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  • e时代呼唤信息人才 免费阅读 收费下载
  • 眺望世纪之门,我们感受到的是风驰电掣而来的新经济浪潮:IT 革命以难以想象的广度和速度,左右着人类社会乃至每一个人的生存发展。据统计,目前全世界每年大约产生150万份专利,500万份科技论文,1.5亿册出版物;每月传送10亿封电子邮件,每昼夜在因特网上交换万亿比特信息。无庸置疑,星移地转看今朝,我们已经进入了一个以信息网络化为主要特征的新经济时代。全球范围内的信息产业欣欣向荣是当代科技开拓、经济发展和社会进步的象征。一个国家或地区的信息生产和消费规模,直接或间接反映了该国该地的科技进步水平、经济发达程度和社会生活质量。国家和地区的现代化建设历程,在相当大程度上也是信息化建设的历程。党的十五届五中全会
  • 壳牌的人才标准 免费阅读 收费下载
  • 壳牌公司1999年位居全球500家最大公司排名前列,是许多年轻人心目中的“顶尖级”外企典范。那么,什么样的人才能进壳牌?壳牌在人力资源发展方面如何运作?第一,他是不是有能力工作,并且能够完成工作任务。这是壳牌聘人的一个前提。所以一旦成为壳牌员工,他从第一天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。当然公司不会把他放在那里不管,而是随时观测他的工作表现,并及时给予建议和辅导,在必要的时候进行适时培训,使他从思想和技术方面完全武装好,做好他的工作,并顺
  • 企业教育新体制创造了生机和活力 免费阅读 收费下载
  • 近几年来,在教育部、国家电力公司、湖北省政府、省教委的领导下,在宜昌市政府、市教委的大力支持下,我们坚持有利于减轻企业负担,有利于企业教育发展,有利于改善教职工待遇和保持社会稳定的原则,改革和创新企业教育体制,积极探索与社会主义市场经济体制相适应的办学体制和办学模式,取得了初步成效,闯出了一条在新形势下企业办学的新路。面对计划经济条件下企业教育形成的种种弊端,我们认识到,企业教育
  • 雇主品牌——人才战中的独门法宝 免费阅读 收费下载
  • 在激烈的人才争夺战中,独树一帜的“雇主品牌”能帮助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工。雇主品牌形象是公司对员工做出的一种价值承诺,一种与客户服务品牌同等重要的内部品牌。它不仅使员工与公司之间产生强大的亲合力,也有助于公司的“未来之星”从另一个侧面了解公司,体现公司在人才聘用方面的独特之处。另外,雇主品牌与公司产品品牌和企业文化息息相关。在招募新人时,公司不仅是在提供职位和良好的薪资待遇,同时也在推销公司形象。尽管雇主们树立优秀雇主品牌
  • 现代化教学手段引起企业教育深刻变化 免费阅读 收费下载
  • 一、优化教育资源,加强职工培训基地建设,基本实现教学手段现代化,是齐鲁石化公司“九五”期间大力发展职工教育奋斗目标之一齐鲁石化公司在建设职工培训基地的过程中,坚持“三高”原则,即高起点、高质量、高水平。在完善和改进已有教学设施的基础上,要求新上的教学设施必须具有国内先进水平,要在相当一段时间内保持其先进性。在这种思想指导下,公司高起点建成了工人培训基地、干部培训基地。其中用
  • 著名企业目光投向西部教育 免费阅读 收费下载
  • 记者从「2000·中国西部论坛」会上了解到,人才和教育成为本次论坛会上企业家关注的热点,中外著名企业纷纷与西部高校联姻、实施西部教育计划、举办新闻发布会,把目光投向西部人才教育。IBM 中国有限公司与四川大学10月20日在成都扰双方合作开展电子商务学科建设签署了协议。英国商联保险首席执行官罗伯特·斯柏特专程到西南财经大学讲演。四川鼎天集团、上海众华集团、台湾威盘电子与电子科技大学10月22日在成教会展中心举行了签字仪式,双方将通过建立鼎天——电子科大集成电路(ASIC)设计中心,促进跨越式发展,并为今后建设集成电路芯片生产制造厂奠
  • 西部大开发中的企业教育发展再思考 免费阅读 收费下载
  • 一、更新教育观念,迎接机遇和挑战在新世纪,企业要生存,要发展,最关键的问题是要有危机感、紧迫感,尽快更新职工教育观念,要坚持终身教育、继续教育,提高素质,抓住机遇,迎接挑战。树立机遇观念,认识机遇,抓住机遇。机遇何在?党中央英明决策——西部大开发,同时赋予优惠政策,投资、引资、扶持西部大开发;专家学者论述西部大开发的新思路,科教优先发展,开发西部人才资源;重点建设西部基础设施,改善生态环境,调整经济产业结构等等。机遇来临了,决不可视
  • 技能鉴定与技术比武相结合 免费阅读 收费下载
  • 长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来,经过两年的实践,收到了很好的效果。一、方案的提出1999年初,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定,同时职工教育计划中规定,适逢两年一届“炼塔杯”技术大比武,炼油操作工比武。如果鉴定与比武分开进行,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手,也没有充足的
  • 面向市场天地宽——访北京市经济管理干部学院院长方富楼 免费阅读 收费下载
  • “九五”期间,北京市经济管理干部学院被国家经贸委和中组部遴选为全国1000个重点企业领导人员工商管理培训试点单位,在全国率先拉开了工商管理培训的序幕。几年来,在培训市场日趋激烈的竞争环境下,北京经干院扬首都人文荟萃之优势,依靠质量创品牌,面向市场天地宽,走出了一条个性鲜明的发展之路,也为同类院校的生存与发展提供了成功借鉴。十月金秋,我刊记者走进北京经干院秀美、整洁、精致的校园,与方富楼院长分享丰收的果实……
  • 人力资源计划管理刍议 免费阅读 收费下载
  • 一、什么是人力资源计划人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源需要和供给状况的分析及估计,对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。二、制定人力资源计划应掌握的原则1、充分考虑内部、外部环境的变
  • 探索工商管理培训新模式 免费阅读 收费下载
  • (一)适应经济全球化及加入 WTO的需要,实现境内培训与境外培训相结合。为使工商管理培训与国际接轨,在搞好国内工商管理普及性培训的基础上,注重到国外进行高层次的国际 MBA 培训,以培养外向型、国际化人才。1999年9月,市经委运用市场经济的运作方式,在政府未拨一分钱的情况下,与化夏银行青岛支行、青岛电业局联合实施了《企业经理人才培训合作项目》。这一项目的启动,对顺利组织工交系统44名企业年轻干部赴澳大利亚悉尼科技大学进行了为期三个月的工商管理课程培训起到了很好的促进作用。今年上半年,又组织第二批33名年轻干部赴澳培训,使培训人数达到77名。这项境外培训,时间之长、人数之多、距离之远在我市都是空前的,使参加培训学员接受一次真正与国际接轨的教育。参训学员回到各自企业,运用所学知
  • 关于成人学校的可持续性发展 免费阅读 收费下载
  • 随着“教育产业化”,“终身教育观念的提出我国教育体制的改革到了一个转折性的阶段,教育不再是一种纯消费。作为终身教育重要途径,存在着体制旧、规模小、分布散的弊端,面临着生存危机。针对这种现象,建议从以下几个方面改变成人学校现状,实现可持续发
  • 招远市重奖科技功臣 免费阅读 收费下载
  • 最近,招远市委、市政府隆重召开全市科学技术大会,对20名获得“招远市科技功臣”称号和“招远市科技突出贡献奖”的科技工作者给予表彰和奖励,奖励金额达73.8万元。近几年来,招远市始终以科技为先导,认真落实政策,加大措施,在全市形成了“尊重知识、尊重人才”的良好社会风气,有效地调动起广大科技人才的积极性,推动了全市科技进步,促进了经济快速发展。全市连续五年被评为“全国科技工作先进县(市)”,列“全国科技实力百强县(市)”第16位,并被国家知识产权局命名为“全国专利工作试点城市”;99年全市科技进
  • 德政府、企业联手促职教 免费阅读 收费下载
  • 德国联邦教研部长布尔曼日前宣布,经过长期协商,联邦政府已与经济组织和各州就进一步改革和发展双元制职业教育的基本原则和方向达成一致,为全面革新职业教育铺平了道路。据联邦教研部介绍,新的方案适应了当前越来越复杂的工作组织结构。参与协商的各方同意,职业培训要适应迅速变化的社会需求,及时调整培训内容,确保职业教育的创新能力。为此,每个职业培训行业均设立专家委
  • 谈企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性 免费阅读 收费下载
  • 最近,江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出:面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这为加强和改进新形势下企业思想政治工作指明了方向,提出了根本任务和要求。本文就如何做好新形势下企业思想政治工作谈几点看法。一、引导职工转变观念,增强思想政治工作的针对性在市场经济条件下,如何充分发挥企业思想政治工作优势,切实帮助干部职工理顺情绪,转变观念,提高认识,把注意力和积极性凝聚到推进企业改革,提高经济效益上来,这是企业党组织和
  • 推行职业资格证书制度对专业教学改革的意义 免费阅读 收费下载
  • 一、推行职业资格证书制度为专业教学改革指明了方向相当一个时期以来,我国在人才培养方向上推行的单一学历文凭证书制度,它导致职业技术教育出现“三重三轻”,即:注重理论,轻视操作;注重知识,轻视技能;注重学历文凭,轻视工作经验。它也导致教育培训事业在一定程度上脱离经济,脱离生产,自我循环,自我服务,造成了教育资源的浪费。职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合,更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范,以及劳动者从事这种职业所达到的实际能
  • 浅谈企业人才结构的变化趋势 免费阅读 收费下载
  • 劳动组合是影响劳动生产率高低的重要因素之一。企业人才结构合理与否直接关系到企业的生存与发展。正确把握我国科技进步和经济转轨过程中的企业人才结构变化趋势,积极构建科学、合理的企业人才结构,对提高企业运作效率,加速企业发展,具有十分重要的意义。一、企业人才结构的内涵企业人才结构是指在企业所拥有的全部员工中所包含的人才类别、各类人才在总员工中所处的地位、所占的比重以及它们各自的变化趋势。通过这一定义可以看出,企业人才结构包括了4个方面的内容:①企业所拥有的人才类别,②各类人才在企业总人数中所占的比重,③各类人才之间的相互关系,④各类人才的变化趋势
  • 国有企业思想政治工作“三力”谈 免费阅读 收费下载
  • (一)科学理论是推动国企思想政治工作科学进程的思想力。如果缺少科学理论的含量,没有科学理论的释疑解惑,思想政治工作则是苍白无力的。有些国企开展思想政治工作的科学理论含量不足,或科学理论的作用没有体现,如缺少哲学、社会学、人文科学等的指导。思想政治工作不讲科学,是没有说服力的,科学理论的说服力反映了客观世界规律的必然性,有利于国企人改造世界观。有了科学理论的说服力,就可以推动国企人主观世界与客观世界的不断协调和统一,使国企人的理想和信念建立在坚实的基础上。无论是认识问题,还是信念问题以及道德修养、
  • 教育走进信息时代 免费阅读 收费下载
  • 一、信息时代学习新概念信息时代随着计算机应用领域的扩大和深入,我们的学习方式、学习内容正发生着巨大的变化。由于知识总量的巨增,更新的速度加快,纸介质已不再是最佳的知识承载体,网络时代的学生所用的课本全部是网上书籍,每个人都必须有自己的网页,作业完全通过电子邮件在规定时间递交导师,可以说是完全的“无纸教育”,因为电子介质的图书不仅更新速度快,而且传输方便,多媒体效果更直观以
  • 上海:向学习型城市迈进 免费阅读 收费下载
  • 一浪高一浪,一波逐一波。上海,涌运着学习高潮:持久不断的各级机关、企事业党委中心学习制;广泛开展的群众性“三学”、“振兴中华读书”活动;遍布全市的家庭读书、楼组读书、班组读书;日益火爆的成人教育、业余夜校、社区学校、再就业培训……这一切都在昭示:上海正在向学习型城市迈进。一21世纪将是一个怎样的社会?海内外学者早有预言:学习型社会。市场经济瞬息万变、科学技术日新月异、世界格局多极变化……任何一个国家、任何一个组织、任何一个人,都在遭遇着前所未有的挑战与机遇。前事不忘,后事之师。七八十年代排行世界500强的企业,至今所剩无几。来自美国麻省理工学院的研究表明,这是因为没有
  • 论中国现代企业的文化特色 免费阅读 收费下载
  • 几千年来,中华民族在改造自然的生产实践过程中,逐步形成了本民族的文化传统和伦理价值观念,并随着历史的演进和生产力的提高而不断发生着变化。现在,当历史的车轮驶上了21世纪的起跑线上时.中国企业文化的创新将面临着三个方面的挑战,一是发达国家跨国公司的挑战,二是规范市场经济的挑战,三是知识经济的挑战。这三大挑战将使中国企业的文化更加具有鲜明的个性特
  • 济南市成立社会力量办学体会 免费阅读 收费下载
  • 为更好地沟通民办学校和政府之间的联系,进一步推进全市社会力量办学事业健康、快速发展,近日,济南市社会力量办学协会正式成立。近几年来,济南市把大力发展民办教育事业,作为济南实施创新工程和科教强市的重要举措,并在政策扶持,教职工待遇以及对民办教育的指导方面给予积极地支持和关怀,使全市民办教育事业蓬勃发展。截止目前,全市社会力量举办的教育机构已达370多所,教职工3159人,占地面积47.4万平方米,年培训能力达10多万人次。初步形成了以政府办学为主体,公办学校和民办学校共同发展的格局,并
  • 面向市场 自强自立 开拓创新——山东淄博星火技校办学纪实 免费阅读 收费下载
  • 淄博星火技校是一所民办实用技术培训学校,自1988年创建至今的12年来,学员培训总量达6万人次,年培训量突破6000人次,拥有教职工93人,固定资产1000余万元;建筑面积10000平方米,可以同时容纳2000余人就学;开设服装、美发美容、电器维修等14个专业;先后被评为淄博市职业教育先进集体、淄博市教育红旗单位、山东省社会办学先进单位、山东省星火科技人才培训先进集
  • 创新:思想政治工作的着力点 免费阅读 收费下载
  • 当前,思想政治工作面临错综复杂的形势和艰巨的任务,无论是运行机制、工作格局,还是设施手段、方式方法等方面,都还有许多不相适应的地方,还有待于以创新的精神加以改进。即使过去行之有效的方式方法,也必须适应新形势新任务的要求,赋予新的内涵和时代特色。否则的话,如果只是简单地重复过去的老办法、老方式、老调调,脱离实际,墨守成规,就不可能取得好的效果,甚至适得其反。因此,加强和改进新形势下的思想政治工作,必须着眼于新的实践和新的发展,在继承和发扬优良传统的基础上不断改进和创新,在针对性、实效性上下功夫,不断增强思想
  • 对企业战略重组改制中职工教育的思考 免费阅读 收费下载
  • 一、战略重组必然带来企业职工教育的巨大变化1.企业战略重组是实行“两个转变”的必然要求。经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变,这是影响到政治、经济、文化及生活领域的根本性变化。这种变化打破了石油作为战略性物资一直由国家进行严格计划控制的局面,同时,也要求石油石化企业从生产经营型向资本经营型转变,实现资本经营的快速扩张,要求从制度上进行创新,从行政性的行业管理向现代企业制度转变,建立规范的公
  • “入世”是进一步对外开放的必然选择 免费阅读 收费下载
  • “入世”与对外开放的目标完全一致,是更好地实现对外开放的重要渠道。对外开放是中国实现社会主义现代化的一项基本国策,邓小平同志对此作过许多精辟的论述,他指出:“现在任何国家要发达起来。闭关自守都不可能。我们吃过这个苦头,我们的老祖宗吃过这个苦头。……如果从康熙算起,也有近200年。长期闭关自守,把另搞得愚昧无知。”正是在这200年里,西方国家发
  • 论企业文化建设(一) 免费阅读 收费下载
  • 古人云:“闻道有先后,术业有专攻”。然观本文作者之简介,不禁生出几多感慨。张先生弄潮商场,担任三联集团董事长、总裁,仅在15年间,就使一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为净资产逾30亿元的大型集团:泛舟学海,又著述颇丰,受聘为山东师范大学教授,成为迄今为止中国企业文化学唯一的硕士生导师。张先生的近期演讲“论企业文化建设”一文,立意高远,视角独特,观点新颖,纵横捭阖,颇值一读。为此本刊将分三期刊出,以飨读者。
  • 恒通文化建设掀起读书高潮 免费阅读 收费下载
  • 10月9日,山东恒通化工股份有限公司图书室里,一批价值20000余元的书籍摆上了书架。职工们闻讯纷纷前来借阅,图书管理员忙得不亦乐乎。一位借书的职工告诉笔者,随着企业改革的不断深入,职工们学习充电的积极性空前高涨,这批科技图书正对大伙儿的胃口。刚下夜班,班里的5个人就都不约而同地来到了图书室,检索图书目录还得排队。
  • 计算机教学要把握学科特点 免费阅读 收费下载
  • 一、深化课程内容,探索新的特点(一)教学的不完全、不充分性计算机是一个结构复杂、过程复杂的系统,涉及到的知识面广。有些内容,如 CPU 的内部电路、编译程序的解释执行过程等,或是因为学生暂不具备所要求的基础知识,或因教学课时有限,或因教学内容太复杂而难于讲深讲透,而只能介绍其大概意思,用框图的方式来讲解。再着,计算机技术本身还在不断的发展和创新,有不少概念、定义、方法、理论、
  • 建立企业经营者人才市场关键是不搞任命制 免费阅读 收费下载
  • 国家体改办综合司副司长、经济学家范恒山近日说,企业经营管理人才市场看来是个大难题其实并不难,放开就是市场。目前,相当多的国企经营者仍由政府直接任命,这种做法不可取。那些经营者只向任命他的政府负责,而不向社会负责。要真正使利益激励与约束有效,必须使企业经营管理者的选择通过市场来实现,这就需要建立一个选拔国企经营管理人才的市场机制。只要国家不再搞任命制,不把企业家当领导干部,市
  • 文摘 免费阅读 收费下载
  • 终射教育的开放性特征终身教育思想是20世纪最重要的教育思想之一,并成为许多国家教育改革的重要指导思想。它区别于传统教育的最根本性的特征,是具有更高的开放程序,是一个多维度、多层次全面开放的系统。1.在时间方面,把个人受教育的期限扩展为人的一生,极大地扩大了教育活动的可利用时间。2.在空间方面,学校教育、家庭教育、社会教育构成了一个相互开放、相互联系的整体,学生可以在各种类型的教育之间自由流动,扩展了个人接受教
  • 浅谈企业职工培训 免费阅读 收费下载
  • 一、培训机制的建立目前存在的培训机制的类型主要有三种:第一种,劳动人事、教育管理、职工学校三者并举;第二种,教育管理部门与职工学校合二为一,一个班子两块牌子与劳动人事并存:第三种,劳动人事、教育(处)科、职工学校三为一体。从培训机制的运行及效果来看,三为一体的机制,更有利于把育人和用人相结合,使培训——考核——使用——待遇一体化。从现代企业的角度讲,更有利于精减非生产性人员,增
  • 营造学习型组织氛围 构筑跨世纪人才高地 免费阅读 收费下载
  • 一、学习力和创造力的开发与研究1.形成学习型组织的环境热轧部在“营造学习型组织氛围,构筑跨世纪人才高地”的活动中,将职工队伍划成中层管理、专业技术人员、作业长、操作维护人员四支队伍,并将其置于优胜劣汰的竞争环境中。中层管理干部通过严格的学习、培养、考核,进行岗位交流,使能力强、责任心高的管理人员得到提升和肯定:专业技术人员实行“四有”,即人人有课题、有论文、有项目、有成果,每年联系岗位实际,跟踪世界一流水平,至少撰写1篇有实用价值的论文;作业长必须具有高级工证书、技师资格和大专学
  • 务求实效 勇于探索——酒钢集团公司开展特色工商管理培训 免费阅读 收费下载
  • 一、形式多样,不拘一格1、脱产轮训。作为领导干部学习理论,提高政治、业务素质的一个重要途径。截止目前,公司已组织4期,抽调了125名处级干部及处级后备干部到公司职工大学脱产轮训一年,并已形成制度长期坚持下去。轮训班除工商管理课程以外,还开设了外语、计算机和经济法等课程,在此期间还组织学员到全国先进企业,沿海开放城市考察学习,同时还组织了4期科级和一般干部320人参加了脱产一年轮训。2、业余自学。公司提出要求,2000年年底前管理干部,特别是公司机关的管理干部必须接受80课时以上的工
  • 管理要有人情味 免费阅读 收费下载
  • 人是有着丰富感情生活的高级生命形式,情绪、情感是人精神生活的核心成份。“有效的领导者就是最大可能地了解追随者的思想、感情乃至行为。”作为领导者,仅仅依靠一些物质手段激励员工,而不着眼于员工的感情生活,不是成功的领导者,因此与下属进行思想沟通与情感交流是非常必要的。现代情绪心理学的研究表明,情绪、情感在人的心理生活中占据重要位置,它支配和组织着个体的思想和行为。因
  • 简讯四则 免费阅读 收费下载
  • 一、国家经贸委组织的“大型企业发展战略赴美培训团”满载而归由国家经贸委培训司王忠明司长、企业改革司邓实际副司长带领的大型企业发展战略赴美培训团经过为期24天的专题培训,于9月26日圆满结束。此次培训是国家经贸委培训司组织的迄今为止规格最高的赴外培训项目之一。来自国内冶金、制药、釆煤、造船、化工、机械、建材、民航、金融和家电等领域的20余位高层管理人员参加了培训。我国著名企业家张瑞敏也参加了其中部分
  • 环境也能培养人 免费阅读 收费下载
  • “孟母三迁”的故事许多人耳熟能详,实际上它揭示了一个很简单的道理,就是人的行为深受环境因素的影响,有极大的可塑性和适应性。去过国外的人都有这样的体验,走在欧美发达国家的大街上,看到当地人遵守交通规则,行路井然有序,自己也就不会乱闯。而在国内,即使是外国人,原本可能有很好的习惯,也变得和国人一样的勇敢,随意穿越马路。什么原因?环境使然。在实际生活中,类似的情形俯拾
  • 谈成人淘金式教学 免费阅读 收费下载
  • 美国一位学者讲,教学应当讲究方式。海绵式教学不行,教学不能像海绵那样,将水都吸进来。而要实行淘金式,从材料中精选教学。各类教育教学都应这样,成人教学尤其要这样,怎样才能实行成人淘金式教学?这里试作一些分析:(一)批判地看待现成教材以电子专业教学来说,遥控彩电和带部分数字功能的电视机已在普及,就不能按老教材再讲已经过时的黑白电视机或彩电线路了。淘金式教学的功效,
  • 拓展人生新天地——访北京人众人拓展训练有限公司董事长、总经理刘力 免费阅读 收费下载
  • 风靡全球50余年的户外训练,1995年进入中国,被称为“拓展训练”。5年来,拓展训练以其神奇般的培训效果,引起国家机关、企事业单位、大专院校、新闻媒体等单位的浓烈兴趣,纷纷把它们列入培训计划。许多参训学员反映,拓展培训形式新颖、影响深远,使自己重新认识了自己,拓展了视野。为什么“拓展训练”能有如
  • 论成人中专创新型人才培养途径 免费阅读 收费下载
  • 一、实施“通才教育”,培养创新型人才实施“通才教育”必须注重促进学生创新能力的形成:首先要注重创造性思维的培养。创造性能力所提供的产物,重要的标志应该是其所具有的社会价值、外观、功能、结构等是最新的、独特的、完美的、标新立异的。我们无论在理论教学中,还是在生产实践中,均应该注重培养学生独立思考,大胆探索,巧妙构思,开拓创新的能力。无论在逻辑推理、产品制作、计
  • 企业管理的两个误区 免费阅读 收费下载
  • 有一则新闻刚表扬了一个“优秀”企业,具体内容如下:一个资金不多、规模不大的企业,却在同行业中是效益最好的,该企业之所以成功,关键是严格的管理,比如,对机械设备的检查要由干部和职工分四次(每天、每三天、每周、每月)定时、定点进行严格检查,一旦失误则重罚,所以,他们的大型设备三年无
  • 管理培训新挑战:市场化 产业化——2000企业管理培训高级论坛撷英 免费阅读 收费下载
  • 10月18日,中国北京。由中国企业联合会主办的“2000年企业管理培训高级论坛”在皇苑大酒店开幕。来自全国各地的140名代表汇聚一堂,激荡脑力,碰撞思想,围绕中国管理培训的改革与创新这一主题,进行了广泛而深入的交流与研讨。与会专家和代表指出,面对从“九五”到“十五”的历史性转折,面对新世纪的机遇和挑战,管理培训必须从经验走向科学,在市场经济大潮中寻找自己的定位,完成历史性的角色转换,才能更好地承担起时代赋予的重任,不断超越,走向繁荣。本刊记者与会采访,现撷取论坛发言精粹刊出,以期给读者以启发。
  • 干部培训应强化四种意识 免费阅读 收费下载
  • 贯彻落实党的十五届四中、五中全会提出的任务和要求,迎接二十一世纪的挑战,企业最需要的是人才。因此,有计划地做好干部培训工作,努力培养造就一大批各级各类人才,是企业发展战略的首要任务。干部培训在人才培养中是一项庞大、复杂的系统工程,要从多方面着手,但思想转换是前提,有效的做好这项工作,必须把其立于较高的思想基
  • 统筹规划 建立优秀企业文化 免费阅读 收费下载
  • 当前,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国的社会生活发生了广泛而深刻的变化,特别是国有企业改革的深化引起企业组织形式、经营机制、利益分配和就业方式的变化和调整。旧的企业文化已经或正在打破,新的企业文化正在建立。企业能否建立起符合企业改革与发展方向,适应企业发展要求的优秀企业文化,已成为决定企业竞争力的重要因素。一、建立优秀企业文化是一项系
  • 抓技能比赛 促素质提高 免费阅读 收费下载
  • “岩谷杯”电焊工技能比赛是由大连市总工会、大连市人民对外友好协会、大连市经济委员会、大连市劳动局、大连市机械工业管理局、日本岩谷产业株式会社联合举办的,旨在推动中、日两国民间技能交流活动的开展,促进我市职工职业技术技能提高的一项活动,自九七年开始至今,已连续举办三届。我厂也连续三年选派优秀焊工参加比赛,并且取得了一届比一届好的成绩。那么,为什么会取得如此优异的成绩呢?我们认为有四个方面的因素。一、基本作法1.组织完善是根本自九七年开始举办“岩谷杯”电焊
  • e时代呼唤信息人才(剑光)
    壳牌的人才标准(洪雷)
    企业教育新体制创造了生机和活力
    雇主品牌——人才战中的独门法宝
    现代化教学手段引起企业教育深刻变化(张道强)
    著名企业目光投向西部教育
    西部大开发中的企业教育发展再思考(陈吉诚)
    技能鉴定与技术比武相结合(周耀华)
    面向市场天地宽——访北京市经济管理干部学院院长方富楼(书锋)
    人力资源计划管理刍议(于向东)
    探索工商管理培训新模式
    关于成人学校的可持续性发展(刘敏 杨艳华)
    招远市重奖科技功臣(唐占鳌)
    德政府、企业联手促职教
    谈企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性(赵中国 孙桂梅)
    推行职业资格证书制度对专业教学改革的意义(邓家龙)
    浅谈企业人才结构的变化趋势(周金龙)
    国有企业思想政治工作“三力”谈(黄宗科)
    教育走进信息时代(蔡峰 张鸣)
    上海:向学习型城市迈进(赵兰英 郭伟成)
    论中国现代企业的文化特色(孙淑丽)
    济南市成立社会力量办学体会(李涛)
    面向市场 自强自立 开拓创新——山东淄博星火技校办学纪实(赈黉)
    创新:思想政治工作的着力点(陈光林)
    对企业战略重组改制中职工教育的思考(张琨)
    “入世”是进一步对外开放的必然选择(王向军)
    论企业文化建设(一)(张继升)
    恒通文化建设掀起读书高潮(李萧)
    计算机教学要把握学科特点(徐建伟)
    建立企业经营者人才市场关键是不搞任命制
    文摘
    浅谈企业职工培训(张敏 袁梅)
    营造学习型组织氛围 构筑跨世纪人才高地(蔡伟飞)
    务求实效 勇于探索——酒钢集团公司开展特色工商管理培训
    管理要有人情味(曲永亮)
    简讯四则
    环境也能培养人(晓寒)
    谈成人淘金式教学(吴晓榕)
    拓展人生新天地——访北京人众人拓展训练有限公司董事长、总经理刘力(而庆)
    论成人中专创新型人才培养途径(赵文孝)
    企业管理的两个误区(江征宇)
    管理培训新挑战:市场化 产业化——2000企业管理培训高级论坛撷英(而庆)
    干部培训应强化四种意识(孙久红)
    统筹规划 建立优秀企业文化(李林牧)
    抓技能比赛 促素质提高(范云贤 曲志辉 张玮东)
    《现代企业教育》封面