设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 关于表彰“‘上海航天杯’思想政治工作与促进人的全面发展”征文活动先进的决定 免费阅读 收费下载
  • 各局、控股公司、集团公司、直属单位政研会:促进人的全面发展是马克思主义的一个根本观点,是全面贯彻“三个代表”重要思想的重要举措,是党的十六大提出全面建设小康社会的主要目标之一,也是上海工业走新型工业化道路、建设上海工业新高地的内在要求。思想政治工作的对象是人,促进人的全
  • 联系实际抓落实 突出重点求成效 免费阅读 收费下载
  • 当前,上海工业企业广大党员干部正在认真学习胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。
  • 认真实践“三个代表”全面推进新的伟大工程——上海宝钢集团公司广泛开展“三高一流”党员队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 党的十六大报告指出:“全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,必须毫不放松地加强和改善党的领导,全面推进党的建设新的伟大工程”。上海宝钢集团公司党委,在学习党的十六大报告中,围绕“建设新的伟大工程”这一课题,展开了深入的思考。大家认为,加强和改进党的建设,一定要高举邓小平理论伟大
  • 兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮开创公司各项工作新局面 免费阅读 收费下载
  • 兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。是党的十六大提出的一个战略举措。前一时期,我们本着切实加强领导,紧密结合本单位实际,认真以“三个代表”重要指导本公司改革和发展的宗旨,成功地为全公司293名中层干部分批举办了专题学习班,取得了明显的学习成效。这次集中学习,进一步提高了全体中
  • 关于表彰上海市工业系统2001~2002年度先进政研会、先进团体会员小组、政研会工作积极分子的决定 免费阅读 收费下载
  • 2001年以来,上海工业系统各级思想政治工作研究会在各级党组织的领导下,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚决贯彻党的基本路线和党中央、上海市委一系列重要指示精神,紧紧围绕上海工业系统改革、发展、稳定的大局,紧密联系广大干部、职工的思想实际,积极开展思想政治工作研究活动,有力地推进了本系统思想政治工作的加强、改进与创新,促进了上海工业新世纪的新发展。
  • 创新航天思想政治工作促进人的全面发展 免费阅读 收费下载
  • 实现人的全面发展是马克思、恩格斯对社会主义和共产主义本质特征的一个重要概括。2001年江泽民同志“七一”讲话以后,人的全面发展理论开始引起国内社会,特别是理论界的广泛关注。在社会主义初级阶段提出人的全面发展问题,这是对社会主义认识上的重大突破。“思想政治工作和促进人的全面发展”这
  • 增强“最高己任”意识促进员工全面发展 免费阅读 收费下载
  • 促进人的全面发展是马克思主义的一个基本观点,也是我国全面建设小康社会的一项重要战略目标和战略任务。在全面学习贯彻党的十六大精神的大好形势下.企业思想政治工作应当把促进人的全面发展作为自己的最崇高任务(以下简称“最高己任”),站在时代潮流前头,按照党的十六大提出的“尊重劳动、尊
  • 构筑人的全面发展的新基点 免费阅读 收费下载
  • 人的全面发展是江泽民同志“七一”讲话和“十六大”报告的重要内容。人的全面发展,是决定我们事业成败的关键,我们党和国家需要一大批各行各业的优秀人才,这是一项十分紧迫而重大的战略任务。培养同知识经济时代要求相适应的高素质的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系全面建设小康社会
  • 创新制度 拓宽渠道 保障党员民主权利激发党组织生机活力 免费阅读 收费下载
  • 党的十六大报告指出:“党内民主是党的生命,对人民民主具有重要的示范和带动作用。要以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点,从改革体制机制入手,建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。”这一基本思路和总体要求,每一条都包含着丰富的内容,同时又相互联系,构成健全党内民主制度的有机整体.必须准确把握,全面贯彻。
  • 坚持理论学习与调研相结合推进中心组学习的成果转化 免费阅读 收费下载
  • 党的十六大对加强党的思想作风、学风建设提出了关于大力加强调查研究,建立健全调查研究制度的具体要求。我所党委按照中央的要求,把调查研究作为加强中心组学习的重要环节来抓,注重理论联系实际,推动中心组学习向深度和广度发展。
  • 当代中国社会阶层的分化与流动 免费阅读 收费下载
  • 坚持“四个靠”保证思想政治工作“一呼百应”——新形势下企业思想政治工作的实践与认识(下) 免费阅读 收费下载
  • 三、思想政治工作的凝聚力来源于对职工的真心关爱 在多年的思想政治工作实践中,我厂有许多联系群众、关心职工的优良传统。比如:开展思想政治工作的“六个必谈”、“七个必访”、“八个时机”等制度。尽管近年来,社会大环境发生了变化,但这些优良的传统始终没变。企业真心关爱职工始终体现了“三个尽可能”:
  • 对人,不能抽象笼统地谈“德” 免费阅读 收费下载
  • 非公企业思想政治工作亟需多方“呵护” 免费阅读 收费下载
  • 随着上海市对区(县)属集团公司改制进程的进一步加快,除了对部分“订单无着、生存无望”的企业采取“关门走人”的措施以外,相当数量的企业进行了“资产重组和人员重组”,改变了原来国有、集体所有制的性质,加入了带有多元色彩的非公企业行列。这类非公企业如雨后春笋般的涌现,给经济的发展增添了活力,也给转型期非公企业的思想政治工作提出了新课题。
  • 创建学习型组织提升企业核心竞争力 免费阅读 收费下载
  • 近年来,宝钢工程技术公司党委在全公司范围内开展了创建学习型组织活动,为推进企业改革发展注入了新的活力。
  • 关于企业文化建设的一些反思 免费阅读 收费下载
  • 我们要创建一流的企业,那就必须对企业文化建设提出更新、更高的要求。纵观我国企业文化建设这十多年来的发展历史,这里既有成功的喜悦,也有困惑中的迷茫,有诸如海尔、春兰等为数不少企业成功的范例,也有众多企业多年来经过实践而不得要领的情况。出现这种参差不齐、结果多样的现象,有些问题值得我们去认真反思。
  • 中国未来20年六大目标 免费阅读 收费下载
  • 塑造学习型组织的企业文化 免费阅读 收费下载
  • 知识经济条件下成功的企业将是学习型组织,学习越来越成为企业生命的源泉。学习不仅需要掌握知识,而且要善于开发智力、开发智慧。“比你的竞争者学得快的能力,也许是惟一能保持的企业竞争优势”,这正成为人们的共识。所以,作为学习型组织的企业文化塑造将越来越受到人们的关注。
  • 前进中的上海航天 免费阅读 收费下载
  • 上海航天技术研究院,又称中国航天科技集团公司第八研究院、上海航天局,是中国航天的骨干基地之一,创建于1961年8月。
  • 析思想政治工作中诚信缺失问题 免费阅读 收费下载
  • 努力增强单位的内聚力 免费阅读 收费下载
  • 以人力资源创造企业的竞争优势 免费阅读 收费下载
  • 进入21世纪以来,随着我国进一步深入改革,扩大开放和加入WTO,人们对“人力资源是第一资源”的认识日益深刻,学习国内外先进经验,努力做好人力资源管理工作已成为大家的共识。
  • 关于建立和完善国有企业经营者激励与约束机制的思考 免费阅读 收费下载
  • 一、国有企业经营者激励制约问题的提出 本文所指的经营者,是指国有独资企业或国有控股企业的董事长或者总经理、厂长等主要经营者。
  • 政府与企业关系面临十大新转变 免费阅读 收费下载
  • 浅析影响党内监督的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 切实加强党内监督,强化党内监督机制,不断把党风廉政建设推向深入,这是摆在我们面前的一项重要任务。
  • 关于表彰“‘上海航天杯’思想政治工作与促进人的全面发展”征文活动先进的决定
    联系实际抓落实 突出重点求成效
    认真实践“三个代表”全面推进新的伟大工程——上海宝钢集团公司广泛开展“三高一流”党员队伍建设
    兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮开创公司各项工作新局面
    关于表彰上海市工业系统2001~2002年度先进政研会、先进团体会员小组、政研会工作积极分子的决定
    创新航天思想政治工作促进人的全面发展
    增强“最高己任”意识促进员工全面发展(严伯祥)
    构筑人的全面发展的新基点(顾云台)
    创新制度 拓宽渠道 保障党员民主权利激发党组织生机活力(成频荣)
    坚持理论学习与调研相结合推进中心组学习的成果转化(王建明)
    当代中国社会阶层的分化与流动
    坚持“四个靠”保证思想政治工作“一呼百应”——新形势下企业思想政治工作的实践与认识(下)
    对人,不能抽象笼统地谈“德”
    非公企业思想政治工作亟需多方“呵护”(周家翼)
    创建学习型组织提升企业核心竞争力(李大伟)
    关于企业文化建设的一些反思(武丽娟)
    中国未来20年六大目标
    塑造学习型组织的企业文化(赵原)
    前进中的上海航天(郑言)
    析思想政治工作中诚信缺失问题
    努力增强单位的内聚力
    以人力资源创造企业的竞争优势(何乃文)
    关于建立和完善国有企业经营者激励与约束机制的思考(季正荣)
    政府与企业关系面临十大新转变
    浅析影响党内监督的问题与对策(孙江华)
    《上海工业政工研究》封面

    主办单位:上海市工业职工思想政治工作研究会

    地  址:上海市万航渡路767弄20号

    邮政编码:200042

    电  话:021-62317496 62319565


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2016 电脑版 京ICP备13008804号-2