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  • 一部难得的职工培训教材 免费阅读 下载全文
  • 读了齐鲁石化公司迟荣辉同志主编的现代企业教育丛书《怎样当好班组长》一书,感到令人振奋。编写者以事论理以理育人,在60余篇文章中既注意选择了不同角度的侧面,又对每一篇文章做到言之有物,论之有据;它闪烁着班长培训指导性很强的光点。我认为这是职工培训教材的一部“精品”。我之所以认为它是“精品”,是因为:一、它具有较强的政治思想性。在汇集的几十篇文章中,都把思想政治教育作为班组工作的主要内容。他们
  • 浅谈学习中的停顿和感悟 免费阅读 下载全文
  • 学习中的停顿和感悟简称:“顿悟”,停顿是为了感悟,感悟是为了实现质的飞跃,发展智力,培养能力。学习的停顿与感悟常贯穿于概念的形成、复习总结、寻求方法、思考与反思之中。学习应该有“知难而进”的精神,不被任何困难吓倒,但是具体到一本书、一段知识的学习,往往需要迂回一下,常常“以退为进”、“以绕为进”、“以停为进”,这里的“退”是为了向纵深发展,是为了今后大踏步前进。读书时,
  • 过河不能拆桥 免费阅读 下载全文
  • 桥是供人过河之用的,是连接河两岸的纽带。过河的人要用,没过河的人也要用。你今天过了河,说不定哪天还会走上曾经认为不会再踏上的这座桥。因此,过河拆桥的事不能干。在一家公司工作,你或许与周围的同事或上司发生了某种程度的冲突,或许会因之感到不舒服甚至义愤不平,强烈地渴望给那个人来个“以其人之道、还治其人之身”,明确表示要拆掉这座曾经让你通过的“桥”。在此,我可以深有体会地告诉你,这样做是个大错误。
  • 企业要“入世”培训需先行 免费阅读 下载全文
  • 本人认为“入世”后企业培训的重点应放在以下几个方面:企业员工的观念培训“入世”后,企业的厂长、经理的观念固然要转变,员工的观念也同样要跟着变化,产品的质量意识、成本意识和企业的兴衰意识(危机感)等观念,可通过宣传和案例的介绍等培训方式,使员工树立参与国际竞争、产品国际化的观念。企业员工的贯标培训产品的国际化,参与国际竞争,就
  • 切实加强党员的管理与教育工作 免费阅读 下载全文
  • 我院总共培训学员6248人,其中党员占36%。在工作中,我们发现有少数党员对自己要求不严,不能发挥党员的模范带头作用;个别党支部领导班子力量不强,思想政治工作比较薄弱。因此,加强和改进培训党员的教育和管理工作,已成为我院培训教育中党员管理工作的新课题。
  • “四全四到位”的思想政治工作法 免费阅读 下载全文
  • 近几年,烟台住房银行招远市支行结合行业特点,联系本单位的实际,探索出“四全四到位”工作路子。一、全面性的教育——思想到位为把职工的素质提高一个档次,支行领导舍得花时间,历时两个月的时间开展了“做一个合格的房行员工”思想政治教育大讨论,不同岗位、不同业务的员工,从理论高度阐述自己的成长、发展、工作态度,敬
  • 中国加入WTO的七个“有利于” 免费阅读 下载全文
  • 对于中国加入世贸组织的“利”,主要应从更大的范围和长远的眼光来看,才更加清楚。中国加入世贸组织所产生的积极作用,至少可概括为七个“有利于”:第一,有利于促进中国的改革开放,全面深入地参与国际经济活动。世贸组织有“世界经济联合国”之称,目前全世界90%的贸易活动都是在这个体系中进行的。世贸组织和它的前身——关贸总协定在几十年的发展过程中所形成的协调和规范机制,对世界贸易的发展,发挥了积极的作用,产生了不可替代的影响。加入世贸组织,可以加快中国的经济改革,促进社会
  • 教育部职业教育与成人教育司2000年工作要点 免费阅读 下载全文
  • 1.积极发展多种形式的职成教,推动中等职业教育持续、稳定、健康发展。把大力发展农村职成教作为新的增长点,深化改革,提出有力措施,扩大农村职成教规模,推动农村职成教更好地为农业、农村和农民致富服务;城市要深化中等职业教育各项改革,优化资源配置,稳定规模,改善条件,提高质量和效益,在有条件的中等职业学校试办综合课程班。扩大中等职业学校毕业生升入高等职业技术院校的比例,促进
  • 塑造企业形象 关键在于人才 免费阅读 下载全文
  • 塑造企业形象,关键在于人才。人是企业的最基本要素,也是企业形象的主体。一个企业从决策层的企业家到基层的普通员工,人人具有很强的敬业精神,很高的思想、技术素质,这是企业实力的根基。天津达仁堂制药厂是一个有着百年历史的老企业,长期坚持“以人为本、科技兴厂”的办厂宗旨,充分发挥专家和科技人员的作用,创造了独具特色的“达仁堂管理模式”,研制的新产品连年不断。为了调动科研人员和推动管理人员的积极性,从而对具体从事
  • 创新,企业长寿之本——著名企业经营战略策划专家秦骏伦教授访谈录(三) 免费阅读 下载全文
  • 记者:在中国企业界,各领风骚三五年的“短命”现象已引起人们的重视。世界上知名的跨国公司象通用电气、西门子、IBM 等都是“百年老店”,它们永葆青春的诀窍是什么?秦教授:不断创新。什么是创新,美国经济学家熊彼特教授在其《经济发展理论》一书中是这样定的:“创新是指企业家实行对生产要素的新的结合。它包括以下五种情况:①引入一种新的产品
  • 西方国家培养应用型管理人才的有益经验 免费阅读 下载全文
  • 西方发达国家培养应用型管理人才的主要做法有:第一,聘请实业界人士参与学校的教学工作。高等学校在培养管理专业人才时,吸收实际部门和企业界人士参与教学工作,有利于加强学校与生产实际的联系,能使用人部门和企业界的建议、意见和人才需求信息反馈到学校。高等学校可以根据实际部门和企业界人士的建议和要求,制订相应的人才培养计划,设立相应的教育课程,使学校培养出企业适用的各类应用型管理人才。目前,美国许多高校都聘请企业界人士到校兼职或任教,担任学校的教学工作。许多学校聘请企业管理人员和工程技术人员定期到校
  • 创建企业教育新模式 免费阅读 下载全文
  • 一、积极推进教育综合改革,不断完善企业教育的管理体制在党的十四大之后,北京王府井百货(集团)股份有限公司为加速管理体制改革,实行内部机构调整,本着精简高效的原则,将原来公司一室六部缩编为一室三部,人员由原来138人精简为39人,教育部门、人事部门合并,成立人事教育部。为把企业教育管理目标纳入企经营发展规划之中,从企业教
  • 改革和发展成人教育 提高企业职工整体素质——教育部职业教育与成人教育司司长黄尧就改革和发展企业教育答本刊记者问 免费阅读 下载全文
  • 斗转星移,新千年的第一缕阳光已经穿破云层普照大地。站在新世纪的门槛上,人们以一种全新的视野和心态回首过去,面向未来。未来的世界瞬息万变,五彩缤纷:WTO、电子商务、国企改革、高校扩招,令人目不暇接。在这飞旋的新时代中,成人教育如何找准自己的座标和方向,管理培训将面临何种机遇与考验?企业教育改革如何向纵深发展?身处新旧交替时期的成人教育工作者,心头既存惊喜,又有忧思。带着这些共同的问题,记者一行专程赴京,采访了国家教育部、国家经贸委、劳动保障部、中国成协、中国职协等部门的有关领导和专家,请他们从不同角度筹划新千年,展望新世纪。京城虽是瑞雪飘飘,寒气袭人,采访却是如沐春风,暖人心扉。被采访者虽视野不同,见智见仁,却表达着一种共同的信念和信息:成人教育已经融入时代大潮、世界大潮之中,必将在创新中发展,在搏击风浪中展现自己的价值。借助几位长者、学者、领导者睿智的目光,透过纷繁绚丽的时代风云,我们看到了成人教育的无限生机和希望。——采访手记
  • 安全教育莫走过场 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志:按照国家规定,新职工入厂必须严格进行厂、车间、班组三级安全教育。可是,有些企业将列入了企业的规章制度中的三级安全教育,在实际操作中却大打折扣。常见的做法是,新职工入厂先分配到车间,车间再将新职工分配到班组。班组长为了使新职工尽快
  • 企业管理培训面临的机遇与挑战——国家经贸委培训司副司长刘伯安访谈录 免费阅读 下载全文
  • 记者:在新旧交替的历史转折时期,面对知识经济时代的到来,中国加入“WTO”,企业深化改革的机遇与挑战,企业管理培训面临着何种形势?基发展形态将产生哪些变化,如何在创新中发展?刘司长:进入新千年,国有企业改革面临许多机遇,同时面临很多困难。国际上中国与美国谈判成功,即将加入“WTO”,市场日趋开放,企业竞争加剧。与此同时,世贸组织(WTO)的
  • 企业教育面对新世纪的选择——新时期企业教育专家谈 免费阅读 下载全文
  • 国家劳动保障部职业技能鉴定中心副主任陈宇教授说:教育,是21世纪最有发展潜力的市场之一。教育市场必定前景光明,从事教育工作大有可为。
  • 构建现代企业教育制度的几点做法 免费阅读 下载全文
  • 东风汽车公司加大综合改革力度,初步构建起现代企业教育制度,有力地推动了企业的发展。1、建立了以四项基本制度为内容的职工教育动力机制(1)持证上岗制度。一是公司招收录用的新工人必须是经过职业技能训练,经职业技能鉴定并取得职业资格证书人员,录用后按鉴定的技术等级安排岗位和确定工资待遇。二是公司中层以上干部的提拔使用对象必须是组织人事部门按干部管理权限和工作程序推荐备用的后备干部,经过任职资格培训,并经严格
  • 文摘 免费阅读 下载全文
  • 人事部全国人才流动中心主任何宪近日从五个方面分析了我国人才资源市场化配置的发展趋势:一是人才的求职和流动更为便捷。今后,我国人才流动社会化服务体系将不断完善,特别是科技手段的运用,为各类人才和用人单位提供了方便;人才流动的障碍减少,保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。广播、电视、报纸、杂志等各种人才供求信息传播方式都会得到发展,但通过互联网进行互动式的信息查询和交流将会占据主导地位。
  • 坚持创新原则 开展工商管理培训 免费阅读 下载全文
  • 天津企业管理培训中心是中日两国政府的合作项目,是最早定为国家经贸委的培训基地之一。十几年来,中心一直遵照国家经贸委、天津市经委的要求面向企业、服务企业、扎根于企业这片沃土之中。在工商管理培训中,我们以创新作为主线,贯穿全过程。一、教学环节不断创新
  • 关于学习型企业教育管理创新的思考 免费阅读 下载全文
  • 一、企业教育的“三线推进”模式“学习型企业”强调“全员学习”、以人为本及终身教育,它不但重视个人学习和个人智力开发,还
  • 职工教育亟待解决的四个问题 免费阅读 下载全文
  • 一新进厂大学生见习期教育新进厂大学生见习培训分入厂教育、生产见习和专业见习。入厂教育:了解企业概况,进行厂纪、厂规、安全、质量教育;生产见习:了解见习单位主要产品的工艺流程.掌握一项与本专业有关的操作技能并取得该专业工种的初级职业技术等级证书;生产见习:实施车间技术主任助理制,基本掌握见习车间主要产品工艺流程和生产管理步骤。二、探索高级经营人才和高级科技人才的培养途径1.在职研究生培养:选拔年轻优
  • 依靠科教兴油 从胜利走向胜利 免费阅读 下载全文
  • 1999年6月23日至24日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民同志视察了胜利油田。总书记视察期间所到之处,看到的是一派蒸蒸日上的生产场面和广大石油职工拼搏奉献的精神风貌。胜利油田发扬创业精神,依靠科技进步不断提高企业经济效益和竞争能力,尤其是运用高新技术手段取得累累硕果的大量生动事实,给江泽民总书记留下了深刻印象。江总书记对胜利油田35年来取得的巨大成就给予了高度评价,对胜利油田今
  • 仓上金矿职工教育多层次全方位 免费阅读 下载全文
  • 在创建学习型企业的同时,仓上金矿加大了学历教育工作力度。通过鼓励职工系统在职进修自学成才,继续强化职工文化素质,提高学历层次。今年10月份,该矿与市职教办联合举办了职工业余中专班,共招收会计、矿山机械、计算机、电气自动化、采矿5个专业的44名学生。在积极做好中专班的教学组织、毕业等工作的基础上,根据形势需要该矿拟开办其他类型的业余本、专科班。为适应企业发展需要,使专业技
  • 转观念 抓培训 促发展——1999年淄博市邮政工作名列全省前茅 免费阅读 下载全文
  • 淄博市邮政局局长杜长征在2000年全市邮政工作会议上这样概括1999年的工作期情况:邮电分营后,淄博市邮政局面对分到10%的资产和10%的收入,而要养活42%的分营人员和上年度留下的近6000万元亏损这样一个困难状况。全市1300名邮政干部职工在市局坚强有力的领导下,知穷不言穷,知苦不怕苦,知难不畏难,齐心协力,振奋精神,艰苦奋斗,掌握自己的命运,改变自己的命运,实现经济效益大幅度提高,胜利实现了当年扭亏为盈;全年业务收
  • 构建现代企业培训制度 建设高素质员工队伍 免费阅读 下载全文
  • 一、实行“劳动、人事、教育”三位一体的岗位培训管理机制,深化“育人,用人、分配”制度的配套改革,完善“培训、考核、使用、待遇”相一致的制度。1.启用动力机制。实行全员岗位工资制度,做到岗位工资随个人技术水平和贡献大小的提高而增加,定期调整技术要求高、收入多的岗位,实行竞争上岗。2.强化约束机制。严格实行未经培训不准上岗、不准任职、不准提职晋级和考核录用、考核上岗、考核提职的
  • 认真抓好工商培训 尽心尽力为中小企业服务 免费阅读 下载全文
  • 一、注重认真规范,确培训质量为了认真开展中小企业管理人员的工商管理培训工作,重庆市经委把中小企业管理人员的工商管理培训重要性和必要性当作和开展大中型企业领导干部工部管理培训一样重要来抓。1、选好中小企业工商培训的重点学校。重庆市的中小企业遍布30个区(市)县,面对战线长,企业数量多,个头小,困难大的特点,我们选择了三所经
  • 展望新千年 十人话职教 免费阅读 下载全文
  • 在企业纷纷改组、改制、减员增效的当口,职工教育发生了怎样的变化,市场经济对职工教育产生了怎样的冲击,职工教育是企业行为还是社会行为,职工教育处室该缩减、取消还是加强9由以下十位职工教育负责人士的谈话,我们或许会找到新的答案。
  • 如何提高教师职业道德素质 免费阅读 下载全文
  • 『师者,所以传道、授业、解惑者也。』这一语道出了作为教师这一职业的工作性质。但是,作为一名教师,如何传道、授业,如何解惑,不但体现着教师的专业技能水平,更是渗透着教师的职业道德素质『为履行教书育人的根本职责,养成高尚的职业道德品质,是教师教好教书育人工作的根本保证,那么,如何提高教师职业道德素质。』一、认识自我,热爱职业
  • 松下缘何人才常兴 免费阅读 下载全文
  • 1999年,松下电器产业公司实现营业收入597.7亿美元,列全球500强排行榜第26位,松下公司之所以能保持企业长盛不衰,很大程度上是依靠其独具特点的用人之道。具体说,松下在用人方面有“七招”。一、寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度过高,不见得一定有用。当然,水准较高的人会认
  • 马钢职大实施六项调整 免费阅读 下载全文
  • 调整工作重点。成立『马钢管理干部学院』,使职大成为马钢公司外语、计算机、工商管理知识培训基地及专业技术人员继续教育基地。调整管理机构。根据办学职能转变,本着任务明确、责权统一、分工协作、精干高效的原则,对管理机构作了相应的调整,新设了培训部和继续教育研究室,教务科、学生科、总务科等相应增加了培训管理职能,建立了职工培训运行机制。调整师资配备。根据干部岗位培训内容和工商管理课程设置要求,针对教师队伍现状,
  • 严格管理 分类施教 免费阅读 下载全文
  • 青岛胶南明月海藻工业有限责任公司,坚持“以人为本”的管理模式、注重各类培训教育,不断提高员工的整体素质,促进和带动了企业各项工作的顺利开展。一是采取灵活多样的培训方式,解决“工学矛盾”。在企业的职工培训工作中,根据培训内容和参训人员的工作实际,灵活采用全脱产、半脱产、
  • 职工培训中的激励特征 免费阅读 下载全文
  • 一、层层竞赛,重奖拔尖技术比武是职工培训的重要途径。为激发职工学技术、争上游的学习热情,在职工培训中,不少企业每年要举行一次职工技术比武活动。从班组到车间、从车间到分厂、从分厂到总厂层层比武,层层选拔。时间上从发文动员到总厂公开赛产生出技术状元、尖子、能手一般都是二月有余、参赛范围几乎涉及企业所有通用工程:钳工、电工、铆工、气焊工、电焊工、管工、司
  • 更新观念 迎接知识经济机遇和挑战——学习“知识经济”笔记之二 免费阅读 下载全文
  • “知识经济”的出现对人类社会政治、经济、教育以及思维方式、行为方式、生产方式将产生深刻的影响。“知识经济”是头脑型经济,企业则是知识型企业。所有企业的员工、特别是企业领导者必须解放思想,更新观念,认识和把握“知识经济”的概念和特点规律,迎接“知识经济”的挑战和机遇。自七十年代以来,世界经济在发展中出现了一些新的特点,有的人把这些特点称为“新经济”。对“新经济”的探讨一直在进行。托夫勒在《第三次浪潮》
  • 加速培养油田跨世纪高层次人才 免费阅读 下载全文
  • “九五”以来,胜利油田把培养高层次人才作为事关油田兴衰成败的大事来抓,针对胜利油田人才结构失衡的状况和生产经营不断发展的需要,从胜利油田跨世纪发展的战略高度出发,制定实施了“34666”高层次人才培养工程,经过4年的不懈努力,收到了明显成效。一、油田勘探开发的工作特点和迅猛发展的市场经济形势,迫切需要加速培养高层次人才胜利油区属于复式油气区带,地下构造特别复杂,油气藏类型特别繁
  • 没有名牌的经济是没有竞争力的经济——读《现代公司名牌战略》 免费阅读 下载全文
  • 阅读《现代公司名牌战略》(山东人民出版社),适值’99《财富》全球论坛上海年会前后。300多位跨国企业的董事长、总裁、首席执行官和200家中国大企业的负责人聚首上海浦东新区,共同探讨“中国,未来的五十年”这个宏伟的课题。读书的过程,自然就有一番别样心情,深沉思考,便联想到中国的企业在世界经济总格局中所处的位置,联想到中国的名牌企业和中国的知名企业家,真是春花秋月知多少?“没有名牌的经济是没有竞争力的经济”(书“前言”),此言不谬。一个国家所拥有的名牌企业的数量,是一个国
  • 构建学习型城市 免费阅读 下载全文
  • 1999年9月召开的上海市教育工作会议提出了构建适应新时代的“学习型城市”的发展目标,标志着上海成人教育将走向一个新的历史发展阶段。一、市民的终身学习需求出现新趋势(一)社会的变迁,对大幅度提高全体市民素质持续不断地提出新的要求。社会主义市场经济体制的建立,改变了传统的用工、分配、医疗、金融、住房等一系列制度;上海在中国改革开放和
  • 产业化:企业教育的必由之路 免费阅读 下载全文
  • 市场经济的深化,必然会给教育带来体制、机制等等方面的全方位变化,企业教育也不例外地受到市场经济的深刻影响。当企业迈上市场经济轨道特别是加入世贸组织之后,由市场选择、决定并为之服务的企业教育必然要以全新的面貌与之相适应。怎样适应,如何抛开旧有模式以求得改革新路,产业化是不是最佳选择?为此,本期推出《产业化:企业教育的必由之路》一文,以期抛砖引玉。
  • 黎明的美丽 免费阅读 下载全文
  • 当我们站在清风拂面,绿色盈溢的大地遥望远方的时候——火红的太阳从东方地平线上喷薄而出:天际和穹空绽放出彤光霞蔚,千百只欧雁飞向湛蓝色的海洋:座座
  • 为中小企业提供培训服务——三省一市中小企业管理培训综合试点工作综述 免费阅读 下载全文
  • 根据国家经贸委《关于加强中小企业管理人员培训的意见》,培训司于1999年4月选择江苏、浙江、安徽、深圳开展中小企业培训综合试点工作;同月中旬,在安徽蚌埠召开“三省一市”试点工作座谈会,对试点工作进行了具体部署。会后,“三省一市”迅速行动,试点工作进展顺利。1999年11月上旬,培训司召集“三省一市”经贸委培训处负责人赴京汇报、总结,试点工作如期结束。江苏省在试点期间共培训5297人。其主要做法是:1、认真制定试点方案,
  • 浅论企业经理人才市场化 免费阅读 下载全文
  • 我国人才市场当前交流的主要对象,限于工人和各类专业技术人员,而决定企业命运的关键人物——企业的高层经理人员,真正通过人才市场进行双项选择的还不多,对企业经理人才的职业化、市场化问题,无论从观念上、理论指导上、政策措施上都存在种种误区和阻力,并缺少政府强有力的扶持和引导。推行经理人才市场化的障碍障碍之一:企业人事管理制度改革不到位。吴敬链教授早就指出,企业改革与我国人事制度不相配套,而且相互矛盾。掌握企业经营管理者任命大权的政府部门(企业上级主管部门),仍然沿用计划经济体制下的老办法在管企业
  • 劳动和社会保障部要求2000年加强培训就业工作 免费阅读 下载全文
  • 2000年的工作目标是:把中央关于确保下岗职工基本生活下岗职工再就业的各项政策落到实处,力争实现出中心、其就业人数大于新下岗人数,需要进行培训的下岗职工都能到实用有效的职业指导和培训。东部沿海地区和有条件的城市。在下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度和市场就业过渡方面取得突破,全国大中城市劳动力市场管理基本达到规范化要求,初步建成市内劳动力市场信息网络,建
  • 县级农业发展银行搞好岗位培训工作的几点做法 免费阅读 下载全文
  • 一、坚持“学用结合”。岗位培训是干部职工岗位工作合格的培训,它的出发点是经过培训的人员能够符合岗位规范的标准,胜任本岗位的工作。从辩证唯物主义角度来看,“学”和“用”是一个辩证统一体,二者相互作用,相互促进。“学”给“用”创造条件,“用”使“学”巩固深化。在“学”中结合“用”,有利于听得懂,学得会,记得牢,用得上;在“用”中结合“学”,有利于加深理解,掌握规律,从“用”的效果看到知识的力量和自己运用知识后的社会价值,进而激发起更
  • 作业改革探讨及尝试 免费阅读 下载全文
  • 改革目标:减少作业量,提高作业效益和教学质量。改革方案:围绕改革目标,针对具体学情,依据教育学、心理学及教学论等理论,制定并实施了如下四个方面的改革措施:1.学生做题贯彻“为什么原则”;2.教师批改作业贯彻“启发式原则”;3.习题课贯彻“纠错、升华原则”;4.复习巩固贯彻“重复重点、难点原则”。(一)为什么原则“为什么原则”要求学生按如下方
  • 推广工作启动职业资格证书(NVO)部引进英国国家劳动和社会保障 免费阅读 下载全文
  • 为学习和借鉴国外的先进经验和成熟的做法,以完善我国的职业资格证书制度,从1994年开始,中英两国政府在职业资格证书制度方面展开了合作。1997年,中英双方首先在北京外企服务总公司和深圳华为技术有限公司,开展了引进英国 NVQ 文秘(行政管理)职业标准体系及其考评技术的试点。试点表明,英国 NVQ 制度是一项为企业设计的,与企业实际需要结合得较好的制度。劳动保障部职业技能鉴定中心。
  • 严格教学管理 提高培训质量 免费阅读 下载全文
  • 自1998年以来,济钢总公司开展了多形式,多样化的初级工商管理培训,共计培训1300多人次,取得了及格率96.4%的好成绩。企业实现经济效益1.8亿元。一、加强制度建设严格教学管理首先针对培训具有的特殊性和共性。职工教育部门会同有关部门,针对培训中的问题,先后制订了《初级工商管理职工资格电教培训实施意见》、《关于考试工作的综合管理规定》、《关于进一步加强班级管理的有关规定》和《关于在管理岗位实行工商管理培训证书制度的规定》等等。
  • 领导干部培训工作的新尝试 免费阅读 下载全文
  • 企生产经营越是困难,领导干部就越是忙乱,工学矛盾也就越突出,为了既保证干部学习,又保证工作不受太大的影响,在人数部领导的直按指导下,我们在学习和组织安排上进行了大胆创新,主要作法是:1、利用假期集中进行培训春节假期较长,我们抓住这一有利时机,对公司处级以上领导干部100余人进行了为期
  • 创建学习型企业 走知识经济之路 免费阅读 下载全文
  • 一、增强创新意识,努力营造创建“学习型企业”的良好氛围国有企业要想在当今乃至今后的市场竞争中立于不败之地并且得以持续发展,就必须建立起新的理念——技术创新、管理创新、制度创新,如此才能实现企业的宏伟目标。而创建“学习型企业”就是实现其宏伟目标的最为有效的途径。我们兴隆庄煤矿党政领导正是意识到这一问题的根本所在,针对当前企业存在的小胜则安,小富则满,缺乏开拓进取精神的状态和在激烈市场竞争中缺乏生存和发展的实力,坚决果断
  • 实施素质教育 培养复合型人才 免费阅读 下载全文
  • 企业开展素质教育应注意做好以下几方面的工作:(一)通过思想政治教育,提高职工的职业道德水准在社会主义市场经济条件,职工培训加强学员思想政治教育的目标,应该是在培养学员有坚定正确的政治方向和崇高的爱国主义、集体主义精神的同时,具有良好的职业道德水准。(二)通过岗位技能培训,提高职工的岗位技术能力
  • 以教学为中心 以培训为重点 免费阅读 下载全文
  • 胜利油田职工大学近年来不断深化内部改革,调整培训结构,形成了高级人才培训、干部岗位培训、继续教育等多层次、多形式的成人教育培训体系,为油田培训了急需的各类合格人才,多次荣获石油天然气总公司“石油教育先进单位”、山东电大“教学工作先进单位”、山东省“成人教育先进单位”等荣誉称号。一、加强师资队伍建设,不断提高
  • 韩国职业培训运行机制 免费阅读 下载全文
  • 韩国在职业教育培训方面立法和制度建设比较完善。同时在运行方面,韩国特别注意管理功能的行为界定和职责任务的定位,注意运行基础工作和运行过程的监督检查,在注意过程质量的前提下保证运行成果的质量,因而职业培训质量高、效果好。他们在依法运行的前提下,建立了自己行之有效的运行机制,并使之不断健全完善。1、培训机构韩国劳动部、韩国产业人力公团、
  • 实施行业工商管理培训的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 在工商管理培训中,济南市机械局注重在“优”、“新”、“强”、“活”、“严”、“好”、六个字上下功夫,取得了理想的效果。“优”就是培训方案优。在实施培训前,研究可行性培训方案,并在大家提交的多个方案中,优选出适合我们行业特点的操作性强的方案。“新”就是培训内容新。不仅选用最新的工商管理培训教材,而且根据行业特点和企业实际,穿插了一部分
  • 探索岗位技能培训新模式 免费阅读 下载全文
  • 一、加强宏观指导,保证技能基地建设不偏向第一,坚持“分层抓点,以点带面”的原则。建设技能基地需要较多投资,为此我们十分审慎,起步时并未搞一轰而上,而是在科学预测、充分论证的基础上,先行试点,以点带面。首先在7个运输系统中,各选了一个条件较好地单位进行试点,待技能基地经评估达到局级标准后,再通过现场会等形式加以推广。第二,坚持“实际、实用、实效”的原则。在基地建设中,我们不贪大求洋,而始终把着眼点放在解决生产现场不能
  • 经验代替不了现代意识 免费阅读 下载全文
  • 大约是在5年前,笔者参加了一个议题是如何建立现代企业制度的企业家座谈会。座谈会上,一位曾获“全国优秀企业家”称号的厂长,用了一个让我至今仍记忆犹新的词句——“建立现代化企业制度”。当时我认为,这位著名企业家说出这样的话,肯定是一时的“口误”。然而,事实却证明了我认识的浮浅,没意识到这样一个问题:有些企业经营者由于以忙代替学习,缺乏现代化意识,脑袋变空了,只注意了建立“现代企业制度”的提供,而忽略了如何先使自己的“脑袋”现代化。“脑袋”空了的根本原因,就是有些企业家不愿读书,忽
  • 探索职业教育改革之路 免费阅读 下载全文
  • 一、进行学校内部改革。转变学校的办学功能,按照服务油田与服务社会并举、职前教育与职后教育并举、学历教育与职工培训并举的原则,形成多功能、多层次,多形式的办学模式。利用国家“三改一补”发展高等职业教育的机遇和我局较丰富的教育资源,积极创造条件申办高等职业技术学院,同时申办招收初中毕业生的五年制高职班,提高培养层次,适应社会需要。以培养局内职工子女
  • 垦利公路局注重发挥工会教育职能 免费阅读 下载全文
  • 垦利公路局不断完善职工培训机制,把造就适应社会主义市场经济体制和运行机制的新型“四有”职工队伍,当作工会的一项重要任务,提高了企业的整体素质,全局面貌
  • 浅谈入世后的职工培训 免费阅读 下载全文
  • 我国加入世贸组织后,职工培训怎样才能适应企业的发展要求呢?下面谈点粗浅的认识。一、更新观念,由封闭型转向开放型。“入世”企业需要的是开放式的职工培训,培训部门应根据企业的发展,设备的更新,产品技术的要求,市场的需要展开培训。既要注重现有方式,同时又要采用多种形式,大胆突破常规,采取请进来,送出去的方法进行。实现这种转型培训,可从以下几点着手进行:1.培圳方式多样。现代企业制度
  • 科技、生产、培训统筹管理 促进科教兴企 免费阅读 下载全文
  • 一、职工教育培训是科学技术直接转化为生产的桥梁。平煤集团的发展历程告诉我们,没有高素质的职工队伍,先进的科学技术和装备是发挥不了作用的。平顶山矿务局七十年代初期花了数千万元引进了三套外国先进的综采机组,下井安装使用,但玩不转,整天趴窝,产量还不如落后的炮采方式出煤多。一九九三年开始,我公司把引进新技术新装备与培训同步进行,取得了良好的效果,如九三年六矿综采一队,从综采设备选型订
  • 市场引导培训 培训促进就业 免费阅读 下载全文
  • 中国的职业培训事业经过多年的发展,已经初步形成了包括职业分类与职业技能标准、取业培训、职业技能鉴定和职业资格证书、技能竞赛和技能人才表彰在内的职业技能开发体系。职业培训事业的发展、有力地促进了城乡就业的扩大和企业职工队伍素质的提高。但同时,我们也要看到,中国职业培训在改革与发展中仍存在许多亟待解决的问题。从客观上讲,社会上重学历
  • 留住人才妙法十则 免费阅读 下载全文
  • 一、把留住人才作为企业的头等大事。在过去的20年中,人才是企业资源中管理得最差的。将物资和资金进行了严格有效管理的公司没有对他们的雇员进行同样的管理。将物资和资金的管理放于人才管理之上,必定造成人才自我价值实现上的落差,因而失去对公司的留恋。二、制定和实施提高公司在劳动力市场上吸引力的政策。1.经常进行招聘,而不是在空缺出现或即将出现时才来填补;2.善于详细说明其业务需要的人员类型和资格要求;3.在他们完全准备好之前,将有才能的人安排在有挑战性的工作岗位上;4.将在
  • 一部难得的职工培训教材(李元根)
    浅谈学习中的停顿和感悟(李泽班)
    过河不能拆桥(真言)
    企业要“入世”培训需先行(张明)
    切实加强党员的管理与教育工作(尤晓[日韦])
    “四全四到位”的思想政治工作法(杨公敏 赵立华)
    中国加入WTO的七个“有利于”(经培总)
    教育部职业教育与成人教育司2000年工作要点
    塑造企业形象 关键在于人才(张玉淮)
    创新,企业长寿之本——著名企业经营战略策划专家秦骏伦教授访谈录(三)(韩书锋)
    西方国家培养应用型管理人才的有益经验(南方)
    创建企业教育新模式(冯志明)
    改革和发展成人教育 提高企业职工整体素质——教育部职业教育与成人教育司司长黄尧就改革和发展企业教育答本刊记者问(北辰 赈黉)
    安全教育莫走过场(鞠传方)
    企业管理培训面临的机遇与挑战——国家经贸委培训司副司长刘伯安访谈录(刘大星)
    企业教育面对新世纪的选择——新时期企业教育专家谈(刘振洪)
    构建现代企业教育制度的几点做法
    文摘
    坚持创新原则 开展工商管理培训(刑福光)
    关于学习型企业教育管理创新的思考(徐士云)
    职工教育亟待解决的四个问题(张毅武)
    依靠科教兴油 从胜利走向胜利(宋万超)
    仓上金矿职工教育多层次全方位(王俊杰)
    转观念 抓培训 促发展——1999年淄博市邮政工作名列全省前茅(王军)
    构建现代企业培训制度 建设高素质员工队伍
    认真抓好工商培训 尽心尽力为中小企业服务
    展望新千年 十人话职教(刘学斌)
    如何提高教师职业道德素质(张侠 张红)
    松下缘何人才常兴(武增光)
    马钢职大实施六项调整(靳燕)
    严格管理 分类施教(崔焕京 周庆智)
    职工培训中的激励特征(荆门 柳兵城)
    更新观念 迎接知识经济机遇和挑战——学习“知识经济”笔记之二(徐培学)
    加速培养油田跨世纪高层次人才(江兴林)
    没有名牌的经济是没有竞争力的经济——读《现代公司名牌战略》(大文)
    构建学习型城市(楼一峰 顾晓波)
    产业化:企业教育的必由之路(刘伟)
    黎明的美丽(本刊评论员)
    为中小企业提供培训服务——三省一市中小企业管理培训综合试点工作综述
    浅论企业经理人才市场化(李为民)
    劳动和社会保障部要求2000年加强培训就业工作
    县级农业发展银行搞好岗位培训工作的几点做法(刘啸剑)
    作业改革探讨及尝试(郑理)
    推广工作启动职业资格证书(NVO)部引进英国国家劳动和社会保障(张翠珠)
    严格教学管理 提高培训质量(王玉英)
    领导干部培训工作的新尝试(丁美庭)
    创建学习型企业 走知识经济之路(娄天林 鹿奉玉 张洪国)
    实施素质教育 培养复合型人才(杨娟)
    以教学为中心 以培训为重点(孙恒志)
    韩国职业培训运行机制(毕结礼)
    实施行业工商管理培训的实践与探索(接素梅)
    探索岗位技能培训新模式
    经验代替不了现代意识(张爱民)
    探索职业教育改革之路
    垦利公路局注重发挥工会教育职能(宋艳华)
    浅谈入世后的职工培训(孙承友)
    科技、生产、培训统筹管理 促进科教兴企(吕源沛 李国军)
    市场引导培训 培训促进就业(张小建)
    留住人才妙法十则(流泉)
    《现代企业教育》封面