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文献检索:
  • 感怀·奋进——写在《党政论坛》创刊二十周年之际
  • 二十岁,一个象征青春的年轮,包孕着生命的鲜活、求索的饥渴、追求的挚着、超常的跨越……风华正茂时刻,《党政论坛》迎来了同龄的庆贺。
  • 关于构建社会主义和谐社会理论研究的若干重大问题
  • 提出构建社会主义和谐社会,是我们党主动、自觉地防止和化解各种困扰及风险的高度智慧,是我们党推进中国特色社会主义建设的一次历史性跨越,是党的追求、党的理论与实践的重大突破与创新。构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程,需要深入研究若干的重大问题。
  • 本刊举行创刊廿年理事单位联谊会
  • 2006年12月18日,本刊编辑部邀请理事单位举行联谊会。这是《党政论坛》创刊二十周年纪念系列活动之一。
  • 国外公务员工资制度改革的经验与启示
  • 随着全球化在世界范围内的扩张,世界各国公共人力资源管理在许多方面具有相似性,公务员的工资与薪酬管理也在各民族国家中逐渐呈现出具有本土性倚重特点的国际化趋势。作为引人注目的话题,国外公务员工资制度进行的透明化改革尝试,虽然不能作为照抄照搬的典范,但它所具有的借鉴与启发意义是无可置疑的。
  • 科学发展观与党的执政基础
  • 党的十六届三中全会第一次明确提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。这一发展观体现了中国共产党对人类社会发展问题探索的新成果,是对中国社会主义现代化建设经验的新总结,是对新世纪新阶段执政局面的新判断。执政基础作为执政党领导和执掌国家政权必须具有的自身优势及其赖以存在的诸多社会因素的总和,凶经济社会的科学发展而巩固,随社会生活的不断变迁而拓展。从这个意义上讲,科学发展观从政治基础、物质基础、文化基础和社会基础四个方面,为新时期新阶段巩固和拓展中国共产党的执政基础开辟了新路径。
  • 社会转型期的我国政治安全战略
  • 在我国社会转型过程中,随着利益格局的转变和价值观念的多元化,在社会充满活力的同时,各种利益矛盾和价值冲突也使社会进入了矛盾高发期,加大了社会风险。有些矛盾如果不能得到及时、有效地解决,将会直接威胁到国家的政治安全。确保国家的政治安全,是我国民主政治发展的战略目标和经济社会发展的前提保证。为此,我们需要不断推进社会主义民主政治建设,为政治安全提供正确的战略选择。
  • 党内和谐是社会和谐的前提和基础
  • 党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,向全党全国人民提出了要在2020年建成社会主义和谐社会的目标。中国共产党是中华人民共和国的执政党,有7000余万党员,如果党内能够和谐了,社会的和谐应该是能够实现的。构建党内和谐,应该成为党的执政能力建设的题中应有之义。
  • 把党内和谐的要求落实到机关
  • 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“建设社会主义和谐社会,关键在党。”“以党内和谐促进社会和谐。”这是我们党首次提出的一个全新概念,是我们党推进马克思主义建党学说新发展的一个新贡献,是我们党建设社会主义和谐社会理念的进一步提升,同时,也为构建社会主义和谐社会提供了科学的方法论。党内和谐是具体的、动态的,表现为组织之问以及组织内每一个成员之间的和谐。党的各级机关既是党的工作机构,也是党的组织构架中的重要一环。党内要和谐,各级党的机关必须率先和谐。
  • 提升机关党员教育的有效性
  • 上海市市级机关工委在隆重纪念中国共产党建党85周年之际,以“党在我心中”小品展演为载体,组织了54个反映市级机关系统优秀共产党员先进思想和高尚情操的小品,进行了6场展演和2场精品汇演。以身边人演身边事,用身边事教育身边人,为加强党员经常性教育进行了一次成功的探索和实践。
  • 着力做好市委派出机构的党建工作
  • 上海合作交流党委是在2003年上海深化党政机构改革中新组建的市委派出机构。根据市委授权,党委除了担负市政府合作交流办党的工作之外,还负责市政府驻外办事机构党的工作,负责联系指导中央在沪单位和兄弟省市自治区在沪办事机构党的工作。
  • 公职人员培训的最新方法及其选择
  • 我国的公共部门,包括政府机关和教育、卫生、科技、文化、体育等事业单位,都非常重视员工的培训。公职人员的培训是公共部门人力资源管理与开发的重要环节。那么,公职人员培训效果的优劣一定程度上又取决于培训方法选择的是否适当。随着组织形式和管理方法、管理理论的进一步发展,培训方法还会越来越多,这就要求培训工作者随时注意学习和掌握这些新的培训方式及方法,并与传统方法和技术有机结合、综合利用,以求获得最佳培训效果。下面介绍一些最新培训方法的特点和适用条件,以便于培训组织者能够做出适当的选择。
  • 突破传统定势 创新思维方式
  • 当前,思想政治工作中还不同程度地存在着思维定势,如经验定势、权威定势、从众定势等,有的还比较突出,阻碍了思想政治工作的创新发展。因此,必须突破定势思维,切实确立起适应新的使命要求的思维方式,不断提高思想政治工作的针对性、实效性。
  • 领导干部要养成在监督下工作的习惯
  • 新形势反腐败斗争的实践告诉我们,加强对领导干部权力的制约和监督,可以使领导干部少犯错误;领导干部自觉养成在监督之下工作的习惯,可以使自己不犯错误。
  • 期权腐败治理论
  • 随着我国反腐力度与日俱增,一些手执权柄的领导干部绞尽脑汁不断创新腐败的新形式,期权腐败就是其中的一种。它犹如人体内的恶性毒瘤,具有严重的社会危害性,给我国当前的反腐工作带来了巨大挑战。鉴此。对期权腐败行为进行理性分析,挖掘其生成原因,采取强有力的应对措施,预防和减少期权腐败现象的发生,正是本文的旨意所在。
  • 反腐倡廉 三管齐下——从三个中外故事想到的
  • 几个故事久入萦怀,反复回味,感慨颇多。 故事一:古希腊神话《海妖之歌》。遥远海岛,住着一群被人们称之为“赛壬”的女妖。船只过往,赛壬们就变形为绝色美女。用动听而淫荡的歌声诱惑水手。水手竖耳倾听,无不神魂颠倒,纷纷投海,人亡船翻。有个叫奥德赛的想出个办法,他用蜡把同伴们的耳朵封起来,又让人用绳索把自己捆起来。女妖尽媚惑之能,人们因听不到或听到了动不了,终过险区。
  • 上海离创新型城市有多远——兼评《上海市科教兴市统计指标体系》
  • 创新型城市是一种全方位覆盖、全社会参与、全过程联动的城市整体创新,是城市实现全面协渊可持续发展的重要途径和关键举措。创新型城市的基本要素是创新资源、创新机构、创新机制和创新环境。创新型城市具有创新精神突出、创新要素聚集、创新成果丰富、创新产业发达和创新环境优越等特征。企业创新是保持和增长城市活力的重要基础,先进的基础设施是创新型城市的重要支撑,制度创新是创新型城市的重要保证。
  • 要不得的“政绩饥渴症”
  • “政绩饥渴症”的八大症状症状之一是“政绩掺假”。一些地方党政领导干部一心想出政绩,可又不愿脚踏实地带领群众真抓实干,而是靠吹牛造假,给政绩掺水。“官出数字,数字出官”,已经成为官场生态中一条不争的潜规则。一些地区、部门和单位的领导抱着种种动机,或为粉饰太平,或为取悦上级。或为捞取名利,或为个人升迁,任意篡改、虚报、伪造统计数字,把假说成真,把小变成大,把无吹成有,以此彰显其政绩突出,达到个人升迁的目的。汇报材料吹得天花乱坠,报表上数字不断翻番,但人民群众生活水平不仅没有提高多少,还得替那些热衷于搞劳民伤财的官员去还债,去补窟窿。
  • 党委书记应具备的思维方式
  • 党委书记作为党委班子团结的核心,在提高班子的凝聚力、战斗力的过程中,应当确立正确的思维方式。
  • 脚步声
  • 我走过湖畔山林间的小路,山林中和小路上只有我;林鸟尚未归巢,松涛也因无风而暂时息怒……突然间听到自己的身后有脚步声,这声音不紧不慢,一步一趋,紧紧地跟随着我。我暗自吃惊,害怕在荒无人烟的丛林间碰上了剪径。回过头来一看:什么也没有,那声音是来于自己的脚步。
  • 值得品味的“三道菜”
  • 1941年6月,爱国华侨领袖陈嘉庚率“南洋华侨回国慰劳视察团”,从新加坡专程回国慰劳国共两党抗日将士。国民党为了让陈嘉庚“感恩图报”,拨巨资在重庆安排了十分隆重的接待。不料,陈嘉庚却怒斥国民党是:“此等虚浮乏实,与抗战艰难时际不甚适耳。”接着陈嘉庚到了延安,毛泽东用自己种的豆角、西红柿和邻居老大娘奉送的一味鸡汤盛情地招待陈嘉庚。
  • 导师的“化城”之术
  • 一位导师带着一群人去远方寻珍宝。由于路途艰险,他们晓行夜宿,很辛苦。当走到半途时,大家累得发慌。便七嘴八舌地议论开了:“我们走了这么多路,脚酸腿软,口干舌燥,仍看不到珍宝所在,不知道还要跑多长的路才能找到珍宝”,“我们还是回去吧,这样下去怕是累死也找不到珍宝”。
  • 提倡写短文
  • 翻开报刊杂志,洋洋洒洒数万言且无内容的文章叫人一瞧头就大了,一没那个耐性,二没那个时问,无奈只好不看;到废品收购站去看看,凡是那些喜爱刊登长而空且没质量的文章的报刊杂志,基本上都是崭新崭新的就被当作废品处理了;再看看各种文摘类的刊物上,转载来的差不多都是—些有质量的短文章,报刊杂志上被“开天窗”挖走了的也多是有质量的短文章。人们“烦长喜短”可以说是个共性的认识,但为什么有些人总不能“扬短抑长”?大体上讲,有三个需正本清源的问题:
  • 基层有反映 机关要反应
  • 上级机关部门下基层检查督导工作时,基层干群往往会反映一些建设难题或实际困难,上级机关也承诺解决。然而,等他们回到机关,有些人却对这些反映或是淡然处之,或是置之脑后,或是爱理不理。
  • 莫把“作秀”当作为
  • 提起“作秀”,不免让人联想到故作姿态,刻意炒作等字眼,在情感认知上带有明显贬义色彩。
  • “人走茶凉”好
  • 最近,听一位调走的老领导感叹说,现在真是世风日下,人走茶凉啊。一问得知,原来他临走时向新任领导打招呼,要求把自己司机的职务提一下,被新任领导拒绝了。我听后,不禁为新任领导勇于坚持原则的做法而叫好。
  • 贺信
  • 值此《党政论坛》创刊二十周年之际,谨向党校和编辑部和同志表示热烈的祝贺的新切的慰问。
  • 贺信
  • 《党政论坛》杂志社: 在《党政论坛》创刊20周年之际,谨向们们表示热烈的祝贺,向全体编辑人员致以诚挚的敬意!
  • [内容提要]
    感怀·奋进——写在《党政论坛》创刊二十周年之际
    [中心组学习]
    关于构建社会主义和谐社会理论研究的若干重大问题(白占群)
    [他山之石]
    本刊举行创刊廿年理事单位联谊会(杨德安)
    国外公务员工资制度改革的经验与启示(王瑞华)
    [学习党的基本理论]
    科学发展观与党的执政基础(于昆 胡献忠)
    [改革与开放]
    社会转型期的我国政治安全战略(杜永吉)
    [党的建设]
    党内和谐是社会和谐的前提和基础(杨元华)
    把党内和谐的要求落实到机关
    提升机关党员教育的有效性(王禄宁)
    着力做好市委派出机构的党建工作(林湘)
    [当代行政]
    公职人员培训的最新方法及其选择(刘厚金)
    [思想政治工作研究]
    突破传统定势 创新思维方式(何义圣)
    [廉政建设]
    领导干部要养成在监督下工作的习惯(刘纪舟)
    期权腐败治理论(罗开卷)
    反腐倡廉 三管齐下——从三个中外故事想到的(李桂圣)
    [上海城市发展]
    上海离创新型城市有多远——兼评《上海市科教兴市统计指标体系》(陈勇鸣)
    [新观察]
    要不得的“政绩饥渴症”(沈小平)
    [干部修养]
    党委书记应具备的思维方式(张代龙)
    [千字文]
    脚步声(陆文夫)
    值得品味的“三道菜”(宋增建)
    导师的“化城”之术(杜玉先)
    [领导科学与艺术]
    提倡写短文(韩定一 章代国)
    [群言堂]
    基层有反映 机关要反应(袁风华)
    莫把“作秀”当作为(卫先庆)
    “人走茶凉”好(姜少勇)

    贺信
    贺信(孟建柱)
    《党政论坛》封面

    主管单位:中共上海市委党校

    主办单位:中共上海市委党校

    主  编:夏军

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