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  • 愿创新与春天一同生长
  • 阳春布德泽,万物生光辉。 3月,万物复苏,是春的季节。正如每个春天的莅临总是伴随着欣欣向荣和桃红柳绿一样,刚刚结束的十届全国人大五次会议上物权法和企业所得税法两部法律的通过,无疑将会让这个3月以更深更新的记忆点镌刻进共和国的历史。
  • 金志国:双重角色、一心民生的企业家
  • 【上榜理由】 是他,将汉斯啤酒打造成西北地区的领导品牌和中国驰名商标,使青岛啤酒西安公司扭亏为盈;
  • 透视“鸟巢美容师”振邦:创新——早已发生的未来
  • “美国有杜邦,日本有立邦,中国有振邦”。 3月11日,春寒料峭的北京迎来了少有的暖和天气。在他那并不宽敞的办公室里,再次说出这句在涂料行业并不陌生的话时,有些腼腆的周建良更是一脸自信神色。
  • 让“聪明的钱”在聪明人的手中翻倍
  • “今天你买基金了吗?”如今人们见面交流最多的恐怕就是这句话,提起基金,前些年恐怕对于普通大众还是很有距离感、神秘感的一个事物。随着去年以来股市的火爆,抢购基金,基金理财似乎已经走进了普通人的日常生活,近期“基民们”的热情更是炉火正旺。
  • 推进农业保险有利于促进农业稳定
  • 我国是一个农业大国,又是世界上自然灾害最严重的国家之一。1949年以来,中国平均每年因自然灾害造成的直接经济损失在1000亿元人民币以上,农作物受害面积年均超过4000万公顷,受灾人口年均超过2亿。并且,2002年以来,国外的技术性贸易壁垒给中国农产品出口造成的直接和间接损失超过100亿美元,并且逐年大幅度增加。上述因素严重制约着中国农业经济的发展。面对脆弱的农业现状,国家和政府部门大力发展农业保险,聚国家、企业和农民之力扶持、发展农业,已是势在必行。
  • 应切实加强企业知识产权保护
  • 自从1982年“商标法”正式颁布,我国知识产权制度体系开始正式建立,WTO的加入、巴黎公约、伯尔尼公约以及马德里协定等国际条约的不断签署,也加速了我国参与国际知识产权保护体系的进程;不过,毕竟我国在知识产权方面的历史很短,还存在着许多问题,如果不给予足够重视,将会给我国的知识产权发展带来负面的后果,对此提出以下建议。
  • 避免炒作收入差距维护广大建设者积极性
  • 近年来,随着我国社会经济的快速发展,收入差距问题已成为经济、理论、学术界以及政府广泛关注的热点问题。
  • 让社会吃煤炭的“精粮”、“细粮”
  • 保护环境是中国政府和民众非常关心的问题,其中煤炭的燃烧污染占有很大比重。煤矿多年来背负污染的黑锅,其实煤矿只是生产煤炭而不是直接去污染空气,是全社会使用煤炭产生热能的过程造成大气污染。政府应该尽量控制一般耗能单位使用低热量煤炭,引导它们使用高热值煤炭。
  • 珍贝太极:人为本,合为贵
  • “人为本、合为贵”,珍贝发展一如太极融合,柔中带着韧劲儿,品茶、聊佛、游学的邱淦清,指点其中。
  • 服务业领域呈现最为强劲的雇佣趋势 
  • 在2007年第二季度期间,中国大陆地区所有受调查行业的企业雇主们均预期会进行稳健的雇佣活动。这一预期结果来源于万宝盛华全球雇佣前景调查,这一调查是全球范围调查范围最广且是惟一的前瞻性的雇佣调查,通过对全球范围内将近50,000家各类企业的访问,包括亚太地区14,000多家企业和中国大陆超过2,900家的企业来获得相关的调查数据。
  • 汽车市场:经济车续做赢家
  • 市场的输赢,产品和技术的先进性固然重要,但真正的决定者是需求。人们对机动性的需求、态度和支付能力将真正主宰中国汽车市场的发展方向。零点公司进行的《福田指数——中国居民生活机动性指数报告》显示,经济型轿车将拥有更多的机会,国产品牌或将成为市场竞争最大的赢家。
  • 持续创新:芭比娃娃永葆魅力的秘密
  • 芭比娃娃(Barbie)诞生于二战后的美国。当时美泰公司(Mattel)创办人露丝·汉德勒(Ruth Handler)看见女儿非常喜欢玩当时流行的一款纸娃娃,而且兴致盎然地帮她们换衣服、换皮包,于是她就想到应该设计一款立体娃娃。刚好一次在德国度假时,露丝无意间发现了身高11.5寸,三围39-18-33的德国娃娃“莉莉”。正是这个娃娃激发了露丝的灵感。回到美国后,露丝立刻对莉莉的形象加以改造,让她看上去更加美丽乖巧、性感迷人。1959年3月9日,世界上第一个金发美女娃娃正式问世——她,拥有“39.18.33”的魔鬼身材;她,一副天使般的面孔;
  • 山东头号民企身陷7.5亿债务门
  • 以感恩之心期待一场博弈的胜利 标准的博弈论以人们不会有道德、良心和情感上的考虑为假设前提,局中人以是否符合自身利益做为其行动选择的唯一标准。
  • 联想绩效管理:巧走平衡木
  • “绩效管理”这个幽灵无时无刻不骚扰着每一个员工,在人力资源和部门经理的心里更是留下了难以寮灭的“阴影”:如何将绩效评估的目标设立得更科学?如何让评估的过程更流畅和透明化?如何既顾及短期绩效的达成,又能保证企业和个人的业绩及能力的持续增长?如何将评估从被动、被监督转变为员工主动的改进?联想通过各种手段和方式混搭而成的绩效考核方法,也许极大地发挥了绩效考核制度本身的灵活性,也在一定程度上逃离了伴随着该制度而生的削弱团队协作、消减创新精神,甚至颠覆企业文化等弊端。请看本期案例——《联想绩效管理:巧走平衡木》
  • 台式机市场:2007预计难以保持两位数增长
  • GfK研究显示:全年增长率达10%,成长动力来自三四五级市场
  • 网络宽频“钱途”路上有荆棘
  • 中国宽频的发展从2005年开始进入了快车道,打上宽频印记的互联网公司层出不穷,但是截止到2007年的春天还没有发现在宽频领域有取得突出经营利润的企业。2007年这些宽频企业会有什么样的表现呢?产业格局将会有什么样的变化呢?计世资讯(CCW Research)认为“盈利”将是决定这些变化的核心因素之一,而快速将企业列车驶上“钱途”成为宽频网站奋斗的目标。
  • 薪酬管理重“量”,更要重“质”
  • 虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异,但他们对薪酬数字的敏感却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司(以下简称“华信惠悦”)日前公布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业的整体薪酬调研报告显示,在中国经济持续快速增长的大市场背景下,薪酬的上涨趋势仍在继续,不过上涨的幅度却因行业差异而相去甚远。华信惠悦有关专家提醒企业,薪酬作为企业最重要的人才资产投资,关注市场的数字变化固然重要,但更要想一想薪酬运用所带来的效益,因为企业调整薪酬的最终目的是为了增强竞争优势并获得持续发展。
  • 与其“仇富”不如“仇腐”
  • 一个正常的社会,没有理由盲目仇富,而是应该理直气壮地“仇腐”。中国社会在进步,经济增长,合法致富的人越来越多,这是好事。因此,社会心态要对富人保持客观的评价。但是,对腐败势力,我们则应该与之坚决斗争,而且人人有责。
  • 最常用的营销
  • 每当岁末年初的时候都会有杂志报纸的编辑来要求叶茂中这厮“回顾一下”,“预测一下”。实际上,随着国家经济的发展,竞争对手的进步,市场情况总是在变动中,任凭是谁都很难下一个定义或者判断,究竟现在的市场最需要哪种营销手段,武断的归结到一个或者两个手段的人,我想他一定没有经过大脑深刻思考。在变化中的市场迎战是营销人应该具备的基本素质,营销人需要凭借自己理论占有量和市场战斗经验与企业的实际情况,市场当下情况,竞争对手的情况结合,为企业制定最适合他们的方向,为他们整合企业资源,修订营销方略,提供和建议最有效的销售手段和传播手段。
  • 从市场角度看“不购房运动”
  • 中国人现在的这种住旁需求是积压了几十年、甚至上百年的,而在这几年集中爆发了,并且以从未有过的速度把这种需求释放出来了。
  • 细察品牌功能,洞悉消费者
  • 品牌是一种产品乃至一个企业区别于其他产品和企业的标志,品牌的功能在于承诺消费者产品的功用、情感及自我表现等利益,使消费者明确、清晰地识别并记住产品的与众不同之处,品牌是驱动消费者认同、喜欢商品的主要力量。按照品牌作用的不同,可将品牌划分为功能型品牌、形象型品牌和体验型品牌三大类。
  • 挑战者品牌成功的十大法则
  • “大的不一定吃掉小的,动作快的总是吃掉动作慢的”——宝马欧洲公司总裁
  • 西方科学精神与企业管理
  • 西方经营管理思想是伴随着近代自然科学的革命诞生与发展的。西方经营管理思想的形成与自然科学有着密切的联系,西方经营管理中科学精神的形成与自然科学一脉相承。探索并了解西方自然科学背后的科学精神,以及与科学精神相辅相成的人文精神,对于我们认识学习西方经营管理思想有重要意义。
  • “二战”产品营销管理失败探因
  • 一品独大是很多企业非常头痛的问题。很多企业都想突破这种靠一个产品撑着,抗风险能力差的营销局面,因此不断匆匆上市第二个产品,这就是“二战”产品,有时还有“三战、四战”产品,但大多数企业都是无功而返。到底原因是什么?
  • 企业长青的大国经验
  • “先有毛里求斯,后有伊甸园。” 马克·吐温的这句话让我早已对这个非洲岛国心向往之,趁着春节长假,我终于踏上了这片神奇的土地。
  • 透析子分公司业绩评价体系
  • 责权关系、业绩评价及管理流程是现代化企业集团控制体系的三大支柱,其中业绩评价体系在集团公司内部控制中占有重要地位,他是集团公司整体战略实现的保证,也是公司责权体系实现的重要基础。因此,构建科学的业绩评价体系,完善集团公司对二级公司的管理和控制,是大型企业集团管理控制的核心,也是集团公司实现其战略意图的可靠保证。
  • “火花”分享——医院经营管理丛书推荐
  • 2004年,北京爱康医疗投资管理有限责任公司全资收购湖北冶钢职工医院(现更名为黄石市爱康医院),被媒体评为当年中国医疗行业十大新闻。自此,一个初入医疗行业的投资管理公司,便开始了经营探索之路。
  • 牢固树立以人为本观念 扎实做好职工教育工作——促进企业持续健康发展
  • 山东省商业集团总公司是1992年由山东省商业厅整建制转体组建的大型国有企业。经过十四年的发展,现已成长为以现代零售业为主,产业布局涉及制药、房地产、教育、酒店、传媒、啤酒生产等众多行业,从业人员50000多人的综合性企业集团。十四年来集团一贯坚持以人为本,把职工教育工作摆在突出位置,高度重视,全面部署。近几年来职工素质不断提高,工作能力不断增强,促进了企业又好又快发展。
  • 光荣与梦想——记东方电机股份有限公司的全员培训工作
  • 早在上个世纪,英特尔公司的前首席执行官格鲁夫说了一句至今流传全球的名言:“当今世界,唯一不变的就是变化”。
  • 认清新形势努力做好新时期的企业培训工作(上)
  • 经过20多年的改革开放,我国经济结构和企业状况发生了巨大变化。进入21世纪以来,特别是“入世”5年后的今天,中国企业经营情况和员工教育培训工作与上世纪相比,情况发生了天翻地覆的变化。战斗在企业培训工作第一线的各级领导和教师,应该与从事其它工作的同志一样,思想上要与时俱进,工作上要不断创新,只有这样才能紧跟时代的步伐,剑造一流的业绩,在新时期为促进企业持续健康发展再立新功。
  • 21世纪中国企业人力资源管理和开发的新特征
  • 一个以知识为主宰的全新经济时代已经到来,但是中国绝大多数企业还未把人力资源管理与开发放到战略高度来认识,没有看到人力资源管理(HRM)正经历着前所未有的来自全球一体化的力量,如知识创新、顾客、组织变革的挑战与冲击。1随着中国加入WTO,中国经济正在融入世界经济体系之中,中国企业之间以及中国企业与外国企业之间的竞争进一步加剧。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上。中国企业要想在世界企业的大环境中站稳脚跟,就必须重视人力资源的管理与开发。中国企业本身的状况和加入WTO,促使中国企业必须面对人力资源管理与开发的重新构筑。21世纪人力资源管理和开发既继承传统,又反映新经济时代游戏规则的基本要求,呈现出新的特点。
  • 顾客价值研究的热点及未来展望
  • 20世纪80年代以来,随着环境不确定性的增强和竞争不断加剧,企业逐渐将关注的焦点转移到顾客价值领域,开始考虑通过价值分析来提高企业所提供的顾客价值。而且,成功的企业不仅想追求顾客满意,还想不断为顾客创造超越期望的商业经历,全力争取顾客惊喜。企业为顾客创造了价值甚至意外惊喜,自然也就吸引了顾客,也就创造了顾客;创造了顾客,也就完成了企业的首要任务。于是,企业不断寻求基于顾客价值的竞争优势催化了顾客价值研究的兴起,顾客价值成为理论界和实业界共同关注的热点,被视为竞争优势的新来源。
  • 教练式管理的时代已经来临
  • 教练式管理自从它被引进中国,就被越来越多的企业管理者所青睐。这套上世纪80年代始创于欧美,世界500强企业纷纷在内部推行的被誉为本世纪最具有革命性效能的管理理念和技术,据美国人力资源周刊最近的调查报告中显示;企业教练和行政教练是目前真正以人为本,促进个人和企业持续增长面对转变及高速发展最有效的方法,企业教练正成为全球高速增长的新兴产业。在山东有近千家企业在使用教练式管理。迅速崛起的教练式管理,表明中国的教练式管理的时代已经来临。
  • “问题是管理资源”的理念探索
  • “问题是管理资源”是莱钢集团有限公司运输部自2002年创建学习型企业以来提炼出来的管理理念之一。把这一理念应用到企业管理之中,收到较好效果。企业各项经济指标大幅攀升。2006年完或货运量2696.8万吨,周转量2.24844亿吨·公里,分别比去年增长27.72%和2137%;实现了重大环境事故、行车事故、人身伤害事故、火灾事故、交通事故、设备事故六为零。
  • 企业业绩评价指标体系与方法研究
  • 企业业绩评价的目标及原则 (一)评价目标 1.财务目标。财务目标是业绩评价的主导目标,这一评价目标主要流行于20世纪初的生产管理阶段,当时巨大的市场空间使规模经济成为企业制胜的法宝,企业的目标主要是通过提高生产效率,来追求利润最大化。由于不断地通过外部融资扩大生产规模,所以庞大的投资使企业最为关心财务指标并评价以投资报酬率为核心的财务指标。其业绩指标主要是从会计报表中直接获取数据或根据其中的数据计算的有关财务比率。这些数据的获取严格遵循会计准则,最大限度地减少数据的人为调整,具有较高的可比性。从沃尔比重评分法到财政部等四部委共同颁布的绩效评价规则,财务指标评价方法已发展得相当完善。但是追求利润最大化的最大弊端是容易导致公司决策的短期行为。
  • 美国成人教育及远程教育—瞥——新泽西博色县社区学院职业教育调查
  • 新泽西博色县社区学院是一所由政府资助的公立大学,学制两年。主要以成人职业教育为主。下面就所关注的几个问题做了相关调查以供读者参考。
  • 培训师是这样选拔的
  • 2005年,是我在澳洲生活的第九个年头。俗话说叶落归根,我虽还没到落叶的年龄,但也非常想回到中国这个“根”了。一天我看到《悉尼晨锋报》报上的一个广告。广告的内容我记不清了,大致是说招聘去中国工作的人士。这正合我意,于是就投了一份简历。
  • 现代企业模式下培训激励机制的建立与运用
  • “培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制早已被接受和认同。但在现代企业模式下如何有效地运作培训激励机制,为员工注入经久不衰的培训动力却有很多问题值得研究和探讨。
  • 全国理事会名单
  • [OPEN]
    愿创新与春天一同生长(李勇)
    [月度管理榜]
    金志国:双重角色、一心民生的企业家
    [封面文章]
    透视“鸟巢美容师”振邦:创新——早已发生的未来(李勇 余群)
    让“聪明的钱”在聪明人的手中翻倍(田宇 张海娜)
    [声音]
    推进农业保险有利于促进农业稳定(宫学斌)
    应切实加强企业知识产权保护(王晶)
    避免炒作收入差距维护广大建设者积极性(刘汉元)
    让社会吃煤炭的“精粮”、“细粮”(郎庆田)
    [魅力成长]
    珍贝太极:人为本,合为贵(田宇 周悦)
    [一线大讲堂]
    服务业领域呈现最为强劲的雇佣趋势 
    汽车市场:经济车续做赢家(袁岳 高琪)
    持续创新:芭比娃娃永葆魅力的秘密(马燕明)
    [卓越诊断]
    山东头号民企身陷7.5亿债务门(李玟)
    [实务管理]
    联想绩效管理:巧走平衡木(张一君)
    [机构报告]
    台式机市场:2007预计难以保持两位数增长(张卫)
    网络宽频“钱途”路上有荆棘
    薪酬管理重“量”,更要重“质”
    [博客速递]
    与其“仇富”不如“仇腐”(郎咸平)
    最常用的营销(叶茂中)
    从市场角度看“不购房运动”(潘石屹)
    [专栏]
    细察品牌功能,洞悉消费者(李光斗)
    挑战者品牌成功的十大法则(谢佩伦)
    西方科学精神与企业管理(卞华舵)
    “二战”产品营销管理失败探因(李从选)
    企业长青的大国经验(莫少昆)
    [高端阅读]
    透析子分公司业绩评价体系(夏瑞利)
    [良品]
    “火花”分享——医院经营管理丛书推荐

    牢固树立以人为本观念 扎实做好职工教育工作——促进企业持续健康发展
    光荣与梦想——记东方电机股份有限公司的全员培训工作(李晶岩)
    认清新形势努力做好新时期的企业培训工作(上)(李为民)
    21世纪中国企业人力资源管理和开发的新特征(隋竹玉)
    顾客价值研究的热点及未来展望(李志刚 董以涛)
    教练式管理的时代已经来临
    “问题是管理资源”的理念探索(蔡可安 武斌)
    企业业绩评价指标体系与方法研究(吴建卫)
    美国成人教育及远程教育—瞥——新泽西博色县社区学院职业教育调查(毛立红)
    [金牌培训]
    培训师是这样选拔的(张军)
    现代企业模式下培训激励机制的建立与运用(王旖旎)
    [全国理事会名单]
    全国理事会名单
    《现代企业教育:卓越管理》封面

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