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文献检索:
  • 千方百计扩大就业 免费阅读 免费下载
  • 千方百计扩大就业是保障和改善民生的头等大事。今年就业形势依然严峻.工作上不能有丝毫松懈。要继续实施积极的就业政策。中央财政拟投入433亿元用于促进就业。重点做好高校毕业生、农民工、就业困难人员就业和退伍转业军人就业安置工作。2009年到期的“五缓四减三补贴”就业扶持政策延长一年。
  • 维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省召开2010年劳动关系工作座谈会 免费阅读 收费下载
  • 2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求是:认真学习贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐劳动关系为目标,以协调劳动关系三方机制和劳动关系工作体系为依托,以规范用人单位用工管理和工资收入分配秩序为重点,
  • 提高培训质量 营造公平环境——河南省召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议 免费阅读 收费下载
  • 2010年4月23日.河南省工考办、工考中心在郑州召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议.对2010年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核工作进行安排部署,对2009年全省工考工作先进集体和先进个人进行了表彰。各省辖市和扩权县的主管副局长、工考办(工考中心)主任、工考工作人员等参加了会议.省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志作了重要讲话:
  • 工资条例年内出台 同工同酬值得期待 免费阅读 收费下载
  • 改革开放30多年来,中国居民收入大幅增长,但分配失衡的问题也日前凸显。数据显示,内地基尼系数已激增至0.47,大大超出0.4的警戒线。中国必须对日益加剧的贫富分化说“不”。
  • 大学毕业生就业期望影响因素分析 免费阅读 收费下载
  • 当前.我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战.就业形势日益严峻.重要原因之一是就业期望值偏高。因此.研究大学毕业生就业期望及其影响因素.对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。大学毕业生的就业期望.是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测.
  • 创新流动党员管理工作的对策分析 免费阅读 收费下载
  • 随着社会主义市场经济的深入发展.新经济组织不断产生.一个新的群体——流动党员队伍也随之产生。作为人口第一大省的河南.每年都流入、流出相当数量的流动党员。他们为促进河南经济发展.实现中原崛起做出了很大贡献。如何加强对流动党员的管理是新时期河南省党建工作需要解决的突出问题之一。
  • 测绘专业人才培养措施探讨 免费阅读 收费下载
  • 测绘人才是测绘企业的第一资本。随着社会的不断发展.科技的不断进步.市场竞争愈来愈激烈.企业对人才素质的要求也愈来愈高.市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的测绘人才队伍.谁就有了成功的基础。因此.当务之急.要加强测绘人才培养.
  • 交通运输系统贯彻落实党管人才原则的启示 免费阅读 收费下载
  • “十二五”时期是我国深人贯彻落实科学发展观.全面建设小康社会、积极构建和谐社会的关键时期,也是交通运输调整结构、转变发展方式、逐步迈向现代服务业的重要战略机遇期。在新的时期,加强交通运输人才工作和人才队伍建设.关键是坚持党管人才原则.推进人才管理体制机制创新.进一步完善交通运输系统人才工作新格局。
  • 河南省审计管理人才队伍建设路径探析 免费阅读 收费下载
  • 审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设.有利于全面提高审计管理水平.实现审计管理的科学化.提高审计工作质量和水平,促进审计事业的发展。
  • 坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例 免费阅读 收费下载
  • 人才是经济发展的重要支撑.人才引领经济发展。党的十七届四中全会强调指出.坚持党管人才.创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法.以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。当前.上海闸北正处于旧区改造和城市建设任务重、
  • 完善人力资源统计指标体系 加强统计数据开发利用——赴意大利参加人力资源和社会保障统计培训的思考 免费阅读 收费下载
  • 根据人力资源和社会保障部的外事计划安排.经国家外专局等有关部门批准.2010年初笔者赴意大利参加了人力资源和社会保障统计培训.圆满完成了各项学习考察任务.取得了很大收获。
  • 事业单位招聘工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 河南省商城县近年来在事业单位人员招考方面进行了大胆的探索和尝试.积累了一些有益的经验。仅近两年就组织招考5次.参加考试近2000人.提供招考岗位300余个,为大批平均年龄不足30岁的年轻同志提供了广阔的舞台.增强了县乡(镇)事业单位的战斗力和活力。
  • 心与口 免费阅读 免费下载
  • 群众投诉——口头说:提意见是个好事;心里说:别让我查出来!
  • 银行趣事 免费阅读 免费下载
  • 有一位老先生来到柜面取钱.这时一个女声的语音提示:你好.请输入密码。只见那个老先生凑近密码机.小声地说:6个1……
  • 食盐的妙用 免费阅读 免费下载
  • 想让花开得更鲜艳,在花盆里浇一点点盐水即可。
  • “空手套白狼”本是褒义词 免费阅读 免费下载
  • 现实生活中.如果说起“空手套白狼”.大家一定会把它和自私、骗子等贬义词联系起来.因为它被用来形容一个人以很少付出.或是根本没有付出,却取得了很大回报.但是这个词最早是一个褒义词。
  • 公仆安全手册 免费阅读 免费下载
  • 鉴于改革开放,人欲横流,许多公仆手舞足蹈,中饱私囊。由于地球人都知道的原因,“公仆”们成了发案率极高的重灾区。为使公仆们在手舞足蹈中不要露馅,某市纪律检查委员会特别总结改革开放以来的经典案例,制定出《新时期“公仆”手册》,希望各位公仆须臾不可离身,认真地“活学活用”。
  • 林凯短语二则 免费阅读 免费下载
  • 权力可以左右人,所以任何人都是权力的奴才;人可以左右知识,所以任何人都是知识的主人。
  • 开心一刻 免费阅读 免费下载
  • 某日,几个男同事正挤在办公室看冬奥会女子冰壶决赛.我们不停地为两队的精彩表现鼓掌、喝彩。这时.一个女同事推门而入.看到我们围在电视机前.不屑地说:“真搞不懂你们男人.连个吸尘器广告也看得津津有味!”
  • 养生十五宜 免费阅读 免费下载
  • 面宜常擦 面部血管神经丰富,且人的内脏皆开窍于面部,经常搓擦,不仅起到活血、消除疲劳的作用.而且相当于经常按摩内脏。
  • 歪改古语 免费阅读 免费下载
  • 1.当局者迷,旁观者不敢说。 2.山不厌高,海不厌深;权不厌大,钱不厌多。
  • 最早的招聘广告 免费阅读 免费下载
  • 人才流动.一方面可以使文臣武将得以充分发挥他们的聪明才智.另一方面因为担心人才竞争.君主使出百般手段挽留人才。
  • 唐诗能当代金券 免费阅读 免费下载
  • 古时诗人的作品.不能直接拿去换钱.但有时可作“代金券”。李白在家乡岷山读书时.喜欢玩鸟。他见黄山胡公有两只白鹇,“以名呼之,皆就掌取食”。如把它们拿到鸟市,价钱可想而知。当时李白想要,但无钱。胡公说:“你不必为难.写首诗给我得了。”
  • 牛根生妙语录 免费阅读 免费下载
  • 1.小胜凭智,大胜靠德。2.有干劲,你就洒下汗水;有知识,你就献出智慧;二者都不具备,请你让出岗位。
  • 手机常识不可不知 免费阅读 免费下载
  • 1.不要赶着凑正好1分钟 我们打电话的时候常常会为了正好赶在1分钟前结束而庆幸,但其实并不是这样的。据一位中国移动的工作人员说,其实在你通话到55秒的时候就已经算一分钟了,所以55秒~1分钟的通话时间其实是算你2分钟的钱。
  • 职场幽默 免费阅读 免费下载
  • 难题 “您听好了,”被告向他的辩护律师说:“如果我可以只蹲半年监狱,您将得到另外100块钱酬金。”法庭上,律师绞尽脑汁,滔滔不绝,被告如愿以偿。律师后来对别人说:“这可真是个棘手的问题,本来法官想判他无罪释放。”
  • 古代如何夸有才 免费阅读 免费下载
  • 古人爱才,不吝夸奖,且用语每有新意,不落窠臼。相比,时下“你太有才了”的时髦用语,实在是过于浅露。
  • 模拟局长 免费阅读 免费下载
  • 周得伟大学毕业后.应聘到一家公司的财务科当科员。他平时善学好进.为人正直,朋友们说.“如果这小子将来当了官.一定会是个好官。”周得伟也这样认为。俗话说.不想当将军的士兵不是好士兵。他最大的梦想就是将来能通过努力当上财政局局长.
  • 2009年十大流行语 免费阅读 免费下载
  • 一、不差钱 本是东北地区的方言说法。2009年“春晚”赵本山等演出的小品.用它作了剧名,产生了轰动效应,后在全国流行开采。在实际使用中.多带有调侃的色彩.并不纠缠于钱多钱少。
  • 我国历代国号的来历 免费阅读 免费下载
  • 我国历史悠久.朝代更迭纷繁。每朝的创建者要办的第一件事就是确立国号(朝代名称)。国号就是一个国家的称号,名不正言不顺。确立了国号就名正了.代表一个新的国朝从此诞生。那么国号由什么决定呢?一般来说大致有五个来由:由部族、部落联盟的名称而来。来自创建者原有封号、
  • 把人才放对位置 免费阅读 免费下载
  • 宝贝放错了地方.就会变成一无所用的垃圾.《史记·平原君虞卿列传》载:赵孝成王九年(公元前257年),秦兵围攻赵国都城邯郸,赵相平原君去楚国求援.他的门客毛遂自荐要求随同前往。毛遂挺身而出.陈述利害.说服了楚王.派春申君领兵救赵。这便是很多人都熟知的毛遂自荐的历史典故.一直被人们广泛运用、大加赞赏。
  • 短信平台 免费阅读 免费下载
  • 年轻人要有“五干”:肯干、能干、善干、长干、恒千。另外,在大学时就要学习和培养在人群中的凝聚力,有好人缘的人往往容易成功,这是非常重要的素质。好的人缘从哪里来?首先要学会尊重别人,人天生需要得到尊重:二是发现和宣扬团队队员的优点和长处;三是宽容和公正;
  • 个人简历 免费阅读 免费下载
  • 积极应对人口老龄化危机 推进公共养老金制度改革 免费阅读 收费下载
  • 一、人口老龄化对公共养老金制度所带来的挑战 目前.国际上一般将60岁以上人口占总人口的10%.或者65岁以上人口占总人口的7%作为衡量老龄化社会的标准。根据这一标准.我国自20世纪末就进入了老龄社会,现在已经进入快速发展时期.且呈现加速发展趋势。全国政协人口和资源环境委员会副主任张黎在政协报告中指出.老龄人口是我国人口中增长最快的群体。
  • 浅论“新生代农民工”及其人文综合素质的培训 免费阅读 收费下载
  • 2010年中央一号文件要求“采取有针对性的措施.着力解决新生代农民工问题”。“新生代农民工”一词第一次在中央的正式文件中出现.所谓“新生代农民工”主要是指伴随着改革开放成长的80后、90后的年轻人.这批人目前在外出打工的1.5亿农民工里面占到60%.大约1个亿。笔者认为“新生代农民工”和老一代农民工相比有着鲜明的特点.针对“新生代农民工”的特点不但要对他们进行技能培训.更应该加强人文素质培训。
  • 我国行政强制立法问题研究 免费阅读 收费下载
  • 在行政法的理论与实践中.行政强制是理论上众说纷纭、实践中差异最大且变化最多的领域之一。多年来.法治建设的实践和行政法学学科发展的需要.使行政强制研究成为我国行政法学的重点课题之一。围绕这一课题.行政法理论界和实务界多次举办专题学术研讨会.发表了大量论文.出版了一些相关研究的专著.
  • 加强工伤预防工作的措施及建议 免费阅读 收费下载
  • 自2003年《工伤保险条例》颁布以来.工伤保险作为社会保险的一项基本制度在全国迅速展开.随着工伤保险工作的深入开展.工伤预防工作是薄弱环节.已成为工伤保险工作发展的瓶颈.需要引起我们足够的重视。
  • “博士帽”不是护身符 免费阅读 收费下载
  • 申请人赵某,男,1970年出生.2004年6月硕士毕业。2004年5月.赵某与被申请人某学校签订了就业协议书和《委托培养博士学位研究生协议书》(以下简称《委培协议》),到学校人文学院工作.并于2004年9月受学校委托赴北京XX大学攻读博士学位.学制3年。读博期间,学校按时发放赵某的工资和补贴.并借支赵某第一年“读博”款一万元整.
  • 放一个月长假只给960元是否合法 免费阅读 免费下载
  • 问:公司在春节期间放一个月长假,仅按最低工资标准发放工资.这合法吗?
  • 公司修改发放年终奖条件是否合法 免费阅读 免费下载
  • 问:我于2009年12月1日提出离职,注明工作至12月31日。公司文件规定,年终奖发放对象为12月31日在册员工。2010年1月18日,公司发文把计发年终奖的日期改为2010年1月8日在册的员工。请问我能拿到年终奖吗?
  • 享受伤残补助后公司是否另需赔偿 免费阅读 免费下载
  • 问:我是上海读者,因工伤致劳动合同顺延。现工伤医疗期满,同时合同到期,工伤保险基金支付一次性伤残补助金后.单位是否还需赔偿费用?
  • 单位单方变更劳动合同是否合法 免费阅读 免费下载
  • 问:劳动合同约定我的基本工资2000元,奖金1500元。但近几月公司仅按基本工资发放。并称已以实际履行方式变更劳动合同。这合法吗?
  • 协商不成可否立即解除劳动合同 免费阅读 免费下载
  • 问:公司规章制度规定,“劳资双方协商不成.可当场解除劳资关系而不必给予三十天通知期.不付任何经济补偿金”。这合法吗?
  • 错开退工单可否要求赔偿经济损失 免费阅读 免费下载
  • 问:我因合同期满被用人单位终止劳动合同.单位为我出具的退工单填写的入职日期有误.我通过劳动仲裁可否要求其重新出具退工单并支付其间的就业损失?
  • 第二代外来工:截然不同的城市梦 免费阅读 收费下载
  • 与十几二十年前南下广东打工的父辈相比,他们是截然不同的群体。他们手上没有久握锄头、镰刀留下的老茧,甚至已经不会种地;他们不用背负生活的重担,可以潇洒走他乡;他们听着MP4,聊着手机QQ,习惯了城市生活,他们是典型的80后和90后。因为沿着父辈的足迹赴南粤闯荡,他们也被称作第二代外来工。
  • 同是“80”后求职两重天 免费阅读 收费下载
  • “身怀薄技走天下。”这一句老话在一对“80后”务工人员求职中得到了验证。
  • 圈子之外的心志 免费阅读 免费下载
  • 16岁时,孟小燕成了孤儿,乡亲们凑钱让她考上大学。那天晚上,她思量到半夜,拿定了主意,给村长留了封信,出走了。1996年8月29日,她从嵩县最穷的后山村来到了洛阳。
  • 不用一把“尺子”选才 免费阅读 免费下载
  • 今年2月21日《人民日报》一版报道:辽宁省公开选拔98名领导干部,本着“让干得好的考得好”的原则,按照公选职务层次分别“量身定制”了5个类别13套笔试题和6个类别18套面试题,做到了干什么考什么,不用一把“尺子”选才。
  • “用工荒”无需慌 免费阅读 免费下载
  • 在过去十五年里,殊三角及长三角地区农民工的工资并没有多大的变化,而且与城镇职工的工资待遇有较大差距。清华大学人文与社会科学院李强教授认为,珠三角等制造业发达地区屡次出现“用工荒”的问题关键在于劳动力价格偏低,问题的实质是用工单位与务工人员的博弈。
  • 消除工资“被增长”不仅是改进技术 免费阅读 收费下载
  • 国家统计局人口就业司司长冯乃林近日透露,国家统计局将对工资统计进行一系列改革,包括增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。
  • 价值观带来“民工荒”? 免费阅读 免费下载
  • 对于“民工荒”问题,真正缘由尚无定论。比较“主流”的答案是:人口老龄化是重要因素,农村新增劳动年龄人口数低于劳动力需求量,且两者的差距正越来越大。而去年国家为迎战金融危机,4万亿投资促进了农民就近就业,暂时留住了大量本该到珠三角和长三角打工的农民工,这也是“民工荒”今年比较突出的原因。
  • 吸引人才第一要素还是薪酬 免费阅读 免费下载
  • 所谓“人往高处走.水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则:怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。”
  • “去行政化”后高校应走向“法人化” 免费阅读 免费下载
  • 3月2日《新京报》发表社论认为,在某种意义上,高等教育形同教育产业的终端,其行为和取向在很大程度上决定着其他层级教育服务机构的运行。中国的教育体系存在着众多扭曲,而扭曲的龙头在于高等教育。因此,新教改的“突破口”在于高等教育改革,而高教改革的重点在于高等院校“法人化”。具体路径如下:
  • “用工荒”局部可能升级 免费阅读 收费下载
  • 8%返乡人员不愿再外出务工 人社部发布调查显示,企业招工人数在增加,但明确表示继续外出务工的人数却较往年在下降。对务工人员调查中,有62%的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工,与2008年同期调查相比降低了6个百分点。
  • 企业退休人员养老金再提高10% 免费阅读 免费下载
  • 国务院总理温家宝今年3月5日在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时说,要加快构建更加完善的社会保障安全网,使人民生活有基本保障、无后顾之忧。
  • 三部门联合实施特别职业培训计划 免费阅读 免费下载
  • 人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部日前联合召开视频会议,就实施2010年特别职业培训计划作出部署。企业吸纳农民工培训、劳动预备制培训和创业培训,成为今年特别职业培训计划的工作重点。
  • 人社部布局社保金缴纳新标准 免费阅读 免费下载
  • 由于国家统计局实施工资统计改革,私营企业工资被纳入城镇职工工资统计,城镇职工平均工资水平或将较以往有所下降,人社部正在着手进行新的社保金缴纳标准研究。
  • 我国将进一步推进统一规范的人力资源市场建设 免费阅读 免费下载
  • 人力资源和社会保障部日前印发《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》,对做好人力资源服务机构,特别是经营性人力资源服务机构的统一监管、统一许可等工作,提出了明确要求。
  • 美国就业状况未到乐观时 免费阅读 收费下载
  • 美国劳工部(LaborDepartment)2009年12月4日公布.全美2009年11月份非农就业人数仅下降11000人.大大低于10月份经修正后的降幅111000人:11月份失业率降至10%.10月份失业率为10.2%.后者创下了1983年4月份以来全美最高的失业纪录。
  • 新乡人社局全面推行自选式专题培训 免费阅读 免费下载
  • 为切实提高公务员培训效果.在调查研究的基础上.新乡市人力资源和社会保障局在今年的培训中.全面推行公务员“自主选学”和“模块”培训。
  • 濮阳市人社局多项措施推进医保试点工作 免费阅读 收费下载
  • 今年以来.濮阳市人力资源和社会保障局通过创新工作措施和服务方法。稳步推进全市居民医保试点工作.提前两年超额完成国务院要求的居民参保率达到95%的目标.基本实现了居民医保制度的全覆盖.
  • 河南省新农保试点工作实现三项全国第一 免费阅读 免费下载
  • 全国新农保试点信息系统建设现场会近日在郑州召开.国务院新农保试点工作督导组对河南省新农保试点信息系统建设现场实地检查后.高度肯定了该省采取的措施和试点工作成果。目前.该省新农保参保人数、享受待遇人数、信息化管理水平等方面均居全国第一.实现了新农保试点工作开门红。
  • 河南省留学人员与专家服务工作获2009年度先进验证单位称号 免费阅读 免费下载
  • 在日前召开的中国留学服务中心全国分中心年会上.中国留学服务中心河南分中心(河南省留学人员与专家服务中心)作为受到表彰的六个单位之一,被评为2009年度国(境)外学历学位认证先进单位.被授予“2009年度先进验证单位”称号.
  • 河南省举办豫北地区毕业生就业双向选择洽谈会 免费阅读 免费下载
  • 日前.由河南省教育厅、焦作市人民政府主办.焦作市人力资源和社会保障局、河南理工大学承办的河南省2010年豫北地区毕业生就业双向选择洽谈会、河南省毕业生就业市场豫北地区分市场揭牌仪式暨焦作市第三届大中专毕业生自主创业表彰会在河南理工大学隆重举行。来自全国各地的312家用人单位.
  • 商丘市人社局积极做好信访稳定工作 免费阅读 收费下载
  • 一是畅通信访渠道。通过设立公开电话、设置意见箱、参加政风行风热线栏目、办理市委民意快线等形式.广泛收集整理有效信息.及时与当事人加强沟通联系。对各项制度的出台进行深入调研.超前工作.充分征求意见.增强工作的预见性.及时梳理有可能出现的信访苗头。
  • 许昌市人社局建立帮扶困难人员就业长效机制 免费阅读 免费下载
  • 一是实行目标管理.把帮扶就业困难人员就业作为为民办理的十件实事之一.纳入政府目标考核体系.在每季度召开的经济社会新闻发布会上作为重要考核项目.落实目标责任制。
  • 驻马店市人社局开展县区业务骨干上挂锻炼活动 免费阅读 免费下载
  • 驻马店市企业养老保险中心从今年起开展县区养老保险经办机构业务骨干到市企业养老保险中心上挂锻炼活动。上挂锻炼活动分批进行.每批次3人。时间为3个月。上挂锻炼对象主要为县区经办机构中层领导干部及业务骨干,市中心为其提供住宿及生活保障。
  • 新密市人劳局维权服务紧扣“四个结合”显成效 免费阅读 收费下载
  • 新密市人劳局在劳动监察执法维权服务工作中.紧扣“四个结合”,坚持严格执法,公正执法,有效提高了办案质量和效率.发挥了“保护伞”和“安全阀”的作用。
  • 周口市积极为自主择业军转干部就业创业搭建平台 免费阅读 免费下载
  • 近日.周口市自主择业军队转业干部管理服务中心多措并举,为自主择业军转干部就业创业搭建平台.搞好服务。
  • 信阳市职业技能培训工作成效显著 免费阅读 免费下载
  • 一是下岗失业人员再就业培训实行全免费.由技工学校、市县就业训练中心和公开招选的民办培训学校等35家培训机构承担,共培训12.3万人.实现当年再就业11.5万人。
  • 获嘉县一季度就业工作实现开门红 免费阅读 免费下载
  • 获嘉县以开发岗位、扩大就业为重点,扎实落实就业再就业政策,今年一季度就业工作亮点突出.特色鲜明.实现了2010年就业工作的开门红。
  • 潢川县基本养老保险征缴实行奖惩制度 免费阅读 免费下载
  • 潢川县人民政府为确保全县企业离退休人员养老保险金足额发放.维护社会大局和谐稳定,从2009年起将城镇企业职工基本养老保险征缴纳入该县目标管理考核,年初分解任务,年终统一考核,根据目标完成情况实行能够成制度。具体做法是:对征缴任务全面完成的单位.
  • 宁陵县人事局党风廉政建设工作“三注重” 免费阅读 免费下载
  • 宁陵县人事局认真贯彻落实党风廉政建设责任制.积极构建惩治和预防腐败体系.切实加强教育.健全制度.强化监督.做到业务工作与党风廉政建设同研究、同部署、同落实、同推进,为宁陵的人事人才工作顺利开展提供了坚实的保障。
  • 开拓创新是优秀领导干部的必备素质 免费阅读 收费下载
  • 党的十七届四中全会指出.“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求.把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。”要完成这一历史使命,必须在全党大兴开拓创新之风。敢为天下先.敢于走在时代前列.能够在激烈的竞争中不畏强者.不甘落后.善于在吸取和借鉴他人经验的过程中创造自己的思路和模式.
  • 赏罚之间的微妙 免费阅读 收费下载
  • 拥有丰富领导经验的领导者往往会陷入“一服药方.永久治病”的误区。在过去的领导生涯中.领导者总结出了一些行之有效的激励方法与艺术,视作自己的独家秘方,但将之运用到现代的年轻下属身上时常常失去了过去应有的效果。形成这种现象的原因同样是领导者对领导艺术的权变理念理解不够。
  • 选用人才要防止八重八轻 免费阅读 免费下载
  • 一、重学历、轻能力 今天.文凭已成为人们受教育程度的重要标志。企业在选用人才上重视学历也不为过.但如果只重文凭.不重视人才素质和实际工作能力.那就大错特错了。这样做造成两种结果:一方面.使那些在工作中积累了丰富经验、工作能力强.但没有学历或文凭的同志无法得到提拔或重用:另一方面,则使一些不合格的人走上重要岗位。
  • 堤义明的用人原则 免费阅读 免费下载
  • 堤义明是日本西武集团的掌权人.他曾以1650亿美元的个人财富连续两度超过比尔·盖茨成为世界首富.他集团上下共有10万名员工。面对这样一个庞大的集团.堤义明是如何管理手下员工的呢?
  • 成功的地方有更多成功 免费阅读 免费下载
  • 我有位高中时的同学.这几年开饭店发了财.据说每年的纯收入就有500多万元.成了富甲一方的企业家。
  • 意志与成才 免费阅读 收费下载
  • 小康大业.人才为本。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的规定》及“千人计划”等一系列政策说明了国家对人才的重视.体现了人才对于国家稳定、发展与繁荣的重要作用。意志在人的成才中是不可或缺的.只有在人才的培养中注重意志的价值.使人具有更好的意志品质.才能为中国特色社会主义培育更多的人才。
  • 丹心一片为水利——记河南省水利科学研究院水资源与农村水利研究所所长路振广 免费阅读 免费下载
  • 路振广,男,汉族,1963年7月生.河南南阳人.中共党员,工学硕士,教授级高级工程师。现任河南省水利科学研究院水资源与农村水利研究所所长、院第三支部书记.河南省节水灌溉工程技术研究中心主任.河南省灌溉试验中心站副站长.河南省节约用水协会常务理事.水利部建设项目水资源论证特聘专家等职。
  • 毛泽东不当“保姆” 免费阅读 免费下载
  • 有不少这样的领导者.总觉得让下级独立工作不放心.事无巨细样样都去过问。结果使上下职责不清.下级无所适从.办事缩手缩脚.既挫伤了下级的工作积极性.又培养了下级的依赖心理.也必然会使有才华、有能力的下级对领导产生强烈的不满情绪.造成上下级关系的紧张。
  • 周恩来:把人用在最需要的地方 免费阅读 收费下载
  • 真正的人才.他们最大的希望和要求是有用武之地。周恩来的用人思想.注重“用得其当”.即因人制宜、量才录用,最合理地使用各种人才.最大限度地发掘人的潜能.使所有人都人尽其才,才尽其用。
  • 汲黯进谏 免费阅读 收费下载
  • “略输文采”的汉武帝常常不拘小节.有时连最基本的礼仪都不管不顾。他在接见大臣时常常衣冠不整.甚至还在厕所里接见大将军卫青。
  • 赵匡胤:人事变革的高手 免费阅读 免费下载
  • 赵匡胤登基后不久.和宰相赵普谈论起五代时的动乱.赵普一语道破:“过去的动乱,就是由于方镇太重.君弱臣强。若想改变这种状况.也并不太准,只要削夺其兵权,管制他们的谷钱.收了他们的精兵,天下自然就会安定了。”
  • 贫路也有正前方 免费阅读 免费下载
  • 他在25岁以前.没有固定的职业,四处谋生。他当过摆渡工、种植园的工人、店员和木工.也当过土地测绘员。因家境贫寒.他看到律师职业收入颇丰.又自学成为一名律师。取得资格证书后.他搭朋友的车去南方一家大企业任专职律师.谁知朋友走错了路.偏偏把他拉到了一个群众集会上.更不巧的是,车还坏了。
  • 职场里的加减乘除 免费阅读 免费下载
  • 职场中也存在着“四则运算”.运用得好则有利于职场中人更好、更快地成长和发展。
  • 勇于结识贤者 免费阅读 收费下载
  • 他出生于农村.有十几个兄弟姐妹.父亲从50岁开始就重病缠身.家境极其贫困。他依靠自己的努力考上了南京大学.工作不久后又辞职读研究生.然后创办了自己的公司.正当事业如日中天之时.他又放下公司继续深造.先后获得哈佛大学公共管理硕士、北京大学社会学博士学位。他的经历.
  • 诚实使我赢得了工作 免费阅读 免费下载
  • 师专刚毕业时.为了找工作.我东奔西走.没少碰壁。恰巧.县城郊区的一所中学要招聘一名语文教师。得知这个信息时.已经有十三个人报了名。我是第十四名。
  • 成功者的经验谈 免费阅读 免费下载
  • 2010年国家公务员招考笔试已经结束.对各位入围的朋友来说接下来的面试是一个难关。如何准备面试.以期在面试场上技压群雄是公考一族现在最需要解决的问题.
  • 新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义 免费阅读 免费下载
  • 春节过后.“长三角”“珠三角”地区频频发出“用工预警”。据媒体分析.造成时下“用工荒”的原因主要是用工信息不对称、受聘工人缺乏技能、人力资源市场的区域和结构性发生了变化等.其中约占70%的“80后”“90后”作为新生代农民工的就业观念发生变化.成为此次“用工荒”形成的一个重要原因。
  • 养老保险跨省接转关键在落实 免费阅读 收费下载
  • 国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议.决定再次提高企业退休人员基本养老金.实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。
  • 让多数人在多数人中选人 免费阅读 收费下载
  • 事业发展,重在用人。用人必先选人。选人用人要准。关键在于有一个好的选人用人机制。最近.有人提出要“让多数人在多数人中选人”.这两个“多数人”.最具内涵.包含着民主性、透明度和公信力.发人深思,耐人寻味。
  • “本科生治安员”狙击大学精神 免费阅读 免费下载
  • 重庆市七所高校近日面向全国公招537人,硕博学历要求占90%以上.其中规定到保卫处当治安科科员也得有本科学历.引起热议。同时.各高校为了引才,不惜血本。不仅提供巨额人才补贴.还有房贴和安家贴。
  • 加大干部选任工作透明度才能减少质疑 免费阅读 免费下载
  • 今年2月初.山东省新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长,这7人中有6人是上世纪80年代出生.最年轻的只有23岁。新泰市的做法引发社会热议.一些公众提出质疑:考录程序是否符合有关规定?为此,记者与新泰市有关领导、新提拔千部等进行了对话。(2010年2月23日《新京报》)
  • 如何生存 免费阅读 免费下载
  • 一个年轻人感到自己在人世间的生存压力越来越大.不知道如何应对。
  • 从根部吃起 免费阅读 免费下载
  • 那年大学毕业后.我来到南方找工作,发现并不似传说中的容易.能找到的职位都相当低微.于是我改变了路线.不再每天奔波于人才市场.而是花一些时间在街上“游荡”.当然这个“游荡”带有一定目的.我主要看那些街头小商贩如何卖东西、卖什么。
  • 只做该做的 免费阅读 免费下载
  • 费雷泽手持哈佛大学社会学系毕业生的文凭匆匆赶往一家慈善机构应聘。
  • 最后一次机会 免费阅读 免费下载
  • 朋友从国外回来.想投资开一间法式料理店。经我帮他精心地考察、选址、装修,终于可以开业了,可他还是不放心,让我们帮他挑毛病。
  • 生命无高下 免费阅读 免费下载
  • 一位有德之士一直为住在城市的东区而苦恼。他举止文雅.行为中正.而东区的人们粗俗随意:他生活有规律.从不过分.但东区的人们却喜欢肆意狂放:他品质高洁.从不能容忍自己有微小的不检点.东区的人们则似乎不太注重这些.市侩气功利心重。
  • 致命的抉择 免费阅读 免费下载
  • 16世纪末.有一个名叫巴伦支的荷兰人.是一名商人也是一个船长。为了避开激烈的海上贸易竞争.他带领17名水手出航,试图从荷兰往北开辟一条新的到达亚洲的航线。他们到了三文雅——一个现在属于俄罗斯的岛屿.地处北极圈之内。
  • 高校领导班子办学治校能力核心要素与提升途径探析 免费阅读 收费下载
  • 胡锦涛同志指出:“党的执政能力强不强.关键在各级领导班子。”高校领导班子作为高校的领导核心.其办学治校能力的高低.不仅关系到高校事业发展的兴衰成败.而且关系到党的执政基础的巩固和发展。因此.围绕提升办学治校这一核心能力.不断完善高校领导班子能力结构.是必须认真思考和切实解决的重要课题。
  • 我国中小民营企业的留人策略 免费阅读 收费下载
  • 目前.国内学者对“中小企业”的含义主要是从人员规模角度去理解的.但根据国家2003年有关部委颁布的《中小企业标准暂行规定》.我国“中小企业”其实是根据职工人数、企业销售额和资产总额三个标准并结合行业来确定的。以工业为例.职工人数在300人以下、销售额在3000万元以下、资产总额在4000万元以下为小型企业。
  • 浅析新形势下高校人才资源的整合 免费阅读 收费下载
  • 加强师资队伍资源的整合.是办好一所高校的关键。多年来.我国很多知名的高校在创建世界一流大学的进程中.切实实施“人才强校”.“以整合高层次人才带动整个人才队伍建设”.采取了一系列有效措施,在师资队伍建设尤其是培养、引进与整合高层次人才方面.取得了新的进展.
  • 刍议中学教育的班主任人才队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 在目前的教育体系中.学校是集中培养人才的地方.班级是学校对学生进行教导工作的基层组织.而班主任正是这个基层组织的直接教育者、组织者和领导者。起着核心作用。因此加强班主任人才队伍建设.不仅有利于学校自身的建设和发展.也对青少年健康成长.乃至国家人才的培养和竞争力的提高具有非常重要的意义。
  • 浅谈中职院校教师的人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 教学.可谓是一个学校的核心和灵魂.更是一个学校历史任务及其社会价值的重要承担者。教学质量的高低关系着学校的声誉.甚至关系其在系统竞争中的生死存亡。由此.作为教学校长.一个主管教学工作的领导者.则肩负着学校发展的重要历史使命。所以.高效利用学校教师人力资源.建设优秀师资队伍.提高教师业务水平.充分发挥师资效能.从而最大限度地实现学校人才培养目标.正是教学校长工作的关键所在。
  • 人力资源管理中的岗位分析与评价机制探讨 免费阅读 收费下载
  • 无论是完善公司治理结构.调整组织和业务流程.还是优化人力资源配置.调动员工积极性,岗位都是不可缺少的评价基础。如何合理设置岗位.建立市场化的岗位价值体系.是当前人力资源管理工作中的难点之一.也是人力资源管理最基础的问题。
  • 中小企业实施人力资源管理外包的问题分析 免费阅读 收费下载
  • 所谓人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的部分职能或全部职能委托给外部专业服务机构.从而将更多精力用于核心的人力资源管理工作。人力资源管理外包对于企业来说.能精减企业内部人力资源管理人员.以更好地成本效益为员工提供更满意的人力资源服务:对于人力资源部来说.能使其更加专注于战略职能.
  • 企业行为文化建设探析——以东胜公司为例 免费阅读 收费下载
  • 一、行为文化建设的重要性 企业行为文化即企业文化的行为层.是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现.也是企业精神、企业价值观的折射。从人员结构上划分.企业行为文化包括企业领导者的行为、企业模范人物的行为和企业员工的行为等。行为文化作为企业文化的重要载体.是企业精神文化的动态体现.
  • 提升新员工人职培训效果的途径分析 免费阅读 收费下载
  • 伴随着经济的快速发展.现代化沟通交流渠道的增加.企业的管理日臻完善.同时对企业培训工作也提出了更高的要求。新员工人职培训作为企业员工培训的第一步.以及后期它对稳定生产和塑造企业文化的影响.决定了它是每个企业人力资源管理部门竭尽全力来使之达到最佳效果的环节。
  • 巩义市事业单位法人登记公告 免费阅读 免费下载
  • 单位名称:巩义市第二高级中学附属外语初级中学 证书号:141018100595 法定代表人:杜鸿欣 住所:河南省巩义市永安街道办永定路6号
  • 维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省2010年劳动关系工作座谈会剪影 免费阅读 免费下载
  • 图片说明:2010年3月31日,河南省劳动关系工作座谈会在郑州召开。会议确定了2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求,河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、副巡视员夏继水出席会议并讲话。河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州讲话。
  • 牛家湘书法作品选萃 免费阅读 免费下载
  • 济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会掠影——河南人力资源和社会保障厅厅长郭俊民赴济源实地调研 免费阅读 免费下载
  • 图片说明:①河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民(右一)在济源市委书记段喜中(左一)陪同下视察济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会现场并了解招工情况。②郭俊民厅长(左二)视察济源市人力资源市场。③郭俊民厅长(前排左二)视察济源市就业培训中心。
  • 每月读评 免费阅读 收费下载
  • 高薪环境下,就业非易事 [新闻回顾]教育数据咨询公司麦克思日前发布的“2010届大学毕业生流向月度跟踪调查”显示,截至2009年11月25日,2010届上海本科毕业生签约薪酬为3283元,
  • [开卷有益]
    千方百计扩大就业(温家宝)
    [特别关注]
    维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省召开2010年劳动关系工作座谈会
    提高培训质量 营造公平环境——河南省召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议(牛励耘 黄国强)
    [热点透视]
    工资条例年内出台 同工同酬值得期待(索寒雪)
    [人事纵横]
    大学毕业生就业期望影响因素分析(牛廷立)
    创新流动党员管理工作的对策分析(耿云松)
    测绘专业人才培养措施探讨(刘迅)
    交通运输系统贯彻落实党管人才原则的启示(赵光辉)
    河南省审计管理人才队伍建设路径探析(聂培超)
    坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例(谭朴珍)
    完善人力资源统计指标体系 加强统计数据开发利用——赴意大利参加人力资源和社会保障统计培训的思考(韩方)
    事业单位招聘工作的实践与思考(熊磊)
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    唐诗能当代金券(唐宋)
    牛根生妙语录(牛根生)
    手机常识不可不知(博闻)
    职场幽默(大河)
    古代如何夸有才(崔嵘)
    模拟局长(郭震海)
    2009年十大流行语
    我国历代国号的来历(郭力)
    把人才放对位置(殷诚君)
    短信平台
    个人简历
    [社保之窗]
    积极应对人口老龄化危机 推进公共养老金制度改革(耿灿)
    浅论“新生代农民工”及其人文综合素质的培训(杨箴立)
    我国行政强制立法问题研究(王媛丽)
    加强工伤预防工作的措施及建议(郭培富)
    “博士帽”不是护身符(黑白)
    放一个月长假只给960元是否合法
    公司修改发放年终奖条件是否合法
    享受伤残补助后公司是否另需赔偿
    单位单方变更劳动合同是否合法
    协商不成可否立即解除劳动合同
    错开退工单可否要求赔偿经济损失
    第二代外来工:截然不同的城市梦(杨超)
    同是“80”后求职两重天(卞化)
    圈子之外的心志(张鸣跃)
    [他山之石]
    不用一把“尺子”选才(田厚钢)
    “用工荒”无需慌(胡齐明)
    消除工资“被增长”不仅是改进技术(尚商)
    价值观带来“民工荒”?(陈方)
    吸引人才第一要素还是薪酬(任祥)
    “去行政化”后高校应走向“法人化”(高建)
    “用工荒”局部可能升级(仁民)
    企业退休人员养老金再提高10%(喜闻)
    三部门联合实施特别职业培训计划(杨涛)
    人社部布局社保金缴纳新标准(肖明)
    我国将进一步推进统一规范的人力资源市场建设(董炜)
    美国就业状况未到乐观时(蔡亮)
    新乡人社局全面推行自选式专题培训
    濮阳市人社局多项措施推进医保试点工作
    河南省新农保试点工作实现三项全国第一
    河南省留学人员与专家服务工作获2009年度先进验证单位称号
    河南省举办豫北地区毕业生就业双向选择洽谈会(谢长虹)
    商丘市人社局积极做好信访稳定工作
    许昌市人社局建立帮扶困难人员就业长效机制
    驻马店市人社局开展县区业务骨干上挂锻炼活动
    新密市人劳局维权服务紧扣“四个结合”显成效
    周口市积极为自主择业军转干部就业创业搭建平台
    信阳市职业技能培训工作成效显著
    获嘉县一季度就业工作实现开门红(安利 马森英)
    潢川县基本养老保险征缴实行奖惩制度(宋东强 张永林)
    宁陵县人事局党风廉政建设工作“三注重”(苗松)
    [才苑广角]
    开拓创新是优秀领导干部的必备素质(朱文鸿)
    赏罚之间的微妙(祁光华)
    选用人才要防止八重八轻(朱璐华 闫建勋)
    堤义明的用人原则(陈亦权)
    成功的地方有更多成功(刘兴华)
    意志与成才(黄晓花)
    丹心一片为水利——记河南省水利科学研究院水资源与农村水利研究所所长路振广(周俊)
    毛泽东不当“保姆”(文史)
    周恩来:把人用在最需要的地方(旧闻)
    汲黯进谏(晋建)
    赵匡胤:人事变革的高手(张金良)
    [人才茶坊]
    贫路也有正前方(兴华)
    职场里的加减乘除(刘代领)
    勇于结识贤者(李晓帅)
    诚实使我赢得了工作(彭光发)
    成功者的经验谈(曹兴华)
    新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义(廖建华)
    养老保险跨省接转关键在落实(叶祝颐)
    让多数人在多数人中选人(龙溪子)
    “本科生治安员”狙击大学精神(于立生)
    加大干部选任工作透明度才能减少质疑(魏文彪)
    如何生存(水采田)
    从根部吃起(阮定标)
    只做该做的(查一路)
    最后一次机会(陈宇)
    生命无高下(俞祥波)
    致命的抉择(张世普)
    [人力资源]
    高校领导班子办学治校能力核心要素与提升途径探析(顾兴良)
    我国中小民营企业的留人策略(李全胜 刘晖)
    浅析新形势下高校人才资源的整合(吴敬东)
    刍议中学教育的班主任人才队伍建设(王英华)
    浅谈中职院校教师的人力资源管理(宋玲珍)
    人力资源管理中的岗位分析与评价机制探讨(李秋池)
    中小企业实施人力资源管理外包的问题分析(王保新)
    企业行为文化建设探析——以东胜公司为例(臧卫宁)
    提升新员工人职培训效果的途径分析(孙金锋 赵秀丽)

    巩义市事业单位法人登记公告
    维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省2010年劳动关系工作座谈会剪影(史新建)
    牛家湘书法作品选萃
    济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会掠影——河南人力资源和社会保障厅厅长郭俊民赴济源实地调研(史新建)
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