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文献检索:
  • 树立终身学习的观念
  • 第三代中央领导集体的八大业绩——从党的十三届四中全会到党的十六大
  • 从1989年6月党的十三届四中全会到党的十六大,我们党和国家在以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体的领导下,走过了13年不平凡的历程。这13年,是国际国内局势大变动的时期,我们党和国家经历了一系列重大风险的考验。江泽民同志为核心的党中央,领导全国人民坚定地走已经选定的正确道路,并采取正确的方针和政策,经受住了各种风险考验,闯过了一道道难关,使国家的综合国力和人民生活水平得到了明显的提高。这13年是新中国成立以来发展最好的时期之一。下述八大业绩,就是这13年辉煌历程的写照。
  • 关于“与时俱进”的两点思考
  • 党的第三代领导集体的核心江泽民同志2000年2月首次提出,并于2001年7月1日《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中作了全面深刻和系统阐述的“三个代表”重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是加强和改进党的建设,推进我国社会主义制度日趋完善和发展的理论武器。作为一条思想主线,它集中地反映了党的第三代领导集体对新世纪面临的新的时代课题的认识,以及如何解决这一课题的一系
  • 把握与时俱进的精神实质
  • 江泽民同志在“5·31”重要讲话中强调,坚持解放思想、实事求是的思想路线,弘扬与时俱进的精神,是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。我们党能否做到这一点,决定着中国的发展前途和命运。这是一个极其重要的论断。它站在时代发展的高度,着眼于党的思想理论建设,深刻阐明了党的思想路线在党和国家工作中的根本性决定作用,具有重要的理论意义和实践意义。
  • “三个代表”对中国共产党人精神的新要求
  • “三个代表”对中国共产党人的科学精神、实践精神、人文精神和创新精神都提出了新要求。
  • 论贯彻“三个代表”本质在坚持执政为民
  • 迈入新世纪,中国共产党如何应对时代的挑战、保持党的先进性,是摆在中国共产党人面前的现实课题。2000年初,江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想。从政治学的角度来看,“三个代表”既是对中国共产党执政多年来历史经验的深刻总结,也是对新世纪党的执政地位政治合法性的时代诉求。2002年5月31日,江泽民总书记在中央党校省部级干部进修班毕业典礼大会上指出:“‘三个代表’是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是加强党的建设、推进社会主义制度自我完善和发展的强大理论武器。”他特别强调,贯彻“三个代表”的要求,本质在坚持执政为民。江泽民总书记的讲话,高屋建瓴,思想深刻,具有鲜明的时代特征,体现了马克思主义与时俱进的理论品格,深刻阐明了坚持执政为民对于贯彻“三个代表”思想的重要性。
  • 学习贯彻干部任用工作条例的思考
  • 中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)意义重大,影响深远。目前,我们重要的任务就是要学习贯彻落实好这一《条例》的基本精神。我认为,组织部门在学习贯彻执行过程中,关键要狠抓以下三个方面的工作。
  • “一把手”在选贤任能中至关重要
  • “一把手”是领导班子中居于首位的负责人,是党的干部路线方针政策的主要执行者,对本地区、本部门、本单位的选人用人问题,负有全面责任,拥有很大发言权和决策权。因此,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)要求,建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的各及领导层,关键在于“一把手”。
  • 论经营城市
  • 随着我国城市经济迅速发展,城市功能不断提升,城市化进程逐步加快,城市已成为市场资源有效配置的重要载体。经营城市,就是把城市建设本身看作是一个既有投入又有产出的经济运行过程,把城市的土地资本、地域空间及其他经济要素视为最大的国有资产来经营,从而使城市建设走上“投入-产出-再投入-更大产出”的良性发展的轨道。
  • 东部企业参与西部大开发的战略模式选择
  • 我国西部大开发战略的提出及实施,意义深远。与过去几次国土开发战略有所不同,西部大开发更强调以企业为主体的市场行为,淡化政府的直接投资行为,政府的主要职责将定位于政策法规的制定以及配套服务的完善,以吸引东部发达地区的企业参与西部大开发。
  • 浅谈现代企业的人本管理
  • 人本管理是20世纪60年代兴起、80年代广为发展,至今仍受世界各国重视的一种现代管理思潮和管理模式,它强调“以人为中心”、“以人为根本”进行管理,以激发人的积极性和创造性、挖掘人的潜能。纵观国内外成功管理的实践,无不显示了人本管理的无穷魅力。
  • 入世后中国弱势群体的社会支持问题
  • 我国目前正处于一个社会转型时期,伴随政治、经济、文化等方面的深刻变革,改革中的“弱势群体”日益凸现。加入WTO后的中国,国民经济将进一步融入世界经贸体系,通过参与国际分工,分享经济全球化的成果;同时,民族工业中的薄弱行业与落后产业也必然会遭受巨大冲击,弱势群体将面临更大的困难。但既然选择了市场经济,选择了融入世界经济发展潮流,就得直面全球化激烈的竞争,就得承认社会阶层的涨落,就得切实维护社会弱势群体的权益。
  • 论国际依存深化条件下发展中国家的制度安排
  • 随着经济全球化进程的加快,国际经济相互依存不断深化。在这种条件下,发展中国家如何在宏观、微观层面进行适当的制度安排,充分利用全球化带来的机遇,应对挑战,壮大自身力量,成为一个极为急迫的现实问题。
  • 谈谈加强和改进党的群众工作
  • 江泽民同志在“5·31”重要讲话中指出,加强和改进新形势下党的群众工作,对于巩固党的执政基础具有决定性的意义。我们党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。这是一个极为重要的马克思主义新论断,既深刻总结了我党80多年的基本经验,又是对共产党执政规律的深刻认识。贯彻这一思想,就要不断提高贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性,始终保持与人民群众的血肉联系。
  • 实于是县(市)长实践“三个代表”的第一要务
  • 政府是国家权力机关的执行机关,实干是政府工作的核心。作为县(市)长,正确把握县(市)的特殊地位和政府工作的岗位特点,少说空话,多办实事,是实践“三个代表”的第一要务。
  • 形式主义对宣传思想工作的消极影响
  • 宣传思想工作是做统一思想、提高认识、正面引导、解疑释惑的工作。选择、利用和创造适当形式去促进内容发展,是宣传思想工作中重要的领导艺术和工作方法,也是宣传思想工作取得实效性的必然要求。党的宣传思想工作,只要坚持了实事求是,正确处理内容和形式的辩证关系,就能凝聚民心,激发人们的巨大热情,推动伟大的改革和实践。反之,如果偏离实事求是的目标,片面夸大形式的作用,搞形式主义,就会严重妨碍党的路线、方针、政策的贯彻落实,损害党在人民群众中的形象,挫伤人民群众的积极性,败坏党风和社会风气。
  • 全心全意为人民谋利益必须一以贯之
  • 江泽民指出:“我们党来自人民,植根于人民,服务于人民。建设有中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。”
  • 对发展党内民主的几点思考
  • 党内民主是社会主义民主的重要组成部分。只有发展党内民主,才能充分发挥广大党员和党组织的积极性、主动性和创造性,增强党的凝聚力和战斗力。只有发展党内民主,才能积极推进人民民主,发展社会主义民主政治,使我国成为高度民主和高度法制的社会主义国家。那么,怎样才能发展党内民主?或者说发展党内民主的主要途径有哪些?这是当前民主政治建设需着力解决的一个重大现实问题。
  • 民主集中制建设:相容性、互补性、党性、廉政性
  • 民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。党的十五届六中全会明确提出要把坚持民主集中制原则作为当前和今后一段时期内党的作风建设的一项重要任务。基层党组织是党在基层中的战斗堡垒,其领导班子能否坚持好民主集中制对于进一步增强党的凝聚力和战斗力至关重要。从当前实际来看,基层领导班子坚持民主集中制必须做到,以相容为原则,处理好领导之间认识上的矛盾;以互补为原则,处理好领导之间分工上的矛盾;以党性为原则,处理好领导之间用人上的矛盾;以廉政为原则,处理好领导之间名利上的矛盾。
  • “三陪官儿”自白
  • 咱自从熬上了在百姓眼中算是很大的官之后,各种“陪同”就多了起来,甚至有人说咱是“三陪”官儿。其实,“三陪”还不算啥,有时还要达到四陪、五陪、六陪,甚至更多的陪。说实在话,咱工作上感到还不是很累,可天天当“三陪”却是好辛苦。陪不好可不是闹着玩的,那可是比工作还要重要的工作,上级领导把握着咱单位、个人的前途命运,陪不好领导,说小了,咱个人要吃不了兜着走,命运前途会受到影响;说大了,那可是影响到单位的全面建设和长远发展.您说这“三陪”重要还是不重要?
  • 政务公开莫玩“猫腻”
  • 莫使调研变了味
  • 主动伸手扶持优秀人才
  • 脱颖而出的优秀人才是革命、建设和改革的后起之秀,他们将是新世纪带领广大人民群众推进全面建设小康社会的中坚力量。对他们,我们的组织和领导要主动伸手扶持。
  • 干部任前公示制亟待完善
  • 近年来,各地在干部制度改革中,普遍推行了干部壬前公示制,这项改革,对于科学准确地识别任用干邵,无疑起到了积极的作用。但从各地公示制的推进运乍情况看,还存在着许多不容忽视的问题。
  • 牢牢把住干部队伍的进口关
  • 当前我国各级党政机关事业单位人员超编严重,是一个客观事实,组织人事部门应从源头抓起,牢牢把住干部队伍的进口关。
  • 双管干部选拔任用工作中存在的问题
  • 《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后,在实际操作过程中,以上级业务部门管理为主,地方党委协助管理的双管干部的选拔任用工作存在以下问题,值得引起重视:
  • [扉页]
    树立终身学习的观念(吴克雄)
    [本刊特稿]
    第三代中央领导集体的八大业绩——从党的十三届四中全会到党的十六大(任大立)
    [学习江泽民同志重要讲话]
    关于“与时俱进”的两点思考(荣开明)
    把握与时俱进的精神实质(朱修国)
    “三个代表”对中国共产党人精神的新要求(周敬青)
    论贯彻“三个代表”本质在坚持执政为民(汪志强)
    [学习《党政领导干部选拔任用工作条例》]
    学习贯彻干部任用工作条例的思考(熊承家)
    “一把手”在选贤任能中至关重要(李松)
    [经济众说]
    论经营城市(刘平)
    东部企业参与西部大开发的战略模式选择
    浅谈现代企业的人本管理(黄梅林)
    [改革与发展]
    入世后中国弱势群体的社会支持问题(王济民 巫琳)
    论国际依存深化条件下发展中国家的制度安排(项本武)
    [市县委书记、市县长论坛]
    谈谈加强和改进党的群众工作(马学军)
    实于是县(市)长实践“三个代表”的第一要务(曾少良)
    [思想政治工作]
    形式主义对宣传思想工作的消极影响(王仕勇)
    全心全意为人民谋利益必须一以贯之(艾金凤)
    [理论探讨]
    对发展党内民主的几点思考(李晓社)
    民主集中制建设:相容性、互补性、党性、廉政性(于晓媛)
    [短论·杂谈]
    “三陪官儿”自白(刘宝责)
    政务公开莫玩“猫腻”(果昌满)
    莫使调研变了味(蔡中锋 秦明华)
    [来稿撷英]
    主动伸手扶持优秀人才(胡成国)
    干部任前公示制亟待完善(李志春)
    牢牢把住干部队伍的进口关(蒋鸿)
    双管干部选拔任用工作中存在的问题(余文旭)
    《中国党政干部论坛》封面
      2010年
    • 01

    主办单位:中共中央党校

    主  编:李庆华

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