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  • 新世纪初国际形势发展的基本趋势——访中联部研究室主任裘援平同志
  • 世纪之交,整个世界都处于深刻而急速的变化之中。未来10年,全球经济如何调整,世界格局如何转变,国际关系、国际秩序和各种发展模式将会怎样变化?带着这些问题,本刊记者采访了中联部研究室主任裘援平同志.现将访谈内容整理刊载如下。
  • 考察识别干部如何做到象X光机透视一样?——关于干部考察考核机制的探讨:干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度
  • 考察考核作为选拔任用干部的重要环节之一,长期以来一直是各级组织人事部门衡量干部德才素质、检验干部业绩的基本做法。但目前在干部考察考核工作中尚存在若干问题,这些问题主要是——
  • 干部考察存在诸多矛盾
  • 1.考察考核力量与考察考核数量之间的矛盾。导致干部考察考核质量不高。由于领导干部工作的内容、活动的空间和交际的范围在不断增加,干部考察考核的工作量和难度随之加大,组织部门人员根据机构改革趋势,其编制不但没有增加,反而趋于减少。这样,有时考察考核组就像救
  • 干部考察工作存在六大误区
  • 误区一:划出圈子闭门考。上级组织部门到一个县考察处级领导干部,一般情况下都是召集各部门主要负责人参加民意测评,也就是说有资格成为基本群众的人多是部委办局的主要领导和党委、政府、人大、政协四套班子成员,而谈话对象大致也是从这些同志中产生,至于一般干部
  • 创设具有可比性、可操作性、较高可信度的干部考核评价机制
  • 江泽民同志提出:考察识别干部可否做到象X光机一样?这个命题卜分敏锐、深刻,既是设想,又是要求,对我们进行干部考核评价机制改革的研究和探索,意义十分深远。知人是善任的前提,也应当是整个干部制度改革的突破口。江泽民同志的这一命题,至少给我们新的干部考核评价机
  • 干部考察工作应进一步扩大民主
  • 干部来源于群众,干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。但是,作为了解和评价干部德、能、勤、绩重要途径和选拔任用干部工作重要环节的干部考察工作,长期以来,对群众尊重不够。要改变这一现状,就必须开诚布公地对待群众、老老实实地尊重群众、真心诚意地依靠
  • 干部考察工作不能仅限于选拔任用这一“楼梯口”
  • 其实,考察工作仅仅是干部日常管理的一项基本内容,而选拔任用只不过是干部队伍建设的一个基础环节而已,将考察与任用完全挂起钩来,本身就是一大误区。组织人事部门对干部的考察是一个全方位、立体式、循序渐进的过程,不应当局限在选拔任用这一“楼梯口”。
  • 股份制和信用制度的发展改变了资本主义的基本矛盾吗?
  • 在研讨如何认识当代资本主义的新变化时,有同志问:马克思恩格斯认为资本主义生产方式的基本矛盾是社会性牛产与资本主义私人占有之间的矛盾。但是,由股份制经营和信用制度为媒体的资本主义生产已经不再是私人占有,而是联合占有,这足否说明资本主义基本矛盾已发生根
  • 没有精神力量的推动是不可想象的
  • 建设有中国特色的社会主义,不但要有高度的物质文明,而且要有高度的精神文明。邓小平指出“经济建设这一手我们搞得相当有成绩,形势喜人,这是我们国家的成功。但风气如果坏下去,经济搞成功又有什么意义?会在另一方面变质。”他多次强调,越是集中力量发展经济,越是加快改
  • 坚信“两个必然”坚定理想信念
  • 共产主义理想和社会主义信念是我们党的独特政治优势。面对21世纪世界社会主义新遇到的严峻挑战,如何进一步坚定社会主义和共产主义理想信念,是一个极其重要而迫切的问题。我们必须在以下几个方面下功夫:
  • 实施“畅通工程”促进经济发展
  • 公安部和建设部联合组织实施的以提高城市交通管理水平为目标的“畅通工程”,对于加强城市建设,促进经济发展,具有重要意义。就拿长春市来说,自开展“畅通工程”以来,市区交通秩序明显好转,车辆行驶速度明显提高,市民交通法规意识明显增强。据最近测算,我市一条大约5公里的
  • 推行“三干法”建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(上)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告
  • 以国有企业改革为重点,实现经济体制改革新的突破,是党的十五大提出的战略任务。也是今后经济发展具有全局意义的重大问题。企业的根本问题是人的问题。建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业干部人事制度,培养造就一支高素质的企业经营管理者队伍,是深化国有企业改革、振兴国有企业的根本保证。机构改革前的中国石油天然气总公司,以深化国有企业干部人事制度改革为重点,在全系统推行了旨在有利于优秀人才脱颖而出的企业领导人员选拔任用制度——“三干法”(即:以“本人申请干,群众拥护干,组织批准千”为核心的干部聘任制度),并在推行过程中不断规范与完善,取得了突出的成效。为了从理论和实践的结合上深入研究“三干法”,探索建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度,中共中央党校科研部、全国加强国有企业领导班子建设协调小组办公室、中国石油天然气总公司人教局于1997年联合成立了“建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度”课题组,组织中央国家有关部门的专家学者就此进行专题研究。课题组先后对大庆油田、辽河油田和中原油田进行了深入的调查,在此基础上进行了分析与研究,并形成了一系列调研报告。研究报告上报中央后,引起中央有关领导同志的重视,并做了重要批示。该研究报告被评为中共中央党校1995至1998年度优秀科研成果一等奖。为了促进当前的干部人事制度改革,我们特将1997年11月完成的这份调查报告予以公开发表。
  • 学习党的十五届五中全会文件 建立阶段性就业制度 发展弹性就业形势
  • 愿意就业者能够就业,这是世界各国宏观经济调控的重要目标之一,在我国经济体制转轨和经济结构调整的关键时刻,扩大就业显得更为重要。它是我国顺利推进改革、促进经济发展、维护社会稳定的重要保障。为实现扩大就业的目标,我们不仅要继续保持经济较快增长、发展劳动密
  • 当前农村基层组织建设面临的七对矛盾
  • 自1995年开展第一轮农村基层组织建设以来,农村基层组织尤其是一大批后进村,通过集中整顿提高,班子的战斗力显著增强。然而,随着社会主义市场经济的发展,对农村基层组织建设的工作目标、内容和方法,都提出了新的要求;同时,随着农村基层组织建设整体水平的不断提高,在
  • 为群众讲话 让群众讲话 对群众讲话——新时期做好农村思想政治工作的实践与思考
  • 近年来,滨海县在农村思想政治工作中注意摸准群众脉搏,坚持为群众讲话,让群众讲话,对群众讲话,提高了思想政治工作水平,有效地密切了党群、干群关系,有力地促进了农村各项工作的开展。
  • 己不正 焉能正人——加强和改进思想政治工作的重点
  • 如何教育好广大干部特别是各级党员干部,已是当前加强和改进思想政治工作中一个亟待解决的问题。
  • 制约权力的途径
  • 腐败是权力异化和滥用的结果,如何使权力不被滥用,有效途径就是制约权力。因此,遏制腐败就应围绕对权力体制、权力运作方式、权力主体素质三方面的制约上进行探讨。
  • 自觉实践“三个代表”重要思想推进反腐败斗争向纵深发展
  • “三个代表”的思想是我们党本质特征和先进性的科学概括,是“立党之本,执政之基,力量之源”。而腐败现象的滋生和蔓延,严重阻碍社会生产力的发展,背离先进文化前进方向,损害最广大人民的根本利益,腐蚀党的肌体,动摇党的群众基础和执政地位。为了保持党的先进性和纯洁性,
  • 新闻舆论监督的难点及原因
  • 新闻舆论监督是行政监督体系中不可或缺的重要组成部分。它具有广泛性、及时性、公开性、威慑性和群众性等特点。近几年,各级新闻媒体坚持正面宣传为主,在着力反映社会生活中积极的、健康的本质和主流,鼓舞人们奋发向上的同时,在政府和人民之间架起理解和沟通的桥
  • 实现农业结构战略性调整的对策
  • 目前,我国农业已经进入一个新的历史阶段,农业结构战略性调整是这一阶段的主旋律,也是农业和农村经济振兴的必由之路。千方百计做好结构调整这篇大文章,必须解决好以下几方而的问题。
  • 把握富有创新意义的辩证思维方式
  • 领导工作需要创新思维,无创新思维便无创新可言,也就不可能创造性地做好领导工作。特别是在人类已跨入21世纪,知识经济正悄然走来,科技与经济的发展日新月异的时代条件下,作为新时期领导者,更应弘扬创新精神,把握富有创新意义的辩证思维方式,带领群众去抓住机
  • 治吏必须用重典
  • 近几年,党和政府反腐败的力度是比较大的,是得民心合民意的:,但是,我们必须看到,反腐败的形势依然严峻,腐败现象不仅有增无减,而且发展到前所未有的程度。其表现为:一是涉案金额记录屡屡被打破。二是从“单兵作战”到“团伙作案”。最初的腐败都是个别领导干部,偷
  • 知识经济呼唤管理创新
  • 伴随着新世纪的脚步声,知识经济正在向我们走来。知识经济时代,信息技术的广泛应用将带来一场前所未有的管理革命,这一革命的灵魂就是创新。创新是什么?在知识经济时代,企业的创新就是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱欢迎和容许的态度,甚至抱积极鼓励的态度的企
  • 行政首长要带头做好思想政治工作
  • 行政首长带头做思想政治工作,是切实加强党对思想政治工作领导的一个重要内容。
  • 第八届全国省会城市党校校长座谈会会议综述
  • 第八届全国省会城市党校校长座谈会于2000年10月27口至3lH在中共长沙市委党校召开。会议总结交流了各地党校贯彻全国党校工作会议精神,培训干部队伍的成功经验,探讨了面向21世纪党校建设和发展的问题。
  • 小忠与大忠
  • 《韩非子-十过》篇中记载了这样一个故事:一次楚晋交战,楚军战败。楚军的主帅子反厮杀得口干舌燥。侍从谷阳知道子反嗜酒如命,就端来一大杯美酒。子反清楚,两军鏖战,主帅岂能饮酒?于是强
  • [权威访谈]
    新世纪初国际形势发展的基本趋势——访中联部研究室主任裘援平同志(余昌淼)
    [热点聚焦]
    考察识别干部如何做到象X光机透视一样?——关于干部考察考核机制的探讨:干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度(丁小岗)
    干部考察存在诸多矛盾(司维群 李云东 李先宏 徐群立)
    干部考察工作存在六大误区(王德华)
    创设具有可比性、可操作性、较高可信度的干部考核评价机制(丁小岗)
    干部考察工作应进一步扩大民主(黄林华 殷春红)
    干部考察工作不能仅限于选拔任用这一“楼梯口”(王德华)
    [学习信箱]
    股份制和信用制度的发展改变了资本主义的基本矛盾吗?(鲁从明)
    [省级领导论坛]
    没有精神力量的推动是不可想象的(方兆祥)
    坚信“两个必然”坚定理想信念(郝廷华)
    实施“畅通工程”促进经济发展(李述)
    [调查研究]
    推行“三干法”建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(上)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告(白津夫 苏士峰 辛鸣 郑权 刘海藩 刘世龙 王瑞璞 高世奇 白占群 张宽信 陈登才)

    学习党的十五届五中全会文件 建立阶段性就业制度 发展弹性就业形势(余一)
    当前农村基层组织建设面临的七对矛盾(刘长泽)
    为群众讲话 让群众讲话 对群众讲话——新时期做好农村思想政治工作的实践与思考(薛维松)
    己不正 焉能正人——加强和改进思想政治工作的重点(叶梓)
    制约权力的途径(张玉洁)
    自觉实践“三个代表”重要思想推进反腐败斗争向纵深发展(金甲祚)
    新闻舆论监督的难点及原因(王仲勤)
    实现农业结构战略性调整的对策(李文科)
    把握富有创新意义的辩证思维方式(邢守润 梁兴英)
    治吏必须用重典(薛安泰 高颖照)
    知识经济呼唤管理创新(王华超)
    行政首长要带头做好思想政治工作(王玉玲)
    第八届全国省会城市党校校长座谈会会议综述(汤新华)
    小忠与大忠(李栋臣)
    《中国党政干部论坛》封面
      2010年
    • 01

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