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  • 绩效考核在人力资源管理中的作用——浅析绩效考核与事业单位人事改革 免费阅读 收费下载
  • 曾几何时财政事业单位的发展到今天已成了一种身份象征,因它具有某种国企、民营、自收自支事业所没有的福利待遇、社会养老的保障。在市场经济中这种体制显然是不适合市场经济发展规
  • 浅析我国技能型人才的四阶段发展路径 免费阅读 收费下载
  • 一、我国技能型人才的四阶段发展路径(一)古代社会我国古代社会长期处于自然形态的农业经济时代。人类征服自然、改造自然的能力,即社会生产力水平低下。生产力
  • 事业单位绩效考核存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准,对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。近几年来事
  • 职业倦怠及其原因研究述评 免费阅读 收费下载
  • 一、职业倦怠的概念虽然在过去的30余年里与职业倦怠相关的新闻报道和研究文献不断增多,但到目前为止,学者们仍未能就职业倦怠的概念界定达成一致性意见。1981
  • 晶牛红色文化促进人的全面发展 免费阅读 免费下载
  • 毛泽东同志曾说过:“世界上,人是第一可宝贵的“,“一切物的因素只能通过人的因素才能加以开发利用“。企业的发展也是如此。企业是由人、财、物资源组成的经济组织,企业的任何一项生产经营活动都是靠人来完成的。人是企
  • 以科学发展观为统领 建立健全村干部人才激励保障机制 免费阅读 收费下载
  • 科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组织部分,其第一要义是发展,核心是以人为本。实践证明,在新农村建设过程中,突出以人为本,建立健全村干部人才激励保障机制,关心村
  • 关于青年干部道德建设的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 一、青年干部道德建设方面存在的主要问题(一)理想失真,信念淡化一些青年干部关注社会的进步和发展,但对社会的共同理想和主流价值观念的认同还缺乏一致性,容易受到诸多
  • 农村高级实用人才培养管理探析 免费阅读 收费下载
  • 党的十七大报告提出,要贯彻落实科学发展观,统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设,实现这个战略目标,就要大力实施人才强农战略,培养有文化、懂
  • 加强人才管理 维护经济安全 免费阅读 收费下载
  • 随着经济全球化迅速发展和我国开放范围不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。综观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有
  • 中国救灾人才任用与启示 免费阅读 免费下载
  • 灾害事件往往是重大考验,不仅考量整个国家、社会的危机应对能力,也是对官员执政水平、品质的考验。中国政府历来都重视救灾,在古代,皇帝亲自过问
  • 科研团队角色配置初探 免费阅读 收费下载
  • 团队角色理论之父梅雷迪斯·贝尔宾(R.Meredith Belbin)博士在1981年提出了团队角色模型,其团队角色理论的基本思想是:没有完美的个
  • 组织创新气氛及其测量 免费阅读 收费下载
  • 知识经济时代,企业处于一种超优势竞争的环境,即一种优势迅速崛起并迅速消失的环境。而企业要想在这种环境中谋求生存和发展,就必须具备较强的创新能力,并取得较佳的创新绩效,这往往取决于其拥有的高层次人才的数量
  • 师徒制是有效的人才培养手段 免费阅读 收费下载
  • 师徒制是由经验丰富的任职者担任师傅的角色,带领着徒弟以一对一的指导方式,通过进行一定时间的共同实务操作,使徒弟能够充分领会师傅所拥有
  • 信息经济时代企业知识型员工的管理 免费阅读 收费下载
  • 随着我国经济发展中的市场竞争的加剧,信息经济时代的到来,使知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本。著名管理大师彼得·德鲁克最早使用了“知识型员工“的概念,认为知识型员工是
  • 防止创业团队散伙的十大绝招 免费阅读 免费下载
  • 创业团队的分裂,始终是大家关注却又在遗憾当中无可奈何的事,似乎也只能慨叹一句共苦易,同甘难的千古名言而已。然而在大家对着数不胜数的案
  • 培训店员的N种方法 免费阅读 免费下载
  • “培训活动开展得不少,培训讲师聘请得也不错,培训费用投入得更不菲,为什么培训的效果总是不甚理想呢?“谈起当前终端销售人员培训所面临的瓶颈,那些培训管理人员也是无奈地苦笑,有
  • 人事人才信息网 免费阅读 收费下载
  • 人力资源和社会保障部将开展劳动合同签订专项检查为配合《劳动合同法实施条例》的颁布实施,今年四季度,人力资源和社会保障部将在全国开展劳动合同签订专项检查行动,加强对法律实施的监督检查和劳动争议调解仲裁工作,查处一批大
  • 基于职业经理人胜任力模型的MBA复试设计——以华东理工大学商学院为例 免费阅读 收费下载
  • 一、MBA的培养目标我国著名高等教育学家潘懋元认为,广义的培养目标是指一般的教育目的;狭义的培养目标是各级各类学校根据一定社会的教育方针所指明的教育目的而制定的培养学生应达到的要求和框
  • 谁来诊治员工的心理感冒 免费阅读 免费下载
  • 有人以“心理感冒“来形容抑郁症,这点出了抑郁症并非绝症,却是一种上班族在不知不觉中就很容易染上的疾病。国外研究发现,“压力“是导致忧郁症的重要根源之一。日本社会经济生产本
  • 危机时期的人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 关于危机的定义,美国学者罗森豪尔特认为,危机是指“对一个社会系统的基本价值和行为准则架构产生严重威胁,并且在时间压力和不确定性极高的
  • 劳动者打工讨薪难,根源何在? 免费阅读 免费下载
  • 近年来,农民工进城,务工讨薪难,社会上追讨欠薪事件频频发生,导致非法讨债和一些专门所谓的讨债公司先后在全国各地出现,更有黑恶势力组织渗透进来。如某法院近日审理的刘某等12
  • 续签合同还能否规定试用期? 免费阅读 免费下载
  • 案情简介周小姐一直在A公司担任销售工作,销售业绩很不错。周小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2003年10月到期,同年9月,公司人力资源部通知周小姐:“由于你工作出色,公司
  • 录取函是否具有订约效力? 免费阅读 免费下载
  • 案情简介某公司经理对李某多次面试,决定聘请其担任部门经理,并向其发出了一封录取函(offerletter),其中载明了“职位;月薪;工作地点;入职日期及答复期:一个月。李某接到通知后即表示同
  • 升职的为什么不是我? 免费阅读 免费下载
  • 问:我是一家公司营销部的业务员,长期以来我很勤奋努力,多次受到公司嘉奖。进公司两年来,我起先接手的那个地区,因为刚刚开拓不久,业绩不太好。自我接手后,业绩持续增长,这一年
  • 公司改制,裁员补偿怎么算? 免费阅读 免费下载
  • 问:公司因为改制需要大规模裁员,给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资(仅仅是工资,不包含年终奖金、津贴等),请问这样合理吗?我们的收入是平
  • 面试并非与考官过招 免费阅读 收费下载
  • 面试是招聘企业与应聘者之间建立关系的方式之一。企业需要通过对应聘者的专业知识、能力素质、态度和动机等进行考察,来决定应聘者与招聘岗位的匹配度;而应聘者通过面试,一方面可以
  • 论人力资本参与企业制度安排 免费阅读 收费下载
  • 一、人力资本参与企业制度安排的必然性现代企业理论认为,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权的安排,其外在
  • 现代培训需求要素分析 免费阅读 收费下载
  • 培训需求分析就是在培训实施前,采用科学的方法和技术对企业战略目标、各岗位工作内容和所需知识、技能以及员工素质、业绩状况进行科学分析,以确定培训需要达到的目标,员工是否需
  • 国有企业如何吸引和保留大学生员工 免费阅读 收费下载
  • 一、案例内容M公司是一家集生产、销售于一体的老牌国有企业,现有在职员工1000余人。公司人员学历结构偏低,大专及大专以上的人员仅占20%;人员年龄结构偏大,30岁以下的员工不足6%。以旗
  • 解决我国公务员培训矛盾的对策 免费阅读 免费下载
  • 我国的公务员培训工作,对于社会主义和谐社会的构建和全面建设小康社会的实现都有着十分重要而现实的意义。适应我国经济社会发展的需要,改革、创新我国的公务员培训体系势在必
  • 组织与技能:性别维度的审视——以珠三角地区信息通讯类企业为例 免费阅读 收费下载
  • 一、引言为了探讨组织与技能之间的关系,我们以珠三角地区信息通讯类企业为个案进行较为深入的研究。研究结果显示:1.组织和技能之间存在着密切的关系;2.信息通讯类公司通常都是组织变革
  • 石化企业人才流失的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 市场经济竞争的根本是人才的竞争,社会的发展和进步依靠人才。石油石化企业是国家的重要资源战略阵地,作为已进入国际资本市场的石化企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之
  • 两岸知识型企业组织文化现状比较研究 免费阅读 收费下载
  • 随着企业现代管理制度建设的不断深入,人们越来越深刻地认识到组织文化建设对企业发展的重大影响。如何构建优秀的组织文化成为众多企业,尤其以创新和脑力劳动为主的知识型企业急
  • 河南科技人力资源现状及其结构分析 免费阅读 收费下载
  • 社会经济发展需要人力、经济、物质和信息四大资源做支撑,其中人力资源起主导作用。在知识经济时代,科技人力资源日益成为第一资源——人力资源中的“第一资源“。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生
  • 团队激励机制与激励模式研究 免费阅读 收费下载
  • 一、团队激励机制研究激励理论认为,组织成员间的合作经常被部分成员的机会主义行为所破坏,而建立适当的激励机制能减轻这种不良行为。激励理论把组织看成联系不同个体的节点,认为有限理性的组织成员是风险规避、自私自利的,组织经常处
  • 基于企业规模视角的系统性绩效评估方法的有效性研究 免费阅读 收费下载
  • 一、从规模角度分析系统性绩效评估方法的必要性虽然系统性绩效评估方法有着非系统性绩效评估方法无法比拟的优势特点,但是系统性绩效评估方法在我国的企业实践中表现得并不理想,往往出现失效的现象:如目标管理法常常诱导目
  • 高校激励型薪酬体系设计 免费阅读 收费下载
  • 一、高校薪酬制度选择(一)岗位工资制度岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡
  • 南京地区高校硕士研究生择业取向分析 免费阅读 收费下载
  • 一、经济取向南京市高校应届本科毕业生第一择业取向为经济取向。经济利益是与人们生活密不可分的要素。注重经济利益的价值取向表现为对经济利益的公开追求,并以获得经济利益的多少作为成功与否的标准。经济利益也是市场经济中一种最普通最根
  • 薪酬设计应注意的几个问题 免费阅读 收费下载
  • 案例背景A公司是一家医药行业上市企业,后来走上了多元化经营的道路,重新组建了以原来业务为主的A1公司和根据市场需求开发新药的A2公司,A2公司的经营效益好于A1公司,员工的薪水、
  • 乡镇企业降低管理人员离职率的对策 免费阅读 免费下载
  • 乡镇企业要得到长足发展必须引进先进的管理制度,提高管理水平,这就需要一批优秀的管理人员。但乡镇企业的现状,却是难以留住管理人员,管理人员的离职率非常高。管理人员的离职无疑
  • 民间组织在我国政府职能转变中的作用分析 免费阅读 收费下载
  • 我国的民间组织虽然在当前政府职能转变中发挥着重要的作用,而且这种作用在将来还有普遍化的趋势。但是,在中国特定的国情下,民间组织作为一种新生的事物,其发展不可避免
  • 城市化进程与城市规划及管理人才战略 免费阅读 收费下载
  • 一、我国城市化进程对城市规划及管理人才的挑战城市发展的决定因素是管理着城市的人,是他们的思想、观念、知识结构主宰着城市发展速度和质量。现在我国的城市管理者多数是传统专业学者出身,
  • 统筹城乡就业 构建一体化的劳动力市场 免费阅读 收费下载
  • 在中国高度集中的计划经济体制下,城乡劳动力被禁锢在自己的区域里面,没有流动,也就没有所谓的劳动力市场了。改革开放的30年,在政府相关政策的配合下,中国的劳动力资源得到了
  • 领导干部应具备培养人才的能力 免费阅读 收费下载
  • 造就高素质的人才队伍,既是构建和谐社会本质属性的基本要求,也是科学发展观的内在要求,体现了新时期党的政治路线。因此,作为一名合格的领导干部,要具有求才的愿望、识才的慧眼、
  • 建立健全科学用人机制的有效途径及措施 免费阅读 收费下载
  • 深化干部人事制度改革,必须牢固坚持以人为本,把提高干部队伍的素质作为检验干部制度改革成效和用人机制公正与否的标准。按照这一基本原则和思路,应突出重点,从建立健全七
  • 事业单位公开招聘工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。近年来,河南省焦作市坚持以科学人才观为指导,在积极探索的基础上,全面推行公开招聘制度,取得了明显成效,为事业单位选
  • 公务员职业规划路径研究 免费阅读 收费下载
  • 一、公务员职业规划的概念及特点(一)公务员职业规划的概念公务员职业规划指:公务员根据自身的主观因素和客观环境分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的路径,以及明确相应的工作、培训
  • 高校人力资本及其激励机制探究——透视南航“胡铃心现象” 免费阅读 收费下载
  • 人力资本是当前业内的一个热门顶尖问题,既是经济学问题,又是人才学问题;《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出,要建立健全现代产权制度,探索产权激励机制;探索建立人
  • 贯彻科学发展观 提高自主创新能力 免费阅读 收费下载
  • 自主创新是提高科技水平的关键,加快科技自主创新,就是通过不断创新极大地提升生产力水平;提高利用科技手段解决当前和未来我国经济社会发展重大问题的能力,增强我国的综合国力、
  • 浅谈企业人力资源隐性流失 免费阅读 收费下载
  • 人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点。以往,人们看一个单位的人才流失,只看跳槽出去的人,而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够,即只
  • 论人才开发与选拔测验的金融效度 免费阅读 免费下载
  • 目前关于选拔测验的技术可谓是层出不穷,预测效度也是越来越高,但是一味追求高预测效度的同时我们不能忽视一个很重要的效度——金融效度。金融效度指的是选拔测验能保证组织在选拔过程中收益达到最大化的程
  • 以人为本 人才制胜——试论广电传媒人才战略 免费阅读 收费下载
  • 众所周知,生产力中最活跃的因素是人。人不单单改造了地球、塑造了文明、衍生了社会、推动了科技。正是因为其独特的创造性,才使得其雄踞于物种之首。现如今国家大力倡导学习“科学发
  • 关于人力资源考核与评估若干问题的探讨 免费阅读 收费下载
  • 中国的改革开放,使得经济市场化、国际化,企业之间的竞争也日益激烈。在影响国有企业生存和发展的诸多因素中,单纯依靠资金和科技已经不能维持企业的竞争优势,而人力资源越来越成
  • 适得其反的员工激励 免费阅读 免费下载
  • 按照公司的规定,每年的一定时期,会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。我在这里却发现一种很让人奇怪的现象:少部分被加薪员工一如既往地努
  • 我国高校薪酬制度中存在的问题分析 免费阅读 收费下载
  • 一、我国高校薪酬制度的现状目前,我国高校薪酬制度一般由基本工资、校内岗位业绩津贴和保险福利构成。基本工资部分就是根据国家关于推进事业单位收入分配制度改革精神,为了建立符合事业单位特点、体现岗位绩
  • 管理者留住人才的六大招数 免费阅读 收费下载
  • 员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以便提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组
  • 熬夜与弹琴 免费阅读 免费下载
  • 在中国历史上,有一个很有名的用人故事。鲁国的单父县缺少县长,国君请孔子推荐一个学生,孔子推荐了巫马期。他上任后十分努力,披星戴月,废寝忘食,兢兢业业工作了一年,单父县百废待兴,
  • 绩效考核在人力资源管理中的作用——浅析绩效考核与事业单位人事改革(袁云惠)
    浅析我国技能型人才的四阶段发展路径(杜利)
    事业单位绩效考核存在的问题及对策(宋卫平)
    职业倦怠及其原因研究述评(王伟华)
    晶牛红色文化促进人的全面发展(王贵军 闫岩)
    以科学发展观为统领 建立健全村干部人才激励保障机制(丁甲珍)
    关于青年干部道德建设的几点思考(柯军)
    农村高级实用人才培养管理探析(吴伶俐)
    加强人才管理 维护经济安全(黄晓宁)
    中国救灾人才任用与启示(田新朝)
    科研团队角色配置初探(李巨光)
    组织创新气氛及其测量(陈宝杰)
    师徒制是有效的人才培养手段(张永生)
    信息经济时代企业知识型员工的管理(王继红)
    防止创业团队散伙的十大绝招(管勤积)
    培训店员的N种方法(杨红松)
    人事人才信息网
    基于职业经理人胜任力模型的MBA复试设计——以华东理工大学商学院为例(陈万思)
    谁来诊治员工的心理感冒
    危机时期的人力资源管理(徐会苹)
    劳动者打工讨薪难,根源何在?(王玉信)
    续签合同还能否规定试用期?
    录取函是否具有订约效力?
    升职的为什么不是我?
    公司改制,裁员补偿怎么算?(苗其巍)
    面试并非与考官过招(隆意)
    论人力资本参与企业制度安排(陈妍)
    现代培训需求要素分析(王晓芳)
    国有企业如何吸引和保留大学生员工(贾丹)
    解决我国公务员培训矛盾的对策(肖云 张磊)
    组织与技能:性别维度的审视——以珠三角地区信息通讯类企业为例(刘晓琴)
    石化企业人才流失的几点思考(刘丽莉 袁海鹏 魏桂香 单荣青 付莉莉)
    两岸知识型企业组织文化现状比较研究(崔蕾)
    河南科技人力资源现状及其结构分析(殷杰兰)
    团队激励机制与激励模式研究(徐婷 李大港)
    基于企业规模视角的系统性绩效评估方法的有效性研究(谭文曦 袁潮清)
    高校激励型薪酬体系设计(官华平)
    南京地区高校硕士研究生择业取向分析(雷晓燕)
    薪酬设计应注意的几个问题(刘伟敏)
    乡镇企业降低管理人员离职率的对策(刘宏)
    民间组织在我国政府职能转变中的作用分析(彭晓艳)
    城市化进程与城市规划及管理人才战略(李金旺)
    统筹城乡就业 构建一体化的劳动力市场(杨川丹)
    领导干部应具备培养人才的能力(耿相魁)
    建立健全科学用人机制的有效途径及措施(赵湖嘉)
    事业单位公开招聘工作的实践与思考(刘吉斌)
    公务员职业规划路径研究(宋斌 闵军)
    高校人力资本及其激励机制探究——透视南航“胡铃心现象”(赵海霞 王鲁捷)
    贯彻科学发展观 提高自主创新能力(栗金强)
    浅谈企业人力资源隐性流失(庞智)
    论人才开发与选拔测验的金融效度(孙步宽 梁瀚中)
    以人为本 人才制胜——试论广电传媒人才战略(陈磊)
    关于人力资源考核与评估若干问题的探讨(于向前)
    适得其反的员工激励
    我国高校薪酬制度中存在的问题分析(高晶)
    管理者留住人才的六大招数(刘军)
    熬夜与弹琴(牛廷顺)
    《企业与文化》封面

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