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文献检索:
  • 又闻骏马嘶黎明——200期致读者 收费下载
  • 沐浴着新世纪第一个春天的朝阳,伴随着“十五”改革开放的步伐,《现代企业教育》迎来了她发展史上又一个重要的里程碑——出版发行200期。在这个值得纪念的日子里.本刊全体采编人员谨向长期以来关心、支持我刊发展建设的各位专家、领导、读者、作者表示衷心的感谢!
  • 题辞 贺信 收费下载
  • 热烈庆贺《现代企业教育》出版200期同贺单位 收费下载
  • 心连心 诉衷情 同贺200期 手挽手 攀高峰 再唱大风歌——纪念本刊200期发言摘登:勇立潮头唱大风 收费下载
  • 阳春三月,孟子故里,一间朴素的会议室,一群创业的职教人,室外春意盎然,室内亲情融融,为纪念本刊出版200期,本刊编辑部特约请部分多年来始终关注和支持本刊发展的作者和读者座谈,叙友情,话事业,共商本刊创新大策,发言者动之情,晓之理,其心殷殷,其情切切,面对挚友,倾听呼唤,我们无以报答,惟披肝沥胆,殚精竭虑,联合更多的志同道合者携手并肩,精心哺育,便《现代企业教育》这朵时代之花,在21世纪的春风中绽放得更加灿烂芬芳,以回报广大作者读者的深情厚意。
  • 《现代企业教育》——我的良师益友 收费下载
  • 正值本刊出版发行200期之际,承蒙广大作者、读者厚爱,本刊编辑部陆续收到贺信、贺词,给予本刊诸多的期望和鞭策,提出许多有益的意见和建设,在此,我们表示忠心的感谢,将不遗余力精心打造,提供更新更好的精神食粮,以报答广大作者和读者的关心与支持。
  • 祝贺与期待 收费下载
  • 21世纪前10年,是中国经济发展的重要时期,也是企业教育发展的最好机遇。虽然我们取得了显著成绩,但仍然要把蛋糕做大,这需要各位的支持与帮助。我们企业教育研究会将尽力做好服务工作,把企业教育推向一个新的高潮。
  • 好个“吸引力” 收费下载
  • 三月十六日,一场大雪给大连市披上雪白的银装。我手拿四、五份会议通知,欲留不忍,欲走也难,徘徊不定。谁想好戏还在后头。——我又接到了《现代企业教育》杂志社赴鲁座谈的邀请函。还能犹豫啥?做为《现代企业教育》的老读者,老明友,千里赴邀,一吐心声,不正是萦绕胸中多年的心愿吗?
  • 新征程新起点 收费下载
  • 创新 创新 再创新 收费下载
  • 明天更美好 收费下载
  • 勇担登高而呼的责任 收费下载
  • 电脑与辞典 收费下载
  • 锦上再添花 收费下载
  • 做困难企业的知心人 收费下载
  • 谈图书馆的社会教育职能 收费下载
  • 道德教育作用。1.人生导向教育。前苏联著名教育家苏霍姆林斯基曾指出:“书籍是一种强大的工具……知识丰富并且具有感染力的书籍,往往可以操纵一个人的命运。”的确,好书是人生的导师,是人类进步的阶梯。无产者的“圣经”——《共产党宣言》,曾使苦苦探索中的仁人志士看到希望,明确方向,走上革命道路。毛泽东就是1918年夏在北大图书馆任助理馆员时,第一次接触《共产党宣言》的。这对青年毛泽东确立共产主义世界观影响极大。
  • 培养专家型人才 迎接WTO挑战 收费下载
  • 我国的商业银行究竟需要什么样的人才呢?一种比较流行的说法是:我们需要一批高素质的复合型人才。在这里,“复合型”一般指“既精通各种金融业务,又熟练掌握计算机和外语的人才,具有较高的政治素质、坚实的基础理论、熟悉相关各方面知识、重视实践操作的“全能人才”。的确,这种“全才”是我们梦寐以求的。但是,人的理解力、接受力和智力的开发都远远落后于知识爆炸的速度。同时,这种“求全”思想与当今世界个人追求个性、企业追求市场定位的潮流格格不入的。
  • 事业单位会计培训新方法 收费下载
  • 党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的逐步深入,在计划经济体制下,形成的国家对各项事业包揽一切的管理模式受到商品经济的挑战和冲击。国家对事业单位的政策、拨款办法正在改变,事业单位将逐步进入市场参与竞争,为了适应新形势,事业单位会计工作管理目标也应由“守财、报账型”向“聚财、理财”讲求“经济效益型”转变。要提高事业单位会计管理工作,就必须打破旧的会计管理模式的束缚,培养一大批参与经济管理决策的新型会计人才。
  • 中共中央“十五”全国干部教育培训规划(摘登) 收费下载
  • 21世纪的第一个五年,是我国改革开放深入发展,经济结构实行战略性调整,建立比较完善的社会主义市场经济体制,实施现代化建设第三步战略部署的关键时期。按照“三个代表”的重要思想,大力加强干部教育培训工作,建设高素质的干部队伍,是以江泽民同志为核心的党中央提出的一项事关全局的战略任务。为此,特制定2001年——2005年全国干部教育培训规划。
  • 2001年全国企业培训工作要点(摘要) 收费下载
  • 按照全国经贸工作会议的要求,要把《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》(以下简称《基本规范》)和世界贸易组织基本规则(以下简称基本规则)的培训,作为企业培训工作的重点和紧迫任务,集中力量抓紧抓好。
  • 管理人员培训的几点做法 收费下载
  • 自治区党委、人民政府非常重视企业管理人员培训工作,专门成立了“自治区企业管理干部培训工作领导小组”,组长由自治区主管工业的副主席担任,副组长由自治区党委组织部副部长、经贸工委副书记、经贸委副主任等担任,其它成员由各有关厅、局领导担任,领导小组下设办公室(在自治区经贸委)。领导小组经常听取培训工作汇报,提出搞好培训的指示和要求,出席培训工作会议,为编印的培训教材作序,及时强调培训工作的重要性,督促各地、各部门搞好培训工作,使全区企业管理人员各项培训工作顺利开展。
  • 加强新时期的干部培训 收费下载
  • “九五”以来,我局认真贯彻《1995-2000年全路干部教育培训规则》,在强化培训管理、提高教学质量、研究干培理论、完善培训机制等方面进行了大量有益的探索和尝试,也取得了一定的成果。但是,面对新世纪的来临,特别是中国即将加入WTO,如何适应形势发展的要求,使我局干部培训工作迈上一个新的台阶,仍有不少问题需进一步研究,本文重点对我局目前干部培训工作存在的难点和对策作一粗浅的探讨。
  • 一个老总 两个助手 收费下载
  • “九五”期间,我国的工商管理培训在师资队伍、办学规模、课程计划、案例建设、硬件建设等方面都有了一定的发展。尤其是在教学内容上。初步改变了传统的教学观念。开始由重理论教学向重案例教学转变。案例教学内容得到了明显优化。进入“十五”以来,随着经济全球化的进一步发展和我国即将加入WTO,对企业经营管理人才的素质要求越来越高。特别是急需培养出一大批能够搏击国际市场的高级经营管理人才。从工商管理培训工作来看,教材建设。特别是案例库建设。还远远不能满足要求。随着工商管理职业资格证书制度的建立。这种不适应将会更加严重。提高工商管理培训的教学质量,必须大力加强案例教学环节,增加案例教学比重。教学内容、教学手段要着眼于培养学员的综合素质和能力。着力培养他们统筹全局、综合判断能力。为了顺应时代对工商管理培训提出的新要求。促进工商管理培训的教学改革。自本期始,本刊将陆续刊发部分优秀案例,以飨读者。
  • 切实加强青年干部思想素质教育 收费下载
  • 山东华力电机集团股份有限公司注重加强企业青年干部队伍建设,着力实施思想素质教育,全面树立新形势下企业青年干部勤恳奉献,开拓创新的新形象,有力地提高了青年干部队伍的整体综合素质,为企业长远发展蓄足强劲动力。
  • 迎接新世纪的一部力作——《高级技能人才培养》新著问世 收费下载
  • 兖州农行量化考核掀起技术练兵高潮 收费下载
  • 华力电机集团党委加强党员素质教育 收费下载
  • “三个代表”重要思想走进继续教育课堂 收费下载
  • 2001全国职成教育工作会议在沪召开 收费下载
  • 黑龙江省经贸委成功举办首期国企“双基”培训班 收费下载
  • 厉以宁认为教育要超前发展 收费下载
  • 李荣融谈国企改革政府不会再干傻事了 收费下载
  • 京城白领热衷假日“充电” 收费下载
  • WTO基本规则师资培训班在京举办 收费下载
  • 山东省拟建立工商管理培训教学案例库 收费下载
  • 为更好地提高山东省工商管理培训整体水平,推动全省“十五”期间工商管理培训再上一个台阶,近日省经贸委就建立工商管理培训教学案例库提出如下方案:
  • 教育部副部长王湛在沪提出:教育部副部长王湛在沪提出职业教育要做强 必须加大调整和改革的力度 收费下载
  • 中国成人教育协会将举办“21世纪中国学习型企业高层论坛” 收费下载
  • 培训市场化对策研究 收费下载
  • 培训市场被炒得风风火火的同时,我们不少国有企业的教育停摆了,培训中心名存实亡了,这也正从一个侧面说明培训市场亦如战场,竞争异常激烈。培训机构究竟如何面对培训市场化呢?
  • 职工培训如何适应知识经济要求 收费下载
  • 培训对象构成不合理。这种不合理主要表现在两个方面:一是注重基层职工的培训,忽视决策层的培训。习惯中,只要一提培训,大家所想到的对象就是基层职工,似乎培训工作所要解决的问题只是如何提高基层职工的素质。的确,基层职工的素质高低对企业的经营和发展影响很大,对他们加强培训是必要的。但是,就企业发展来说,决策是关键,因此,职工培训工作不能只局限于对基层职工的培训,更应注重对决策层的培训。二是注重不足型人员的培训,忽视潜力型人力的开发。
  • 大墙会议——高效团队学习的新突破 收费下载
  • 学习型组织的学习是一种高效的学习,在人人自觉学习基础上强调团队学习,通过深度汇谈,形成向上发展型共识,提升团队决策智商,将分散在每个人头脑中的知识、经验和信息整合成巨大的知识的推动力量。企业的各种会议都应当成为这样的团队学习。当然开好高效会议还必须像美国Intel公司所提倡的那样:事先有准备,给每个与会者会前发《会议通知》,讲清会议的中心议题;精选人选,无关人员不参加;引导和鼓励实话实说;使有创意的思想火花能充分闪烁;留出10分钟总结提升,使与会者明确会议解决了可以用以指导行动的哪些问题。
  • 中青年干部如何在实践中增长才干 收费下载
  • 善于在实践中总结经验,是中青年领导干部必须具有的基本素质,是提高能力最切实有效的途径和方法。只有学会总结经验,才能把理论弄懂弄通,并在实践中用好。只有学会总结经验,才能把丰富的实践经验变为规律性的认识,才能提高认识和运用客观规律的水平。
  • 为企业的改革与发展服务 收费下载
  • “九五”期间,我们以实施部党组提出的“7277素质工程”为主线,全面完成了职工教育的各项任务,职工队伍的整体素质有了很大的提高,为企业的改革和发展提供了有力的人才保证。进入第十个五年计划,企业的“网运分离”、“三分一减”和以提速为代表的技术进步,都对职工教育提出了许多新的要求,面对繁重的任务,我们打算紧紧扭住素质教育这根主线不放,将各类培训和队伍建设结合起来,使每个员工的全面素质提高到一个新的水平,为企业作出新的贡献。
  • 实施集团人才工程 收费下载
  • 开始,我们每年都开展一次青年后备干部推荐月,把一批批朝气蓬勃的优秀青年补充到集团的各级后备干部中,同时设立后备干部培训档案,请深圳市高级经理评价推荐中心专门对其进行科学的测评,后备干部的知识结构、智商水平、管理知识和能力全部记录在案。实行动态跟踪管理,优胜劣汰,鼓励岗位成才。
  • 科教兴路 创建伟业——广州铁路(集团)公司董事长 总经理张正清答本刊记者问 收费下载
  • 现代企业应大力推行动态式培训 收费下载
  • 21世纪企业人力资源发展的一个新趋势就是要求企业员工具备新的专长,建立新的工作模式,以适应社会经济技术的迅猛发展,公司经营活动的不断调整以及组织方式、工作内容和操作方法的经常变换的要求,因而,企业培训中多种方式的灵活运用与巧妙组合便日益重要,动态式培训方兴未艾。
  • 现代企业制度有关知识问答(一) 收费下载
  • 根据全国经贸工作会议精神,2001年,各类企业要把《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》的学习培训,作为培训工作的重点和紧迫任务。为了使有关人员准确理解和掌握《基本规范》的主要内容和要求,更好地配合企业把各项培训抓实抓好,本刊特请有关专家对建立现代企业制度的一些难点,热点问题进行问答式的解析,以期帮助广大读者对现代企业制度有一个更清晰的认识。
  • 网络时代是“人本”的时代 收费下载
  • 2000年,互联网市场异常火爆,其重要标志是:人力资源大量涌入互联网企业。如何吸引、培育、使用并留住人才,是目前摆在每个互联网企业的迫切问题。可以说,解决资金和技术问题是经营企业的现在,而解决好人力资源问题,则是经营企业的未来。
  • “马屁精”的三种类型及应对策略 收费下载
  • 领导者要对付阿谀奉承者.以下三方面权作参考。(1)对待专门溜须拍马奉承领导而毫无其他能力可言的人.方法最简单——请君走人就是了。当然,如果他确是个无能之辈.也该让他走人。况且他还专善阿谀奉承,你俩周围有这么一颗不知何时爆炸的原子弹,你说你还会有多少好日子可过。所以.及时让他走人比什么都强。
  • 文化力:未来企业的第一竞争力 收费下载
  • 未来学家预测:21世纪将是一个文化领先、文化主宰的世纪。目前,社会已开始由经济型社会向文化型社会过渡,文化正渗透入社会生活的各个领域。千姿百态的文化现象层出不穷,产品已由过去那种没有思想、没有感情的物体上升为充满人性化的载体。消费文化已成为现代人的一种时尚,人们在消费过程中强调文化对生命和生活的重要意义。
  • 企业是一个活生生的“人” 收费下载
  • 企业是什么?企业是一个组织,一个五脏俱全、有血有肉的组织,就是一个活生生的“人”。作为“人”而存在,他首先考虑的是生存.而后考虑的是发展。生存是发展的前提,发展是生存的保证。在当前市场竞争如此激烈的情况下,一个人要生存发展必须不断提高自身的竞争力.而要不断提高自身的竞争力就要不断接受教育和培训。企业亦然,一个没有营养源,缺乏营养供应的企业就不会有生存发展的可能。
  • 新经济时代的老板怎么去冲浪 收费下载
  • 因特网、信息公路、数字化、生物工程等众多新技术的不断涌现,正迅速改变着世界经济结构和发展趋势,标志着新经济时代正在向我们走来。人们的思维方式和工作方式也必将随之发生深刻变化,做为一名老板应具备什么样的素质,才能在新经济浪潮中自由冲浪,使企业立于不败之地呢?
  • 深圳华为公司用人精要 收费下载
  • 在选人方面,除企业的总经理和副总经理由中外双方各派一名人选外,其余的员工均由企业人力资源开发与管理部门从人才市场招聘。它是根据人力资源的特点,结合公司的实际情况和发展目标制定的:招聘工作从制订人员招聘计划到员工被录用正式上岗,分为准备、实施、试用三个阶段,每个阶段都规定详细的内容;公司要求人力资源开发与管理部门按程序步骤进行招聘工作,在招聘过程中,如果缺少其中任何一个环节,都将终止对应聘人员的招聘工作,杜绝了徇私舞弊行为。
  • 浅谈教学中的横向联系 收费下载
  • 依照教学计划,第一学年先开设《机械制图》和《金属材料与热处理》课。此两门课是学习技术基础的入门,也是所学专业前期启蒙阶段。但该两科抽象概念多于感性认识,初中学生学起来确有困难。如《机械制图》课的点、线、面投影,《金属材料与热处理》课的铁碳平衡图,部分学生都有模糊认识。如何学好这两门课,是横向联系教学研究的问题之一。
  • 谈谈教师的语言 收费下载
  • 语言是人们交流思想、进行各种社会活动的工具,是一个人的思想、感情和情绪传递给对象的信息符。教师作为“传道、授业、解惑者”,“教师的言语是一种什么也代替不了的影响学生心灵的工具”(苏霍姆林斯基语)。语言是教师与学生沟通的媒介,是教师实现教学目的的主要手段,如何让学生好学、乐学,教学方法固然重要,但作为思维的载体——语言更需要教师下功夫研究,因为教师优美的语言能使学生产生愉悦的情感,会在学生的行为中成为一种起积极作用的力量。
  • 高职教育的教学方法 收费下载
  • 1.高职教育在本质上仍属高等教育范畴,但是,教学计划的内部结构及培养要求的主线都反映出其与普通高等教育相区别的不同特点。2.高职教育生源的多样性、学生入学成绩的下移也给学校教学组织者及任课教师的教学方法提出了新要求。普通高校本专科生经过国家统一考试,按分数从高到低依次录取,学生入学成绩位居考分上段,文化基础相对来说比较整齐。高职院校考生入学分数下移较大。
  • 21世纪的企业创新教育 收费下载
  • 1.创新意识的培养。创新意识是指创新的自觉性和积极性。创新意识是发明创造的前提。因为,一个人即使有很强的创新能力,但如果他不想创新,是根本不可能创造出任何新成果。企业开展创新教育的目的就是培养出一大批能够推动企业持续快速发展的创新型人才,而衡量创新型人才最基本的标准首先在于这个人是否具备创新意识。所以,企业开展创新教育首先要注重培养职工的创新意识,激发起职工强烈的创造欲望。
  • 九洲撷英:大力发展教育 培养新型人才——我国将全面启动新世纪人才工程 收费下载
  • 我国的“十五”计划宣布:新世纪第一个五年里,我国将全面启动新世纪的人才工程。
  • 江苏实行教育富民工程 收费下载
  • 高校毕业生今年供需两旺 收费下载
  • 当代企业利润增长的主宰 收费下载
  • 文凭也该有个有效期 收费下载
  • 成都出现职业经理人市场 收费下载
  • 七十分用人观——国外管理新理念 收费下载
  • 我国国际化人才需求走势 收费下载
  • 国外职业指导理论的借鉴 收费下载
  • 国外职业指导理论的全面发展要归功于心理学,尤其是心理测验技术的发展。二战后,社会学家和职业指导工作者广泛运用心理学的原理和方法研究职业问题。50年代之后,逐渐形成众多的职业指导理论派别,职业指导理论趋于系统化和多样化。较成熟的理论研究成果有:特性-因素论、人格类型论、需要论、心理动力论、职业选择发展论、行为论、决策论等。这些理论派别,尽管模式不一,见解各异,但各种理论之间互为补充,或者强调个人因素,或者强调社会因素,或者强调两者的综合。现将各理论派别作一概述。
  • [每月评论]
    又闻骏马嘶黎明——200期致读者
    [庆贺200期专题报道]
    题辞 贺信
    热烈庆贺《现代企业教育》出版200期同贺单位
    心连心 诉衷情 同贺200期 手挽手 攀高峰 再唱大风歌——纪念本刊200期发言摘登:勇立潮头唱大风(喻朝晖)
    《现代企业教育》——我的良师益友(张小明)

    祝贺与期待(王廷弼)
    好个“吸引力”(李彦修)
    新征程新起点(丁铁民)
    创新 创新 再创新(白浪)
    明天更美好(卜志敏)
    勇担登高而呼的责任(金陆逊)
    电脑与辞典(周庆锡)
    锦上再添花(宿林林)
    做困难企业的知心人(范锡进)
    谈图书馆的社会教育职能(王玉玲 徐水莲)
    培养专家型人才 迎接WTO挑战(耿丽娟)
    事业单位会计培训新方法(张桂云)
    [专稿]
    中共中央“十五”全国干部教育培训规划(摘登)
    2001年全国企业培训工作要点(摘要)
    [工商管理培训]
    管理人员培训的几点做法
    加强新时期的干部培训(王介生)
    一个老总 两个助手(张丽华)
    [职教信息]
    切实加强青年干部思想素质教育(杨春江 刘均德)
    迎接新世纪的一部力作——《高级技能人才培养》新著问世(李尧)
    兖州农行量化考核掀起技术练兵高潮(王灿)
    华力电机集团党委加强党员素质教育(杨春江)
    “三个代表”重要思想走进继续教育课堂(招远 张绍杰)
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    李荣融谈国企改革政府不会再干傻事了(丰文)
    京城白领热衷假日“充电”(王维)
    WTO基本规则师资培训班在京举办(经培综)
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    教育部副部长王湛在沪提出:教育部副部长王湛在沪提出职业教育要做强 必须加大调整和改革的力度(赛灵柏)
    中国成人教育协会将举办“21世纪中国学习型企业高层论坛”
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    职工培训如何适应知识经济要求(孙辉毅)
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    大墙会议——高效团队学习的新突破(戴洪德)
    中青年干部如何在实践中增长才干(张建标)
    [经验交流]
    为企业的改革与发展服务(陈进森)
    实施集团人才工程(高凤生 朱小英)
    [企业家专访]
    科教兴路 创建伟业——广州铁路(集团)公司董事长 总经理张正清答本刊记者问(赈黉)
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    现代企业应大力推行动态式培训(李弢)
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    网络时代是“人本”的时代(庄士勇)
    “马屁精”的三种类型及应对策略(张易)
    文化力:未来企业的第一竞争力(井庆覃)
    [职教论坛]
    企业是一个活生生的“人”(天水)
    新经济时代的老板怎么去冲浪(书锋)
    [成功企业用人之道]
    深圳华为公司用人精要(李瑞成)
    [教学研究]
    浅谈教学中的横向联系(尹洪斌 蔡文君 刘冰)
    谈谈教师的语言(高晓红)
    高职教育的教学方法(许进)
    21世纪的企业创新教育(庄国萍)
    [九洲撷英]
    九洲撷英:大力发展教育 培养新型人才——我国将全面启动新世纪人才工程(春华)
    江苏实行教育富民工程(赵春)
    高校毕业生今年供需两旺(王乔)
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    成都出现职业经理人市场(网仔)
    七十分用人观——国外管理新理念(王鸿春)
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    [域外传真]
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