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  • 人才紧缺:煤炭行业严重“贫血” 免费阅读 下载全文
  • 人才,是煤炭工业实现又好又快发展的关键所在。但十几年来,煤炭行业却一直未能摆脱人才短缺的困局。 “全国30万吨以上煤矿的高级技术人员仅占从业人员的千分之三,形成了煤炭工业大发展与煤炭专业技术人才缺乏的巨大反差。”“在煤炭资源的勘探、开采、安全、环保、深加工及可持续发展方面,人才短缺带采了一系列严重后果。”在刚刚闭幕的全国“两会”上,煤炭人才问题再次成为与会代表、委员疾呼的话题。
  • 2008中国经济社会发展新图景 “两会”代表、委员解读温总理政府工作报告 免费阅读 下载全文
  • 2008年3月5日,备受世界瞩目的十一届全国人大一次会议胜利召开。会上,国务院总理温家宝所作的政府工作报告,处处紧扣国计民生,全面提出2008年的大政方针,清晰体现出政府的施政特点。“报告提出了一系列发展政策,描绘了2008年中国经济社会发展的新图景。”一位代表听完总理报告后,如此感慨。
  • “两会”煤炭代表有话说 免费阅读 下载全文
  • 如何深化改革,破除体制制度障碍,推动煤炭工业的持续健康发展?如何加快结构调整,推动产业升级,鼓励和扶持国有煤炭企业做强做大?煤炭产业工人的社会地位和待遇.与其承担的历史使命和责任极不相称,如何解决?带着对这些问题的思考和建议,在刚刚闭幕的全国“两会”上,煤炭行业的代表、委员积极建言献策。本期“关注两会”摘要刊发部分煤炭行业全国人大代表建议。
  • 关于我国雨雪冰冻灾害期间电煤供应紧张问题的思考 免费阅读 下载全文
  • 今年年初我国南方部分地区发生低温雨雪冰冻灾害期间,铁路交通受阻,港口煤炭转运能力下降,电煤供应出现紧张。党中央、国务院高度重视,及时做出部署。党和国家领导亲自到煤矿井下视察、慰问煤矿职工,煤炭系统广大干部、职工积极响应号召,紧急行动,顾全大局,甘于奉献,确保了煤矿安全生产,确保了煤炭供应。目前,电煤供应紧张局面已经明显好转,抗灾、救灾和灾后重建工作正在有序进行。灾情之后,认真分析极端天气和自然灾害对煤炭供应的影响,查找薄弱环节,对提高我国煤炭供应效率和应急保障能力,具有重要意义。
  • 资讯 免费阅读 下载全文
  • 国家发改委下发2008年第一批煤炭出口配额;国土资源部:煤炭开采权申请暂不放开;发改委:第一批新版煤炭生产许可证煤矿名单公布;国务院9部门:无证勘查开采矿产资源就地取缔;《中国煤炭行业自律公约》发布
  • 王庄煤矿:岗位薪点工资制的成功实践 免费阅读 下载全文
  • 岗位薪点工资管理,突出按岗定点,按点取酬。具有个性化的特点;突出岗位要素,量化评价,具有动态化的特点;突出岗位价值,强化工资强性功能,具有激励的特点。
  • 以科学态度建设“四型”企业 免费阅读 下载全文
  • 肥城矿业集团电力公司担负着为矿区安全生产和居民生活用电提供强大动力的重大历史责任。随着国家节能减排工作的深入推进。电力公司面临着巨大的挑战,主要有上网电量指标受限,燃料成本大幅上涨,资金不足制约严重……对此,电力公司积极解放思想,抢抓机遇,深化改革,通过内抓管理、外抓协调,为安全生产提供有利的内外部环境和条件。
  • 平煤四矿:循环经济让资源“循环”起来 免费阅读 下载全文
  • 矿井瓦斯-电-气、矿井水-净化水-复用再生、煤矸石-综合治理-综合利用、电厂发电-余热供暖-制冷。四大产业链在促进产业结构升级。减少废弃物外排的同时。有力地促进了企业又好又快发展。
  • 绩效考核“考”出亿元利润 免费阅读 下载全文
  • 靖远煤业集团大水头煤矿自建矿以来积极推进“六好区队”“五好班组”和“四有职工”活动的开展,全面促进“三个文明”建设协调发展。特别是近年来,矿大力推动管理、制度和科技创新,结合煤矿生产经营特点,成功建立并有效实施绩效考核管理机制,促进了矿井稳健、快速发展。
  • 伯方煤矿:向科学管理要效益 免费阅读 下载全文
  • 近年来,山西兰花集团伯方煤矿坚持科学发展,创新管理模式,努力构建安全长效机制,持续推进矿井的改扩建和高产高效,推动企业整体工作上了一个新台阶。 科学决策出效益 伯方煤矿注重从理论上给各级管理人员打下良好的理论基础,多次邀请上级和专业方面讲师、教授现场授课,同时,努力加大三项管理工作的深度和力度。
  • 管理沙龙 免费阅读 下载全文
  • 饿死的小驴 一头驴子外出觅食,发现两堆相距不远的草料。东边是一堆干草料,西边是一堆新鲜的嫩草。驴子很高兴,跑到大堆的干草料处刚要吃,突然想,西边那堆草料那么新鲜,肯定好吃,于是它就跑到嫩草堆。刚要吃,它又想,这堆草虽然很嫩,可别的驴子把那一大堆干草料吃光的话,自己就要饿肚子了,还是回去吃干草吧。于是它又跑回干草料堆。
  • 构建群体安全意识让每个员工都安全 免费阅读 下载全文
  • 峰峰集团公司“一切为了安全,一切服从安全,一切服务安全,一切让于安全,一切保证安全”的安全思想和“以人为本,安全为天,紧严细实全”的安全理念,是引领企业安全发展的旗帜。大淑村矿紧紧围绕集团公司提出的安全思想和安全理念,进一步提出了构建“让每个员工都安全”的群体安全意识和相应的制度设计方案,全方位打造新形势下的安全管理工作。
  • 提升执行力落实安全责任制 免费阅读 下载全文
  • 近年来,神华集团金烽煤炭分公司以神华集团建设“五型企业”和贯彻“两个理念”的要求为指针,围绕公司质量管理年活动,落实安全生产责任制,以准军事化训练推动班组建设和质量标准化建设,积极构建本质安全体系建设,在技改工程建设和生产任务繁重的情况下,全面实现了“安全生产零死亡,安全质量标准化达到神华特级标准”的目标,创造了安全工作的最好水平。
  • 对当前国有煤矿安全管理薄弱环节的反思 免费阅读 下载全文
  • 长期以来,煤矿安全管理消耗了大量的人力、物力。但煤矿安全生产根本的主动权,却很难把握住。国有煤矿企业必须对目前的安全管理思想、办法和机制进行深入的辩证反思。从职工的利益、从以人为本的人性角度去分析、思考如何加强安全管理,努力解决安全管理的源头性、机制性矛盾。充分调动职工的积极性,保证煤矿安全生产。
  • 煤矿企业安全文化的核心理念研究 免费阅读 下载全文
  • 企业安全文化的形态体系包括安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化。阳煤集团开元公司总结提炼的“安全预想靠智慧”体现了安全观念文化,“走动管理靠责任”体现了安全管理文化,“正规操作靠培训”体现了安全行为文化,对煤矿企业进一步理解安全文化的核心理念具有借鉴意义。
  • 时段管理提高安全水平 免费阅读 下载全文
  • 安全管理工作是煤矿的头等大事,是煤矿永恒的主题。近年来,峰峰集团万年矿坚持“安全第一,预防为主,综合治理”和“五个一切”的安全工作方针,牢固树立“以人为本。安全为天,紧严细实全”的安全理念,不断创新管理手段,通过实施《安全系统工程时段管理实施办法》,有力地促进了万年矿安全生产持续、稳定、健康的发展。
  • 完善班组建设构筑煤矿安全平台 免费阅读 下载全文
  • 区队是煤矿企业的最基层组织,班组是企业的细胞。抓好班组建设和规范员工行为是搞好安全生产的关键所在,能有效地从源头上消除零星事故的隐患,杜绝违章事故的发生。近年来,显德汪矿随着开采程度的延深,水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等安全隐患突出,加上采掘区队农民轮换工所占的比例较大,职工整体素质偏低,加强班组队伍建设,提高班组整体业务水平对显德汪矿显得尤为重要。
  • 东海矿高应力巷道支护研究 免费阅读 下载全文
  • 黑龙江省鸡西矿业集团东海矿主采煤层为32、35层煤。煤层顶底板为砂质页岩、中粒砂岩。较多地段顶板因夹煤线炭质泥岩等软弱层而具有复合顶板特征。根据巷道用途、服务年限、所处层位等因素。东海矿井下岩石巷道多采用锚喷支护,煤巷顶板多采用锚杆加钢带支护,两帮采用锚网支护。
  • 通风机智能技术研究与应用 免费阅读 下载全文
  • 矿井通风机是矿井安全生产最基本、最重要的设备之一,对保障井下作业人员生命安全起着至关重要的作用。郑煤集团超化煤矿作为高突矿井,对通风机主要运行参数实施在线连续监测,提高了通风设备管理水平,确保了通风机安全可靠运行。
  • 建设信息化网络促进煤矿安全生产 免费阅读 下载全文
  • 神华集团乌达矿业公司结合矿区的实际情况,自2004年在全公司的22个单位架设了光纤,使用光纤作为传输介质,单芯纤总长度约300公里,光缆总长度约60公里.现已建成了覆盖全公司下属所有单位的光纤化信息网络系统,有效地促进了煤矿安全生产。
  • 新兴煤矿信息化建设的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着我国煤炭工业的快速发展,煤炭企业信息化建设取得了长足进展,但全国尚有40%的重点煤矿企业尚未实现集团公司内部联网。黑龙江龙煤矿业集团鹤岗分公司新兴煤矿针对煤矿信息化系统多、涉及面广的特点,坚持“总体规划,分步实施”的原则,以安全生产为目的,以数据整合为基础,以实际应用为核心,充分挖掘企业在生产管理方面的应用需求,最大限度地发挥系统建设投资作用。
  • 适应战略性调整探索煤炭企业发展新路 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大报告中提出“要加快转变经济发展方式、大力推进经济结构的战略性调整,注重提高自主创新能力、提高节能环保水平”,这一科学论断为国有煤炭企业今后的发展指明了方向。对于这种重大战略调整,煤炭企业经营者必须理解其深刻含义和重要意义,在认真学习研究的基础上,结合煤炭企业发展的实际。把十七大报告提出的要求作为煤炭企业的改革方向,探索煤炭企业健康发展的新思路。
  • 国有煤炭企业如何留住人才 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着社会主义市场经济的深入发展,由于对新形势下人才成长规律缺乏前瞻性思考。部分国有煤炭企业党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才不断流失呈现出加剧趋势。对此,必须引起各级组织的高度重视。国有煤炭企业在留住人才问题上,应重点解决好以下几个方面:
  • 做好大型煤矿建设竣工财务决算的思考 免费阅读 下载全文
  • 基本建设项目竣工财务决算是正确核定新增固定资产价值、办理固定资产交付使用的依据,也是反映竣工项目建设成果的重要依据。随着大型煤矿建设步伐的加快,做好竣工项目财务决算的正确编制对煤炭企业具有重要意义。
  • 论资本结构与公司治理的互动关系 免费阅读 下载全文
  • 资本结构与公司治理是企业管理的两个重要方面。合理资本结构的选择可以促进公司治理结构的改善,提高公司治理结构的效率;而良好的治理结构又能保证公司管理层得到正好为其投资所需、但又不是更多的资金来完成有价值的项目。反之,则两者相互影响。
  • 关于矿井建设项目工程造价控制的思考 免费阅读 下载全文
  • 矿井建设项目工程造价控制是矿井建设项目管理的核心部分,它始终贯穿于工程建设的全过程。在实践中煤炭企业应积极探索矿井建设项目建设新的管理体制,把建设项目法人负责制、监理制、招投标制等引入矿井建设,用现代企业制度规范各方面的行为,防止投资失控,努力创造最佳效益。
  • 创新监管方法提升安全管理水平 免费阅读 下载全文
  • 近年来,山西大同市煤矿安全监察分局转变思维、创新监管监察方法,以“五个转变”“五个结合”“四个强化”,整体推进安全专项整治,做到隐患排查治理规范化、制度化和科学化,遏制了煤矿重大事故的发生。
  • 安全发展促进企业转型增效 免费阅读 下载全文
  • 坚持“以人为本,安全第一”的原则,把安全发展纳入经济社会发展的总体战略,着力解决影响和制约安全发展的突出问题
  • 廉洁文化“1341”创建模式的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 廉洁文化是推进企业党风建设和反腐倡廉工作的创新实践,是从源头上防治腐败的重要举措。近年来,肥城矿业集团公司在构建惩治和预防腐败体系、深化反腐倡廉工作的进程中,把开展廉洁文化创建活动贯穿于惩防体系这一主线,突出对象、内容、载体三个重点,强化理念、教育、制度、监督四项工作,努力营造一个风清气正的企业发展环境,初步构建起了具有肥矿特色的“1341”廉洁文化创建模式,有力地推动了全公司党风建设和反腐倡廉工作,为企业改革、发展和稳定提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。
  • 新峪公司:创新党建管理模式更好服务企业建设 免费阅读 下载全文
  • 山西焦煤汾西矿业新峪公司是一个有着几十年煤炭开采历史的国有大型煤炭企业。2007年生产原煤440余万吨。掘进进尺19395米,洗精煤126万吨,职工人均收入突破3.4万元.企业的安全质量标准化、生产经营等各项工作始终走在汾西矿业乃至山西焦煤所属各单位的前列。尤其是党建工作全面导人IS09000质量管理体系,借助新的管理理念创新企业党建工作,使党建工作更具活力,为企业又好又快发展提供了坚强保证。
  • 谈加强新形势下职业道德建设 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,发挥道德模范榜样作用,引导人民自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”当前,煤炭企业加强职工职业道德建设是各级党组织务必抓好的重大课题,企业各级组织要在落实思想道德建设的任务中,以职业道德建设为突破口,着力抓好以下两个方面。
  • 愿景聚比心 和谐建企业 免费阅读 下载全文
  • 企业是社会经济活动的主体,和谐企业是和谐社会的基础。邯郸通顺矿业有限公司在创建和谐企业过程中,提出了“内挖外扩,延长矿井寿命,实现可持续发展”的战略愿景和“寻求新的经济增长点”的战略思考。职工凝聚力和向心力提高,展望矿井前景,对企业和个人的发展充满了信心。
  • 推行政工项目负责制提升政工工作效能 免费阅读 下载全文
  • 创新是企业党建工作和思想政治工作的活力源泉。近年来,峰峰集团梧桐庄矿实现跨越式发展,给党建工作和思想政治工作带来了极好的机遇,也带来了严峻的挑战。尤其是党群机构设置进一步精简,人员编制进一步减少的情况下。还要体现与时俱进的时代要求,是摆在广大政工人员面前的一道难题。结合生产经营的实际,梧桐庄矿创新党建工作,积极推行政工项目负责制,有效地解决了这一难题,使企业的党建工作和思想政治工作充满了生机和活力。
  • 以思想的不断解放 推进企业的持续发展 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大报告指出:“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。”具体到企业,解放思想更是发展的前提和关键。要加快发展、持续发展,必须实现思想观念的不断解放。
  • 加强党外人才队伍建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大报告提出,要壮大爱国统一战线,团结一切可以团结的力量。随着国际形势和社会环境的变化,统战工作在社会稳定发展中的地位、作用日益突出。煤矿企业各级党组织应牢固树立以人为本的科学发展观,充分调动党外人才的积极性和创造性,扩大培养范围,拓宽选人渠道,改善队伍结构,加强分类指导,积极推进党外人才工作的规范化、制度化。
  • 加强和改进思想政治工作之我见 免费阅读 下载全文
  • 高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业改革发展、生产经营、和谐稳定的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下,加强和改进思想政治工作,要努力解决好以下三个方面的问题。
  • 煤炭工业:誓将节能减排进行到底 免费阅读 下载全文
  • “什么是约束性指标?约束性指标就是‘摘帽子’工程。山东省要完不成节能减排的目标,我姜大明就辞去省长职务。”日前,煤炭大省山东省省长姜大明的一席话,引起社会各界的高度关注。
  • 农民工的好当家——记全国煤炭工业劳动模范、2006年度煤炭工业优秀矿长、川煤集团芙蓉公司红卫煤业公司董事长、总经理潘贵柱 免费阅读 下载全文
  • 有人说:对待农民工问题,是拷问一个社会良知的问题。在煤矿企业,农民工常年在地层深处开采着光明,他们的合法权益是否得到了应有的保障?80%以上的员工都来自农村的川煤集团芙蓉公司红卫煤业,那里的农民工在接受记者采访时,一个个乐得合不拢嘴:“公司给我们上保险,签正式合同,我们也能入党提干,在企业内受尊重,生活上有人关心。”这一切都要归功于他们的当家人——红卫煤业公司董事长、总经理潘贵柱。
  • “金阳”品牌的缔造者——记2006年度煤炭工业优秀矿长、山东省金阳矿业集团董事长郝桂明 免费阅读 下载全文
  • 山东,泰安,宁阳。他生于斯,长于斯,立业于斯。在泰山脚下、汶河南岸的枣乡葛石镇,一个煤炭人的梦想正在变为现实:安全发展煤炭主业,注重科技创新;科学扩展非煤产业,注重循环发展.集团销售收入、利税、利润等主要经济指标平均每年以30%以上的速度大幅增长,呈现出了“主业稳步发展,副业蒸蒸日上”的良好局面。从走出山东矿业学院采矿专业的那一刻,到被评为2006年度煤炭工业优秀矿长,20多年来,他把煤炭人的梦想种在了让他魂牵梦萦的故乡热土上,带领“金阳”品牌走出山东,走向全国。他,就是山东省金阳矿业集团董事长兼石集煤矿矿长郝桂明。
  • 天地王坡煤业公司:多元主体实现共赢 免费阅读 下载全文
  • 山西天地王坡煤业有限公司成立于2002年12月31日,是由天地科技股份有限公司、泽州县国有资产管理处、煤炭科学研究总院三家股东组建的有限责任公司,股权结构比例分别为39.48%、38.59%、21.93名。井田面积为29.23平方公里,地质储量3.6亿吨,可采储量2.2亿吨。
  • 五十年辉煌历程 五十年拼搏奋进 五十年辛勤耕耘 五十年春华秋实——热烈庆祝河北金能邯郸矿业集团有限公司建企50周年 免费阅读 下载全文
  • 河北金能邯郸矿业集团有限公司,其前身是成立于1958年的邯郸矿务局,2002年12月进行了公司制改造,2005年12月与邢台矿业集团公司联合组建了河北金牛能源集团有限责任公司,现为河北金能集团的子公司。
  • 拓展新思路 实现新跨越——奋进中崛起的河北邯郸通顺矿业有限公司 免费阅读 下载全文
  • 河北邯郸通顺矿业有限公司地处晋冀鲁豫交界处,前身峰峰矿务局通二矿是上世纪50年代苏联援建的全国156个大型项目之一,曾以“日产万吨”和“特别能战斗”的精神享誉煤炭行业,是峰峰局“外学邯钢、内学通二”的管理典范。2004年10月18日重组改制为有限公司,有大井、张庄、拔剑三个生产井口,可开采利用储量600余万吨,具备矿车及备件等九种煤安设备的制修能力。
  • 创新管理理念 向一级标准化公司迈进——江苏宏安集团有限公司 免费阅读 下载全文
  • 江苏宏安集团有限公司属国有地方煤炭生产企业,现有五对矿井,分布在江苏、贵州两省(江苏徐州市境内有唐庄煤矿、瓦庄煤矿、马庄煤矿、贵州安顺市境内有春阳煤矿、莆河煤矿),另有煤炭销售公司、实业开发公司、物资供应公司等四家分公司和一个工业园,属连云港市前20名大型企业之一,在中国煤炭工业百强排名中列88位,先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、江苏省劳动保护示范单位、连云港市重点工程“创新奉献杯”立功竞赛先进集体等多项荣誉称号。
  • 深圳市海洋王投资发展有限公司 免费阅读 下载全文
  • 共同开创专业照明新时代 近年来,国内专业照明虽然发展较快,但是发展并不平衡,为了推进专业照明水平的不断提高,我司愿在平等、尊重、友好、合作的基础上,开展多层次的交流、为此,我司承诺:
  • 刊首榜 免费阅读 下载全文
  • 中国凉都;江南煤都。 一位全国人大代表,他运筹帷幄,率领26000名职工抢抓“西部大开发”“西电东送”机遇,走在节能减排的前列;
  • 打造独具特色的企业文化——济宁矿业集团运河煤矿 免费阅读 下载全文
  • 系统思维主,构建“运河管理模式”以人为本,建设本质安全型矿井——济宁矿业集团运河煤矿 免费阅读 下载全文
  • 运河煤矿坐落在山东省济宁市任城区南张镇,是济宁矿业集团下属的一座年核定生产能力140万吨的现代化矿井。矿井装备有国内一流的综采放顶煤设备.煤炭质量优良,发热量高。是优质的动力煤和炼焦配煤。矿井于1999年5月119投产,创造了国内同类型矿井建设“投资最少,周期最短,达产最快,质量标准化,现代化矿井同步达标”的四个第一。
  • 济宁矿业集团运河煤矿全国首批管理示范单位 免费阅读 下载全文
  • [特别报道]
    人才紧缺:煤炭行业严重“贫血”
    2008中国经济社会发展新图景 “两会”代表、委员解读温总理政府工作报告
    “两会”煤炭代表有话说
    [权威之声]
    关于我国雨雪冰冻灾害期间电煤供应紧张问题的思考(濮洪九)
    [协会通讯]
    资讯
    [企业管理]
    王庄煤矿:岗位薪点工资制的成功实践(李永勤)
    以科学态度建设“四型”企业(桑希魁)
    平煤四矿:循环经济让资源“循环”起来(张建国)
    绩效考核“考”出亿元利润(许继宗 杨庆峰)
    伯方煤矿:向科学管理要效益(魏兆祥)
    管理沙龙
    [安全生产]
    构建群体安全意识让每个员工都安全(王建民)
    提升执行力落实安全责任制(姜重山)
    对当前国有煤矿安全管理薄弱环节的反思(张龙昆)
    煤矿企业安全文化的核心理念研究(刘秀庭)
    时段管理提高安全水平(李春英)
    完善班组建设构筑煤矿安全平台(赵现彬)
    [科技·信息化]
    东海矿高应力巷道支护研究(李玉成)
    通风机智能技术研究与应用(沙红波)
    建设信息化网络促进煤矿安全生产(李永平)
    新兴煤矿信息化建设的探索与实践(吴桂林)
    [研究·探索]
    适应战略性调整探索煤炭企业发展新路(马泰山)
    国有煤炭企业如何留住人才(黄昌伟)
    做好大型煤矿建设竣工财务决算的思考(刘爱珍)
    论资本结构与公司治理的互动关系(徐明)
    关于矿井建设项目工程造价控制的思考(王兴华)
    [中小煤矿]
    创新监管方法提升安全管理水平(张和平)
    安全发展促进企业转型增效(许建平)
    [思想·文化]
    廉洁文化“1341”创建模式的探索与实践(张玉海)
    新峪公司:创新党建管理模式更好服务企业建设(赵建明)
    谈加强新形势下职业道德建设(骆飞)
    愿景聚比心 和谐建企业(王进田)
    推行政工项目负责制提升政工工作效能(付希堂)
    以思想的不断解放 推进企业的持续发展(高颖敏)
    加强党外人才队伍建设的思考(张胜)
    加强和改进思想政治工作之我见(闫红星)
    [调查报道]
    煤炭工业:誓将节能减排进行到底(梁景丽)
    [矿山星座]
    农民工的好当家——记全国煤炭工业劳动模范、2006年度煤炭工业优秀矿长、川煤集团芙蓉公司红卫煤业公司董事长、总经理潘贵柱(梁景丽)
    “金阳”品牌的缔造者——记2006年度煤炭工业优秀矿长、山东省金阳矿业集团董事长郝桂明
    [百家文明单位展示]
    天地王坡煤业公司:多元主体实现共赢(郎晋会)

    五十年辉煌历程 五十年拼搏奋进 五十年辛勤耕耘 五十年春华秋实——热烈庆祝河北金能邯郸矿业集团有限公司建企50周年
    拓展新思路 实现新跨越——奋进中崛起的河北邯郸通顺矿业有限公司
    创新管理理念 向一级标准化公司迈进——江苏宏安集团有限公司
    深圳市海洋王投资发展有限公司
    刊首榜
    打造独具特色的企业文化——济宁矿业集团运河煤矿
    系统思维主,构建“运河管理模式”以人为本,建设本质安全型矿井——济宁矿业集团运河煤矿
    济宁矿业集团运河煤矿全国首批管理示范单位
    《中国煤炭工业》封面

    主管单位:中国煤炭工业协会

    主办单位:中国煤炭工业协会 煤炭工业通信信息中心

    社  长:厉克

    地  址:北京市朝阳区定福庄二号

    邮政编码:100024

    电  话:010-65763472

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