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  • 搞好工商管理培训 提高管理人员素质 免费阅读 下载全文
  • 一、做法1.领导重视,党政齐抓共管。大连造船厂领导从企业发展的战略高度关心、支持工商管理培训工作。从培训的原则、指导思想、培训细节及培训资金和时间上都给予了具体的指导和大力支持。厂党委书记李少丹、原厂长于世春在多次会议上强调了培训的重要性,对抓好培训工作提出了明确要求,并把工商管理培训工作纳入每年工厂的行政工作计划。党政有关领导亲自审阅、修改并签发了《大连造船厂“九五”期间开展工商管理培训的实施意见》。在培训的实施过程中,李少丹书记亲自在开学典礼上作动员,并多次利用公休日深入到班级听课。另外、工厂在培训经费上
  • 理解学习真谛 初尝生命意义 免费阅读 下载全文
  • 近两年时间的创建学习型组织活动,使我们对“学习”一词有了新的理解。日常生活中对“学习”一词的理解有其片面性,一般情况下,只把“学习”理解为读书,听课,获得信息。但按照《第五项修炼》的观点,除此而外更重要的是尝试、实践、创新,不断认识新的事物,探索新的规律,解决生活、工作中新的矛盾,这才是更重要的学习。在这种学习中,使自己的心灵得到“修行、修炼”,达到不断成长、完善的结果。生命才活得有意义。内蒙古伊利集团公司是资源优势转化为经济优势的地区龙头企业。企业的成功和高速发展除企业自身的因素外,纯天然、无污染的内蒙古大草原牛奶资源优势也是重要因素。目前,世界正进入知识经济时代,我国正面临加入 WTO。智力优势正在取代传统的
  • 企业管理中的激励方法 免费阅读 下载全文
  • 在企业管理诸要素中,人是决定的因素,要管好企业,首先要搞好人的管理。对人的管理,除了正确的领导外,还要注重正确运用健康的激励方法。从人的心理和行为角度来讲,健康的激励能够刺激、激发人们奋发进取,有所作为,把激励运用到企业管理的全过程,能有效地诱发职工的积极性,焕发职工的劳动热情,开发职工的创造智慧,爆发职工的创新能量,为提高企业经济效益提供源源不断的内驱力,促进企业的健康发展。(一)影响式激励方法。影响式激励方法是指企业领导者,通过其领导行为的影响力来实现激励功能的一种激励方法。作为企业领导者,其影响力首先取决于给职工树立良好的形象。再者,领导者行为影响力的大小还取决于领导者的素质。这个素质重要的一点是领导者才能的高低。如果一个领导者具有较高的才能,就会使职工
  • 人本教育略论 免费阅读 下载全文
  • 人本教育的前提和核心是以人为本。所谓人本之“本”,当是根本、中心、为人之意,即以人为本,把人当做人而不是当做物或工具或达到某种目的的手段来看待。人本管理要求,即使要达到“为人”之外的另一个目的,也不是以人性的扭曲,屈从、改变为代价的,而是人的积极主动行为的结果。如此行为的结果给人带来的不仅是劳动成果,而且使人在他的成果中看到自我的力量和价值,感受到自我和作为真正的人而存在。一、人本教育以整体的、活动着的人作为教育对象。在传统的教育中,其对象也是人。但是,传统教育对待人与
  • 真心英雄——记兖矿集团公司副总经理、兴隆庄矿矿长金太 免费阅读 下载全文
  • 第一印象:走近金太迄今为止,在我们的采访生涯中,还没有遇到过一位像金太这样的豪放粗犷、激情进发之人。一米八几的魁梧身躯,黄钟大吕般的宏亮嗓门,一脸阅尽风雨的战斗豪情。听金太讲话,给人最大的感受,是一种信念,一种力量,一种激情。2000年7月21日晚,我们与《中国煤炭报》的张记者如约而至,坐在金太宽敞的办公室里听他倪侃而谈。谈他的经历,他的性格,他的家庭,更多的,是谈兴隆庄矿的过去和未来。回首往事,金太感慨万千,谈到动情处,禁不住泪光盈盈。原定的采访,已
  • 企业文化在“三联” 免费阅读 下载全文
  • 一、靠文化起家“三联是靠文化起家的”。这是三联集团总裁张继升常讲的一句话。了解三联的人都知道此话并无虚假。现在的三联,是国家级超大型企业集团。总资产逾50亿元,员工近2万,所投资涉足的商业、旅游餐饮业、信息业、房地产等主导产业在山东省乃至全国都有较大影响。而这一切是在15年前资不抵债几近破产倒闭的济南无线电三厂的烂摊子上建立起来的。是什么原因造成了这种奇迹?最准确的答案就是企业文化。三联优秀的企业文化是有先天基因的。三联的创始人、现任三联集团董事长、总裁的张继升,当年作为一位年轻学者,没有物质上的靠山,有的只是
  • 古人用人之策 免费阅读 下载全文
  • 人才乃立国之基,兴业之本。正因为如此,关于纳贤用能的重要性,如今已极少有人视而不见或犹豫不决了。问题只是,对于人才,如何才能广为吸纳和有效任用。在这方面,今人的做法固然值得学习,古人的经验也同样值得借鉴。现在,且让我们来看看古人是如何礼待和使用人才的。义利并用吸纳人才。招揽人才有很多方法,但据我分析,种种色色大概都不出“义”、“利”二途,二者之间,以利相诱,这方面的功效自不待言,而以“义”为法宝招揽人才,效果又如何呢?答案是,效果奇佳。刘皇叔三请诸
  • 浓墨重彩写人生——记山东巨能电力集团金玉米开发有限公司总经理张军华 免费阅读 下载全文
  • 在中国的蔬菜之乡——寿光这片美丽富饶的土地上,有一个因创造奇迹而闻名海内外的年轻企业——山东巨能电力集团金玉米开发有限公司。它的领头雁,就是年仅38岁的总经理张军华。1998年的春天,是一个萌动着无限生机与希望的季节,山东省寿光市供电公司的决策者们,经过对市场的调研和反复论证,决定投巨资兴建被列为省级重点建设项目、年产30万吨的玉米淀粉工程。创业的艰辛是可想而知的。新厂址选在市郊开发区的一片荒凉土地上,所招职工大都是刚刚从学校
  • 国外职业教育经验三则 免费阅读 下载全文
  • (一)美国的“工读课程计划”“工读课程计划”即在人才培养过程中,学校与用人单位密切协作、学生在校学习与岗位劳动两者并举,既重视理论知识的学习,又强调职业技能的训练,这一办学形式的重要特点就是重视实习,注重技能。在美国,接受“工读课程计划”合作职业教育的学生,在学校学习与在雇用单位工作交替进行。在校学习包括两部分,一是学习有关普通知识和学术性知识,二是学习与职业有关的知识;在工作岗位上学习的目的在于发展职业能力。在这种培养模式中,实习占有重要
  • 念“中国经”有感于“老外” 免费阅读 下载全文
  • 灯下夜读,偶见两年前的一则新闻:某企业几位青工因奖金发放不公,以聊天玩牌的形式怠工。企业领导很恼火,就用停职检查等办法惩罚他们,却进一一步激化了矛盾。一位应聘在谊企业工作的洋专家闻之,便把他们召集起来,上了一堂生动的『政治课』。他首先用白粉笔在黑板上划了一个大圆圈,然后又在大圆圈中画了个很小的红圆圈,大家不解其意。他解释说:『这个红圆圈很小很小,代表创建初期的共产党,大圆圈则代表当时的国民党,很大很大,且有强大的美国作后盾,但共产党为何最终胜利了呢?靠的不是奖金,而是精神和信仰……』没想到,那儿名青工却奇迹般地被折服了。
  • 企业文化创新要循序渐进 免费阅读 下载全文
  • 创新经济学家把创新分为重大创新和改良性创新。改良性创新的创新程度较低,是渐进创新,不会引起市场或产业的急剧变动,但不断积累,量变引起质变,仍然可能引起巨大的变革。渐进创新的特征之一是,虽然在某个时点的创新成果并不明显,但它有巨大的累积性效果;其次是它受经济和市场因素的影响更大;从成果看,它不仅强化企业的生产和技术能力,同时能强化企业、顾客和市场的联结,效果延续性强;特别要求组织环境的不断完善和管理能力的不断提高。技术史和经济史的研究表明,在规模经济和范围经济显著的行业,渐进创新有巨大的战略价值。曾任日本通产省研究所所长的前东京大学教授小宫隆
  • 人才开发呼唤新理念 免费阅读 下载全文
  • 在向二十世纪挥手告别之际,美国加州心理学教授赫胥勤以凝重的笔调写道:“编辑二十世纪历史的时候,可以这样写:我们最大的悲剧不是恐怖的地震,不是连年的战争,甚至不是原子弹投向日本广岛,而是千千万万的人们活着然后死去,却从未意味到存在于他们身上的巨大潜力……”。这段话是如此振聋发聩。我国的人口负担如能转化为人力资源优势,这该是多么大的一笔财富!面对WTO 的挑战,我国的人力开发必须快速转轨变型,树立“人力资源是第一资源”的观念,以新的理念推进人力开发与国际接轨。人才国际化理念。加入 WTO,我国与世界融为一体,人才国际化势在必然。今年上海人均 GDP 将达4000美元,城市经济建设也有明显变化,正逐
  • 鲁抗积极开展“五八”活动 免费阅读 下载全文
  • 鲁抗团委用贴近青年一线的“五小”活动(“小发明、小设计、小改造,小建议、小窍门”)吸引青年,力推创新创效。实现了经济效益和素质提高双丰收,1998年800余名青年人参加“五小”活动,取得成果216项,创效益突破2000万元。1999年参与人数1000余人,取得各类“五小”成果294项,创效益2490万元。今年鲁抗团委决定以“技术创新、管理创新、营销创新、服务创新”为主,试行“创新创效”项目特别奖励制度。围绕公司“转换经营机制,调整产品结构,加强企业管理,增强科技开发能力和市场
  • 兖州农行开办文明学校 免费阅读 下载全文
  • 农行山东兖州支行为提高员工综合素质,于7月份开办了文明学校,并制定章程,把学校固定下来,延续下去,使之成为员工培训基地。学校釆取观看录像、讲座、聘请专业讲师授课、经验交流、理论研讨等灵活多样的形式,对员工进行综合、系统的培训。自开课以来,已培训基层员工200余人次,取得了良好效果。现
  • 谈困难企业思想政治教育的难点与对策 免费阅读 下载全文
  • 思想政治教育是企业教育必不可少的重要内容。在那些处于困难境地的国有企业加强思想政治教育,比那些经营状况好的企业更重要也更迫切,同时难度也格外大。工作中往往会遇到一些比较集中、比较突出并且又难以回避的现实问题,使施教者显得理屈词穷,手足失措,严重影响思想政治教育的效果。怎样才能正确地分析把握和化解这些难点,增强思想政治教育的效果呢?笔者认为可以以下几个问题为例,采取行之有效的对策措施。
  • 论职工教育教学管理 免费阅读 下载全文
  • 教学管理最关键的内容是教师管理和学员管理。当前教师管理的基本内容是:①努力转变教师的观点,变“教师教,学员学”为“教师教学员学”,变“传授”教学为“发现”教学,充分发挥教师的主导作用,调动学员的全部心智机能,创造性地运用科学方法去获取必要的理论知识与操作技能。②建立教师岗位目标责任制。有条件的单位,应实行量化管理,把奖金、工资、晋级、职聘等纳入岗位目标责任制,实行全方位管理。③要建立健全教师教学档案,建立一套教师教学工作的布置、检查、反馈制度,做到各项工作项项能落实,事事有回音。④做到专师专用,专业专教,做到人尽其才,各尽所能。教学管理最基本的内容是教学常规管理,它包括:①计划管理,含办班计划、教学计划、课时计划等;②课堂教学管理,含备课、教课、评课、辅导、作业批改等;③教材管理,
  • 简讯四则 免费阅读 下载全文
  • 一、青海省首期赴沪企业经营者工商管理培训班圆满结束为适应实施「西部大开发」战略的需求,加快青海经济的发展,根据《青海省2000》年-2004年人才培训工程计划》,来自全省10个行业的50名大中型企业领导人,于3月4日-7月13日参加了在上海经济管理干部学院举办的首期青海省企业经营管理者工商管理培训班,日前已出色完成学习任务,返回西宁。二、中国港湾建设(集团)总公司与中国人民大学合作开办 MBA 课程研修班为不断更新知识结构和经营管理理念,中国港湾建设(集团)总公司与中国人民大学合作开办 MBA 课程研修班,使35名中高级管理人员在不脱产、不离岗的情况下系统学习工商管理硕士(MBA)核心课程及学位课程,这对有效克服工学矛盾提供了示范。三、经济干部教育研究会召开「十五」期间工商管理培训研讨会。8月12
  • 全员参与 追随管理——福特公司用人之道略议 免费阅读 下载全文
  • 管理之道的核心在于借力。老牌汽车大王福特公司就非常善于借用下属之力。1997年度,福特公司在世界500强中仅居次席,其营业额高达1536亿美元,利润额更是一举胜过通用汽车,接近70亿美元。这一令世人瞩目的绩效不是天上掉给福特公司的馅饼,而是福特公司面对严酷的现实、加强内部管理和新项目投入的结果。70~90年代,日本汽车大举驶入美国市场,势如破竹。1978年至1982年间,福特汽车的销售量年下降50%;1980年至1982年,三年亏损33亿美元。于如此险情之下,福特公司从何入手
  • 大连旅顺口区企业实行全员持证上岗 免费阅读 下载全文
  • 为了提高企业职工素质,促进企业劳动生产率的提高,增加企业活力,旅顺口区劳动服务公司自去年开始就举办了以“推行职业资格证书制度,提高劳动者素质”为主题的系列宣传活动。首先,利用旅顺电台开通“滨诚热线”,进行有奖知识问答;其次,深入企业114家,发布宣传提纲600份,在全区营造了一个“掌握技能,艺不压身”的良好氛围;第三,在六家企业进行了全员持证上岗的试点工作,试点企业共开办培训班10期,
  • “入世”与发展 社会主义市场经济的目的是一致的 免费阅读 下载全文
  • (一)“入世”与新体制的逐步确立互为依托,相辅相成纵观中国1978年以来的改革开放实践,主要沿着两条主线前进,一条主线是在邓小平理论指导下,深化改革,先后确定“实行有计划的商品经济”和“建立社会主义市场经济体制”;第二条主线是坚持对外开放,锲而不舍地进行“复关”与“入世”的谈判,按多边贸易体制的规则改革中国对外经贸管理体制及相关体制。二者相互推动,相互促进,互为依托,相辅相成。自二十世纪九十年代开始,中国进入了一个崭新的历史时期。1992年10月,中国共产党十四大提出建立社会主义市场经济体制,中国改革开放步入了关键时期。在这一新的历史时期,变革
  • 西部呼唤人才和教育——甘肃、青海部分企业人士谈人才教育问题 免费阅读 下载全文
  • 在整个中国把人才和教育摆到了前所未有的高度、人才价值日显重要的时候,西部却正处于人才的匮乏之中。人力资源开发是西部经济发展的生命之光,教育滞后制约着西部经济腾飞的脚步。本刊记者在赴西部采访中了解到,西部人力资源开发的前提首先是体制和机制的大变革,是观念的大转换。西部呼唤人才和教育,更渴望以全新的理念去改造环境,拓宽新的发展空间。西部的企业不能等待,西部的人们不能观望。党中央开发西部的战略举措已为西部的发展创造了空前的机遇,西部正在面向中国,走向世界。
  • 职业教育改革必须适应市场经济 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济冲击下,职业教育出现许多新情况。一方面,许多职业学校和技工学校毕业生找不到合适工作。另一方面,有的学生去了用人单位,却不能胜任所担任工作。社会需要成千上万高学历人才,同时也需要职业教育培训成千上万优秀技术人才。职业教育改革必须适应市场经济。一、根据市场经济需求、设置大量复合专业。许多单一专业职业学校和技工学校毕业生不能适应社会需求,在目前市场经济下,许多单位部门需要复合型人才,需要通才。许多医院、
  • 现代企业如何培养知识人才 免费阅读 下载全文
  • 经济竞争的核心是人才,人才是现代企业成败与否的关键。随着经济时代的到来,现代企业出现了严重的人才危机,企业的人才需求和培养正在发生一场革命。培养既有高级信息技术水平又具有高素质的21世纪劳动者,已是世界各国很多著名企业刻不容缓的任务。国际经济合作与发展组织在1996年出版的《以知识为基础的经济》报告中指出,知识经济,其标志是劳动力市场对有高度熟练技能人才的需求日益增加,知识密集型生产方法(如依据信息技术形成的方法)发展越快,对有高
  • 成山橡胶集团着力培养科技带头人 免费阅读 下载全文
  • 成山橡胶集团不惜投入大量的人力、物力、财力,对职工进行全方位、多层次、立体化的培训教育,为企业追就了一大批勇于创新的科技人才和一支素质较高的职工队伍。首先,他们走企业与大专院校相结合的道路,培养企业发展需要的人才。几年来,该企业共培养研究生3名,各类大中专毕业生100多名。并与青岛化工学院联合,将橡胶工艺、橡胶机械、机电一体化等专业函授引进列企业内部到目前为止,共举办了4期,培养了188名专业技术人员。现在87.88级专业函授班的毕业生已有89.3%担任领导职
  • 公司“用人”五则 免费阅读 下载全文
  • 索尼公司:鼓励内部跳槽日本索尼公司每周出版一次的内部小报,经常刊登各部门的“求人广告”,职员们可以自由而且秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止,另外,公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作,特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员,不是让他们被动地等待工作变动,而主动给他们施展才华的机会。这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。在一个单位或部门内部,如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意,认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己,想要改变一下却并不容易。许多人只有在干得非常出色,以致感动得上司认为有必要给
  • 发展边境贸易 建立外向型人才培养机制 免费阅读 下载全文
  • 一、发展边境贸易有利于人才、技术、资金流入,促使产业结构得到调整与优化西部地区的优势在于资源丰富,西部地区45种主要矿产工业储量潜在价值量占全国48.8%,人均国土面积大,西部国土面积占全国近71%,而人口只有28%左右。除了自然资源外,西部在杜会经济资源上也有优势。「三线」建设时期,国家在西部的投入形成了一批重工业项目和军工项目,有一定的人才和技术优势。另外西部地区也有一定的地缘优势,与其接壤的中亚和东南亚及东欧部分国家,在经济上与西部地区有一定互补依存关系,而且在民族习惯等也有许多共同之处,有发展边境贸易的条件,特别是第二条亚欧大陆桥的开通使西部这种地缘优势将日益发挥出来,加快西部经济发展。但必须明确的一点是,资源优势转化为现实生产力是有一定条件的,其中人才、资金与科技起着重要作用。人才这种特殊资源可将其它生产要素「激活」,转化为现实的经济效益;资金也是经济发展的后盾,而西部情况却是一方面对人才吸引力不足,更为严重的是大量当地人才外流;形成了「孔雀东南飞」的局面,另一方面资金短缺,影响技术革新、产品换代。仅仅依靠国家的各项投入与积极争取世界银行、外国政府、民间组织的贷款是明显不够的、是无法打破这个...
  • 威海市个体企业成为就业再就业的主渠道 免费阅读 下载全文
  • 威海市在加强宣传教育工作,引导劳动者转变就业观念的同时,着力加强劳动力市场“三化”(现代化、科学化、规范化)建设。近年来,各市区均建立了不同规模的劳动力市场,其中,市中心投资200多万元,建立了1700平方米的市区中心劳动力市场,可供3000人同时进场交易,今年又投资40多万元,实现了上网,跨入全国劳动力市场的先进行列。今年以来,全市劳动力市场提供
  • 国有企业职工培训改革探析 免费阅读 下载全文
  • 一、认识水平,重视程度急需提高1、从面临的形势任务看,急需增强使命感当今,经济全球化和科技进步不断加快,我国正处在全面实现工业化与知识经济萌芽同时并存的时代。在我国加入世贸组织和国有企业实现跨世纪宏伟目标的形势下,面临大好的发展机遇和严峻挑战,企业即将直面国内外市场,市场约束越来越明显,市场竞争日趋激烈。普遍面临着制度、技术、管理、市场营销等方面的创新问题。而这诸多方面的创新,都需要通过教育和培训,为企业改革和发展创造一个良好的社会环境,奠定坚实的思想基础,提供有力的人才智力支持,这是改革和发展赋予的历史责任。国内外很多好的典型证实,现代
  • 春风已度玉门关——深情寄甘肃 免费阅读 下载全文
  • 陇地甘肃,东接陕宁高原,西连新疆戈壁,南依青蜀山川,北傍内蒙草原,地处中国大西北的腹地,在实施西部开发战略中,具有举足轻重的战略地位。自秦汉以来的千年历史中,甘肃儿女承前启后,筚路蓝缕,为铺就灿烂的丝绸之路作出了巨大贡献,甘肃也当之无愧地被世人誉为对外开放第一郡。沧海桑田今又是,由于复杂的自然、历史等原因,45万平方公里的甘肃大地却渐显孤凉:经济发展水平低,高新技术的研究投入乏力;教育相对落后,妨碍了先进科技在生产中的普及和应用;传统技术比重大,技术经济效益差;信息技术开发应用不足,加大了由此带来的地域差异。面对新世纪的曙光,甘肃人民既要努
  • 第四届中日企业管理交叉借鉴国际研讨会在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市隆重召开 免费阅读 下载全文
  • 2000年8月10—13日第四届中日企业管理交叉借鉴国际研讨会在新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市隆重召开。本次研讨会第一次跨地区、跨国界在两国五方间共同协力举办的国际研讨会。它呈现出如下特点:1、内容深入,主题前沿。例如:世界著名企业家、日本国京陶集团创始人稻盛和夫先生所作的《21世纪企业经营者的心性培养》专题讲演,给中日两国参会代表以极大的启迪教育。稻盛和夫先生经营企业与经营人生的一致性的经营哲学及其辉煌的成功实践很有学习借鉴意义。台湾真善美基金会创办人兼执行长、电脑博士曾宪章先生所作的《入世后中国企业如何提升竞争力》的专题讲演受到了与会代表的热烈欢迎。天津企业管理培训中
  • 要使企业思想政治工作真正硬起来 免费阅读 下载全文
  • 长期以来,思想政治工作被一些人视为软指标,软任务,这是企业思想政治工作这一手硬不起来的一个重要原因。思想政治工作有其特殊性,它的效果的衡量标准、价值的转化形式,都难以直接用具体的经济指标来体现。然而思想政治工作与企业的经济效益又是密不可分的。思想政治工作说到底是做人的工作是为了调动职工的积极性和提高职工队伍的素质,而这些都直接影响企业的经济效益。因此,抓好经营是硬任务,加强思想政治工作同样也是硬任务。一手硬、一手软不行、一时硬、一时软也不行。在企业,往往是效益不好时重视思想政治工作,效益好时就放松、忽视思想政治工作,这是一手硬一手软的另一种表现。还有一种表现,就
  • 陇地取金话培训 免费阅读 下载全文
  • 今年6月,甘肃省委、省政府颁发《关于进一步做好人才开发工作的决定》,要求各级党委、政府一定要确立优先开发人才资源的发展思路,为甘肃省顺利实施西部大开发战略提供人才保证。《决定》的颁发,拉开了甘肃省新一轮人才资源开发热潮的序幕。为了宣传甘肃省企业人才开发中的成功经验,让更多的有识之士关心、支持甘肃企业人才开发工作,本刊记者近日去甘肃省部分企业进行了采访,今小辑刊出,以飨读者。
  • 培训市场化的发展与规范 免费阅读 下载全文
  • 一、培训市场化促进培训发展进入九十年代中期以后,随着培训项目的管理不再实行指令性计划和指导性计划的越来越少,培训主管部门的职能由过去的指令性办班、指导性办班发展到协调办班。培训的市场化趋势逐渐增强,并且发展非常迅猛,培训机构与企业之间“买方”与“卖方”的关系,从培训项目设计、师资队伍建设和培训环境及硬件建设等等各个环节推动培训工作快速发展。
  • 主动适应 立足服务 开辟企教新天地 免费阅读 下载全文
  • 抓改革:实现工作重点新转移1991年9月,齐鲁石化公司为了优化教育资源,加大干部教育培训力度,将原来的职工大学和党校合署为职工大学、党校。根据当时需要,学校在完成企业每年的干部培训任务的同时,大力开展了多渠道、多层次、多形式的学历教育为企业职工队伍整体素质尤其是文化知识及理论水平的提高做出了积极贡献。1997年下半年,学校在对党的十五大精神进行深入学习和反复研讨的基础上,集思广益确定了下一步的改
  • “中国企业管理培训推进行动”启动 免费阅读 下载全文
  • 一个为加强我国企业管理而开展的大型社会活动——“中国企业管理培训推进行动”,日前在北京中国科技会堂召开启动会议。会上介绍了这个行动的整体方案和第一项活动“科学管理,读书兴企”计划的具体内容,并公布了第一批”企业管理者必读书目”。参加会议的有来自部分省市经贸委的领导同志,各个行业协会秘书长、一些企业的管理者、专家学者、新闻单位的代表共600多人。
  • 学习型组织 弘扬人性的组织(续) 免费阅读 下载全文
  • 五项修炼,是彼得·圣吉创立的五种修炼方法,通过这五种方法,一个一般的人就可以修炼成“学习型的人”;一个一般的组织就可以修炼成“学习型组织”。“修炼”的英文“discipling”,也可翻译成宗教术语“教规、戒律、修行”。从圣吉所归纳的五项修炼及其难度来看,一个人或组织必需持有“修炼”的决心和毅力,否则难以有所作为。从人性的角度分析,五项修炼中的每一项修炼都可以看作是人性的锤炼。关于人性的问题,古往今来的哲学家,心理学家都曾作过深刻的研究和分析。现代社会心理学的研究表明,人性包括人类原欲(食欲、性欲、知欲等)和原恶(任性、懒惰、嫉妒等),以及
  • 创建学习型组织 大胆尝试内部导师制 免费阅读 下载全文
  • 中国企业界如何创建学习型组织?一向以培训著称的东大阿尔派公司以其独创的内部导师制对创建学习型组织进行了大胆尝试和探索,不仅提升了培训理念,而且将企业培训推向了一个新的层次,值得借鉴和推广。一、内部导师制的内容1.导师是谁?导师是协助管理者指导和帮助员工在事业发展、工作作风、业务知识技能等方面得到提升的公司内高一级技术和管理人员。导师的全称是“员工发展辅导导师”。并不
  • 突破传统模式 注重能力培养 免费阅读 下载全文
  • 我们荆门石油化工总厂按照中国石化集团公司要求,积极在管理干部中推行岗位资格证书制度,不仅承担了集团公司生产调度处(科)长、企业监察处(科)长两个岗位的专业培训任务,而且厂内各类管理干部的岗位资格培训也开展得红红火火。在开展管理干部岗位资格培训过程中.我们结合实际,着眼实用,注重实效,对有效地开展企业管理干部岗位资格培训作了一些有益的探索。一、突破传统的教材模式,认真做好课程开发工作教材改革是教育培训教学改革的重要组成部分。我们在开展管理干部岗位资格培训的过程中,紧贴石化企业实际,大胆引进国际流行的 CBE 培训模式(以能力为中心的培训体系),以能力培养为主,以实务反求应知,保持知识与能力的平衡,注重培训内容的针对性、实用性,把开发实用有效的课程体系作为保证培训质量和效果的基础与前提。
  • 国家经贸委发出关于组织征订《现代企业教育》杂志的通知 免费阅读 下载全文
  • 国家经贸委培训司日前发出通知,要求各省、区、市及有关院校、培训中心认真组织为2001年度的《现代企业教育》杂志。通知提出,作为我司指导全国企业管理培训特别是工商管理培训的刊物,在研究、宣传企业教育培训工作方面发挥了重要作用,是广大教育培训工作者了解党和国家有关教育培训方针、政策和信息的重要渠道。作为我司指导刊物,《现代企业教
  • 世界发达企业创新经营管理录(二) 免费阅读 下载全文
  • 七“开发式”管理。美国、日本、德国等发达国家的大企业,深刻认识到技术管理的市场竞争决定作用,愈来愈重视“开发式”管理,将其放到了科技经济与市场主导的地位。柯达公司20世纪90年代早期提出了“站在传统与未来之间”的开发技术方案,并在积极组织实施中取得惊人进展。将照片放进相册里,再去翻动回忆过去,这是人们的正常做法。柯达公司提出,在不久的将来,人们可将照片存入手掌大的个人计算机内,就可通过计算机网络将照片“寄”给亲朋好友,这是柯达公司当初为未来照相业勾画的蓝图。柯达公司与微软公司、苹
  • 遵循价值规律改革技工教育 免费阅读 下载全文
  • 技工学校作为职业技术教育的重要组织部分,承担着为社会输送合格技术工人的重要任务在当前社会主义市场经济条件下,要走向市场,适应市场就必须正确地认识市场经济的基本规律,围绕用人市场进行办学改革,才能求得生存和发展。市场价值规律的基本内容是:以价值量为基础,实行等价交换,这一规律决定了产品生产者不仅要时时关注市场的需求,生产出用户满意的产品,而且要不断降低成本,缩短生产周期,开发新产品,推进生产过程的现代化。技工学校的产品——学生,市场
  • 要强化对“兵头将尾”的培训 免费阅读 下载全文
  • 编辑同志:工班是企业机体内的细胞,是支撑企业大厦的基石,是确保完成生产任务和实现安全生产的关键组织。工班长作为上班生产行政上的负责人,他既是直接参加生产的劳动者,又是工班生产经营活动的具体管理者和组织者。他集『兵』与『将』的双重职责于一身,是位于基层底部的特殊群体,职务低、权力小,活动范围有限,但在基层管理中具有不可替代的作用,是生产一线的关键人物。工班长素质高低,对搞好企业建设,促进效益提高具有决定性作用。因此,只有切实抓好工班长这个『兵头将尾』的岗位培训,才能使工班管理工作真正落到实处,工班才会有新的生命力,企业才能有活力和动力,广大职工群众的积极性和创造力才能得到充分发挥,企业的经济效益才22不断提高,企业在市场竞争中才能永远立于不败之地。要强化对工班长的培训,必须对培训内容有准确定位。根据工班长集生产指挥者、管理组织者、上班领导者、关系
  • 锐意改革团结进取的金川公司职工教育 免费阅读 下载全文
  • 一、在改革实践中创建了具有金川特色的职工教育管理体制职工培训中心成立以后,针对公司职工教育长期处于“无独立机构、无师资、无设施、基础薄弱”的现状,花大力气加快基础建设,以尽快形成办学规模,建立了横向能协调各部室、纵向能指导各厂矿开展职工教育与培训的新格局,并在原来公司、厂矿、车间三级职教委员会管理网络的基础上,实行“集中领导、中心统筹、部门配合、分工负责”的具有金川特色的现代企业教育管理模式。努力做到决策、管理和办学相统一、职前教育与职后教育相互贯通,初等、中等和高等
  • “为自己培养竞争对手” 免费阅读 下载全文
  • “为自己培养竞争对手”的说法似乎令人费解,不过,记者在采访中了解到,国有企业中的教育培训的确存在这样的问题,许多企业的老总都有这样的体会。的确,自己培养了人才,跳槽后还干着同样的技术,这不是为自己培养竞争对手吗?人才流失是当前令国有企业头疼的事情,而且大有愈演愈烈之势。那么,国有企业为什么留不住人才?记者由采访得知,人才跳槽的原因主要有两个:一是国有企业的待遇偏低,二是缺乏展示才能的平台,也有的是为了摆脱被雇佣环境的限制、想通过自我选择一展才能。那么,国有企业付给人才的待遇为什么不能高一些?能不能创造条件让人才一展才能呢?
  • 财经应用文写作课教学思路的应变 免费阅读 下载全文
  • 一、轻松法财经类中等专业学校的生源,大多数来自各校中考后的落榜者。其生源特点是:基础差,知识结构不完备,学习自觉性不强,对此类学生在授课方法和手段上,必须将趣味性、知识性有机地融合在一起,使学生在接受知识的过程中,做到轻松愉快。爱因斯坦说过:“兴趣和爱好是最好的老师。”所以,激发学生的学习兴趣,努力营造轻松活泼的学习氛围,避免学生学习过程中的厌烦心态和疲惫心理,也就成了当务之急。二、鼓励法“鼓励”的核心是鼓舞学生树立“自信心”。笔者在教授普通写作的“总结”这一文种时,开始笔者情真意切的向同学们讲明,这节课不讲新课,先向同学们汇报一下笔者自己上学期各项工作情况,请同学们听后,就汇报的内
  • 搞好员工培训的几点做法 免费阅读 下载全文
  • 海信实业股份有限公司海信广场在经营发展中,始终坚持“以人为本,以文兴商”的企业经营理念,将员工培训作为强化企业竞争优势的工作重点之一。培养出一大批爱岗敬业的员工,也创造了海信广场的辉煌。一、牢固树立培训观念,创造培训形式的多样化我们认为,市场竞争的高层次是服务的竞争,而服务的竞争主要是通过一线服务人员去实现。为此,海信广场自开业以来始终将培养高素质的员工作为参与市场竞争的手段之一,不论上岗前,还是已上岗:不论是年轻曲,还是年长的;不论是员工、厂家联
  • 中国成教期刊2000年年会在青岛召开 免费阅读 下载全文
  • 由本刊承办的中国成人教育期刊工作委会2000年年会于2000年9月25日至9月30日在青岛召开。全国20余名成教期刊负责人参加了会议。国家督学、原国家教委城市与农村教育综合改革办公室主任郝铁生同志应邀参加会议并做了讲话。本届年会的主题是:终生学习社会与成人教育期刊。与会代表围绕着终生学习社会的基本特征、成人学习的社会化需求、成人教育期
  • 煤炭企业职工培训工作的现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 八十年代中期至九十年代中期,十年左右的时间,煤炭企业职工培训工作经历了一个全面提高的黄金时期,其间煤炭企业的职工培训工作有了较快的发展。近几年来,由于大环境的影响,煤炭企业遇到了前所未有的困难,作为依附于企业的职工培训工作,更是不可避免地走进了困境,职工培训工作出现了严重的萎缩现象。一、煤炭企业职工培训工作现状为减人提效、降低投资,多数煤炭企业把职工培训作为一个首当其冲的“减负”对象,都先后对职工培训工作进行了一系列的改革,其“改革”以“削弱”为特征,主要手段是合并或取消职工培训机构,减少职工教育专职教师,削减对职工培训工作的投资。从目前情况来看,“萎缩”突出表现在以下几个方面:1、阵地越来越小企业困难的加剧,加大了企业领导对培训工作认识的偏差。毕竟职工
  • 文摘 免费阅读 下载全文
  • 绿色管理:全新的管理理念绿色管理是指企业在生产过程中降低消除污染、节约资源,并推出能被新型消费一族接受的绿色产品及服务,同时扩大绿色市场份额,树立绿色公司形象,生产“绿色”、出售“绿色”,给自己留下更广阔的发展空间。绿色管理诞生后,受到了企业家的注目,越来越多的企业纷纷实施绿色管理。美国有500多家大企业成立了专门的绿色管理机构,全面实施绿色管理。IBM公司成立环保意识产品设计中心,并推出新一代“绿色微机”,得到了市场的广泛好评,取得了极大的商业成功。德国是世界上第一个建立绿色标志制度的国家,其绿色产品数量已有5000多种,占全部产品总量的30%。美国有近1/3的家用产品是在“绿色旗帜”下推出的。ISO14000是国际标准化组织推出的环境管理系列标准,取得该认证,即意味着企业的绿色管理质量得到外部的认可。当前,通过 ISO14000环境认证,取得国际贸易的绿色通行证,以此来树立消费者青睐的绿色形象是我国企业面临的重大选择。 (摘自《中国企业报》)
  • 搞好工商管理培训 提高管理人员素质(于锡友 张冬颖)
    理解学习真谛 初尝生命意义
    企业管理中的激励方法(唐世健)
    人本教育略论(吕海燕)
    真心英雄——记兖矿集团公司副总经理、兴隆庄矿矿长金太(临风 而庆)
    企业文化在“三联”(苗庆凯)
    古人用人之策(段福平)
    浓墨重彩写人生——记山东巨能电力集团金玉米开发有限公司总经理张军华(国辉)
    国外职业教育经验三则(丁锐 王华)
    念“中国经”有感于“老外”(萧子)
    企业文化创新要循序渐进(齐斌)
    人才开发呼唤新理念(章明)
    鲁抗积极开展“五八”活动
    兖州农行开办文明学校(王灿)
    谈困难企业思想政治教育的难点与对策(宛霞)
    论职工教育教学管理(古夫)
    简讯四则(经培综)
    全员参与 追随管理——福特公司用人之道略议(牟志红 杨玲)
    大连旅顺口区企业实行全员持证上岗(于军)
    “入世”与发展 社会主义市场经济的目的是一致的(王向军)
    西部呼唤人才和教育——甘肃、青海部分企业人士谈人才教育问题(赈黉)
    职业教育改革必须适应市场经济(俞全章)
    现代企业如何培养知识人才(孟庆娥)
    成山橡胶集团着力培养科技带头人(曲燕)
    公司“用人”五则(李刚)
    发展边境贸易 建立外向型人才培养机制(吴炤东)
    威海市个体企业成为就业再就业的主渠道(宋厚振 杨玉桂)
    国有企业职工培训改革探析(王莉华)
    春风已度玉门关——深情寄甘肃(剑光)
    第四届中日企业管理交叉借鉴国际研讨会在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市隆重召开(魏爱琴)
    要使企业思想政治工作真正硬起来(张炳光 张卉)
    陇地取金话培训(剑光)
    培训市场化的发展与规范(马国刚)
    主动适应 立足服务 开辟企教新天地(李振祥)
    “中国企业管理培训推进行动”启动(王凯)
    学习型组织 弘扬人性的组织(续)(刘大星)
    创建学习型组织 大胆尝试内部导师制(魏一)
    突破传统模式 注重能力培养(郑庭荣)
    国家经贸委发出关于组织征订《现代企业教育》杂志的通知(本刊记者)
    世界发达企业创新经营管理录(二)(车驾明 房晓莉)
    遵循价值规律改革技工教育(张琴)
    要强化对“兵头将尾”的培训(王启录[1] 杨文宣[2])
    锐意改革团结进取的金川公司职工教育(杨广业 耿齐 闫跟东)
    “为自己培养竞争对手”(天水 任继钊)
    财经应用文写作课教学思路的应变(赵莉 张桂云)
    搞好员工培训的几点做法(仇建娣)
    中国成教期刊2000年年会在青岛召开(本刊记者)
    煤炭企业职工培训工作的现状与对策(郭信山)
    文摘
    《现代企业教育》封面

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