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文献检索:
  • 米是三江好
  • “谁来养活中国?”曾是上世纪90年代“中国威胁论”的一部分,那么10多年后的今天,我们可以用这样一组数据来回答:
  • 中国绿色米都——建三江印象
  • 中国,一个13亿人口的大国,始终坚持粮食自给战略,实现了高达95%的粮食自给率。美国学者莱斯特·布朗曾在20世纪90年代质疑“谁来养活中国”。联合国粮食计划署执行干事乔塞特·希兰曾说:“当我在世界各地访问时,人们问我为什么如此有信心可以在我们这一代消除饥饿,中国就是我的答案。”而当我们《中国工人》杂志社一行2012年9月走进中国绿色米都时,我们的结论是,中国的答案就在建三江。
  • 做实工资集体协商全履盖
  • 黑龙江省农垦建三江管理局现有私营企业373家,共建立工会组织157家。其中,建立行业联合工会33家,建立独立工会124家。到2011年年底,全局企业实现了工资集体协商95%以上。集体协商制度的建立有效地维护了职工的合法权益,为全局创造和谐稳定的环境奠定了基础。
  • 企业民主管理与法律责任
  • 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职丁合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设,今年2月13日,中纪委、中组部、国资委、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会制定《企业民主管理规定》(以下简称《规定》)。
  • 集体协商的协同模式
  • 随着《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的颁布实施,我国调整个别劳动关系的法律体系基本形成;比较而言,调整集体劳动关系的法律规范尚不健全,而且立法层次较低。集体协商是我国调整集体劳动关系的重要制度安排,但是多年来,其维护劳动者合法权益,调节劳动关系的功能并未得到充分发挥。令人欣慰的是,各地工人在近几年的维权过程中,运用草根智慧创造了许多集体协商的成功案例,为处于困境中的集体协商制度带来了希望的曙光。本文基于这些成功的案例,分析和探讨集体协商的实践模式,为完善集体协商制度提供参考。
  • 异化劳动的扬弃与人的自由全面发展
  • 关于异化劳动的扬弃与人的自由全面发展,马克思主义提供了一种激进的、彻底的模型。本文认为,如果人类的生存和发展可以突破资源稀缺和人性弱点这两种瓶颈制约,可以达到物质财富充分涌流状态和人性善全面压倒人性恶的道德状态的话,马克思主义的理想模型的确是令人神往的。
  • “三化”的理念与实践
  • 新世纪新阶段,我国经济体制、社会结构、利益格局的深刻调整,对新时期群团工作发展提出了新的挑战和要求。早在2009年,资阳市委就创新提出了“工作活动化、活动项目化、项目社会化”的群团工作新理念,即“三化”理念,较好地破解了新时期群团组织工作难题和发展瓶颈,使工会组织在融人幸福资阳建设中的桥梁和纽带作用得以充分彰显。
  • 百万失独家庭之痛
  • 这是一个特殊的群体。由于疾病或意外,他们失去了唯一的孩子,原本幸福的家庭一下子跌入痛苦的深渊,他们艰难地“打发”着余生,承受着无法愈合的创伤和难以自拔的悲痛。但更让他们绝望的是,在这无边的痛苦中,他们正一天天老去,今后的日子怎么度过?谁会为他们养老,谁来为他们送终?
  • 青春无悔写春秋
  • 1995年春,我刚30岁,怀揣着致富梦想,从绥化农村来到洪河农场七区承包土地。第一年承包了380亩水稻,纯赢利10万元。初生牛犊不怕虎,第二年,我斗胆包下1200亩土地。可是天有不测风云,因自然灾害,我当年亏损45万元。当我血本无归面临绝境的时候,农场工会雪中送炭,帮我申请到扶贫款,解了我的燃眉之急,使我渡过了难关。
  • “小暖气”暖和了整颗心
  • “我家的暖气可热乎了,你们没事就来我这坐坐。”八五九农场第九管理区65岁的退休职工李大娘,操着一口山东口音,对我们热情地说。
  • 平凡演绎人生 生活溢满幸福
  • 1989年的春天,28岁的赵继波举家搬迁来到前锋农场,在北大荒这片沃土上,开垦荒地,兴办家庭农场,曾担任连队女工主任、搬迁小区楼长等职务,开始了“别有一番滋味”的新生活。如今,年近半百的她只要提到农场的新变化,脸上就挂满了幸福的笑容。
  • 职工的幸福家园
  • 1983年作为农场的第一批拓荒者,我来到了二道河农场,在这里我抛洒了我的青春,但是我也切身地感受到了农场十年来的巨大变化。
  • 随笔三则
  • 中国目前,道德大滑坡已成不争之事实。如果所有的官员敢宣称自己非常清白,那上帝都会冷笑。正因为我们社会中的道德因子是如此稀薄,所以打道德的口水仗已成了如今最时髦的事儿。就像上世纪七十年代的热血青年爱穿军装,三十年代的上海女人爱穿旗袍,现如今你如果没在主席台上、电脑屏前、餐宴桌边批判过他人的道德,那你显然OUT了。批判来,批判去,最后,我们只有让上帝宣判这个民族的“道德死刑”。
  • 不可不知的员工感觉
  • 延时与不公感。老子说“不尚贤”,不是不需要贤人,而是不主张过于推崇贤人。很重要的一点是,什么是贤人,没有绝对的标准。要是评价者本身眼光有问题,或者评价系统有问题的话,就可能将不是贤人做作贤人,将真的贤人埋没。
  • 改革须只争朝夕从没有垃圾时间
  • 近来国务院发布的《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》,再一次让舆论看到了中央政府在推进限权改革上的决心和魄力。不仅取消了很多行政审批项目,更具突破性的是,为了防止行政权的扩张和新审批的滋长,一刀切地规定了“两个凡是”:凡公民、法人或者其他组织能够自主决定,市场竞争机制能够有效调节,行业组织或者中介机构能够自律管理的事项,政府都要退出。凡可以采用事后监管和间接管理方式的事项,一律不设前置审批。
  • 收入分配改革须展现“控高”力度
  • 收入分配改革方案即将破题,而此前它已酝酿了八年之久,这项改革涉及的区域之广、范围之大、阶层之多、利益之复杂,都使得其推行举步维艰。但无论它包含的内容多么复杂,两条基本线路肯定是明晰的:一是增加低收入人群的收入,提高劳动者报酬在分配中的比例;二是控制垄断行业和资源行业的暴利,矫正企业高管等高收入人群的收入畸高。通过改革,将沙漏型的社会两极向中间挤压,这是民众的诉求所在,也是判断该项改革成功与否的标准,
  • 别急着研讨提高医保个人缴纳比例
  • 人保部和全总正讨论个人医保缴纳比例如何提高。专家认为,目前医疗保险覆盖人群的个人缴费比例偏低,在国家不断提高医保报销比例背景下,个人缴费比例的提高将是解决医保覆盖范围、大病医保等棘手问题的良方,同时,也有助于减轻政府和企业的负担。
  • 谁该首当其冲弥补养老金缺口
  • 养老金之所以会出现缺口,根本原因就在于我们的个人账户没能做实。换言之,大家缴费的个人账户里只有一个数字,与之对应的钱却拿去兑付给现在领取养老金的老人了。这里面有多少历史的原因,我们不去深谈。但可以肯定的一点是,绝对与现在缴费的这群人没有关系,他们不应该成为历史责任的承担者。为什么在实行国企改革之时,没能预留出足够多的部分来为历史埋单,却反过来归咎于现在的社保缴费人?更何况,就算不谈历史,现在也还有吃“财政饭”的庞大群体,根本不用个人缴费也不用被社会统筹,却能拿到高数额的养老金,这公平吗?
  • 降房价先打权力开发商
  • 国务院发展研究中心最近出版的《中国住房市场发展趋势与政策研究》显示,我国房地产行业2007年后年均利润率为30%左右,部分知名房企毛利润率接近甚至超过50%。有关专家认为,房地产真实成本中约30%为“灰色成本”,大部分被用作公关费用,与“权钱交易”:手地产腐败密切相关,若能避免30%的“灰色成本”,目前房价“打对折”没有问题。
  • 城市交通拥堵的难解之题(二)
  • 现代交通,是现代生活的象征,是都市繁荣的标志。汽车、火车、飞机.为人们节省了时间,缩短了时空距离,提高了工作效率。其中,尤以汽车交通最为普遍。可以毫不夸张地说,在现代生活中,人们离不开汽车,城市离不开汽车,如果没有车辆组成的车之流,我们的城市将会凝同,我们的生活将会凝固。可人们必须清醒地认识到,作为“世界第一公害”的汽车是天使也是魔鬼。它给无数人带来梦想,也给无数人带来灾难。
  • 从《劳动合同法修正案》说起
  • 2007年《劳动合同法(草案)》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与,时隔五年新的《劳动合同法修正案(草案)》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣,保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的过程,为防止劳务派遣用工制度的滥用损害劳动者的合法权益,避免其对常规的用工方式和劳动合同制度造成冲击。“修正案”一如其名开始修正劳动合同的调整范围和方向,或说法律近似一门平衡艺术更为贴切,当某个矛盾凸显时立法者试图寻找一个最佳的平衡点,以追求达到双方利益相对平衡的结果。
  • 崇德敬业 打造中医名院——记广东省劳动模范、深圳市中医院院长李顺民
  • 李顺民,医学博士,现任深圳市中医院院长,主任医师,广州中医药大学教授、博士生研究生导师和博士后合作导师。国家中医药管理局重点专科、广东省中医名科、广东省中医药局重点专科和深圳市重点医学专科肾病科学科带头人。国内知名中医肾病专家。兼任世界中医药学会联合会中医心理学专业委员会副会长,中华中医药学会肾病分会副主任委员等社会职务。
  • 职代会制度建设结硕果民主经营管理谱写新篇——全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位、中国长城资产管理公司大连办事处
  • 中国长城资产管理公司大连办事处继2002年荣获“全国五一劳动奖状”、“全国创建文明行业工作先进单位”、2004荣获“全国金融五一劳动奖状”之后,继承和发扬了优良传统,在新的领导班子带领下,加强职代会制度建设,有效推进民主经营管理,凝聚全员力量谱写了跨越发展的新篇章。2011年被中国金融工会评为“模范职工小家”,党委书记、总经理张希荣被中国金融工会授予“职工之友”称号,今年被中国金融工会授予“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”,大连市政府授予“金融创新奖”称号。
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  • 《中国工人》封面

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    主  编:张援朝

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