月底继续在全省开展以提高农民工劳动合同签率为目标的“春暖行动”。“春暖行动”以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点,着力推进小企业劳动合同签订工作。
  • 河南人才市场举办就业服务周活动 免费阅读 收费下载
  • 河南人才市场为期五天的就业服务周活动于近日圆满结束。来自全国的1274家参会单位进场招聘.行业涵盖机械、电子及通信、房地产开发、医药、计算机、广告、汽车、食品、化工、日用百货、畜牧、教育、金融、造纸、印刷、餐饮和社会服务业等.提供各类就业岗位3.8万个。
  • 河南省外专局努力为南水北调工程办实事 免费阅读 免费下载
  • 一是在库区移民建立“一村一品”引智示范村。为服务库区移民新村建设.帮助移民村群众早日致富.实现河南省委、省政府提出的“搬得出、稳得住、能发展、可致富”的目标.河南省外专局会同省移民办.拟定2010年在全省25个丹江口库区移民新村试点县(市区)建立“一村一品”引智示范基地20个左右。
  • 商丘市五项措施推进新型农村社会养老保险试点工作 免费阅读 免费下载
  • 一是加强组织领导.确保试点成功。建立由常务副市长负责,相关部门参加的领导组织.明确任务.落实责任,认真实施试点工作方案。二是加快全覆盖步伐.财政全力支持。在做好试点工作的同时.各县(市、区)拿出资金全力支持。今年.该市已对两个试点县(区)的补助资金纳入财政预算。三是广泛宣传发动.政策深入人心。
  • 鹤壁市举办人才交流会 免费阅读 免费下载
  • 日前,鹤壁市人力资源和社会保障局举办2010年首场大型人才交流会.通过采取向企业发送邀请函、政府公众信息网、毕业生就业信息网和报纸电视电话等多种方式进行发布.参会单位达到70余家.提供就业岗位2000余个.接待洽谈各类求职人员3000余人次.达成初步意向600余人。
  • 平顶山市举办2010年春季人才交流会 免费阅读 免费下载
  • 近日,“2010年平顶山市春季人才交流大会”在该市人才市场举办。大会共吸引了中平能化集团、平高电气集团、用友软件公司等320余家知名企事业单位到会招贤纳才,涉及市场营销、财会、管理、机械、建筑、文秘、医药、保健等80多个专业类别.交流会提供就业岗位5000余个,参加人数9000多人次,有6000余人与用人单位达成初步求职意向。
  • 周口市积极援助“4050”人员就业再就业 免费阅读 收费下载
  • 近日,周口市联合市直、川汇区举办“4050”人员就业专场招聘会。参加招聘的20多家企事业单位提供就业岗位2000多个,现场达成就业意向约800多人。此次“4050”人员应聘后,可分别享受四种优惠待遇:一是享受岗位补贴和社会保险补贴;二是被企业吸纳就业的,给予企业社会保险补贴、税费减免和适当的岗位补贴;
  • 漯河市举办第五届人才网络招聘大会 免费阅读 免费下载
  • 漯河人才网于近日举办了第五届人才网络招聘大会。通过制作网络招聘会统一网页,实现全省18个省辖市人才网站互联.招聘信息共享。据统计.此次网络大会共组织72家招聘单位,提供就业岗位1500多个,人才需求量最多的职位有:销售、管理、财务、机械类和食品工程类专业技术人员。网络大会期间网站新增简历290余份,日均访问量达12000余次。
  • 济源市举行“就业促进行动”暨现场招聘活动 免费阅读 免费下载
  • 日前,济源市举办了2010年“就业促进行动”暨现场招聘活动。此次活动共有190家河南省内外大型企业参加,提供就业岗位7376个,签订就业意向6918个,现场招聘1902人。创业成果展示项目10个,创业推介项目163个,达成合作意向16家,当场签订合作协议的项目有4家。
  • 淮滨县积极开展“柔性引智”助推经济社会发展 免费阅读 收费下载
  • 淮滨县积极拓宽农村改革发展视角.大力实施“请进来走出去”战略.不断加大与重点院校间的合作交流.充分借助重点院校的先进科研成果和师资优势.全面提升科学发展水平.有力地推动了全县经济社会发展.
  • 驻马店市人社局坚持“四个经常”推进廉政文化建设 免费阅读 免费下载
  • 为高标准抓好《廉政准则》的贯彻实施.驻马店市人力资源和社会保障局抓住关节,把握重点,用好载体,围绕廉政文化“五进”要求,把廉政文化与干部职工的思想道德建设、作风建设、文明单位创建结合起来,在廉政文化建设上坚持做到“四个经常”。
  • 漯河市召陵区为农民工提供出路为企业搞好服务 免费阅读 免费下载
  • 为进一步提高农民工务工积极性,扩大就业规模,促进农民增收,漯河市召陵区人劳局积极开展了送政策、送岗位的“春风行动”。一是广泛宣传。利用春节放假期间.印制招工信息2000余份,分发到全区8个乡镇街道农民工家中.为其及时提供就业信息。二是依托“区、乡、村”三级劳动保障网络平台.组织农民工参加企业人才招聘见面会。
  • 获嘉县举办服务企业促进农民工就业洽谈会 免费阅读 免费下载
  • 为拓宽农民工就业渠道,优化农民工创业环境,促进农民工就业创业,日前,由获嘉县就业服务中心主办的“获嘉县服务企业促进农民工就业洽谈会”在该县人力资源市场隆重举行。
  • 太康县人事局召开“三支一扶”大学生座谈会 免费阅读 免费下载
  • 近日,太康县人事局召开“三支一扶”大学生座谈会。会上,参加会议的“三支一扶”大学生踊跃发言,分别汇报了各自的工作、生活情况,并围绕职称晋升、服务期满后的就业等问题与参加会议的人事、财政、教育、卫生等部门同志进行了咨询交流。
  • 柘城县人事局举办“三做”演讲比赛 免费阅读 免费下载
  • 日前,柘城县人事局召开全体干部会议,举办“做人、做事、做官”大讨论演讲比赛。
  • 早餐甭这样吃 免费阅读 免费下载
  • 清早起床就吃早餐 不少习惯早起的人.在清早五六时起床后就马上进食早餐.认为这样能及时补充身体所需.也利于身体吸收。但事实上,早餐吃得太早,不但对健康无益.还可能误伤肠胃。保健专家指出.人在夜间的睡眠过程中.身体大部分器官都得到了休息.但消化器官因为需要消化吸收晚餐食物.通常到凌晨才真正进入休息状态.如果早餐吃得过早.就会影响胃肠道的休息.长此以往将有损胃肠功能。
  • 心理咨询师综合评审能力评价的设计与实施 免费阅读 收费下载
  • 心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识.遵循心理学原则.通过心理咨询的技术与方法.帮助求助者解除心理问题的专业人员。一个合格的心理咨询师除了需要一定的专业知识外.还要求具备敏锐的洞察能力、逻辑思维能力、表达能力、人际沟通能力和自我控制能力等必备的能力素质。国家职业资格全国统一鉴定二级心理咨询师综合评审的重点就在于评定心理咨询师的综合能力水平。
  • 筷子溯源 免费阅读 免费下载
  • 筷子是我们日常生活中最离不开的东西之一,它是中国的国粹。关于筷子的名称,各个时代叫法不同。先秦的时候叫“挟”,秦汉时期又叫“箸”,隋唐的时候称“筋”,直到宋代的时候,才有“筷”的称呼。中国人使用筷子,大约在3000多年以前。
  • 环太湖地区统筹城乡就业的实践与启示 免费阅读 收费下载
  • 党的十六届三中全会把统筹城乡发展作为完善社会主义市场经济体制的首要目标和任务.而统筹城乡发展中一项重要内容就是实现城乡就业统筹。统筹城乡就业,推进城乡就业一体化.是当前环太湖地区落实科学发展观、全面建设小康社会迫切需要研究和解决的重大课题。需指出的是.本文所说的环太湖地区是指苏州、无锡、常州、嘉兴、湖州组成的饶湖区域。这些区域地处经济发达的长江三角洲.是江、浙两省实现“两个率先”、全面建设小康的排头兵和领头羊。苏州、无锡、嘉兴等市在统筹城乡就业方面的一系列重大措施使环太湖地区逐步成为全国统筹城乡发展的典范。
  • 基于人才开发视角的高校就业指导课的改革与完善——兼谈建构主义学习理论在就业指导课中的运用 免费阅读 收费下载
  • 新的就业形势对大学生就业指导工作提出了新的和更高的要求。就业指导课是高校就业指导与服务的重要形式.对提高毕业生就业竞争力和促进大学生充分就业具有重要作用。为了更好地开展就业指导工作.笔者结合目前的实际.简单分析就业指导课存在的问题.并借鉴建构主义学习理论.对如何改革和完善就业指导课谈一些粗浅的认识.以期对高校的人才开发、增强就业指导课的针对性和实效性有所启发。
  • 生活开心果 免费阅读 免费下载
  • 搭火车 我搭火车穿越德国,去探望被派驻在那里工作的哥哥。 列车长非常友善,虽然他不会说英语.而我不会说德语,但我们两人指手画脚相谈甚欢。
  • 刍议劳动关系的界定及其法律特征 免费阅读 收费下载
  • 一、劳动关系的界定 一般而言,劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。自然.这不是对劳动关系的法学意义上的精确表述.充其量只是一种概括性陈说而已。学理意义上的(或者说完整意义上的)劳动关系的界定.目前学术界和实务界尚无定论。
  • 明星雷语 免费阅读 免费下载
  • 郝海东 什么叫好人,好人就是不让坏人过上好日子的人。 余秋雨 我在台上看下去,全场所有男性中,好像只有我一个没有打领带。
  • 职工跳槽是否应当支付违约金和培训费 免费阅读 免费下载
  • 申请人:甲公司。 被申请人:乙某,男,25岁,原系甲公司职工。 案情简介:乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作.双方签订了为期3年的劳动合同.合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践.乙某已熟练掌握钢板仓设计技术.并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训.成了公司的技术骨干。
  • 用工单位是否有权让职工停岗停薪 免费阅读 收费下载
  • 申请人:郝某,女,20岁;张某,女,24岁。 第一被申请人:某局。 第二被申请人:某物流公司。 第三被申请人:某实业有限公司。
  • 干仗的广告知识 免费阅读 免费下载
  • 广告看多了.便会发现一些很趣的现象: 味精不能多吃,多吃有损记忆力——鸡精企业 味精是从食物中提取出来的,可以放心吃——味精货柜
  • 没有劳动合同就没有劳动关系吗 免费阅读 免费下载
  • 刘某自2007年3月开始在某公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。2009年3月,刘某在上班时受伤,经鉴定构成残疾,刘某要求公司为其申报工伤,公司告诉刘某:“你和公司没有签订劳动合同,所以没有劳动关系,不能申报工伤。”请问:没有劳动合同就没有劳动关系吗?在此种情况下能否申报工伤?
  • 晚育假是否包含法定假日 免费阅读 免费下载
  • 问:我按规定休4个月产假.其中最后一月是晚育假,其间恰逢春节假期。请问产假可顺延吗? 答:根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
  • 父母代为辞职是否有效 免费阅读 免费下载
  • 问:我在学校上班,因课堂迟到被单位要求自动离职,我父母顾及颜面替我递交了辞职信并领回退工单。请问有效吗? 答:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 保密协议可否约定违约金 免费阅读 免费下载
  • 问:我月薪4000元.单位每月支付200元保密费.要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业.如违约将承担50万元违约金。这合法有效吗?
  • 第三次签转派遣合同是否合法 免费阅读 免费下载
  • 问:根据《劳动法》,第三次签的应是无固定期合同。公司在第二次合同期满的前一天突然通知我,不得签无固定期合同。如要续聘,就得通过第三方劳务派遣公司签订劳务合同。这合法吗?
  • 单位只签固定期合同合法吗 免费阅读 免费下载
  • 问:到2009年年底.我已在某医院连续工作满10年。现需续签劳动合同,单位只愿签5年。我可否提出必须签订无固定期合同?
  • 未打卡可否扣发工资 免费阅读 免费下载
  • 问:我的工作需要跑工地现场,老板以我在现场未打卡为由.扣发我在现场工作的工资。我该怎么办? 答:《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者提供劳动的情况下,用人单位应当依照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。
  • 从地摊小贩到复旦大学博士生 免费阅读 收费下载
  • 2008年6月,复旦大学研究生院。明亮的灯光下,身为博士研究生的他正忙着做毕业论文答辩准备。在安静的氛围中,他在知识的海洋中徜徉。然而谁又能想到,他身高不足1.5米,双腿畸形,曾数次被学校拒之门外。但他有着常人难以想象的坚毅,18岁走上街头摆地摊,卖烧饼、馒头和蔬菜,他修家电,种蘑菇……其间从未放弃过学习。
  • 构建促进领导干部成才的长效机制 免费阅读 收费下载
  • 当前,我国实现科学发展.促进社会和谐.不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇.也面临许多严峻的挑战。因此.积极构建促进领导干部成才的长效机制.不断增强优秀领导干部培养工作的针对性和实效性.是我党适应新形势、迎接新挑战.加速推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求.具有重大而深远的意义。
  • 浅析领导干部的慎独性在廉政建设中的作用 免费阅读 收费下载
  • “慎独”作为一种道德修养的方法,最早出现于《礼记·中庸》篇,讲的是在没人监督你的时候.自己的所做所为才能最为真实地反映一个人的情况。刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》一书中,对“慎独”做了更通俗的解释,他说:“一个人在独立工作、无人监督情况下,有做各种坏事的可能,而不去做坏事.这就叫‘慎独’。”
  • 成语高手的公交车见闻 免费阅读 免费下载
  • 1.出师不利 搬家后,第一次坐公交车上班.挤了一个小时愣没上去车。 2.笨鸟先飞 第二天早晨4时30分起床,顾不得洗脸就出发了。 3.操之过急 到了车站,发现第一班车是5时30分的,又苦等了1小时。
  • 知人善任十忌 免费阅读 免费下载
  • 班彪在《王命论》中,把汉高祖“其兴也”.归纳有五条原因.其一便是“知人善任”。可见.“知人善任”对中国运隆盛的关系之大。此后,“知人善任”说便盛行于世。不过,其方法不同,一种是广揽,不分亲疏.唯才是举,张榜招贤,广征博聘,以至“高筑黄金台.广延天下士”。然而也有只盯住五亲六眷、七姑八姨,以及“亲我”“近我”“私我”者,任人唯亲。
  • 不如征服千里马 免费阅读 免费下载
  • 公元前307年,也就是战国时期,秦国因战事需要,大量招募邮差,主要是让战士与家人能够保持联系。可是,因路途遥远,再加上战场的不固定,那些仅靠双腿走路的邮差总是无法及时将信件送到目的地。
  • 师生两代校长爱偏才 免费阅读 免费下载
  • 在历史上,像爱因斯坦、林语堂这样的文理通才毕竞是少数.多数人学业上总有偏向,或理或文,难以均衡.如无慧眼识得.只能明珠暗投。抱憾终生。不过,罗家伦和钱钟书两位偏才大家倒是例外。
  • 只追前一名 免费阅读 免费下载
  • 一个女孩.小的时候由于身体纤弱,每次体育课跑步都落在最后。这让好胜心极强的她感到非常沮丧,甚至害怕上体育课。这时,女孩的妈妈安慰她:“没关系的,你年龄最小,可以跑在最后。不过,孩子你记住,下一次你的目标就是:只追前一名。”
  • 别人丢掉的牌 免费阅读 免费下载
  • 梅西州州长缺位,州议会决定从下属八个市的市长中选任,经全体议员会议考核评议,三个市的市长成为候选人:一个是瓦比市的汤姆,一个是多凯市的岛格,另一个就是尼尔都市的肯迪。在这三个人当中,汤姆的呼声最高,岛格次之,肯迪稍逊。
  • 浅谈“德”在人才成长中的作用及其培养 免费阅读 收费下载
  • 人才是指那些具有良好的素质.能够在一定的外部条件的支持下通过不断地取得创造性劳动成果.对人类社会的发展产生了较大影响的人。由此可以看出.人才的素质在区分人才与非人才的过程中占有重要的地位。我们通常认为,人才的素质是由德、识、才、学、体五要素组成。在这五个要素中.“德”作为人才素质的重要组成部分.在人才的成长中起着统率的作用.是人才成长的灵魂。
  • 红得发紫说由 免费阅读 免费下载
  • 封建时代官职品级不同,衣服颜色也各异。这种制度就是“品色衣”制度。“品色衣”制度起始于北周,形成于唐朝。唐代时,官分九品,三品以上穿紫衣,四品深红,五品浅红,六品深绿,七品浅绿,八品深青,九品浅青。那些穿红着紫的达官贵人可以经常出入朝廷。
  • 用现代科技引领现代农业——记河南省农业科学院副院长房卫平 免费阅读 免费下载
  • 房卫平,河南省虞城县人,博士,研究员,无党派人士。现任河南省农业科学院副院长、河南大学博士生导师、河南省第十一届人大常委。2000年5月获河南省杰出青年科学基金。2002年10月获河南省杰出人才基金.2002年4月获河南省直工委五一劳动奖章.2002年6月享受国务院政府特殊津贴.2003年4月被评为河南省十大科技新闻人物,2004年3月被评为河南省学术技术带头人.2007年分别荣获河南省科技创新先进个人、河南省优秀专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选。
  • 孙权的管理哲学 免费阅读 收费下载
  • 东汉末年.天下大乱.诸葛亮于隆中躬耕陇亩.后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用:其兄诸葛瑾都不能三心二意。我兄弟不会留在东吴.如同我不会到蜀汉去是一个道理。’这些话.足以显示出他的高贵品格,哪能出现那种流传的事呢?子瑜是不会负我的,我也不会负子瑜。”
  • 唐太宗以慈服人 免费阅读 免费下载
  • 唐太宗在有些时候就表现得深通慈之道.他的大臣长孙顺德是长孙皇后的族叔.曾仕隋.任右勋卫,后逃到太原,投奔了李渊,深得太宗的信任。后来太宗让他以讨贼为名,与刘弘基等人一起招募军队,后来跟随太宗攻城略地,战绩卓著。高祖即位.拜长孙顺德为左骁卫大将军,封为薛围公。
  • 曾国藩善用能人 免费阅读 收费下载
  • 察言观色发现人才 曾国藩选人喜欢在交谈中察言观色.对朋友推荐的文人他都亲自交谈。在交谈中.还观察此人面相。他喜欢把人的长相和相书套.既相信又不全信,同时,再结合这人的精神、气色、谈吐举止,尤其看重对方的为人行事.几方面结合起来.去判断人的吉凶、前途。
  • 蒋介石的用人谋略 免费阅读 免费下载
  • 蒋介石爱才,有时真到了“求贤若渴”的境地.犹如刘备和曹操一般。特别是对自己权力集团以外的才俊.极尽招纳延揽之能事.花样百出。对已招至自己帐下的文臣武将,能用则用.无用则弃.不加珍惜.卸磨杀驴。“德才兼备”者是上品.退而求其次则宁用“有德无才”不用“有才无德”.按他的逻辑.“有德无才”顶多误事.而“有才无德”却是要坏事。这个“德”主要是对“领袖”的绝对忠诚和绝对服从。
  • 大学生申请去农村 免费阅读 收费下载
  • 中国的教育制度存在问题.已是人所共知的事实。这种有问题的制度.造就了不合格的产品——大学生。正视前一点容易.正视后一点则很难。特别是大学生们,正好是独生子女一代.而且是在大事扩招的时代接受的高等教育。他们习惯于别人安排好一切,习惯于父母的宠爱、夸奖,不习惯于面对生活.老老实实地承认自己的能力不行。
  • 破格录用之秘 免费阅读 收费下载
  • 我原本在广西玉林一家陶瓷公司当推销员.谁知公司不景气.下岗后,来到重庆,半个月下来,一无所获。我摸摸随身带的钱,只剩下100元.我徘徊在重庆市最繁华的解放碑.望着摩天大厦.望着各种各样的人出入宾馆、高级饭店、歌舞厅.摩肩接踵的行人与我有种恍若隔世之感,手下意识地捏住兜里的100元钱.一种说不出的滋味涌上心头。
  • 七年不抵六十天 免费阅读 免费下载
  • 我在一家知名的民营企业工作了7年。 7年间,我在各个部门问调来调去,还是一个小职员。难受的是,我新调去的部门主管,是个毛头小子,只读过中专。我这个科班出身且苦干多年的“老将”,怎么也想不通。
  • 应聘者设局 免费阅读 免费下载
  • 阿香上大学时,学的是电影表演专业。她毕业后才发现,表演这个行当竞争十分激烈.她两年间只客串过3个小角色,不是演丫鬟,就是扮保姆,而且还都是“友情出演”,没有报酬,顶多有一顿免费午餐。
  • 优秀简历表 免费阅读 免费下载
  • 公司要聘一名办公室文员。 应聘当天,闻讯前来应招的有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此烦琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。
  • “衙门”其实是“牙门” 免费阅读 免费下载
  • 衙门是旧时官员的办公之处,其实,旱先官员的办公处所称作“牙门”,而不是后来的“衙门”。而“牙门”之称,源于“牙旗”。
  • 人才泡沫忧思 免费阅读 免费下载
  • 中国是人口大国,也是人才大国。在当今世界.中国的人才数量或总量位居世界前列,然而,如同经济有泡沫一样.人才也有泡沫。钱学森生前为中国杰出人才短缺忧思重重,其实,人才泡沫也是很值得忧思的。
  • 广泛民主:干部人事制度改革的根本出路 免费阅读 收费下载
  • 经中央批准,《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(以下简称《纲要》)近日正式印发。《纲要》对未来10年的干部人事制度改革作出了全面的规划,以期逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。
  • 大学生工资趋同农民工背后的真问题 免费阅读 收费下载
  • 中国社科院2009年9月8日发布《2009人口与劳动绿皮书》,称随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手,两者工资待遇有趋同的趋势,甚至刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工。专家建议高校按市场需求来确定专业和招生规模,并考虑建立“劳动预备制度”和“就业准入制度”。
  • “社会测评决定公务员去留”值得期待 免费阅读 收费下载
  • “科长合不合格,由群众说了算。”安徽省阜阳市开展的民主考评市直单位科长活动于2009年12月进入社会测评阶段,108名参评科长将接受来自社会各阶层万余人的测评,其结果将直接影响今后职位去留。阜阳市本次参与测评的人员包括服务对象、党代表、人大代表、政协委员、社区居民、企业代表、个体工商户,等等。基本涵盖了社会各个阶层。
  • 低学历官员为何受“赞许” 免费阅读 免费下载
  • 新任苏州市委书记蒋宏坤可能想不到,自己的“在职大专”学历会引来舆论一片“赞许”声。有人将蒋宏坤与中专学历的国家发改委主任张平、在职大专学历的上海浦东新区区长姜梁,褒称为“当前少见的低学历高官”。
  • “公务员化”是医改一道绕不过的坎 免费阅读 收费下载
  • 国家发改委、卫生部和人社部联合发布的《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》。提出的是一个老生常谈的话题“降药价,提医价”。姑且退一步承认医院能够取消药品15%的加成,现在的问题是,医价怎么提,提多少,最终能不能解决“看病责”问题?
  • 别让公务员“逢进必考”决了堤 免费阅读 免费下载
  • 随着人事制度的改革和不断创新,在坚持公务员“逢进必考”的同时,为拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,“调任”制度日渐成了进入公务员队伍的另一条有效途径。去年,中组部专门印发了《公务员调任规定(试行)》的通知,进一步明确了公务员“调任”的资格条件、程序、纪律和监督。
  • 唤醒你的生活 免费阅读 收费下载
  • 多年前,当我第一次找工作时,不少明智之士强烈向我建议:“巴巴拉,要有热情!热情比任何经验都有益。”
  • 第二次机会 免费阅读 免费下载
  • 科罗拉多大学法学院的院长决定,从下个秋季学期开始,我就不能重返课堂学习了,因为我的分数太低了。他说.我永远都不能成为一名律师。即使到了今天,我仍然无法用语言形容我当时沮丧的心情。在一些重大的事情上我还从没有真正失败过。毕竟,波尔得的科罗拉多大学是一座泰姬陵——一扇通向司法职业和著名律师事务所的大门。
  • 机会与麻烦 免费阅读 免费下载
  • 那是一个星期五的下午,马上就要下班了。因为是周末,其他人都显得松弛了,盘算着怎么度过休息时间。一位陌生人走进来问朗格,哪儿能找到一位助手,来帮他整理一下资料,因为他手头有些工作必须当天完成。
  • 魔术与真实 免费阅读 免费下载
  • 魔术表演家克里斯蒂有一手绝活.叫做“接子弹”。克里斯蒂首先要请一位军官来检查他的枪和子弹.让现场观众相信.那些工具没有造假。接下来请那位军官用笔在那颗子弹表面画上记号.记号有两个.一个是子弹壳.一个是子弹头.然后再让克里斯蒂的助手将枪瞄准克里斯蒂的嘴巴。
  • 渔夫的迷惑 免费阅读 免费下载
  • 一个打鱼的人,在海里捕到了一只海龟。 他视若珍宝地抱回了家。 然而,海龟不吃不喝也不动.只是不停地流泪。 “你为什么哭呢?你知道,我是多么爱你呀!”渔夫说。
  • 论人力资源管理视角下的高校教师招聘 免费阅读 收费下载
  • 随着我周高等教育人事制度改革逐步深化.“国家供给”的人才配置模式已被逐渐打破.用人单位和求职者更多地采用“双向选择”方式.在人才资源配置巾市场机制的作用日益突出,“公平竞争.择优录用”的观念得到普遍认同.招聘作为录用高校教师的方法之一已被广泛采用。
  • 空军史上的第一次 免费阅读 免费下载
  • 今年,是人民空军成立60周年。在这60年里,人民空军经历了许许多多的“第一次”,它如同一串闪光的脚印,记录着人民空军从无到有、从小到大、由弱到强的成长历程。
  • 高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析 免费阅读 收费下载
  • 一、高职院校人才招聘工作存在的问题 1.对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时.仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准:对于专业带头人和骨干教师.绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称或其他系列高级职称;
  • 人数最少的三个姓 免费阅读 免费下载
  • 新世纪初期,我国历时两年,对全国的姓氏进行了一次大规模的调查,调查结果显示:在人数上倒数第一的是“难(姓氏中读nan)”姓,倒数第二的是“死”姓,倒数第三的是“山(在姓氏中读ya)”姓。
  • 医院人力资源管理中的成本核算探析 免费阅读 收费下载
  • 实行成本核算是医院适应市场经济发展的必然趋势,也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果。在市场经济条件下,面对卫生体制改革和激烈的市场竞争,医院能否运用科学的管理,提高医院的生命力和竞争力,已成了医院在市场竞争中成败的关键,成本核算作为企业经济管理的一种有效手段,在医院管理中如何发挥成效是医院管理者面临的重要课题。
  • 古代读书人雅号 免费阅读 免费下载
  • 书痴:指古代专心读书之人。陆游诗云:“白头尚作书痴在,剩乞朱黄与校雠。” 书库:是指博学饱识之士。《隋书·公孙景茂传》载:他“少好学,博涉经史”“时人称为书库”。
  • 浅析人力资本与收益分配改革的创新成果 免费阅读 收费下载
  • 一、从国内外现状研究入手,找到了未解决难题的症结所在 国内外对人力资本价值计量的研究.概括起来不外乎两个方面:一是按人的内在价值计量;二是按人的未来价值计量并加以贴现。所谓按人的内在价值计量.是指根据蕴涵于人体内的内在能力、资历、学历、智力等因素来确定人力资本价值量.而这些内在因素与多种精神因素有关.它受思想意识、观念、信仰、情绪、待遇乃至环境等多种不确定因素的影响。
  • 中小上市公司债权融资 对财务可持续增长的影响 免费阅读 收费下载
  • 一、研究目的 财务可持续增长是指企业在可预见的未来.销售水平稳步上升.盈利能力不断改善.在实现企业平衡增长的同时提高财务资源的使用效率.最终使企业各利益主体的合理需求最大限度地得到满足。增长的财务意义是资金的增加.公司为保持可持续增长需要资金的支持。
  • 浅谈现代企业的员工培训 免费阅读 收费下载
  • 众所皆知,21世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发,而培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代,人只有通过不断培训来提升自己.才能成为真正有用的人.世界上很多大公司的成功经验表明.不花时间和金钱去做有效培训.企业很难实现发展目标。培训是企业持续竞争力的“发动机”,培训费用的投入,不是泼出去的水,而是存下来的一份对未来的期望,一份未来的效益。
  • 送钱学森——中华民族的精神星座 免费阅读 免费下载
  • 苦雨凄风大雪纷,神州共泣送忠魂。 自强不息凌云志,正气凛然赤子心。 箭指苍穹传虎啸,雷鸣大地唤龙吟。 兴邦伟绩留青史,熠熠生辉大写人。
  • 小李的迷惑 免费阅读 免费下载
  • 小张和小李是同一天来局里上班的。报到那天.局办公室主任把他俩领到局长办公室.请示局长如何安排他俩的工作岗位。俩人见了局长都很拘谨.尤其是小张.从来没有见过局长这么大的领导.头都晕了,愣愣的。小李还好些,虽然也紧张.但始终对局长谦恭地微笑着。
  • 仇和主政昆明两年观察 免费阅读 收费下载
  • 一样的仇和,不一样的昆明。 两年前,仇和带着“最富争议”的盛名主政昆明.两年后.依然争议不断。从落后的苏北小城.到欠发达的西部重镇,仇和都在用他同样“无私无畏”的风格.强力改变着他所主政的城市。两年后,当昆明人真切地感受到城市发生的日新月异的变化时,迷雾渐渐消散.“真实仇和”也逐渐被还原出来。
  • 北大大胆揽怪才 免费阅读 收费下载
  • 前一阵子,作为中国最强的高等学府.北大又一次打破高考常规:北大将从2010年起在招生中试行“中学校长实名推荐制”。一提到北大的破格招生.人们会在第一时间想到罗家伦、朱自清这些名字,他们无一不是怪才、偏才。却被北大大胆录用.并成为学界泰斗。而今天的北大.还有这样的气魄吗?
  • 古代公务员是瓷饭碗 免费阅读 收费下载
  • 唐代宪宗时.颜真卿的外孙韦丹在江西任观察使.常与隐居在庐山的高僧灵澈上人吟咏唱和。有一天,韦丹派人给灵澈送去一篇新赋的《思归》:“王事纷纷无暇日,浮生冉冉只如云。
  • 外国人译名咋来的 免费阅读 免费下载
  • 你可能没有深究过这个问题:外国政要的中文名字究竞是由谁第一个翻译的,翻译的标准又是什么?事实上,形形色色的外国人名、地名和机构名称.最终都归结于一间被卡片填满的房间……
  • 短信平台 免费阅读 免费下载
  • 大话不要讲的太早,否则,倘有记性,将来想起来会脸红。——鲁迅 人之所以犯错误.不是因为他们不懂.而是因为他们自以为什么都懂。——作家蒂姆
  • 漫画 免费阅读 免费下载
  • 服务进城务工 帮助就近就业 扶持返乡创业——“2010年全国春风行动”在河南禹州正式启动 免费阅读 免费下载
  • 由人力资源和社会保障部发起、专门为进城农民工提供就业服务的“2010年全国春风行动”启动仪式2010年2月25日在河南省禹州市正式启动。内容包括为农民工提供就业机会、保障农民工的合法权利以及整顿劳动力中介机构等。
  • 提高认识 突出重点 创新机制 不断开创引智工作新局面——河南省引进国外智力工作会议剪影 免费阅读 免费下载
  • 以仲裁机构实体化建设为重点 努力构建和谐劳动人事关系——河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会掠影 免费阅读 免费下载
  • 每月读评 免费阅读 收费下载
  • 政府网站不能成为摆设 [新闻回在]《南方都市报》2月23日报道,近日,中国社会科学院发布的《中国地方政府透明度年度报告(2009年)》中称,全国43个省会城市较大市的政府门户网站,有半数以上不及格。
  • [开卷有益]
    河南省委书记卢展工要求:大力支持部队工作为国防建设提供保障(赵巍楠 山木)
    [特别关注]
    郭俊民在全省引进国外智力工作会议上要求:提高认识 突出重点 创新机制 不断开创引智工作新局(牛励耘 邢宇辉)
    以仲裁机构实体化建设为重点 努力构建和谐劳动人事关系——河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会(冯玺玲 周俊)
    [热点透视]
    2009年中国就业十件大事(政文)
    [人事纵横]
    发展职业教育构建和谐社会(阎长安)
    用多元思维推动人才合理配置新跨越(刘志伟 曾庆生)
    “人才”诠释中的素质教育追求(韩丽华)
    理发店趣联写春秋(李秋)
    高职高专和中职学生 德育教育之我见(杨金峰)
    成人教育在我国人力资源开发中的作用(于东阳 冯静)
    六大举措强化审计人才队伍建设(聂培超)
    宋代如何反公款吃喝(孙存准)
    美国人才战略对后发展地区的启示(白云萍)
    十堰市事业单位改革情况调研分析(孙华凯 尹德才)
    强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索(李金平)
    拓宽选人用人渠道提升干部工作水平(卢林)
    [他山之石]
    河南省各省辖市人力资源和社会保障局挂牌成立
    干部任职年龄不能“一刀切”(朱岩)
    民主测评也应推行“实名制”(张成)
    建议建立公务员动态录用机制(何东)
    期待“严禁年龄歧视”入法(北异)
    延长退休年龄宜早不宜迟(周题)
    考核评价公务员应该奖惩并行(刘凯玲)
    落实发言人制度要健全机制(商勇强)
    中国确立人才发展六大指导方针(钟珍)
    国务院出台意见:试行社会保险基金预算(姚闻)
    人社部将推进工程技术人员职称制度改革(吴晶)
    2020年以前,不会遇到绝对意义的劳动力短缺(段海艇)
    湖南进城农民工将享受城镇居民同等待遇(胡玉)
    晶牛用人有个“四四制”(杜胜海)
    意大利政府缺干部(于大清)
    河南省政府部门绩效评估暨深化公务员考核座谈会召开
    河南省开展农民工劳动合国签订“春暖行动”
    河南人才市场举办就业服务周活动
    河南省外专局努力为南水北调工程办实事(邢宇辉)
    商丘市五项措施推进新型农村社会养老保险试点工作
    鹤壁市举办人才交流会
    平顶山市举办2010年春季人才交流会
    周口市积极援助“4050”人员就业再就业
    漯河市举办第五届人才网络招聘大会
    济源市举行“就业促进行动”暨现场招聘活动
    淮滨县积极开展“柔性引智”助推经济社会发展(李超)
    驻马店市人社局坚持“四个经常”推进廉政文化建设(路光平 曾庆生)
    漯河市召陵区为农民工提供出路为企业搞好服务(刘江洲 张力文)
    获嘉县举办服务企业促进农民工就业洽谈会(王春 宋玉成)
    太康县人事局召开“三支一扶”大学生座谈会
    柘城县人事局举办“三做”演讲比赛
    [社保之窗]
    早餐甭这样吃(赵祥)
    心理咨询师综合评审能力评价的设计与实施(庄建源)
    筷子溯源(宋远)
    环太湖地区统筹城乡就业的实践与启示(刘小红)
    基于人才开发视角的高校就业指导课的改革与完善——兼谈建构主义学习理论在就业指导课中的运用(代洪甫)
    生活开心果(郭新)
    刍议劳动关系的界定及其法律特征(王春英)
    明星雷语(雷明)
    职工跳槽是否应当支付违约金和培训费(李扬)
    用工单位是否有权让职工停岗停薪(李稚)
    干仗的广告知识(甘云)
    没有劳动合同就没有劳动关系吗(冯玉东)
    晚育假是否包含法定假日
    父母代为辞职是否有效
    保密协议可否约定违约金
    第三次签转派遣合同是否合法
    单位只签固定期合同合法吗
    未打卡可否扣发工资
    从地摊小贩到复旦大学博士生(小非)
    [才苑广角]
    构建促进领导干部成才的长效机制(朱文鸿)
    浅析领导干部的慎独性在廉政建设中的作用(刘向华)
    成语高手的公交车见闻(周口)
    知人善任十忌(李磊)
    不如征服千里马(沈湘)
    师生两代校长爱偏才(林培)
    只追前一名(崔鹤同)
    别人丢掉的牌(苏景义)
    浅谈“德”在人才成长中的作用及其培养(蒲小萍)
    红得发紫说由(高原)
    用现代科技引领现代农业——记河南省农业科学院副院长房卫平(周俊)
    孙权的管理哲学(孙学)
    唐太宗以慈服人(唐人)
    曾国藩善用能人(熊建勤)
    蒋介石的用人谋略(王泽)
    [人才茶坊]
    大学生申请去农村(薛涌)
    破格录用之秘(陈凤尤)
    七年不抵六十天(朱慧彬)
    应聘者设局(张修)
    优秀简历表(胥子伍)
    “衙门”其实是“牙门”(小雅)
    人才泡沫忧思(龙溪子)
    广泛民主:干部人事制度改革的根本出路(马贵舫)
    大学生工资趋同农民工背后的真问题(胡艺)
    “社会测评决定公务员去留”值得期待(叶祝颐)
    低学历官员为何受“赞许”(赵朝文)
    “公务员化”是医改一道绕不过的坎(张皖巢)
    别让公务员“逢进必考”决了堤(张成)
    唤醒你的生活(王选)
    第二次机会(佚名)
    机会与麻烦(程玉珍)
    魔术与真实(沈湘)
    渔夫的迷惑(明天)
    [人力资源]
    论人力资源管理视角下的高校教师招聘(张冉)
    空军史上的第一次(申进科)
    高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析(陈科 姜洪涛)
    人数最少的三个姓(郭行)
    医院人力资源管理中的成本核算探析(董敬忠)
    古代读书人雅号(杜仁)
    浅析人力资本与收益分配改革的创新成果(李世聪 李士林 彭经珂)
    中小上市公司债权融资 对财务可持续增长的影响(彭花)
    浅谈现代企业的员工培训(王保国)
    [轻松阅读]
    送钱学森——中华民族的精神星座(方崇元)
    小李的迷惑(乔迁)
    仇和主政昆明两年观察(吴明华)
    北大大胆揽怪才(朱珠)
    古代公务员是瓷饭碗(杨敏)
    外国人译名咋来的(漆菲)
    短信平台
    漫画

    服务进城务工 帮助就近就业 扶持返乡创业——“2010年全国春风行动”在河南禹州正式启动
    提高认识 突出重点 创新机制 不断开创引智工作新局面——河南省引进国外智力工作会议剪影
    以仲裁机构实体化建设为重点 努力构建和谐劳动人事关系——河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会掠影
    每月读评
    《人才资源开发》封面