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  • 国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见 免费阅读 收费下载
  • 一、充分认识推进安全文化建设的重要意义 (一)推进安全文化建设是社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。坚持以人为本.更加关注和维护经济社会发展中人的生命安全和健康.是安全文化建设的主旨目标,体现了社会主义文化核心价值的基本要求。党的十七届六中全会《决定》。
  • 把握发展方向 提高服务意识 构建一流品牌协会——中国煤炭工业协会召开2012年工作研讨会 免费阅读 收费下载
  • 为准确把握当前煤炭行业经济运行形势.系统总结2012年上半年工作,研究部署下半年重点工作,深入开展协会机关管理提升活动。进一步推进协会支撑体系、服务平台和品牌协会建设.中国煤炭工业协会于8月6日~10日召开2012年协会工作研讨会。中国煤炭工业协会会长王显政、名誉会长濮洪九、副会长梁嘉琨、路耀华、赵岸青、王广德、副会长兼秘书长姜智敏、副会长孙之鹏、杨化彭出席会议,协会原副会长、各部室主任、直属单位、有关分支机构负责人、各代管协会秘书长以上领导和中国煤矿尘肺病防治基金会有关同志等共80余人参加会议。
  • 协会通讯 免费阅读 收费下载
  • 国务院:尽快推动民资参与能源等重点项目 7月30日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议。听取鼓励民间投资实施细则制定情况汇报,部署鼓励和支持企业加强技术改造工作。会议要求各地区、各有关部门采取切实有效措施,确保各项政策落到实处,为包括民营经济在内的各类市场主体创造公平、透明、可预期的市场环境.营造各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护的体制环境。
  • 一个待解的两难命题——对终结电煤价格双轨制的思考 免费阅读 收费下载
  • 不断回落的煤炭价格.让终结电煤价格双轨制的呼声再起。然而,与往常有所不同的是.这一次连一直强烈抵制并轨的电力企业也有所松口——华能、大唐、华电、国电、中电投、粤电等大型发电企业的负责人日前聚集北京.就电煤并轨问题举行内部会议.并形成统一报告上报了国家发改委。
  • 欲破巨浪乘长风——“走进大集团”系列报道之神华乌海能源有限责任公司 免费阅读 收费下载
  • 地处内蒙古自治区西部的乌海市,是一座凶煤而兴的工业新城。乌海市素有“乌金之海”之称.煤炭已探明储量30多亿吨.以优质焦煤为主,占全自治区已探明焦煤储量的60%左右;同时,乌海市义有“书法之城”之誉。资源的富足与文化品格的超拔,赋予煤城乌海一种神奇的韵致和气质。
  • 魏里阳:煤海瞭望者 免费阅读 收费下载
  • 虽是盛夏,乌海市不显闷热.一场大雨过后.空气温润而清凉。乌海之行让记者更感“清爽”的.是与鸟海能源公司董事长、党委书记魏里阳的一场轻松而酣畅的访谈对话。原本估计二十多分钟的访谈时间.在轻松的氛围中.不知不觉进行了两个多小时。在话题的转换与观点的碰撞中.思维开阔、谈锋甚健的魏里阳让记者充分领略和体悟了其丰富的人生阅历和独特人生感悟。当然.最重要的.是他对乌海能源公司发展现状的洞察、发展大势的把握和高屋建瓴的战略构想。
  • 强化煤炭企业风险管理 提高经济运行质最与效益 免费阅读 收费下载
  • 煤炭工业是高风险产业。由市场经济带来的各种风险在煤炭企业.特别是在国有大型煤炭企业中不同程度地存在.企业风险也由传统的安全生产风险、财务风险向战略风险、运营风险、法律风险等多方面发展。今年以来.由于宏观经济下行压力较大及国外进口煤炭的猛增,导致煤炭需求趋淡.库存增加.价格下滑.一些国有大型煤炭企业货款难回收.呆坏账增多.经济运行风险进一步加大。
  • “树状组织”管理智慧 免费阅读 免费下载
  • 1.树的根部代表老板。树的上面受的刺激越大,下面的根就扎得越深,要不然它是站不住的。老板应该是打造舞台的人,而不是占领舞台的人。但是现在的老板给员工的感觉是这个舞台是他的,谁敢上来,他就把谁踢下去。那就表示树根将所吸的水分都占为己用了。树根活了,树上面的枝干、叶片却都要枯萎了。所以,老板常常露脸是不对的。
  • 区队经营管理考评体系的构建与实施 免费阅读 收费下载
  • 近年来,龙口煤电有限公司北皂煤矿深入推行以全面预算管理、全面市场化运作、全面风险防控和全员绩效考核为重点的“四全”管理体系建设.从区队基础管理、费用指标考核、现场规范管理三个方面人手.建立基层区队经营管理月度综合考评体系.促进各基层区队经营管理工作的规范化、程序化和标准化.保证了矿井经营目标的完成。
  • 煤炭企业如何科学构建岗位精细化管理模式 免费阅读 收费下载
  • 构建具有鲜明特色的信息化管理平台.是煤炭企业精细化管理向岗位延伸的创新。神华杭锦能源有限责任公司以利民煤矿为背景.以煤矿安全精细化管理为核心.提炼整合现有资源,突出简单、实用、有效的原则.研究煤矿企业精细化管理系统平台科学构建模式。由走动管理、隐患闭环管理、罚款管理、事故管理、“三违”管理、安全积分管理、设备管理、培训信息管理、值岗信息管理等模块组成.集实时动态走动管理和静态管理为一体。优化整合矿井现有各分系统的资源优势.以因特网方式实现各部门、各岗位及人员信息的传递、数据同步追踪、过程监控等功能,从而有效改善现有各分系统运转过程申存在的问题.保证企业实现科学高效发展。
  • “345”模式推动企业管理创新 免费阅读 收费下载
  • 企业创新管理。是企业管理流程再造的具体体现,它是运用创新原理和方法对企业目前管理的要素、流程、经营运行形式及其管理模式创新的一项活动。通过几年来的工作实践,笔者针对煤矿企业管理工作总结出了“345”管理模式.即:创新“三个”体系.开好“四个”会议,建立“五项”制度.
  • 实施青工技能学分制 打造快速成才通道 免费阅读 收费下载
  • 青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式.反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况.并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式.是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作.也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前,山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手.大力实施青工技能振兴计划学分制活动.取得了一定的成效。
  • 安全文化建设在开滦集团的成功实践 免费阅读 收费下载
  • 加强煤矿安全文化建设.对于提高安全管理水平.提升员工安全素质.实现企业持续稳定发展具有重要意义。近年来,开滦集团在加快企业发展过程中,始终注重把先进管理模式与企业管理标准相结合.坚持以人本管理为核心.以理念引领和行为养成为重点.以创新管理为动力.以机制建设为保障,不断提升人的安全素质.培育企业安全文化.推动了安全生产工作健康发展。
  • 创建“五型”班组 夯实安全根基 免费阅读 收费下载
  • 煤炭企业班组建设就像“支部建在连上”一样重要,诸如安全生产、质量标准化、“一通三防”等等都要靠班组来落实和兑现。近几年,全国总工会和国家安监总局明确提出.要加快推进以“安全型、学习型、创新型、效益型、和谐型”为主要内容的“五型”班组建设.夯实煤矿安全管理基础,提高煤矿安全管理水平。“五型”班组体现了煤矿企业的特点.体现了班组建设基本目标和发展方向.是煤矿企业安全生产的共同举措或保障。
  • 煤矿安全文化建设要突出“四化” 免费阅读 收费下载
  • 随着我国煤炭工业健康快速发展.煤矿安全文化建设取得明显实效。不论是国有还是地方煤矿.大都结合各自的生产条件和安全管理经验.研发了理念独到、形式多样、各具特色的安全文化。煤矿安全文化的研发实践.促进了煤矿企业安全刚性管理和人文柔性管理的有机结合,对于提升安全管理水平、促进安全状况根本好转起到了积极作用。同时.受地域差别、生产条件、管理经验、人员素质等因素的影响.一些企业的安全文化也存有研发程度粗浅、疏于指导实践、考核流于形式等弊端。
  • “六零”“六精”管理促进矿井安全健康发展 免费阅读 收费下载
  • 近年来.湘煤集团湘永矿业公司不断汲取先进管理文化的营养.提出了“六零”“六精”管理,并应用到安全生产经营中,实现了企业管理水平的全面升级,取得了明显的成效。
  • 大阳煤矿地质构造发育规律研究 免费阅读 收费下载
  • 山西兰花集团大阳煤矿自建井以来,虽然对井下地质进行勘探工作,但由于对矿井地质构造规律缺乏系统的认识,煤矿地质工作仍处于较为被动的局面。因此,对矿井建设及生产时期的构造资料进行整理、统计、分析,结合三维地震资料及井下观测资料,开展矿井地质构造规律研究,可为矿井开拓布置、井下断层、陷落柱的识别与分析提供依据。
  • 矿井核定通风能力的测定与安全运行实践 免费阅读 收费下载
  • 山西宁武煤业集团庄旺煤业位于宁武煤田巾北部,开采煤层属石炭系太原组2#、5#,井田面积6.7118km2.保有资源储量18644万t。庄旺煤业公司规范施工建设程序.把矿井科学通风作为安全生产的第一要务来抓.做到矿井通风系统合理,风流平稳,并严格以风定产,科学生产,取得了良好经济效益和社会效益。
  • 无极绳连续牵引绞车在煤矿辅助运输中的应用 免费阅读 收费下载
  • 山西潞安司马煤业公司位于山西省长治市西南部.沁水煤田长治勘探区的东部边缘地段.井田面积29.5744k前.矿井生产能力300万t/a.井田内主采3号煤层.倾角4°左右.为全区稳定可采的近水平厚煤层。煤层厚度平均6.64m.煤层结构简单。
  • 经济危机下我国煤炭行业优化调整的动力分析及对策 免费阅读 收费下载
  • 在世界经济危机影响下和我国转方式调结构深刻变革的背景下.我国煤炭企业正经受一场前所未有的挑战和考验。这场考验与1998年亚洲金融危机、2008年美国次贷危机对我国煤炭行业的影响相比,形势更为复杂严峻。从总体而言,由此我国煤炭市场进入了一个“寒冬”的持续期.煤炭企业进入了优胜劣汰的加速期.煤炭行业优化调整进入了更加深刻变革的关键期。
  • 煤矿企业技能型人才队伍建设的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 技能型人才是煤炭工业技术工人队伍中的优秀分子.是推动煤炭企业技术创新和科技成果转化的骨干力量。近年来.随着国家工业化进程对能源需求的不断增大.推动煤炭产业规模急剧扩张.促进了生产工艺与生产技术的快速进步、生产装备的加速更新,同时也带来了煤炭企业对技能型人才的紧迫需求。因此.加强煤炭企业技能型人才队伍建设.顺应经济发展的新要求.是企业获取可持续发展优势的关键因素之一。
  • 国有企业做好舆情防控工作的对策建议 免费阅读 收费下载
  • 舆情,就是“公众的意见和态度”。主要包括社会舆情、媒体舆情以及新兴的网络舆情。舆情防控就是对公众意见和态度的收集、研判、决策、处置、总结等环节的总和。加强国有企业舆情防控工作.就是正确、客观、科学地反映舆情信息.及时了解职工群众的所思所想、所急所盼,及时掌握公众、媒体的看法、观点,尽早发现带有苗头性、倾向性的问题,并加以正确控制和引导.使之朝着有利于企业有益的方向发展。
  • “三三三”模式构建和谐稳定劳动关系 免费阅读 收费下载
  • 建立和谐稳定的劳动关系.直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作.作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在,通过健全机制、创新载体、破解难题,成功预防、化解劳动争议,有力地促进了企业健康和谐发展。
  • 打造科技创新型企业关键性问题研究 免费阅读 收费下载
  • 科技创新在企业发展战略中居于十分重要位置.同时也是企业品牌建设的重要内容。在大基地、大集团建设的浪潮中。围绕主要产业特别是基础产业的发展。打造科技创新型企业.尽快研发和引进本行业的核心技术并与企业自身的科技和管理优势相融合,对于实现企业战略目标至关重要.
  • “一体化双评价”绩效考核体系的构建与实施 免费阅读 收费下载
  • 如何使党中央提出的创先争优“顶层设计”,接地气、聚人气、提士气、促发展,是摆在基层党组织面前的一个新课题。对此,山东能源新矿集团华丰煤矿根据马克思主义实践的观点和系统论的思想.按照创先争优的总体要求。结合企业工作实际.构建创先争优“一体化双评价”绩效考核体系.实现了创先争优全员化、常态化、长效化。
  • 经济下行背景下的思想政治工作探索 免费阅读 免费下载
  • 当前.由于国内外宏观经济影响,中国平煤神马集团生产经营受到冲击.铁运处同样遇到了严峻的挑战。铁运处能否战胜危机,实现新的飞跃,既取决于集团整体生产经营形势的好转.更取决于企业自身应对危机的能力.其中企业思想政治工作发挥着十分重要的作用。
  • 科学认知规范管理发挥党委督察宣教作用 免费阅读 收费下载
  • 神华集团构建了“九位一体”抓安全的安全管理体系,其中“一位”就是党委抓督察宣教。由于这属于思想领域的工作,成效不易显现.故在实际工作中不被重视。对此,要深刻认识党委安全督察.形成规范的管理模式.更好地发挥党委抓安全的督察宣教作用。
  • 加强组织部门工作 服务和谐社会建设 免费阅读 收费下载
  • 在构建和谐社会上.党的十七大报告提出要“不断提高构建社会主义和谐社会的能力。”这充分表明.构建和谐社会对党的执政能力建设提出了新的更高的要求。组织部门作为党委管干部、管党员、管组织、管人才的重要部门,肩负构建和谐社会重要职责。因此.必须从组织路线为政治路线服务的战略高度出发。自觉把构建和谐社会的要求落实到组织工作的各个方面和各项任务中.从而更好地为构建和谐社会提供强有力的组织保证。
  • 发挥工会职能作用促进现代企业建设 免费阅读 收费下载
  • 随着现代企业制度的建立、健全和日益完善,企业的发展要求在不断提高.很多企业呈现出多元化的发展格局。这要求企业的工会组织更加积极地发挥职能作用,促进企业建设,这既是企业发展的需要,也是工会职责的必然要求。
  • 剖析难点 探索施工企业思想政治工作新方法 免费阅读 收费下载
  • 近年来.随着国家经济战略不断调整,改革改制的脚步不断加快.煤炭施工企业不断向外部市场延伸。思想政治工作作为企业生存发展的生命线.在现代施工周期越来越短、施工现场点多面广、施工地域跨度越来越大等实际情况下.面临着许多新课题、新情况。通过认真剖析.深刻查找施工企业思想政治工作难点.以变应变.不断探索解决施工企业思想政治工作难点的新方法.对于坚定职工服从、忠诚、奉献的信念,激发职工干事创业激情,助推企业不断快速、健康、和谐发展.将起到至关重要的作用。
  • 以学习型党组织建设推动学习型企业建设 免费阅读 收费下载
  • 冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委紧密结合企业发展形势和公司实际情况.以提高员工解决问题能力为目标.创新学习载体,转变学习方式,完善学习机制,明确学习方向.积极营造学习工作化、工作学习化的浓厚氛围,使学习型党组织建设推动了学习型企业建设.成为了推动企业发展的强大动力。
  • “乌金”本色——记神华乌海能源利民煤焦有限责任公司煤矿矿长高晓明 免费阅读 收费下载
  • 眼前的高晓明不善言辞,异常谦逊、质朴。20多年的煤炭人生.在他的身上积淀下一种深厚特质——一种外表朴实无华,内里却在默默燃烧、激情奉献的“乌金”本色和精神。利民煤焦公司是一家集煤、焦、化、电为一体的循环经济型企业.拥有60万吨煤矿一座。高晓明现任利民煤焦公司总经理兼煤矿矿长。担任矿长3年多来.他带领全矿干部职工励精图治.攻坚克难.使煤矿面貌发生了巨大改观.全矿发展质量和效益显著提升.为利民煤焦公司循环经济产业链的高效运行提供了坚实保障.
  • 国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见
    把握发展方向 提高服务意识 构建一流品牌协会——中国煤炭工业协会召开2012年工作研讨会
    协会通讯
    一个待解的两难命题——对终结电煤价格双轨制的思考(本刊评论员)
    欲破巨浪乘长风——“走进大集团”系列报道之神华乌海能源有限责任公司(本刊记者)
    魏里阳:煤海瞭望者(本刊记者)
    强化煤炭企业风险管理 提高经济运行质最与效益(陆守田)
    “树状组织”管理智慧
    区队经营管理考评体系的构建与实施(刘包刚)
    煤炭企业如何科学构建岗位精细化管理模式(边天亮)
    “345”模式推动企业管理创新(安留记 黄军周)
    实施青工技能学分制 打造快速成才通道(王海平)
    安全文化建设在开滦集团的成功实践(张志伟)
    创建“五型”班组 夯实安全根基(缪璞)
    煤矿安全文化建设要突出“四化”(张志武)
    “六零”“六精”管理促进矿井安全健康发展(许永德)
    大阳煤矿地质构造发育规律研究(赵宏伟)
    矿井核定通风能力的测定与安全运行实践(任国庆)
    无极绳连续牵引绞车在煤矿辅助运输中的应用(王海波)
    经济危机下我国煤炭行业优化调整的动力分析及对策(许金新)
    煤矿企业技能型人才队伍建设的实践与思考(丁隆端)
    国有企业做好舆情防控工作的对策建议(满慎刚)
    “三三三”模式构建和谐稳定劳动关系(于海军)
    打造科技创新型企业关键性问题研究(赵娜)
    “一体化双评价”绩效考核体系的构建与实施(齐传新)
    经济下行背景下的思想政治工作探索(刘晓东)
    科学认知规范管理发挥党委督察宣教作用(白燕)
    加强组织部门工作 服务和谐社会建设(艾超)
    发挥工会职能作用促进现代企业建设(周久红)
    剖析难点 探索施工企业思想政治工作新方法(马亚洲)
    以学习型党组织建设推动学习型企业建设(杨静)
    “乌金”本色——记神华乌海能源利民煤焦有限责任公司煤矿矿长高晓明(本刊记者)
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