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文献检索:
  • 尊重技能劳动 造就技能人才 收费下载
  • 技能劳动者是社会财富的直接创造者,优秀的技术工人、能工巧匠是千百万人才大军中不可缺少的重要人才。在我国即将“入世”、迎接新技术、新知识革命挑战,提高企业竞争力变得日益迫切的新形势下,重视技能劳动者,改善他们的发展环境,培养造就大批技能人才,已成为企业乃至整个社会急需关注和解决的重要问题。
  • 迎接“蓝领”新时代——当代技术工人队伍建设众人谈 收费下载
  • 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,一个国家国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量。技术工人,人们常常称其为“蓝领”人才。在我国工业化发展进程中,他们以其精湛的技能在生产、经营、服务第一线承担着各种复杂的操作技术重任。在科技创新、科学实验和科技成果的产业化过程中,他们与工程技术人员相得益彰,构成了通向成功的双翼。毫不夸张地说,从菜香绕梁的酒店灶房,到人才荟萃的卫星基地,处处闪烁着“蓝领”人才的技能火花。正是这束束火花使世间无数伟大科学家的美梦成真。然而受传统人才观和教育观的影响,我国技术工人的作用和地位尚未得到应有的重视,其蓄量巨大的创造力,尚有待进一步开发。为此,在新世纪第一个“五一”国际劳动节来临之际,我刊邀请了部分专家、领导和有关人士,就我国技术工人队伍建设的问题进行了探讨。
  • 从生产实际出发培养高级技能人才——渤海公司培养高级技能人才的报告 收费下载
  • 渤海公司是一个从事海洋石油、天然气勘探开发生产的高风险型企业,有职工总数8600人,年产250万吨原油。为使企业尽快适应对外合作的需要,公司领导确立了“公司发展靠人才、技能人才靠培养”的战略思想。加速培养技能人才尤其是高级技能人才成为我们的当务之急。
  • 德日韩技能人才培养 收费下载
  • 德国战后经济迅猛发展的重要原因之一就是重视培养高级技能人才,通过提高企业员工素质来提高产品质量,使工业立于不败之地,从而促进经济发展。
  • 关于技能人才资格认定问题 收费下载
  • 我国对技能人才资格认定的基本形式是职业资格证书制度;其中技师和高级技师的评聘制度占有重要的地位。实行这种制度的意义在于:
  • 全方位开展工商管理培训 收费下载
  • 抓质量,培训师资队伍,提高工商管理培训声誉工商管理培训质量的优劣,师资水平是关键环节。学院的师资经过十余年的培养和锻炼,已形成一支具有较高理论和学术水平的队伍。但同时也存在着重理论,轻实践的缺憾。而工商管理培训层次高、内容新、任务重,教学上存在相当的难度。针对这个问题,我们除了在全院教师中选了一批教学效果较好、责任心强的骨干教师参加国家经贸委组织的各门工商管理课程培训外,重点针对部分教师理论强,实践弱的不足,
  • 东原应如何变革图强 收费下载
  • 从开了一整天的公司高层例会上回来,东原国际实业有限公司总经理徐文就一直陷入一种难以名状的焦虑之中。例会是由徐总主持,几位副总经理参加,原本是想商谈一下公司今后的发展方向问题。因为东原公司成立6年以来,始终呈现着跳跃式的发展势头,取得的发展成就众人瞩目。例会上徐总想就公司如何进一步发展倾听几位副总的想法,没想到会议上的意见争执却大大出乎他的预料。很明显,几位公司高层领导在对东原公司所面临主要问题以及下一步如何发展的认识上已经有了明显的分歧。
  • 北宿矿对技术能手给予“十个优先” 收费下载
  • 各地“双基”培训纷纷启动 收费下载
  • 2001青岛财智对话即将举办 收费下载
  • 企业教育研究会理事长会议在郑州召开 收费下载
  • 4月10日至12日,中国成人教育协会企业教育研究会理事长(扩大)会议在郑州举行。来自全国各地的理事长单位代表及应邀代表近30人参加了会议。大会简要总结了去年的工作并对今年的工作进行了讨论和部署。
  • 泰山民爆公司青工教育做到“三个结合、四个一” 收费下载
  • 中国成协成立二十周年座谈会在京召开 收费下载
  • 国有重点企业《基本规范》培训进展顺利 收费下载
  • 二重高级工等级考试拉开帷幕 收费下载
  • 招远市干部培训注重实效 收费下载
  • 创建职业教育“立交桥” 收费下载
  • 李岚清副总理在全国职业教育工作会议上指出:“一定要建立起四通八达的立交桥,为青年一代开辟广阔的成才之路。建立完善的与其他教育相互沟通、协调发展的职教体系,就是这座立交桥的一项主体工程”。教育部在“面向2l世纪教育振兴行动计划”中再次提出“要逐步研究建立普通高等教育与职业技术教育的立交桥”的问题。这是为如何发展职业教育事业展现出的一幅形象、生动、具体而博大的图景。
  • 企业教育培训中的市场营销理念 收费下载
  • 随着教育体制的不断改革、办学模式和办学主体的多元化,随着教育产业化问题讨论的深入和市场化进程的展开,一个观点已逐渐被认同,那就是兴办教育也要遵循经济规律办事。教育产品如同其它产品一样需以市场化的观念、以营销的手段使之达到教育产品“生产者”的初衷——学生学习踊跃,在实现教育的社会效益的同时获取应有的经济效益。
  • 知识管理对企业主体建构的激励 收费下载
  • 知识管理,简单地说就是对企业的知识资源进行管理的过程。知识管理的关键在于发掘自己核心能力所涉及的战略知识信息,优化这些知识,使之成为企业的关键资产。企业知识管理的作用在于确立、调整并发展企业的总体竞争战略,然后在总体竞争战略的指导下,集合并优化企业的知识资产,使之与企业其它战略资产相协调,并最终实现企业的总体竞争战略。企业发展的强劲动力是建立在企业核心能力之上的。强调将知识作为一种重要资源加以管理,从而最终增强组织的创造和创新能力,
  • 国家规定实行就业准入的职业 收费下载
  • 学习型组织与中国文化(一) 收费下载
  • 一种理论——“学习型组织”,如蓝色风暴自美国的麻省理工学院风靡而来,在中国进入知识经济时代的社会变革和国企改革的重要时刻,这种理论的传入可谓正合时宜。中华民族是一个有着悠久历史和灿烂文化的民族,自古以来,有许多放射着思想睿智之光的哲人,他们的言论彪炳千秋,为世代人们所铭记。如果我们是一个有心人,就不难在耳濡目染的本土文化里,信手拈来一些与“学习型组织”相关的理论。本文试图在涉足“学习型组织”理论的同时,寻着中国文化的脉络,为好学者提供一点学习方法。
  • 全力推进企业培训工作 收费下载
  • 随着信息化时代的到来,企业的发展越来越依赖于以科技创新能力和科学管理为主要内容的核心能力的提高。从我省来看,大多数企业核心力弱的问题比较突出,产业集中度偏低。企业规模小、生产能力小而散的问题突出,缺少带动相关行业及区域经济发展的龙头企业。2000年,全省全部入统工业实现销售收入3372亿元,仅相当于世界500强排名第1位美国通用汽车1999年销售收入(1765亿美元)的23%。全国销售收入最大50家企业中,
  • 实施岗位管理的探讨 收费下载
  • l、主体明确原则。岗位管理的主体是企业,个人只是企业所设置岗位的一个“应聘者”,不存在那个岗位属于某人,企业要解决因人设岗问题。
  • 数字化时代呼唤新型人才 收费下载
  • 在以信息和网络为特征的时代里,生产力要素、竞争、企业理念与运作将发生重大变化。管理的变革必然导致教育的改革。在数字化时代,现代企业必须适应时代发展和管理方式变革的要求,从抓数字化管理人才、知识管理人才和复合型管理人才教育入手,加快培养知识经济人才队伍,为企业发展和提高企业核心竞争能力提供强有力的人才保障。
  • 知识经济时代对会计的影响 收费下载
  • 知识经济时代的到来,使会计所处的环境发生了重大变化。例如,知识经济导致世界产业经济结构从物质型经济转向知识和信息型经济,信息和通讯技术的空前发展,全球网络的形成,将创造出许多过去完全想象不到的新产业、新产品、新技术、新服务。生产过程、产品和服务越来越知识化、智能化、数字化:生产规模从大批量生产转向个性化规模生产:生产形式从扩大再生产转向创新再生产;
  • 坚持“双主动”原则培养“应用型”人才 收费下载
  • 广铁集团坚持“双主动”原则,适应集团改革,发展对职工素质的要求,开展多类型、多层次、多形式的职工培训,以确保新技术、新设备对人才的需求;集团各项工作相互促进,坚持职工教育综合化、制度化的方向,为集团培养出高素质的“应用型”人才。
  • 什么是自主培训 收费下载
  • 在2001年2月于福州召开的全国企业培训工作会议上,国家经贸委副主任蒋黔贵在工作报告中提出这样一个观点:自主培训不是自我培训,也不是自由培训。
  • 文化激励的“革命”——Z理论 收费下载
  • 威廉·大内教授对日、美企业的经营管理进行对比后发现,在组织模式的每个重要方面,日本与美国都是对立的。但是,在美国的一些成功企业中,如IBM、普罗克特、甘布尔、休利特·帕卡斯、伊斯门、柯达等,在经营管理上与日本有着惊人的相似之处。于是,他参照着“X”理论、“Y”理论,创立了著名的“Z”理论。
  • 培训描绘大亚湾的美丽——访广东核电合营有限公司 收费下载
  • 三月的大亚湾,绿意盈目,生机盎然。走进大亚湾,感受核电站:它简洁、肃寂而平静,与这里的蓝天碧水融为一体,是这座美丽花园中的浓墨重彩。很难想象,就是这样一个花园般的地方,每年创产电量140多个亿,为国家创汇近6亿美元。赞美大亚湾,仰慕核电站。记者为祖国的南海边陲有这样一颗灿烂明珠而感自豪。
  • 现代企业制度有关知识问答(二) 收费下载
  • “放权”新说 收费下载
  • 管理新概念指一个高效率的管理人应该尽量放权,以便腾出时间去做他真正应做的工作,即组织工作和计划设想未来。但是有时许多堆到领导桌子上的工作本来应该是员工完成的,不应该推给领导。这就不是领导放权的问题了。
  • 强化人力资源竞争力 收费下载
  • “企业核心能力”是一个我们比较熟悉的概念,是1990年随着普拉哈拉德和加里·哈默尔的划时代文章《企业核心能力》在《哈佛商业评论》上的发表而问世的。根据麦肯锡咨询公司的观点,所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力,具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替代性。核心能力能使企业具有持续开发新产品和不断拓宽市场的特性,
  • 深化国有企业劳动人事制度的改革 收费下载
  • 技术工人班培养与深化劳动人事制度改革关系很密切,那么怎样才能找到切入点呢?怎样才能抓住要害呢?我想.应从以下几方面着手。
  • 企业职教应坚持四项原则 收费下载
  • 麦当劳的制胜之道 收费下载
  • 今年6月,全球规模最大、最著名的快餐集团一一麦当劳将落户山西省太原市五一广场,这是北京麦当劳食品有限公司为响应西部大开发战略,率先在中国西部地区开设的第一家餐厅。目前,麦当劳已在世界119个国家和地区开设了2.68万个餐厅,而在我国40个城市中,已有260家麦当劳店。全球平均每3个小时,就有一家麦当劳的新店诞生,麦当劳之所以取得如此骄人的业绩,与他们成功的企业培训是分不开的。
  • 难以晋升的五种人 收费下载
  • 白领“十忌” 收费下载
  • 每天出入办公室的白领,日出而作,日落而息,终日操劳,谁不想在工作上一展身手,出人头地,取得成功?那么掌握办公室内与人相处的技巧是取得成功的初级台阶。诸君只要从以下十个方面把握好分寸,无论处理工作抑或人际关系都能游刃有余。
  • 职工计算机培训课堂教学应把握的特点 免费下载
  • 职工培训面授时间短,主要靠自学,提高培训质量的关键在于引发学员兴趣,调动其学习的主动性、积极性。如讲计算机基础知识时,可系统地讲解计算机的过去、现在、将来及广泛的应用,使学员认识到计算机和人们工作、生活、学习的密切关系,对计算机的学习产生浓厚兴趣和强烈的学习动机;讲计算机组成时,可打开主机箱,边讲边演示;在讲微机操作规程时,可讲一下计算机与其他电器的共同点,
  • 浅谈成人英语教学的艺术 收费下载
  • 暗示法又称“暗示强化教与学”或“罗扎诺夫法”,是由保加利亚的心理疗法专家创造的。他把心理治疗学与语言教学联系起来,创造了独具一格的语言教与学的理论。他的理论核心通俗地说就是:精神放松和精力集中将会使学习者充分发挥大脑潜力,从而掌握比平时人们的想象还要多得多的词汇和语法。
  • 注意学生问题意识的培养 收费下载
  • 所谓问题意识,是指人们在认识活动中,经常意识到一些难以解决或疑惑的实际问题及理论问题,并产生一种怀疑、困惑、焦虑、探索的心理状态,这种心理又驱使个体积极思维,不断提出问题和解决问题。问题意识在思维过程和创新活动中占有非常重要的地位,问题意识是培养学生创新精神的切入点。
  • 职工政治课教学中的讨论式 收费下载
  • 一、讨论式教学方法的主要内容首先,讨论式教学方法,比较适合政治理论性强的课程。比如哲学、政治经济学、中共党史、毛泽东思想、邓小平理论等教材。
  • 英语教学应重视培养学生的文学意识 收费下载
  • 文学意识的培养是英语教学,特别是较高程度的英语教学的重要组成部分。词汇是文化信息的浓缩。对英语词义的准确理解,需要对英语国家的文化有比较深刻的理解。这种文化知识的获得,一是可以通过对英语国家历史文化、社会变迁的研究和学习,二是对其语言文学作品的研读、欣赏,三是通过对该族文化现象、生活、习惯、生活方式等的了解。实践证明,通过广泛和有一定深度的对英文经典著作的学习和阅读,是达到这三条的捷径。
  • 为人才开出“保护价” 收费下载
  • 中国企业总体创新水准不高 收费下载
  • 深圳缺乏高级技能人才 收费下载
  • 国企改革颁布新政策 收费下载
  • 猎头公司的由来与发展 收费下载
  • 国内人才资源管理的几个趋势 收费下载
  • 法国的个性职业培训 收费下载
  • (一)APP的机构性质APP是法文Atelier dePedagogie personnalise的简写,意思为“个别化教育工场”,实际上就是一种实施个别化教学的培训机构。法国APP培训机构是80年代适应提高16岁以上的青年人(特别是女性)的基础知识能力(特别是法语、数学、自然科学的基础知识)就近培训的需要而成立的。它主要设立在农村.村镇,也有少量设立在城市的困难街区。APP现有460多家培训机构,800多个培训网点,4000多名教师。其网点基本覆盖法国全国,
  • [每月评论]
    尊重技能劳动 造就技能人才
    [技术工人队伍建设专稿]
    迎接“蓝领”新时代——当代技术工人队伍建设众人谈
    从生产实际出发培养高级技能人才——渤海公司培养高级技能人才的报告(张洪勇)
    德日韩技能人才培养(马晖 谢延年)
    关于技能人才资格认定问题(张元)
    [工商管理培训]
    全方位开展工商管理培训
    东原应如何变革图强(刘力钢 唐晓华 顾卫东 袁庆宏)
    [职教信息]
    北宿矿对技术能手给予“十个优先”(乔英菊 张仰泉)
    各地“双基”培训纷纷启动
    2001青岛财智对话即将举办
    企业教育研究会理事长会议在郑州召开(书锋)
    泰山民爆公司青工教育做到“三个结合、四个一”(林贵春)
    中国成协成立二十周年座谈会在京召开
    国有重点企业《基本规范》培训进展顺利(秦志辉)
    二重高级工等级考试拉开帷幕(张晓健)
    招远市干部培训注重实效(张绍杰)
    [理论研究]
    创建职业教育“立交桥”(段建军)
    企业教育培训中的市场营销理念(杨国明)
    知识管理对企业主体建构的激励(耿忠义)

    国家规定实行就业准入的职业
    [学习型组织]
    学习型组织与中国文化(一)(彭运河 娄天林)
    [工作探讨]
    全力推进企业培训工作(秦朝镇)
    实施岗位管理的探讨(杨晋)
    数字化时代呼唤新型人才(刘临)
    知识经济时代对会计的影响(王英华 赵丽萍)
    [经验交流]
    坚持“双主动”原则培养“应用型”人才(李衡)
    [职教论坛]
    什么是自主培训(天水)
    [新视野]
    文化激励的“革命”——Z理论(柳宣)
    [企业家专访]
    培训描绘大亚湾的美丽——访广东核电合营有限公司(赈黉)
    [管理必读]
    现代企业制度有关知识问答(二)(邱青森)
    “放权”新说(郑同庆)
    [人力资源开发]
    强化人力资源竞争力(高玉君)
    深化国有企业劳动人事制度的改革(肖克成)
    [编读往来]
    企业职教应坚持四项原则(丁晓鑫)
    [成功企业用人之道]
    麦当劳的制胜之道(张巍)
    [成才与就业]
    难以晋升的五种人(汪易)
    白领“十忌”(书锋)
    [教学研究]
    职工计算机培训课堂教学应把握的特点(兖矿 陈兆柱)
    浅谈成人英语教学的艺术(王献群)
    注意学生问题意识的培养(穆美婷)
    职工政治课教学中的讨论式(姜薇)
    英语教学应重视培养学生的文学意识(马丽萍)
    [九州撷英]
    为人才开出“保护价”(王学士)
    中国企业总体创新水准不高(钟奇)
    深圳缺乏高级技能人才(劳力)
    国企改革颁布新政策(景仁劳)
    猎头公司的由来与发展(杨晓灿)
    国内人才资源管理的几个趋势(汪向勇)
    [域外传真]
    法国的个性职业培训(张永麟)
    《现代企业教育》封面