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  • 人力资源开发要重视职工自学成才 下载全文
  • 编辑同志:   当前,随着企业深化改革步伐的加快,企业自主权进一步扩大,劳动人事工资制度的改革和实施,企业法和企业破产法的颁布,打破了与旧体制相适应的传统激励机制,企业之间的竞争将日趋激烈,这种竞争是技术和管理的竞争,但归根结底是人才的竞争.……
  • 该赞美时就赞美 下载全文
  • 赞美是对一个人的工作、能力、才干及其它积极因素的肯定.通过赞美,人们了解了自己的行为活动的结果.所以可以说,赞美是一种对自我行为的反馈.而反馈必须及时才能更好地发挥作用.……
  • 浅谈技能人才开发与管理 下载全文
  • 一、把技能人才资源开发列入企业长期发展战略   一个企业的设备、技术、原材料等物质资源可以购买或引进,少数人才也可以引进,但是企业发展需要的大量人才资源,特别是操作技能人才,必须依靠自己培养.同时,每一个劳动者要成为高智能、高技能的人才,必须有一个长期的知识积累和社会实践过程.科学技术的发展、新产品和新技术的推广应用,要求劳动者进行知识更新,掌握高新技术和先进操作方法,必须不断学习,培训就得提前规划.因此,企业应从战略高度出发,从发展未来着眼,制定出包括技能人才在内的各类人才资源开发的战略目标.……
  • 运用"四合一"方法,提高青工综合素质 下载全文
  • 中州铝厂热电分厂团委从1999年起运用“四合一“工作方法,在提高青工的综合素质上进行了大胆的探索和偿试.……
  • 如何实现工人技能的动态考核 下载全文
  • 一、技能动态考核的要素   考核对象.基层站段工种繁多,不可能、也没必要面面俱到,只要选择以安全生产关系密切的工种即可,如各站段的行车主要工种.济南工务段即选择了线路工和桥梁工两大工种为考核对象.……
  • 人力资源开发的e时代 下载全文
  • 随着IT(Information Technology,信息技术)产业的飞速发展,特别是Internet网络的迅猛成长,我们的经济、社会和文化生活发生了深刻的变化.无庸置疑,21世纪,我们将全面迎来e时代.……
  • 关于校企合作的实践与思考 下载全文
  • “科教兴国“是大战略.二十一世纪是科技与人才主导的世纪.民族要强大,国家要兴旺,企业要发展,没有科技和人才不行.带头这个问题,我们就校企合作进行了总结和探索.……
  • 浅谈如何搞好职工培训的教师队伍建设 下载全文
  • 加强职工培训教师队伍建设,努力造就一支政治思想好,业务素质高、结构合理、一专多能、专兼职相结合、相对稳定的教师队伍,是搞好职工培训工作的前提和基础.教师是企业职工教育的主体,教师素质、水平的高低,直接影响和决定着职工培训的水平和质量.……
  • 新形势下职工培训的方向和重点 下载全文
  • 一、新形势下职工培训面临的挑战和机遇   (一)观念陈旧仍是束缚企业培训发展的障碍.许多同志对旧体制带来的“好处“念念不忘,认为企业的教育就该是国家大包大揽.企业没有责任和义务对教育进行无限投资;企业教育工作者只能作为指挥棒下的执行者.……
  • 微软公司的创新文化 下载全文
  • 提到创新,就不能不提微软公司.信息技术领域是风云变幻莫测.   硅谷的许多当年叱咤风云、如日中天的公司如今都已化做灰飞烟灭,而微软却能在25年内从名不见经传的小公司而崛起成为市值价值名列全球第一的巨无霸,其秘密就在于公司能准确地把握住市场的脉搏,挑战自我,迅速研制产品,大规模的占领市场,面向市场不断创新.……
  • 中国传统文化与现代企业文化漫谈 下载全文
  • 一、中国传统文化是现代企业文化的思想宝库   中华民族的传统文化博大精深,历史悠久,内容丰富,有不少宝贵的精神财富至今熠熠生辉.是建设企业文化的重要思想宝藏.……
  • 企业教育改革应注意的几个问题 下载全文
  • 第一,企业教育必须确立直接有效地经营管理、生产科研服务的指导思想   这个问题,认识上没有分歧,但在实际工作中,往往有不同的看法和作法.直接有效就要面对企业适应市场的需要,不断深入科研、经营管理和生产一线,调查研究,立足当前,兼顾长远,有计划、有组织、有针对性地开发人力资源,提高职工的业务技能以及分析和解决实际问题的能力,为企业排忧解难;同时要根据企业新产品开发,企业发展远景,培养和储备人才;要正确处理当前和长远,职工个人发展和企业实际需要;企业和社会需求之间的矛盾和关系.……
  • 提高职工素质是国企脱困的有效途径 下载全文
  • 一、搞好领导干部工商管理培训,是提高领导干部素质的最有效形式   工商管理培训是以工商管理硕士课程为主要内容,面对企业管理人员的培训.培训的目的在于改善企业管理人员特别是领导者的政治业务素质和知识结构,提高其驾驭市场能力,培养面向市场经济的新型管理人才,造就一批跨世纪的政治素质高、善经营、会管理、懂技术的企业家队伍.我公司依据国家经贸委和国家有色局<九五培训规划>的安排,采取双向推进的办法,一方面选送部分领导干部到北京有色管理干部学院参加<工商管理培训班>脱产学习;另一方面利用公司的人才资源和培训资源,与中澳有色金属工业干部管理培训中心联合举办<工商管理培训班>,培训处级干部及后备干部130多人,这种企校联合办学的形式,即节约了培训经费、解决了学员的工学矛盾,又确保了培训质量和培训任务的完成.……
  • 新世纪企业职工教育培训发展的八大趋势 下载全文
  • 趋势一:科学化.科学化是指我国的企业职工教育培训要摆脱已经或多或少存在的急功近利的狭隘效益观,摆脱因循守旧、主观臆断的盲目性,走一条符合我国企业职工教育培训发展规律和经济发展规律的道路.企业职工教育培训科学化是现代企业科学化管理模式对企业职工教育培训提出的要求,也是进入信息社会以后企业职工教育培训自身发展的基本要求.……
  • 网络负效应对青年思想政治工作的影响及对策 下载全文
  • 随着计算机和通信技术的迅猛发展,互联网的触角正以“飞快的速度伸向社会的各个层面和角落,其对人类和社会所产生的影响的深度、广度、速度都是令人惊叹的.网络技术促进了生产力的飞速发展,极大地改变了人们的生产方式、生活方式和活动方式.据中国互联网信息中心(CNNIC)2000年7月27日在北京发布的最新<中国互联网发展状况统计报告>显示:1999年是中国互联网大发展的一年,截止到2000年6月,中国内地上网的计算机有650万台,网民人数达到1690万,其中35岁以下的青年占八成以上,网上青年人数正以每半年翻一翻的速度激增.……
  • 思想政治工作创新的成功探索--淄博电业局开展职工读书学习活动的经验与启示 下载全文
  • 淄博电业局在长期探索和实践的基础上,从1996年开始,把开展职工读书学习活动作为创新和改进思想政治工作、增强职工队伍整体素质的总抓手,坚持科学策划、精心组织、注重实效,引导职工“读书、求知、奉献、进步“,全局上下形成了读书好、好读书、读好书的浓厚氛围,成功地探索出了一条思想政治工作创新之路.……
  • 我国企业构建"学习型组织"的理性解析 下载全文
  • 首先,我们来弄清两个概念   学习型组织和企业内教育.目前,普遍被引用的学习型组织的定义是:有意识地建立合适的结构和战略等以推动和扩大组织学习的企业或组织.所谓的“组织学习“,根据组织理论,就是“企业在特定的行为和文化下,建立完善组织的知识和常规,通过不断应用相关工具与职能来加强企业适应性与竞争的方式“,即组织的创新过程.……
  • 系统思考与现代企业管理 下载全文
  • 一、现代企业管理的发展   第二次世界大战后,资本主义世界出现了一个黄金发展时期,经济发展迅速,生产力提高很快,人民生活水平逐步上升,市场不断扩大.70年代以后,全球性市场逐步形成,国际竞争非常激烈,企业规模的发展呈现两个趋势:一是出现了不少采用现代企业制的超大型的现代公司;二是中小企业大量涌现.现代企业在管理上面临着一些新的问题和新的要求.企业界和理论界纷纷尝试新的管理理论和新的方法、手段,使得管理理论和实践呈现出繁荣的景象.……
  • 企业职工培训方式的问题与对策 下载全文
  • 一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型.本文主要对这两种方式及相关问题进行探讨,并提出相应对策.   一、企业职工内部培训方式及存在的问题   企业职工内部培训是一种在企业内部实施培训计划的方式.如企业教育中心组织的岗前教育、持证上岗培训、转岗培训、全员岗位培训等等.内部培训是企业职工培训中一种重要的形式.长期以来,国有企业把企业职工培训主要定位于企业内部培训,并且探索出了多种内部培训方式,积累了不少经验.但是,由于这种方式的局限性以及对职工培训方式认识的狭隘性,导致了国有企业职工培训方向与效果上的偏差,这在国有企业改革转制的今天更加明显.……
  • 元情绪与企业员工心理健康 下载全文
  • 元情绪就是一种主体对自我情绪诸如喜悦、快乐、焦虑、愤怒、悲伤、羞愧等体验的觉知、评价、描述与监察,并以其产生的原因、过程、结果进行反刍分析和调控的能力.它使一个人对其情绪、情感不仅“知其然“而且“知其所以然“,它是每个正常人都能够获得的能力,是对自身情绪和行为有全面“自知之明“、实施动态调控的先决条件之一.元情绪的智力功能主要表面在以自我情绪的感知和体验能力、表达和评价能力、调解和控制能力三个方面.……
  • 正值八桂春绿时--广西企业教育巡礼 下载全文
  • “我“是公司的“老大“   平果铝业公司教培中心主任赵月新   长期以来,企业职工教育部门往往被列为“三类处室“,职教工作者被称为“三等公民“.怎样才能得到老板们的青睐,何时能尝尝“头等公民“的滋味,这恐怕是许多职教工作者梦寐以求的事情.令人振奋的是,在企业大步走上市场的今天,愈多的职教人梦想成真.……
  • 抓机遇勇进取开创工作新局面--访广西自治区经贸委主任冯祖华 下载全文
  • 记者:冯主任,过去的一年,在自治区党委、政府的领导下,广西的工交生产稳步增长,经济运行质量创历史新高,企业改革整顿进一步深化,国有大中型企业改革和脱困三年目标基本实现,各项工作都取得了历史性突破,请问我们的主要经验是什么?……
  • 生机盎然看广西 下载全文
  • 地处我国西南边陲的广西壮族自治区,美丽、神奇而富有诗情画意--   甲天下的桂林山水令数不尽的游客倾倒漓江;迷人的阳朔不知留下过多少啧啧不已的赞叹;流传古今的刘三姐故事还是那样动人心弦;小平同志早年创建于百色的“左右江革命根据地“更使桂土名扬遐迩.……
  • 临之以庄则敬 下载全文
  • 中国古代圣人孔子说过一句话:“临之以庄,则敬.“这句话意思说,领导者不要和下属过分亲近,要与他们保持一定的距离,给下属一个庄重的面孔,这样就可以获得他们的尊敬.……
  • 美国建立充满生机的人才机制 下载全文
  • 国内人才的培养   一是实施教育优先战略.早在1983年4月,里根政府发表了题为“国家在危险中--迫切需要教育改革“的国家报告,拉开了80年代美国教育改革的序幕.这一“危机宣言“激发了美国盛况空前的一波又一波教育改革浪潮,并且一直延续至今,当年,美国教育委员会提出将教育放在“本国议事日程首要位置“.1989年,布什政府制定了<美国2000年教育战略),提出了6项全国教育改革目标.……
  • 求职人应知道 下载全文
  • 面试前要做的准备工作有许多,但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习“,因为他们不知道怎样问和问些什么问题.……
  • 事业何时易触礁 下载全文
  • 在计划经济时代,工作由国家分配,所以不大会产生职业危机感.但在市场经济时代却大不一样,人们在能够自由选择职业、岗位的同时,也会有失业或对职业不满意的时候,即遇到职业危机.职业危机可能因人、因时间、因环境而异,但对大多数人来说,以下四个时段最可能产生职业危机.……
  • 就业求职三秘笈 下载全文
  • 秘笈一:权威网站一定要去   应届毕业生想参军,考公务员,除了上网查信息外就没什么好做的了,想给人事主管发封电子简历,也很难找到他们的电子信箱地址,所以政府网站一定要看看.教育部的大学生就业网上这种信息比较丰富,但是很少更新,而且连通讯地址、联系人都残缺不全.北京高校毕业生就业信息网(www.bibys.net.cn)、上海高校毕业生就业指导中心(www.jyzx.shec.edu.cn)办得不错,信息非常丰富.利用这些网站,会帮助你找个收入稳定、比较传统的工作.……
  • 求职路上《劳动法》与您同行 下载全文
  • 据调查发现,相当一部分理、工、农、医科大学毕业生甚至根本没有学习过劳动法律知识的要求,所持偏见令人啼笑皆非.有的认为所有企业制订的劳动合同都是是合法的;有人认为找正规单位就不存在劳动争议的;有人认为即使引起劳动争议也只是违约金多赔少赔的事;有的人认为签劳动合同时凭经验和直觉就够了,等劳动争议发生了再去问懂法律的人.凡此种种,不一而足,充分显示出大学毕业生劳动法律知识的贫乏,这是造成劳动争议案逐年高速增长的一个原因.……
  • 人力资源管理四因素 下载全文
  • 1.心理因素   人的心理是宇宙间最复杂的现象之一,恩格斯把它誉为“地球上的最美的花朵“.人们复杂的心理现象对人的行为有着指导或影响的作用,在对人的管理中,心理因素也是极为重要的因素之一.例如,企业的目标与职工心理上的需求是否一致,就是关系到人的积极性和工作效率的一个重要方面.企业目标如果与职工心理上的需求相一致,职工将表现出高昂的积极性;相反,如果不相一致,就会挫伤职工积极性.……
  • 新经济与人力资源管理十八变 下载全文
  • 新经济作为一个新概念,不等同于单纯的网络经济或“数字经济“.她以信息全球化为基础,在网络与创新中产生经济增长点,逐步形成一种前所未有的经济法则和经济体制.新经济充分体现以人为本,是完全“自我实现的时代“.新经济所有发明都围绕人,不仅在管理和服务中体现了个性化,同时人与生命、自然系统的和谐关系即人才资本与自然资本之统一,将成为21世纪新经济的主宰.……
  • 走出困惑 下载全文
  • 笔者了解到,有些从事企业教育培训工作的同志常常抱怨企业领导不重视教育培训工作,舍不得投资,大量裁人,许多工作没有得到肯定,他们在企业中的地位也不行.比如说,把教育培训这么重要的工作和重要部门归属到后勤那边去;职工培训的教材已经老掉牙了,该投资更换新的,但是,领导没有同意关于这方面的申请;原来的企业教育培训工作比较正规,相反的是,随着企业市场化程度的提高、人才越来越重要的时候,从事企业教育培训工作的同志倒感到愈来愈难干;等等.鉴于这些情况,许多同志感到困惑:人才、教育这么重要,而为什么领导不重视?怎样走出困惑呢?笔者认为:……
  • 职工教育培训模式要转变 下载全文
  • 企业职工教育培训、向来照搬普通学校班级课堂教学模式,加上应试教育之风盛行,“教师讲职工听死记硬背去考工“,似乎“满堂灌“比小学生有过之无不及.这种老办法没有体现职工自身的特点,不能调动职工参加培训的积极性,职工在培训中畏学和厌学情绪严重,自然很难收到教育培训应有的效果.……
  • 突出重点扎实开展新装置职工培训 下载全文
  • 长岭炼化有限责任公司在新建装置职工培训中,针对现代石化装置技术先进、知识密集、专业覆盖面广的特点,在点多、面广难度大的职工培训中,突出重点,扎扎实实开展新装置职工培训,实现了建厂投产30年,近60套新建和改扩建生产装置全部达到试运一次成功、投料生产一次成功、产品质量一次合格.……
  • 搞好再就业培训的思想政治教育--兖矿集团兴隆庄煤矿再就业培训的实践与探索 下载全文
  • 一、合理安排、精心组织、注重实效   1.我们的再就业培训采取脱产学习的形式.在学员的抽调上,结合生产单位的实际,在不影响正常生产的情况下,组织工种相近的人员办班学习,如综采采煤工、掘进工都属一线职工,如果采取减人提效措施,很可能充实井下辅助岗位,把他们编一个班培训,既便于现任工种的技术交流,又便于新课程设置,有较强的针对性.在时间安排上,我们要求不少于一个月时间,这样便于学员系统掌握所学课程,避免一知半解.……
  • 职工教育工作的四点体会与思考 下载全文
  • 坚持“两个主动“,强化服务功能,是企业职工教育培训的生命力之所在   总公司在制定“八五“职工教育发展规划时明确提出:职工教育要“主动适应、主动服务于生产经营这个中心“.多年来,一处认真贯彻这个方针,强化服务功能,职工教育始终以企业生产经营、深化改革、推进发展为宗旨,以职业道德教育为基础,以岗位培训为重点,以提高操作技能为核心,努力塑造思想好、技术精、纪律严、作风硬的职工队伍.……
  • 人才乃事业之本 下载全文
  • 规划设计研究院是胜利油田地面建设的技术参谋部.近几年来,院党委针对老科技人员退休进入高峰期、中青年科技人员整体素质尚有待提高的实际,紧紧围绕“建设一支高素质的科技队伍,为油田的建设和发展提供强有力的技术支撑,建成具有国际水平的设计院“这一工作目标,明确人才培养规划,完善人才培养机制,营造人才培养环境,不断加大工作力度,取得了明显效果.不仅一大批中青年科技人员脱颖而出,人才断层问题得到了较好解决,而且形成了比较合理的人才梯次结构.……
  • 职工中专学校班主任的工作技巧 下载全文
  • 职工中专学校的学生,是一个较特殊的群体.在初中阶段,他们是学习比较差的学生.进入职工中专以后,要把他们培养成为德才兼备的中专生,与班主任的思想工作是分不开的.……
  • 怎样上好实习课 下载全文
  • 一、讲解示范   讲解示范可分为四个步骤进行:一是按照课堂化教学的要求,对课题内容、工艺过程、技术要求、安全文明生产要求等进行清晰、简明地讲解,使学生所要进行的操作训练在思想上有一个明确的认识.二是对操作要领和方法边讲解边示范操作,用简明的语言配合正确的示范来提高启蒙指导的效果.三是对操作中的重点、难点进行动作解剖,放慢速度分步讲清操作要领,以加深学生对操作重点和难点的理解与直观感觉.……
  • GE与西门子的人才培养 下载全文
  • 通用电气:GE文化助你成功.由著名发明家爱迪生创办的通用电气公司早在1910年便同中国有了贸易往来,1994年在中国成立了分公司.<商业周刊>公布的全球1000家公司排行榜中,通用电气公司位居榜首,该公司的“GE文化“有口皆碑.……
  • 把事业做大--北大方正用人之道 下载全文
  • 方正留住人才的“秘密武器“是:把市场拓展到世界最前沿的领域,让年轻人亲身感受到世界上最先进的科学技术所带来的震撼,在前沿寻找创新的突破口.   多年来,方正没有卡过一个想出国或调动的年轻人.有人曾预测方正的人才流动率在10%左右,结果1%还不到,这是因为:……
  • 13种致命的管理错误 下载全文
  • 美国财星顾问集团总裁史蒂文·布朗最近发表了题为“经理常犯的十三项致命错误及避免之道“的文章,此文十分精辟地指出了十三种管理错误以警世人.   一、拒绝承担个人责任   布朗提出:管理者若想发挥管理效能,个人应当勇于承担.如果你对本单位的工作成绩效率不满意,请切勿怪罪职工,若有错误,一定是你自己造成的;如果你对利润不满意,切勿怪罪通货膨胀,请严谨检讨你的管理方式.有效的经理必定敢于承担个人责任,因为职工只能服从自己所敬重的人,尤其是勇于承担个人责任的经理.……
  • 大宇为何败走麦城 下载全文
  • 2000年11月8日,大宇汽车公司宣布破产,标志着曾位居韩国第二大企业集团的大宇集团彻底土崩瓦解,走上了不归之路.   大宇作为国际知名大企业,是韩国工业化的象征,是韩国人的骄傲.鼎盛时期,创造过三天就有一家“大宇“姓企业诞生的“神话“.然而,谁曾料想,短短几年时间,大宇会一落千丈、败走麦城了呢?从表象看来,经营不善、资不抵债导致了大宇“神话“的破灭,但仔细分析,还有许多深层次原因和教训.……
  • 人力资源开发要重视职工自学成才(彭新圭 杨本红 叶波)
    该赞美时就赞美(王剑)
    浅谈技能人才开发与管理(冯占勋)
    运用"四合一"方法,提高青工综合素质(王红兵)
    如何实现工人技能的动态考核(傅秀青)
    人力资源开发的e时代(古源)
    关于校企合作的实践与思考(王永平)
    浅谈如何搞好职工培训的教师队伍建设(刘怀国)
    新形势下职工培训的方向和重点(王光乐)
    微软公司的创新文化(李辉)
    中国传统文化与现代企业文化漫谈(伊光)
    企业教育改革应注意的几个问题(王锁荣 王原生)
    提高职工素质是国企脱困的有效途径(陈维华 刘玉贤)
    新世纪企业职工教育培训发展的八大趋势(郑确辉)
    网络负效应对青年思想政治工作的影响及对策(赵薇)
    思想政治工作创新的成功探索--淄博电业局开展职工读书学习活动的经验与启示(中共淄博市委研究室)
    我国企业构建"学习型组织"的理性解析(胡秀锦)
    系统思考与现代企业管理(常波)
    企业职工培训方式的问题与对策(陈晓文)
    元情绪与企业员工心理健康(许远理)
    正值八桂春绿时--广西企业教育巡礼(冬桂)
    抓机遇勇进取开创工作新局面--访广西自治区经贸委主任冯祖华(剑光)
    生机盎然看广西(赈黉)
    临之以庄则敬(福平)
    美国建立充满生机的人才机制(韩正忠)
    求职人应知道(敬业)
    事业何时易触礁(涂剑)
    就业求职三秘笈(邹宇峄)
    求职路上《劳动法》与您同行(张小明)
    人力资源管理四因素(王朝印)
    新经济与人力资源管理十八变(陆红军)
    走出困惑(天水)
    职工教育培训模式要转变(张俊杰)
    突出重点扎实开展新装置职工培训(周耀华)
    搞好再就业培训的思想政治教育--兖矿集团兴隆庄煤矿再就业培训的实践与探索(鹿奉玉)
    职工教育工作的四点体会与思考(李洪安)
    人才乃事业之本(李瑞成)
    职工中专学校班主任的工作技巧(孙文君)
    怎样上好实习课(宋爱芹)
    GE与西门子的人才培养(晓寒)
    把事业做大--北大方正用人之道(柳桐)
    13种致命的管理错误(逄晖)
    大宇为何败走麦城(张爱民)
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