设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 实施观摩听课制度提高培训教学质量 下载全文
  • 一个培训项目是由多个培训课程组成的,备课程之间既有区别,又有联系,它们是相辅相成、相得益彰的.因而需要多位培训教师参与培训教学活动.组织同学科或跨学科教师观摩听课活动就成为培训教学管理的一个组成部分,也是提高培训教师教学水平的有效途径.通过观摩听课,取各家之长,补自己之短,进而提高教学质量.   ……
  • 如何在教学中运用幽默 下载全文
  • 一、形象比喻   比喻即是我们平常所说的打比方.在教学过程中,尽管比喻运用得比较经常、广泛,但是并非任何比喻都能产生幽默情趣,关键要看比喻是否新奇恰当,而不能陈俗弊脚.例如,有位教师在讲到十九世纪末英德竞争时,比喻说:“德国作为帝国主义筵席上的迟到者,是根本不满足只得到一些残汤剩菜的.它就象一个饿汉吃不饱,自然首先盯住的就是英国的那个大盘子--相当于英国本土面积一百多倍的殖民地.“这一连串形象生动的比喻,既新奇恰当,幽默风趣,又揭示了英德之间的尖锐矛盾.   ……
  • 归纳法在思想政治课教学中的运用 下载全文
  • 一、材料解剖式   这种方式就是根据教学的目的和任务,教师提供一定的感性材料,然后引导学生进行解剖分析,并从中总结归纳出基本观点和原理.如:   ……
  • 浅谈成人教育与心理素质教育 下载全文
  • 随着改革开放的不断深入,教育体制的改革也日益深化.在大力发展普通高等教育的同时,积极发展成人高等教育,符合我国高等教育要两条腿走路的方针.但长期以来,我国成人教育一直忽视心理素质教育,在科技发展日新月异的今天,社会对人才的要求不断提高,尤其是对人才心理素质方面的要求有了新的变化.成人教育要适应当前建立社会主义市场经济的需要,就必须真正重视心理素质教育.   ……
  • 重视案例教学注重能力培养--发达国家培养企业适用管理人才的经验及其启示 下载全文
  • (一)重视学校与企业的合作,结合企业的实际编写案例,做到学用一致   案例教学的基础是案例,案例的编写需要企业的支持和合作,有的案例要对企业的经营活动进行长期的跟踪才能形成,如企业战略、企业文化等.西方管理学院的教授有与企业联系和合作的传统,企业也乐意与大学合作,认为这是企业的社会责任之一,因此配合得比较好,为管理学院的教学、课堂讨论和课外作业提供了大量高质量的案例.   ……
  • 亚马逊用人之道 下载全文
  • 1999年12月,亚马逊网上书店的创始人贝索斯由于“革命性地改变了全球消费者传统的购物方式“,被美国<时代>周刊评为“本年度封面人物“.贝索斯和他创建的电子商务帝国成为不容置疑的电子商务时代的领军人物.亚马逊的发展让每一个传统行业的总经理大吃一惊:短短四年时间,亚马逊书店从一个小小的网站起,到今天最高市值达300亿美元,远远超出美国有上百年历史、分别拥有1000多家连锁店的最大的两个书店的30000名员工,亚马逊只有2100名员工.正是这些人使亚马逊每年以十亿美元的营业额增长!虽然目前人们对亚马逊的营利现状有些微词,投资者信心有些波动,但这并不妨碍我们欣赏他的人才观:大胆而新鲜.   ……
  • 企业分离办社会的职能决不是淡化教育 下载全文
  • 编辑同志:   这些年常听到『科技兴企』的口号,口号中包含了『科学技术是第一生产力』的思想,有利于加快国有企业技术进步和产业升级.但是,随着『分离企业办社会的职能』的提出,一些国有企业出现了『淡化教育』的说法.这种现象的日渐蔓延,不利于职工队伍整体素质的提高,不适应21世纪知识经济社会发展的需要,也不符合『科教兴国』战略思想的要求.   ……
  • 你适合干什么? 下载全文
  • 事业称心如意的秘密在于做你最想做的事.少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密,但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中,不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么.我们认为,只要你能细想想自己是什么样的人,其余一切也就水到渠成了.   ……
  • 强化品牌意识促进企业发展 下载全文
  • 进入二十一世纪,行销趋向全球一体化,入世后,诸多世界性品牌,更将挟世界资源雄厚实力,丰富的行销经验等优势,进一步抢占本已竞争激烈的国内市场,国际知名企业普遍以品牌优势为核心,全力推出自己的品牌以“名声“先进入和占领市场,然后再设法挤掉中国原有的名牌产品,继而垄断和控制市场.“国货当自强“,本土品牌如何在更强劲的市场压力下,更复杂的竞争环境中谋生存、求生展、变壮大,持续稳定地成长并迅速适应国际市场和逐步成熟的中国市场,相信是本国品牌在新世纪相当长的一段时间需全力以赴去实践的课题.   ……
  • 培训的10大技巧 下载全文
  • 据了解,一些企业经营者很重视员工培训,却未收到很好的培训效果.究其原因,主要是没有把握好培训的要领和技巧.现着重谈谈自己对这个问题的理解.   ……
  • 炒鱿鱼的艺术 下载全文
  • 解雇员工是领导在工作中最难做的事,怎么办呢?   如果要你来决定解雇人,尽管你有充分的理由,但是解雇将给对方带来巨大的影响,你仍旧会感到难以痛下决心.然而这是必须做而且还必须要做好的事.效率低下的员工必须被开除.你的同情心只能表现在为他们积极寻找新的工作上.   ……
  • 日美人力资源管理之比较 下载全文
  • 市场条件下,企业人力资源管理活动尽管存在一定的共性,但由于各国的政治、法律、社会文化等方面的差异,使得每个国家的企业人力资源管理模式体现出鲜明的个性.美国、日本等国家的人力资源管理在长期的市场经济环境下已形成各具风格并富有成效的模式.对其进行比较与分析,有助于完善我国企业人力资源管理模式.   ……
  • 体制和机制比人才更重要 下载全文
  • 几年来,在市场经济日益发展的形势下,企业界感到压力最大的问题是人才.记者在西部企业采访中听到的最急需解决的问题还是人才.因此,人才问题应该引起我们的重视,值得下大力气去开发和造就.   ……
  • 人才高标价悠着点儿 下载全文
  • 据悉,劳动保障部近期对10个大中城市的39个不同行、76个不同岗位区别不同情况,标出了一个工资指导价.人才标价作为人才市场、人才流动的一种辅助手段不失为一种有益的探索.但是,作为劳动力市场化的一项改革措施,也必须合理规范、科学引导.   ……
  • 改革创新狠抓教育争创一流--平果铝业公司经理殷恩生访谈 下载全文
  • 平果铝业公司是一个集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的国家特大型铝冶炼联合企业,位于广西百色地区的右江之滨,是我国发展铝工业的重要基地,拥有“中国新兴铝都“、“铝业王子“、“右江明珠“等多项美誉.平果铝业公司按照“新厂新办“的方针和“真抓、实干、严管、争创一流“的企业精神,不断深化企业改革,强化和完善企业各项管理,不断推进科技创新和技术改造,投产仅两年就全面达产达标,主要经济技术指标领先国内同行,并部分达到国际先进水平.1999年,平果铝业公司氧化铝和电解铝已分别达到40万吨和11万吨,工业总产值超过20亿元,上缴税费1.7亿多元,2000年将有较大辐度的提高.   ……
  • 袁芝与他的经营之道 下载全文
  • “小护士“远红外热能裤进入市场虽然只有短短三年的时间,却已成为人们耳熟能详的知名品牌.“小护士“为何有如此神奇的保健功能,享有如此高的信誉?记者带着好奇的心理采访了“小护士“品牌的创始人--北京美尔康科技发展有限公司总经理袁芝先生.   ……
  • 论企业文化建设(三) 下载全文
  • 三、企业文化的功利性问题   企业文化要有功利性,要把它具体化,可操作化,让人们从视觉上、感觉上能够感受得到,不要把它搞成虚无缥缈的东西.具体地说,这里面有这么几个方面的问题:   ……
  • 沈飞公司搞活创新培训 下载全文
  • --抓实高级科技人员及专业带头人的培养,以此为突破口,带动公司科技创新及技术进步   从沈飞公司目前5000多专业技术人员的学历上看,本科生1921人,研究生41人,各占35.4%和0.76%,加之近年部分关键岗位及专业的高级技术人才离、退休,高层次人才明显不足.   ……
  • 立足求实创新强化全员培训 下载全文
  • 新员工岗前培训:上好进公司“第一课“   江苏新远东电缆有限公司的新员工培训主要由这样几方面构成:军训,目的是培训新员工的整体观念,协作精神、团队意识;企业发展史培训,由公司主要领导作动员报告,介绍公司十年来跨越式发展的光辉历程,目的是增强新员工的荣誉感、自豪感,激发新员工的创业热情;经营理念培训,公司在发展过程中,形成了一套独特的经营理念,经总结升华后,汇集在公司的内部资料--<员工手册>、<礼仪手册>之中.通过这方面的培训,使员工加深对公司独特的经营理念、企业文化的认识和理解、尽快能自觉以公司的行为规范来约束自己的言行;电线电缆专业知识培训,目的使新员工尽快了解公司的生产工艺,操作程序,熟悉掌握产品知识和专业技能,为迅速进入工作角色打下良好的基础;最后是生产厂实习和实习考试.   ……
  • 构筑人才工程为现代化企业打造精兵强将--平果铝业公司职工培训工作创一流业绩 下载全文
  • 平果铝业公司是我国有色行业“新厂新办“的综合改革试点单位.1991年平果铝基建刚刚开始的时候,面临着即将到来的使用从7个国家引直的先进设备和不熟悉国外引进的先进设备和技术的职工队伍实际现状,面临着即将启动的大型现代化企业的生产经营.他们怎样使这样一个从设计、装备到生产工艺堪称国内一流的跨世纪现代化铝企业的综合优势正常发挥出来,成为人们关注的焦点.   ……
  • 企业培训师应具备的基本素质 下载全文
  • 培养教师的大学叫师范大学(Teacher‘s University),“师范“两字就指出了什么样的人才能成为一名合格的教师,即:“学高为师、“身正为范“.这实际上就是说必须德才兼备,才能为人师表.   ……
  • 国有企业下岗工人的再就业培训 下载全文
  • 宏观而言,职业培训分为两大类,一类是就业前的培训,有人叫它职业后备培训,另一类是就业后的培训,也有人叫它在岗职工的继续教育.就培训内容来说,下岗工人的再就业培训,既属于前者,又属于后者.   ……
  • 搞好企业职工培训的几条措施 下载全文
  • 随着企业改革和企业重组改制的不断深化,企业对职工素质的要求也越来越高.如何尽快培养一批适应公司发展的人才,为企业在市场大潮中站稳脚根、求得发展,是至关企业生死存亡的关键.本文就这个问题谈几条搞好职工培训的措施.   ……
  • 谈企业员工向心力和凝聚力的建设 下载全文
  • 一、向心力和凝聚力是企业立足的基础   因为只有向心力才能使企业员工产生共同的愿望.如果没有一个共同愿望来整合群体成员的志向,没有一个统一的目标来凝聚群体成员的精神力量,那么,这个群体的聚合结构将是松散的,亲和程度将是低效的,奋斗精神也是散漫的,自然,企业的立足基础也是脆弱的.没有凝聚力就没有归属感,而归属感是收归人心的粘合剂.企业的职工以企业的声誉为荣,为企业的兴盛而自豪,处处感受到作为一名该企业的员工而受人尊重,令人羡慕,他就有了强烈的归属感.在这种归属感的作用下,他就心甘情愿为企业努力工作,与企业整合为一个命运共同体,企业的立足也就有了坚强的基础.   ……
  • 网络社会:企业思想政治工作面临的挑战与对策 下载全文
  • (一)   网络传输较以往信息传输具有诸多区别,为加强和改进今后的企业职工思想政治工作带来了一些始料不及的负面影响.主要表现在以下四个方面:   ……
  • 由学习型组织理论看新时期思想政治工作创新 下载全文
  • 一、构筑先进科学的思想政治工作保证体系   学习型组织理论认为,任何一个企业的共同目标,一直能在组织中鼓舞人心,那就是拥有一种能够凝聚并坚持实现共同愿景的能力,一个缺少全体衷心共有目标、价值观与使命观的组织,必定难成大器.共同的愿景是组织全体成员的共同目标,企业光有目标还不行,目标如何来实现,还必须有共同的价值观和使命观作为强大的支撑保证.共同的目标要分三个层次:组织大目标、团队小目标、个人目标.   ……
  • 关于创建学习型企业的几点做法 下载全文
  • 一、采取得力措施,积极营造良好的创造教育环境,形成群体创新的深厚氛围   在职教工作中开展创新教育,对教培中心的教师来说,是一个新的课题.为此,我们做了以下工作.   ……
  • 学习型企业的内部条件 下载全文
  • 21世纪是学习化的社会,自然,那时的企业也是学习型企业,现在从许多发达国家、地区和企业就可以看到这种情况了.   ……
  • 工人智力开发与向生产的转化 下载全文
  • (一)   人的智力发展水平,虽与先天素质有关(本文不议论这个问题),主要还是来自后天的开发.工人是就业者,就业前智力已有所开发,就业后智力需继续开发.人在不同时期的智力开发有不同的特点.根据<职工教育辞典>(唐士富朱阳编纂,学苑出版社1989年5月第1版)对智力的解释:智力开发是人的认识能力,包括观察力、记忆力、想象力和思维等能力的开发,是人们认识、适应和改造外部环境心理能力的开发.   ……
  • 新经济条件下的企业人才教育 下载全文
  • 一、要加强企业文化重塑教育.   在新经济里,企业人力资源开发主要目的是充分挖掘人的潜力,提高人的素质,重塑人的思维,复兴人的精神.为此,企业组织要加强企业文化、企业精神的再塑造工程,要教育和熏陶职工树立新经济的经营思想,正确处理好社会主义市场经济的“义“和“利“关系.实现企业人精神,从以下四个方面逐步层层升华:第一、要把单纯重视货币资本的意识升华为重视人和人力资本意识,从物中心回归到人中心;第二、要把企业单纯的牟利动机升华为企业社会责任感,企业和生态环境的责任感,使企业经营理念建立在一种更高的道德层次之上;第三、要把简单化的盲目竞争意识和损人利己的做法升华为一种互惠互利的生态竞争意识;第四、要提倡生态伦理精神,从只把自然当成劳动对象和资源对象的意识升华为人与自然构成一个有机统一体的现代环境意识.   ……
  • CBE教育模式初探 下载全文
  • CBE教育模式概述   一、CBE是英文Competence--   Based Education的首字母缩略语,意思是以能力为本的教育,这种教育模式重视学生个人素质的独立发展,强调的是职业岗位所需能力的确定、学习和运用.它注重以职业岗位技能和能力的培养作为一切教育活动的出发点和核心,并围绕这种能力培养制定教学计划,开发课程体系,实施有效管理,指导学生学习和考核.CBE作为一种全新的教育模式,它主要包括:知识(与岗位工作紧密相关的理论知识和新技术)、技能(完成岗位工作所需的实际操作和解决问题的能力)和态度(职业道德标准和行为规范).CBE教育模式所探索的实际上是一项研究如何将能力培养融入教学过程的系统工程;也是一个指导性学习过程.   ……
  • 推动城市教育综合改革的发展 下载全文
  • 1985年中共中央<关于教育体制改革的决定>颁布后,如何尽快转变教育与经济社会发展需要不相适应的状况,是城市教育面临的迫切任务.由于城市教育改革涉及许多部门,影响面广,较之农村教育改革,更为深刻和复杂,就教育论教育,或仅着眼于教育的局部或单项改革,难以解决城市教育改革和发展中的问题.鉴于此,在我国经济体制和科技体制改革全面展开和逐步深化的条件下,为促进教育与经济、科技的紧密结合,适应整体推进教育改革的客观需要,教育部(原国家教委)决定在全国开展城市教育综合改革.   ……
  • 锐意创新努力开创经贸工作新局面--访山东省经贸委主任王仁元 下载全文
  • 记者:王主任,今年是实现国有企业三年改革与脱困目标的决战之年.山东省经贸系统在省委、省政府的正确领导下,积极贯彻中央关于促进经济发展的一系列方针政策,坚持以经济效益为中心,深化企业改革,积极调整结构,推进技术进步,大力开拓市场,使山东省由经济大省向经济强省的跨越中迈出了坚实的一步.请您谈一谈这方面的情况好吗?   ……
  • 迎接教育培训新时代 下载全文
  • 新世纪的钟声已经敲响,新时代的桅杆已经显露.创新正成为时代主旋律.任何企业要生存更好、发展更快,都必须牢牢把握这一大主题,紧紧跟上这一主旋律,来筹谋、规划企业内外部的各项经营行为、决策活动和具体工作.   ……
  • 构建21世纪企业人才高地 下载全文
  • 在人类即将进入21世纪、我国加入WTO日益临近的时候,我们太钢正在抓紧实施特钢战略,力争用两年的时间完成不锈钢系统改造,把太钢建成具有国际水平的以不锈钢为主的特殊钢企业.实现这一目标,不仅需要运用现代科学技术,对生产设备、工艺、技术进行改造,提高现代化生产水平,最关键的是要培养一支结构合理、配置适当、具有高素质、高知识和创新能力的职工队伍.   ……
  • 21世纪天高任鸟飞 下载全文
  • 在21世纪,我国将步入世界经济一体化的潮流中,资本,商品、服务、劳动、信息以及人才,将超越国界,在全球范围内进行扩散与交流,尤其是高科技的发展、信息技术的突飞猛进,为经济全球化的发展提供了广阔的物质技术平台,也为人的自由发挥搭建了更为广阔的发展空间.   ……
  • 职工培训任重道远 下载全文
  • 在告别20世纪,迈进21世纪之际,中国铝企业犹如在大海中航行的旗舰,需要好的舵手,需要好的轮机长,更需要好的水手.在知识经济时代,“活到老,学到老“已不再是对勤奋好学者的描述,而是21世纪企业员工必须面对的真实生活写照.有资料表明,到2020年人类需用的知识,90%还没有产生.用今天掌握的知识去闯荡明天的市场经济,必然落到“江郎才尽“的地步.为此,我们要做好以下工作:   ……
  • 互动式教育--21世纪企业培训的选择 下载全文
  • 21世纪是知识经济的时代.历史上从来没有象今天这样尊重知识、重视人才.企业之间的竞争日益聚焦到人才竞争这一热点上.如何通过培训提高企业的人才的竞争力成为企业和理论研究者共同关注的话题.   ……
  • 积极发展成人教育构建终身教育体系 下载全文
  • 成人教育是我国社会主义教育事业的重要组成部分,是传统学校教育向终身教育发展的一种新型教育制度,对不断提高全民族素质,促进经济和社会发展具有十分重要的作用.在整个教育事业中,成人教育与基础教育、职业教育、普通高等教育同等重要,缺一不可.2001年,要抓住“十五“期间经济和社会发展对成人教育的需求日益迫切的最好时机,坚持积极发展成人教育的方针,坚持学历教育和非学历教育相结合,学校教育和其他各种教育形式相结合,坚持多层次、多形式、多渠道的发展模式.要广泛开展职工的在岗、转岗和下岗再就业培训.   ……
  • 企业培训必须长抓不懈--国家经贸委主任盛华仁谈企业培训 下载全文
  • 面对新世纪的挑战,最关键的是企业要提高综合素质和竞争能力.当前我们要抓紧做好以下准备工作:   ……
  • 迎接伟大的学习时代--新世纪的畅想 下载全文
  • 新千年的钟声已经敲响,新世纪的大门已经开启.迎着新世纪的曙光,沐浴和煦的春风,我们翘首以盼,我们满怀热望.我们昂首跨入的,究竟是一个什么样的时代?诗人和哲人会用浪漫或者理性的笔触给予不同的描绘:人本时代、知本时代、信息时代、新经济时代……但我们说,把这些时代的本质特征归结为一点,就是学习时代.在学习时代里,学习将无处不在,无时不在,学习将在更大程度上决定着经济和社会的发展,也在更大程度上决定着一个人、一个团队、一个民族的命运.身为一个学习者,一个成人教育工作者,我们有理由为这个时代的到来而欢呼,有责任为这个时代的辉煌贡献力量.   ……
  • 追赶新世纪进军的鼓点 下载全文
  • 跨入21世纪,我们从事企业教育培训工作的同志倍感肩负的历史使命之重大;倍感作为一名教育培训工作者责任之重大;为了这使命和责任我们已做好精神和物质方面的准备,抢抓机遇,迎难而上,不懈努力.   ……
  • 跨"数字"鸿沟执"知本"牛耳 下载全文
  • 人类社会进入21世纪,社会经济将面临着巨大的变革和挑战.   信息经济将取代工业经济,给人类社会的经济活动和工作方式带来翻天覆地的影响.它将改变人类的思维方式,突破时间、空间的局限;而互联网技术的出现在推动了全球经济的迅猛发展的同时,也创造了知识与财富的差距,即“数字鸿沟“.据统计,到2000年8月,在全世界已经上网的3.32亿人当中,属于发展中国家的不到5%.直到最近,美国所拥有的计算机多于世界其他国家拥有量的总和.“数字鸿沟“将对世界经济发展和竞争格局产生巨大的影响.它将加剧发展中国家“知本“流失,是对国家经济的生存和发展的又一次严峻挑战.   ……
  • 有效培训追赶光速--以培训创新拥抱21世纪 下载全文
  • 当我们跨入21世纪的时候,经济全球化使得竞争变得更为激烈,在IT领域甚至出现了达尔文生物进化论下“胜者统吃“的惊人趋势.新经济使社会的主要价值源从传统的土地、财富逐步转向知识,有远见的企业家选择的投资对象,已经从土地、厂房设备转向有创意的知识流量,进行人力资本的投入.当今世界信息技术的旋风势不可挡;生物基因革命的冲击波有望改变物质生产方式而重塑全球经济;纳米技术呈现出彻底改变物质生产方式的巨大潜能;光电子技术将再次推动人类的科技快速变革,大规模集成电路发展的“摩尔定律“将让位于光因特网通讯技术的发展速率.“物竞天择、适者生存“,面对如此令人激动的大千世界,我们企业教育工作者怎么办?   ……
  • 21世纪企业教育的选择 下载全文
  • 21世纪,教育在时间和空间上大大延伸,使得终身教育成为教育发展和社会进步的共同要求.为此,我们须改革教育使之按终身教育的原则,把各类不同层次和形式的教育连接起来,构成现代教育体系.这是21世纪中国教育,也包括企业教育改革和发展的重要问题.   ……
  • 成人教育面临着最好的发展时期 下载全文
  • 21世纪是我国成人教育面临的最好的发展时期.我国即将加入WTO,客观上对整个国家的建设、劳动力素质、人力资源开发提出了更高的要求,在此背景下,重视全社会公民素质的提高,培养数以亿计的高素质劳动者,已为越来越多的人所认识.我们国家经济体制的转轨、增长方式的转变要靠国民素质的提高,要靠人才的培养,这种人才培养只靠传统学校教育不可能也完成不了,必须同时依靠成人教育的大发展.没有人的素质的全面提高,就不可能有整个社会的全面进步.   ……
  • 实施观摩听课制度提高培训教学质量(刘英 范颖 涂剑)
    如何在教学中运用幽默(赵金伟)
    归纳法在思想政治课教学中的运用(殷炳利)
    浅谈成人教育与心理素质教育(娄宏毅)
    重视案例教学注重能力培养--发达国家培养企业适用管理人才的经验及其启示(单言)
    亚马逊用人之道(王正伟)
    企业分离办社会的职能决不是淡化教育(张俊杰)
    你适合干什么?
    强化品牌意识促进企业发展(戴秀伟)
    培训的10大技巧(曹毓敏)
    炒鱿鱼的艺术(段福平)
    日美人力资源管理之比较(洪雷)
    体制和机制比人才更重要(天水)
    人才高标价悠着点儿(张小明)
    改革创新狠抓教育争创一流--平果铝业公司经理殷恩生访谈(赈黉)
    袁芝与他的经营之道(刘英)
    论企业文化建设(三)(张继升)
    沈飞公司搞活创新培训(陈伟杰 张晓波)
    立足求实创新强化全员培训(黄朝晖)
    构筑人才工程为现代化企业打造精兵强将--平果铝业公司职工培训工作创一流业绩(赵月新 李成范)
    企业培训师应具备的基本素质(戴洪德)
    国有企业下岗工人的再就业培训(顾龙章 郭桂君)
    搞好企业职工培训的几条措施(高学成)
    谈企业员工向心力和凝聚力的建设(杨建场 郭贵祥 胡连梅)
    网络社会:企业思想政治工作面临的挑战与对策(谢兆成 蒋文军)
    由学习型组织理论看新时期思想政治工作创新(孙景信 王德昌)
    关于创建学习型企业的几点做法(单红)
    学习型企业的内部条件(吕甫英)
    工人智力开发与向生产的转化(陈红)
    新经济条件下的企业人才教育(董立人)
    CBE教育模式初探(刘承伟)
    推动城市教育综合改革的发展(李一扬)
    锐意创新努力开创经贸工作新局面--访山东省经贸委主任王仁元
    迎接教育培训新时代(姚成)
    构建21世纪企业人才高地(黎礼才)
    21世纪天高任鸟飞(许连友)
    职工培训任重道远(赵月新)
    互动式教育--21世纪企业培训的选择(王威)
    积极发展成人教育构建终身教育体系(王湛)
    企业培训必须长抓不懈--国家经贸委主任盛华仁谈企业培训
    迎接伟大的学习时代--新世纪的畅想
    追赶新世纪进军的鼓点(杨文宣)
    跨"数字"鸿沟执"知本"牛耳(孙英)
    有效培训追赶光速--以培训创新拥抱21世纪(王志财)
    21世纪企业教育的选择(郝铁生)
    成人教育面临着最好的发展时期(黄尧)
    《现代企业教育》封面

    主办单位:山东省职工教育办公室

    地  址:济南市共青团路石棚街8号

    邮政编码:250002

    电  话:0531-89050019

    电子邮件:xdqyjy68@126.com

    国际标准刊号:issn 1008-1496

    国内统一刊号:cn 37-1285/g4

    邮发代号:24-154

    单  价:10.00

    定  价:240.00