设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 基础设施建设怎样“调结构”
  • 目前,保增长,扩内需,加大基础设施建设力度,防止经济继续下滑,已成宏观经济政策的主调。面对中央4万亿的投资计划,各地都在奋力拼抢,上报的投资规模大大超过中央的盘子。这种竞相攀比扩大投资规模大搞基础设施建设的现象,不能不令人有所担忧。在实际工作中如何按照中央经济工作会议的要求“调结构”.保证基础设施建设的质量,防止盲目扩张和重复建设。把加强基础设施建设这项工作做好,还有一些基本理论和政策问题尚需思量。本文的基本观点是:基础设施建设必须坚持均衡论。
  • 应当重视全球经济危机对我国体制改革的影响
  • 由全球金融危机引发的全球经济衰退不仅严重冲击着我国的经济增长,而且深刻影响着我国的体制改革。尤其是在我国以社会主义市场经济体制为目标导向的改革进行了30年的重要历史时期,对于全球危机对中国经济改革带来的影响与挑战应当予以充分的重视。
  • 政府救市要防止旧体制复归
  • 目前,我国启动了以4万亿投资刺激经济计划为主要内容的扩张性的财政政策,来配合适度宽松的货币政策作总量扩张,并注重结构优化。就“国家干预”的反周期调控中财政、货币两大政策的搭配而言,是一种“双松”的搭配。这种扩张性调控的目的其实很清楚,就是为了提升景气、改善预期,给加快下滑的总体经济运行增温供暖,对企业起到抗寒作用。同时,这种谓之救市的国家干预、政府介入,显然不应该也不可能颠覆市场原则,而是要贯彻“补充市场”的原则。
  • 如何正确认识国际金融危机下政府的作用——怎样让政府大规模反周期投资真正有效
  • 中国政府为了应对经济衰退风险,2008年11月在极短时间内出台了大规模的4万亿反周期投资政策。地方政府也提出筹措18万亿的目标。现在中央政府新增投入1000亿元的投资项目已基本到位,2009年第二轮更大规模的投资计划很快全面启动。
  • 要以宽广的历史眼光看待“中国特色”
  • 习近平同志在总结30年来党的历史经验时指出,党的建设的一条重要经验和启示就是:必须坚持立党为公、执政为民,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的核心价值,始终保持党同人民群众的血肉联系。(2008年9月1日习近平在中央党校开学典礼上的讲话)
  • 改革开放以来党内选举制度改革的实践与思考——以南京市改革党内选举制度的实践为研究对象
  • 党内选举制度是党内民主的重要基础,是保障党员民主权利、体现党员主体地位的关键环节。党的十七大更从推进党内民主建设、增强党的团结统一的战略高度,提出了“改革党内选举制度”的重要任务。改革开放以来,特别是党的十六大以来,南京市按照中央和省委的要求,在发展党内民主、改革党内选举制度方面大胆探索、不断创新,取得了丰富的实践经验、理论成果和制度成果。
  • 略论权力制约的三种途径与反腐败——从四万亿投资说起
  • 面对由全球性金融危机引发的经济衰退,中央政府以四万亿投资来拉动中国的经济发展,无疑是获得各阶层支持的、令人期待的政策。但是,如此大规模的投资,却也使人产生新的忧虑:在四万亿的投资中能否避免“跑步(部)前(钱)进”现象?在四万亿的使用中能否最大限度地减少过去屡见不鲜的腐败现象、豆腐渣工程等问题?
  • 要以宽广的历史眼光看待“中国特色”
  • 改革开放的三十年,是我们对中国特色社会主义实践、认识,再实践、再认识的过程。在理论上,有创新,有扬弃,有积淀,有升华,丰富而生动。
  • “体面劳动”与企业社会责任的同步实现——当前金融危机形势下劳动者基本权益的保护
  • “体面劳动”一词最早出现在1999年6月,时任国际劳工局局长的胡安·索马维亚在第87届国际劳工大会上倡导这个理念,他认为,体面劳动就是使劳动者在生产性劳动过程中,既能够获得各种权利保护,同时也能够获得足够的收入,并且能够享受充分的社会保障和足够的工作岗位保障。其具体内容体现在国际劳工组织提出的四大战略目标中;
  • 如何实事求是地实现“休息休假权”
  • 整一年前,国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),这项法规已于2008年1月1日起正式施行。一年过去了,《条例》执行的效果究竟怎样呢?年初,“新浪网”和“人民网”联合进行的一项调查告诉我们:在5160名被调查者中,大约有46%的人“没有休假,也不打算休了”:另有8%的人是“休了年假,但只有工资没有奖金”;还有8%的人是“休了年假,但休假期间的薪酬就没有了”。上述三部分人相加,要占到被调杏者总数的62%。
  • 我国乡镇机构改革的回顾与展望
  • 我国乡镇机构改革实际上在改革开放之初已经开始,近年在农村税费改革的影响下速度有所加快。改革的突出特点是大量撤并乡镇机构。乡镇个数由1992年的48250个减少到2005年的35509个,平均每年减少约2.2%,而上世纪80年代初我国的乡镇数量超过7万。这期间乡的数量平均每年减少5.29%,而镇的数量在2002年之前保持稳定增长.增长凉度达到3.43%;
  • 对社会事业领域“管办分离”改革的思考
  • 近年来,我国部分地区在卫生、文化、教育等社会事业领域推行了“管办分离”改革,引起了高层领导的重视,受到了社会各界的关注。“管办分离”还被作为事业单位分类改革的原则,写入了党的重要文件(十七届二中全会《关于深化行政管理体制改革的意见》)。因此,总结各地“管办分离”改革的不同模式和主要做法,分析“管办分离”改革下一步的发展趋势,对于全面看待改革、深入推进改革。具有十分重要的意义。
  • 如何使教育最大化惠及家庭和社会
  • 在遭遇经济危机的情况下,劳动者个人接受教育和培训的机会成本相对较小,如果能够抓住这个机会改善自身的教育水平和劳动技能,增加人力资本储备,当经济繁荣来临时就可以大显身手。与此同时,增加青年人的在学时间还可以延缓劳动者进入劳动力市场,从宏观上缓解就业压力。加大教育的公共投入比重还可以通过减轻家庭的支出负担,扩大消费,为经济增长提供内需动力。
  • 深化体制改革 增强文化活力——上海文化体制改革调研报告
  • 上海是我国的文化重镇,也是我国文化体制改革的先行城市。自20世纪80年代末以来,上海的文化体制改革经历了摸索、试点和全面推进三个阶段,步步深入,极大地推动了上海文化事业和文化产业的发展。2008年8月,我们受上海市委宣传部之邀赴上海调研,深切感受到上海文化体制改革所取得的成就,其中的一些经验,具有普遍的启示意义。
  • 关于公共文化服务体系建设的调研
  • 2006年10月,中共十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,提出把发展公益性文化事业作为保障人民文化权益的主要途径,要求加强公益性文化设施建设,加快建立覆盖全社会的公共文化服务体系。2007年6月,胡锦涛总书记主持政治局会议,研究加强公共文化服务体系建设问题。8月,中办、国办下发《关于加强公共文化服务体系建设的若干意见》。
  • 有关“软权力”与“负责任大国”的若干问题——以中国参与联合国维持和平行动为分析视角
  • 上世纪90年代初,美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出“软权力”(soft-power)概念,认为这是一种“影响别人选择的能力”,并将文化、意识形态和制度等无形资源视为产生上述能力的重要来源。鉴于中国有着悠久灿烂的历史文化,加上胡锦涛总书记在十七大报告中提出要“提高国家文化软实力”,一时间,“软权力”、“软力量”、“软实力”等概念引起了人们的广泛关注与争论。
  • “破格提拔”工作中的三条“突破”路径
  • 近年来,围绕培养选拔年轻干部,各级党委和组织部门坚持解放思想,不断深化干部人事制度改革,公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”,却因其使用几率小、适用面窄,再加上不确定性多等因素,社会各界对其褒贬不一,颇有争议。但从实践来看,“破格提拔”有其必要性和可操作性,如果能坚持条件、把握标准,做到公开透明,“破格提拔”在干部培养选拔工作中同样可以扮演重要的角色。
  • 科学发展观与文化力塑造
  • 当今世界,文化在综合国力竞争中的地位和作用日益突出。文化力在当代世界各国综合国力竞争中充当了越来越重要的角色,已成为核心竞争力。正如美国战略家布热津斯基所言,控制人类共同命运努力的成败,归根结底取决于具有极端重要意义的哲学和文化层面,正是它形成了指导政治行为的重要观念和影响。
  • 创新工作思路 实现社区党建“三个全覆盖”
  • 深圳市南山区针对当前社区党员数量明显增加、社区多种利益群体并存、社区矛盾和纠纷呈上升趋势等新情况、新问题,不断创新党建工作思路,努力拓宽党在基层工作的覆盖面,实现社区党组织、党的工作、党员作用发挥“三个全覆盖”,奠定了党在城市基层工作的群众基础,巩固了执政地位。
  • 从容应对 逆势成长——江铃汽车在经济寒冬中稳健发展
  • 2008岁末的经济寒冬中,江铃汽车股份有限公司(以下简称“江铃汽车”)的员工感受到了一股春意:2009年,与一些企业的裁员减薪截然相反,公司决定继续坚持员工加薪计划,特别是向普通一线员工倾斜,其增薪幅度远高于管理人员。
  • 和谐世界视阈中的文化安全
  • 传统的国家安全理论主要是指政治安全、军事安全和经济安全。随着冷战的结束,特别是进入21世纪以后,西方发达国家在经济扩张的同时,不断侵蚀和同化弱势文化。在这种时代背景下,文化安全问题引起世界各国的重视。
  • 高校党委书记应注意处理好的八个关系
  • 高等院校党委是学校的领导核心,提高党委的办学治校能力是高校贯彻落实科学发展观、办人民满意的学校的关键。高校党委书记要提高履职能力,就应该注意处理好以下几个关系。
  • 领导干部解放思想需要克服几种“潜意识”
  • “潜意识”看不见摸不着,没有具体的符号和表现载体,但能决定人的行为方式和价值观念。意识出现偏差,往往不容易发觉,却能够导致行动陷入误区。本文试就几种常见的错误“潜意识”作些分析、评判。
  • 谨防“团结无力量”
  • 常言说团结就是力量,然而在现实生活中,却存在着“团结无力量”的现象。纵观一些领导班子,表面看无风无雨,形式上中心明显,但工作却毫无生气。这就是人们常说的“团结无力量”。
  • 企业文化十二悟(之二)
  • 企业文化抓什么?就企业领导者来说,主要是抓企业价值观的熏陶。 企业文化,表层为“物”(器物),中层为“制”(制度),里层为“魂”(灵魂)。企业文化的灵魂是价值观。价值观决定着企业的制度设计、机构设置与机制配套。
  • 中共中央党校校刊理事会
  • 党校教学要把党性教育落到实处
  • 1月13日,中纪委召开三次全会,锦涛同志发表了重要讲话,对全党提出了进一步加强党性党风教育的重大任务。锦涛同志强调,面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务,要保持经济平稳较快发展,保持社会和谐稳定,各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风。领导干部作风问题,说到底是党性问题。
  • [热点聚焦]
    基础设施建设怎样“调结构”(宫希魁)
    应当重视全球经济危机对我国体制改革的影响(刘伟)
    政府救市要防止旧体制复归(贾康)
    如何正确认识国际金融危机下政府的作用——怎样让政府大规模反周期投资真正有效(韩康)
    [执政党观察]
    要以宽广的历史眼光看待“中国特色”(黄远固)
    改革开放以来党内选举制度改革的实践与思考——以南京市改革党内选举制度的实践为研究对象(邵建光)
    略论权力制约的三种途径与反腐败——从四万亿投资说起(高新民)
    [理论探讨]
    要以宽广的历史眼光看待“中国特色”(沈宝祥)
    [改革纵横]
    “体面劳动”与企业社会责任的同步实现——当前金融危机形势下劳动者基本权益的保护
    如何实事求是地实现“休息休假权”(唐钧)
    我国乡镇机构改革的回顾与展望(党国英)
    对社会事业领域“管办分离”改革的思考(李强)
    如何使教育最大化惠及家庭和社会(王美艳)
    [研究报告]
    深化体制改革 增强文化活力——上海文化体制改革调研报告
    关于公共文化服务体系建设的调研
    [环球视野]
    有关“软权力”与“负责任大国”的若干问题——以中国参与联合国维持和平行动为分析视角
    [市县领导论坛]
    “破格提拔”工作中的三条“突破”路径(何通)
    科学发展观与文化力塑造(甘霖)
    创新工作思路 实现社区党建“三个全覆盖”(胡锦)
    [思考与交流]
    从容应对 逆势成长——江铃汽车在经济寒冬中稳健发展(丁朝阳)
    和谐世界视阈中的文化安全
    高校党委书记应注意处理好的八个关系(李因)
    领导干部解放思想需要克服几种“潜意识”(杨杰)
    [杂文随笔]
    谨防“团结无力量”(李炳来[1] 张倩[2])
    企业文化十二悟(之二)(张保振)

    中共中央党校校刊理事会
    [卷首语]
    党校教学要把党性教育落到实处(李景田)
    《中国党政干部论坛》封面
      2010年
    • 01

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2