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  • “工二代”
  • 从职业的角度来看,"子承父业"从事产业工作的工人子女,都可以归入广义的"工二代"。他们确已登上中国历史舞台,是当今中国转型社会的一分子,构成了这个社会最重要的社会群体之一,极有可能会引领中国的未来。"工二代"们的父辈是所谓的"一代"工人,他们的家庭并不富裕,却秉持朴实、勤奋的人生哲学;"工二代"们大多受过远高于父辈的教育,有着更广阔的视野和过上更好生活的信心;更重要的是,他们成长于从计划经济向市场经济过渡乃至全面建设市场经济的时期,见证了中国经济社会的发展与变迁。
  • “工二代”的立体素描——由杨奎烈的事迹说起
  • 在这个纷繁复杂、快速发展的当代中国社会,社会成员对于自身的发展与成长给予了更多的关注。"富二代"、官二代"、"农二代"……每一个标签的背后都代表着不同家庭背景与社会人群在当下时代的角色与话语。相较于前述的各种"二代","工二代"在当下仍旧还是一个较少被人关注,也缺乏共识的群体。应当说,基于家庭出身与社会背景而产生的"工二代"可以认为是指中国改革开放后出生于普通产业工人家庭的子女,他们"遗传"或者继承"了父辈的物质条件、家庭教育、思想观念、
  • 骨子里的精神
  • 2012年7月5日,《中国工人》杂志社编辑胡宏梅和河南省洛阳市总工会张冀昌主席等一行人,来到杨奎烈生前所在的中信重工机械股份有限公司,参观了杨奎烈事迹展览和18500吨油压机,走进了首席员工于玺的工作车间,我们深切地感受到老国企正在焕发一种新的活力和生机。在员工生活服务中心,我们与中信重工工会何淳主席等进行了深入的交谈。
  • 集体谈判:一种解决行动型集体劳动争议的非诉讼途径
  • 发生在劳资之间与劳动关系有关的争议是劳动争议;如果劳动者一方当事人在十人以上的,就是集体劳动争议;如果集体劳动争议附带工人的集体行动,则应称为"行动型集体劳动争议"。解决这类争议也是本文要探讨的主要问题。广东劳维律师事务所(以下简称"劳维所")成立于2005年,是国内首家专事劳动法律服务的律师事务所。劳维所主要从事劳动争议案件仲裁、诉讼代理,
  • 工会工作专业化职业化发展的路径选择
  • 新世纪以来,我国职工队伍的人员结构、就业方式、物质精神需求等发生了巨大变化,工会工作领域越来越宽,涉及范围越来越广,政策性技术性越来越强,对工会干部能力素质要求越来越高。工会十五大强调指出,各级工会要以改革创新精神加强自身建设,使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。因此,当前各级工会组织须在实践中既坚守传承,又创新思维、大胆探索,大力推进工会工作专业化职业化发展,
  • 劳动与管理关系的历史行程
  • 一、从劳动与管理的直接结合到劳动与管理的分离 1.原始劳动与管理的直接结合 原始劳动也包括组织、协调、指挥、控制的方面,不过这种活动不是由专门的、脱离劳动过程的人承担的,而直接就是劳动过程的一部分。这倒不是说在原始劳动中就没有领袖和权威,而是说,领袖和权威是从劳动者中自然而然地被推举而产生的,他们本身就是最有经验、最勇敢、最有劳动技能的劳动者;
  • “问题彩民”问题多
  • 据公开资料显示,2009年我国的彩票销售额是1300亿元,2011年达到2200亿元,三年时间里翻了近一番。而在另一方面,由北京师范大学中国彩票事业研究中心发起的"中国彩民行为网络调查"结果显示,中国彩民人数已达2亿多人,其中"问题彩民"约为700万,"严重问题彩民"达到43万人。这些人不买彩票就难受,彩票支出费用超高,为研究所谓的中奖号码花费大量时间,他们因购彩影响了人际关系和生活质量,有的甚至走上了犯罪道路。
  • 悄然飘移——美日同盟将驶向何方
  • 引言——从"购买"钓鱼岛说起今年4月,日本右翼领军人物东京都知事石原慎太郎大张旗鼓提出要"购买"钓鱼岛,一场闹剧上演。7月,日本现任首相野田佳彦也出来搅浑水,提出了钓鱼岛"国有化计划"。7月10日,日本共同社报道称,美国国务院高官9日向日本媒体表示,钓鱼岛属于《美日安保条约》第5条的适用范围。美国首次就日本"购买"钓鱼岛一事表态,美日同盟关系无疑再度引人关注。
  • 房子外
  • 南房子南,是阳台,卧房。与房子南墙一米之隔,是沿着围墙临时用石棉瓦、废弃的砖做的一排简易工棚,工棚前,一条马路拉通东西方向,西南西北是近两三年像雨后的春笋一样耸立起来的二十多栋高楼。天微曦,没来及睁开沉睡一夜的眼,先是耳膜里响起最流行的手机铃声,有时高原蓝,有时青藏高原,有时荷塘月色,这些都是高亢的悠远的旋律。手机铃声不大,但清晰,在静微松惺的早晨格外清澈,
  • 我的存在状态
  • 行走总是不断思索人生的意义。"人类生存的基本困境并没有多大改变,也依然是文学永恒的主题。"(高行健)或许,陷在困境中,才有内心的千回百转,辗转寻觅突围的缺口。"四十不惑",四十岁之前,经历了诸多艰难,不断成熟。曾经以为自己可以与孔子相比,历经山重水复,黑暗中不断摸索,之后,一切都豁然开朗,迎来柳暗花明。"知其不可而为之",于此,扪心自问,我能做到吗?微微点点头,人生只是一个过程,哪怕是不能为,执著去做,不求结果,也是一个过程。并且,还会时常为之感动着。感动是一种积极的心态,浸润着一种仁慈的光辉。
  • 中国官民默契是保钓成功之本
  • 香港保钓船"启丰二号"上的中方保钓人士昨天成功登上钓鱼岛。这是自2004年以来中方保钓人士首次登钓鱼岛成功,在昨天"8·15"这个又有日本阁员、议员参拜靖国神社的敏感日子里,保钓者们给中国社会带来了开心。我们在此声援他们的行动。日本方面昨天抓扣了包含7名登岛人员在内的14名中国人,日本首相野田称,将对他们"依法严肃处理"。野田的话是说给日本人听的,中国决不买账。
  • “最美女教师”捐款管理应成范本
  • "最美女教师"张丽莉勇救学生后,社会各界纷纷主动捐款表达爱心。截至8月11日,已获得捐款1572万元。黑龙江省佳木斯市民政局负责人日前表示,目前,张丽莉老师本人的身体状况还不适合接收并管理这些善款,待她身体条件允许后,这笔善款及账目将交到她手中,由其自行决定管理和使用。不论是从捐款者的意愿而言,还是从我国现行的法律规定来看,张老师自行决定管理使用公众给她的捐款都是合情、合理、合法的。现在主要的问题有两个:一是在有
  • 电商价格战能否引发商业模式创新
  • 由京东商城挑战苏宁、国美而打响的本次电商价格战,可谓一场电商与传统渠道商的较量。它将给传统零售商业模式带来什么?与上世纪90年代的传统家电价格战相比,以京东为首的电商系价格战,是针对商业流通而非一般制造业发起的,带来的必将是商业模式和消费习惯的变革。一种新型的商业运作模式,必然会在发展中对传统的商业运作模式产生冲击。尽管中国的电子商务已经迅速发展起来,但一直没有形成具有真正竞争力的商业模式,价格战成了电商之间争夺份额和市场地位惯用的撒手锏。相形之下,电商的业绩状况不容乐观。京东作为行业龙头,8年来年年亏损。一
  • 无关质量的塌桥才有真问题
  • 哈尔滨阳明滩大桥断裂事故发生后,有人统计,自2007年至今5年时间内,全国范围内公开可查询的桥梁垮塌事故共有15起。事故共造成141人死亡,111人受伤,18人失踪。但在已公开的官方调查结论中,未有一起明确事故发生与桥梁本身质量有关。每次发生塌桥事故,公众的第一感觉就是"豆腐渣工程"。然而,最终调查结论要么归罪于老天爷,要么是船撞塌的,要么是车压塌的,从未明确为质量问题;这一次被定性为"侧滑"的塌桥事故,事发后当地政府以及相关
  • 霸王花传奇(五)
  • 梅花香自苦寒来。在女子特警队,姑娘们自诩是"美丽的囚徒" "霸王花"出国执教的消息不胫而走,亲友们为她们感到骄傲,战友们前来向她们祝贺。可有谁知道,为了这个不易得来的荣誉她们付出了多少汗水和辛劳?生活,将最美的琼浆赠与青春,可是"霸王花"姑娘们所享受的实在是太少了。部队实行封闭式管理,不许出营门,不许进歌厅,不许留长发,不许涂口红,不许穿便装,不许的东西太多了,
  • 北京“7·21”暴雨引发的法律问题
  • 2012年7月21日午后至22日凌晨,北京市遭遇61年来最强暴雨,致78人死亡,190万人受灾。暴雨导致北京首都机场航班大面积延误,火车晚点,城市交通一度陷入瘫痪,可以不折不扣地说,北京7月21日的暴雨天气已造成一场严重的水灾。在这场暴雨中,暴露了这个城市防灾减灾能力的脆弱和道路与市政排水系统的设计与施工的严重不足,也反映出市民应对突发灾难的经验欠缺,更折射出面对灾难时所闪现的人性美丽与丑陋。短短的一个昼夜,给人们所留下的感受与思考十分深切。这场暴雨给法律界带来的震动同样不容小觑,通过"7·21"暴雨的冲刷将一些平常并不太为人重
  • 医者仁心 德术双馨——广东省精神文明建设先进工作者、廉江市人民医院院长杨柳明
  • 杨柳明 1963年出生于呼伦贝尔大草原,1997年作为专业技术人才被廉江市政府引进到廉江市人民医院工作。十五年来,杨柳明扎根于临床一线,兢兢业业,从一名普通的内科医生成长为科主任、副院长、院党总支书记、院长。他以强烈的政治责任感和历史使命感,呕心沥血,辛勤耕耘,
  • 在转型发展中建功立业——记全国工人先锋号、中国信达深圳分公司
  • 中国信达资产管理股份有限公司深圳市分公司成立于1999年9月,是中国信达在深圳市设立的分支机构,历经多年的磨练,这支62人的员工队伍现已成为深圳金融业一支专业素养较高、业务极具特色的金融团队做专业的事挖掘资产价值深圳分公司始终以支持国企重组发展、化解金融风险为使命,以不良资产经营为主业,始终坚持专业的人做专业的事,深度挖掘资产价值。分公司成立头几年,以管理政策性不良资产为主。2005年,在总部统筹下,分公司相继收购了中行、交行、工行等改制银行剥离的资产。2007年,成功竞得深圳市商业银行近36亿元的金融资产包,
  • 热血丹心 铸就辉煌——记全国五一劳动奖章获得者、中国光大银行北京礼士路支行党支部书记、行长张小芳
  • 注重党性修养,提高思想与职业道德素质 作为支行的党支部书记、行长,张小芳确立了党组织全员学习的理念,大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,为实现光大银行“更好、更快、更有内涵的发展”奉献自己的力量。她倡导和带领党员发挥先锋模范作用,树立了党员干部责任感强、业绩突出的良好形象。
  • 三年巨变 辉煌超越——记全国文明单位、中国银行石河子市分行
  • 2009年以来,中国银行石河子市分行在党委书记、行长王守东同志的带领下,坚持资产、负债、中间业务三驾马车并驾齐驱,
  • 加强“家”“狼”“廉”三个文化建设打造综合金融服务品牌——记中国东方资产管理公司郑州办事处党委书记、总经理朱煜
  • 推进业务创新 创建优良品牌 朱煜同志倡导开拓创新与时俱进。他提出:"只有创新才能获得市场,才能获得生存的时间和空间。创新为产品,产品为销售,销售为利润,利润来自购买人,来自购买人的需求,而购买人的隐性需求决定了我们的创新方向。所以,我们要与客户全方位地对接设计他们最需要的产品,创新客户隐性需求的产品,才能提高我们的议价能力获得可观的市场份额。"他通过管理创新,优化调整组织架构,量化改革绩效考核办法,建立了投行式的扁平化团队组织架构,形成了"用数据来说话,以业绩论英雄"的创业氛围。提出"贴近总部,获得支撑;贴近银行,获得市场;贴近市场,启迪思想;
  • 加强劳动争议预防与调解 构建和谐稳定劳动关系——“非公有制企业劳动争议预防与调解工作培训”一期培训班圆满成功
  • 为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和有关企业劳动争议协商调解规定的精神,加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,中华全国工商业联合会、人力资源和社会保障部和中国劳动关系学院,2012年8月共同举办了"非公有制企业劳动争议与预防调解工作培训班",来自各省、市、自治区工商联法律工作部门、商会协会、非公有制企业的负责同志,100余人参加了这次培训。培训班于2012年8月27日在中国劳动关系学院中工大厦三和厅开幕.中华全国工商业联合会法律部副部长白莲湘主持开班式中华全国工商业联合会法律部部长赵宏、人力资源和社会保障部调解仲裁司司长宋娟、
  • 完善工作机制 创建和谐企业——陕西建工集团设备安装工程有限公司 创建劳动关系和谐企业工作纪实
  • 陕西建工集团设备安装工程有限公司由原陕西省设备安装工程公司整体改制组建设立。原公司始创于1955年,系西北地区最大的设备安装施工企业,具有机电安装工程总承包一级、房屋建筑工程总承包一级、石油化工工程总承包一级、市政公用工程总承包一级资质及多项专业承包等资质,公司已通过三合一体系认证。公司总资产9亿元,设9个分公司、16个区域公司,在册人员2501人。近几年来,公司领导班子紧紧围绕"扭住三件事,狠抓三五年,建立新机制,再上新台阶"这一工作主线,以陕西经济建设为主战场,实施以工业项目为主,以民用项目为辅,
  • 一个国企的华丽嬗变——记江苏省劳动模范、瑞丰盐业有限公司总经理熊海波
  • 江苏省瑞丰盐业有限公司是江苏省盐业集团有限责任公司所属国有独资企业,成立于2001年5月,2008年整体划入江苏省盐业集团有限责任公司属下的江苏井神盐化股份有限公司。熊海波自2007年初任瑞丰公司总经理以来,始终坚持企业要做大做强的不懈信念,艰苦奋斗、顽强拼搏,使企业从小到大,一年一个大台阶,走上了科学发展的道路。5年来,熊海波先后主持投入8280万元对生产设备进行了全面更新,陆续开发了河北、河南、山东、新疆、甘肃、内蒙古、黑龙江、宁夏等省市自治区的食盐市场,使瑞丰公司从不到10万吨的产能,
  • 群防群策保安全——记全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、中国神华哈尔乌素煤炭分公司哈尔乌素露天煤矿
  • 中国神华哈尔乌素煤炭分公司哈尔乌素露天煤矿自2008年建矿以来,始终坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,紧紧围绕"安康杯"竞赛活动,以"抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化"为主题,不断增强职工的安全生产意识和提高职工的安全防范能力,推动全矿"安康杯"竞赛工作不断向纵深发展,确保了安全生产的稳定运行。制度保障"安康"规范哈尔乌素露天煤矿结合自身实际,成立了由矿长任组长的"安康杯"竞赛活动领导小组,同时下发相关文件.对"安康杯"竞赛活动进行周密部署,使竞赛活动制度化、常态化、
  • [卷首语]
    “工二代”(本刊评论员)
    [特稿]
    “工二代”的立体素描——由杨奎烈的事迹说起(李文沛)
    骨子里的精神
    [观察家]
    集体谈判:一种解决行动型集体劳动争议的非诉讼途径(段毅)
    工会工作专业化职业化发展的路径选择(朱勋克[1] 翁胜杨[2])
    [论坛]
    劳动与管理关系的历史行程(王江松)
    [纪实]
    “问题彩民”问题多(丽华)
    [国际视野]
    悄然飘移——美日同盟将驶向何方(若木 张兴斌)
    [文化家园]
    房子外(姚远芳)
    我的存在状态(吕延梅)
    [文摘]
    中国官民默契是保钓成功之本
    “最美女教师”捐款管理应成范本(徐娟)
    电商价格战能否引发商业模式创新(刘晓峰)
    无关质量的塌桥才有真问题(盛翔)
    [连载]
    霸王花传奇(五)(郝敬堂)
    [案与法]
    北京“7·21”暴雨引发的法律问题(刘芳)

    医者仁心 德术双馨——广东省精神文明建设先进工作者、廉江市人民医院院长杨柳明
    在转型发展中建功立业——记全国工人先锋号、中国信达深圳分公司(郑拓 林晓凌 李杨琳)
    热血丹心 铸就辉煌——记全国五一劳动奖章获得者、中国光大银行北京礼士路支行党支部书记、行长张小芳
    三年巨变 辉煌超越——记全国文明单位、中国银行石河子市分行(郭峰)
    加强“家”“狼”“廉”三个文化建设打造综合金融服务品牌——记中国东方资产管理公司郑州办事处党委书记、总经理朱煜
    加强劳动争议预防与调解 构建和谐稳定劳动关系——“非公有制企业劳动争议预防与调解工作培训”一期培训班圆满成功
    完善工作机制 创建和谐企业——陕西建工集团设备安装工程有限公司 创建劳动关系和谐企业工作纪实
    一个国企的华丽嬗变——记江苏省劳动模范、瑞丰盐业有限公司总经理熊海波
    群防群策保安全——记全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、中国神华哈尔乌素煤炭分公司哈尔乌素露天煤矿
    《中国工人》封面

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    主  编:张援朝

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