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  • 深化改革 主动服务 全面发展 免费阅读 收费下载
  • 职工教育取得新硕果在岗培训有序推进。为贯彻落实铁道部、铁路局有关规定,做好全局在岗职工的培训工作,郑州局对行车主要工种职工在岗职工年内全部进行了10天(提速区段15天)以上、其它所有工种在岗职工年内全部进行了5天以上的脱产技术业务轮训。对行车主要工种在岗职工12万余人全部进行了培训、考试并实行了持证上岗。目前,全局职工中高中及以上文化程度的比例已经达到了72.96%,具有中专以上文化程度的专门人才比例达到了24.67%,工人中受过系统专业教育的
  • 推行企校共建 发展职工教育 免费阅读 收费下载
  • 甘肃省企校合作、育人共建,不仅有久远的历史,也有多种形式,而且每种形式都是在一定历史时期适应企业生产发展或社会人才需求而运作的。主要有以下几种形式:一是院校按照企业的需要,直接为企业办班并设置专业。如1958年石油工业部兰州石油学校一次为兰州炼油厂的1516名青工办了化验、仪表等41个班,省电大为兰州部队办了军地两用中专班,省计划学校也为部队设置专业,连年办班。这种共建形式既是企校共建,同时还发展为军地共建。全省多处院校采用了这种做法。
  • 档案信息服务的社会化 免费阅读 收费下载
  • 一、档案信息服务社会化的内容档案工作最主要的一个目的就是要有效地开发档案信息资源,最大限度地服务于社会,创造档案的社会效益和经济效益。所谓档案信息服务社会化,就是要以丰富的档案信息资源为基础,以最大限度地开发和利用档案信息资源为目的,面向社会,强化档案信息的各级服务功能和环境,建立规范的档案信息服务体系,创造档案信息的社会效益和经济效益。因此,档案信息服务社会化可以从这几个方面来正确把握和理解:1、档案信息服务的内容是档案信息资源,要向社会提供服务,必须要
  • 思想政治教育应强化的十种观念 免费阅读 收费下载
  • 一是信息观。信息时代,信息数量大,更新速度快,对信息的充分掌握和有效利用,是一切社会活动得以顺利运行的根本保证。思想政治教育必须树立信息观念,充分运用最新的、内容丰富的信息,满足人们对信息的不同需求,提高教育效果。二是利益观。发展社会主义市场经济,提倡人们依靠自己的智慧、才能、资本和诚实劳动致富.肯定人们对个人正当物质利益的追求,思想政治教育必须树立利益观.在不损害国家利益、集体利益的前提下,充分尊重个人正当利益、维护个人正
  • 扬州积极推进企业职工教育 免费阅读 收费下载
  • 一、认真贯彻《江苏省职工教育条例》和江苏省政府《关于进一步加强职工教育工作的意见和通知》。一是组织党政领导干部和企业法人带头学,把贯彻《条例》纳入管理目标和考核内容之中,定期检查。二是组织职工教育管理干部、教师专题学习,提高依法从教的责任感。三是组织本单位干部职工集体学,努力营造重视职工教育的氛围。二、切实做好企业职工思想政治教育。各企业从实际出发,合理安排,创造性的开展思想政治教育工作。全市每年确定一个教育主题。1999年的教育
  • 三星公司的人才战略 免费阅读 收费下载
  • 三星公司创建于1938年,经过半个多世纪的奋斗,由一个默默无闻的小杂货店,迅速成长为雄居本国十大企业之首,1999《财富》排名500强的世界性大公司。三星公司之所以能在世界经济舞台上迅速崛起,取得如此巨大的成就,关键在于三星的人才。而三星公司独特的人才选拔、培训和使用之道,则是吸引和造就人才的基础。三星企业的成功与创办人李秉哲的“量才用人”、“人才第一”的管理思想有直接关系。“三星”是韩国最早采用考试取才
  • 浅谈县级职工教育问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 目前,职工教育与市场需求分离的现象比较严重。尤其是在县一级职工教育中表现更加突出:一种情况是,只在理论上承认教育的重要性,但没有紧迫感、危机感、到实际工作中就把教育挤到一边;另一种是教育并不真正面向市场,其表现:一是专业设置上盲目性较大,花钱培养的不一定是企业所需要的,造成很大人才资源浪费。特别是县一级的职工学历教育上,有些不是根据本地实际需要去办,而是上边设什么专业,下边就办什么班,让上面牵着鼻子走;二是教育内容滞后,跟不上市场发展
  • 坚持改革与创新 全面提高工商管理培训质量 免费阅读 收费下载
  • 一、更新观念,加快工商管理培训的改革与创新1.观念与思路的创新在新的历史时期,工商管理培训面临着许多新的课题、新的机遇和新的挑战,迫切需要创新,以适应新形势的要求。实现培训创新,首先观念与思路要创新。随着企业改革的进一步深化,要打破只抓国有企业经营管理者培训的单一模式,要坚持国有非国有企业一起抓,大中小企业一起抓,拓宽培训领域,加大培训力度。要打破传统体制下形成的一些陈旧的培训观念,
  • “21世纪中国学习型企业论坛”在杭州举行 免费阅读 收费下载
  • 全国职工学习科学研完会主办的“21世纪中国学习型企业论坛”.10月20日至22日在杭州之江饭店举行,来自北京、上海、湖南、河南、甘肃、浙江等地的代表欢聚一堂,就创建中国的学习型企业进行了理论探讨,各抒所见,进行了广泛的讨论。“论坛”,首先邀请我国著名“学习型组织”研究专家、上海明德学习型组织研究所所长张声雄教授作了创
  • 企业战略人才的培养 免费阅读 收费下载
  • 江泽民同志在党的十四大报告中指出:“振兴经济首先要振兴科技,只有坚定的推进科技进步,才能在激烈的竞争中取得主动。”“在世界高科技领域中,中华民族要占有应有的位置。”李鹏同志指出:“现代化建设有赖于国民素质的提高和人才的培养”。人才是企业的第一资本,要在激烈的国际国内市场竞争中取得优势,根本问题是造就人才,建设一支适应改革发展要求的人才队伍,特别是企业发展战略人才队伍。企业发展战略问题是关系到企业生存、发展、不断优化取胜和实现既定
  • 中国职业技术教育研究所举行庆祝活动 免费阅读 收费下载
  • 2000年11月6日.教育部所属北京中国职业技长教育研究所召开成立十周年庆祝大会。庆祝会是以召开中外职业技术教育经营交流的方式进行的。除中国国内有关部门负责职业教育及企业培训工作的领导.院校负责人和专家、学者参加以外,还邀请了与中国长期合作的德国有关政要、专家出席。应邀前来参加庆祝会议的德方贵宾中,有该合作项目的奠基人之一——德国原国务秘书,前经济合作部部长冷格尔博士,德国驻华大使博尔以及经济参赞,中德职教研究所德方专家组组长、中德
  • 怎样应试“外资”企业 免费阅读 收费下载
  • 面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的效果。1.面试前应准备事项总公司概况:总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同业中获得情报。在国内的活动:包括总公司在国内
  • 关于实施西部人才战略的思考 免费阅读 收费下载
  • 实施西部大开发战略.近期开发的重点是基础设施建设、环境保护、产业结构调整、发展科技教育等,与此有关的高素质人力资源无疑会成为西部“争夺”的一大热点。企业人力资源开发在西部大开发中的地位尤为重要。一、要优先实施人力资源开发战略从西部大开发本身来看,要取得成功必须依靠高素质的人力资源。应把人力资源开发作为实施西部大开发的优先战略。制约西部经济发展的障
  • 对下岗职工培训应注意的问题 免费阅读 收费下载
  • 一、针对不同对象因材施教下岗职工培训工作有它自身的规律,它不同于一般职业培训,又不同于一般成人教育,因此,必须研究对象的年龄、心理状态、过去工作经验、专业特长、文化程度、下岗时间、家庭经济条件等。有人总结了下岗职工有“三偏”,年龄偏大,文化偏低,家庭负担偏重。在培训工作中应针对这些情况,制订教学大纲、培训计划、设置课程,在时间分配上我们把心理调适,就业形势分析放在首位,目的是让培训对象首先调整一下心态,明确
  • 我们如何赢得新世纪人才大战 免费阅读 收费下载
  • 人才争夺战硝烟弥漫伴随着知识经济的发展,特别是IT(信息)行业的爆发性发展,在全球造成了人才荒漠,世界面临着“人才危机”!不久前,美国微软公司和 IDC 等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示:2000年美国新型 IT 人才的需求量为16075人.其中竟有84万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态:今后10年内,日本科技人才将短缺160万到445万;欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万
  • 培训向民营企业投入 免费阅读 收费下载
  • 目前,社会企业培训出现了一种偏向:如同把改革经济体制的重点放在国有企业而忽视民营企业一样,我们更多注重的是国有大中型企业培训的改革和探索,而忽视了民营企业培训的改革和发展。是不是民营企业的员工培训就不需要改革发展呢?事实并非如此。龙口奥宇集团是一个有20年历史的民营企业,拥有近千名员工,固定资产亿元之多。像其他经营有方的民营企业一样,随着“原始积累”时期已过,经过市场竞争的考验,龙口奥宇集团已跨上了一个较高的层次。但是,在市
  • 建设一个中心 培训三个重点 免费阅读 收费下载
  • 一、加强职教中心建设,完善扩大机构职能作用加强企业职工教育工作,首先要加强职教部门的职能建设。今年初,华力电机集团公司进行管理机构扁平化改革,将原有的18个行政部门精减为14个,而公司职教办不仅没有被精减、归并,而且还扩大成立了职教中心,进一步扩大了职能作用。公司成立了职教领导小组,由公司总经理亲任小组组长,日常工作由公司党委副书记、工会主席亲自安排,亲自抓。职教中心直接由职教领导小组主管,确保
  • 以发现潜能、吸纳和留住人才为特色的加拿大人力资源开发 免费阅读 收费下载
  • 一、加拿大人力资源开发的基本做法加拿大人力资源开发的基本做法或曰框架模式,主要包括明确的职责、详尽的目标和开发与发展计划、细化的标准和有效的激励政策。1、目标及其确定原则加拿大人力资源开发的权力责任放在各省,因而人力资源开发的目标制定也由省里自主确定,全国没有统一的指令目标,但实际上,由于加拿大是一个比较开放、发达的市场经济国家,其同行间的信息沟通和交流非常发达,相互间的启示作用很大,省与省之间
  • 素质创业 培训领先——胜利油田河口采油厂副厂长王朝仁访谈录 免费阅读 收费下载
  • 记者:王厂长,河口采油厂的教育培训工作连续7年获得局先进称号,今年又提出“素质创业”的口号,很有成效。油田负责职教工作的部门领导称你们“有思想、有办法”。请谈一下你们如何能够多年保持先进?王朝仁:我认为这得益于我们有一个好的厂领导班子,一套抓住“人才战略”的科学的治本策略,一种浓厚的重视人才的向上氛围。这是我们河口采油厂经济腾飞的动力和希望,也是我们做好一切工作的前提和保证。在教育培训工作上围绕“素质创业”,我们着重抓了以下几个问题:第一,加强领导,确立培训“一把
  • 时代呼唤创造型教师 免费阅读 收费下载
  • 江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴盛发达的不竭动力,一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。”在当前变革的时代,社会对人才的要求已经有了新的转向,要求我们的教育必须适应社会,进行相应的改革,21世纪,教育创新是时代的主旋律。改革需要创新,创新才是教育改革的出路。当我们面对锈迹斑斑的教育体制,举步维艰时,教育工作者要转变观念,努力成为创造型教师,为国家培养创造型人才。一、创造型教师必须提高创新意
  • 论企业的知识管理 免费阅读 收费下载
  • 随着知识经济时代的来临,企业知识管理很快成为一个热门的前沿领域。知识管理主旨是运用集体的智慧提高应变和创新能力,实施知识管理的基础,在于建立激励员工参与知识共享的机制,从而培养企业的集体创造力。一、知识管理的本质特征——员工比资产更重要。留住员工的心,比准时上下班更重要;而尊重、信任员工的智慧与判断,比有形的激烈严格的管制更重要,只有员工用心去工作,知识资源才能实现其价值。
  • 文摘 免费阅读 收费下载
  • 成功企业家的心理因素控制及行动的欲望执意于自己的决策,不习惯只听命于人。如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人,或只是一个“虽不喜欢公司的环境,但又没有勇气辞职自创前途的人,要想成为创业者还有一段距离。自信普遍有很强的自信心,有时有咄咄逼人的感觉。急迫感创业家通常急切想见到事物的成果,因此会给别人带来许多的压力。他们信任“时间就是金钱,时间就是效率”,不喜欢也不会把宝贵的时
  • 建立企业思想政治教育的创新机制 免费阅读 收费下载
  • 机制创新是新时期加强和改进企业思想政治工作的需要,也是增强企业思想政治工作生机和活力的需要,机制创新应从以下几个方面努力:一、强化领导管理机制江泽民同志多次强调,越是改革开放,越要加强和改进企业思想政治工作。任何工作都是要人去做的,加强和改进企业思想政治工作也不例外。
  • 怎样领导令人棘手的人 免费阅读 收费下载
  • 一触即发的霹雳火1 霹雳火是好战分子,急脾气,性格火爆,沾火就着。对待“霹雳火”的做法包括站稳脚步,直视对方的眼睛,控制自己的情绪。打断对方的攻击(或咆哮)。例如重复叫名字,直到引起注意。很快回述对方指控的重点。表示你尊重他,而且专心聆听。摊牌,提出你的建议,把谈话导向你希望的结果。留些回转的余地,和平解决问题。例如:“等我做完报告以后,我会很乐意听你的意见。”2 暗箭伤人的“狙击手”狙击手的特长就是在暗中出你
  • 职业教育要着眼于创新型人才培养 免费阅读 收费下载
  • 创新教育是以培养人的创新精神和创新能力为基本价值取向的教育。创新不仅是教学方法改革或教育内容调整,而且是教育功能的重新定位,是带有全面性、结构性的教育改革。一、着眼创新型人才培养,确定职业教育的内容和教学形式目前,职业教育的教学内容和形式,培养创新意识和创新能力很少,主要采取以传播应试知识和训练应试技能为目的,以填鸭式教学,学生被动学习为特征的传统教学,不适应创新能力的培养。这就要求必须改革现有的
  • 灵性主义企业文化的优势与缺陷——日本丰田公司的企业文化实践带来的启示与思考 免费阅读 收费下载
  • 实践日本丰田汽车公司是世界第三大汽车制造商,1977年世界500强排名第11位。丰田公司表现出典型的东方企业文化特点:公司的整体性,也就是一种集体主义。丰田公司不存在劳资间的对峙现象,员工不是勉强而是自觉地参加生产和参与经营管理的。丰田公司成功的奥秘就在于如下四大法宝:品质管理方式、提案制度、经营研究会、独特的生产体系。第一,品质管理方式。丰田公司认为,企业不可忽视的一点是,如何使劳
  • 冷格尔博士谈职工培训 免费阅读 收费下载
  • 2000年11月上旬,作为中德职业技术教育合作项目奠基人之一的德国国务秘书、德国经济合作部长冷格尔博士应邀来京参加中德职业技术教育中心研究所成立十周庆祝大会。冷格尔博士在与会者掌声中发表了热情洋溢的讲话。他指出:中国要实现中央政府制定的经济社会发展目标,需要完成两个过渡。第一是从计划经济到社会主义市场经济过渡;第二是从农业经济向城镇化、工业化的过渡,而要顺利地完成这两个过渡,与
  • 职工培训考核、使用待遇一体化的障碍 免费阅读 收费下载
  • 从职工教育自身规律和多年实践的经验教训来看,培训和考核必须同本人的使用和待遇紧紧挂钩,在政策和制度上相互配套。否则,企业职工教育便失去动力,缺乏活力。那么,建立一体化有哪些障碍呢?1、人才合理流动的机制未形成。人才合理流动机制,实质上是人才平等竞争机制。人才被本单位据为已有,不能进行合理流动,势必造成人才的积压、闲置与浪费。纵观我国工业企业,特别是一些国有大中型企业,往往出现如下现象:一是缺乏人才施展才能的宽阔舞台,致使一些青年职工上进锐气不足,难以脱颖而了。二是分工过细,职工综合技术业务水平不能得以全面提高:又由于一次分配定终
  • 论企业文化的建设(二) 免费阅读 收费下载
  • 二、文化力和物质力的关系80年代的时候有的大学生讲:金钱不是万能的,但是没有金钱是万万不能的。现在中国是处在一个新旧交替的时期,光讲文化不讲物质不是市场经济,是不对的。但光讲物质不讲文化更是不对的。现在大家认为物质的东西对人才的吸引好像更重要一些。当人才完全市场化的时候,物质的东西就显得不是那么重要了。现在每天早晨泉城菜篮子报价,然而还没有看到哪个媒体以人才进行报价但真正市场化的国家这个东西是有的一个搞文秘的多少钱,一个司机是多
  • 企业职工计算机培训要有针对性 免费阅读 收费下载
  • 一、针对特点,制订适宜的教学目标企业职工学习计算机,不同于青年学生,特点是记忆力差,手指不灵活,外语基础薄弱,时间少,学习起来困难较大。因此,企业职工计算机培训,不宜目标过高,应把培养学员敢用、会用计算机和主动利用计算机处理业务问题的能力,作为培训重点。培养职工具备两个方面的能力。一是具备业务所需使用计算机的能力。根据学员工作特点,培养他们在实际工作中应用计算机处理日常业务。例如针
  • 对高职教育的思考 免费阅读 收费下载
  • 一关于培养目标借鉴国外职业教育经验,高职教育的培养目标应使学生具有职业岗位能力,基本素质和关键能力三部分。职业基础能力与相关职业专门能力组合而成为职业岗位能力。因此职业岗位能力的课程开发应依靠企业参与,聘请企业专家共同组成专业建设委员会来完成。制定出职业岗位所需要的能力标准,具体包括知识、技术和工作态度,是一种综合职业能力,而不只是操作能力、动手能力,然后根据能力去整合课程。基本素质应
  • 努力提高国有企业决策层管理水平 免费阅读 收费下载
  • 首先要正确认识形势,切实增强学习的紧迫感。加入世贸组织后,国有企业多年来在计划经济体制下,优先、优惠享受政策扶持的条件将会随着开放型经济的发展逐渐改变,企业将面临更加激烈的竞争和挑战。一是竞争环境的改变。近几年,我国为实现国有大中型企业三年脱困目标,在对部分企业实行债转股的同时,对纺织压锭给予财政补贴和贷款支持,对某些行业技术改造发放了贴息贷款。“入世后”,随着外国银行的进入,国内各种经
  • 山东铝业公司开展青工政治轮训 免费阅读 收费下载
  • 开展青工政治轮训,是新时期企业员工思想教育形势所需,也是对员工进行思想道德教育的成功方式,它将为企业改革与发展提供思想保证。为此,山东铝业公司职业教育培训中心于今年6月5日~10月21日,对全公司各二级单位2741名30岁以下青工开展了一次以形势任务,职业道德为主要内容的青工政治轮训。青工政治轮训培训共举办16期,每期脱产一周。具体内容5个专题,分别
  • 学习型组织离我们究竟有多远 免费阅读 收费下载
  • 学习型组织是近来风靡全球的一种崭新的管理理论,是知识经济时代人本化管理的一项重大突破。它一经出现,国内诸多企业如宝钢、伊利、实达、金星、信宜、联华、内古电力等纷纷宣布要建立学习型企业。一时间创建学习型企业成了企业界的时尚。但当我们真正着手建立学习企业时,才发现它离我们还有一段很长的距离。一、信息交流网络化。信息是学习型企业的生命,网络就是学习型企业的生命线。所谓学习实际上就是信息的交流和共享。企业的网络化就给企
  • 建筑施工企业职工培训工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 随着时代的进步和科技的发展,社会对建筑产品的质量和工艺要求越来越高,这无疑是对建筑施工的技术和管理水平提出的新的挑战,然而,不少企业管理人士,甚至是企业管理培训界人士,仍然没有走出轻视建筑施工队伍素质和人才开发的误区,致使企业培训不适应形势发展的需要,特别在我国即将加入 WTO,人才需要与国际接轨的今天,更感到缺乏有效的途径和方法。造成这种状况的原因很多,但归纳起来主要有以下三个方面:一是认为
  • 美日企业文化之比较 免费阅读 收费下载
  • 美国的企业文化是以泰勒的科学管理法为背景的,而支持泰勒科学管理法的是法约尔的经营管理理论和韦伯的权威理论。法约尔(H·Fayol)认为,企业的经营活动有六种职能:a.技术;b.商业:c.财务;d.保全:e.会计;f.管理。其中,管理在六种职能中居于首位。管理的职能又包括五大要素:计划、组织、指令、调整、统治。韦伯(M·Weben)是现代社会学的创始人之一。他认为,权威制是最高效率的组织形态,企业、政府、军队、警察等都是这种高效率的组织形态。
  • 毕业前的社交礼仪强化训练 免费阅读 收费下载
  • 毕业前,对学生进行一系列社交礼仪的强化训练,是有效帮助学生迅速融入社会大家庭的催化剂,也是他们今后工作上的得力助手。那么,如何从社交角度面对求职、工作、生活三关的挑战,是一项需要迫切了解与熟练掌握的『求生』技能。对此,我们可以采用『场景训练法』,通过最直观的训练,以求立竿见影的效果。其步骤如下:一、广征博引、制作课件;二、有的放矢、重点观摩;三、身临其境、设置场景;四、集思广益、善立形象。课件制作涉及的训练内容,可根据不同的交际需求,不同的专业(工种)职责要求,设置不同的课件。分为文字资料与音像资料两种。文字资料通常为不同场合的语言表达资料,如欢迎词、促销词、服务行业的礼貌用
  • 黑龙江省经贸委强化自身队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 今年省级政府机构改革后.黑龙江省经贸委党组针对人员岗位变化大,工作职能划入多、国企改革发展任务重、制定“十五”规划要求高的实际,将工作的着力点放在加强学习、努力提高机关干部政治业务素质上。一是结合我委制定“十五”工业结构调整规划,邀请省发展计划委员会主任王涛志同志为全委副处级以上干部和工贸局领导做了题为《黑龙江省“十五”计划和到2015年长期规划基本思路》的专题讲座。二是结合我省工业企业的现实,邀请省地方税务
  • 拥抱人力资本新时代——第二届中国人力资源开发与管理论坛撷英 免费阅读 收费下载
  • 观水有术,必观其澜。当土地、机器、自然资源等就其本身来说已经不再是人类致富的源泉时,人类转而认识到人力资本是取之不尽,用之不绝的财富矿藏。亚洲的韩国、新加坡由于制定了符合本国国情的人力资本开发战略,使经济得以高速发展,德国和日本也都曾经在战争中失去了财富、机器、厂房,甚至是人类的支持,但他们依靠积淀厚重的人力资本,使国家在一片废墟和焦土之上,奇迹般地迅速复苏。随着信息时代的来临,高新科技向社会各个领域的渗透越来越广泛,不进则退的法则,在今天和未来表现的越来越强烈。令人倍感欣慰的是,在大步踏上国际经济大舞台的中国,有愈多的智者在民族责任心的感召下,为中国的人力资本建设进行着孜孜不倦的努力。对此,我刊记者在对参加全国第二届人力资源开发高层论坛学者、专家的采访中,感受尤为深刻……
  • “入世”是一项维护国家经济安全的积极战略 免费阅读 收费下载
  • 国家经济安全是国家利益的核心。一国的经济利益是国家、民族赖以生存、发展、繁荣昌盛的最根本利益,在众多国家利益中处于最重要的地位。正如恩格斯指出的“政治权利不过是用来实现经济利益的手段。”一旦经济利益丧失,其他国家利益也就成为空话。国家安全也是如此,一国的国家安全在不同的国际政治、经济环境下其内涵表现有所不同。在冷战时期国家利益主要表现为军事安全、意识形态的利益,经济贸易利益居于相对次要地位。而在冷战结束尤其是苏联解体、东欧剧变后,国际政治
  • 历史的微笑——写在职工教育跨入21世纪之际 免费阅读 收费下载
  • 千万条细流汇成黄河,千万次迂回聚成长江。正是这千万条细流才构成黄河的不朽,正是这千万次迂回才筑起长江的壮阔。黄河就是一部史书,长江就是一帙画卷。面对江河啊,就是面对历史——人们在历史的回眸中微笑。何谓历史?历史就是一种进程,一种留下许多艰苦卓绝的展现人们创业和创造英姿的进程。中国的廿世纪是中华民族推翻帝制、抗日救国、建设家园的历史,其中写满不断的追求和畅想。中国的航船撑起远行的巨帆,一步步驶向黎明的彼岸;五星红旗挥洒着炎黄子孙的昂扬之气,改革开放的春风吹绿了神州大地。如同黄河长江的千万条细流和千万次迂回,中国职工教
  • 变,是唯一的真理——国际企业管理新趋势 免费阅读 收费下载
  • 30年前,跻身于财富100强的企业有三分之一被淘汰出局,同样是巨型企业,为什么有的企业能够长久不衰,有的企业却困难重重,一个很重要的原因就在于变革,能够根据市场的变化时刻变革的企业才是永远的企业。“面对未来,我们唯一能确定的是:未来是不确定的。”世界著名管理顾问公司——德勤国际集团首席执行官 JimCopeland 这句话说明企业面对的一切都将是变化的。面对变化,企业如何进行管理就是变革管理。在以网络科技和知识管理为特征的新经济下,变革管
  • 从文凭“贬值”说终身学习 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着我国经济的快速发展,高等教育(包括成人教育)得到了突飞猛进的发展,许多有志之士通过自己的努力,都取得了梦寐以求的文凭,正当有些人想“轻松”一下时,却又发现自己的文凭已不再是那样的举足轻重了,以至于有人发出了文凭“贬值”的感叹。那么,文凭是否真的贬值了?这种贬值又意味着什么呢?我认为要回答这一问题应从教育的发展历程和未来来分析,说白了就是终身学习与一张文凭定终身的转换。首先从我国教育的发展过程来看,现在的文凭贬值是一种正常现象。它
  • 深化改革 主动服务 全面发展(王爱俭)
    推行企校共建 发展职工教育(张一)
    档案信息服务的社会化(殷薇)
    思想政治教育应强化的十种观念(韩中华)
    扬州积极推进企业职工教育
    三星公司的人才战略(孔凡湘)
    浅谈县级职工教育问题及对策(孔凡湘 岳锦光)
    坚持改革与创新 全面提高工商管理培训质量(陈晓 刘淑英)
    “21世纪中国学习型企业论坛”在杭州举行(慧通)
    企业战略人才的培养(朱仁奎)
    中国职业技术教育研究所举行庆祝活动(为民)
    怎样应试“外资”企业(黄道德)
    关于实施西部人才战略的思考(杨玲)
    对下岗职工培训应注意的问题(冯觉新)
    我们如何赢得新世纪人才大战(浩南 古太)
    培训向民营企业投入(金石)
    建设一个中心 培训三个重点(杨春江)
    以发现潜能、吸纳和留住人才为特色的加拿大人力资源开发
    素质创业 培训领先——胜利油田河口采油厂副厂长王朝仁访谈录(韩书锋)
    时代呼唤创造型教师(卢万才 田珍)
    论企业的知识管理(李丽娜)
    文摘
    建立企业思想政治教育的创新机制(李瑞成)
    怎样领导令人棘手的人(段福平)
    职业教育要着眼于创新型人才培养(王华江 韩志勇)
    灵性主义企业文化的优势与缺陷——日本丰田公司的企业文化实践带来的启示与思考(流泉)
    冷格尔博士谈职工培训(李为民)
    职工培训考核、使用待遇一体化的障碍(薜福连)
    论企业文化的建设(二)(张继升)
    企业职工计算机培训要有针对性(凌菱)
    对高职教育的思考(王晓涛 卞良一)
    努力提高国有企业决策层管理水平(曹新兴)
    山东铝业公司开展青工政治轮训(郭红)
    学习型组织离我们究竟有多远(张红广)
    建筑施工企业职工培训工作的实践与思考(程玉常)
    美日企业文化之比较(尹伟)
    毕业前的社交礼仪强化训练(郑超文)
    黑龙江省经贸委强化自身队伍建设(黑经培)
    拥抱人力资本新时代——第二届中国人力资源开发与管理论坛撷英(剑光 而庆)
    “入世”是一项维护国家经济安全的积极战略(王向军)
    历史的微笑——写在职工教育跨入21世纪之际(赈黉)
    变,是唯一的真理——国际企业管理新趋势(洪雪)
    从文凭“贬值”说终身学习(秦光武)
    《现代企业教育》封面