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  • 有为进取才会有位 下载全文
  • 朱镕基问策12位经济专家 下载全文
  • 企业试行年薪制股权制 下载全文
  • 解读“高官问责制” 下载全文
  • 全国省级党委完成换届选举 下载全文
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  • 中国法治任重道远——访最高人民法院前副院长端木正教授 下载全文
  • “我仅是一个教书匠,恐怕没有多少有价值的东西供你采访。”端木教授一见面就如此谦虚地说。我轻声回答他:“端木老师,我是代表读者来向您请教问题的,希望您能给我们一些启示。”“你是从广西来的,我个人和中山大学跟广西的关系都很密切。五十年代我们就有不少好学生来自广西,后来又回到广西工作。
  • 朝阳产业红胜火——中共四川省委常委、成都市委书记王荣轩谈入世后旅游业发展对策 下载全文
  • 春暖花开的五月,我们来到了天府之国的四川省省会——成都市,这里处处绿树成荫,绿草如茵,散发出一座历史文化名城所特有的浓郁的文化气息。
  • 来自组织部门的考察报告——公选干部喜中有忧 下载全文
  • “公选”为年轻优秀干部提供了走上领导岗位的机会。走上领导岗位的年轻干部是否能够继续表现优秀呢?最近,我们对成都市2000年通过“公选”走上领导岗位的22名年轻干部在试用期内的综合表现进行了一次全面深入的考察。考察结果有喜有忧,但从总体来看却是喜大于忧,充分说明了“公选”对改革现行干部选任制度是一种有效的探索。
  • 河南焦作市委副书记杨树平谈 干部公选要防止简单化 下载全文
  • 目前,公开选拔干部工作还处于不断探索、积累经验的阶段,我认为,目前干部“公选”中有几个问题尤其应该引起注意。
  • “竞争上岗”要“竞争责任” 下载全文
  • 福建莆田市委组织部长施文谈:公选成功的四大因素 下载全文
  • 作为福建省莆田市委常委、组织部部长,我认为,干部公开选拔之所以能够得到群众的支持与拥护,主要是它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,使更多人有机会去获得施展才华的舞台,同时也提高了群众在干部选拔中的参与程度,扩大了用人问题上的民主。近年来,莆田市在干部“公选”方面做了许多有益探索,尤其是去年面向全国公开选拔10名处级干部,实践证明效果很好。我认为,“公选”的成功主要取决于下面几个因素。
  • 公选离形成制度安排还有多远? 下载全文
  • 干部公开选拔工作已经开展了近20年,从总体上看。效果是好的。一方面,有利于把党管干部的原则与充分走群众路线结合起来,扩大干部工作中的民主。落实群众对干部选择任用的知情权、参与权、选择权和监督权。另一方面,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。调动了干部的工作积极性,减少了跑官要官现象。
  • 公选干部考试亟须进一步科学化制度化 下载全文
  • 公开选拔党政领导干部这种新型的干部选拔方式,是我国在深化干部人事制度改革过程中对传统的领导干部委任制的一个新的突破。从1984年宁波、深圳、厦门、广州等沿海城市招聘人才发轫的公开选拔,经过十几年的探索与实践,公开选拔和竞争上岗的职位范围不断扩大。
  • 西部人该向特区人、浦东人学点什么——经济特区、浦东开发区是这样腾飞的 下载全文
  • 实施西部大开发战略是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于中国现代化建设“两个大局”的战略思想,高瞻远瞩,统揽全局,面向新世纪作出的重大决策。
  • “犹大”的人情 下载全文
  • 在西方,人们把出卖别人的人称作“犹大”,如今在中国也有很多“犹大”。在社会生活之中,常常会见到一种怪现象,就是一些掌握一定权力的人,干出“卖人情”的勾当来。有事实为证:某君以权谋私、贪污受贿的举报刚刚拿出调查方案,这边就有人便“卖人情”了:“调查组可能要对你采取行动了。
  • 愿赖昌星的“名言”失败 下载全文
  • 大字不识几个的赖昌星,之所以能够一手策划操纵案值高达530亿元人民币的厦门特大走私案,并非赖昌星有什么通天的本领或什么惊世的神功。而是依照他那条屡试不爽的“名言”:“我不怕干部,只怕干部没爱好”。厦门惊天大案中涉案人数多达346人,光厅级领导干部就有20余人。
  • “下官”不适现象透视 下载全文
  • “下官”是指从领导岗位上下来后改任非领导职务的干部。随着干部年轻化进程的不断加快以及干部能上能下机制的不断完善和发展,“下官”干部越来越多。因此重视“下官”干部不适现象对维护团结,发挥他们的积极性具有非常重要意义。
  • 警惕机构改革后出现的三种现象 下载全文
  • 县级机构改革现已基本结束,各项工作也都转入正常化轨道,取得阶段性胜利。但一些群众反映机构改革后期出现的几种现象应引起注意。
  • 办公室八类不受欢迎的人 下载全文
  • 俗话说小鬼难缠。当你费尽心机觅求职位的攀升时,千万别轻视了你身旁的办公室“小人们”。常言道,蚂蚁可以蛀倒大树,这“小人们”更是不可不防。
  • 陈锡文:必须从政治高度来对待农民 下载全文
  • 洪虎:省长“徇私”做广告 下载全文
  • 张福森:法治建设要有新观念 下载全文
  • 张卓元:国企仍是改革核心 下载全文
  • 茅于轼:开发区也得“升级” 下载全文
  • 厉以宁:物质道德与效率关系 下载全文
  • 热心国防事业的县委书记闭振联 下载全文
  • 他没有当过兵,却有军人的气质和作风;他是地方的主官,却心中时刻装着部队。他在军营留下深深的足迹,辛勤的汗水,浇灌出令人瞩目的辉煌。
  • 创新光荣 僵化可耻 下载全文
  • “5·31”讲话:别具新意 下载全文
  • 江泽民总书记5月31日在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话,引起国内外舆论广泛关注。“三个代表”再次被重点强调,通篇讲话充满“新”字。
  • 谁将进入高收入阶层? 下载全文
  • 中国崛起三大城市带 下载全文
  • 当今反腐三热点 下载全文
  • 津郊农村出怪事 村主任也设秘书 下载全文
  • “抗议” 下载全文
  • 闲话听音 下载全文
  • 讽刺与幽默 下载全文
  • 为让领导“一览无余” “下令”拔掉百亩玉米 下载全文
  • 后生可“畏” 下载全文
  • 税收不能“劫贫济富” 下载全文
  • “能喝会跳”是人才? 下载全文
  • 办事的成本为何高 下载全文
  • 看不出问题就是最大的问题 下载全文
  • 新八股的特点和功能 下载全文
  • 2002广角论坛——21世纪领导方法管理方式 下载全文
  • 为了迎接十六大的胜利召开,适应加入V订O后的新形势新要求,实践江泽民同志“三个代表”重要思想和与时俱进的创新精神,深入研究共产党的执政规律,大力改进各级领导干部的瓦导方法和领导作风,提高各级领导干部的素质和依法行政水平,优化政府职能。
  • 因为感动所以拍摄:导演吴天明和他的《首席执行官》 下载全文
  • 在党的十六大即将召开之际,一批向十六大献礼的电影、电视剧、广播剧即将被陆续搬上荧幕与观众见面。电影包括有《邓小平》、《万隆奏鸣曲》、《首席执行官》等一批取材于真实人物的重头作品,电视剧则有《春天的故事》、《公安局长》、《省委书记》等一批反映时代主旋律和时代强音的优秀作品。而尤为引人注目的还是影片《首席执行官》,因为,它不仅以现实题材和真实人物为蓝本,而且取材的对象是大家熟知的享誉国内外的中国大型优秀企业海尔集团。
  • 加入WTO与地市政府职能转变 下载全文
  • 中国加入WTO后,各级政府职能必须尽快转变,否则就难以适应新形势对我们提出的新要求。广西玉林市李达球市长从自己的实践和经验出发,客观分析了当前地市政府职能的现状与加入WTO后转变地市政府职能的迫切要求,提出了要把转变地市政府职能的着力点放在优化环境上。我们认为这一思路颇有见地,值得研究与借鉴。
  • 国家和社会管理者的角色合理定位 下载全文
  • 文章从社会学视角出发,构建了国家与社会管理者合理的角色定位,深入体察该角色的现实定位状况,揭示其在一定程度上错位的表现、危害及原因,并针对性地提出了对策建议。
  • 入世后,培育和提高企业竞争力是关键——世界贸易组织研究会会长薛荣久访谈录 下载全文
  • 我国企业可以享受世贸组织成员方已就货物、服务与贸易有关的投资方面相互开放市场的权利,同时,企业也要承担进一步开放货物、服务与投资方面市场的义务.
  • 靠领导与变革改变企业命运 下载全文
  • “取得成功的方法就是:80%靠领导,20%靠管理,而不能反过来。”哈佛大学终身教授约翰·科特博士如是说。5月12日,约翰·科特博士应国内知名培训咨询机构麦肯特企业顾问公司邀请,携最新研究成果来深圳为企业家们授课并接受了《深期I特区报》记者的专访。
  • 中国“阿信”的管理心语——自然美国际集团创立人蔡燕萍谈领导管理艺术 下载全文
  • “自然就是美”这句风行海内外的广告语,已成为街头巷尾时尚女性的口头禅。“自然美”品牌是由一个被称之为中国“阿信”的传奇女性创立的,她就是国际美容权威蔡燕萍博士。二十多年前,她借贷三千元,从一张美容椅起家,发展成为今天拥有全球2000家连锁店的独创的中国民族品牌,成为一个跨国美容经营王国的缔造者。
  • 新官起步曲 下载全文
  • 每年都有无数的新官上任,他们都要面临严峻的考验。
  • 新官上任最易犯的十个错误 下载全文
  • 当你在工作上表现优异,信心十足地期待晋升时,你的上司亦觉得需要给你一点鼓励,于是给你升职加薪,让你管理一个小组。但结果是:你管理的小组工作质量下降了,你应有的表现没有能发挥,其他同事亦怨声载道……事情似乎变得一团糟,要上司再度主持大局。出现这种情况很有可能是因为你尽管能够很好地完成上级交给你的工作。
  • 写好写活策论的艺术 下载全文
  • 策论又名申论,有申说、议论、应对、策划的意思,一般是由主考官就国家的政治、经济、社会等重大问题或地方治理过程中重大问题进行发问,而由应试者作答的一种考试方式。策论属于议论文范畴,具有知识性、实践性、应变性、思辨性、创造性等特点,不仅笔试可用而且面试也可以用。因此,年轻干部掌握好策论的写作规律和方法无论参加公选还是日常工作都具有现实的指导意义。
  • 善于给下属“面子” 下载全文
  • 在一个地区或一个单位工作,人人都希望受到同事的尊重,得到领导的认可,活得有头有面。作为下属,处于被领导者地位,其“面子”一方面要靠自己争,另一方面还要靠领导者给。领导者善于给下属“面子”,不但能增加非权力因素的影响力,给下属带来莫大的激励,更加发奋工作,而且下属会更加敬重领导,“投桃报李”,还领导者以“面子”。那么,作为领导者,怎样恰到好处地给下属“面子”呢?
  • 吕坤选官用人之理 下载全文
  • 吕坤是明代嘉靖和万历年间的官员,当过襄坦知县、山西提督、山西巡抚、右佥都御史、刑部侍郎。近读他的《呻吟语》,觉得很有意思。《明史·吕坤传》说他“刚介峭直,留意正学”,是对他的操守的中肯评价。读他的《呻吟语》,亦可见其人品。
  • 如何与刚愎自用的领导共事 下载全文
  • 与刚愎自用的领导共事,下属最好的办法是改变自己、积极服从、适应领导,不可能让领导顺从自己。但是服从不是盲从,我们可以经过努力把自己的想法变成领导的意图,这样既做好了工作,又不得罪领导。
  • 领导要讲好“五种话” 下载全文
  • 讲话,是领导干部一项经常性的工作。怎样讲话,讲得如何,不仅直接反映领导干部的思想水平、学识素养和精神状态,而且关系到会议质量、工作成效乃至人心向背。作为领导要讲好“五种话”。
  • 透视行政处罚中“软”、“乱”、“滥”现象 下载全文
  • 1996年3月17日,第八届全国人民代表大会第四次会议通过了《中华人民共和国行政处罚法》,该法从1996年lOB1日实施至今已近6年,取得了一些成效。但由于多方面的原因,我国的行政处罚中也存在“软”、“乱”、“滥”等问题,执法状况不容乐观,公民的合法权益得不到切实的保护,为了改变这种状况,必须进一步加大宣传《行政处罚法》的力度,规范行政处罚行为。
  • 由“中巴恶性竞争”事件看政府行为之规范 下载全文
  • 某媒体曾连续报道了广西柳城中巴恶性竞争事件。2000年5月,当时柳城至柳州有54辆普通中巴在营运,还没有开通直达快巴。看到其中商机的普通快巴车主们在运管部门的“默许”下,便腾出9辆中巴搞起了“直达专线,中途不上下客”的普通直达快巴。显然,这一项目很符合市场需求,一条黄金线路被他们踩了出来。
  • 跟着感觉走?——转变作风要从克服“自我感觉良好入手” 下载全文
  • 随着我国的入世和政府职能的转变,迫切需要转变机关工作作风,以适应入世的需要和挑战,把我国政府建设成一个服务型、责任型和信用型政府。然而在现实工作中,或多或少地存在着一些不良的现象,影响了工作目标的实现和工作效率的提高,如何认识这些不良现象带来的危害,以及怎样克服这些不良现象,我们选择刊登了这篇文章,以便使读者能从中得到启发。
  • “对话”当永远高于“对抗”——回顾30年前后两次美国总统访华 下载全文
  • 离小布什访华已有一段时间了,但对于中美之间的关系,究竟是战略大于合作,还是合作高于战略,人们的观点似乎摇摆不定。而美国的对华政策也一直处于波动不定的状态之下。特别是当美国的执政党更替之时,新政府都持较强硬的对华政策,并导致中美关系的倒退。但是,这种关系却往往能在特定背景下得到改善。而30年前后的两次美国总统访华就是很好的例证。
  • 农民的困难与大学的门坎 下载全文
  • 平时,农民与大学很少联系在一起,农民是那样土气,大学是那样高雅,两者似乎风马牛不相及。只有当农民的孩子考上大学时,农民才与大学紧紧地联系在一起。让自己的孩子上大学一直是农民的主要理想,这种理想往往是农家改变贫穷落后命运的希望所在。农民的孩子考上大学,即使国家不包分配,但农民总有一种光宗耀祖、神圣无比之感。因为农民的希望并不多,孩子考上大学无疑是一件惊天动地的大事,这会成为一个农家核心问题。
  • 骂县长 下载全文
  • 张超和李四都做了十年老秘书而得不到提拔,两人常常在私下里一起喝闷酒、借酒醉来骂领导解气。当李四正为张超与自己同病相怜而高兴时,岂料过后不久,张超就突然被提拔当局长了。
  • [三言两语]
    有为进取才会有位
    [大视角]
    朱镕基问策12位经济专家
    企业试行年薪制股权制
    解读“高官问责制”
    全国省级党委完成换届选举
    数据
    美元VS.欧元
    美国企管体系遭遇滑铁卢
    挑战麦当劳
    警惕“逆向行贿”
    行业自律靠得住么
    还债也是“政绩”
    中国法治任重道远——访最高人民法院前副院长端木正教授(何国平)
    朝阳产业红胜火——中共四川省委常委、成都市委书记王荣轩谈入世后旅游业发展对策
    来自组织部门的考察报告——公选干部喜中有忧(郭小平)
    河南焦作市委副书记杨树平谈 干部公选要防止简单化(张香)
    “竞争上岗”要“竞争责任”
    福建莆田市委组织部长施文谈:公选成功的四大因素(同欣)
    公选离形成制度安排还有多远?(徐心悦)
    公选干部考试亟须进一步科学化制度化(刘心建)
    西部人该向特区人、浦东人学点什么——经济特区、浦东开发区是这样腾飞的(范晓萍)
    [时政前沿]
    “犹大”的人情(锦秀文)
    愿赖昌星的“名言”失败(赵之)
    “下官”不适现象透视(彭韬)

    警惕机构改革后出现的三种现象(秦俊波)
    办公室八类不受欢迎的人
    [人物]
    陈锡文:必须从政治高度来对待农民(米玲)
    洪虎:省长“徇私”做广告(王平)
    张福森:法治建设要有新观念(邹声文)
    张卓元:国企仍是改革核心(唐艳)
    茅于轼:开发区也得“升级”(陈辉文)
    厉以宁:物质道德与效率关系(马超)
    热心国防事业的县委书记闭振联(刘瑛)
    [时代广角]
    创新光荣 僵化可耻
    “5·31”讲话:别具新意
    谁将进入高收入阶层?
    中国崛起三大城市带
    当今反腐三热点
    津郊农村出怪事 村主任也设秘书
    “抗议”(许创哲)
    闲话听音(朱德观)
    讽刺与幽默(江有生)
    为让领导“一览无余” “下令”拔掉百亩玉米
    后生可“畏”(单晓武)
    税收不能“劫贫济富”
    “能喝会跳”是人才?
    办事的成本为何高
    看不出问题就是最大的问题(刘维瑜)
    新八股的特点和功能
    [精彩互动]
    2002广角论坛——21世纪领导方法管理方式
    因为感动所以拍摄:导演吴天明和他的《首席执行官》(凡可)
    [财经]
    加入WTO与地市政府职能转变(李达球)
    国家和社会管理者的角色合理定位(郭红霞)
    入世后,培育和提高企业竞争力是关键——世界贸易组织研究会会长薛荣久访谈录(王永林)
    靠领导与变革改变企业命运(李兴华)
    中国“阿信”的管理心语——自然美国际集团创立人蔡燕萍谈领导管理艺术(陈新)
    [领导在线]
    新官起步曲(杜振东)
    新官上任最易犯的十个错误(晓夫)
    写好写活策论的艺术(唐良平 吴容娇)
    善于给下属“面子”(李晓跃)
    吕坤选官用人之理(周育民)
    如何与刚愎自用的领导共事(王虎林)
    领导要讲好“五种话”(刘亿)
    [管理攻略]
    透视行政处罚中“软”、“乱”、“滥”现象(周世中)
    由“中巴恶性竞争”事件看政府行为之规范(唐拥军)
    跟着感觉走?——转变作风要从克服“自我感觉良好入手”(刘伯光 杨中华 汪玉华)
    [海外风云]
    “对话”当永远高于“对抗”——回顾30年前后两次美国总统访华(刘建飞)
    [百姓茶座]
    农民的困难与大学的门坎(牟丕志)
    骂县长(华凯)
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