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文献检索:
  • 服务创新与网络:全球学习与本土学习的模式 免费阅读 下载全文
  • 从第三、第四欧共体创新调查(CIS-3、CIS-4)的实证结果,可得出以下结论:在创新过程中,服务企业一般比制造企业有更高的合作倾向,尤其是商业和金融中介服务行业.数据还揭示了这样一个重要趋势:商业服务企业比其他服务企业更倾向于合作.国际创新合作的趋势也表明不同的行业和不同国家中的情况也不一样.本文探索了不同区域的服务创新的相互影响,确定创新过程中全球及本土合作联系的部门性模式.全球互动在一些服务行业的创新过程中发挥着日益重要的作用,这些服务行业在知识的跨国传播中也发挥了作用.这个全球性的学习过程与这些服务活动市场的国际化有关,同时,实证结果表明地区/国家间的合作对多数服务活动实际上是非常重要的.
  • 困境协调——创业者的动态能力——基于对新加坡知识型创业者的研究 免费阅读 下载全文
  • 采用战略性创业者资源基础观,提出“困境协调”是创业者拥有的动态能力,使创业者开发新流程、新产品和新服务,并帮助他们对瞬息万变的市场形势做出反应.基于矛盾或困境的调查框架并以之为理解视角,运用“创业困境协调绘制工具”(EDRMT)对企业发展中不同阶段的12个困境进行比较性研究.研究对象包括新加坡的200位初次创业者、75位企业经理和5位多次创业者;使用非参数统计测试分析研究结果,将研究结果转化为认知图作为比较的参考框架.当创业者想从模糊、混乱和不确定中寻求预见性和价值时,可以利用这些认知图来发现困境协调的一般模式.研究结果表明,多次创业者和初次创业者对创业困境的协调都显著优于企业经理(尤其在创业的早期阶段),从而说明困境协调是一项与创业有关的动态能力.
  • 衍生创业企业的战略选择与绩效 免费阅读 下载全文
  • 以开发创业高管个人社会关系为特征的网络化战略,被认为是衍生创业企业在成长过程中普遍选择的一种战略模式;而以利用内部资源为主要内容的市场化战略也被认为是新创企业获取竞争优势的重要基础.对衍生创业企业的不同战略选择(网络化战略与市场化战略)与绩效的关系进行了研究,对两类战略互动的绩效效应进行了分析.借助对119家衍生创业企业的问卷调查发现,网络化战略与市场化战略都有助于提升衍生创业企业的市场绩效,但两者之互动却对绩效无显著影响.
  • 可转换债券对创业项目价值认识的协调作用 免费阅读 下载全文
  • 金融资产对创业项目价值争议有一定的协调作用.以可转换债券为例,投资双方可能尽管对项目本身的认识大不相同,但却能对可转换债券契约条款达成共识,认为其价值满足投资双方对项目的收益要求.
  • 基于路径观点的复杂技术系统创新——以德国高速地面交通技术为例 免费阅读 下载全文
  • 有关技术创新的研究忽视了不同技术的复杂程度.复杂技术系统的创新从根本上来说是一个颠覆性的革命,而非自然演化的结果.透过路径观点,以高速地面交通技术的发展为例,阐述了复杂技术系统创新需要突破路径依赖、实现路径创造的必要性以及“顺轨创新”的思路对复杂技术系统创新的危害.
  • 垄断状态下技术创新模式选择的偏好性研究 免费阅读 下载全文
  • 通过对比技术创新前后的经济效益差异,建立技术创新动因评价模型,分别对企业在被保护垄断和被威胁垄断两种不同市场状态下的技术创新模式偏好性进行系统分析和论证,提出在市场垄断状态下,企业对于技术创新模式的选择呈现出一定的规律性.在被保护垄断状态下,企业更偏好于过程创新;在被威胁垄断状态下,企业对于技术创新模式的偏好性随新进入企业的产品竞争力而定,如进入者的新产品竞争力强,企业将偏好于产品创新,如果新产品竞争力弱,企业将偏好于过程创新.
  • 结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应 免费阅读 下载全文
  • 构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型,以结构导向组织创新为潜在自变量,以技术创新为潜在调解变量,以组织绩效为潜在因变量,对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型(SEM)分析结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应.研究表明,结构导向组织创新对组织绩效没有显著的直接影响,但会直接拉动企业技术创新活动的开展和实施效果,并以技术创新为媒介对组织绩效产生显著的影响,由此证明结构导向组织创新、技术创新与组织绩效三者之间存在牵引效应.
  • 科技产业集群持续创新的周期演化机理和关联模式研究 免费阅读 下载全文
  • 科技产业集群的生命周期与持续创新生命周期之间具有关联性.在比较科技产业集群与传统产业集群生命周期、持续创新与非持续创新生命周期的基础上,探讨了科技产业集群持续创新演化的内在机理,构建了集群持续创新周期演化的数量模型,研究了集群周期和持续创新周期演化的关联模式,并对长三角电子信息产业集群进行了分析.
  • 基于创新空间的企业成长战略——国外家庭视频游戏案例分析 免费阅读 下载全文
  • 企业成长战略是企业依据自身的资源、技术能力、组织架构以及对市场的把握,最大限度发挥竞争优势,以使企业快速、稳定、可持续发展的战略.基于家庭视频游戏产业,选择不同时期的产业领先者,结合企业的创新空间——技术、市场、组织的关系,讨论企业成长的创新战略(不连续性创新、商业模式创新、破坏性创新)、创新战略的选择以及相应的实施策略.
  • 创业团队决策模式研究 免费阅读 下载全文
  • 根据多层次团队决策理论和文献以及本研究的问卷数据,对创业团队决策模式进行研究,确定了基于头脑风暴、愿景驱动、情感支持和专家参谋的四种创业团队决策模式特征.创业初始阶段,主要是基于专家参谋的决策模式特征;创业发展阶段,四种决策模式特征没有显著差异;创业转折阶段,主要是基于情感支持和基于愿景驱动的决策模式特征.基于头脑风暴和基于愿景驱动的决策模式要比基于情感支持和基于专家参谋的决策模式有更好的创业绩效.
  • 区域R&D经费空间分布及其变动特征研究 免费阅读 下载全文
  • 本文旨在揭示中国R&D经费空间分布及其变动特征.在文献回顾基础上,从区域R&D经费总量及其内部结构——政府R&D经费和产业R&D经费三个方面,以中国省级行政区为单位,通过集中度、变差系数、基尼系数等指标,对1998--2004年以来区域R&D经费空间分布及其变动特征进行全面的实证研究,结果表明:从总体上看,区域R&D总经费空间分布高度不均衡,且维持相对稳定状态;就其内部结构来说,政府R&D经费在空间上趋于均衡分布,产业R&D经费呈进一步非均衡分布,两者呈相反变化趋势.
  • 组织间学习效果影响因素的实证研究——以汽车产业为例 免费阅读 下载全文
  • 在回顾以往组织学习理论的基础上,建构了一个分析组织间学习效果影响因素的研究框架,并提出相关研究假设.以我国汽车产业作为案例,通过问卷调查和问卷分析,对研究假设进行检验,结果表明:学习型组织特征、组织学习系统、组织间关系以及组织学习能力等因素,不同程度上与组织间学习效果呈正相关关系.在此基础上,提出改善组织间学习效果的若干对策.
  • 组织学习提升企业制造能力的路径研究 免费阅读 下载全文
  • 将企业资源论运用在制造领域之中,认为在制造领域企业的竞争优势来源于企业构建的制造能力.而企业在制造过程中开展的以信息交流为核心的内部学习,以及与供应商、客户之间的外部沟通,是影响企业构建其特有的制造能力的影响因素,据此给出基于企业资源论的组织学习和制造能力假设模型.利用IMSS数据库,运用统计软件Amos对模型进行拟合,揭示了内、外部学习因素与制造能力对企业制造绩效的提高方式和路径.
  • 组织学习与企业绩效的关系——基于适应能力视角的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 组织学习是企业提升其经济绩效、获得竞争优势的重要途径.基于438份来自中国企业的有效问卷以及与14位中国企业经理的深度访谈结果,探讨了组织学习对企业绩效的影响机制.研究结果表明,组织学习可以通过提高企业对外部环境的适应能力,从而显著提升企业经济绩效.特别地,适应能力包括企业对市场环境以及非市场环境的适应能力,企业非市场适应能力的提高也有助于企业市场适应能力的提高.
  • 企业能力演化中的困境与出路 免费阅读 下载全文
  • 揭示和分析企业能力演化过程中势必存在的探索和利用之间的根本性悖论,提出一套悖论化解方案,由选择机制、空间分离机制、时间分离机制和整合机制(两面灵巧型组织和超文本型组织)四种机制组成.为避免企业步入能力陷阱从而走出困境确保企业能力稳定和均衡的演化提供了思想警示和操作指导.
  • 基于联盟网络的企业知识获得和技术创新 免费阅读 下载全文
  • 基于组织学习和网络理论,本文认为企业间的联盟网络是组织学习和知识获得的有效途径.网络的结构、企业在网络中的地位、企业间的关系属性以及吸收能力是影响知识获得的关键因素.联盟网络及其社会资本是企业广泛接近最新知识和技术的路径;内部吸收能力是企业有效获得知识,并将其与企业内部知识进行整合,高效地创造新知识和新技术的重要保障.
  • 基于区域创新系统的大学与企业之间知识互动关系的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 特定区域创新系统中大学与企业之间的知识互动关系是影响区域创新功能的重要因素.把大学与企业知识互动关系分为十种类型,通过问卷调查方法,测量和分析广西高校各学科领域与企业在这十类知识互动关系上的强度及其影响因素,系统地讨论特定区域内大学与企业的互动关系特征,提出理论观点和建议.
  • 知识联盟中的知识创造机制:BaS—C—SECI模型 免费阅读 下载全文
  • 针对经典的知识创造过程模型(SECI)存在的不足,提出了“巴系统”的概念,并从组织学习的视角和冲突的特质框架理论出发,建立了知识联盟的知识创造模型——BaS—C—SECI模型,初步揭示了现有理论“黑箱”的内部“奥秘”,较好地解决了联盟知识创造的理论模型和实际活动不符的矛盾.
  • 我国移动商务供应链分析及其案例研究 免费阅读 下载全文
  • 以移动商务供应链为研究对象,在调查中国移动、中国联通、中国电信等三个运营商的基础上,分析了构成我国移动商务供应链的参与者、参与者之间的价值分配以及供应链上的信息流和服务流,提出了我国移动商务供应链框架模型,并以“中国移动”进行案例分析,研究了“中国移动”增值服务,以该移动商务供应链框架模型对“中国移动”提供的各类增值服务进行了系统的解释,从而检验了该供应链的合理性.
  • 创新型高级人才培养模式探讨 免费阅读 下载全文
  • 从把握创新型高级人才的现状与内涵入手,对创新型高级人才的培养模式进行探讨,分析了培训研修、院士带培、领军实践、组建创新团队四种人才培养模式的特点.提出了完善人才评估管理制度的建议,从而达到创新型高级人才培养的目的.
  • 科研团队管理的经济学分析 免费阅读 下载全文
  • 作为一种主要从事科学研究的组织,科研团队在管理中存在着各种问题,如团队目标与个人利益的不一致问题;由于信息不对称而导致的委托人一代理人问题;道德风险问题,等等.尝试用经济学的角度分析科研团队管理中的若干关系,据此提出一些有利于科研团队成长与发展的建议.
  • “三区联动”是高校融入区域建设和社会发展的有效形式 免费阅读 下载全文
  • “三区联动”指高校校区、大学科技园区、地方社区三区融合,联动发展,即依托校区科技和人才资源,构筑大学科技园区创新服务体系,融人地方经济建设和社会发展,最终实现“三区”共同发展的目标.
  • 编者的话 免费阅读 下载全文
  • [第七届国际创业论坛优秀论文]
    服务创新与网络:全球学习与本土学习的模式
    困境协调——创业者的动态能力——基于对新加坡知识型创业者的研究
    衍生创业企业的战略选择与绩效
    可转换债券对创业项目价值认识的协调作用(方曙红)
    [创新与创业]
    基于路径观点的复杂技术系统创新——以德国高速地面交通技术为例(曹瑄玮 马骏 席酉民)
    垄断状态下技术创新模式选择的偏好性研究(郑锦荣 屠梅曾)
    结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应(辛冲 石春生 吴正刚)
    科技产业集群持续创新的周期演化机理和关联模式研究(解学梅 曾赛星)
    基于创新空间的企业成长战略——国外家庭视频游戏案例分析(潘若东 司春林)
    创业团队决策模式研究
    区域R&D经费空间分布及其变动特征研究
    [组织学习与企业创新能力]
    组织间学习效果影响因素的实证研究——以汽车产业为例
    组织学习提升企业制造能力的路径研究(郭海凤 陆力斌 杨洋 田也壮)
    组织学习与企业绩效的关系——基于适应能力视角的实证研究(贺远琼 田志龙)
    企业能力演化中的困境与出路
    [知识管理与创新网络]
    基于联盟网络的企业知识获得和技术创新
    基于区域创新系统的大学与企业之间知识互动关系的实证研究
    知识联盟中的知识创造机制:BaS—C—SECI模型(彭灿 胡厚宝)
    我国移动商务供应链分析及其案例研究(鲁耀斌 陈致豫 董圆圆)
    [高校科研管理]
    创新型高级人才培养模式探讨
    科研团队管理的经济学分析
    “三区联动”是高校融入区域建设和社会发展的有效形式

    编者的话
    《研究与发展管理》封面

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