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  • 浅析城市规划及管理人才战略 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,中国的城市从自发到自觉兴起了工业化、现代化、国际化、信息化的浪潮,截至2003年,我国的城市化率已经达到了40.6%,占世
  • 劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效 免费阅读 免费下载
  • 案例:春节后,张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工,并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定,如果张某
  • 用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金 免费阅读 免费下载
  • 案例:林女士1998年2月到南京某公司工作后,曾多次与公司交涉要求签订劳动合同,一直未能如愿。没有合同,林女士在公司里始终觉得低人
  • 未及时解除合同手续依然享有人事关系 免费阅读 免费下载
  • 案例:2005年12月9日,×××单位组织全体职工乘坐×××度假村的接送车辆召开代表会议。途中因刹车避让并道行驶的小轿车致使坐
  • 人事因特网 免费阅读 收费下载
  • 人力资源和社会保障工作取得重大进展城乡就业制度深刻变革,社会保障体系基本形成,分配制度改革不断深化,职业能力建设长足发展,面向国
  • “退出机制”的关键是严格执法 免费阅读 免费下载
  • 应当说,能进不能出,历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后,这种情况已经有所好转,但现行公务员退出机制仍不尽如
  • 公务员考录工作新要求 免费阅读 免费下载
  • 考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜
  • 人事统计工作ABC 免费阅读 免费下载
  • 第一,目前,各相关职能部门都基本建立了自上而下的统计体系,但不同部门的统计报表和统计软件相对独立,使得基层单位不得不建设多个单
  • 一席话成就李嘉诚 免费阅读 免费下载
  • 李嘉诚当年创建长江塑胶厂,把从意大利偷学来的塑料花生产技术应用到生产上,一时间生意火爆。由于产品供不应求,出现了以降低
  • 公务员心理健康教育的实践与对策 免费阅读 收费下载
  • 公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。近年来,我们在公务员队伍建设的实践中,坚持把心理健康
  • 中国地图见人心 免费阅读 免费下载
  • 我过去曾在上海买了一张台湾省地图,一到台北,又买了一张台湾出版的中国全图,这是珊如图书出版公司2002年以后出版的,既包括祖国大陆,
  • 高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策 免费阅读 免费下载
  • 一、高层次创新型人才队伍建设面临的机遇与挑战领军人才的规模与现实需求不相适应。当前,我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重
  • 读准地名不容易 免费阅读 免费下载
  • 浙江的丽(lí离)水被误读成丽(lì立)水,台(tāi胎)州被误读成台(tái抬)州。安徽的亳(bó驳)州,经常被读作多了一横的毫(háo
  • 以科学发展观为指导 整体谋划人事制度改革 免费阅读 收费下载
  • 党的十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,并且把科学发展观写进了新党章的总纲部分,作为全党一
  • 一双筷子弃亚夫 免费阅读 免费下载
  • 周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至丞相,为景帝献言献策,忠心耿耿。一天汉景帝宴请周亚夫,给他
  • 从“一百单八将”起步——河南省漯河市改革开放三十年来人才工作的成效及做法 免费阅读 收费下载
  • 沙河东流碧,螺湾汇双河。这是一片快速发展的沃野,这是一方人才聚集的热土。经济要发展,人才是关键。改革开放之初,漯河人才队伍建设几乎是
  • 干部人事制度改革三十年 免费阅读 收费下载
  • 改革开放三十年来,干部人事制度改革取得了哪些进展和成就,今后发展的方向及攻坚部位是什么?这些都需要我们总结和研究。
  • “僜人”:鲜为人知的中国“第57个民族” 免费阅读 免费下载
  • 在川藏线“318“线上的“然乌镇“往南靠近中印边境地区,在海拔1000多米的森林里,居住着一个至今没有名字、没有族称的民族——
  • 事业单位违约金之痛 免费阅读 收费下载
  • 《劳动合同法》使企业辞职员工摆脱了违约金的困扰,但那些想从事业单位辞职的人仍在为高额违约金头痛在递上一只敦实厚重的白色信封三分钟后,刘嘉从财务手中接过一张
  • 农村实用人才职称评审工作的对策探讨 免费阅读 免费下载
  • 为客观评价农村实用人才的技术水平、经营管理能力和创业业绩,更好地开发利用农村人才资源,不少县(市)顺应农村新形势的发展需要,把他们纳入职称管理范围,开展了评定
  • 基层乡镇长 金秋“充电”忙——河南省首次大规模乡镇长培训班纪实 免费阅读 收费下载
  • “金井梧桐秋叶黄,珠帘不卷夜来霜。“10月的中原大地,秋高气爽,丹桂飘香,河南省首次大规模乡镇长培训班在郑州成功举办。来
  • 岳家军胜于杨家军 免费阅读 免费下载
  • 从谋略角度看,宋朝杨家军和岳家军有着本质的不同。杨家军采用的是“家天下“的做法。用现代企业经营的观念看,叫做家族企业。杨家将的主要干部是父
  • 把握更好实施人才强国战略的关键 免费阅读 收费下载
  • 人才强国战略从“全面“实施到“更好“实施,是一种肯定,也是一个跨越。如何在新阶段新形势下更好实施人才强国战略,如何评价其实施成效?
  • 余秋雨质疑四大发明 免费阅读 免费下载
  • “中国人在古代最重要的发明一定不在于那四项。“著名学者余秋雨日前在一档电视节目中对流传已久的指南针、火药、造纸术、活字印刷“四大发明“的
  • 基于胜任力模型的公务员绩效考核制度设计 免费阅读 收费下载
  • 基于胜任力的公务员绩效考核与管理系统是以胜任力模型为基础对公务员实施绩效计划、指导、评价和反馈的全过程管理,其中绩效评价的重点
  • 统筹兼顾 推进人事人才工作协调发展 免费阅读 收费下载
  • 科学发展观是我党根据国际国内形势提出的重大战略思想,是推动社会全面发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。人事人才工作要以科学发展观为指导,
  • 在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新 免费阅读 免费下载
  • 解放思想、勇于创新、与时俱进是时代精神的核心,是贯彻落实科学发展观、实现公务员管理与人才工作创新发展的必然要求。认真贯彻落实党
  • 组织人事部门与产业人才高地建设 免费阅读 免费下载
  • 作为一个地区的组织人事部门,在履行“党管人才“的职责中,如何在打造产业经济中激活产业人才的活力,为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证?笔者有以下几点思
  • 事业单位绩效工资与绩效考核关系探析 免费阅读 收费下载
  • 2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗
  • 浅谈公务员的素质要求 免费阅读 收费下载
  • 公务员队伍是国家机器的重要组成部分,是国家行政管理人才,肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的
  • 落实科学发展观 强化人才人事公共服务 免费阅读 免费下载
  • 结合人才人事工作实际,认真学习贯彻十七大精神,实施人才强国强省战略,当前很重要的一点是要把科学发展观和加强以改善民生为重点的社会建设的指导思想引入人才人事工
  • 紧扣人才开发主题 揭示人才成长规律——《人才资源开发》全新改版致读者 免费阅读 免费下载
  • 当2008年的阳光即将洒下她最后一缕余辉的时候,蓦然回首,我们欣喜地发现,怀揣着梦想与祝福,伴随着共和国大踏步前进的铿锵脚步,《人才
  • 短信平台 免费阅读 免费下载
  • 人也简单,事也简单,人事不简单;生也容易,活也容易,生活不容易。——人事感悟自己要行;要有人说你行;说你行的人要行。——成功四要素
  • 漫画与幽默 免费阅读 免费下载
  • 人才以前我常常迟到,原因是早上经常起不来,好在今年过年以后这一状况大大改观,因为每天早上六时半开始就有一拨又一拨“准军事
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  • 颠倒 免费阅读 收费下载
  • 1S大学信息学院开教授职称初评会。学院空出了一个正高职称名额,本来,这个会议大家都认为是为高文茂专门开的,但事情的发展出乎意料。
  • 母鸭教子 免费阅读 免费下载
  • 小鸭出世了。鸭妈妈说:“我这一辈子无所作为,我的下一代再也不能庸庸碌碌了。我一定要把他培养成蓝天勇士,像大雁一样在长空翱翔。“
  • 培训重在培养主动学习心态 免费阅读 收费下载
  • 凌震文,阿斯利康人力资源副总裁,他与他的团队曾被“ChinaStaff“授予“2006年度最佳人力资源团队奖“。在阿斯利康的三年多的时间里,他和他的团队以惊人的速度帮助阿斯利康
  • 浅谈手机售后服务产业的薪酬管理 免费阅读 收费下载
  • 随着中国市场化程度的提高,几乎所有的行业都处于高强度竞争的状态中。手机售后产业作为中国移动通信产业中一个正在兴起的子产业,无
  • 矩阵型组织中知识型员工绩效评价指标体系的设计 免费阅读 收费下载
  • 在知识经济时代,知识型员工是决定企业核心竞争力的主要因素,是企业成败的关键所在。随着知识型员工在企业组织中的作用越来越重要,困扰着众多企业
  • 永不嫌多的员工 免费阅读 免费下载
  • 接到裁员通知的那一刻,杨子的心好似被铁锤猛击了一下,整个人呆住了。在公司的洗手间里躲了许久,她的情绪才慢慢平静下来。
  • 总会有人赏识你 免费阅读 免费下载
  • 大学毕业后,我应聘进了一家经贸公司,工作了一段时间,总有一种不被重用的感觉。同样是一起新进公司的人,一年后,很多人都升迁了,他们
  • 三流人才赚一流钱 免费阅读 免费下载
  • 几个广东朋友来到三亚,同时带来了近三百号公司人马,算是员工的半年奖励活动。晚上有一个联欢会,从场面上看,几乎很难找到亮点。主持人反应迟钝,表达生涩又没有互动,
  • 救灾重建中人事干部要做到“六得” 免费阅读 收费下载
  • 一场突如其来的大地震给数以万计的同胞带来了巨大的灾难,全国人民万众一心,众志成城,在广大党员干部的带领下不怕牺牲,敢于奉献,争分
  • 名著讲解人才危机 免费阅读 免费下载
  • 古往今来,人才问题是决定成败的关键因素。《三国演义》是一个时代的历史演义,也是一部刘氏兴衰史。火烧赤壁,进而占荆、益两州和汉中,是刘氏集团
  • 从袁隆平大学专业成绩中等说开去 免费阅读 收费下载
  • 9月28日,西南大学校史馆何老师向记者介绍了袁隆平当年在重庆求学时的实物。让人意外的是,袁隆平当时农学课程成绩并不很突出。国文64
  • 没人抛弃大学生 免费阅读 免费下载
  • 有一个大学生向我抱怨,为什么如今的社会抛弃了大学生?我给出如下答案。你们早不是天之骄子。现在,70%的中学生能进入大学,哪有一代人的
  • 看上去很寒碜 免费阅读 免费下载
  • 日本政府的办公楼修得很漂亮,办公设备却很落后于时代。查东西要翻卡片盒子,有人甚至拿着20世纪90年代就淘汰的四通文字处理机比画着。
  • 创建规则易成功 免费阅读 免费下载
  • 前一段时间,市场上风靡一些励志书,就有“性格决定命运“的说法。所谓“命运“,并非指桃花运,而是专指社会地位和财富。比如说大家津津乐道比尔·盖茨小时候不好好上课,
  • 用人的真理 免费阅读 免费下载
  • 用人的真理只有四个字——用人之长。用人当然不能用人之短,但是用人之长的道理不像听起来那么简单,其中有两点深意,说深也不算
  • 论思维力在人才成长中的作用及培养 免费阅读 收费下载
  • 思维力是指人对客观事物的本质和规律的间接概括反映能力,它是在感性认识的基础上,通过分析与综合、比较与分类、抽象与概括等方法,对人脑中储存
  • 装聋作哑成大器 免费阅读 免费下载
  • 宋太祖赵匡胤杯酒释了几个老哥儿们的兵权,送其钱粮,让他们回家养老。但是,兵马还得有人带,于是新皇帝提拔了一批原来的中下层
  • 一等人才詹天佑 免费阅读 收费下载
  • 看詹天佑,老感觉有点不可思议:一个人居然可以优秀到如此程度!1872年,容闳招收第一批赴美留学预备生,12岁的詹天佑顺利考中。1872年8月,詹天佑赴美,经过短暂
  • 激励高层次人才需要把握的原则 免费阅读 收费下载
  • 高层次人才是一个单位业务方面的领军人物,在单位建设中发挥着重要作用。激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献,既是
  • 培养新人如煮饺子 免费阅读 免费下载
  • 煮速冻饺子有些小诀窍,触类旁通,可以悟出一些培养新人的道理。起始水温要适中在煮饺子的过程中,水温所起的作用,如同企业的氛围对于新员工的
  • 领导要用好四种工具 免费阅读 免费下载
  • 斧子斧子是处理急事、难事不可缺少的工具,用斧子来处理矛盾,不仅表现出领导者的果断,也表现出领导者的力量和权威,敢用“斧子“是领导作风
  • 如何推行公务员学分制培训 免费阅读 收费下载
  • 从区域发展的大局出发,多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知
  • 事业单位实行公开招聘的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 一、实行公开招聘的背景公务员录用实行全省统考后,机关进人从严控制,已经逐步规范。但是,事业单位进人管理一直滞后,围绕着要不要进人、进什么样的人以及怎
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  • 构建惠东人事人才公共服务体系的思考 免费阅读 收费下载
  • 当前,人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现,也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系,完善
  • 一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影 免费阅读 免费下载
  • 走进河南省焦作市人才交流中心,“一切工作为服务,一切服务为人才“的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目,点击人事人才网,“政策导读“、“人才需求“、“网上招
  • 区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施 免费阅读 收费下载
  • 促进区域协调发展,形成区域互动、优势互补、相互促进、共同发展的格局,是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求。作
  • 罗斯福妙语答记者 免费阅读 免费下载
  • 1944年3月25日,富兰克林·罗斯福第四次连任美国总统。《先锋论坛》报的一位记者采访这位总统,就他连任总统之事问他
  • 专家答疑 免费阅读 收费下载
  • 1仲裁程序进行中,企业能否对员工做出新的处理决定?请问:企业对员工做出开除、除名、辞退等决定而与员工发生劳动争议,员工向劳动争议仲裁
  • 国外公务员差异大 免费阅读 收费下载
  • 韩国:争当公务员催生考试村自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162比1。
  • 裁员的日子 免费阅读 免费下载
  • 几年前,我任职于一家咨询公司。进入公司时,正值公司的业务蒸蒸日上,每个月都有新员工进来。我每天业务繁忙,为新员工配备电脑,建立电子
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  • 我所在的日用品公司,最近需要招两名清洗剂推销员。这是个新产品,推销难度不小。招聘启事登出后,有三百多名求职者蜂拥而至。最终,
  • 用好人才的“黄金时段” 免费阅读 免费下载
  • 人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段“,其实在人的生命中,也有一个“黄金时段“,考察中外科学史,笔者认为,各级管理者,特别要对人才发挥作用的“黄金时段“格外注
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  • 太平洋集团董事长严介和的办公室在公司大厦的10楼,他每天上楼等电梯的时候,经常会碰到一些员工和他一起乘电梯,发现自己的员工可以分为三等。
  • 识人的三种境界 免费阅读 收费下载
  • 识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人,才能合理地用人,事业才能兴旺发达。识人境界的高低,直接考量着组织工
  • 薄熙来柔中有刚 免费阅读 免费下载
  • 2004年2月16日,薄熙来就任商务部部长。当时,正值中美贸易纠纷加剧、美国扬言对中国纺织品进口设限的严峻时刻。2004年4月20日,薄熙来飞赴
  • 吴仪谈判绵里藏针 免费阅读 收费下载
  • 2007年5月24日,中美战略经济对话闭幕后,吴仪在美国国会山与众议院女议长南希·佩洛西会晤。外界猜测这两个“女强人“的会面气氛将十
  • 李瑞环阐释辩证法 免费阅读 免费下载
  • 认为自己凡事都能说明白的人,这个人常常是不明白。若干人就是因为老认为自己什么都明白,最后做了很多糊涂事,这叫做“假明白真糊涂“。
  • 邓小平深谋远虑 免费阅读 收费下载
  • 一1978年年底,“全国科学大会“召开。在大会上,邓小平出人意料地提出“科学技术是生产力““、知识分子是工人阶级的一部分“等论述。大会报告的
  • 周恩来妙解番号之争 免费阅读 免费下载
  • 1950年6月,朝鲜战争爆发,过了两个月,中国人民志愿军入朝作战。1952年10月,鉴于朝鲜战场的形势,中央军委命令驻扎在两广的44军和
  • 出租车司机给我上MBA课 免费阅读 免费下载
  • 我要赶去机场,于是急匆匆地在写字楼前搜索出租车,一辆大众径直停在我面前。“去哪里……好的。从写字楼里出
  • 命运决定于晚上八到十点 免费阅读 免费下载
  • 陈茂榜是台湾当代著名企业家,他的讲演几乎折服了所有的听众。尤其是他记数字的本事超人一等,世界各国的面积、人口、国民所
  • 涨工资的感觉 免费阅读 免费下载
  • 前几天我给老家打电话。父亲高兴地告诉我:这个月的工资拿到手了,涨了300多元,总数已经突破2000元大关了。
  • 成事在胆 免费阅读 免费下载
  • 成功靠机遇,而机遇扑朔迷离,难以把握。许多人面对机遇思前想后,犹豫不决,以致错过机遇,后悔莫及。《水浒传》里的宋江刀笔小吏出
  • 三号人选加加林 免费阅读 免费下载
  • 世界首位宇航员本来安排的是邦达连科,为什么最后他没有执行人类首次太空飞行的神圣使命呢?因为一个细节毁了他的前程。
  • 靠正气留人 免费阅读 收费下载
  • 正气乃光明正大之气。它是一种无私忘我、行端影直的净气;是一种铁骨铮铮、腰杆挺直的骨气;是一种博采众长、气度宽宏的大气;是一种敢于碰硬、敢于攻坚的勇气。
  • 基于心理所有权视角下的激励 免费阅读 收费下载
  • 一、心理所有权理论——一种新的理论视角经过长期的占有,人类会对各种各样的客体(物质形态或非物质形态的)产生所有权情感,这种心理现象被
  • 企业绩效管理实施要点探析——以S公司为例 免费阅读 收费下载
  • 一、案例背景S公司是一家从事植物药品及保健品投资、研发、生产及销售的专业公司,现有员工158人。公司成立初期由于规模小所以根本没有实施绩效管
  • 基于就业困境的高校人才培养战略 免费阅读 收费下载
  • 一、高校人才培养所面临的问题就业是个复杂的社会问题,不是高校单方面所能解决的,但高校作为高等教育的实施者和先行者,做好毕
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  • 人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以
  • 小幽默 免费阅读 免费下载
  • 下任总统一位农夫前往白宫。“我要当下一任的美国总统。“农夫对白宫接待员一本正经地说。“你是白痴吗?“后者吃惊地说。
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  • 当今时代,社会竞争日趋激烈,生活节奏逐步加快,人们的心理压力也骤然增大,人们常说:“人生不如意事,常十之八九“,特别是作为管理者,需要面对各种各样的工作境况和外部环境,对其身心也必然会产生不同程
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  • “eHR“(electronic Human Resource)(以下均使用eHR)是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬
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    干部人事制度改革三十年(梁妍慧)
    “僜人”:鲜为人知的中国“第57个民族”
    事业单位违约金之痛(孔璞)
    农村实用人才职称评审工作的对策探讨(阮国庆)
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