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  • 从计划走向市场 从经验走向科学——北京市经济管理干部学院开展企业管理培训解析 免费阅读 下载全文
  • 在当今培训市场并不十分火爆的条件下,北京市经济管理干部学院为何“客满”呢?透过培训市场“热”与“冷”的对比,我们不妨就此作些解析:一是转变观念,从计划走向市场。北京市经济管理干部学院是全国开展企业管理培训起步较早的院校之一。过去在计划经济年代,由于观念与机制的束缚,逐步形成了“四主”的封闭格局,即是依靠政府主管部门调训为主,培训常常“等米下锅”:二是自我独立办学为主,学校有什么“米”(师资),就做什么“饭”(培训班),较少
  • 切实加强企业青年干部的培养 免费阅读 下载全文
  • 企业青年干部代表着企业的未来和希望,因此,必须站在战略的高度全面提高企业青年干部素质,加强对青年后备干部的培养,加快企业青年干部的成长。一、加强企业青年干部的培养是形势发展的必然要求,必须要提高认识、增强自觉性。江泽民同志最近在全国党校工作会议上的讲话中指出,『要努力培养出一大批政治上坚定,具有抵御各种风险的能力,善于驾驭复杂局面的优秀年轻干部』。随着中国加入 WTO 以及全球经济一体化进程的加剧,让年轻干部快速成长起来,尽快挑上大梁是许多国有企业必须要面对和迫切需要解决的问题。由于长期计划经济体制的束缚。我们在选人、用人机制上
  • 继续教育:大中专毕业生的驱动器 免费阅读 下载全文
  • 一、搞好预测和规划,明确职责分工预测和规划是搞好大中专生继续教育培训的基础。我们根据企业需求,对每年新分来局的大中专生所学专业、学历层次进行预测、科学规划、并依据规划分解培训任务。为切实搞好这项工作,局专门建立了有由人事、劳资、总工办、教育等部门参加的大中专毕业生继续教育领导机构,局领导责成教育部门牵头组织,人事、劳资部门分工负责、通力合作、共同抓好。二、结合实际,精心设置培训内容1、合作与协调。由于每个人的家庭、环境、精力、爱好、兴趣,性格各
  • 铃木公司完成课管理工作的有效性 免费阅读 下载全文
  • 赴日研修,主要实践于铃木公司本社工场完成课一组一班流水线,所见所闻所感甚多,印象较深的还是管理工作的有效性,其特点是针对性强,程度简要,制度完善,注重实际。处于这种有效的快节奏中,有一种无形的紧迫感。质量管理的有效性质量是产品的生命,无论谁的产品,这是永恒的真理。处于完成课的环境中,这种体会强烈而深刻,似乎没有人天天直观地说质量,却又时时有着非常警觉的质量意识。完成课课长这样讲:公司每年产成千上万的产品,但
  • 企业培训基地要处理好外培与内培的关系 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志:伴随着企业机制的转换,企业职工培训基地甫了较多自主权,其权之一是经费来源不再靠单一的企业投入,而是变成向社会开放多渠道多元化筹资,其中常用的筹资办法之一是利用现成办学条件承办社会培训班。经济体制的变化,必然导致教师体制的变化。职工培训基地这种开放是必然的,也是必要的。它能减轻企业一些经济负担,能够弥补基地经费不足。然而,有些培训基地在开放中不能正确处理对内对外两种培训关系。表现为对外培训热情认真,对内培训敷衍了事,甚至常常让内培为外培让路。这种做法显
  • 论思想道德建设的战略地位 免费阅读 下载全文
  • 一从计划经济到社会主义市场经济的转变,说到底是利益关系、利益格局的重大调整。人们在利益关系和社会关系上的重大变动,必然带来精神世界的深刻变化,不可避免要发生这样那样的思想困惑,甚至精神空虚、信仰危机。同时,新旧体制的转换是一个长期的发展过程,是一项艰巨复杂的社会系统工程,在相当长的一个时期里,我国仍处在从计划经济体制向社会主义市场经济体制的过渡阶段。由于新旧体制并存,不健全的新体制和残缺的旧体制交互作用,给整个社会生活
  • 春潮涌动 百鸟竞飞 免费阅读 下载全文
  • 在欢庆第16个教师节之际,职工教育的明天与希望一一年轻的职工教师在想什么,做什么呢? 作为90年代大学毕业后加入职工教育队伍的一名新兵,我为我有幸成为信息时代的一名职工教师而感到由衷地自豪。从国家来说,虽然社会仍处于转轨时期,但是,其改革的经络已尽显于世:国家的强大,教育的繁荣,又使我较我们的父兄接受了更多更新的知识。做为一名年轻的职工教师,我
  • 学习型组织——弘扬人性的组织 免费阅读 下载全文
  • 近年来,国内有关学习型组织理论的研究日益丰富和深入,创建学习型组织的企业和学校日益增多,这是十分可喜的现象。学习型组织理论内涵丰富,对这一思想宝库应深入开掘,不断有所发现。本文试从人道主义和人性的角度予以探讨,以就教于学习型组织理论的研究者和学习者。一、人道——企业管理之道自欧洲文艺复兴运动高举人道主义旗帜以来,人道主义就成为近代人类社会进步的主旋律,深刻影响着社会生活的方方面面,自然也影响着企业管理的理论与实践。一部百年企业管理史,可以说始终贯穿着人道主义
  • 不能只让老板指挥着干 免费阅读 下载全文
  • 在传统的观念看来,企业教育就是要让“老板”指挥着干。上级一个文件,“老板”要服从,负责教育的基层单位当然要照办。那么,现在为什么提出“不能只让老板指挥着干”的说法。不听“老板”的指挥,企业教育还有出路吗?这是记者在多处企业采访中了解到的企业教育干部、特别是那些企业教育改革比较成功的企业教育干部的一种新观点。听听那些企业教育干部的意见,联系企业教育改革的实践,我认为这种“新观点”还是有道理的。说穿了,“只让老板指挥着干”的企业教育
  • 培训是一种摆渡 免费阅读 下载全文
  • 前不久,赴新疆乌鲁木齐参加第四届中日企业管理交叉借鉴国际研讨会,期间抽空去了一趟喀什,没想到与这座别具风情的南疆古城同样令人难忘的,竟是差不多24小时之内两次深夜误点航行的难过经历。去的时候,原定晚间22:40起飞的航班延误至深夜1:30才起飞;当天返回乌鲁木齐,原定21:40起飞的航班又延误至深夜1:20才起飞。这样的飞行遭遇平生从未有过.不免诧异之至,然而坦诚的当地人则直言说,“这是经常的,别少见多怪”。但是,问题在于假如机场扩音器中“抱歉地”通知说是“由于飞机调配的原因”之类多少有点
  • 上好成人教育第一课 免费阅读 下载全文
  • 一、学习的方法对于成年人学习来说,掌握成功的学习知识的方法比掌握有限的知识更加重要。学习方法无一定之规,但却有着共同的规律可循。对于成年人来说,靠过去接受普通教育时的学习方法,未必能适应成人教育中的学习。对于学习方法的交待,可使学员在今后的学习中少走弯路,取得事半功倍的效果。在成人教育中,基本的学习方法是:其一,以自学为主,保证听课时间。对于成年人学习来说,由于社会角色的多样化,不可能拿出相当充裕的时间坐下来学习。对于成人教育来说,主
  • 谈成人中专物理教学法的选择 免费阅读 下载全文
  • 一般来说,“教无定法”,从辩证的观点来看是对的,由于物理学的丰富内容和广泛课题,教学方法必须具有多样性、创造性和灵活搭配性,必须服从特定的教学内容和教学对象。对于成人中专物理教学法来说,正是由于它的教学内容和教学对象比较特殊,因而,在教学法的选择上应力图走创新之路。但是,教学法的创新并不是任意的主观行为,选择和创造教学方法,都必须有客观的依据。教无定法,但教有定规,根据几年来的工作经验,我认为成人中专教学法在选择上应依据以下几个方面:一、根据教学大纲规定的教学任
  • 员工培训促进企业形成核心竞争力 免费阅读 下载全文
  • 平果铝业公司能够在全面投产后短短的几年里,取得辉煌的成就。并形成了具有行业特色的核心竞争力,其奥秘何在?究其原因,其中最关键的一点就是:引入竞争机制,强化人才培训,提高员工素质。一、以人为本,真抓严管,建设一流职工队伍近年来,我们不断强化职工教育培训工作,与桂林工学院、广西经干院、广西民族学院等院校联合办学,开办了14个大专班和3个中专班1400多名职工参加了学历教育,到2000年6月,通过函授、自学教育获得大专文凭的
  • 山东举办WTO基本规则及主要协议条款培训班 免费阅读 下载全文
  • 山东省经贸委职工教育办公室按照山东省委、省政府办公厅的工作部署,认真组织学习培训活动,于八月上旬举办了 WTO 基本规则及主要协议条款培训班。该班旨在为迎接我国正式加入世贸组织的到来。促进企业统一思想和认识,抓住机遇,迎接挑战,迅速进入实质性准备阶段,尽快弄清搞懂 WTO 的主要规则、重要双边
  • 职工教育的两难选择与生存对策 免费阅读 下载全文
  • 兰化公司进行战略重组改制后,将公司教育处、党校、培训学校、技工学校、职业高中和五大化工厂的教育科合并,组建教培中心。教培中心组建时,共有人员226人,以内退和买断工龄的形式减员后,现有117人。从特大型石油化工企业的规模看,这支职教队伍的数量不算庞大,但从公司的发展状况和深化改革的形势来看,公司面临巨大的生存发展压力。因此,教培中心也面临更大的生存发展压力。人应怎样生存,工作怎样开展,今后出路何在,都是大家所关心的。现从内外环境及发展趋势作一简要分析。
  • 文摘 免费阅读 下载全文
  • 如何面对丧失激情的工作一个人的职业会伴随着他度过近半生的时光,有一项统计数字表明,工作的一生在办公室和同事相处的时间每周约为39小时,要比陪伴他的伴侣的时间还要长。在这漫长的岁月里,如果你始终面对的是富有变化和创造力、有交流并令你兴奋的工作,那么一定会使你感到人生的价值和生命的乐趣。但如果面对工作你有一种度日如年的感觉,许多人或是会消极对待,或是跳槽了之。其实,面对这种现状,你应当采取积极的态度去解决它。一是,如果你几乎在一年的时间没有听到上司的表扬,听到的只是抱怨和指责,
  • 职工教育教学贵在创新 免费阅读 下载全文
  • 一、用优美的身体语言,吸引学员的注意力。有人认为,讲课的成败得失,身体语言占了70%到80%的作用,可见身体语言有多么大的影响。所谓身体语言,包括仪表气质,举手投足,音容笑貌,神采情感等。优美的身体语言应该是,语言流利,声音抑扬顿挫,表达清晰,时刻能够用动作用眼神与学员进行交流,让每个学员都能感受到你身体语言的魅力,都能感受到与老师交流的愉悦。这样学员就会自觉接收你传递的信
  • 勇立潮头唱大风——为企业教育工作者的第16个教师节而作 免费阅读 下载全文
  • 企业振兴,教育为本;教育振兴,教师为本。在举国上下认真学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想、坚持不懈地实施“科教兴国”战略的新形势下,我们迎来了新千年的第一个教师节。值此之际,谨向战斗在企业教育第一线上的广大职工教师和职工教育干部致以崇高的敬意。回顾改革开放以来企业教育的发展历史,是广大企业教育工作者在实践中不断探索、勇于创新的创业史、改革史,其中凝聚着广大企业教育工作者的心血。随着
  • WTO与成人教育的新使命 免费阅读 下载全文
  • WTO 给我国的人力资源带来什么——从我国经济的宏观方面来看,中国加入 WTO,将毫无疑问会加速我国经济结构、产业结构、产品结构和就业结构的调整进程,提高 GDP 产值,增加就业机会。加入 WTO 以后,会有利于我国与主要的经贸大国进行更广泛的经贸合作与竞争,以便充分利用全球化带来的资源.市场、资金、人才技术等各方面的机遇,在世贸组织整体范围内加速推进我国的经济结构和产业结构乃至产品结构和就业结构的调整。其中尤为紧迫的课题是尽快发展高新技术产业和提高传
  • 八载不言苦 犹道收获多 免费阅读 下载全文
  • 寿光市自来水公司把义务劳动作为加强职工思想政治工作一种独特而有效的方式,不仅锤炼了队伍,树立了企业形象,而且节约资金140万元。当义务劳动这个词差不多要从人们的记忆里消失时,山东省寿光市自来水公司的82名干部职工却用自己的行动默默诠释着这个似乎过时的词语。7月18日,公司经理李泽远接受采访时说:“思想政治工作其实是很具体的,义务劳动就是一种独特而有效的教育
  • 谈理论与实践的教学 免费阅读 下载全文
  • 理论联系实际是教学的基本原则。联系实际与联系实践本质是一回事,这里不细加区别。教学上理论联系实际原则的运用,表示教学的主体是理论。联系实际不仅能更好地学习理论,而且能更好地发挥理论对实践的指导作用。当教学主体是实践时,施教顺序就应是实际联系理论,使受教育者知其然,又知其所以然。如果教学仍按理论联系实际的顺序进行,就显得机械,不自然,教学效果不会好。因此实际联系理论也应是教学基本原则。理论联系实际与实际联系理论这两条原则的提
  • 新时期职业学校“五自”教育 免费阅读 下载全文
  • 社会体制在变革,人们的思想意识也发生了变化,职校学生受社会环境的影响,对学校长期一贯的德育教育内容及形式渐渐失去兴趣.其效果不言而喻,要改变这种状况,就必须变传统的“灌输训诫式”为“开放践行式”,大力倡导“五自”教育。重视学生自辩能力的培养职校学生年龄一般在十八、九岁,正处在从幼稚到成熟,从依赖他人向独立生活的过渡期,其生理、心理的变化往往会导致思想情绪起伏不定,心理学家称之为“心理断乳期”。这一时期的学生,抽象思维能力较差,情感中感性成分
  • 中国企业文化的选择与创建 免费阅读 下载全文
  • 一、东西方企业文化的差异概而言之,东西方企业文化可以归结为六个方面的差异:劳资关系方面的差异。日本企业的员工一旦进入一家企业,就会因“年功序列制”因素的影响而产牛归属感,以能在一家企业工作几十年而感到自豪。日本企业的劳资间相互信任,人际关系良好,形成同舟共济的意识而美国企业的员工常常是为了生存而工作,归属感不强,雇佣思想明显,常以频繁更换服务企业为荣:劳资间对立情绪强烈,反抗意识严重:员工时时担心失业。员工素质方面的差异。日本企业视企业内教育为人力资源开发的重要
  • 也谈高职教育的专业结构和评估体系 免费阅读 下载全文
  • 高职教育的培养目标1、职业技术教育是教育的一个重要类型,贯穿于初中到大学的各个阶段。高职教育是高等教育的一个重要类型。他是和以学术目的为主的普通高等教育并存于各层次教育中的。我国教育部把它定为以高等职业技术教育为主,培养目标定位在“技术型人才”上,按照不同职业岗位对技术型人才要求的水平,可以在专科以至本科、硕士不同层次上培养。2、高等职业教育应该与中等职业教育衔接。正如《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出的:高等职业技术
  • 在提高工商管理培训质量上狠下功夫 免费阅读 下载全文
  • 陕西省经济管理干部学院是国家经贸委首批认定的具有承担高级工商管理培训资格的院校之一,也是西北地区唯一有资格承担对国务院直接联系的512户特大型国有企业领导干部进行高级工商管理培训的院校。学院在多年的企业管理培训过程中,积累了丰富的培训企业领导干部的经验。一、把工商管理培训作为学院工作的头等大事来抓。我院在长期的企业管理培训过程中,逐步形成了注重理论联系实际,注重案例教学,注重实际能力提高的办学特色。我们认为,工
  • 继往开来 负重前行——“九五”职教改革回眸 免费阅读 下载全文
  • 经济转型期的职工教师,是继往开来的跋涉者,当他们接过老教师教鞭之时,便注定要在企业改制、教育改革的道路上前行。“奉命办学”不灵了,几十年一贯制的课本,被日新月异的新知识、新技能冲刷得面目全非。于是,他们肩挑改革与发展两副重担,负重前行。
  • 面对挑战 开拓思路 创新发展——二000年教师节之际企业教育工作者座谈企教改革 免费阅读 下载全文
  • 综观企业教育近20年的发展,我们不难发现,企业教育始终处于改革的风口浪尖上,它已成为企业深化改革的睛雨表。在企业市场化程度日益提高、走向国际步伐日益加大之时,人才和教育问题被摆到了前所未有的高度。但是,在工作实践中,企业教育仍然有许多问题需要进一步研究和探讨。为此,本刊于 2000年教师节前夕,组织了全国部分企业教育工作者座谈会,请他们谈认识,谈体会,谈思路。这些来自企业教育一线的呼声,有一个共同的认识,就是企业教育必须在时代大潮中找准位置,重塑“新我”。这些理性的思考和改革的意识使我们看到了企业教育改革和发展的希望。
  • 开发人力资源 提高企业素质 免费阅读 下载全文
  • 一、开发人力资源的紧迫性和必要性1、物质资源逐步减少的状况,要求我们抓紧开发人力资源。中国地大物博,实际上是物薄,人均资源占有量非常低,仅是世界平均占有量的1/3。物质资源紧缺、利用率低,要求我们必须加大力度开发人力资源,提高人的知识水平、技能水平以及运用知识解决实际问题的能力。2、劳动者素质低的现状,要求我们抓紧开发人力资源。目前,我国生产技术尖子人才十分缺乏。据统计,我国现有职工2.4亿,其中高级工不足4%,
  • WTO对我国企业教育的影响 免费阅读 下载全文
  • 随着加入 WTO 我国企业间的人才流动必然加快。人才价格的社会平均水平与国企承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业,经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必要调整与社会保障能力不足的矛循都将日益突出。因此正确估计加入WTO,对我国企业教育的影响,以及及时采取相应对策,显得非常必要。一、企业教育的传统思维将受到猛烈冲击可以预见,我国加入 WTO 后许多国际大集团将为占领市场大举涌入,
  • 加强教育培训 开发人才资源——长江流域水资源保护局人才培训的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 一、对领导干部实施不同类型的继续教育,不断提高领导艺术、管理能力和决策水平我们编制的《继续教育实施办法》,在学习方法上,“鼓励专业骨干参加国内或国际有关学术会议和学术讲座”,“积极创造条件,参加以拓宽视野,学习技术、促进交流为目的的出国进修和考察”。1995年以来,所长、总工、副总工及处室负责人、业务骨干,先后出访了美国、加拿大、日本、泰国、埃及、印度等国家。通过参加国际会议、考察、交流,
  • 构建企业创新教育新体系 免费阅读 下载全文
  • 创新教育是一项系统工程,有其本身的内在规律。因而,要开展好企业创新教育,必须最大限度地开展好这方面的探讨,从体制、机制、施教三个方面入手,构建企业创新教育体系。一、改革管理体制和激励机制,促进企业创新教育创新教育固然涉及多个方面,但是,从企业创新教育来看,可操作环节不外乎三个,即管理体制、激励机制和教育教学,其中管理体制和激励机制是营造创新气氛、培育创新教育环境的关键环节。那么如何发挥这两个环节的作用,形成良好的企业创新教育环境呢?
  • “入世”有利于加快建立现代企业制度 免费阅读 下载全文
  • 一、“入世”是加快建立现代企业制度的“杠杆”加入世贸组织后,尽管会对我国企业造成不同程度的冲击与影响,但对加速企业改革的进程,对于加快建立现代企业制度确实是一件好事。改革开放以来,我国的企业改革经历了放权让利、承包制等多方面的探索中共十四届三中全会明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。中共十五大对所有制问题的阐述,进一步推动了企业改革的进程。公司制、兼并、联合、租凭、承包、股份制以及破产、出售等改组、改制的形式呈现出更
  • 网络,拓新人才理念 免费阅读 下载全文
  • 古人云:“十年树木,百年树人”。进入网络时代,全球半导体工业的巨头,占有个人电脑“心脏”——CPU 市场绝大多数的英特尔公司前任总裁兼首席执行官葛鲁夫在其《只有偏执狂才能生存》一书中提出,10倍速时代已经来临,我们的失败和成功都以10倍速的节奏进行。当社会、产业、市场都以10倍速发展时,我们的人才理念正在经历一场“脱胎换骨”的重塑。技术性“专家”穷途末路从“半部论语治天下”到“学遍数理化,走遍天下都不怕”的演变中,传统人才的成功之道在于某一行业或领
  • 松下电器用人12则(二) 免费阅读 下载全文
  • 一、注重人格的培养。名刀是由名匠不断锻炼而成的。同样地,人格培养,也要经过千锤百炼。松下电器公司认为,造成社会混乱的原因,可能在于忽略了身为社会人所应有的人格锻炼。缺乏应有的人格锻炼,就会在商业道义上,产生不良的影响。二、注重员工的精神教育和才能培养。对员工精神和常识上的教导,是身为经营者的责任。松下公司主要培养员工的向心力,让员工了解公司的创业动机、传统、使命和目标。
  • “监考”变“陪考” 学习增动力 免费阅读 下载全文
  • 山东沭化集团有限公司财务处的5名财会工作人员怎么也没想到,在日前公司招聘财会人员的“陪”考中,只因考试成绩未达到及格分数线便被告诫一次,并“赔”掉了一级岗位工资。而报考财会的几名车间工人却以前3名的优异成绩如愿地进入了财务处工作,那么,这次志在选拔专业人才的考试怎么和以前不一样“考”变味了呢?前些年,沭化集团选拔专业人才时虽是考场上见分晓,但沿用的办法一直是招考什么专业便由该专业在岗
  • 走开放式继续教育新路子 免费阅读 下载全文
  • 一、与职称改革相结合,大力推行计算机知识的普及在专业技术人员中普及计算机知识,是历年我们继续教育工作的一个重点,但由于缺乏足够的政策依据,普及工作往往只是在口头上,今年随着职称社会化评审工作的实施,职称改革对计算机知识的普及提出了具体而又明确的要求。市里及时抓住职称改革这一有利时机,利用各种媒体,通过各种形式,大力宣传在专业技术人员中普及计算机知识的重要性,在市继续教育中心投入近30万元成立了“招远市计算机培训中心”,聘请了专
  • 积跬步以至千里 免费阅读 下载全文
  • 几年前我毕业分配到邯钢集团矿业分公司工作,一段时间下来,对自已从事的工作既迷惘,又失望;企业教育工作似乎不是“教育”。它没有每天每天走进走出教室的神圣,没有学生们热情求知的渴望,也没有那种热烈的教学研讨场面,我所做的只是组织职工学习报名,统计职工文化结构状况、考试监场等等,更多的是管理上呈报表和跑跑颠颠、经常做的不是站在讲台上,而是替他人做许多
  • 教育报刊的废稿原因及用稿原则(四) 免费阅读 下载全文
  • 第三,表达上的科学性。这里主要包括四个方面:一是表达要准确。我们写文章是在做信息和舆论传播;而这种传播的要义就是“准确”。表达不准确,不仅不能正确阐释政策、概念,反映事物的本来面貌,不能让读者了解你的真实思想,还可能会曲解事物真相,使幼稚的读者错误理解政策、知识、概念和道理,所以给教育报刊写稿,尤应注意;概念的阐释准确无误,知识的表述严谨周密,推理过程科学合理,选词用字反复斟酌。二是表达要鲜明。这是指作者要描述的事物,所要表达的观点、主张是什
  • 温故知新——职工教育的一些回忆 免费阅读 下载全文
  • 在共和国欢庆第16个教师节的时候,不能没有职工教师的身影。从名蜚中外的职教名人方敬、“双补”见证人郭敏,到年富力强的负重者荣树森,再到小荷才露尖尖角的职教新生代金蓉、谢荷花,编者从他(她)们身上感触到了半个世纪以来职教园丁走过的沉重、坚定、乐观的脚步,也感触到了几代职教人身上绵延不断的职教精神。
  • 企业文化建设中的图书馆 免费阅读 下载全文
  • 一、现代企业图书馆的性质和任务企业图书馆既是社会图书馆体系的重要组成部门,又是企业文化建设的重要因素。它在为企业的科学研究、创新活动服务方面,起着“耳目”和“参谋”的作用。具体说来,主要担负以下几项任务:1.为全体职工提供学习的场所和资料,促进企业精神文明建设。2.紧密结合本系统、本企业的产品开发与技术创新机制、方向与任务,及时搜集、整理、保管和提供国内外科技文献,为科学研究和技术革新服务。
  • 如何把握课堂教学的语言要求 免费阅读 下载全文
  • 一、导入课题的语言要求教师在导入新课时,要想使教学内容像磁石一样把学生牢牢吸引着,就需要精心设计导入的语言。1、富有感染力的语言导入。教师在创设情境、引入材料、启发谈话导入新课时,语言要求清晰流畅、条理清楚、形象感人,富有感染力。这样的教学语言能拨动学生的心弦,使其产生共鸣,激起强烈的求知欲望。2、富有启发性的语言导入。教师对于直观演示、动手操作、借助实例导入新课时,对语言的要求应该是通俗易
  • 精心设计 积极实践 努力开拓企业培训新局面 免费阅读 下载全文
  • 一、积极挖掘、开辟国内国外两个培训渠道,科学优化培训资源。根据自身条件,以较少的投入,高质量地搞好短期培训,这是短期培训的追求初衷。我们在抓好短期适应性培训工作当中,一是运用国内国外两个培训资源,二是挖掘、开辟国内国外两个培训渠道,从国家、省政府部门领导及有关人员,到实业界颇有影响的企业家、专家、高级经营管理人员;从知识密集的著名高等院校,到信息灵通的商务大公司,先后聘请到100余人进行系列讲座、专题报告等。这
  • 中国企业经营管理者素质明显提高 免费阅读 下载全文
  • 不久前,中国企业家调查系统公布了“2000年中国企业经营者成长与发展专题调查报告”。其中企业经营管理者素质状况的调查结果显示:我国企业经营管理者队伍的年龄以36-55负年龄段为主体,其中接近半数的企业经营管理者拥有大学以上学历。在企业经营管理者队伍中学管理的人数最多,45岁以下年龄段的企业经营管理
  • 世界发达企业创新管理录(一) 免费阅读 下载全文
  • 一、“抽屉式”管理。在现代化管理中,它也叫做“职务分析”。当今世界上一些经济发达国家的大中型企业,都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,并且都在“抽屉式”管理的基础上,不同程度地建立了职位分类制度。据调查统计:泰国在1981年采用“抽屉式”管理的企业为50%。在1985年为75%,而在1999年为95%以上。最近几年,我国香港的大中型企业普遍实行“抽屉式”管理。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语,它形容在每个管理人员办公桌的抽屉里,
  • 如何走出求职的误区 免费阅读 下载全文
  • 望着一张张渴望得到重新就业机会的脸,作为一名职介中心的工作人员,我的心情与广大求职者一样,也是十分急迫的。在帮助求职者推荐工作的过程中,及时引导他们走出求职的误区,是我们工作的重要一环。下面就求职者在求职中经常出现的一些问题,进行简单分析。误区一:缺乏对自己能力的了解,不知道自己适合做什么工作。针对这种情况,应及时找职介中心的工作人员,详细介绍自己的工作经历、特长,请他们帮助分析自身的优
  • 烟台市规定:工程专业技术职务资格评审必须过好计算机关 免费阅读 下载全文
  • 烟台市最近做出规定:从今年起,在专业技术职务任职资格评审中,对参评人员逐步要求计算机考试。今年首先在工程系列中试行,所有推荐、晋升工程系列高、中级专业技术职务资格的人员,必须取得市人事局颁发的计算机考试合格证书。凡应参加考试而未参加的、以及考试不及格的,不得参加专业技术职务任职资格评审。考虑专业技术人员的具体情况,这个
  • 增强困难企业思想政治工作实效性 免费阅读 下载全文
  • 近些年来,许多煤矿困难企业在思想政治工作的实践中,由于受到来自主观和客观方面的影响,使思想政治工作存在着严重“失效”的现象。究其原因,除了社会大气候的影响,主要的还是企业内部“小气候”的问题。这主要表现在以下几个方面:一是市场经济的重利性加大了困难企业思想政治工作的难度。市场经济强调物质利益。追求最大的利润,这一经济运行规律侵入思想领域,使企业职工的世界观、人生观、价值观均受
  • 处理好工人培训中的几种关系 免费阅读 下载全文
  • 一、企业形象建设与工人职业技术培训的关系企业形象是企业的无形资产,是员工公有资产,是企业的生命。企业的每一个人都应是企业的形象的建设者。企业培训提高工人素质,始终是企业形象建设的根本要求。可以说企业形象建设离不开培训,而培训必须服务于企业形象建设。这是企业经济振兴一个问题的两个方面,是剥离不开的。工人培训,通常指职业技术培训,
  • 德国、芬兰的再就业培训 免费阅读 下载全文
  • 近几年,德国的失业率居高不下且不断上升,德国政府下决心强化双轨制职业培训通力解决再就业问题。德国通过减轻企业负担降低劳动成本降低税率等手段,鼓励企业开辟新的劳动岗位。鉴于在目前德国现有约450万失业者中,半数以上是没有受过完整职业教育仅能从事简单劳动的普通工人。因此,政府特别注意在城市环保、社会慈善事业、文化娱乐场所和餐饮服务等社会行业领域开辟适合这些普通失业工人再就业的机会。德国具有重视职业培训的传统,把“双轨制”学徒培训作为经济发展的秘
  • 上海企业教育的若干新动向 免费阅读 下载全文
  • 一、拿走了拐仗,走自己的路正像企业改革有个过程一样,企业教育也有个从不适应到自立、自主的过程。企业教育原来是按教育行政部门和主管局的指令办事的,体制改革后,原来的红头文件没有了,一下子失去了奉命办学的尚方宝剑。一些还保留的教育机构和教育管理人员,确实有些傍徨。普遍的反映是:现在上级召开会议少了,布置少了。经过这几年的摸索,有些已经走出新路的企业教育工作者的反映也变了。他们认为上级教育管理机构撤了、简了,对企业教育的发展减少了阻力。有人以为过去企业教育总结的成功
  • 知识型企业的兴起与知识型员工的培育 免费阅读 下载全文
  • 知识经济时代,生产主要以高新技术产业为支柱。科学技术的进一步发展使知识代替资源(自然资源)成为经济和社会发展的决定因素,因而经济和社会的发展主要取决于智力资源的占有和配置。知识经济还将通过高新技术的注入对传统产业进行创新和改造,使传统产业的产品中的知识含量大大提高,从而引起产业结构、产品结构以至就业结构快速调整。知识型企业是指随着科学知识的不断发展与传播,信息技术和高新技术在生产中的广泛使用,企业的产品中知识含量和科技贡献在大大增加,无形资产成为企业创业的主要资本,知识贡献在企业财富创造中占主导地位。
  • 见证当代职工教育的起飞 免费阅读 下载全文
  • 一个人能够在特定时期,从事一项神圣而特殊的工作,那么,岁月留给他的便是欣慰与自豪。“文化大革命”十年浩劫之后,职工教育再次起飞。“双补”是入我们职工教育工作者的“诺曼底登陆”。多少年过去,每当谈起当年厂厂办业校、家家忙读书的辉煌,我们这些职工教育的见证人便会津津乐道,兴奋不已。十年“文化大革命”,不但使中国失去了十年发展时光,还使整整一代青年人失去了学政治、学文化、学技术、学业务的正常机会。粉碎“四人帮”
  • 从计划走向市场 从经验走向科学——北京市经济管理干部学院开展企业管理培训解析(李启明)
    切实加强企业青年干部的培养(徐宗忠 王开胜)
    继续教育:大中专毕业生的驱动器(杨文宣)
    铃木公司完成课管理工作的有效性(柳松杨)
    企业培训基地要处理好外培与内培的关系(顾龙章)
    论思想道德建设的战略地位(郭伟)
    春潮涌动 百鸟竞飞(金蓉)
    学习型组织——弘扬人性的组织(刘大星)
    不能只让老板指挥着干(天水)
    培训是一种摆渡(王忠明)
    上好成人教育第一课(王玉)
    谈成人中专物理教学法的选择(李涛)
    员工培训促进企业形成核心竞争力(赵月新)
    山东举办WTO基本规则及主要协议条款培训班(晁江丽)
    职工教育的两难选择与生存对策(张博学)
    文摘
    职工教育教学贵在创新(康秀岭 杜晓光)
    勇立潮头唱大风——为企业教育工作者的第16个教师节而作(本刊评论员)
    WTO与成人教育的新使命(黄健)
    八载不言苦 犹道收获多(任志祥 刘月辉)
    谈理论与实践的教学(陈红)
    新时期职业学校“五自”教育(滕进丽)
    中国企业文化的选择与创建(刘晓林 赵毅)
    也谈高职教育的专业结构和评估体系(李尔昌)
    在提高工商管理培训质量上狠下功夫(安锐)
    继往开来 负重前行——“九五”职教改革回眸(荣树森)
    面对挑战 开拓思路 创新发展——二000年教师节之际企业教育工作者座谈企教改革(赈黉)
    开发人力资源 提高企业素质(苗向阳 齐斌)
    WTO对我国企业教育的影响(王志财)
    加强教育培训 开发人才资源——长江流域水资源保护局人才培训的实践与探索(方仲汉)
    构建企业创新教育新体系(黄仁波)
    “入世”有利于加快建立现代企业制度(王向军)
    网络,拓新人才理念(张小明)
    松下电器用人12则(二)(柳桐)
    “监考”变“陪考” 学习增动力(吴清明)
    走开放式继续教育新路子(招远 张绍生 张桂云)
    积跬步以至千里(谢荷花)
    教育报刊的废稿原因及用稿原则(四)(罗树华)
    温故知新——职工教育的一些回忆(方敬)
    企业文化建设中的图书馆(何长青)
    如何把握课堂教学的语言要求(尤晓[日韦])
    精心设计 积极实践 努力开拓企业培训新局面(引智办)
    中国企业经营管理者素质明显提高(经培综)
    世界发达企业创新管理录(一)(车驾明 房晓莉)
    如何走出求职的误区(罗屹)
    烟台市规定:工程专业技术职务资格评审必须过好计算机关(王世香 张绍杰)
    增强困难企业思想政治工作实效性(严建华)
    处理好工人培训中的几种关系(吴晓榕)
    德国、芬兰的再就业培训(裘宣)
    上海企业教育的若干新动向(李元海)
    知识型企业的兴起与知识型员工的培育(许苹)
    见证当代职工教育的起飞(郭敏)
    《现代企业教育》封面