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  • 迎接企业培训的春天——祝贺全国企业培训工作会议胜利召开 收费下载
  • 扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作——国家经贸委副主任蒋黔贵在全国企业培训工作会议上的讲话(摘要) 收费下载
  • 务实创新 加快发展——国家经贸委培训司司长吴用可答本刊记者问 收费下载
  • 在“吸引”上做文章 收费下载
  • 一是靠新颖的内容吸引人。实施培训项目前,我们十分注重市场调查,象企业上新的生产项目一样,搞好需求预测。去年十月份,我们向全省大中型企业发放了“培训意向调查表”,经调查,我们发现:企业决策层最迫切需要了解中国加入WTO后对自己的企业有哪些影响、应该采取哪些相应的对策。于是,我们立即组织了WTO基本知识及应对措施培训班,聘请北京及省内著名学者和有关领导讲学,有针对性地讲解一些热点问题,内容新颖、可操作性强,受到企业欢迎,原计划80人培训班,结果有100多人参加。
  • 创新贯穿培训 收费下载
  • 组织和管理创新。首先是健全了工作体系。一是取得领导支持。二是健全领导机构。三是宣传发动。其次是形成了培训网络体系:一是重视加强培训基地建设,制定了培训院校资格审定意见。目前全省已初步形成了高、中、初级培训相结合的多层次的培训网络。二是加强师资队伍建设,我们要求,选聘教师必须坚持好中选优,要加强教师教学考评,实行优者上,庸者下。三是加强教学质量管理。
  • 走产学研一体化之路 收费下载
  • 走产学研一体化之路首先对三类人员强化SPC培训。自编教材、讲义、软件、录像,分层次对公司领导人员、技术人员、操作人员进行培训,直接面授人数占公司主要生产线员工总数的25%,现场技术人员基本学会运用SPC的方法和技能,至2000年10月,全公司控制点已增加到1036个,控制水平有较大提高,为提高宝钢产品实物质量打下了过程控制基础。其次通过调研咨询诊断,帮助现场解决难点问题,根据现场人员提出的12大难点问题,提出咨询诊断意见,帮助现场人员正确掌握SPC技术,使SPC工作不断深入,运行规范化。
  • 创建品牌效应 收费下载
  • 在实践中,我们深刻地体会到,中心走向市场,立身之本就是要创建培训品牌。在培训市场上,品牌就是通行证,品牌就是形象,就是效益。只有树立起了培训品牌,才能在竞争激烈的培训市场上立于不败之地。为此,在培训工作中我们坚持实施多年行之有效的精品教学模式,即精编的教学计划,精选的教师队伍,精华的教学内容,精彩的教学方法和精细的培训管理。在全院范围内,尤其对那些社会影响面较大的培训项目,往往配置最优秀的师资和最好的教学资源。
  • 力求体现“国家队”水平 收费下载
  • 第一,坚持树立适应社会主义市场经济的培训观,才能使培训工作生机勃勃,有所作为。社会主义市场经济体制的逐步建立,对传统的教育培训观念、制度、模式和方法提出了严峻的挑战,必须树立适应社会主义市场经济的培训观念,解放思想,建立起适应市场经济需求的新的培训机制,才能打开培训市场,开创新的培训事业。我院由于树立了市场意识和品牌意识.确立了“立足北京、服务全国”的方针;以国有大中型企业培训为重点,兼顾多种所有制企业的培训;
  • 引智与广开培训渠道 收费下载
  • 我公司的引进国外智力、派遣专业技术人员出国培训工作是从1985年开始的,至今已连续开展了16年,其引智工作是在认识不断提高的过程中开展起来的。八十年代初,由于资金短缺、技术老化等诸多原因,企业的产品结构不合理,生产技术水平与国际先进水平相比有较大差距。公司领导通过学习中央及省、市引进国外智力办公室的文件,认识到引进国外智力是促进企业技术进步、提高企业管理水平和经济效益的重要措施。
  • 开发西部高层人力资源 收费下载
  • “九五”期间.新疆生产建设兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。培训大中型企业管理干部(厂长、经理、团长),在石河子大学兵团经济技术管理干部学院进行,每年培训两期4个班,共计培训了520名学员:培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部集中在兵团工交干部培训中心进行,每年培训两期两个班.共计培训了210名学员;兵团各师(局)覆盖面广,基层企业及连队管理人员培训难度大,
  • 我的新世纪之梦 收费下载
  • 在新世纪到来的时候,我要摹仿着说一句马丁.路德·金(M.L.King)的名言:“I have a dream.”。当然我毕竟不是路德·金那样的伟人,我的梦也很简单、很世俗。那就是,在21世纪我梦想我的祖国成为世界技能强国。我心中有一支自己的梦之队。那就是,在5年、10年、15年或者20年之后,中国将拥有一支世界上最杰出、最优秀的生产人员和服务人员的大军。我们要有世界上技术水平最高的汽车、火箭、住房和抽水马桶的生产人员:我们要有世界上服务质量最好的客房、餐厅、美容、美发和家政的服务人员……。
  • 开展工商管理培训 提高国际竞争能力 收费下载
  • 一我院“九五”期间开展工商管理培训工作的回顾总结“九五”期间我院开展工商管理培训工作,我们的主要体会有:1、坚持以邓小平理论为指导是搞好工商管理培训的根本保证。为福建省建立一支能适应社会主义市场经济体制、具有专业知识和能力的经营管理者队伍是我院的重要任务。在工商管理培训工作中,我院以邓小平理论为指导,注意将邓小平理论贯穿于培训的全过程。我们将邓小平理论列为培训的重要内容,注重使学员们理解邓小平理论的精髓及社会主义市场经济的深刻内涵。
  • 中国企业管理海峡培训中心 福建省经济管理干部学院 培训项目介绍 收费下载
  • 抓好决策层工商管理培训 收费下载
  • 1、学习培训从决策层抓起按照计划,中远集团及各公司的领导层将在两年之内完成工商管理培训并取证。为此,我们举办了“中远”(集团)总公司和在京单位领导干部工商管理培训班。集团领导、部门长和在京单位的经理、书记共50余人参加了学习。每月集中授课一次,大家都感觉收获很大。现在,集团领导层中,有3位在国内读MBA,其中2人已毕业,一位被安排去英国攻读MBA,已获英国东伦敦大学的硕士学位。
  • 解决我国就业问题的有效途径——职业教育 收费下载
  • 我国目前所面临的就业形势非常严峻,安排就业的任务十分艰巨。“九五”期间我国新增城乡劳动人口将近7000万人;而且随着经济的转轨、机构的精简、人员的重组,上千万的人离职下岗等待二次就业,再加上农村劳动力的大量转移等。作为教育系统的有机组成部分的职业教育处于教育与职业(就业)的结合部,与经济的关系也较为密切,因此职业教育在提高劳动者就业素质方面所占的优势比较明显。
  • 我国财政性教育投入的国际比较 收费下载
  • 在科学技术日新月异的今天,教育越来越成为促进经济发展的重要因素。教育发展水平越高经济发展水平越高。因此.发展教育事业是经济发展的前提条件。只有重视和不断增加教育投入,才能为教育事业的发展奠定良好的物质基础,由此才能促进经济的高速增长,提高综合国力。“九五”以来,我国政府财政性教育投入的大量增加有力地支持了各类教育事业的发展。但是,由于我国是发展中国家,人口多,经济不发达,财力也不充裕,教育投入规模和教育发展水平与发达国家相比还存在较大差距。这主要表现在四个方面:
  • 实施素质教育 培养学习型人才 收费下载
  • 一、学习型人才的特征学习型人才是一种有着浓厚的学习兴趣.具有强烈的求知欲望,并能不断创新的人:他们一般有较高的综合素质,并把学习看作是自己的终身需求。他们身上一般郝具如下几方面的特点:
  • 试析学习型企业的基本特征 收费下载
  • 一、学习型企业的领导者必须是能够融会贯通五项修炼的学习型人才 传统的企业领导者所专注的是给予员工明确的方向,率领大家一起追求共同目标。而彼得·圣吉认为,在学习型组织中,领导者所专注的是更奥妙及更重要的工作——担当设计师、仆人和教师。他们负责建立一种组织,能够让其它人不断增进了解、理清愿景和改善共同心智模式的能力,也就是说他们要对组织的学习负责。这就意味着学习型组织的领导者必须成为能够融会贯通五项修炼的学习型人才。
  • 平果铝业公司培训出新招 收费下载
  • 树立现代企业培训意识 收费下载
  • 每个企业都面临着生存与发展的问题,企业的兴衰与企业员工的素质密切相关。因此,企业的教育培训工作是提高员工素质的一项重要工作,培训工作进行的好坏,直接关系到企业的生存与发展。随着新工业的建立、高技术的发展,企业培训作为人力资源开发与管理的一个重要组成部分,其地位和作用越来越为众多企业所认识。但一些企业尤其是那些尚未与现代企业制度进行接轨的国有企业,企业的教育培训工作者一提及培训,总还是局限于领导重视、经费投入和制度保证等方面,而很少能从自身的思想观念、方法手段更新着手,切实加以改进和提高。
  • 整合内部资源 迎接外部挑战 收费下载
  • 管理大师杜拉克的组织事业理论提醒我们:一个组织之所以能够被社会所接受,市场机制和政府能够顺利地为它配置所需要的资源,就在于它能够清醒地认识自身所处的外部环境,正确界定自己的特殊使命,并且具有实现自己特殊使命的核心能力。据此,我校要在不断改变的外部环境中求得生存和发展,而不至于被经济改革的大潮所淘汰,就必须有自己的经得起考验的办学指导思想,并很好地加以贯彻。
  • “十五”煤炭企业职工学历教育发展研究 收费下载
  • 2001年是“十五”规划的第一年,煤炭企业如何实施“科教兴企”战略,建立和完善职工培训制度.进一步强化激励和约束机制.使煤炭职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面,是摆在每一位职工教育工作者面前的重要课题。兖矿集团是“以人为本”,以科技进步为动力的国有大型企业集团。在市场竞争机制条件下,兖矿集团在职工学历教育方面紧贴本企业的长远发展战略目标,按照煤与非煤产业并重发展的战略指导原则,制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式。
  • 重大决策 成果丰硕 收费下载
  • 中共中央、国务院于1981年2月20日颁布《关于加强职工教育工作的决定》,至今已有20年。20年中,中国的职工教育在中央精神的指引下,取得了辉煌的成就,极大推动了经济社会的发展,成为经济社会发展的活力之源。在全球经济一体化的今天,它必将发挥更大的作用。为纪念《决定》颁发20周年,我们特邀原山东省职教办副主任张伯安同志为本刊撰稿。
  • 谈现代企业人才管理的“四化” 收费下载
  • 现代企业人才管理的现代化主要表现在信息化、系统化、法制化。通过现代化的企业人事管理,使现代企业制度在新的形势下发挥出更大的作用。具体有以下几个方面:
  • 品牌战略与文化附加值 收费下载
  • 品牌原本是用来识别某个或某些销售者的商品和劳动名称、标记、符号和设计,或者是它们的组合。但是,随着市场竞争的日趋激烈,品牌形象的树立需要追加许多内容。它不仅需要品牌名称命得好、商标设计得精美,还需要品牌服务、宣传等附加方面做得出色。而这些内容的开发、拓展和保护都离不开文化这一要素。企业要想创立知名品牌,不管采取什么战略战术,都必须走名优化的道路。
  • 山焦职教工作全面发展 收费下载
  • 眼里有市场 心里有企业 开发新课程 收费下载
  • 这些年来,我们眼里有市场,心里有企业,在培训课程的开发上下了较大的功夫。一,紧紧围绕国家对经济工作的重大战略部署开发培训课程为使培训工作及时全面的贯彻党的路线、方针、政策,我们在课程开发上始终把党和国家对经济工作和企业改革与发展的重大决策与部署做为首要内容,并以开发专题课为主,及时开展适应性培训以充实工商管理培训的内容。
  • 运用电视教学 培养管理人才 收费下载
  • 根据国家经贸委的统一部署,按照《国家经贸委支持“西部大开发”中小企业工商管理培训电视教学总体方案》的具体要求,我们在二000年六、七月份连续召开了两次会议,专门布置这项工作。八月底,又下发了“关于加大中小企业工商管理培训电视教学组织工作力度的紧急通知”。同时以情况通报的形式,对动作迅速、工作落实的市、州进行表扬,以督促各地加快工作进度。到十一月份,全省75%的地区都已完成了分批收看教学录像、集中面授辅导的工作,保证了整个培训工作的有序开展。
  • 积极为“十五”推行职业资格证书制度做好准备 收费下载
  • 首先,制定培训规划,明确工作目标。根据《培训纲要》精神和我省实际,我们与省委组织部密切配合、取得共识,制定并下发了辽宁省贯彻落实国家《培训纲要》的《实施意见》。《实施意见》在确定全省培训目标与任务的同时,明确提出“九五”期间要“逐步建立职业资格培训制度”。这一目标的确定,为全省企业培训工作树起旗帜、明确了方向,对全省深入开展工商管理培训工作起到了导向作用。
  • 人才乃腾飞之本——厦门航空有限公司总经理吴荣南访谈 收费下载
  • 创建于1984年7月的全国第一家企业化航空公司——厦门航空有限公司,是厦门这座花园城市中的奇葩。6年艰苦创业,5年稳步发展,5年二次创业,历经16年的发展,至今,厦航已进入可持续发展阶段。1987年至2000年,公司连续14年保持盈利,总资产从股东初始投资2000万增值到2000年的46与亿元,净资产已达11.31亿元,股东现金分红近4亿元。是这朵奇葩,吸引记者走进了这片肃静、清新而宜人的环境。总经理吴荣南的一席谈话,使我们看到了厦航的腾飞之本。
  • 把握“不知道的力量” 收费下载
  • 当前的企业教育面临着巨大的市场经济挑战的压力。如何丢掉传统束缚,更新观念,充分利用已有资源,创造发展空间,走出新路,这是摆在每位企业教育工作者面前的重要选择。
  • 胶南糖酒公司开展经营理念教育 收费下载
  • 人力资源管理与中国国情 收费下载
  • 在任何一个企业组织中,认识人和管理人都是相辅相成的,就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理措施。比如经常提到的4种人性假设:“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”。在某种意义上可以说,这就是认识人与采取相应管理措施的一种历史性演变。
  • 中国古代人力管理理论 收费下载
  • 伟大的中华民族,自古就形成了独具特色的“用人之道”。归类其要,大致有7个方面:一、任人惟贤,求才若渴在人力管理中,如何用人是个大问题。古代一些开国创业的君主为了治国安邦,十分注重选贤任能,合理使用人才。《尚书·成有一德》中最早提出“任官惟贤才”,也即要任用有德行有才能的人。孔子也很重视“举贤才”,《孟子·公孙丑上》中曾明确提出“尊贤使能,俊王在位,则天下之士皆悦。而愿立于其朝矣”。相反,“不用仁贤则国空虚”,“不用贤则亡”。
  • 用一流员工 建一流企业——上海通用汽车公司用人之道 收费下载
  • 上海通用汽车有限公司(以下简称SGM)是由上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司各投资50%兴建的迄今为止我国最大的中美合资企业。主要生产美国通用汽车公司全新的别克轿车及其变形车,设计年生产能力为10万辆轿车。在其先进的管理制度中,人力资源管理独具特色:
  • 走出“组织人”管理模式的陷阱 收费下载
  • 在我国企业特别是私营或民营企业中经常存在着这样一种现象:在发展初期,企业的管理较成功,而在发展到一定规模之后,往往就不那么有效了,甚至导致企业衰亡。这是为什么呢?
  • 当你面对冲突的时候 收费下载
  • 我们为什么会有冲突?有好几条充分的理由。其一是员工、企业各部门及企业之间存在着相互依赖关系。再者,协商者把不同的目标拿到桌面上商谈,也会产生冲突。其它的缘由包括资源争夺、个人困难、玩游戏等。
  • 教委搭台 校企唱戏 收费下载
  • 2000年岁末,北京市教委在北京市经济技术开发区举办了首次大规模“学校一企业人才供需见面会”。此次活动场面热烈,学校满意,企业欢欣。“统帅部”运筹帷幄和全国大部分地区一样,由于“高中热”.“高教热”和劳动力市场学历要求的高移和某些岗位的供过于求,使中等职业教育陷入了“招生难”和“就业难”两大困境:一个是“入口”,一个是“出口”。严峻的现实既是挑战,也蕴涵着机遇。
  • 消除面试紧张的五种方法 收费下载
  • 面试是就业的重要环节。对于大多数人来说,应聘者一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘者,面试就可能成为令人紧张的事情。然而,考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足,那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法,或许对你有所裨益。
  • 科技进步将给岗位培训带来生机 收费下载
  • 学会对老板说NO! 收费下载
  • “竞争考试法”探讨 收费下载
  • 不可否认,目前“学好学坏一个样”、“60分万岁”、“轻松自在混文凭”这种极度消极被动的思想,在各成人院校的学生中普遍存在。而学生的考试成绩却“优异”得令人咋舌!及格率100%已见怪不怪,“优”者全班平均成绩高达90分以上,这样的“优异”成绩就是普通院校的学生也难以达到,严重地偏离了正态分布,其信度和效度均很差。总之,考试功能已极度疲软。
  • 数学课堂教学中的素质教育 收费下载
  • 在课堂教学中是否能落实素质教育关键在于教师。因此,教师必须增强进行素质教育的意识。首先,要加强有关实施素质教育文章的学习,明确素质教育的内涵与外延,意识到实施素质教育的可行性与必要性。只有用正确的教育观念指导教学,才能把教育的着眼点转移到素质教育上来。其次,要加强教学理论的学习,提高自身业务素质练好教学基本功。只有教师具备较高的教学研究水平,才能保证课堂教学的高质量、高效率。
  • 德国职业教育印象 收费下载
  • 德国的行会组织历史悠久。整个联邦德国现有83个工商行会,总部设在波恩。工商行会主席具有相当高的政治经济地位,可以经常与联邦政府主席、总理就雇主的利益进行商洽。行会机构一般均设有综合管理部、法律和税收部、商业外贸及服务业部、工业环境及经济发展部、职业培训部等,对企业实施全方位的管理。就以具有100多年历史的马格德堡工商行会而言,行会辖区有11500平方公里面积,管辖4万多个企业。
  • 中国职协近期举办全国第一期企业培训干部岗位继续教育研修班 收费下载
  • 人力资源开发滞后不容忽视 缩短人力培养周期势在必行 收费下载
  • 南京确定留学回国人员薪酬标准 收费下载
  • 网上教育商机萌动 收费下载
  • 中国企业家缺乏五种精神 收费下载
  • 高等教育十年内将有六种转变 收费下载
  • 有关专家认为,企业必须为人才 提供提高人力资本的教育 收费下载
  • 《学习型组织与五项修炼》征订启事 收费下载
  • 《现代企业教育》2001年隆重征订——国家经贸委培训司指导全国 工商管理培训刊物 中国成人教育核心期刊 收费下载
  • 全国企业培训工作会议在福州召开 收费下载
  • 企业“点菜”院校“配餐” 收费下载
  • 赛马不相马 收费下载
  • 抓关键 保质量 收费下载
  • [每月评论]
    迎接企业培训的春天——祝贺全国企业培训工作会议胜利召开
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    扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作——国家经贸委副主任蒋黔贵在全国企业培训工作会议上的讲话(摘要)
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    在“吸引”上做文章(曹新兴)
    创新贯穿培训(张忠军)
    走产学研一体化之路(岑济鸣)
    创建品牌效应(贾成)
    力求体现“国家队”水平(周景勤)
    引智与广开培训渠道(马立宇)
    开发西部高层人力资源(史浩江)
    我的新世纪之梦(陈宇)
    开展工商管理培训 提高国际竞争能力(王兴喜)
    中国企业管理海峡培训中心 福建省经济管理干部学院 培训项目介绍
    抓好决策层工商管理培训
    解决我国就业问题的有效途径——职业教育(吴洪伟 应方淦)
    我国财政性教育投入的国际比较(胡菁)
    实施素质教育 培养学习型人才(陈林河 杜协康)
    试析学习型企业的基本特征(徐涌金)
    平果铝业公司培训出新招(李成范)
    树立现代企业培训意识(徐萍)
    整合内部资源 迎接外部挑战(邵建福)
    “十五”煤炭企业职工学历教育发展研究(张长海 张奎元 孙承友)
    重大决策 成果丰硕(张伯安)
    谈现代企业人才管理的“四化”(孙淑丽)
    品牌战略与文化附加值(王军)
    山焦职教工作全面发展(辛宇卉 周卫丽)
    眼里有市场 心里有企业 开发新课程
    运用电视教学 培养管理人才
    积极为“十五”推行职业资格证书制度做好准备
    人才乃腾飞之本——厦门航空有限公司总经理吴荣南访谈(赈黉)
    把握“不知道的力量”(天水)
    胶南糖酒公司开展经营理念教育(单宝剑)
    人力资源管理与中国国情(刘绦)
    中国古代人力管理理论(段福平)
    用一流员工 建一流企业——上海通用汽车公司用人之道(薛莲萼)
    走出“组织人”管理模式的陷阱(赵庆)
    当你面对冲突的时候(敬业)
    教委搭台 校企唱戏(刘志芳)
    消除面试紧张的五种方法(孙集智)
    科技进步将给岗位培训带来生机(顾龙章)
    学会对老板说NO!(敬业)
    “竞争考试法”探讨(郝洪云 郑理 王淑凤)
    数学课堂教学中的素质教育(刘云)
    德国职业教育印象(徐韵发)
    中国职协近期举办全国第一期企业培训干部岗位继续教育研修班
    人力资源开发滞后不容忽视 缩短人力培养周期势在必行
    南京确定留学回国人员薪酬标准
    网上教育商机萌动
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    《学习型组织与五项修炼》征订启事
    《现代企业教育》2001年隆重征订——国家经贸委培训司指导全国 工商管理培训刊物 中国成人教育核心期刊
    [全国企业培训工作会议专题报道]
    全国企业培训工作会议在福州召开(经培综)
    企业“点菜”院校“配餐”(甘一丹)
    赛马不相马(邹习文)
    抓关键 保质量(王文国)
    《现代企业教育》封面